Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
AH Plaza
| 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 | Username Functie Regio bigbass Senior Medewerker Verkoop Broccolitaartje Senior Medewerker Verkoop Banaantjevoordedorst Medewerker Verkoopklaar Den Haag Einschtein Teamleider Verkoopklaar Omg. Rotterdam exelletor Medewerker Verkoopklaar Omg. Rotterdam Ferry_76 Senior Medewerker Verkoopklaar Ede Ikbenschipper assistent-supermarktmanager Omg. Amsterdam Janneke141 ex-supermarktmanager MehMeeeh Teamleider Verkoopafhandeling Geldrop Monsterd. Senior medewerker verkoop mujentas Teamleider Verkoopklaar Bollenstreek OudeBok Caissière B Amsterdam Questionmarks Teamleider Verkoopklaar SausDip Teamleider Verkoopklaar Omg. Zwolle SLP_ Teamleider VKK & VKK |
CAO voor het levensmiddelenbedrijf
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
SPOILER
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162A (Assortimentscode): Regulier assortiment
AA: (Ass.code): Administratief artikel
Afleverstroom: Levering van een bepaalde leverancier of DC (1=RDC, 2=RVC, 3=LVC, 4=Diepvries, 5=Brood, 6=Bloemen, 7=Waardetransport, 9=LDC, 10=DC-Note, 11=Kaascentrale)
AGF: Aardappelen, groente, fruit
AH: Albert Heijn
Ahá: Periodiek voor medewerkers vol propaganda
AH Cross: Systeem dat diverse AH-toepassingen verbindt (bijvoorbeeld assortiment, voorraad, bestelling)
Ahold: Holding van AH waar ook Etos, Gall, De Tuinen, Albert.nl en een hele serie buitenlandse ondernemingen onder vallen.
Aldipress: 1 van de 2 tijdschriftenleveranciers. Grijs/zwarte kratten
ASM: Assistent Supermarktmanager
Assortimentsgroep: Deel van het assortiment waarvoor je de worpschets krijgt, zoals broodbeleg of dierenvoeding kat. Genummerd 1 t/m 999.
B-correctie/Ass.code B: Toegevoegd aan assortiment door de winkel. Wordt automatisch besteld door RE
Baarn II: Breed uitgerold type AH-winkel van voor DNAH.
Bakplan: Uitgeprinte lijst waar op staat hoeveel broodjes je op welke tijd moet bakken.
BCD-Uren: Bijzonder Verlof-uren voor algemene feestdagen.
BD-Uren: Bijzonder Verlof voor bijvoorbeeld begrafenissen
BE: BestelEenheid (inhoud van een collo)
Beppie: Staat model voor de klant van Albert Heijn, vereeuwigd in een standbeeld voor het hoofdkantoor. Op de sokkel staat de tekst "Opdat wij niet vergeten voor wie wij werken".
Betapress: 1 van de 2 tijdschriftenleveranciers. Blauw/rode kratten
C-correctie/Ass.code C: Uit het assortiment gehaald door de winkel.
Carroussel: Onderdeel van het LDC waar onder andere de tabak vandaan komt.
CBL: Centraal Bureau Levensmiddelenhandel. Overkoepelende organisatie voor food-retailers
CBL-Fust: zwarte krat, in verschillende maten (de grote zijn 8-11-17-23, de halfjes 8 en 16). Het statiegeld is ¤3,86 per krat.
CE: ConsumentenEenheid, 1 produkt. In een BE gaan bijvoorbeeld 12 CE.
Codeboek: Elektronisch systeem waar de houdbaarheidsdata van produkten in wordt opgeslagen. Vroeger was het echt een boek (klapper), vandaar de naam.
Collo (1 collo, 2 of meer colli): Leveringseenheid vanaf het DC. Bijvoorbeeld ene doos met rollen koekjes, een tray knakworsten of een krat bier.
Communicatiecontainer (Comco): Container met o.a. promotiematerialen voor de volgende week. Afhankelijk van je spoorboekje geleverd op donderdag of vrijdag.
C&P: Combineer&Profiteer, systeembenaming voor actie-artikelen en actie-pakketten (Een actiepakket is bijvoorbeeld 'alle unox 25% korting'.
C-Store: Convenience Store (AH To Go)
Dagrestant: Vulling die niet meer in het schap past, maar op zeer korte termijn (dezelfde of volgende dag) wel
DASA (toep): Decentraal Assortimentssysteem
DBA: Dienst Beveiliging AH. Oude naam voor R&S
DC Note: Non food-DC in Oosterhout
DCO: Regionaal Distributiecentrum Overijsel (Zwolle)
DCP: Regionaal Distributiecentrum Pijnacker
DCT: Regionaal Distributiecentrum Tilburg
DCZ: Regionaal Distributiecentrum Zaandam
Deli: Vleeswaren en Kaas in bediening
Digi: Weegschaal voor deli- of broodafdeling die de produktstickers uitprint. Genoemd naar de leverancier.
DNAH: De Nieuwe Albert Heijn, winkeltype/indeling/inventaris sinds ongeveer 2009
Dolly: Onderstel op wielen zo groot als één CBL Fust.
DP-90: Type Digi, weegschaal die niet weegt maar stickers op artikel-aantal print.
DPS: Dubbele prijs signaal (artikelsignalering bij de kassa)
DW: Weekkrant voor de winkels met informatieve zaken
DW/Instore: Weekkrant voor de winkel met uitleg over promotiematerialen
EAB: Elektronische Afleverbon; de bijschrijving van de geleverde artikelen in de voorraad. Lokale leveranciers hebben in de regel geen EAB.
EAN: European Article Number. Streepjescode.
ELF: Emballage, leeggoed, fust. Wordt eens per kwartaal geteld met de ELF-telling
ELM: Elektronische Leeromgeving
Emballage: Lege flessen
FAAS (toep, hist.): Filiaal Afwijkingen Alarmering Systeem (meldingen over kassa-afwijkingen, bonuskaarten, retourafspraken)
Facing: Vakbreedte.
FALS (toep): Filiaal Algemene Systemen. O.a. kalender en openingstijden.
FBA (toep, hist.): Historische voorloper van RFBA
FBIS (toep): Filiaal Besturings Informatie Systeem (o.a. omzetgegevens en bakplannen)
FHV: Filiaal Hulpverlening (Buiten AH heet dat BHV). Basiskennis van EHBO, brandveiligheid en ontruiming.
FIFO: First in, first out.
F-jes en S-jes (hist.): Door het Filiaal (F) of Systeem (S) aangemaakte tellingen uit de tijd van RFBA.
FKVW (toep, hist.): Filiaal kas Verantwoording (kasverschillen uitrekenen)
FMAS (toep): Filiaal Management Autorisatie Systeem. Voor het regelen van de autorisaties van de klassieke toepassingen.
FUR (toep, hist.): Filiaal Uren Registratie. Voorloper van de uitbetaling van R&R.
FVOS (toep): Filiaal Voorraad Systeem
GSPI (toep, hist.): Goederenstroom Performance Indicatoren. Smileys die aangaven hoe goed je winkel voor elkaar was.
GTR-kast: Gekoelde technische ruimte. Kast waar o.a. de kassaserver in staat. Sleutel is eigenlijk altijd kwijt.
HACCP: Hazard Analysis and Critical Control Points. Binnen AH een elektronisch systeem dat o.a. hygiëne en temperaturen van koelingen en leveringen registreert.
HOKA: Hoofdcaissière
Hollander: Leverancier van veel winkelsystemen én de beveiliging.
HOMAG: Hoe Om te Gaan met Afwijkend Gedrag. Training om om te gaan met afwijkende (agressieve, proletarisch winkelende) klanten.
HRBP: Human Resources Business Partner; Verantwoordelijke voor personeelszaken
HT: Handterminal voor o.a. tellingen.
IDB/Iedere Dag Beter: Verbeterproject voor interne processen. En slogan.
Initiële actie: Uitgeleverde actie-artikelen voor de volgende actieweek, geleverd tussen woensdag en zondag afhankelijk van je filiaal.
KK (hist.): Kant&Klaar display uit de tijd van de pallets. Heet nu (op wielen) RAD.
KOFA (toep, hist.): Kosten/Facturen
KPT: Korte Parttimer; contract 48 uur per periode of lager
KTO: Klanten Tevredenheids Onderzoek
Ladingdrager: Iedere container, rolly, dolly, ric, minitainer etc. in een levering.
LDC: Landelijk Distributiecentrum (houdbaar langzaamlopers, Geldermalsen)
LVC: Landelijk Verscentrum (vers kortcodig, Nieuwegein/De Meern)
Manco: Ontbrekende collo/colli in de levering
MAS (hist.): Management Assistent. Verdwenen administratieve functie.
MEDW: Medewerkers systemen (wijzigen en invoeren medewerkersgegevens, alleen toegankelijk voor management)
Minitainer: Mini-container voor aardappelen, ook gebruikt voor de waszak
MOMO: Manual Order Modification OutletBestelsysteem (eigenlijk de interface. Het systeem zelf heet Replenishment).
MTO: Medewerkers Tevredenheids Onderzoek
Mutatie: Assortimentswijziging voor een gedeelte van een assortimentsgroep. Kleiner in omvang dan een worp
MVP: Medewerker Voordeel Plan. 10% korting op je boodschappen, tot ¤75 per kwartaal te ontvangen via je loonstrook
NASA-nummer: Nieuwe Artikel Structuur AH; het interne artikelnummer. Niet te verwarren met de streepjescode.
NCR: National Cash Register. Leverancier en onderhoudsbedrijf voor het hele kassasysteem, alles onder contract.
ND/Norbert Dentressangle (Voorheen Christian Salvesen): Diepvries leverancier
Nee-verkoop: Leeg vak. 'Nee-verkoop lopen' is voorraadcontrole op lege vakken.
Nova: Nieuwe Outlet Varianten Albert Heijn (onderhouden van actiemeubelen in de computer)
OBM: Order Bevries Moment; na dit tijdstip (minus een half uur) kunnen geen extra orders meer worden toegevoegd. Op het OBM stopt RE met het herberekenen van je bestelling.
OG: Ontvangst Goederen
OKG: Onvoorwaardelijke kwaliteitsGarantie. Jargon voor het terugboeken en geld teruggeven aan de klant voor een teruggebracht artikel. Vroeger ook de naam voor het bijbehorende formuliertje
OM: Operationeel Manager; Leidinggevende van een winkelgebied (meerdere supermarkten)
OPWU: Omzet per gewerkt uur, indicatie voor de productiviteit van de medewerkers.
Opzet: Klaarzetten bake-off voor de volgende ochtend
OR: Ondernemingsraad; gekozen vertegenwoordiging van medewerkers, gesprekspartner van de directie
OZ: Onderlinge Zending; zending van het ene filiaal naar het andere
PAD: Permanent Actiedisplay. Vaak met drogmetica
PASSW: Plaza applicatie waarmee (door TL's en de (A)SM) wachtwoorden van Plaza-accounts kunnen worden gereset.
Pallas: Database met winkelresultaten.
Penwijziging: Assortimentswijziging van een enkel artikel.
PEROPS: Periodeafsluiting m.b.t. de uitbetaling. Op de eerste maandagochtend van de nieuwe periode
Plaza: AH Intranet
PLU: Price Look Up Code, verkort artikelnummer aan de kassa voor bijvoorbeeld AGF, bierkratten en diverse tickets.
Poortwachter: Verzuimsysteem, genoemd naar de Wet Poortwachter
R&R: Roosteren & Realiseren. Roosterprogramma
RAD: Rollend Actiedisplay
RE/Replenishment: Naam van het bestelsysteem
RFBA (toep): Redesign Filiaal Bestel Assistent (voorloper van Replenishment)
RFPG: Interface van MEDW.
Schapstickercodes: A = Aangevraagd, B = wijziging BE, F = wijziging Facing, P = Prijswijziging, W = Worp, X = overige wijziging.
RIC: Roll-in Container. Voor melk.
RI&E: Risico Inventarisatie & Evaluatie: wettelijk verplichte lijst met aandachtspunten en plannen voor risicobeperking in brede zin
RM: Regiomanager; Leidinggevende van meerdere winkelgebieden
Rolly: onderstel op wielen zo groot als 2 CBL-fusten (dus dubbel zo groot als een dolly)
R&S: Risk & Security. Interne veiligheidsdienst
RZ-levering: Levering van een niet-AH-DC. Dus diepvries, tijdschriften, waardetransport of een lokale leverancier
SBRM: Small Business & Retail Management, HBO-opleiding voor de sector
SM/SMM: Supermarktmanager
Spoorboekje: Overzicht van lever- en besteltijden.
SRP: Shelf-Ready Packaging. Artikel dat met doos/tray en al het schap in gaat.
SRVP (toep): Servicepunten Onderhoud. Kassa- en weegschaal gerelateerde zaken.
SSC: Self Service Center. Elektronische Helpdesk.
Steekproef 201: Steekproef voor de fiscus om aan te tonen dat het voorraadbeheer goed genoeg was om niet te hoeven balansen. Afgeschaft voor WWM.
T-correctie: Artikel tijdelijk toegevoegd aan assortiment. Het scant aan de kassa maar wordt niet automatisch bijbesteld.
Telefoonnummer: 088 659 XXXX, waarbij XXXX het filiaalnummer.
TEXT (toep): Tekst-toepassingen (onder andere nog gebruikt voor kassarapporten)
TIB: Technisch Inventaris Bestelboek. Om planken, schapstickerhouders en ander inventaris te bestellen.
Tijdelijke fout (hist.): Fout die optrad bij het laden van de oude terminals, die niet tijdelijk was.
TL: Teamleider. Kan fulltime of parttime zijn.
Tomra: Flessenband (naam van de leverancier)
Triple-O: Ordergrootte Onafhankelijke Orderpickmodule (machine op de DC die automatisch de orders pickt)
TUS: Tijdelijk uit sortering. Tijdelijk niet leverbaar.
TVT/TVU: Tijd voor Tijd/Te verrekenen Uren. Uren gewerkt boven contract die niet direct worden uitbetaald.
US: Uit sortering/Uit assortiment.
VCR: Voorraad Controle Risico
VDC: Virtueel Distributiecentrum (voor verkoop tickets en beltegoed).
Verkoop: Bedieningsafdelingen
VKA: VerkoopAfhandeling. Afdeling Kassa/Counter
VKK: VerkoopKlaar. Alles dat wordt verkocht zoals het binnenkomt (houdbaar, diepvries, verpakt vers etc.)
VM (hist.): Verkoopmanager. Zat vroeger in rang onder de SM.
VNA (hist.): Verklaring Niet Akkoord, voor afwijkingen bij levering.
VRO: Afkorting voor verpakkingsmaterialen en andere produkten voor intern verbruik in de winkel (denk aan schoonmaak, koffiebekers etc.)
VS (hist.): Verkoopspecialist. Zat vroeger in rang onder de VM; niet-leidinggevende functie.
VVM: Vandaag Voor Morgen. Achterliggende gedachte van de goederenstroom: Vandaag bestellen is morgen binnen, vandaag binnenkrijgen in de winkel voor de verkoop van morgen.
