AH-Medewerkerstopic [deel 278] Een zomer om nooit te vergeten

Ja best wel..
Mgoed, ik ga pitten. Morgen weer wat brood bakken

quote:

Op donderdag 4 mei 2017 23:41 schreef Sunshine1982 het volgende:
Ja best wel..
Mgoed, ik ga pitten. Morgen weer wat brood bakken

Slaap lekker. Ik mag zaterdag weer buffelen in de XL.

Werkt go!mw bij jullie? Ik wou vrij vragen maar al 2 dagen lang krijg ik dit:

quote:

Unexpected Authentication Challenge

The Access Server received an unexpected authentication challenge from a junction Web server.

Explanation

The Access Server attempted to fetch the resource you requested from a junction Web server. However, the Access Server received an authentication challenge from the junction server while handling your request. There is currently no sign-on information configured for this junction server.

Solutions

Configure the junction with the appropriate sign-on information.
Disable authentication at the junction Web server.

Er zijn er meer die er al 2 dagen niet inkomen maar niet iedereen heeft er last van...

quote:

Op zondag 7 mei 2017 21:51 schreef d4v1d het volgende:
Ik zou eerst eens een fatsoenlijk lettertype instellen op je telefoon.

Ik zal het doorgeven aan de vrouw van de bakkerij die met dit screenshot kwam.

Mijn zusje werkt bij een AH (franchise) en zit nog in haar proeftijd. Via een of andere website kan haar rooster en dergelijke bekijken. Ik keek even met haar mee en haar uren lijken mij niet correct.
Zij heeft een contract van 24 uur per week waarmee je iets van 1,5 uur p.w. verlof opbouwt. Nu werkt ze stelselmatig te weinig uren.

Ze heeft een potje verlof en een potje tijd voor tijd. Haar potje tijd voor tijd is leeg. Nu zie ik dat wanneer zij 22 uur wordt ingepland dan halen ze 2 uur van haar potje verlof af. Dat lijkt mij ten strenge verboden, zij heeft hier namelijk niet om gevraagd. Ze zit nog in haar proeftijd dus ik heb haar sowieso aangeraden hier nog niks over te zeggen.

1. Dat zou betekenen dat ze aan het eind van het jaar nog steeds 0 vakantieuren kan opnemen. Dat gaat natuurlijk nergens over toch?
2. Ik vind dit sowieso een rare constructie, waarom geven ze niet bij indienstneming aantal wettelijke + bovenwettelijke vakantiedagen i.p.v. dit per week op te bouwen?
3. Wat kan ze hier aan doen?
4. Hoe is dit bij jullie geregeld?

quote:

Op dinsdag 9 mei 2017 10:52 schreef Roces18 het volgende:

Mijn zusje werkt bij een AH (franchise) en zit nog in haar proeftijd. Via een of andere website kan haar rooster en dergelijke bekijken. Ik keek even met haar mee en haar uren lijken mij niet correct.
Zij heeft een contract van 24 uur per week waarmee je iets van 1,5 uur p.w. verlof opbouwt. Nu werkt ze stelselmatig te weinig uren.

Ze heeft een potje verlof en een potje tijd voor tijd. Haar potje tijd voor tijd is leeg. Nu zie ik dat wanneer zij 22 uur wordt ingepland dan halen ze 2 uur van haar potje verlof af. Dat lijkt mij ten strenge verboden, zij heeft hier namelijk niet om gevraagd. Ze zit nog in haar proeftijd dus ik heb haar sowieso aangeraden hier nog niks over te zeggen.

1. Dat zou betekenen dat ze aan het eind van het jaar nog steeds 0 vakantieuren kan opnemen. Dat gaat natuurlijk nergens over toch?
2. Ik vind dit sowieso een rare constructie, waarom geven ze niet bij indienstneming aantal wettelijke + bovenwettelijke vakantiedagen i.p.v. dit per week op te bouwen?
3. Wat kan ze hier aan doen?
4. Hoe is dit bij jullie geregeld?

1. Dat is inderdaad het gevolg van stelselmatig te weinig uren werken ten opzichte van het contract. Theoretisch gezien zou ze dan alsnog vakantie kunnen nemen, maar dat zou betekenen dat haar urensaldo negatief wordt. Een negatief saldo en te weinig uren werken is niet goed omdat je hier dan vrijwel niet meer uit komt en moet terugbetalen als je uit dienst gaat.

2. De opbouw van het saldo gaat per week omdat dit is hoe het systeem werkt. Hier kun je natuurlijk iets van vinden, maar zo is het nu eenmaal. Op zich werkt dit prima. Het probleem hier is alleen dat er te weinig uren worden ingepland wat ten koste gaat van het saldo.

