R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Hoe is de date afgelopen? 
Maar zoals al vaker is geopperd in dit topic, leidinggevende inlichten.
Trouwens.. heb je al wel geprobeerd een gesprek aan te gaan met de betreffende gozer hierover? Simpelweg vertellen wat je ervan vindt.
Maar zoals al vaker is geopperd in dit topic, leidinggevende inlichten.
Trouwens.. heb je al wel geprobeerd een gesprek aan te gaan met de betreffende gozer hierover? Simpelweg vertellen wat je ervan vindt.
'The first casualty of war is innocence'
Als ik probeer een gesprek met m aan te gaan, duwt hij demonstratief zijn vingers tegen zijn oren en zegt ie iets van ja hou je bek en kom niet bij me in de buurt straks ga ik ook stinken.
Dat soort dingen..
En even 100 % eerlijk, ik ben gewoon bang voor 'm, echt heel bang. Hij heeft al eerder collega's geslagen en ik wil niet de volgende zijn.
Ik denk ook dat ik ontslag ga nemen ja, ik hoef dit niet te pikken, maar dan wil ik wel eerst de zekerheid van een ander baantje.
Dat soort dingen..
En even 100 % eerlijk, ik ben gewoon bang voor 'm, echt heel bang. Hij heeft al eerder collega's geslagen en ik wil niet de volgende zijn.
Ik denk ook dat ik ontslag ga nemen ja, ik hoef dit niet te pikken, maar dan wil ik wel eerst de zekerheid van een ander baantje.
Als de leidinggevende geen actie wil ondernemen, dan zou ik inderdaad zeker een ander baantje zoeken. Niet zozeer om die vent die je "lastigvalt", maar ook omdat je leidinggevende incompetent is en niet voor jou en jouw collega's op wil komen.quote:Op maandag 21 juli 2008 15:11 schreef Breathtaking het volgende:
Als ik probeer een gesprek met m aan te gaan, duwt hij demonstratief zijn vingers tegen zijn oren en zegt ie iets van ja hou je bek en kom niet bij me in de buurt straks ga ik ook stinken.
Dat soort dingen..
En even 100 % eerlijk, ik ben gewoon bang voor 'm, echt heel bang. Hij heeft al eerder collega's geslagen en ik wil niet de volgende zijn.
Ik denk ook dat ik ontslag ga nemen ja, ik hoef dit niet te pikken, maar dan wil ik wel eerst de zekerheid van een ander baantje.
Even tussendoor: wat een godvergeten zak is die vent trouwens.. zoals hij overkomt in ieder geval.
'The first casualty of war is innocence'
Maar je gaat nu alleen af op het verhaal van een ander die geen voet aan de grond kreeg bij de leidinggevende over deze gozer, ipv zelf aan de bel te trekken.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
quote:Op zondag 20 juli 2008 22:42 schreef dgbw het volgende:
Negeren, zeggen dat je hier geen zin in hebt etc.
maar - whatever jou do.. dont leave
Death is lighter than a feather, duty heavier than a mountain.
The only easy day is yesterday
stay frosty
The only easy day is yesterday
stay frosty
Het is ook een zak. Een vriendin van me sprak gisteren met een jongen die ook bij dit restaurant heeft gewerkt, en ontslag heeft genomen omdat hij ruzie had met deze zelfde collega.quote:Op maandag 21 juli 2008 15:17 schreef Vamps het volgende:
[..]
Als de leidinggevende geen actie wil ondernemen, dan zou ik inderdaad zeker een ander baantje zoeken. Niet zozeer om die vent die je "lastigvalt", maar ook omdat je leidinggevende incompetent is en niet voor jou en jouw collega's op wil komen.
Even tussendoor: wat een godvergeten zak is die vent trouwens.. zoals hij overkomt in ieder geval.
Dit zou dus zeker al de 3e keer zijn, en vast wel meer..
Dus stel dat je ontslag neemt, is het minimaal de derde die is vertrokken door toedoen van die persoon. Geloof mij, die vent moet heel goed kunnen koken, wil de leidinggevende dit pikken.quote:Op maandag 21 juli 2008 16:17 schreef Breathtaking het volgende:
[..]
Het is ook een zak. Een vriendin van me sprak gisteren met een jongen die ook bij dit restaurant heeft gewerkt, en ontslag heeft genomen omdat hij ruzie had met deze zelfde collega.
