Maar ik heb het nogal moeilijk met de vraag "Noem u zwakke punten" aangezien dit natuurlijk een strikvraag is.
Wat zijn nou goeie 'zwakke punten' ?
Graag zoveeel mogelijk voorbeelden
het is geen strikvraag, het gaat over zelfreflectie.
quote:ik heb nu eenmaal geen GOEIE zwakke puntenOp dinsdag 6 maart 2007 16:22 schreef MissyMirjaM het volgende:
het feit dat wij jouw zwakke punten moeten gaan verzinnen vind ik op zich al vrij zwak.
het is geen strikvraag, het gaat over zelfreflectie.
bvb zoiets als "ik ben té perfectionistisch" .. "ik ben ongeduldig" .. etc
)quote:Da's dan weer echt te standaard. Het is wel een negatieve vraag positief proberen om te draaien, maar dit is echt veel te doorzichtig.Op dinsdag 6 maart 2007 16:24 schreef woeshie het volgende:
bvb zoiets als "ik ben té perfectionistisch"
Ik heb ooit gebruikt, dat ik mijn sociale empathie wil verbeteren
- Je bent ongeduldig,
- Je bent té perfectionistisch.
quote:'k weet het .. ik kan momenteel op niets origineels komenOp dinsdag 6 maart 2007 16:26 schreef __Saviour__ het volgende:
[..]
Da's dan weer echt te standaard. Het is wel een negatieve vraag positief proberen om te draaien, maar dit is echt veel te doorzichtig.
als het goed is, vragen ze doorgaans eerst je sterke punten. Die som je braaf op (zorg wel dat ze echt zijn
) Vervolgens stellen ze deze vraag. Het antwoord is simpel: "Dat zijn al mijn sterke punten" Ze zullen verbaasd kijken/reageren dus reageer jij vrij vlot er achteraan met: "ik kan het u ook uitleggen als u dat wilt"En dat doe je als volgt (dit is een voorbeeld, pas het vooral aan naar je eigen verhaal
): "mijn sterke eigenschap, flexibel, wil ook nog wel eens mijn valkuil zijn, want in mijn enthousiasme neem ik daardoor wel eens te veel hooi op mijn vork."
"Mijn sterke eigenschap punctueel wil soms ook wel eens voor mensen storend zijn in bijvoorbeeld brainstormsessies"
"mijn sterke eigenschap analytisch vermogen kan mijn valkuil zijn omdat ik mezelf soms zo stort in het inhoudelijke, dat het risico bestaat dat ik overkoepelende plaatje uit het oog verlies"
"mijn sterke eigenschap initiatiefvol kan soms de oorzaak zijn dat ik mensen onderweg kwijt raak wanneer ik met de oplossing voor het probleem aan de gang ga"
enz enz enz
en dan zeg je eventueel heel bijdehand: gelukkig ben ik mij doorgaans op de hoogte van mijn valkuilen, waarmee ik veelal voorkom er in te trappen.
wat laten we simpel zijn, doorgaans is dit ook zo.
Succes!
Zwak punt: enig idee hoeveel het kost om een ijskast naar eskimo's in groenland te versturen?
quote:Standaardvragen verdienen standaardantwoorden. De clou van die negatieve vraag is dat je er niet in blijft hangen en je gaat afvragen wat een 'slecht punt' is. Men noemt het zelfkennis/reflectie, ik noem het een truukje dat bij elke assertiviteits/persoonlijkheidscursus aangeleerd wordt.Op dinsdag 6 maart 2007 16:26 schreef __Saviour__ het volgende:
Da's dan weer echt te standaard. Het is wel een negatieve vraag positief proberen om te draaien, maar dit is echt veel te doorzichtig.
Het standaardtruukje wat je kunt gebruiken om makkelijk over deze valkuil heen te springen is door je sterke punten iets te overdrijven. Een beetje manager kent dit kunstje (hij zou precies hetzelfde doen), en daarmee kan deze 'formaliteit' afgehandeld worden.
de gouden tip nr2: blijf niet "hangen" op deze vraag..
Tja 'k zal mezelf maar eens in de bak gooien met een solicitatie gesprek van 2.5 jaar terug(ja ik werk er nu voor de beidehandjes).
* Kan er niet tegen iets niet af te kunnen maken.
werd als positief ervaren.. response pas op dat dit niet doorslaat naar perfectionisme
* Zoekt voor een probleem net zolang naar een oplossing tot er een gevonden is.
werd als negatief ervaren... kost teveel tijd. response kun je beter niet doen, bovendien lijkt dit veel op punt 1
* met 100 dingen tegelijk bezig zijn, maar ik behoud het overzicht van de prioriteiten
werd als positief ervaren response je zult dit waar moeten kunnen maken maae we zullen zien of het echt zo is
* Werk graag resultaat gericht
werd als negatief ervaren response sommige zaken leveren nou eenmaal geen resultaat op
* presteerd beter onder druk
werd als positief ervaren response altijd handig mocht de nood aan de man komen
Zo heb ik hier nog wel een paar meer van dit soort dingen... heb alleen geen zin om ze allemaal over te typen.