VVO: Verkoop Vloeroppervlak. Oppervlakte van de winkel in vierkante meters, maar exclusief magazijn- en kantoorruimtes.
VVP: VoorVerpakt/Vers Verpakt
VWO: Volgende Week Open (winkels die binnen een week tijd compleet worden gestript en opnieuw ingericht)
WAG: Winkel AssortimentsGroep: hoofdgroep uit het assortiment waarbinnen dan weer de assortimentsgroepen zitten. Bijvoorbeeld Zuivel (15) of Kruidenierswaren (19). Genummerd 1 t/m 39 oneven en 98.
WAP: Winkel Activiteiten Planner. Overzicht van worpen, mutaties en commerciële activiteiten.
Weekrestant: Vulling die niet meer in het schap past, en op korte termijn ook niet (bijvoorbeeld oude actie of rest door voorraadverschil)
Winkelhelpdesk: Telefonische hulpdienst, 075-6592929, voor o.a. hard- en softwarevragen.
Winkelweb (hist.): AH Intranet van de eerste generatie.
WISE: Bijnaam voor de Handterminals, maar ook de afkorting die behoort bij de handterminal-toepassingen.
WORP: Winst door Optimale Ruimtebeheersing en Productiviteit. Schappenplan/assortimentsindeling.
WWM: Winkel Werk Maatschappij. Filialen in eigendom van AH, de niet-franchisers.
XL: Extra-Large AH, in de regel boven de 3000 m2 VVO
ZAV-brood (gasverpakking): Zuurstofarm verpakt brood
ZB: ZelfBediening
SPOILER1 Vernietiging
2 Tellingen
4 Schade door derden (verhaalbaar)
5 Diefstal
6 Vernietigen dagbladen
7 Garantie terugbrengen
9 Onderling zending versturen
10 RZ Retouren
11 Productie Vers Bereide Voeding
12 Grondstoffen Vers Bereide Voeding
31 Gratis verstrekkingen personeel
32 Aankoop lunches personeel
33 Warme maaltijd personeel
34 Verstrekking klanten, kosten filiaal
35 Verstrekking klanten, kosten leverancier
36 Divers verbruik filialen
37 OKPA (=Operationele Kosten Project Aanvraag)
38 Verbruik jubileum / afscheid
46 Ontvangst lokaal assortiment
47 Retour lokaal assortiment
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Wat zijn TvT-uren?
TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren en meeruren Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren?
BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.
Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding?
Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is €7,00. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu?
Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2016.
9/12/2013
Meisje plaatst vrij-vraag verzoek op algemene Facebook-pagina van Albert Heijn waarbij d4v1d de status van een troller aanneemt.
SPOILER
Pauzeprofiel (Alleen voor WWM! Franchiser kan afwijken) http://wiki.fok.nl/index.php/OP/AH-medewerkerstopic/pauzeprofiel
www.ikwerkindesupermarkt.nl www.supermarkt.nl www.werkenindesupermarkt.nl www.vakcentrum.nlMaak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.
Denk na voor je iets zegt! Het kan zijn dat het concurrentie gevoelige informatie betreft.
[ Bericht 1% gewijzigd door Haags op 12-08-2018 09:22:52 ]
SPOILERMaak ik dat vorige topic weer vol met mijn suffe kop
A0, dacht ik.quote:Op zaterdag 11 juni 2016 23:04 schreef Regenboog2.0 het volgende:
Iemand hier die toevallig weet wat het formaat van de posters is in o.a. de kliklijsten en swingbord? (ging het opmeten vandaag, maar vergeten)
Werk al jarenlang zo 3 dagen.
Hoe is je beschikbaarheid?quote:
Als je bv 20 uur contract hebt per week en je werkt dat in 3 dagen, kunnen ze het dan flikken om zonder overleg er 5 dagen van 4 uurtjes per stuk van te maken?
Werk al jarenlang zo 3 dagen.
Ik werk bij AH Online en mijn Sam is zo goed als leeg. Heb je evt een printscreen van waar dat tabblad zit?quote:
je gaat naar je tab van loon wordt je auto verlopig naar plaza gestuurd
Ik heb bijvoorbeeld 0 apps zichtbaar.
home pagina - recht bovenquote:
[..]
Ik werk bij AH Online en mijn Sam is zo goed als leeg. Heb je evt een printscreen van waar dat tabblad zit?
Ik heb bijvoorbeeld 0 apps zichtbaar.
Bekijk alle applicaties - erop klikken
naar beneden schrollen en de app die je wilt aanvinken dat een rood hartje wordt
die komen dan boven aan in je home pagina te staan
Gelijk juridische stappen nemenquote:
Op mijn salarisstrook staat dat ik 30 uur heb gewerkt, terwijl ik 40 uur heb gewerkt in de afgelopen periode. Ik kan dit ook aantonen op mijn rooster, waarin staat dat ik daadwerkelijk 40 uur heb gewerkt. Hoe krijg ik mijn overige 10 uur uitbetaald? Kan ik ook juridische stappen nemen, omdat mijn salaris nu te laat uitbetaald wordt? (Wettelijke rente)
Misschien is er gewoon een menselijk foutje gemaakt? Manmanman. Maak eens een screenshot van je loonstrook (minus alle persoonlijke info) dan kunnen we even kijken waar het mis gaat.
Hoeveel uur is je contract?
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 26-06-2016 17:15:41 ]
quote:
Weet heus wel hoe een salarisstrook werkt. Heb een 10 uur contract, en mijn gewerkte uren kloppen gewoon niet.
10 uur per maand?
Wat staat er bij TVT-UREN UITBETAALD KPT?
Contracturen gaan per periode, niet per week. Vandaar even mijn vraag ter bevestiging.quote:
Nou dan neem je toch lekker juridische stappen?quote:Dus dan hoort er niks bij TVT te staan, aangezien ik niet over mijn contracturen ga. Ik werk altijd op contract, altijd 10 uur per week. Nu staat er opeens minder uur uitbetaald op mijn contract.
Wat zei je teamleider of manager toen je vroeg waarom je uren mist?
Misschien toch beter om gelijk een advocaat in de arm te nemenquote:
Oh, ben zelf teamleider, ik ga maandag pas langs mijn mt
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 26-06-2016 17:34:45 ]
Wat zei je manager toen je hem erom vroeg?quote:
Op mijn salarisstrook staat dat ik 30 uur heb gewerkt, terwijl ik 40 uur heb gewerkt in de afgelopen periode. Ik kan dit ook aantonen op mijn rooster, waarin staat dat ik daadwerkelijk 40 uur heb gewerkt. Hoe krijg ik mijn overige 10 uur uitbetaald? Kan ik ook juridische stappen nemen, omdat mijn salaris nu te laat uitbetaald wordt? (Wettelijke rente)
Werkzekerheid?quote:
Ik ben nu 2 jaar caissière A, sta wel achter de servicebalie.Ik ben 18 jaar en heb net een vast contract gekregen en als ik op internet lees lijk ik daar geluk mee te hebben? Wat zijn nu de voordelen van een OT? Kan daar weinig over vinden op internet.
Ben ik zelf niet zo'n fan van, maar ga er maar van uit dat jullie even een babbeltje maken. Hetzelfde als een daadwerkelijk sollicitatiegesprek, alleen dan via de telefoon.quote:
Hoi, heeft er iemand hier ervaring met een telefonische sollicitatie? Wat kan ik hiervan verwachten?
Hier worden mensen ingepland en als ze dan zelf op Go kijken dan staan ze er niet in. Kijkt de tl lokaal op Go staan ze wel gewoon ingepland.
Vandaag hierdoor al een paar mensen die niet zijn opgedagen.
Zijn de compliancies wel goed gekeurd door (A)SM? Dat is eigenlijk de enige mogelijke oorzaak.quote:
Gaat het bij andere filialen ook mis met Go?
Hier worden mensen ingepland en als ze dan zelf op Go kijken dan staan ze er niet in. Kijkt de tl lokaal op Go staan ze wel gewoon ingepland.
Vandaag hierdoor al een paar mensen die niet zijn opgedagen.
Geen idee, we hebben we een nieuwe roostermaker want de oude is op vakantie.quote:Op maandag 22 augustus 2016 19:27 schreef einschtein het volgende:
[..]
Zijn de compliancies wel goed gekeurd door (A)SM? Dat is eigenlijk de enige mogelijke oorzaak.
Dat is opzich niet zo van toepassing. De (A)SM kan alleen de compliancies goedkeuren, tenzij je roostermaker ook (A)SM is.quote:
[..]
Geen idee, we hebben we een nieuwe roostermaker want de oude is op vakantie.
Dat is ie niet nee. Lijkt mij dat de a/sm dit wel weten dan. Misschien toch een vage bug van Go.quote:
[..]
Dat is opzich niet zo van toepassing. De (A)SM kan alleen de compliancies goedkeuren, tenzij je roostermaker ook (A)SM is.
Het is ook zo, dat als de (A)SM een compliancy heeft goed gekeurd, maar dat er achteraf een 5 minuten wordt afgehaald; de (A)SM het opnieuw moet goedkeuren.quote:
[..]
Dat is ie niet nee. Lijkt mij dat de a/sm dit wel weten dan. Misschien toch een vage bug van Go.
Het is mij niet bekend dat dit soort bugs in GO! zitten.
Volgende week staat alles weer goed. Geen idee waaraan het nou lagquote:
[..]
Het is ook zo, dat als de (A)SM een compliancy heeft goed gekeurd, maar dat er achteraf een 5 minuten wordt afgehaald; de (A)SM het opnieuw moet goedkeuren.
Het is mij niet bekend dat dit soort bugs in GO! zitten.
.Een (A)SM heeft de complancies goedgekeurd.quote:
[..]
Volgende week staat alles weer goed. Geen idee waaraan het nou lag
quote:Op zaterdag 27 augustus 2016 15:39 schreef NJ het volgende:
[..]
Een (A)SM heeft de complancies goedgekeurd.
Nog steeds alles okay bij de online tak?
Druk, drukker, drukst!quote:
[..]
Nog steeds alles okay bij de online tak?
Het blijft echt gigantisch groeien.
Maar ik heb het nog steeds naar m'n zin!
Ik heb een vraagje.
Ik wil de rekening waar mijn salaris op wordt gestort wijzigen. Kan ik dat zelf doen of moet ik dat via een (A)SM regelen?
Dat kun je niet zelf doen, het kan via je (a)sm maar je tl kan het ook aanpassen.quote:
Hoi,
Ik heb een vraagje.
Ik wil de rekening waar mijn salaris op wordt gestort wijzigen. Kan ik dat zelf doen of moet ik dat via een (A)SM regelen?
Ah, top!quote:
[..]
Druk, drukker, drukst!
Het blijft echt gigantisch groeien.
Maar ik heb het nog steeds naar m'n zin!
Een ex-collega van mij zit er nu ook.Toeslagen
Maandag t/m Vrijdag; 20:00-21:00 33,33%
Zaterdag 18:00-24:00 50%
Sinds wanneer krijgen jullie deze toeslagen, want ik kreeg dat toen niet... En had vaak werktijden van 18:00-21:00 destijds als vakkenvuller, maar dan praat ik ook over de periode 2008-2010.
En gelden deze toeslagen ook voor andere supermarktketens?
Werkte je meer dan 12u per week? Toeslagen zijn geregeld in de CAO. Informatie uit de OP is gebaseerd op de VGL-cao. De Levensmiddelen-CAO welke je ook kan tegenkomen bij de supermarkten zal hier waarschijnlijk niet van afwijken.quote:
Even vraagje uit nieuwsgierigheid. Ik kijk sinds jaren geleden in dit topicreeks en dit valt me op:
Toeslagen
Maandag t/m Vrijdag; 20:00-21:00 33,33%
Zaterdag 18:00-24:00 50%
Sinds wanneer krijgen jullie deze toeslagen, want ik kreeg dat toen niet... En had vaak werktijden van 18:00-21:00 destijds als vakkenvuller, maar dan praat ik ook over de periode 2008-2010.
En gelden deze toeslagen ook voor andere supermarktketens?
Let wel op dat er binnenkort een nieuwe CAO aan komt.
[ Bericht 12% gewijzigd door #ANONIEM op 07-09-2016 19:27:58 ]
Soms word ik gecontroleerd en soms niet. Op basis waarvan wordt bepaald of je wordt gecontroleerd? En maken jullie wel eens mee dat klanten weigeren gecontroleerd te worden?
Gelden die toeslagen dan alleen voor meer dan 12u per week? Ik werkte toen minder dan 12u ja.quote:
[..]
Werkte je meer dan 12u per week? Toeslagen zijn geregeld in de CAO. Informatie uit de OP is gebaseerd op de VGL-cao. De Levensmiddelen-CAO welke je ook kan tegenkomen bij de supermarkten zal hier waarschijnlijk niet van afwijken.
Let wel op dat er binnenkort een nieuwe CAO aan komt.
Die gelden enkel voor >12u per weekquote:
[..]
Gelden die toeslagen dan alleen voor meer dan 12u per week? Ik werkte toen minder dan 12u ja.
Daar zit een heel algoritme achter, waarom iemand wordt gecontroleerd.quote:
Vraagje aan AH-cassieres die met die zelfscan-dingen werken: Bij de AH waar ik kom zit er sinds kort ook zo'n systeem met een lampje dat groen of rood kleurt, bij rood komt er een medewerker langs.
Soms word ik gecontroleerd en soms niet. Op basis waarvan wordt bepaald of je wordt gecontroleerd? En maken jullie wel eens mee dat klanten weigeren gecontroleerd te worden?
Overigens mag een klant een partiële/volledige klant niet weigeren, staat in de voorwaarden waar men mee akkoord moet gaan voordat het eerste product gescand kan worden. Willen ze niet meewerken aan een controle? Prima, geen boodschappen mee.
Als je zoveel uur werkt, heb je de volgende pauzes... Dat ding.
Op SAM kan ik het niet vinden.
Moest even zoeken, maar heb hem gevonden;quote:Op donderdag 29 september 2016 13:57 schreef NJ het volgende:
Heeft iemand het pauzeprofiel van AH?
Als je zoveel uur werkt, heb je de volgende pauzes... Dat ding.
Op SAM kan ik het niet vinden.
http://wiki.fok.nl/index.php/OP/AH-medewerkerstopic/pauzeprofiel
Wel een oudje... Uur pauze is tegenwoordig maar een half uur.
Dit is een pauzeprofiel wat toen in R&R zat. Ik weet niet in hoevere dit met GO! nog gelijk is.quote:
[..]
Moest even zoeken, maar heb hem gevonden;
http://wiki.fok.nl/index.php/OP/AH-medewerkerstopic/pauzeprofiel
Wel een oudje... Uur pauze is tegenwoordig maar een half uur.
