Problemen op de werkvloer

Negeren, zeggen dat je hier geen zin in hebt etc.

maar - whatever jou do.. dont leave

en je hebt geen leidinggevende? ..

zet je mobieltje gewoon lekker een hele avond op geluidsrecorder en laat m lekker luid en duidelijk inspreken...

ist zo over lijkt me? beetje jammere gast... :S

Fijne werkgever dan als ze iemand in dienst houden die moedwillig de boel aan het destabiliseren is.

Maar TS, denk jij dat het geen nut heeft om naar de leidinggevende te gaan omdat je voor jezelf hebt uitgemaakt dat dat geen zin heeft, of omdat er eerder al iemand met die leidinggevende heeft gesproken over zijn disfunctioneren en dat geen soelaas bood?

Op gegeven moment moet je als leidinggevende paal en perk stellen aan bepaald gedrag omdat hij anders afgerekend wordt op bedrijfsdoelen die niet behaald worden omdat medewerkers elkaar het leven zuur aan het maken zijn.

quote:

Op zondag 20 juli 2008 22:46 schreef Breathtaking het volgende:

[..]

Jawel, maar het heeft toch geen nut om naar die toe te gaan. Ze doen er niets aan want dit is namelijk eerder al gebeurd bij een andere collega van mij. Blijkbaar neem ik het stokje over ofzo.

ga je niet menen... wat voor werk doe je dan? ... :S

quote:

Op zondag 20 juli 2008 22:50 schreef Breathtaking het volgende:

[..]

Ik werk in een restaurant.

kzou zeggen, zorg ervoor dat ie vuile taal uitslaat met klanten in de buurt...

quote:

Op zondag 20 juli 2008 22:55 schreef Breathtaking het volgende:

[..]

Ooh hij schreeuwt ook tegen anderen hoor (in de keuken werkt hij, ik weet niet of ik dat vermeld had, zelf serveer ik) en soms zo hard dat mensen het best zouden kunnen horen

rare gast, snap niet dat je baas m buiten zet... is hij een enorm goeie chefkok? mits afwashulp had ie per direct op straat gestaan

maar eh, tsjah, ik krijg wel t gevoel dat er met die kerel niet te praten valt.... doodnegeren? .. misschien houdt t op?

Je hebt dus een aantal opties

1. je negeert het, blijft overladen met scheldkannonades en werkt lekker verder
2. je neemt ontslag bij je job
3. je scheldt die kerel helemaal naar de tering en neemt al dan niet ontslag bij je job
4. je kaart het aan bij je leidinggevende en aan de hand van dat antwoord kan je alsnog kijken naar optie 1 2 of 3

ik zou zeggen, trek je mond open, laat het escaleren, laat hem en je werkgever goed voelen wat het is om zo'n draak in de keuken te hebben. Dit is al de tweede keer dat z'n personeel wegrent. Hij zal het bij jou misschien nog wegwuiven, maar als een volgende hetzelfde meemaakt zal ie zich vaker achter z'n oor krabben of die kerel disciplineren. Zijn zaak lijdt namelijk onder de slechte sfeer, want jij kan door hem niet goed je werk doen, relaties staan op scherp, etc. Buskruit!

Neem het op en laat het horen aan de werkgever. Ik kan me niet voorstellen dat hij er dan niets aan gaat doen. Dat je het niet probeert omdat het al eerder fout is gegaan keur ik af. Misschien was die situatie wel totaal anders of was er iets anders dat meespeelde.

Ga naar je werkgever toe en leg uit dat die collega je constant lastig aan het vallen is zonder enige aanleiding. Geef aan dat je er zelf aan onderdoor gaat en dat je bang bent dat het werk er onder gaat leiden als het zo door gaat. Als de leidinggevende dan niet doorheeft hoe serieus het is kan je dat opgenomen gesprek laten horen. Ik kan me niet voorstellen dat de werkgever er niet eens een waarschuwing of gesprek aan wilt wagen.