Vraag na het gesprek(ongeacht het resultaat) naar een evaluatie van het gesprek. Hieruit kun je gigantisch veel leren.
opmaak/typo's
[ Bericht 6% gewijzigd door MDKme2 op 06-03-2007 16:51:19 ]
quote:ONZ is op 49
quote:Ach kom, iedereen verzint van te voren allerlei zogenaamde zwakke punten die voor de functie juist als sterke punten zijn uit te leggen. Niemand zal echte zwakke punten vertellen, zoals 'ik ben lui' (tenzij je matrassen moet testen) of 'ik lieg heel veel' (misschien handig als roddeljournalist). Hiermee is de waarde van de 'noem enkele van uw zwakke punten-vraag' wel verdwenen.Op dinsdag 6 maart 2007 16:22 schreef MissyMirjaM het volgende:
het feit dat wij jouw zwakke punten moeten gaan verzinnen vind ik op zich al vrij zwak.
het is geen strikvraag, het gaat over zelfreflectie.
quote:Zeg dat eens in POL en ze zetten de pek en veren al voor je klaar
Mijn aanname percentage van dit jaar is dus eigenlijk 100%. En dat met gewoon eerlijk te vertellen over mezelf.
quote:Het gaat ook helemaal niet om die punten zelf, maar meer dat wat je erbij kunt vertellen. Het is een hele slimme vraag, omdat het een open vraag is, waarop altijd kan worden doorgevraagd.Op dinsdag 6 maart 2007 16:53 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ach kom, iedereen verzint van te voren allerlei zogenaamde zwakke punten die voor de functie juist als sterke punten zijn uit te leggen. Niemand zal echte zwakke punten vertellen, zoals 'ik ben lui' (tenzij je matrassen moet testen) of 'ik lieg heel veel' (misschien handig als roddeljournalist). Hiermee is de waarde van de 'noem enkele van uw zwakke punten-vraag' wel verdwenen.
* Presteer beter onder druk
Dat zijn 2 mooie die ik maandag mee ga nemen
De vraag van :
vertel eens waarom we juist jou moeten nemen,
die HAAT ik trouwens
quote:'Ik heb foto's van jou en je hond'vertel eens waarom we juist jou moeten nemen,
quote:Ik haat ongeveer alle vragen die ze stellenOp dinsdag 6 maart 2007 17:04 schreef Bluezz het volgende:
...
De vraag van :
vertel eens waarom we juist jou moeten nemen,
die HAAT ik trouwens
quote:once in a lifetime opportunityOp dinsdag 6 maart 2007 17:04 schreef Bluezz het volgende:
De vraag van :
vertel eens waarom we juist jou moeten nemen,
die HAAT ik trouwens
quote:"u moet niets, want niemand is onmisbaar. Wat ik kan staat op het papier voor u (je cv dus) en verder is het aan u om te beslissen of ik als persoon pas in uw organisatie, en of ik het type persoon ben die u zoekt. Daar kan ik u niets over zeggen. Wat ik u wel kan zeggen is dat deze baan mij een grote uitdaging lijkt, en mijn eerste indruk gecombineerd met wat in de vacature staat dusdanig is dat dit mij een werkplek lijkt waar ik me thuis zal voelen en tot mijn recht kan komen."Op dinsdag 6 maart 2007 17:04 schreef Bluezz het volgende:
* Kan er niet tegen iets niet af te kunnen maken.
* Presteer beter onder druk
Dat zijn 2 mooie die ik maandag mee ga nemen
De vraag van :
vertel eens waarom we juist jou moeten nemen,
die HAAT ik trouwens
quote:Precies, maar dat is die 'wat zijn je zwakke punten' vraag óók. Zeker als ze netjes volgens het standaardpatroon die andere 'sterke punten' vraag éérst hebben gesteld en beleefdheidshalve niet hebben zitten gapen terwijl jij je sterke punten opnoemde.Op dinsdag 6 maart 2007 16:26 schreef __Saviour__ het volgende:
[..]
Da's dan weer echt te standaard. Het is wel een negatieve vraag positief proberen om te draaien, maar dit is echt veel te doorzichtig.
Het is een super-standaard vraag. De bedenker ervan woont momenteel op een middelgroot privé-eilandje dat hij met de opbrengst heeft gekocht. De enige manier om sollicitatie-afnemers duidelijk te maken dat dit een ontzettend cliché is, is door zelf de voorbereide clichéantwoorden te geven.