Samenvatting
Regulier Onbetaalde tijd Totaal
GAP 0:00 1:00 1:00
Gewerkte uren 20:00 0:00 20:00
ADV 39:30 0:00 39:30
Betaalde pauze 1:00 0:00 1:00
Onbetaalde pauze 0:00 1:00 1:00
TVT 2:30 0:00 2:30
Totaal 63:00 2:00 65:00
De TL kan zelf invullen wanneer iemand pauzes heeft en de duur daarvan.quote:
Volgens mij kan de TL zelf aanvinken in GO wanneer de pauze valt. Volgens GO heb ik bijvoorbeeld bij dezelfde werktijden toch steeds op een ander moment pauze.
Buiten dat, is er een knopje 'Standaardpauze' die meestal gewoon wordt gebruikt. Wel het makkelijkste. GO! rekent dan uit hoeveel pauze iemand krijgt en roostert de pauzes ook in.
Zijn er hier managers/assistent-managers aanwezig?
Wat zou het hoofdkantoor vinden als er moedwillig uren van een medewerker niet worden uitbetaald door een managers/assistent-manager?
Is hier ooit een briefing over geweest vanuit het hoofdkantoor?
Ahold signaallijn als dit al besproken is met het MT of als het niet te bespreken valt.quote:Op zondag 30 oktober 2016 23:27 schreef defokkingfoker het volgende:
Vraagje.
Zijn er hier managers/assistent-managers aanwezig?
Wat zou het hoofdkantoor vinden als er moedwillig uren van een medewerker niet worden uitbetaald door een managers/assistent-manager?
Is hier ooit een briefing over geweest vanuit het hoofdkantoor?
Hoe weet je dat het moedwillig is? Lijkt me nogal een beschuldiging.quote:
Vraagje.
Zijn er hier managers/assistent-managers aanwezig?
Wat zou het hoofdkantoor vinden als er moedwillig uren van een medewerker niet worden uitbetaald door een managers/assistent-manager?
Is hier ooit een briefing over geweest vanuit het hoofdkantoor?
Als je denkt dat je loonstrookje niet klopt, ga je eerst gewoon eens langs je ASM om uit te zoeken wat er mis is gegaan.
Teamleiders geven aan dat er moedwillig met mijn uren wordt gekloot. Deze week een gesprek met mijn ASM hieroverquote:
[..]
Hoe weet je dat het moedwillig is? Lijkt me nogal een beschuldiging.
Als je denkt dat je loonstrookje niet klopt, ga je eerst gewoon eens langs je ASM om uit te zoeken wat er mis is gegaan.
Is er ooit een mailing hierover geweest vanuit het hoofdkantoor naar de ASMs?SPOILER
Thanks! Hoop niet dat het nodig is tho..quote:Op zondag 30 oktober 2016 23:31 schreef d4v1d het volgende:
[..]
Ahold signaallijn als dit al besproken is met het MT of als het niet te bespreken valt.
Wat bedoel je hiermee?quote:
[..]
Is er ooit een mailing hierover geweest vanuit het hoofdkantoor naar de ASMs?
Nou vroeg me eigenlijk af wat het hoofdkantoor vindt van het bewust manipuleren van de werkuren. Gedogen ze dit, hebben ze hun standpunt hierover ooit per brief/mail doorgespeeld aan de ASMs?quote:
Het is fraude, wat denk je zelf?quote:
[..]
Nou vroeg me eigenlijk af wat het hoofdkantoor vindt van het bewust manipuleren van de werkuren. Gedogen ze dit, hebben ze hun standpunt hierover ooit per brief/mail doorgespeeld aan de ASMs?
Even een vraag betreft het lokaal prijzen: als het goed is heeft elk filiaal hier budget voor en moet het dus ook gewoon kunnen. Echter als ik het er met mijn mede TL's over heb geven die aan dat het tegenwoordig bij ons niet meer kan, wat als gevolg heeft dat we mega veel uit-ass producten weggeven aan de voedselbank. Op zich een goed initiatief, alleen is het vrij zonde als je ziet hoeveel er weggestuurd word. Mijn vraag is daarom: mag er tegenwoordig nog lokaal geprijsd worden of verschilt dit per regio?
Ik vind de uitspraken nogal gedurfd. Vanuit AH HK zal er nooit één of andere manier van toestemming zijn om moedwillig met het uren van haar medewerkers te gaan sjoemelen. Wacht het gesprek met je (A)SM af en zie wat de (eventuele) beredering er achter is.quote:
[..]
Nou vroeg me eigenlijk af wat het hoofdkantoor vindt van het bewust manipuleren van de werkuren. Gedogen ze dit, hebben ze hun standpunt hierover ooit per brief/mail doorgespeeld aan de ASMs?
Dit is iets wat je hier niet moet willen bespreken, ik stuur je even een PM.quote:
Hoi,
Even een vraag betreft het lokaal prijzen: als het goed is heeft elk filiaal hier budget voor en moet het dus ook gewoon kunnen. Echter als ik het er met mijn mede TL's over heb geven die aan dat het tegenwoordig bij ons niet meer kan, wat als gevolg heeft dat we mega veel uit-ass producten weggeven aan de voedselbank. Op zich een goed initiatief, alleen is het vrij zonde als je ziet hoeveel er weggestuurd word. Mijn vraag is daarom: mag er tegenwoordig nog lokaal geprijsd worden of verschilt dit per regio?
Was een uitspraak van mijn teamleider die zijn ingevoerde uren niet meer terug zag. Tevens heb ik screenshots van Go waar mijn (over)uren er eerst wel in stonden en nu verdwenen zijn...quote:
[..]
Ik vind de uitspraken nogal gedurfd. Vanuit AH HK zal er nooit één of andere manier van toestemming zijn om moedwillig met het uren van haar medewerkers te gaan sjoemelen. Wacht het gesprek met je (A)SM af en zie wat de (eventuele) beredering er achter is.
Uiteraard wacht ik het gesprek met mijn SM af maar vroeg me dit gwn af
Ik weet dat dit in het begin bij GO! voor kwam, maar verschillende bug patches hebben dat verholpen.quote:
[..]
Was een uitspraak van mijn teamleider die zijn ingevoerde uren niet meer terug zag. Tevens heb ik screenshots van Go waar mijn (over)uren er eerst wel in stonden en nu verdwenen zijn...
Uiteraard wacht ik het gesprek met mijn SM af maar vroeg me dit gwn af
Die is, net als een normale bonuskaart, in iedere Albert Heijn geldig.quote:
Waar is trouwens de AH Werknemersbonuskaart geldig? Alleen in je eigen winkel of ook in heel Nederland?
Maakt ook niet uit of WWM of Franchiser is? (Of je zeg maar daar ook allebei korting krijgt)quote:
[..]
Die is, net als een normale bonuskaart, in iedere Albert Heijn geldig.
[ Bericht 2% gewijzigd door winzontje op 02-12-2016 18:38:09 ]
Je krijgt geen 'korting' van de specifieke winkel, maar van Albert Heijn ansich. Je kaart werkt ook bij franchise.quote:
[..]
Maakt ook niet uit of WWM of Franchiser is? (Of je zeg maar daar ook allebei korting krijgt
Franchise winkels bieden zelf alleen geen MVP-pas aan, maar je kunt als WWM-medewerker hem daar wel gewoon gebruiken en je krijgt er ook korting van.
.Einschtein was er erg over te spreken vernam ik.quote:
Genieten jullie ook zo van de kerstdrukte?
I LOVE ITquote:
Genieten jullie ook zo van de kerstdrukte?
Bij ons is het ietwat chaotisch, kom soms niet aan vullen toen omdat ik alleen maar de winkel rondstuif om mensen naar dingen te brengen, geloof wel dat we vandaag de miljoen omzet hebben gehaald, woeiiii.quote:
😆quote:Op vrijdag 23 december 2016 22:25 schreef Rabieluh het volgende:
En heeft er iemand nog kalkoenen over? In Vlissingen is kalkoenschaarste.
41%quote:
Hoe groot is de kans dat je in de drukke zomermaanden met te weinig personeel regelmatig 2 uur of meer moet overwerken?
even serieus?quote:
wil in de zomermaanden bij de AH werken, maar hoor nogal wat horror verhalen m.b.t. overwerken . Half uurtje vind ik niet erg, maar meer dan 2 uur?Er is geen zinnig woord over te zeggen. Het verschilt per regio, per filiaal, per dag, per medewerker.quote:
[..]
even serieus?
Heb je dat zelf wel eens mee gemaakt of gezien bij collega's?quote:
[..]
Er is geen zinnig woord over te zeggen. Het verschilt per regio, per filiaal, per dag, per medewerker.
In mijn tijd bij de AH heb ik behoorlijk vaak meer dan 1,5 uur overgewerkt, ook in de wintermaanden.quote:
[..]
Heb je dat zelf wel eens mee gemaakt of gezien bij collega's?
Dat gaf uiteindelijk ook de doorslag ontslag te nemen.
Je vergeet getallen rechts van de komma.quote:
maar in principe kun je toch weigeren als je normale werktijd erop zit?quote:
[..]
In mijn tijd bij de AH heb ik behoorlijk vaak meer dan 1,5 uur overgewerkt, ook in de wintermaanden.
Dat gaf uiteindelijk ook de doorslag ontslag te nemen.
Natuurlijk kan dat. Is altijd erg bevorderlijk voor de relatie tussen jou en je werkgever.quote:
[..]
maar in principe kun je toch weigeren als je normale werktijd erop zit?
Maar om wat serieuzer te worden: de insteek is duidelijk: op een middag/avond werken moet het werk af, want de winkel moet klaar zijn voor de volgende dag of de volgende shift. In de zomer zijn er minder mensen, maar is er ook duidelijk minder werk omdat er minder klanten zijn. Meestal komt het wel aardig uit. Soms komt het voor dat een winkel óf echt niet aan mensen kan komen omdat het in een lastige regio zit, óf dat een winkel voor een duppie op de eerste rang wil zitten en de gok waagt met te weinig mensen. Op de meeste plekken zal het normaalgesproken wel redelijk zijn dichtgetimmerd.
Wat niet wegneemt dat een dag altijd wel eens langer kan worden dan gepland, omdat het toch ineens drukker is dan verwacht, omdat er een paar mensen ziek zijn, omdat er twee niet op komen dagen of omdat de vrachtwagen anderhalf uur vertraging heeft. En dan wordt er toch wel van je verwacht dat je doorwerkt. Hoort bij het werk, deal with it.
Ik had het daarover met mijn ASM nog niet zo heel lang geleden.quote:
[..]
Natuurlijk kan dat. Is altijd erg bevorderlijk voor de relatie tussen jou en je werkgever.
Maar om wat serieuzer te worden: de insteek is duidelijk: op een middag/avond werken moet het werk af, want de winkel moet klaar zijn voor de volgende dag of de volgende shift. In de zomer zijn er minder mensen, maar is er ook duidelijk minder werk omdat er minder klanten zijn. Meestal komt het wel aardig uit. Soms komt het voor dat een winkel óf echt niet aan mensen kan komen omdat het in een lastige regio zit, óf dat een winkel voor een duppie op de eerste rang wil zitten en de gok waagt met te weinig mensen. Op de meeste plekken zal het normaalgesproken wel redelijk zijn dichtgetimmerd.
Wat niet wegneemt dat een dag altijd wel eens langer kan worden dan gepland, omdat het toch ineens drukker is dan verwacht, omdat er een paar mensen ziek zijn, omdat er twee niet op komen dagen of omdat de vrachtwagen anderhalf uur vertraging heeft. En dan wordt er toch wel van je verwacht dat je doorwerkt. Hoort bij het werk, deal with it.
Bij AH wordt het altijd netjes gevraagd, maar bij (franchise) filialen van de jumbo wordt gewoon vooraf de shift verteld tegen de medewerkers dat het wat later kan worden en dan verwachten ze ook dat dat de medewerkers langer blijven om alles af te maken. Misschien is AH wat te lief op dat vlak.
Feit is ook dat in het filiaal waar ik nu werk, TL's de grootst mogelijke moeite hebben om parttimers extra te regelen of langer te laten blijven. Filiaal staat in een redelijk prijzige buurt, dus kids zijn wat verwender als laten we zeggen kids een paar km verder in Rotterdam. Daar staan ze bijna in de rij om extra te werken.
Kutjong.quote:
[..]
Einschtein was er erg over te spreken vernam ik.
In een winkel aan de de andere kant van de schaal, waar weinig geld is, willen kinderen ook niet zo makkelijk extra/langer werken, hoor.quote:
[..]
Ik had het daarover met mijn ASM nog niet zo heel lang geleden.
Bij AH wordt het altijd netjes gevraagd, maar bij (franchise) filialen van de jumbo wordt gewoon vooraf de shift verteld tegen de medewerkers dat het wat later kan worden en dan verwachten ze ook dat dat de medewerkers langer blijven om alles af te maken. Misschien is AH wat te lief op dat vlak.
Feit is ook dat in het filiaal waar ik nu werk, TL's de grootst mogelijke moeite hebben om parttimers extra te regelen of langer te laten blijven. Filiaal staat in een redelijk prijzige buurt, dus kids zijn wat verwender als laten we zeggen kids een paar km verder in Rotterdam. Daar staan ze bijna in de rij om extra te werken.
Een x aantal toppers, maar voor de rest is de kwaliteit én de wil vaak ver te zoeken.Sinds dit jaar krijg je alleen nog een etentje als je met pensioen gaat.quote:
Ik heb vernomen dat de vertrekregeling bij 5+ jaren gewerkt bij de Albert Heijn (etentje/borrel) is afgeschaft. Iemand enig idee waarom (denk geld?!) en of daar überhaupt iets voor in de plaats is gekomen? Niet dat ik zelf weg wil, maar vernam het van een collega die dus anderhalve week te laat is met het etentje.
"Als je afscheid neemt omdat je een andere baan krijgt binnen of buiten Ahold Delhaize is er in overleg met jouw leidinggevende ruimte om bij jouw afscheid stil te staan met, bijvoorbeeld, koffie en gebak."
Dat staat iig op Sam. Ik was officieel 1 dag te laat, 2 januari overgeplaatst, maar heb er nog een etentje uit kunnen slepen.
De reden die ik steeds hoor is dat AH het geld dat ze daarmee besparen graag wilt gebruiken voor de klant😅. Maar dat hoor ik van medewerkers, weet niet in hoeverre dat klopt of wat het inhoudt.
Dit klopt en er komt niets specifiek voor een afscheid in de plaats.quote:
Ik heb vernomen dat de vertrekregeling bij 5+ jaren gewerkt bij de Albert Heijn (etentje/borrel) is afgeschaft. Iemand enig idee waarom (denk geld?!) en of daar überhaupt iets voor in de plaats is gekomen? Niet dat ik zelf weg wil, maar vernam het van een collega die dus anderhalve week te laat is met het etentje.
Dan staat het bestand toch gewoon op de server, en is het overal bereikbaar? En anders mail je het vanaf die ene PC even naar jezelf.quote:
Zeer spijtig! Om jullie dan nog een keer lastig te vallen, heeft iemand enig idee of ik nog ergens contractmaker (dat excel-bestand) kan verkrijgen? Staat bij ons namelijk nog maar op één computer, wat het behoorlijk vervelend maakt als die net bezet is.