Als je aan je werkgever echt geen hulp hebt kunnen je collega's je misschien helpen. Is er nou helemaal niemand die hem erop aan kan spreken dat het ronduit belachelijk en asociaal is hoe hij zich gedraagt?

Als dat ook niet het geval is zal je het zelf moeten doen. Ga er eens goed voor staan en leg hem met duidelijke, maar niet huilerige of schreeuwerige, stem uit hoe dom hij bezig is. Vraag hem waarom hij het nodig vindt om jou lastig te vallen sinds hij te horen heeft gekregen dat jij aan het daten bent. Of hij een volwassen man ziet als hij in de spiegel kijkt. Of zijn vriendin trots zou zijn op zijn gedrag. Wat zijn toekomstige kinderen wel niet van hem zullen denken. Afsluitend met de vraag of hij je voortaan niet met rust wil laten. Vervolgens kan je weer aan het werk zonder naar hem om te kijken.

Als je zoiets overtuigend weet te brengen kan het effectief zijn. Al is de kans ook aanwezig dat hij uit zijn slof schiet of ongehinderd verder gaat. In dat opzicht zou het wel prettig zijn als er collega's in de buurt zijn. Je kan het in ieder geval proberen. Dan kan je achteraf zeggen dat je voor jezelf op bent gekomen en dat je er niet meer aan had kunnen doen. Ook heb je hem dan in ieder geval wel weerwoord gegeven in plaats van dat hij alles ongestoord kon doen.

Als het echt zo hopeloos is zal ik er rekening mee houden dat je binnenkort toch niet werk moet gaan zoeken. Er zijn genoeg andere restaurants waar iemand als jij makkelijk aan de bak kan. Je kan in ieder geval nog een poging wagen waardoor hij wellicht zal stoppen. Als het niet goed uitpakt kan je alsnog opzoek naar een nieuwe baan.

Het is wettelijk niet toegestaan gesprekken op te nemen zonder de overige partij(en) hierover in te lichten cq toestemming te vragen.

Goede tips verder Karammel

quote:

Op zondag 20 juli 2008 23:19 schreef dgbw het volgende:
Het is wettelijk niet toegestaan gesprekken op te nemen zonder de overige partij(en) hierover in te lichten cq toestemming te vragen.

Goede tips verder Karammel

Serieus? Ik wist dat ze in de rechtbank niet als geldig bewijs zouden door kunnen gaan, maar dat het niet toegestaan was wist ik niet. Dan moet het maar zonder het opnemen van een gesprek.

quote:

Op zondag 20 juli 2008 22:40 schreef Breathtaking het volgende:
Ik heb er een tijdje terug al een topic over geopend in KLB:
[..]

Inmiddels zijn we 3 weken verder, dat is voor mij zo'n 10 avonden werken, en deze collega is er nog steeds niet mee opgehouden.

Hij zegt nu dat ik stink, elke keer als ik bij hem in de buurt komt maakt hij opmerkingen over een zogenaamde vislucht (en nee, ik stink niet ).
Andere collega's vinden dit niet grappig ofzo, ik negeer het, maar hij blijft doorgaan..

Ik word hier inmiddels gewoon letterlijk ziek van, als ik moet werken ben ik vantevoren misselijk, op mijn werk kan ik na bepaalde opmerkingen wel in huilen uitbarsten.

Dus waarom ik geen ontslag neem? Ja, weet ik ook niet, ik ben juist blij met deze baan, met mijn andere collega's kan ik wel goed opschieten en ook het werk zelf bevalt me.

Iemand enig idee wat ik hieraan kan doen?
(Hou hierbij in gedachten dat deze collega drugsverslaafd is, crimineel, in aanraking geweest met politie, stemmingswisselingen heeft, en eigenlijk gewoon ronduit gevaarlijk is.)