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 17:28 schreef BrandX het volgende:
[..]
"u moet niets, want niemand is onmisbaar. Wat ik kan staat op het papier voor u (je cv dus) en verder is het aan u om te beslissen of ik als persoon pas in uw organisatie, en of ik het type persoon ben die u zoekt. Daar kan ik u niets over zeggen. Wat ik u wel kan zeggen is dat deze baan mij een grote uitdaging lijkt, en mijn eerste indruk gecombineerd met wat in de vacature staat dusdanig is dat dit mij een werkplek lijkt waar ik me thuis zal voelen en tot mijn recht kan komen."
Wat doe jij eigenlijk voor werk?
Solliciteren?
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 17:30 schreef mgerben het volgende:
[..]
Wat doe jij eigenlijk voor werk?
Solliciteren?
Nee hoor, maar in mijn rol als projectmanager en voorheen teammanager weet ik wel wat ik graag hoor, mits ze naar waarheid worden verwoord natuurlijk, een beetje manager prikt er anders zo doorheen. Verder ben ik met soortgelijke argumenten zelf bij mijn huidige werkgever terecht gekomen. Ben van administratiemedewerker een jaar later coordinator geworden, een half jaar later werd ik teammanager, 2 jaar later projectmanager en doe dat laatste nu 3 jaar. Als je dan weet dat ik qua papieren ongeveer de minst ervaren persoon was, maar door mijn overtuigingskracht en eerlijkheid in de sollicitatiegesprekken uit 14 man gekozen ben...
Uiteindelijk draait het er gewoon om in die gesprekken: hoe valt er met jou te communiceren. Dat je iets niet (goed) kan is niet erg. Je moet daar gewoon eerlijk over zijn. Als maar blijkt dat je wil en kan luisteren, en (vervolgens) wil en kan leren. Hoe je overkomt in het gesprek is gewoon key. En daar wint eerlijkheid het altijd boven gemaakte antwoorden die niet bij jezelf horen. Daarom ook: als je mijn voorbeelden gebruikt, 100% prima, maar hou het bij jezelf, je eigen verhaal, kennis, kunde en mogelijkheden.
Succes!
quote:Helemaal mee eens. Het klinkt misschien heel stom. Maar ik heb me op welke sollicitatie dan ook niet voorbereid. Wel in de zin dat ik weet waar de vacature over gaat, basiskennis over het bedrijf. Maar niets over mezelf. Ik weet wel wie ik ben, wat ik kan, maar ook waar mijn beperkingen liggen. Het enige wat ik doe, is daarover heel eerlijk zijn. En zoals eerder gezegd: Dat werkt voor mij iig hartstikke goed.Op dinsdag 6 maart 2007 17:41 schreef BrandX het volgende:
[..]
Verder ben ik met soortgelijke argumenten zelf bij mijn huidige werkgever terecht gekomen. Ben van administratiemedewerker een jaar later coordinator geworden, een half jaar later werd ik teammanager, 2 jaar later projectmanager en doe dat laatste nu 3 jaar. Als je dan weet dat ik qua papieren ongeveer de minst ervaren persoon was, maar door mijn overtuigingskracht en eerlijkheid in de sollicitatiegesprekken uit 14 man gekozen ben...
Uiteindelijk draait het er gewoon om in die gesprekken: hoe valt er met jou te communiceren. Dat je iets niet (goed) kan is niet erg. Je moet daar gewoon eerlijk over zijn. Als maar blijkt dat je wil en kan luisteren, en (vervolgens) wil en kan leren. Hoe je overkomt in het gesprek is gewoon key. En daar wint eerlijkheid het altijd boven gemaakte antwoorden die niet bij jezelf horen. Daarom ook: als je mijn voorbeelden gebruikt, 100% prima, maar hou het bij jezelf, je eigen verhaal, kennis, kunde en mogelijkheden.
Succes!
quote:Precies. Hoe je overkomt op dat moment.Op dinsdag 6 maart 2007 17:41 schreef BrandX het volgende:
Uiteindelijk draait het er gewoon om in die gesprekken: hoe valt er met jou te communiceren. Dat je iets niet (goed) kan is niet erg. Je moet daar gewoon eerlijk over zijn. Als maar blijkt dat je wil en kan luisteren, en (vervolgens) wil en kan leren. Hoe je overkomt in het gesprek is gewoon key. En daar wint eerlijkheid het altijd boven gemaakte antwoorden die niet bij jezelf horen. Daarom ook: als je mijn voorbeelden gebruikt, 100% prima, maar hou het bij jezelf, je eigen verhaal, kennis, kunde en mogelijkheden.