[ Bericht 100% gewijzigd door Chanelskm op 31-01-2017 18:43:59 (Nvt) ]
Overtallige TVT wordt in periode 3 en 10 uitbetaald. Er wordt een x hoeveelheid uit betaald, zodat er na de uitbetaling nog 16 uur TVT over blijft. Heb je dus 16u of minder, wordt er niets uitbetaald.quote:
Weet iemand welke periode tvt wordt uitbetaald? En betalen ze dan alles uit?
krijg je langer werken nou wel of niet betaald?quote:
[..]
Natuurlijk kan dat. Is altijd erg bevorderlijk voor de relatie tussen jou en je werkgever.
Het moet betaald worden.quote:
[..]
krijg je langer werken nou wel of niet betaald?
Thanks dacht al zoiets te herinneren.quote:
[..]
Overtallige TVT wordt in periode 3 en 10 uitbetaald. Er wordt een x hoeveelheid uit betaald, zodat er na de uitbetaling nog 16 uur TVT over blijft. Heb je dus 16u of minder, wordt er niets uitbetaald.
Kan dit jaar weer 3,5 periode vakantie nemen
Hier net zo, ik kon bijna een half jaar met vakantie.quote:
[..]
Thanks dacht al zoiets te herinneren.
Kan dit jaar weer 3,5 periode vakantie nemen
Dat
"Inclusief Vakantiegeld"quote:
Hoeveel krijg je als 16 jarige inclusief vakantiegeld. Ik 3,85 bruto klopt
Dat
"Bruto"
Heb je het nou over Netto of Bruto..
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 10-02-2017 17:45:51 ]
Ja ze moeten het uitbetalen. Alleen vertikken de TL's om het in SAM te voeren dus krijg je het bijna nooit uitbetaald. Tenzij je een herberekening aanvraagt of er om doorzeurt.quote:
[..]
krijg je langer werken nou wel of niet betaald?
Op m'n contract staat dat ik de winstuitkering en m'n vakantietoeslag periodiek krijg uitbetaald maar ik heb wel een contract tot 12 uur en dus niet meer. Op internet staat dat dat allemaal maandelijks wordt uitbetaald waardoor je salaris dus hoger lijkt. Wordt dit bij mij dan niet gedaan of wel?
Bij een all-in salaris, krijg je vakantiegeld en winstuitkering periodiek uitbetaald. Volgens mij is het iets van 25% wat je bij je basis uurloon moet optellen.quote:
Nou kijk, m'n bruto uurloon is 3,98.
Op m'n contract staat dat ik de winstuitkering en m'n vakantietoeslag periodiek krijg uitbetaald maar ik heb wel een contract tot 12 uur en dus niet meer. Op internet staat dat dat allemaal maandelijks wordt uitbetaald waardoor je salaris dus hoger lijkt. Wordt dit bij mij dan niet gedaan of wel?
Was een aantal jaren geleden ook al zo. Dacht ik al...quote:
[..]
Ja ze moeten het uitbetalen. Alleen vertikken de TL's om het in SAM te voeren dus krijg je het bijna nooit uitbetaald. Tenzij je een herberekening aanvraagt of er om doorzeurt.
33%.quote:
[..]
Bij een all-in salaris, krijg je vakantiegeld en winstuitkering periodiek uitbetaald. Volgens mij is het iets van 25% wat je bij je basis uurloon moet optellen.
32.97% toch.quote:
Heb je al Sam? Want dan kun je gewoon (thuis) de wap applicatie in.quote:
Heeft iemand een overzicht van alle assortimentsgroepen met bijbehorende nummers, of weet waar ik die zou kunnen vinden? Ik kom over van de Jumbo en ga vanaf volgende maand op maandag de WAP doen. Het leek mij daarom wel verstandig om de assortimentsgroepen alvast een beetje uit mijn hoofd te weten. Ik weet niet of het uitmaakt maar ik ga werken in een DNAH Albert Heijn. Thanks!
Officieel is de regel: als je op een dag meer dan 4,5 uur werkt en na 19:00 door werkt, heb je recht op een warme maaltijd.quote:
Hoe zit het precies met betaald eten tijdens pauzes? Er is mij ooit verteld dat je eten mag afboeken op kosten van de appie als je van 1600 tot 2000 werkt, maar zie de laatste tijd steeds meer mensen eten als ze tot 1900 werken. Is dit landelijk beleid of lokaal?
Als een winkel daar van af wijkt, is dat een eigen keuze.
Waarom denk je dat?quote:
Omdat het volgens mij vorige jaren eerder startte? En er net die hotelkorting gestart is.quote:
Klopt, alleen als het ieder jaar op hetzelfde moment hetzelfde spaar event zou starten, zou de spanning er een beetje af zijn. Geduld.quote:
[..]
Omdat het volgens mij vorige jaren eerder startte? En er net die hotelkorting gestart is.
.De aanvullende WUK wordt in week 14 aan iedereen uitbetaald. Zal dit jaar rond de 50% zijn wordt geschat.
quote:
Weet iemand toevallig wanneer we de winstuitkering uitgekeerd krijgen? Ik lees net dat dit bij ons all-in salaris zit, maar ik kan mij toch goed herinneren dat ik de afgelopen jaren in maart of april een bedrag uitgekeerd kreeg boven mijn salaris (iets van 200 euro). Weet iemand meer? Alvast bedankt
Lok quote.quote:
De basis winstuitkering (WUK) is 42.5% en wordt inderdaad periodiek uitbetaald bij KPT.
De aanvullende WUK wordt in week 14 aan iedereen uitbetaald. Zal dit jaar rond de 50% zijn wordt geschat.
Zo weet Marmal ook dat hij het antwoord heeft gekregen.Hartstikke bedankt!quote:
[..]
[..]
Lok quote.
Ooh en ik zie staan dat het niet gaat over je overuren. Houdt dit in dat als je een contract voor zeg 20 uur per periode hebt, maar gemiddeld 25 uur werkt, je 54% over die 20 uur krijgt?
[ Bericht 36% gewijzigd door eenjongen... op 18-03-2017 00:10:20 ]
Heb je een voorbeeld? Waarschijnlijk gewoon gedaan met mobiele piccollage aps.quote:
Een vraagje: Ik zie op diverse Facebook lokale winkelpagina's van die mooie zelfgemaakte plaatjes, mijn vraag is: is daar een speciale programma voor om dat te maken of iets dergelijks vanuit Albert Heijn / SAM?
Heb wel enkele voorbeelden van pagina's:quote:
[..]
Heb je een voorbeeld? Waarschijnlijk gewoon gedaan met mobiele piccollage aps.
https://www.facebook.com/ahoudorp/?fref=ts
https://www.facebook.com/ahkaatsheuvel/?fref=ts
Het gaat over het gehele jaar 2016. De winstuitkering wordt berekend op basis van je gemiddelde periode salaris, exclusief overuren.quote:
Dus je krijgt aankomende salarisperiode 54% over je periodesalaris. Gaat dit over het gemiddelde loon in 2016 of 54% van het salaris van de periode waar we nu in zitten?
Ooh en ik zie staan dat het niet gaat over je overuren. Houdt dit in dat als je een contract voor zeg 20 uur per periode hebt, maar gemiddeld 25 uur werkt, je 54% over die 20 uur krijgt?
Er is van uit AH geen software beschikbaar gesteld voor dat soort dingen. Wel kun je lid worden van een besloten Facebook groep, waar andere AH Facebook beheerders ook inzitten. Daar worden diverse plaatjes gedeeld, o.a. door middel van een Google Drive.quote:
[..]
Heb wel enkele voorbeelden van pagina's:
https://www.facebook.com/ahoudorp/?fref=ts
https://www.facebook.com/ahkaatsheuvel/?fref=ts
Dat zou goed van pas komen als ik daar lid van kan zijn! Enig idee hoe die groep heet?quote:
[..]
Er is van uit AH geen software beschikbaar gesteld voor dat soort dingen. Wel kun je lid worden van een besloten Facebook groep, waar andere AH Facebook beheerders ook inzitten. Daar worden diverse plaatjes gedeeld, o.a. door middel van een Google Drive.
Beheerders AH facebookquote:
[..]
Dat zou goed van pas komen als ik daar lid van kan zijn! Enig idee hoe die groep heet?
Check DM.quote:
[..]
Dat zou goed van pas komen als ik daar lid van kan zijn! Enig idee hoe die groep heet?
Wij niet. Maar wij hebben ook niet die doelgroep als klant.quote:
Wie van jullie heeft die halal producten in de winkel? Die Wahid Anur meuk.
Ga je verderop Rotterdam in, daar heeft zo'n beetje elke ah die meuk.
Wij ook niet maar een of andere lolbroek stuurt toch die producten onze kant op, iedere week wel 1 ding, dan opeens 5 kratten vol. Heel bizar.quote:
[..]
Wij niet. Maar wij hebben ook niet die doelgroep als klant.
Vreemd. Kun je dat niet uitsluiten dan?quote:
[..]
Wij ook niet maar een of andere lolbroek stuurt toch die producten onze kant op, iedere week wel 1 ding, dan opeens 5 kratten vol. Heel bizar.
Hele module uit de meubelcatalogus gooien lijkt me een beter plan.quote:
[..]
Vreemd. Kun je dat niet uitsluiten dan?
Kan ook inderdaadquote:
[..]
Hele module uit de meubelcatalogus gooien lijkt me een beter plan.
De andere optie is overigens dat iemand handmatig torkrollen of rosbiefschaaltjes probeert te bestellen en chronisch het verkeerde nummer intikt.quote:
Maar er vanuit gaande dat er automatisch bestelregels worden aangemaakt wordt het toch ergens opgevoerd als assortiment. Als je die meter niet hebt, moet je de hele groep eruitkegelen. Ga je uitsluiten op artikelniveau en verzinnen ze een nieuwe halalworst, dan krijg je die alsnog binnen.
Gewoon de hamlappen en de varkensschnitzels saneren, die halalburgers daarneer leggen en dan wachten tot je winkel op Geenstijl verschijnt.quote:
Er is niet eens plek voor in de worp, mysterieus probleem.
quote:Op donderdag 4 mei 2017 23:12 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Gewoon de hamlappen en de varkensschnitzels saneren, die halalburgers daarneer leggen en dan wachten tot je winkel op Geenstijl verschijnt.
.De baas zal ziedend worden, die wil absoluut geen WAHID ANUR in z'n winkel.
Aangezien ik me nogal ergerde dat die 2 meter met grillspul er elke keer nogal leeg bij lag (is een ondergeschoven kindje bij ons) had ik wel aangeboden om die 2 meter op
me te nemen.
Dus, nu een paar keer geteld, een paar keer besteld. Elke keer met de tellingen heel veel verschil. Óf het gaat niet goed met leveren, óf het wordt gemoost bij het leven. Denk het laatste. Ik zie eigenlijk nu het nut er niet zo van om nog te bestellen, als ik toch weet dat het eigenlijk voor niks is...
Die grill en steak meuk met balletjes in tomatensaus, halve kippen, kalsribeye, picanha etc?quote:
Hebben jullie trouwens dat voorverpakte grillgebeuren in het ass.? Hoe loopt dat bij jullie?
Aangezien ik me nogal ergerde dat die 2 meter met grillspul er elke keer nogal leeg bij lag (is een ondergeschoven kindje bij ons) had ik wel aangeboden om die 2 meter op
me te nemen.
Dus, nu een paar keer geteld, een paar keer besteld. Elke keer met de tellingen heel veel verschil. Óf het gaat niet goed met leveren, óf het wordt gemoost bij het leven. Denk het laatste. Ik zie eigenlijk nu het nut er niet zo van om nog te bestellen, als ik toch weet dat het eigenlijk voor niks is...
Yes. Die (Indische)gehaktballen, kippenvleugels en andere shizzle.quote:
[..]
Die grill en steak meuk met balletjes in tomatensaus, halve kippen, kalsribeye, picanha etc?
'quote:
[..]
Yes. Die (Indische)gehaktballen, kippenvleugels en andere shizzle.
Het is altijd een teringbende in die bak, niks ligt op de goeie plaats, vaak te hoog. Heb nog niks gehoord over dat de voorraad totaal niet klopt, ook weinig afboekingen voor zover ik heb kunnen zien. Verbaast me wel een beetje aangezien het net een grabbelton lijkt.
Hebben jullie zelfscan? Want daar is het natuurlijk wel gevoelige handel voor. Verder zou het ook nog mis kunnen gaan met over datum vernietigingen.quote:
Hebben jullie trouwens dat voorverpakte grillgebeuren in het ass.? Hoe loopt dat bij jullie?
Aangezien ik me nogal ergerde dat die 2 meter met grillspul er elke keer nogal leeg bij lag (is een ondergeschoven kindje bij ons) had ik wel aangeboden om die 2 meter op
me te nemen.
Dus, nu een paar keer geteld, een paar keer besteld. Elke keer met de tellingen heel veel verschil. Óf het gaat niet goed met leveren, óf het wordt gemoost bij het leven. Denk het laatste. Ik zie eigenlijk nu het nut er niet zo van om nog te bestellen, als ik toch weet dat het eigenlijk voor niks is...
Ontvangstverschillen kun je min of meer uitsluiten door een paar dagen te tellen wat je binnen krijgt. Zo veel is dat nou ook weer niet, dus dat moet te doen zijn. Als je echt het idee hebt dat er bovenmatig proletarisch gewinkeld wordt, dan is het denk ik zaak om je collega's die daar in de buurt staan, de opdracht te geven om de ogen open te houden. Niet meer bestellen zou mijn keuze niet zijn, want er zit een beste marge op dat spul.
Diefstal in de gaten houden vind ik nog verrekte moeilijk trouwens, ik zie nooit iets terwijl collega's geregeld boeven spotten. Maar eigenlijk heb ik er ook niet echt tijd voor want ik moet beuken als een malle om alles op tijd erin te rossen. De druk is behoorlijk hoog.quote:
[..]
Hebben jullie zelfscan? Want daar is het natuurlijk wel gevoelige handel voor. Verder zou het ook nog mis kunnen gaan met over datum vernietigingen.
Ontvangstverschillen kun je min of meer uitsluiten door een paar dagen te tellen wat je binnen krijgt. Zo veel is dat nou ook weer niet, dus dat moet te doen zijn. Als je echt het idee hebt dat er bovenmatig proletarisch gewinkeld wordt, dan is het denk ik zaak om je collega's die daar in de buurt staan, de opdracht te geven om de ogen open te houden. Niet meer bestellen zou mijn keuze niet zijn, want er zit een beste marge op dat spul.
Nee, geen zelfscan. Dan duik ik inderdaad wat vaker in de terminalquote:
[..]
Hebben jullie zelfscan? Want daar is het natuurlijk wel gevoelige handel voor. Verder zou het ook nog mis kunnen gaan met over datum vernietigingen.