Dit zou dus zeker al de 3e keer zijn, en vast wel meer..
Mocht hij er niets aan willen doen, zou ik als ik jou was liever gisteren dan vandaag vertrekken.
'The first casualty of war is innocence'
Bizar dat je leidinggevende niets doet. Ben je daar nou al eens serieus mee om de tafel gaan zitten? Je kan je ook nog ziek melden tot je wat anders hebt en dan ontslag nemen. Is ook niet gelogen want je wordt letterlijk ziek van die man.
Dan ben je enkel het probleem aan het verleggen, tot je ooit eens de confrontatie weer aan moet gaan.quote:Op maandag 21 juli 2008 16:52 schreef Vandaag... het volgende:
Bizar dat je leidinggevende niets doet. Ben je daar nou al eens serieus mee om de tafel gaan zitten? Je kan je ook nog ziek melden tot je wat anders hebt en dan ontslag nemen. Is ook niet gelogen want je wordt letterlijk ziek van die man.
Van uitstel komt afstel en waarschijnlijk eindigt het dan alleen nog maar erger, denk je niet?
'The first casualty of war is innocence'
ik bedoel tot ze ander werk heeft gevonden. Ontslag nemen zonder ander werk is niet handig en door blijven werken tot ze wat anders heeft lijkt me in deze omstandigheden ook geen doen.quote:Op maandag 21 juli 2008 16:54 schreef Vamps het volgende:
[..]
Dan ben je enkel het probleem aan het verleggen, tot je ooit eens de confrontatie weer aan moet gaan.
Van uitstel komt afstel en waarschijnlijk eindigt het dan alleen nog maar erger, denk je niet?
GEEN ONTSLAG NEMEN
Dat is zonde, dan geef je in 1 klap al je rechten op. Je werkgever heeft bijvoorbeeld een zorgplicht, staat ook in de Horeca-CAO. Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, en hij voldoet hier niet aan. Kennelijk is het al eerder gebeurd, dan is er hieromtrent dus sprake van nalatigheid bij je werkgever.
Bovendien, en ik weet niet in wat voor tent je werkzaam bent, is het misschien zo dat je werkgever e.e.a. zwart en grijs doet. Dat soort halve patatboeren scheiten hem altijd voor instanties etc, dus daar kun jij je voordeel uit halen.
Die leipe kok maakt jou het leven zuur, en je werkgever weigert je te helpen. Voor mij zou dit reden zijn om mezelf ziek te melden (je bent door de beledigingen en dreigementen mentaal niet in staat je taak zoals omschreven in de CAO of je arbeidscontract), en af te wachten waar je werkgever mee komt. Waarschijnlijk is hij dan niet meteen van de ernst van jouw bedoelingen doordrongen, maar dan moet je gewoon termen laten vallen als vakbond, zorgplicht, etc etc. Je staat namelijk best sterk en zo kun je hem dan opnaaien.
Je kunt je ziekmelding laten staan tot het moment dat er een oplossing is gekomen die jou aanstaat. Zo lang dat niet zo is gewoon niet gaan werken, punt. Als je werkgever moeilijk doet en je ziekmelding niet wil erkennen, dan kun je hem voor de keuze stellen:
1/ deskundigenoordeel aanvragen bij onafhankelijke instantie (UWV)
2/ mededelen dat je op elke mogelijke manier je gelijk gaat proberen te halen (kort geding, rechtszaak, etc)
Als het goed is gaat hij dan peentjes zweten. Kans is groot dat hij je dan een oprotpremie biedt van 2 maanden salaris ofzo. Daar neem jij uiteraard geen genoegen mee, want voor minder dan 6 doe je het niet. Die maakt hij dan aan je over. Dan ben je alsnog weg, maar heb je nog wel even wraak genomen op die lul van een werkgever en kun je lekker op vakantie
Het conflict bestaat namelijk niet sec tussen jou en die kok. Het gaat erom dat jouw baas je in de steek laat, en dit mag je niet over je kant laten gaan. Kom voor je rechten op!