3. Ik zou inderdaad even wachten tot de proeftijd is afgelopen en het even bespreken met de teamleider.

4. Bij ons is het zo dat iemand normaal gesproken zijn contracturen werkt, maar in de praktijk is dit niet altijd mogelijk. Soms werkt iemand iets meer, soms iets minder. Per saldo komen wij eigenlijk altijd rond de contracturen uit. Als je iets meer werkt bouw je TVT op, en als je minder werkt neem je dat op. Vakantieuren zijn bedoeld voor het opnemen van vakantie en hier komen wij verder niet aan, dit is aan de medewerker om dit op te nemen.

Ik denk dat als je gewoon netjes aangeeft dat je nu een negatief saldo opbouwt doordat je te weinig ingepland wordt en dit geen prettig idee vindt, dat de teamleider (of wie daar dan ook de planning maakt) niet onredelijk is en dit zal snappen en hier in het vervolg rekening mee zal houden.

quote:

Op dinsdag 9 mei 2017 11:07 schreef mujentas het volgende:

[..]

1. Dat is inderdaad het gevolg van stelselmatig te weinig uren werken ten opzichte van het contract. Theoretisch gezien zou ze dan alsnog vakantie kunnen nemen, maar dat zou betekenen dat haar urensaldo negatief wordt. Een negatief saldo en te weinig uren werken is niet goed omdat je hier dan vrijwel niet meer uit komt en moet terugbetalen als je uit dienst gaat.

Maar het negatief saldo is het gevolg van het handelen van de werkgever. Kijk ik bijvoorbeeld hier: https://www.xperthractuee(...)ren-met-verlofdagen/ dan zegt het hof dat de werkgever geen min-uren mag compenseren met verlofdagen.

2. De opbouw van het saldo gaat per week omdat dit is hoe het systeem werkt. Hier kun je natuurlijk iets van vinden, maar zo is het nu eenmaal. Op zich werkt dit prima. Het probleem hier is alleen dat er te weinig uren worden ingepland wat ten koste gaat van het saldo.

3. Ik zou inderdaad even wachten tot de proeftijd is afgelopen en het even bespreken met de teamleider.

4. Bij ons is het zo dat iemand normaal gesproken zijn contracturen werkt, maar in de praktijk is dit niet altijd mogelijk. Soms werkt iemand iets meer, soms iets minder. Per saldo komen wij eigenlijk altijd rond de contracturen uit. Als je iets meer werkt bouw je TVT op, en als je minder werkt neem je dat op. Vakantieuren zijn bedoeld voor het opnemen van vakantie en hier komen wij verder niet aan, dit is aan de medewerker om dit op te nemen.

Precies. Ik snap best dat ze in zo'n werkomgeving de ene week meer werkt dan de ander. Maar naar mijn idee kan je pas minder werken als je zat TVT hebt opgebouwd. Nu haalt het systeem het automatisch van haar verlof af, en dat mag volgens de wet niet. Als er nou stond -2 uur TVT. Prima, hoor je mij verder niet. Kunnen ze het verrekenen met een toeslaguurtje ofzo.

Ik denk dat als je gewoon netjes aangeeft dat je nu een negatief saldo opbouwt doordat je te weinig ingepland wordt en dit geen prettig idee vindt, dat de teamleider (of wie daar dan ook de planning maakt) niet onredelijk is en dit zal snappen en hier in het vervolg rekening mee zal houden.

quote:

Op dinsdag 9 mei 2017 11:14 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Ik snap dat vakantieuren niet bedoelt zijn om te compenseren voor het feit dat je te weinig ingepland wordt.

Ik denk dat als je dit gewoon netjes en vriendelijk aankaart bij de leidinggevende, dat het probleem snel zal zijn opgelost. Zo zou het bij ons in ieder geval gaan. Als een leidinggevende bij ons een foutje maakt in de planning, dan mag de medewerker hem daar ook op aanspreken. Ook een leidinggevende maakt weleens een foutje (of het bewust of onbewust is, laat ik even in het midden) in de planning.

Is er iemand die ik even kan dmen over wat vraagjes over ah? T is nogal dringend.

quote:

Op vrijdag 12 mei 2017 08:27 schreef roos94 het volgende:
Is er iemand die ik even kan dmen over wat vraagjes over ah? T is nogal dringend.

Ik ben wat laat, maar DM me maar.

quote:

Op donderdag 4 mei 2017 22:52 schreef Rabieluh het volgende:
Wie van jullie heeft die halal producten in de winkel? Die Wahid Anur meuk.