Ontvangstverschillen kun je min of meer uitsluiten door een paar dagen te tellen wat je binnen krijgt. Zo veel is dat nou ook weer niet, dus dat moet te doen zijn. Als je echt het idee hebt dat er bovenmatig proletarisch gewinkeld wordt, dan is het denk ik zaak om je collega's die daar in de buurt staan, de opdracht te geven om de ogen open te houden. Niet meer bestellen zou mijn keuze niet zijn, want er zit een beste marge op dat spul.
Had het ook met ASM besproken en die zegt ook dat ik moet blijven bestellen. Volgens haar wordt er dan niks meer besteld als we dat als reden gebruiken om niet te bestellen.
Ik vind het ongelooflijk. Mijn AH staat in een nette vinexwijk, maar er wordt echt onwijs veel gejat.
Tja. De ervaring leert dat je niet alleen maar naar de klanten moet kijken als je diefstal wil aanpakken.quote:
[..]
Nee, geen zelfscan. Dan duik ik inderdaad wat vaker in de terminal
Had het ook met ASM besproken en die zegt ook dat ik moet blijven bestellen. Volgens haar wordt er dan niks meer besteld als we dat als reden gebruiken om niet te bestellen.
Ik vind het ongelooflijk. Mijn AH staat in een nette vinexwijk, maar er wordt echt onwijs veel gejat.
Inderdaad.quote:
[..]
Tja. De ervaring leert dat je niet alleen maar naar de klanten moet kijken als je diefstal wil aanpakken.
We hadden één week een beveiliger rondlopen, en vaak heb ik gedacht toen er weer eentje naar achter werd geëscorteerd, wat? jij? Stuk voor stuk vaste klanten. Ook een paar die altijd ontzettend joviaal deden naar ons toe. Echt, om te kotsen gewoon zulke types.
Oh bah, flinke domper wel.quote:
[..]
Inderdaad.
We hadden één week een beveiliger rondlopen, en vaak heb ik gedacht toen er weer eentje naar achter werd geëscorteerd, wat? jij? Stuk voor stuk vaste klanten. Ook een paar die altijd ontzettend joviaal deden naar ons toe. Echt, om te kotsen gewoon zulke types.
Wij hebben het nu even wat rustiger wat dat betreft, flink aantal dieven moet even zitten, van die veelplegers, of heeft een winkelverbod gekregen,
Mgoed, ik ga pitten. Morgen weer wat brood bakken
Slaap lekker. Ik mag zaterdag weer buffelen in de XL.quote:
Ja best wel..
Mgoed, ik ga pitten. Morgen weer wat brood bakken
quote:Unexpected Authentication Challenge
The Access Server received an unexpected authentication challenge from a junction Web server.
Explanation
The Access Server attempted to fetch the resource you requested from a junction Web server. However, the Access Server received an authentication challenge from the junction server while handling your request. There is currently no sign-on information configured for this junction server.
Solutions
Configure the junction with the appropriate sign-on information.
Disable authentication at the junction Web server.
Er zijn er meer die er al 2 dagen niet inkomen maar niet iedereen heeft er last van...
Ik zal het doorgeven aan de vrouw van de bakkerij die met dit screenshot kwam.quote:
Ik zou eerst eens een fatsoenlijk lettertype instellen op je telefoon.
Zij heeft een contract van 24 uur per week waarmee je iets van 1,5 uur p.w. verlof opbouwt. Nu werkt ze stelselmatig te weinig uren.
Ze heeft een potje verlof en een potje tijd voor tijd. Haar potje tijd voor tijd is leeg. Nu zie ik dat wanneer zij 22 uur wordt ingepland dan halen ze 2 uur van haar potje verlof af. Dat lijkt mij ten strenge verboden, zij heeft hier namelijk niet om gevraagd. Ze zit nog in haar proeftijd dus ik heb haar sowieso aangeraden hier nog niks over te zeggen.
1. Dat zou betekenen dat ze aan het eind van het jaar nog steeds 0 vakantieuren kan opnemen. Dat gaat natuurlijk nergens over toch?
2. Ik vind dit sowieso een rare constructie, waarom geven ze niet bij indienstneming aantal wettelijke + bovenwettelijke vakantiedagen i.p.v. dit per week op te bouwen?
3. Wat kan ze hier aan doen?
4. Hoe is dit bij jullie geregeld?
1. Dat is inderdaad het gevolg van stelselmatig te weinig uren werken ten opzichte van het contract. Theoretisch gezien zou ze dan alsnog vakantie kunnen nemen, maar dat zou betekenen dat haar urensaldo negatief wordt. Een negatief saldo en te weinig uren werken is niet goed omdat je hier dan vrijwel niet meer uit komt en moet terugbetalen als je uit dienst gaat.quote:Op dinsdag 9 mei 2017 10:52 schreef Roces18 het volgende:
Mijn zusje werkt bij een AH (franchise) en zit nog in haar proeftijd. Via een of andere website kan haar rooster en dergelijke bekijken. Ik keek even met haar mee en haar uren lijken mij niet correct.
Zij heeft een contract van 24 uur per week waarmee je iets van 1,5 uur p.w. verlof opbouwt. Nu werkt ze stelselmatig te weinig uren.
Ze heeft een potje verlof en een potje tijd voor tijd. Haar potje tijd voor tijd is leeg. Nu zie ik dat wanneer zij 22 uur wordt ingepland dan halen ze 2 uur van haar potje verlof af. Dat lijkt mij ten strenge verboden, zij heeft hier namelijk niet om gevraagd. Ze zit nog in haar proeftijd dus ik heb haar sowieso aangeraden hier nog niks over te zeggen.
1. Dat zou betekenen dat ze aan het eind van het jaar nog steeds 0 vakantieuren kan opnemen. Dat gaat natuurlijk nergens over toch?
2. Ik vind dit sowieso een rare constructie, waarom geven ze niet bij indienstneming aantal wettelijke + bovenwettelijke vakantiedagen i.p.v. dit per week op te bouwen?
3. Wat kan ze hier aan doen?
4. Hoe is dit bij jullie geregeld?
2. De opbouw van het saldo gaat per week omdat dit is hoe het systeem werkt. Hier kun je natuurlijk iets van vinden, maar zo is het nu eenmaal. Op zich werkt dit prima. Het probleem hier is alleen dat er te weinig uren worden ingepland wat ten koste gaat van het saldo.
3. Ik zou inderdaad even wachten tot de proeftijd is afgelopen en het even bespreken met de teamleider.
4. Bij ons is het zo dat iemand normaal gesproken zijn contracturen werkt, maar in de praktijk is dit niet altijd mogelijk. Soms werkt iemand iets meer, soms iets minder. Per saldo komen wij eigenlijk altijd rond de contracturen uit. Als je iets meer werkt bouw je TVT op, en als je minder werkt neem je dat op. Vakantieuren zijn bedoeld voor het opnemen van vakantie en hier komen wij verder niet aan, dit is aan de medewerker om dit op te nemen.
Ik denk dat als je gewoon netjes aangeeft dat je nu een negatief saldo opbouwt doordat je te weinig ingepland wordt en dit geen prettig idee vindt, dat de teamleider (of wie daar dan ook de planning maakt) niet onredelijk is en dit zal snappen en hier in het vervolg rekening mee zal houden.
quote:
[..]
1. Dat is inderdaad het gevolg van stelselmatig te weinig uren werken ten opzichte van het contract. Theoretisch gezien zou ze dan alsnog vakantie kunnen nemen, maar dat zou betekenen dat haar urensaldo negatief wordt. Een negatief saldo en te weinig uren werken is niet goed omdat je hier dan vrijwel niet meer uit komt en moet terugbetalen als je uit dienst gaat.
Maar het negatief saldo is het gevolg van het handelen van de werkgever. Kijk ik bijvoorbeeld hier: https://www.xperthractuee(...)ren-met-verlofdagen/ dan zegt het hof dat de werkgever geen min-uren mag compenseren met verlofdagen.
2. De opbouw van het saldo gaat per week omdat dit is hoe het systeem werkt. Hier kun je natuurlijk iets van vinden, maar zo is het nu eenmaal. Op zich werkt dit prima. Het probleem hier is alleen dat er te weinig uren worden ingepland wat ten koste gaat van het saldo.
3. Ik zou inderdaad even wachten tot de proeftijd is afgelopen en het even bespreken met de teamleider.
4. Bij ons is het zo dat iemand normaal gesproken zijn contracturen werkt, maar in de praktijk is dit niet altijd mogelijk. Soms werkt iemand iets meer, soms iets minder. Per saldo komen wij eigenlijk altijd rond de contracturen uit. Als je iets meer werkt bouw je TVT op, en als je minder werkt neem je dat op. Vakantieuren zijn bedoeld voor het opnemen van vakantie en hier komen wij verder niet aan, dit is aan de medewerker om dit op te nemen.
Precies. Ik snap best dat ze in zo'n werkomgeving de ene week meer werkt dan de ander. Maar naar mijn idee kan je pas minder werken als je zat TVT hebt opgebouwd. Nu haalt het systeem het automatisch van haar verlof af, en dat mag volgens de wet niet. Als er nou stond -2 uur TVT. Prima, hoor je mij verder niet. Kunnen ze het verrekenen met een toeslaguurtje ofzo.
Ik denk dat als je gewoon netjes aangeeft dat je nu een negatief saldo opbouwt doordat je te weinig ingepland wordt en dit geen prettig idee vindt, dat de teamleider (of wie daar dan ook de planning maakt) niet onredelijk is en dit zal snappen en hier in het vervolg rekening mee zal houden.
Ik snap dat vakantieuren niet bedoelt zijn om te compenseren voor het feit dat je te weinig ingepland wordt.quote:
Ik denk dat als je dit gewoon netjes en vriendelijk aankaart bij de leidinggevende, dat het probleem snel zal zijn opgelost. Zo zou het bij ons in ieder geval gaan. Als een leidinggevende bij ons een foutje maakt in de planning, dan mag de medewerker hem daar ook op aanspreken. Ook een leidinggevende maakt weleens een foutje (of het bewust of onbewust is, laat ik even in het midden) in de planning.
Ik ben wat laat, maar DM me maar.quote:
Is er iemand die ik even kan dmen over wat vraagjes over ah? T is nogal dringend.
Ben jij er inmiddels al achter wat dit veroorzaakt? Het valt allemaal goed en makkelijk te onderzoeken, ik ben wel nieuwsgierig.quote:
Wie van jullie heeft die halal producten in de winkel? Die Wahid Anur meuk.
Ik zal het volgende week eens vragen, heb er niemand meer over gehoord eigenlijk.quote:
[..]
Ben jij er inmiddels al achter wat dit veroorzaakt? Het valt allemaal goed en makkelijk te onderzoeken, ik ben wel nieuwsgierig.
Adv?quote:
Had al wat mensen gedm'd maar ik dacht, ik gooi het hier ook even neer. Bij mijn ah rooster, dus waar alle collega's ook op staan en waar je alle uren van iedereen ziet . Staat bij mij consistent meer dan een uur teveel. Dus bijvoorbeeld er staat links het totaal aantal werk uren die week. Dat is als je alle uren optelt bijv uitgerekend 45 uur. Maar links staat bij de uren dan 46.15 bijvoorbeeld. Dit is bij alle collega's. En elke maand opnieuw. Heeft iemand dit ook? en wat kan dit betekenen? (AH franchise)
heeft iedereen dat dan met zn rooster of is dit iets aparts?quote:
Als aan de bedrijfsleider vraagt hoe het komt dat er structureel een uur teveel staat, dan zal hij er toch wel een antwoord op hebben, of op zijn minst uit gaan zoeken?
zal t proberen, de bedrijfsleider is alleen niet zo'n fijne vent dus ik probeer zoveel mogelijk vragen te vermijden ;')quote:
Dat is lastig om te zeggen, omdat wij niet weten welk programma jullie gebruiken om het rooster te maken.
Als aan de bedrijfsleider vraagt hoe het komt dat er structureel een uur teveel staat, dan zal hij er toch wel een antwoord op hebben, of op zijn minst uit gaan zoeken?
Als je iets omhoog bladert zie je dat ik ook bezig was met de uren van mijn zusje.quote:
[..]
heeft iedereen dat dan met zn rooster of is dit iets aparts?
Ik werk er zelf niet maar kan wel zeggen dat ik er wat van weet (vroeger ook gewerkt). ADV gaat vaak naar rato van je aantal uur. Maar jouw urencontract 4? kan nooit zorgen voor 1,5 adv.
En zoals ik al in een ander topic zei, zodra je er 3 maanden werkt kan je contractaanpassing eisen omdat je nu zo goed als geen pensioen opbouwt.....
ah oke dankje. maar ik werk niet echt maar rond 4 uur per week he. ik heb een 4 uren contract maar werk soms 30-40 uur p/w (1 keer 46 uur)quote:
[..]
Als je iets omhoog bladert zie je dat ik ook bezig was met de uren van mijn zusje.
Ik werk er zelf niet maar kan wel zeggen dat ik er wat van weet (vroeger ook gewerkt). ADV gaat vaak naar rato van je aantal uur. Maar jouw urencontract 4? kan nooit zorgen voor 1,5 adv.
En zoals ik al in een ander topic zei, zodra je er 3 maanden werkt kan je contractaanpassing eisen omdat je nu zo goed als geen pensioen opbouwt.....
klopt maar omdat je een 4 uren contract hebt, kunnen er 1. heel veel dingen misgaan met bijv. pensioenopbouw, vakantietoeslag, vakantiedagen, adv dagen (let daar goed op bij het maken van meeruren) daarnaast krijg je vaak maar 4 uur betaald als je ziek bent terwijl je recht hebt op het gemiddelde. (ook een beter contract overigens)quote:
[..]
ah oke dankje. maar ik werk niet echt maar rond 4 uur per week he. ik heb een 4 uren contract maar werk soms 30-40 uur p/w (1 keer 46 uur)
Maar ik snap niet dat je je liet afschepen met een 4 uren contract terwijl je er 40 werkt.
Daar heb je verder als potentieel medewerker geen inspraak in lijkt me, als je het er niet mee eens bent, voor jou 10 anderen.quote:
[..]
klopt maar omdat je een 4 uren contract hebt, kunnen er 1. heel veel dingen misgaan met bijv. pensioenopbouw, vakantietoeslag, vakantiedagen, adv dagen (let daar goed op bij het maken van meeruren) daarnaast krijg je vaak maar 4 uur betaald als je ziek bent terwijl je recht hebt op het gemiddelde. (ook een beter contract overigens)
Maar ik snap niet dat je je liet afschepen met een 4 uren contract terwijl je er 40 werkt.
De broodafdeling ziet er zo slordig uit ook al heb je alles prima gepresenteerd. Om maar over die broodjestangen te zwijgen. Blijkbaar is dat voor veel mensen hoger wiskunde om ze terug in het gat te stoppen ipv in de bak met broodjes te laten leggen. Ik moet eerlijk zeggen dat ik hierdoor niet echt gemotiveerd ben om een mooie afdeling neer te willen zetten, het ziet er toch niet uit.
Ik denk niet dat hier een oplossing voor is, maar ik heb tenminste mijn frustratie geuit. Zo.