[ Bericht 14% gewijzigd door Omnifacer op 21-07-2008 17:09:30 ]
Dat is zonde, dan geef je in 1 klap al je rechten op. Je werkgever heeft bijvoorbeeld een zorgplicht, staat ook in de Horeca-CAO. Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, en hij voldoet hier niet aan. Kennelijk is het al eerder gebeurd, dan is er hieromtrent dus sprake van nalatigheid bij je werkgever.
Bovendien, en ik weet niet in wat voor tent je werkzaam bent, is het misschien zo dat je werkgever e.e.a. zwart en grijs doet. Dat soort halve patatboeren scheiten hem altijd voor instanties etc, dus daar kun jij je voordeel uit halen.
Die leipe kok maakt jou het leven zuur, en je werkgever weigert je te helpen. Voor mij zou dit reden zijn om mezelf ziek te melden (je bent door de beledigingen en dreigementen mentaal niet in staat je taak zoals omschreven in de CAO of je arbeidscontract), en af te wachten waar je werkgever mee komt. Waarschijnlijk is hij dan niet meteen van de ernst van jouw bedoelingen doordrongen, maar dan moet je gewoon termen laten vallen als vakbond, zorgplicht, etc etc. Je staat namelijk best sterk en zo kun je hem dan opnaaien.
Je kunt je ziekmelding laten staan tot het moment dat er een oplossing is gekomen die jou aanstaat. Zo lang dat niet zo is gewoon niet gaan werken, punt. Als je werkgever moeilijk doet en je ziekmelding niet wil erkennen, dan kun je hem voor de keuze stellen:
1/ deskundigenoordeel aanvragen bij onafhankelijke instantie (UWV)
2/ mededelen dat je op elke mogelijke manier je gelijk gaat proberen te halen (kort geding, rechtszaak, etc)
Als het goed is gaat hij dan peentjes zweten. Kans is groot dat hij je dan een oprotpremie biedt van 2 maanden salaris ofzo. Daar neem jij uiteraard geen genoegen mee, want voor minder dan 6 doe je het niet. Die maakt hij dan aan je over. Dan ben je alsnog weg, maar heb je nog wel even wraak genomen op die lul van een werkgever en kun je lekker op vakantie
Het conflict bestaat namelijk niet sec tussen jou en die kok. Het gaat erom dat jouw baas je in de steek laat, en dit mag je niet over je kant laten gaan. Kom voor je rechten op!
[ Bericht 14% gewijzigd door Omnifacer op 21-07-2008 17:09:30 ]
Houden we er ook even rekening mee dat het hier om een bijbaantje in de horeca gaat, en niet om een fulltime baan bij avocatenkantoor X?
'En het is ook geen muggezifterij, het is muggeNzifterij.'
Vind ik totaal niet relevant. Ook al ben je 16 en werk je parttime in een vreetschuur, dan nog mag je voor je rechten opkomen.quote:Op maandag 21 juli 2008 18:12 schreef tuxepux het volgende:
Houden we er ook even rekening mee dat het hier om een bijbaantje in de horeca gaat, en niet om een fulltime baan bij avocatenkantoor X?
Mja, dat mag. Maar als er niet zo veel vanaf hangt, is het misschien beter om gewoon een ander baantje te zoeken. Die heb je toch zo. Het is nogal een stressvol gedoe, dat vechten met je baas.quote:Op maandag 21 juli 2008 18:15 schreef Omnifacer het volgende:
Vind ik totaal niet relevant. Ook al ben je 16 en werk je parttime in een vreetschuur, dan nog mag je voor je rechten opkomen.
'En het is ook geen muggezifterij, het is muggeNzifterij.'
Heb je gelijk in, da's een afweging die ieder voor zichzelf moet maken. Ik heb op dit moment ook een klein akkefietje met mijn werkgever, ook parttime en in de horeca, en ik heb ervoor gekozen om wel dingen aan te vechten. Ik hoop dat TS dit ook doet, want ten eerste is er met gemak wat uit te halen en ten tweede hoef je jezelf niet weg te laten pestenquote:Op maandag 21 juli 2008 18:22 schreef tuxepux het volgende:
Mja, dat mag. Maar als er niet zo veel vanaf hangt, is het misschien beter om gewoon een ander baantje te zoeken. Die heb je toch zo. Het is nogal een stressvol gedoe, dat vechten met je baas.