Ben jij er inmiddels al achter wat dit veroorzaakt? Het valt allemaal goed en makkelijk te onderzoeken, ik ben wel nieuwsgierig.

quote:

Op zaterdag 13 mei 2017 19:18 schreef einschtein het volgende:

[..]

Ben jij er inmiddels al achter wat dit veroorzaakt? Het valt allemaal goed en makkelijk te onderzoeken, ik ben wel nieuwsgierig.

Ik zal het volgende week eens vragen, heb er niemand meer over gehoord eigenlijk.

Had al wat mensen gedm'd maar ik dacht, ik gooi het hier ook even neer. Bij mijn ah rooster, dus waar alle collega's ook op staan en waar je alle uren van iedereen ziet . Staat bij mij consistent meer dan een uur teveel. Dus bijvoorbeeld er staat links het totaal aantal werk uren die week. Dat is als je alle uren optelt bijv uitgerekend 45 uur. Maar links staat bij de uren dan 46.15 bijvoorbeeld. Dit is bij alle collega's. En elke maand opnieuw. Heeft iemand dit ook? en wat kan dit betekenen? (AH franchise)

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 21:49 schreef roos94 het volgende:
Had al wat mensen gedm'd maar ik dacht, ik gooi het hier ook even neer. Bij mijn ah rooster, dus waar alle collega's ook op staan en waar je alle uren van iedereen ziet . Staat bij mij consistent meer dan een uur teveel. Dus bijvoorbeeld er staat links het totaal aantal werk uren die week. Dat is als je alle uren optelt bijv uitgerekend 45 uur. Maar links staat bij de uren dan 46.15 bijvoorbeeld. Dit is bij alle collega's. En elke maand opnieuw. Heeft iemand dit ook? en wat kan dit betekenen? (AH franchise)

Adv?

Mens, zoek het uit.

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 21:50 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Adv?

heeft iedereen dat dan met zn rooster of is dit iets aparts?

Dat is lastig om te zeggen, omdat wij niet weten welk programma jullie gebruiken om het rooster te maken.

Als aan de bedrijfsleider vraagt hoe het komt dat er structureel een uur teveel staat, dan zal hij er toch wel een antwoord op hebben, of op zijn minst uit gaan zoeken?

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 03:54 schreef mujentas het volgende:
Dat is lastig om te zeggen, omdat wij niet weten welk programma jullie gebruiken om het rooster te maken.

Als aan de bedrijfsleider vraagt hoe het komt dat er structureel een uur teveel staat, dan zal hij er toch wel een antwoord op hebben, of op zijn minst uit gaan zoeken?

zal t proberen, de bedrijfsleider is alleen niet zo'n fijne vent dus ik probeer zoveel mogelijk vragen te vermijden ;')

Dan vraag je het aan je ASM of TL. Je hebt zoveel vragen (zie andere topics) dat ik het je sowieso aanraad om verduidelijking te vragen aan je leidinggevende.

Is ook zo. Ik heb het gevoel dat er heel veel mis gaat in het filiaal waar ik werk, het is ook onderbezet en de mensen aan wie je dingen zou moete kunnen vragen hebben nooit tijd, het is druk, je antwoord staat vast in de cao , blabla. Je wordt daar als beginneling echt niet voor vol aangezien

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 21:54 schreef roos94 het volgende:

[..]

heeft iedereen dat dan met zn rooster of is dit iets aparts?

Als je iets omhoog bladert zie je dat ik ook bezig was met de uren van mijn zusje.
Ik werk er zelf niet maar kan wel zeggen dat ik er wat van weet (vroeger ook gewerkt). ADV gaat vaak naar rato van je aantal uur. Maar jouw urencontract 4? kan nooit zorgen voor 1,5 adv.

En zoals ik al in een ander topic zei, zodra je er 3 maanden werkt kan je contractaanpassing eisen omdat je nu zo goed als geen pensioen opbouwt.....

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 09:12 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Als je iets omhoog bladert zie je dat ik ook bezig was met de uren van mijn zusje.
Ik werk er zelf niet maar kan wel zeggen dat ik er wat van weet (vroeger ook gewerkt). ADV gaat vaak naar rato van je aantal uur. Maar jouw urencontract 4? kan nooit zorgen voor 1,5 adv.