Wis eens de cache van je browser, en probeer het daarna opnieuw.quote:
Iemand enige idee wat dit kan zijn krijg al een tijdje deze foutmelding als ik de tab loonstrook op sam wil open
[ link | afbeelding ]
Herkenbaar.quote:
Ik erger me kapot aan de plastic zakjes die er hangen voor klanten om broodjes in te kunnen doen. Ik vind ze overal. Op de grond, verfrummeld in broodjesbakken, verfrummeld in de zakjeshouders,...
De broodafdeling ziet er zo slordig uit ook al heb je alles prima gepresenteerd. Om maar over die broodjestangen te zwijgen. Blijkbaar is dat voor veel mensen hoger wiskunde om ze terug in het gat te stoppen ipv in de bak met broodjes te laten leggen. Ik moet eerlijk zeggen dat ik hierdoor niet echt gemotiveerd ben om een mooie afdeling neer te willen zetten, het ziet er toch niet uit.
Ik denk niet dat hier een oplossing voor is, maar ik heb tenminste mijn frustratie geuit. Zo.
Ik heb het maar geaccepteerd dat het onder de noemer 'winkeltje spelen' valt. Onder sommige dingen kom je helaas niet uit. Dan maar nemen zoals het is.Het is ook gewoon zo dubbel. AH investeert in een luxe uitstraling bij brood dmv luxe producten te verkopen, die houten dingen boven de afdeling,... maar het valt allemaal in het niets door die bende die telkens achtergelaten wordt. De afdeling is met de zelfbediening jammer genoeg een zooi geworden.quote:
[..]
Herkenbaar.
Wat moet er volgens jou verbeterd moeten worden om het aan te laten sluiten naar de rest van de warme uitstraling?quote:
[..]
Het is ook gewoon zo dubbel. AH investeert in een luxe uitstraling bij brood dmv luxe producten te verkopen, die houten dingen boven de afdeling,... maar het valt allemaal in het niets door die bende die telkens achtergelaten wordt. De afdeling is met de zelfbediening jammer genoeg een zooi geworden.
Gewoon heel die zelfinpak weg. Op drukke dagen werkt het ook voor geen meter. Moet je broodjes bijvullen, sta jij gigantisch in de weg of de klant... Nee, van mij hoeft het dus niet.quote:
[..]
Wat moet er volgens jou verbeterd worden om het aan te laten sluiten naar de rest van de warme uitstraling?
Hoe zie je dat dan voor je? Alles inpakken als verkoopafdeling?quote:
[..]
Gewoon heel die zelfinpak weg. Op drukke dagen werkt het ook voor geen meter. Moet je broodjes bijvullen, sta jij gigantisch in de weg of de klant... Nee, van mij hoeft het dus niet.
Jup, net zoals voor de zelfinpak. Werkte prima.quote:
[..]
Hoe zie je dat dan voor je? Alles inpakken als verkoopafdeling?
Dat is wel erg rigoreus voor alleen het probleem met de zakjes? Albert Heijn is tegenwoordig vaak een self-service winkel. Het zelf inpakken van broodjes is erg fijn voor de klant: zelf inpakken, zelf kiezen welke broodjes en zelf kiezen welke hoeveelheid.quote:
[..]
Jup, net zoals voor de zelfinpak. Werkte prima.
Dan zou ik zelf zeggen: laten we dan een enorm goede oplossing voor de ronddwalende zakjes bedenken?
werkt nietquote:
[..]
Wis eens de cache van je browser, en probeer het daarna opnieuw.
heb op 3 verschilde browser geprobeert op de pc
internet explore
mozilla firefox
google chrom
maar kreeg zelfde probleem ok op mijn mobiel krijg ik hetzelfde
Geen idee. Enige wat ik kan bedenken is nog dat je TL of (A)SM even belt met de Hard- en Softwarelijn in Polen.quote:
[..]
werkt niet
heb op 3 verschilde browser geprobeert op de pc
internet explore
mozilla firefox
google chrom
maar kreeg zelfde probleem ok op mijn mobiel krijg ik hetzelfde
Kan je verder ook niet helpen, want werk al 2 jaar niet meer voor die toko.
.Leuk om te lezen dat er in de afgelopen 2/3 jaar weinig veranderd is dus..quote:
Wat is dit voor ongein, waarom is die ICT zo absurd slecht. Het is gewoon normaal dat het rooster er een compleet weekend uit ligt en loonstrookjes zijn nu ook al dagen niet beschikbaar
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 25-06-2017 22:24:05 ]
Ja, Sam is inderdaad echt een grote vooruitgang op plazaquote:
[..]
Leuk om te lezen dat er in de afgelopen 2/3 jaar weinig veranderd is dus..
gooi maar neer
loonstroken werden trouwers weer
Goeie reacties wel op Dumpert. Even een spanbandje en er was niks aan de hand.quote:
https://www.facebook.com/335820399907444/videos/833608266795319/
gooi maar neer
loonstroken werden trouwers weer
edit: Laat maar
quote:ADV en de beëindiging van het dienstverband
Bij beëindiging van je dienstverband wordt het openstaande saldo opgebouwde ADV-uren uitbetaald. Mocht je onverhoopt meer ADV-uren hebben opgenomen dan je daadwerkelijk hebt opgebouwd, dan worden deze verrekend met de eindafrekening bij je laatste salarisuitbetaling.
Sinds iets meer dan een jaar ben ik teamleider VKK bij een kleine Albert Heijn in het noorden van het land. Ik ben benieuwd of jullie tips hebben hoe ik mijn vulploeg sneller kan laten werken. Regelmatig (vaak zelfs) wordt de vultijd niet gehaald. Terwijl wanneer ik het zelf zou doen ik het makkelijk haal. Ik ben vooral benieuwd naar jullie ervaringen naar methodes die goed werken of aandachtspuntjes.
Alvast bedankt.
Daar is geen eenvoudig antwoord voor te geven, en zal voor elke winkel verschillen. Je zou kunnen kijken of de basis klopt. Kloppen de worpen, de planken het inventaris (verdelers waar nodig) en de facings. Zijn alle schapstickers aanwezig en waar nodig voorzien van Bonuspromotie. Hebben alle medewerkers de ELM afgerond. Maken medw op de juiste manier gebruik van een vuldolly, plastic zak en rek? Vullen ze met 2 handen?quote:
Hallo allemaal.
Sinds iets meer dan een jaar ben ik teamleider VKK bij een kleine Albert Heijn in het noorden van het land. Ik ben benieuwd of jullie tips hebben hoe ik mijn vulploeg sneller kan laten werken. Regelmatig (vaak zelfs) wordt de vultijd niet gehaald. Terwijl wanneer ik het zelf zou doen ik het makkelijk haal. Ik ben vooral benieuwd naar jullie ervaringen naar methodes die goed werken of aandachtspuntjes.
Alvast bedankt.
Is jullie vulmoment wel op de juiste tijd (niet op het allerdrukste moment vullen). Weten de medw ook dat het tempo niet hoog genoeg ligt? En verder ligt het vaak niet aan harder werken maar aan efficiënter werken. (colli pakken die bij elkaar staan etc)
Het winkelbeeld klopt helemaal. Welke tips heb je nog meer voor efficienter werken?quote:
[..]
Daar is geen eenvoudig antwoord voor te geven, en zal voor elke winkel verschillen. Je zou kunnen kijken of de basis klopt. Kloppen de worpen, de planken het inventaris (verdelers waar nodig) en de facings. Zijn alle schapstickers aanwezig en waar nodig voorzien van Bonuspromotie. Hebben alle medewerkers de ELM afgerond. Maken medw op de juiste manier gebruik van een vuldolly, plastic zak en rek? Vullen ze met 2 handen?
Is jullie vulmoment wel op de juiste tijd (niet op het allerdrukste moment vullen). Weten de medw ook dat het tempo niet hoog genoeg ligt? En verder ligt het vaak niet aan harder werken maar aan efficiënter werken. (colli pakken die bij elkaar staan etc)
Verder zit er weinig snelheid in. Alsof ik allemaal 50+ers voor me heb werken...Daar stoor ik mij nog het meest aan. Hoor graag van je!
Mijn ervaring is dat juist het 'meubilair', wat al 30 jaar bij Albert Heijn werkt, extreem traag is.quote:
[..]
Het winkelbeeld klopt helemaal. Welke tips heb je nog meer voor efficienter werken?
Verder zit er weinig snelheid in. Alsof ik allemaal 50+ers voor me heb werken...Daar stoor ik mij nog het meest aan. Hoor graag van je!
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 28-07-2017 16:27:39 ]
Trekken aan een dood paard heeft natuurlijk geen zin.quote:
[..]
Het winkelbeeld klopt helemaal. Welke tips heb je nog meer voor efficienter werken?
Verder zit er weinig snelheid in. Alsof ik allemaal 50+ers voor me heb werken...Daar stoor ik mij nog het meest aan. Hoor graag van je!
Mijn ervaring is dat als je zelf energiek oogt en bent en soms ook een dolletje maakt met je vullers dat ze dan wel voor je willen werken. Maak het allemaal vooral niet te zakelijk en niet te autoritair.
Randvoorwaarden als zijnde worpen en opleiding moeten dan natuurlijk wel in orde zijn.
Ja dat doe ik al af en toe. Maar er moet gewoon meer snelheid in vind ik. Hoe verander je die instelling. En welke consequenties verbind je eraan?quote:
Je kunt ook proberen om ff een paar minuutjes (tijd afhankelijk van drukte etc) bij iedereen mee te vullen. Kun je ff een babbeltje maken én goed in de gaten houden wat er precies misgaat.
Ik heb een vraag wellicht dat jullie mij kunnen helpen:
Ik heb januari 2017 een baan voor 40 uur in de week dat aansluit op mijn studie en dat natuurlijk meer verdient dan een teamleidersbaantje bij de AH waar ik nu nog 12 uur in de week werk.
Ik merk dat ik het niet aankan om 62 uur in de week te werken. Ik twijfel om te stoppen met AH. Waarom twijfel ik: omdat ik toch het liefst binnen AH wil doorgroeien op het hoofdkantoor in de winkelorganisatie. Iets dat voor nu niet mogelijk is omdat er geen vacatures zijn. En na 17 jaar winkel heb ik het wel even gehad om in de winkel zelf productief te werken.
Wat mij tegenhoudt om te stoppen met AH is dat als ik een kans krijg om op HK aan de slag te gaan bij de winkelorganisatie dit dan makkelijker is qua contract en omdat ik het dan makkelijke te weten kom omdat je op SAM naar vacatures kan kijken.
Stel dat ik zou stoppen met AH dan heb ik mijn fulltime baantje nog maar ik weet dat ik bij AH verder wil.
Enige tips of adviezen?
http://www.omroepbrabant.(...)jn+in+Eindhoven.aspx
In hoeverre ben je al bezig door te groeien bij AH? Al aan het solliciteren op functies op HK?quote:
Beste forumers,
Ik heb een vraag wellicht dat jullie mij kunnen helpen:
Ik heb januari 2017 een baan voor 40 uur in de week dat aansluit op mijn studie en dat natuurlijk meer verdient dan een teamleidersbaantje bij de AH waar ik nu nog 12 uur in de week werk.
Ik merk dat ik het niet aankan om 62 uur in de week te werken. Ik twijfel om te stoppen met AH. Waarom twijfel ik: omdat ik toch het liefst binnen AH wil doorgroeien op het hoofdkantoor in de winkelorganisatie. Iets dat voor nu niet mogelijk is omdat er geen vacatures zijn. En na 17 jaar winkel heb ik het wel even gehad om in de winkel zelf productief te werken.
Wat mij tegenhoudt om te stoppen met AH is dat als ik een kans krijg om op HK aan de slag te gaan bij de winkelorganisatie dit dan makkelijker is qua contract en omdat ik het dan makkelijke te weten kom omdat je op SAM naar vacatures kan kijken.
Stel dat ik zou stoppen met AH dan heb ik mijn fulltime baantje nog maar ik weet dat ik bij AH verder wil.
Enige tips of adviezen?
Eindhoven en omstreken is niet echt een efficiente optie daar ik in Amsterdam woon en Utrecht/Flevoland/Zuid-Holland meer voor de handliggend is. Maar goed uitgezocht! Ik wist dat nog niet over een nieuwe DC.quote:
800 nieuwe banen bij toekomstig distributiecentrum Albert Heijn in Eindhoven
http://www.omroepbrabant.(...)jn+in+Eindhoven.aspx
In de winkelorganisatie zelf kan ik op managementniveau niet doorgroeien omdat ik bepaalde competenties in hun ogen niet heb. Via mijn andere werkgever krijg ik een assessment over managementvaardigheden en coaching hierin. Ik wil dit juist gebruiken om binnen Albert Heijn in een managementrol in te stromen in plaats van een 'specialistische' rol waar men mij wel voor in aanmerking ziet komen.quote:
[..]
In hoeverre ben je al bezig door te groeien bij AH? Al aan het solliciteren op functies op HK?
quote:
800 nieuwe banen bij toekomstig distributiecentrum Albert Heijn in Eindhoven
http://www.omroepbrabant.(...)jn+in+Eindhoven.aspx
Dit gaat om een Home Shopping Centre. Met andere woorden: voor de online bestellingen. Er zit nog geen HSC in het zuiden van het land, waardoor de snelheid en efficiënte voor bestellingen in die kant van het land enorm wordt verbeterd. Hierdoor zal de druk in andere HSC's afnemen, ook weer een pluspunt.quote:
[..]
Eindhoven en omstreken is niet echt een efficiente optie daar ik in Amsterdam woon en Utrecht/Flevoland/Zuid-Holland meer voor de handliggend is. Maar goed uitgezocht! Ik wist dat nog niet over een nieuwe DC.
We kunnen wel allerlei tips en adviezen gaan geven, maar dit is echt iets wat jij zelf moet kiezen. Wij weten niet hoe jij bent, we kennen je niet en en we hebben al helemaal geen idee hoe realistisch doorgroeien bij AH voor jou is.quote:
Beste forumers,
Ik heb een vraag wellicht dat jullie mij kunnen helpen:
Ik heb januari 2017 een baan voor 40 uur in de week dat aansluit op mijn studie en dat natuurlijk meer verdient dan een teamleidersbaantje bij de AH waar ik nu nog 12 uur in de week werk.
Ik merk dat ik het niet aankan om 62 uur in de week te werken. Ik twijfel om te stoppen met AH. Waarom twijfel ik: omdat ik toch het liefst binnen AH wil doorgroeien op het hoofdkantoor in de winkelorganisatie. Iets dat voor nu niet mogelijk is omdat er geen vacatures zijn. En na 17 jaar winkel heb ik het wel even gehad om in de winkel zelf productief te werken.
Wat mij tegenhoudt om te stoppen met AH is dat als ik een kans krijg om op HK aan de slag te gaan bij de winkelorganisatie dit dan makkelijker is qua contract en omdat ik het dan makkelijke te weten kom omdat je op SAM naar vacatures kan kijken.