De bal terugkaatsen. Als hij een opmerking maakt over vislucht, dan maak jij een opmerking over dat het dan tijd wordt dat hij een keer gaat douchen.

quote:

Op zondag 20 juli 2008 23:19 schreef dgbw het volgende:
Het is wettelijk niet toegestaan gesprekken op te nemen zonder de overige partij(en) hierover in te lichten cq toestemming te vragen.

Goede tips verder Karammel

Dat geldt alleen voor bijvoorbeeld de politie, als derde partij. Als je er zelf bij betrokken bent, ben je zelf onderdeel van het gesprek, mag je het het opnemen(ook zonder medeweten van de ander) en is het gewoon geldig bewijs.

bron

In zo'n geval zou ik gewoon een keer in een overvolle pizzeria mét collega's erbij echt gigántisch uitvallen tegen hem als hij nog zo'n denigrerende opmerking maakt. Alle ogen zijn dan even op jullie twee gericht en dan kan je hem eens goed duidelijk maken wat je van hem vindt en dat je zijn onvolwassen gedrag niet langer tolereert. En vertel erbij wat hij in die drie weken allemaal tegen/over je heeft gezegd en waarom hij zo doet (omdat je datet en hij dat liever niet zag, ondanks dat hij een vriendin heeft.)
True, je moet het wel durven, zo uitvallen tegenover hem, terwijl iedereen er verstomd bij staat, maar het heeft wél effect.

quote:

Op maandag 21 juli 2008 00:00 schreef IQM het volgende:
In zo'n geval zou ik gewoon een keer in een overvolle pizzeria mét collega's erbij echt gigántisch uitvallen tegen hem als hij nog zo'n denigrerende opmerking maakt. Alle ogen zijn dan even op jullie twee gericht en dan kan je hem eens goed duidelijk maken wat je van hem vindt en dat je zijn onvolwassen gedrag niet langer tolereert. En vertel erbij wat hij in die drie weken allemaal tegen/over je heeft gezegd en waarom hij zo doet (omdat je datet en hij dat liever niet zag, ondanks dat hij een vriendin heeft.)
True, je moet het wel durven, zo uitvallen tegenover hem, terwijl iedereen er verstomd bij staat, maar het heeft wél effect.

Ja, namelijk dat iedereen jou als gestoorde bitch gaat zien (waarschijnlijk) :-)

Je kan ook gewoon met hem afspreken en je lekker laten nemen dan is dat probleem ook weer opgelost...

Niet normaal hoe die kneus jou behandeld Snap ook niet dat je geen ontslag neemt en de baas duidelijk de reden aangeeft waarom je vertrekt. Genoeg andere leuke restaurants om te werken hoor, en met je leuke collega's kun je toch contact houden?

Mens, trek je bek eens open ofzo. Dat naieve gedoe altijd. Stap naar je leidinggevende ipv hier te gaan zitten janken. Onderneem actie!

quote:

Op maandag 21 juli 2008 00:10 schreef Seneca het volgende:

[..]

Ja, namelijk dat iedereen jou als gestoorde bitch gaat zien (waarschijnlijk) :-)

ook een idee is om als hij weer over de vislucht gaat beginnen hem er duidelijk en verstaanbaar voor iedereen op te attenderen dat hij blijkbaar wel van vis houdt aangezien hij graag in je onderbroek wilde zitten...

quote:

Op maandag 21 juli 2008 11:17 schreef PDOA het volgende:
Mens, trek je bek eens open ofzo. Dat naieve gedoe altijd. Stap naar je leidinggevende ipv hier te gaan zitten janken. Onderneem actie!

Inderdaad. Er bij voorbaat al vanuit gaan dat je leidinggevende toch niets zal ondernemen is wel erg suf.
Mocht, nadat je het hebt aangekaart, echt blijken dat ze er niets mee doen, zou ik dat bijbaantje inruilen voor eentje waar alle medewerkers wel met respect worden behandeld.

leidinggevende inlichten, dan is de vorige keer geen losstaand geval meer..
verder niet over je heen laten lopen en dus (zonder schelden) reageren..

Hoe is de date afgelopen?