En zoals ik al in een ander topic zei, zodra je er 3 maanden werkt kan je contractaanpassing eisen omdat je nu zo goed als geen pensioen opbouwt.....

ah oke dankje. maar ik werk niet echt maar rond 4 uur per week he. ik heb een 4 uren contract maar werk soms 30-40 uur p/w (1 keer 46 uur)

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 09:55 schreef roos94 het volgende:

[..]

ah oke dankje. maar ik werk niet echt maar rond 4 uur per week he. ik heb een 4 uren contract maar werk soms 30-40 uur p/w (1 keer 46 uur)

klopt maar omdat je een 4 uren contract hebt, kunnen er 1. heel veel dingen misgaan met bijv. pensioenopbouw, vakantietoeslag, vakantiedagen, adv dagen (let daar goed op bij het maken van meeruren) daarnaast krijg je vaak maar 4 uur betaald als je ziek bent terwijl je recht hebt op het gemiddelde. (ook een beter contract overigens)

Maar ik snap niet dat je je liet afschepen met een 4 uren contract terwijl je er 40 werkt.

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 10:29 schreef Roces18 het volgende:

[..]

klopt maar omdat je een 4 uren contract hebt, kunnen er 1. heel veel dingen misgaan met bijv. pensioenopbouw, vakantietoeslag, vakantiedagen, adv dagen (let daar goed op bij het maken van meeruren) daarnaast krijg je vaak maar 4 uur betaald als je ziek bent terwijl je recht hebt op het gemiddelde. (ook een beter contract overigens)

Maar ik snap niet dat je je liet afschepen met een 4 uren contract terwijl je er 40 werkt.

Daar heb je verder als potentieel medewerker geen inspraak in lijkt me, als je het er niet mee eens bent, voor jou 10 anderen.

Ik erger me kapot aan de plastic zakjes die er hangen voor klanten om broodjes in te kunnen doen. Ik vind ze overal. Op de grond, verfrummeld in broodjesbakken, verfrummeld in de zakjeshouders,...
De broodafdeling ziet er zo slordig uit ook al heb je alles prima gepresenteerd. Om maar over die broodjestangen te zwijgen. Blijkbaar is dat voor veel mensen hoger wiskunde om ze terug in het gat te stoppen ipv in de bak met broodjes te laten leggen. Ik moet eerlijk zeggen dat ik hierdoor niet echt gemotiveerd ben om een mooie afdeling neer te willen zetten, het ziet er toch niet uit.

Ik denk niet dat hier een oplossing voor is, maar ik heb tenminste mijn frustratie geuit. Zo.

Iemand enige idee wat dit kan zijn krijg al een tijdje deze foutmelding als ik de tab loonstrook op sam wil open

quote:

Op dinsdag 20 juni 2017 07:25 schreef amp25 het volgende:
Iemand enige idee wat dit kan zijn krijg al een tijdje deze foutmelding als ik de tab loonstrook op sam wil open
[ link | afbeelding ]

Wis eens de cache van je browser, en probeer het daarna opnieuw.

quote:

Op woensdag 31 mei 2017 22:57 schreef Sunshine1982 het volgende:
Ik erger me kapot aan de plastic zakjes die er hangen voor klanten om broodjes in te kunnen doen. Ik vind ze overal. Op de grond, verfrummeld in broodjesbakken, verfrummeld in de zakjeshouders,...
De broodafdeling ziet er zo slordig uit ook al heb je alles prima gepresenteerd. Om maar over die broodjestangen te zwijgen. Blijkbaar is dat voor veel mensen hoger wiskunde om ze terug in het gat te stoppen ipv in de bak met broodjes te laten leggen. Ik moet eerlijk zeggen dat ik hierdoor niet echt gemotiveerd ben om een mooie afdeling neer te willen zetten, het ziet er toch niet uit.

Ik denk niet dat hier een oplossing voor is, maar ik heb tenminste mijn frustratie geuit. Zo.

Herkenbaar. Ik heb het maar geaccepteerd dat het onder de noemer 'winkeltje spelen' valt. Onder sommige dingen kom je helaas niet uit. Dan maar nemen zoals het is.

quote:

Op dinsdag 20 juni 2017 23:13 schreef einschtein het volgende:

[..]

Herkenbaar. Ik heb het maar geaccepteerd dat het onder de noemer 'winkeltje spelen' valt. Onder sommige dingen kom je helaas niet uit. Dan maar nemen zoals het is.

Het is ook gewoon zo dubbel. AH investeert in een luxe uitstraling bij brood dmv luxe producten te verkopen, die houten dingen boven de afdeling,... maar het valt allemaal in het niets door die bende die telkens achtergelaten wordt. De afdeling is met de zelfbediening jammer genoeg een zooi geworden.