Stel dat ik zou stoppen met AH dan heb ik mijn fulltime baantje nog maar ik weet dat ik bij AH verder wil.
Enige tips of adviezen?
Je kan overigens nog altijd een sabbatical leave (onbetaald verlof) aanvragen. Daar heb je er maar één van, met een maximum van 12 maanden. In die tijd kun jij misschien bij de andere werkgever aan je personal goals werken om die vervolgens bij AH weer in te zetten.
Die sabbatical leave is inderdaad iets ter overweging, hier had ik nog niet aan gedacht. Thanks.quote:
[..]
We kunnen wel allerlei tips en adviezen gaan geven, maar dit is echt iets wat jij zelf moet kiezen. Wij weten niet hoe jij bent, we kennen je niet en en we hebben al helemaal geen idee hoe realistisch doorgroeien bij AH voor jou is.
Je kan overigens nog altijd een sabbatical leave (onbetaald verlof) aanvragen. Daar heb je er maar één van, met een maximum van 12 maanden. In die tijd kun jij misschien bij de andere werkgever aan je personal goals werken om die vervolgens bij AH weer in te zetten.
Succes.quote:
[..]
Die sabbatical leave is inderdaad iets ter overweging, hier had ik nog niet aan gedacht. Thanks.
PS: OM is operationeel manager voor de mensen die nieuw zijn
Ik wil je niet ontmoedigen, maar ik heb in mijn tijd slechts hoogstzelden een OM van buitenaf zien komen.quote:
Ik ben werkzaam bij een onderwijsinstelling als manager en wil graag operationeel manager worden bij Albert Heijn (of Etos of Gall & Gall). Iemand een idee hoe een traject eruit kan zien (ik weet dat dit per persoon verschilt) En wie zou ik hierop moeten aanspreken? Mijn SM, OM en HRBP doen hier vaag over en de HRBP heeft gezegd dat ze het eigenlijk ook niet weet hoe mensen OM kunnen worden.
PS: OM is operationeel manager voor de mensen die nieuw zijn
Jammer, ik zie in de huidige lijst van OM's en hun LinkedIn dat maar een handjevol aantal recentelijk van buiten de organisatie zijn gekomen...quote:
[..]
Ik wil je niet ontmoedigen, maar ik heb in mijn tijd slechts hoogstzelden een OM van buitenaf zien komen.
Maar enig idee met wie (qua functie) ik hier het best over kan praten? En dan ook naar mogelijkheden die er zijn?quote:
[..]
Jammer, ik zie in de huidige lijst van OM's en hun LinkedIn dat maar een handjevol aantal recentelijk van buiten de organisatie zijn gekomen...
Ik heb 10 jaar in mijn oude winkel gewerkt, nieuw management is er maar het doet me wel iets dat ik als het ware wordt afgedankt zo van "van hem zijn we verlost". Ik hoef geen afscheidsfeest (hou ik zelf niet van) of iets dergelijks maar een simpel mailtje of telefoontje van succes of bedankt had ik wel verwacht. Dit raakt me wel...
Inderdaad, ook heel apart dat je daar via Sam achter moest komen?quote:
Ik moet dit even hier kwijt. Ik zag gisteravond op SAM dat ik ben overgeplaatst naar een andere winkel. Ik ben door een sportblessure 4 maanden uit de running geweest en ben afgelopen maand weer teruggekeerd na operaties e.d. te hebben gehad. Echter is in die tussentijd een andere TL in mijn plaats gekomen en die willen ze voor vast houden en mij overplaatsen. Ik ben akkoord gegaan en heb een winkel gevonden die mij wou en heb daar 4 weken proefgedraaid en het ging goed. Waar het mij om gaat is dat ik van mijn oude winkel niet eens een bedankje of een mail kreeg van succes in je nieuwe winkel. De overplaatsing zelf is 2 weken terug al besproken met de manager van de nieuwe winkel en die zei dat het met ingang van de nieuwe periode plaats zou vinden.
Ik heb 10 jaar in mijn oude winkel gewerkt, nieuw management is er maar het doet me wel iets dat ik als het ware wordt afgedankt zo van "van hem zijn we verlost". Ik hoef geen afscheidsfeest (hou ik zelf niet van) of iets dergelijks maar een simpel mailtje of telefoontje van succes of bedankt had ik wel verwacht. Dit raakt me wel...
Dat is de afleverstroom.quote:
Iemand een idee wat die [10] betekent, zie cirkel in dit plaatje dat ik online heb gezet
Wel herkenbaar helaas. Ik heb de organisatie de laatste jaren van sociaal naar asociaal zien gaan. Kon me steeds moeilijker identificeren met het beleid van AH en daarom afscheid genomen van dr organisatie.quote:
Ik moet dit even hier kwijt. Ik zag gisteravond op SAM dat ik ben overgeplaatst naar een andere winkel. Ik ben door een sportblessure 4 maanden uit de running geweest en ben afgelopen maand weer teruggekeerd na operaties e.d. te hebben gehad. Echter is in die tussentijd een andere TL in mijn plaats gekomen en die willen ze voor vast houden en mij overplaatsen. Ik ben akkoord gegaan en heb een winkel gevonden die mij wou en heb daar 4 weken proefgedraaid en het ging goed. Waar het mij om gaat is dat ik van mijn oude winkel niet eens een bedankje of een mail kreeg van succes in je nieuwe winkel. De overplaatsing zelf is 2 weken terug al besproken met de manager van de nieuwe winkel en die zei dat het met ingang van de nieuwe periode plaats zou vinden.
Ik heb 10 jaar in mijn oude winkel gewerkt, nieuw management is er maar het doet me wel iets dat ik als het ware wordt afgedankt zo van "van hem zijn we verlost". Ik hoef geen afscheidsfeest (hou ik zelf niet van) of iets dergelijks maar een simpel mailtje of telefoontje van succes of bedankt had ik wel verwacht. Dit raakt me wel...
Ik snap heel goed dat dit je raakt! Het is een professionele organisatie die soms bijzonder amateuristisch uit de hoek kan komen.
Dit heb ik zelfs meegemaakt met een asm, niks geen bedankje of überhaupt een bericht. Gewoon weg en je bent niks meer voor ze.quote:
Ik heb 10 jaar in mijn oude winkel gewerkt, nieuw management is er maar het doet me wel iets dat ik als het ware wordt afgedankt zo van "van hem zijn we verlost". Ik hoef geen afscheidsfeest (hou ik zelf niet van) of iets dergelijks maar een simpel mailtje of telefoontje van succes of bedankt had ik wel verwacht. Dit raakt me wel...
Iets anders, ik ga weer een opleiding volgen en daarbij 4 dagen werken. Hiervoor wou ik een jaar sabbatical nemen. Mag dit altijd of kunnen ze het weigeren? En worden dan al je vak/adv uren uitbetaald?
De precieze voorwaarden weet ik niet maar je hebt sowieso geen recht op een jaar sabbatical. Maximaal is 6 maanden geloof ik. Vak/adv saldo blijft staan als je onbetaald verlof hebt. Je kan natuurlijk wel eerst je vakantie en adv uren opnemen en daar en sabbatical aan vast plakken, wellicht kom je dan (ruim) over het half jaar verlof.quote:
[..]
Dit heb ik zelfs meegemaakt met een asm, niks geen bedankje of überhaupt een bericht. Gewoon weg en je bent niks meer voor ze.
Iets anders, ik ga weer een opleiding volgen en daarbij 4 dagen werken. Hiervoor wou ik een jaar sabbatical nemen. Mag dit altijd of kunnen ze het weigeren? En worden dan al je vak/adv uren uitbetaald?
Sabbatical leave is onbetaald verlof. In de basis wordt dus niets uitbetaald. Je kunt altijd met je (A)SM overleggen wat er mogelijk is. Misschien de eerste maand je ADV/VAK/TVT uit laten betalen (tot contracturen) om daarna pas over te gaan over je sabbatical leave?quote:
[..]
Iets anders, ik ga weer een opleiding volgen en daarbij 4 dagen werken. Hiervoor wou ik een jaar sabbatical nemen. Mag dit altijd of kunnen ze het weigeren? En worden dan al je vak/adv uren uitbetaald?
De maximale duur van een sabbatical leave is 1 jaar. De rest van de informatie kun je op SAM vinden: https://sam.ahold.com/din(...)sabbatical-leave.htm.
[ Bericht 1% gewijzigd door einschtein op 16-08-2017 20:47:44 ]
Ik dacht eerst ook dat het 6 maanden was maar is een jaar max (https://sam.ahold.com/din(...)sabbatical-leave.htm) .quote:
[..]
De precieze voorwaarden weet ik niet maar je hebt sowieso geen recht op een jaar sabbatical. Maximaal is 6 maanden geloof ik. Vak/adv saldo blijft staan als je onbetaald verlof hebt. Je kan natuurlijk wel eerst je vakantie en adv uren opnemen en daar en sabbatical aan vast plakken, wellicht kom je dan (ruim) over het half jaar verlof.
Zal idd wel bespreken wat er mogelijk is. Vond het wel handig om alles langzaam uit te laten betalen indien ik toch verder ga met mijn andere werk.quote:
[..]
Sabbatical leave is onbetaald verlof. In de basis wordt dus niets uitbetaald. Je kunt altijd met je (A)SM overleggen wat er mogelijk is. Misschien de eerste maand je ADV/VAK/TVT uit laten betalen (tot contracturen) om daarna pas over te gaan over je sabbatical leave?
De maximale duur van een sabbatical leave is 1 jaar. De rest van de informatie kun je op SAM vinden: https://sam.ahold.com/din(...)sabbatical-leave.htm.
Is vooral handig voor mij voor het geval ik uit dienst ga en dan veel belasting moet betalen over mijn vak/adv uren.
Thanks
Erg is dit toch? Hoe heb jij het opgelost? Heb je er iets van gezegd of heb je het laten gaan?quote:
[..]
Dit heb ik zelfs meegemaakt met een asm, niks geen bedankje of überhaupt een bericht. Gewoon weg en je bent niks meer voor ze.
Dat is een fabel. In die betreffende maand betaal je meer belasting maar aan het einde van het jaar doe je aangifte en gooit de belastingdienst alles op een grote hoop en kijkt dat wat je had moeten betalen en wat je al hebt betaald. Verschil krijg je terug of betaal je bij.quote:
Is vooral handig voor mij voor het geval ik uit dienst ga en dan veel belasting moet betalen over mijn vak/adv uren.
ADV/Vakatie-uren worden in ieder geval niet zwaarder belast.
Dat lijkt mij ook logischer. En ach zoveel uren heb ik nou ook weer niet(nu nog 11 weken open).quote:
[..]
Dat is een fabel. In die betreffende maand betaal je meer belasting maar aan het einde van het jaar doe je aangifte en gooit de belastingdienst alles op een grote hoop en kijkt dat wat je had moeten betalen en wat je al hebt betaald. Verschil krijg je terug of betaal je bij.
ADV/Vakatie-uren worden in ieder geval niet zwaarder belast.
Ik had niet zoveel met die asm dus laten gaan.quote:
[..]
Erg is dit toch? Hoe heb jij het opgelost? Heb je er iets van gezegd of heb je het laten gaan?
Maar is idd wel erg asociaal.
Ik ben binnenkort als het goed is weg
Tja echt he, als ze zo met mensen omgaan. Sommige OM's zijn ook erg maar sommige laten je nog in hun waarde en respecteren je ook.quote:
[..]
Dat lijkt mij ook logischer. En ach zoveel uren heb ik nou ook weer niet(nu nog 11 weken open).
[..]
Ik had niet zoveel met die asm dus laten gaan.
Maar is idd wel erg asociaal.
Ik ben binnenkort als het goed is weg
Het is geen hogere wiskunde, maar er wordt qua tempo wel wat van je verwacht ja. Lanterfanten is er niet bij.quote:
Ik ben nu 16 jaar en ik heb alleen nog een bijaantje gehad als folderbezorger, dus ik wil heel graag een bijaantje in een supermarkt (AH dus). Vooral om ervaring op te doen maar natuurlijk ook voor het geld. Vakkenvullen lijkt me wel wat, maar ik vroeg me af of het zwaar werk is. Hoor namelijk van veel mensen dat vullen wel eens onderschat wordt.
Dame of heer?quote:
Ik ben nu 16 jaar en ik heb alleen nog een bijaantje gehad als folderbezorger, dus ik wil heel graag een bijaantje in een supermarkt (AH dus). Vooral om ervaring op te doen maar natuurlijk ook voor het geld. Vakkenvullen lijkt me wel wat, maar ik vroeg me af of het zwaar werk is. Hoor namelijk van veel mensen dat vullen wel eens onderschat wordt.
SPOILERMensen zijn nu vast triggered dat ik een geslacht generaliseer over hoeveel kracht iemand heeft
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 21-08-2017 16:43:34 ]
AH is genderneutraal.quote:
[..]
Dame of heer?SPOILERMensen zijn nu vast triggered dat ik een geslacht generaliseer over hoeveel kracht iemand heeft
Heer maar ik ben niet bepaald de sterkstequote:
[..]
Dame of heer?SPOILERMensen zijn nu vast triggered dat ik een geslacht generaliseer over hoeveel kracht iemand heeft
d4v1d ook niet hoor, daarom lieten ze hem alleen de toetjes vullenquote:
[..]
Heer maar ik ben niet bepaald de sterkste
Of van de klep laten vallenquote:
[..]
d4v1d ook niet hoor, daarom lieten ze hem alleen de toetjes vullen
Dames vullen hier beter maar dat komt denk ik omdat we allemaal mietjes in dienst hebbenquote:
[..]
Dame of heer?SPOILERMensen zijn nu vast triggered dat ik een geslacht generaliseer over hoeveel kracht iemand heeft
Een goede vakkenvuller is niet per sé sterk. Als het goed is, moet het voor iedereen te doen zijn. Al helemaal als je goed gebruik maakt van de hulpmiddelen die je krijgt.quote:
[..]
Heer maar ik ben niet bepaald de sterkste
Moet goed komen, lekker solliciteren!Je zult waarschijnlijk extra/andere taken krijgen omdat ze verwachten dat jij teamleider kunt worden.quote:
Hoi Hoi, dit is mijn eerste bericht in het grote AH forum. Ik ben gister gevraagd om mijn beschikbaarheid aan te passen in Sam zodat ik andere shiften kan gaan draaien omdat ik aangemerkt ben als "Teamleider talent". Weet iemand wat dit precies inhoud en wat ik kan verwachten?
Maar je kunt die vraag beter aan je leidinggevende vragen. In iedere winkel is dit anders en het moet voor jou ook duidelijk zijn wat ze van je gaan verwachten.
Een vulploegleider vinden is al helemaal een drama. Ik begrijp dat we concurrentie hebben van de andere winkels en de horeca, maar zo weinig aanwas als nu is echt nog niet vaak voorgekomen.
Ervaren jullie dit ook? Hebben jullie nog creatieve oplossingen om nieuw personeel te vinden? Wij geven al onze medewerkers al een VVV bon zodra zij een medewerker aandragen die de proeftijd doorloopt. Dit heeft vroeger altijd goed gewerkt, maar in de huidige groep valt het erg tegen. Deze maand hebben we ook veel stoppers, voornamelijk door scholieren die naar een andere school gaan en dat het dan niet meer te combineren is.