Maar zoals al vaker is geopperd in dit topic, leidinggevende inlichten.
Trouwens.. heb je al wel geprobeerd een gesprek aan te gaan met de betreffende gozer hierover? Simpelweg vertellen wat je ervan vindt.

quote:

Op maandag 21 juli 2008 15:11 schreef Breathtaking het volgende:
Als ik probeer een gesprek met m aan te gaan, duwt hij demonstratief zijn vingers tegen zijn oren en zegt ie iets van ja hou je bek en kom niet bij me in de buurt straks ga ik ook stinken.

Dat soort dingen..

En even 100 % eerlijk, ik ben gewoon bang voor 'm, echt heel bang. Hij heeft al eerder collega's geslagen en ik wil niet de volgende zijn.

Ik denk ook dat ik ontslag ga nemen ja, ik hoef dit niet te pikken, maar dan wil ik wel eerst de zekerheid van een ander baantje.

Als de leidinggevende geen actie wil ondernemen, dan zou ik inderdaad zeker een ander baantje zoeken. Niet zozeer om die vent die je "lastigvalt", maar ook omdat je leidinggevende incompetent is en niet voor jou en jouw collega's op wil komen.

Even tussendoor: wat een godvergeten zak is die vent trouwens.. zoals hij overkomt in ieder geval.

Maar je gaat nu alleen af op het verhaal van een ander die geen voet aan de grond kreeg bij de leidinggevende over deze gozer, ipv zelf aan de bel te trekken.

quote:

Op zondag 20 juli 2008 22:42 schreef dgbw het volgende:
Negeren, zeggen dat je hier geen zin in hebt etc.

maar - whatever jou do.. dont leave

quote:

Op maandag 21 juli 2008 16:17 schreef Breathtaking het volgende:

[..]

Het is ook een zak. Een vriendin van me sprak gisteren met een jongen die ook bij dit restaurant heeft gewerkt, en ontslag heeft genomen omdat hij ruzie had met deze zelfde collega.

Dit zou dus zeker al de 3e keer zijn, en vast wel meer..

Dus stel dat je ontslag neemt, is het minimaal de derde die is vertrokken door toedoen van die persoon. Geloof mij, die vent moet heel goed kunnen koken, wil de leidinggevende dit pikken.
Mocht hij er niets aan willen doen, zou ik als ik jou was liever gisteren dan vandaag vertrekken.

Bizar dat je leidinggevende niets doet. Ben je daar nou al eens serieus mee om de tafel gaan zitten? Je kan je ook nog ziek melden tot je wat anders hebt en dan ontslag nemen. Is ook niet gelogen want je wordt letterlijk ziek van die man.

quote:

Op maandag 21 juli 2008 16:52 schreef Vandaag... het volgende:
Bizar dat je leidinggevende niets doet. Ben je daar nou al eens serieus mee om de tafel gaan zitten? Je kan je ook nog ziek melden tot je wat anders hebt en dan ontslag nemen. Is ook niet gelogen want je wordt letterlijk ziek van die man.

Dan ben je enkel het probleem aan het verleggen, tot je ooit eens de confrontatie weer aan moet gaan.
Van uitstel komt afstel en waarschijnlijk eindigt het dan alleen nog maar erger, denk je niet?

quote:

Op maandag 21 juli 2008 16:54 schreef Vamps het volgende:

[..]

Dan ben je enkel het probleem aan het verleggen, tot je ooit eens de confrontatie weer aan moet gaan.
Van uitstel komt afstel en waarschijnlijk eindigt het dan alleen nog maar erger, denk je niet?

ik bedoel tot ze ander werk heeft gevonden. Ontslag nemen zonder ander werk is niet handig en door blijven werken tot ze wat anders heeft lijkt me in deze omstandigheden ook geen doen.

GEEN ONTSLAG NEMEN

Dat is zonde, dan geef je in 1 klap al je rechten op. Je werkgever heeft bijvoorbeeld een zorgplicht, staat ook in de Horeca-CAO. Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, en hij voldoet hier niet aan. Kennelijk is het al eerder gebeurd, dan is er hieromtrent dus sprake van nalatigheid bij je werkgever.