Waar je wel even rekening moet houden is dat de betreffende collega hier niet iemand is die je graag tegen je in het harnas werkt. Soms moeten morele principes en persoonlijke rechtvaardigheid wijken voor eventuele confrontaties. Veiligheid gaat wel boven het behouden van een bijbaantje, me dunkt.quote:Op maandag 21 juli 2008 18:24 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Heb je gelijk in, da's een afweging die ieder voor zichzelf moet maken. Ik heb op dit moment ook een klein akkefietje met mijn werkgever, ook parttime en in de horeca, en ik heb ervoor gekozen om wel dingen aan te vechten. Ik hoop dat TS dit ook doet, want ten eerste is er met gemak wat uit te halen en ten tweede hoef je jezelf niet weg te laten pesten
"Een acteur is iemand die glazig voor zich uit kijkt wanneer het gesprek niet meer over hem gaat."
Heb je gelijk in, maar imho is het een conflict tussen werkgever en werknemer, niet tussen TS en die kok. Die is slechts aanleiding.quote:Op maandag 21 juli 2008 19:49 schreef Syheriat het volgende:
Waar je wel even rekening moet houden is dat de betreffende collega hier niet iemand is die je graag tegen je in het harnas werkt. Soms moeten morele principes en persoonlijke rechtvaardigheid wijken voor eventuele confrontaties. Veiligheid gaat wel boven het behouden van een bijbaantje, me dunkt.
zoals anderen al zeggen, toch naar je leidinggevende gaan 
wat verlies je ermee?
en van die klootzak moet je je echt niets aantrekken, ik weet 't makkelijk gezegd maar komop iemand met zo'n geschiedenis kun je toch niet serieus nemen
wat verlies je ermee?
en van die klootzak moet je je echt niets aantrekken, ik weet 't makkelijk gezegd maar komop iemand met zo'n geschiedenis kun je toch niet serieus nemen
zie je een fotoboek icoontje staan... 
anyway, wat voor kutbedrijf werk je als ze zulke mensen in dienst nemen Voor 16 jarige meisjes liggen de banen voor het oprapen hoor Neem het op, als je leidinggevende er niks aan doet ga je naar zijn manager, net zo lang tot je bovenaanstaat. Bereik je dan nog niks, dan schop je die vent in zn ballen, en zoek je ander werk
anyway, wat voor kutbedrijf werk je als ze zulke mensen in dienst nemen
Voor 16 jarige meisjes liggen de banen voor het oprapen hoor Neem het op, als je leidinggevende er niks aan doet ga je naar zijn manager, net zo lang tot je bovenaanstaat. Bereik je dan nog niks, dan schop je die vent in zn ballen, en zoek je ander werk
precies, mogelijkheden genoegquote:Op maandag 21 juli 2008 21:44 schreef LoggedIn het volgende:
zie je een fotoboek icoontje staan...
anyway, wat voor kutbedrijf werk je als ze zulke mensen in dienst nemen
alleen laat je je zo dan wel afschepen he...
Tja, principes zijn goed, maar het leven is nou eenmaal niet eerlijk.. En er komt een moment waarop het beter is om je daar bij neer te leggenquote:Op maandag 21 juli 2008 21:50 schreef roze-meisje het volgende:
[..]
precies, mogelijkheden genoeg
alleen laat je je zo dan wel afschepen he...
Dat moment is toch nog lang niet gekomen? Kom op man, TS kan altijd nog ontslag nemen en dan is alles achter de rug. Principes zijn idd goed, en voor je je ergens bij neerlegt moet er toch echt meer gebeuren dan dit lijkt me.quote:Op maandag 21 juli 2008 22:15 schreef LoggedIn het volgende:
Tja, principes zijn goed, maar het leven is nou eenmaal niet eerlijk.. En er komt een moment waarop het beter is om je daar bij neer te leggen
zie mijn vorige post?quote:Op maandag 21 juli 2008 22:19 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Dat moment is toch nog lang niet gekomen? Kom op man, TS kan altijd nog ontslag nemen en dan is alles achter de rug. Principes zijn idd goed, en voor je je ergens bij neerlegt moet er toch echt meer gebeuren dan dit lijkt me.
Natuurlijk moet ze eerst nog het eea proberen
Ow, dacht dat je bedoelde dat dat moment nu al was gekomenquote:Op maandag 21 juli 2008 22:45 schreef LoggedIn het volgende:
zie mijn vorige post?
|
|