Hoe werven jullie tot nu toe je medewerkers? Welke manieren en via welke kanalen?quote:
Hi allen, ik werk als afdelingsmanager bij een concurrent. Wij hebben nu al enkele maanden enorm weinig goede aanwas in de vulploeg. We zitten toch in een behoorlijke stad, wel buiten de stad, maar er solliciteren nagenoeg geen 15+ers. Een paar goede 16/17 jarigen die ook wat later kunnen werken zou ook wel eens fijn zijn.
Een vulploegleider vinden is al helemaal een drama. Ik begrijp dat we concurrentie hebben van de andere winkels en de horeca, maar zo weinig aanwas als nu is echt nog niet vaak voorgekomen.
Ervaren jullie dit ook? Hebben jullie nog creatieve oplossingen om nieuw personeel te vinden? Wij geven al onze medewerkers al een VVV bon zodra zij een medewerker aandragen die de proeftijd doorloopt. Dit heeft vroeger altijd goed gewerkt, maar in de huidige groep valt het erg tegen. Deze maand hebben we ook veel stoppers, voornamelijk door scholieren die naar een andere school gaan en dat het dan niet meer te combineren is.
Beter salaris biedenquote:
Hi allen, ik werk als afdelingsmanager bij een concurrent. Wij hebben nu al enkele maanden enorm weinig goede aanwas in de vulploeg. We zitten toch in een behoorlijke stad, wel buiten de stad, maar er solliciteren nagenoeg geen 15+ers. Een paar goede 16/17 jarigen die ook wat later kunnen werken zou ook wel eens fijn zijn.
Een vulploegleider vinden is al helemaal een drama. Ik begrijp dat we concurrentie hebben van de andere winkels en de horeca, maar zo weinig aanwas als nu is echt nog niet vaak voorgekomen.
Ervaren jullie dit ook? Hebben jullie nog creatieve oplossingen om nieuw personeel te vinden? Wij geven al onze medewerkers al een VVV bon zodra zij een medewerker aandragen die de proeftijd doorloopt. Dit heeft vroeger altijd goed gewerkt, maar in de huidige groep valt het erg tegen. Deze maand hebben we ook veel stoppers, voornamelijk door scholieren die naar een andere school gaan en dat het dan niet meer te combineren is.
En een VVV bon
geef dan gewoon 50 cashEr staat informatie op ah.be:https://www.ah.be/contact/franchisequote:
Heeft iemand een idee hoe veel het ongeveer kost en waar je op moet letten als je een AH franchise winkel wilt openen (of waar je die informatie kan vinden). Ben wel benieuwd namelijk.
Mwah geldt voor Belgie, maar goed. Het heeft een wat helder beeld maar niet zozeer hoeveel startkapitaal je moet hebben etc.quote:
[..]
Er staat informatie op ah.be:https://www.ah.be/contact/franchise
Ik was gewoon geinteresseerd, meer nietquote:
Je bent nogal wat van plan voor iemand die nog niet eens zijn vulshift op orde heeft.
Het internet zegt zo'n 150 duizend als startkapitaal én een winkelpand tot je beschikking.quote:
Heeft iemand een idee hoe veel het ongeveer kost en waar je op moet letten als je een AH franchise winkel wilt openen (of waar je die informatie kan vinden). Ben wel benieuwd namelijk.
Als je hier een account hebt zal je waarschijnlijk ook op facebook een account hebben. Daar kan je in het ah facebook dergelijke berichtjes posten en dan krijg je snelle reactie! Ik heb geen problemen met GO!quote:
Iemand een idee of er een storing is in GO!? Al twee weken komen onze roosters veel te laat online en dat wijten ze aan een storing, twijfel echter nogal of het niet gewoon menselijke falen is.
Waarschijnlijk zijn de roosters gewoon niet op tijd af of zitten ze vol met compliancy's (overtredingen).quote:
Iemand een idee of er een storing is in GO!? Al twee weken komen onze roosters veel te laat online en dat wijten ze aan een storing, twijfel echter nogal of het niet gewoon menselijke falen is.
Ik gok ook op dit.quote:
[..]
Waarschijnlijk zijn de roosters gewoon niet op tijd af of zitten ze vol met compliancy's (overtredingen).
Als ik minder werk dan mijn contracturen in een maand, krijg ik deze dan alsnog uitbetaald?
Ik heb een contract voor 6 uur per week maar word maar 3.5 uur ingepland.
Nee, je krijgt alleen je gewerkte uren uitbetaald als kort parttimer.quote:
Hallo, ik heb een vraag.
Als ik minder werk dan mijn contracturen in een maand, krijg ik deze dan alsnog uitbetaald?
Ik heb een contract voor 6 uur per week maar word maar 3.5 uur ingepland.
Waarom heb ik dan uberhaupt een urencontractquote:
[..]
Nee, je krijgt alleen je gewerkte uren uitbetaald als kort parttimer.
Het ligt wel iets genuanceerder dan dat.quote:
[..]
Nee, je krijgt alleen je gewerkte uren uitbetaald als kort parttimer.
Fijn dat je dan ook even uitlegt waar de nuance in zit.quote:
[..]
Het ligt wel iets genuanceerder dan dat.
Het antwoord dat ik gaf op basis van de gegeven informatie klopt gewoon.
Ja, je krijgt het aantal uren uitbetaald dat je gewerkt hebt.quote:
[..]
Fijn dat je dan ook even uitlegt waar de nuance in zit.
Het antwoord dat ik gaf op basis van de gegeven informatie klopt gewoon.
Nee, het is de werkgever niet toegestaan om je eenzijdig onder je contract in te plannen.
Wij hebben idd hetzelfde, 1 iemand van de vulploeg kan kassa draaien en die wordt op een dag 3 a 4 x omgeroepenquote:
Is dat bij jullie in het filiaal ook zo erg met het bijdraaien? Ik werk op verkoop en omdat sommige het vertikken om kassa te leren, ben ik vaak de sjaak. Vaak aangekaart bij MT, maar het komt er maar op neer dat ik gewoon moet helpen.... Helpen vind ik niet erg, maar dit is gewoon niet meer leuk. Op een gemiddelde ochtend ben ik minimaal een uur bezig met bijdraaien...
. Dat is gelijk ook de reden waarom ik het nooit wou leren. Morgen laatste dagje AH! Heb een andere baan gevonden
."Welke kleur onderbroek heb je aan? "quote:
Hallo AH-mensen. Ik mag morgen op gesprek komen voor de functie teamleider vulploeg. Wat voor vragen gaan ze nou aan je stellen?
Maak je niet zo druk. Antwoord gewoon lekker op gevoel in plaats van alles tot in de puntjes voor te bereiden.
Ik kan nog wel eens vastlopen of gaan horten tijdens gesprekkenzquote:
[..]
"Welke kleur onderbroek heb je aan? "
Maak je niet zo druk. Antwoord gewoon lekker op gevoel in plaats van alles tot in de puntjes voor te bereiden.
Ben je al werkzaam binnen AH of nog niet?quote:
Hallo AH-mensen. Ik mag morgen op gesprek komen voor de functie teamleider vulploeg. Wat voor vragen gaan ze nou aan je stellen?
En, ben je collega?quote:
Hallo AH-mensen. Ik mag morgen op gesprek komen voor de functie teamleider vulploeg. Wat voor vragen gaan ze nou aan je stellen?
JA!quote:
Toppertje, collega!quote:
zorg dat je niet gaat roken in het kantoorquote:
Hallo AH-mensen. Ik mag morgen op gesprek komen voor de functie teamleider vulploeg. Wat voor vragen gaan ze nou aan je stellen?
Ja ze blijken hier zware regels omtrent roken te hebben.quote:
[..]
zorg dat je niet gaat roken in het kantoor
Alleen in de 30 minutenpauze.
Of als je die niet hebt, voor of na werktijd.
Is wel kut yo
Ja ze hebben hele relaxte diensten voor mij zodat ik het kan combineren met school en m’n andere werk.quote:
Ah, scheelt weer! Hou er wel rekening mee dat dat natuurlijk zo maar kan veranderen en je ook zo maar naar een andere winkel kan die dus ook weer andere tijden hebbenquote:
[..]
Ja ze hebben hele relaxte diensten voor mij zodat ik het kan combineren met school en m’n andere werk.
Safari.quote:
Bestaat er een app voor IPhone waar je je Sam kan checken?
Ga zelf op vakantie ofzo.quote:
Deze week hebben we weer de loonstrook gekregen van de AH. Echter zie ik dat hier personeelskorting opstaat, klopt dit? Want op ahuitbetaaldata.nl zie ik staan dat het op 5 februari is. En is die bij jullie ook veel lager dan normaal, of ligt dat aan mij? En wat kan ik daar aan doen als die zo laag is? Want ik doe ontzettend veel boodschappen met deze kaart.
Weet je het zeker? Ik heb geen personeelskorting er bij staan en op SAM staat dat het ook pas weer bij PER 1 is.quote:
Beste allemaal,
Deze week hebben we weer de loonstrook gekregen van de AH. Echter zie ik dat hier personeelskorting opstaat, klopt dit? Want op ahuitbetaaldata.nl zie ik staan dat het op 5 februari is. En is die bij jullie ook veel lager dan normaal, of ligt dat aan mij? En wat kan ik daar aan doen als die zo laag is? Want ik doe ontzettend veel boodschappen met deze kaart.
Is het geen Personeelsfonds wat er op je loonstrook staat?
Ja er staat echt personeelskorting. Ik vond het ook al heel apart. De personeelskorting hoort pas volgende maand te komen toch?quote:
[..]
Weet je het zeker? Ik heb geen personeelskorting er bij staan en op SAM staat dat het ook pas weer bij PER 1 is.
Is het geen Personeelsfonds wat er op je loonstrook staat?
Klopt. Ik zou even je volgende loonstrook afwachten en dan eventueel pas aan de bel trekken.quote:
[..]
Ja er staat echt personeelskorting. Ik vond het ook al heel apart. De personeelskorting hoort pas volgende maand te komen toch?
3,5 jaar geleden heb ik een top aanbod gehad van mijn toenmalige SM. Omdat ik te kennen had gegeven dat ik het best lastig vond gevoelsmatig om mijn toen nog baby vaak naar de opvang te brengen doordeweeks, had hij wat voor me verzonnen. 1x een zaterdag en 2x een zondag in de maand werken en dan Doordeweeks de overige uren. 1 weekend in de maand vrij. De dubbele uren van de zondagen worden met de uren die ik doordeweeks werk gemengd. Ook neem ik elke week 2 uurtjes ADV op. Conclusie: ik werk 24 uur met een contract van 30 uur. Waarvan dus 2 dagen doordeweeks en 1 in het weekend. (bij weekend vrij werk ik 3 dagen doordeweeks) Misschien beetje onsamenhangend, hoop dat jullie het snappen:D
Na die SM kwam een andere. Die had gezegd dat hij niet wist hoe lang ik nog de weekenden kan doen, want duur. Ondertussen werk ik nog steeds de weekenden en ook deze SM gaat weg. Aanstaande maandag krijgen we een andere.
Nu mijn vraag: ik reken erop dat zij ook begint over de weekenden. Stel dat ze zegt, hier stoppen we mee omdat je te duur bent. In hoeverre mag zij mij dan van de weekenden afhalen? Ik werk de weekenden dus al 3,5 jaar. Ik neem aan dat dat niet zomaar kan?
Je gaat hier geen kant en klaar antwoord op krijgen ben ik bang. Dit staat niet zo in bijvoorbeeld de cao.quote:
Ik zou een forum zoeken dat over arbeidsrecht gaat. En mocht het echt een probleem worden misschien via een bureau voor rechtsbijstand.
Hier zijn geen officiële regels voor, hier moet je samen uitkomen. In de CAO staat het niet, en er is ook geen wet die zegt dat je werkgever de gunst die je heel lang hebt gehad, moet blijven voortzetten.quote:
Heb het nog even nagevraagd en mijn tijden kunnen wel veranderd worden. Ik ga a.s maandag even poolshoogte nemen bij nieuwe SM hoe zij tegen mijn uren aankijkt. Ik moet na de zomervakantie gebruik maken van een BSO en het is toch handig om te weten hoeveel opvanguren en welke ik nodig heb
Waarom ben je hier überhaupt zelf tegen je nieuwe SM over begonnen?quote:
Dank voor de antwoorden
Ik ga a.s maandag even poolshoogte nemen bij nieuwe SM hoe zij tegen mijn uren aankijkt. Ik moet na de zomervakantie gebruik maken van een BSO en het is toch handig om te weten hoeveel opvanguren en welke ik nodig heb
Zodra je benoemd bent en dus de gesprekken door bent.quote:
ja, dus pas na een jaar en niet gedurende de opleidingquote:Op zaterdag 7 juli 2018 21:27 schreef UncleSam het volgende:
[..]
Zodra je benoemd bent en dus de gesprekken door bent.
Zodra je benoemt bent start toch pas je opleiding qua trainingen enzo? Of ben je nu gewoon een vakkenvuller die wat extra taakjes krijgt om zich te bewijzen?quote:Op zaterdag 7 juli 2018 22:17 schreef wielrennerdt het volgende:
[..]
ja, dus pas na een jaar en niet gedurende de opleiding
Ah, oke. Ik dacht dat je pas benoemd zou worden nadat je de opleiding gevolgd hebt.quote:
[..]
Zodra je benoemt bent start toch pas je opleiding qua trainingen enzo? Of ben je nu gewoon een vakkenvuller die wat extra taakjes krijgt om zich te bewijzen?
Nee ben geen vakkenvuller. Maar mn ASM vroeg of misschien ik TL wilde worden.
Er wordt onder andere gediscrimineerd op leeftijd (jongeren worden voorgetrokken voor een senior functie, en als ik er om vraag wordt er de hele tijd omheen gedraaid, is er geen tijd.
Maar wel moet ik af en toe fulltimers hele maanden overnemen, krijg er niks extra's voor terug. Als ik een keer een dag vrij nodig heb in een van die weken is dat ineens moeilijk, doen ze niet eens moeite voor om dat te regelen. Terwijl ik het een maand van te voren heb aangegeven.
Ben er helemaal klaar mee, maar weet niet zo goed waar ik moet beginnen om daar zsm weg te gaan? Kan iemand mij helpen, en waar moet ik op letten? Bvd
Ja, het liefst doe ik dat. Maar waarschijnlijk moet ik dan nog een maand blijven tot hij iemand anders heeft gevonden. Zeker in de vakantieperiode. Ik heb 4 jaar geleden een contract ondertekent maar deze ligt nog bij mijn moeder ofzo. Ik heb nooit gedacht dat ik op deze manier weg zou gaan bij de Appie dus dit is nog nieuw voor mequote:
gewoon naar je sm gaan en zeggen dat je weg gaat??
Geen idee dus hoe het zit.