Bovendien, en ik weet niet in wat voor tent je werkzaam bent, is het misschien zo dat je werkgever e.e.a. zwart en grijs doet. Dat soort halve patatboeren scheiten hem altijd voor instanties etc, dus daar kun jij je voordeel uit halen.

Die leipe kok maakt jou het leven zuur, en je werkgever weigert je te helpen. Voor mij zou dit reden zijn om mezelf ziek te melden (je bent door de beledigingen en dreigementen mentaal niet in staat je taak zoals omschreven in de CAO of je arbeidscontract), en af te wachten waar je werkgever mee komt. Waarschijnlijk is hij dan niet meteen van de ernst van jouw bedoelingen doordrongen, maar dan moet je gewoon termen laten vallen als vakbond, zorgplicht, etc etc. Je staat namelijk best sterk en zo kun je hem dan opnaaien.

Je kunt je ziekmelding laten staan tot het moment dat er een oplossing is gekomen die jou aanstaat. Zo lang dat niet zo is gewoon niet gaan werken, punt. Als je werkgever moeilijk doet en je ziekmelding niet wil erkennen, dan kun je hem voor de keuze stellen:
1/ deskundigenoordeel aanvragen bij onafhankelijke instantie (UWV)
2/ mededelen dat je op elke mogelijke manier je gelijk gaat proberen te halen (kort geding, rechtszaak, etc)

Als het goed is gaat hij dan peentjes zweten. Kans is groot dat hij je dan een oprotpremie biedt van 2 maanden salaris ofzo. Daar neem jij uiteraard geen genoegen mee, want voor minder dan 6 doe je het niet. Die maakt hij dan aan je over. Dan ben je alsnog weg, maar heb je nog wel even wraak genomen op die lul van een werkgever en kun je lekker op vakantie

Het conflict bestaat namelijk niet sec tussen jou en die kok. Het gaat erom dat jouw baas je in de steek laat, en dit mag je niet over je kant laten gaan. Kom voor je rechten op!

[ Bericht 14% gewijzigd door Omnifacer op 21-07-2008 17:09:30 ]

Houden we er ook even rekening mee dat het hier om een bijbaantje in de horeca gaat, en niet om een fulltime baan bij avocatenkantoor X?

quote:

Op maandag 21 juli 2008 18:12 schreef tuxepux het volgende:
Houden we er ook even rekening mee dat het hier om een bijbaantje in de horeca gaat, en niet om een fulltime baan bij avocatenkantoor X?

Vind ik totaal niet relevant. Ook al ben je 16 en werk je parttime in een vreetschuur, dan nog mag je voor je rechten opkomen.

quote:

Op maandag 21 juli 2008 18:15 schreef Omnifacer het volgende:
Vind ik totaal niet relevant. Ook al ben je 16 en werk je parttime in een vreetschuur, dan nog mag je voor je rechten opkomen.

Mja, dat mag. Maar als er niet zo veel vanaf hangt, is het misschien beter om gewoon een ander baantje te zoeken. Die heb je toch zo. Het is nogal een stressvol gedoe, dat vechten met je baas.

quote:

Op maandag 21 juli 2008 18:22 schreef tuxepux het volgende:

Mja, dat mag. Maar als er niet zo veel vanaf hangt, is het misschien beter om gewoon een ander baantje te zoeken. Die heb je toch zo. Het is nogal een stressvol gedoe, dat vechten met je baas.

Heb je gelijk in, da's een afweging die ieder voor zichzelf moet maken. Ik heb op dit moment ook een klein akkefietje met mijn werkgever, ook parttime en in de horeca, en ik heb ervoor gekozen om wel dingen aan te vechten. Ik hoop dat TS dit ook doet, want ten eerste is er met gemak wat uit te halen en ten tweede hoef je jezelf niet weg te laten pesten