Ik zit aan 2 kanten, wil graag een andere baan dichterbij, dus solliciteer regelmatig.
Maar in mijn huidige baan zit ik vaak bij gesprekken met nieuwe collega's.
Het is maar lastig in te schatten hoe iemand écht functioneert.. dat moet toch blijken.
quote:Uit onderzoek is gebleken dat sollicitatie-gesprekken, met name ongestructeerde gesprekken, de minst goede voorspeller zijn van presteren in een baan. De beste voorspeller bleek trouwens (dat wil niemand horen, maar het is toch zo, tenminste volgens meerdere onderzoeken) de iq-test.Op dinsdag 6 maart 2007 17:52 schreef Bluezz het volgende:
[..]
Precies. Hoe je overkomt op dat moment.
Ik zit aan 2 kanten, wil graag een andere baan dichterbij, dus solliciteer regelmatig.
Maar in mijn huidige baan zit ik vaak bij gesprekken met nieuwe collega's.
Het is maar lastig in te schatten hoe iemand écht functioneert.. dat moet toch blijken.
Bij mij is het mijn leeftijd die ze niet trekken
quote:Blech.Op dinsdag 6 maart 2007 17:28 schreef BrandX het volgende:
deze baan mij een grote uitdaging
Wat is er mis met 'will code for food'?
quote:De sollicitatiegesprekken waar ik bij heb gezeten waren inderdaad redelijk nutteloos. Mensen zeiden dingen over zichzelf die gewoon niet waar waren ('ja hoor, ik ben heel flexibel' en het dan totaal niet zijn). We proberen sindsdien vooral iemand te zoeken waar het mee klikt en die in het team past. Dat iemand aan je theoretische eisen voldoet haal je al uit het cv.Op dinsdag 6 maart 2007 17:55 schreef djenneke het volgende:
Uit onderzoek is gebleken dat sollicitatie-gesprekken, met name ongestructeerde gesprekken, de minst goede voorspeller zijn van presteren in een baan. De beste voorspeller bleek trouwens (dat wil niemand horen, maar het is toch zo, tenminste volgens meerdere onderzoeken) de iq-test.
Maar wat heeft een iq-test bijvoorbeeld voor nut bij lagere functies? Een vriendin van me heeft wel een keer een iq-test voor een bepaalde functie gedaan, en daar werd ze ook op afgewezen. Ze was te intelligent en zou zich gaan vervelen in de baan
quote:Dat je op fok! om advies moet vragen is wel een zwak puntOp dinsdag 6 maart 2007 16:18 schreef woeshie het volgende:
Ik heb overmorgen een sollicitatiegesprek en ben me daarop een beetje aan't voorbereiden.
Maar ik heb het nogal moeilijk met de vraag "Noem u zwakke punten" aangezien dit natuurlijk een strikvraag is.
Wat zijn nou goeie 'zwakke punten' ?
Graag zoveeel mogelijk voorbeelden
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 18:47 schreef dmnd het volgende:
[..]
Dat je op fok! om advies moet vragen is wel een zwak punt
Ik zou inderdaad dit topic uitprinten en meenemen voor-het-geval-dat
quote:Ah, eindelijk iemand die dezelfde ervaring heeft.Op dinsdag 6 maart 2007 18:24 schreef Isabeau het volgende:
De sollicitatiegesprekken waar ik bij heb gezeten waren inderdaad redelijk nutteloos. Mensen zeiden dingen over zichzelf die gewoon niet waar waren ('ja hoor, ik ben heel flexibel' en het dan totaal niet zijn). We proberen sindsdien vooral iemand te zoeken waar het mee klikt en die in het team past. Dat iemand aan je theoretische eisen voldoet haal je al uit het cv.
quote:precies de eindstrekking in mijn verhaal idd. Is die klik er bij het sollicitatiegesprek of niet? Overigens heeft onderzoek uitgewezen dat die beslissing onbewust doorgaans al in de eerste 5 seconden genomen wordt. De wijze waarop iemand binnenkomt, met zijn/haar houding daarin en hoe die zich voorstelt. In mijn ervaring klopt dat vrij aardig en kijk je in het gesprek vooral of je gevoel klopt.Op dinsdag 6 maart 2007 18:24 schreef Isabeau het volgende:
[..]
De sollicitatiegesprekken waar ik bij heb gezeten waren inderdaad redelijk nutteloos. Mensen zeiden dingen over zichzelf die gewoon niet waar waren ('ja hoor, ik ben heel flexibel' en het dan totaal niet zijn). We proberen sindsdien vooral iemand te zoeken waar het mee klikt en die in het team past. Dat iemand aan je theoretische eisen voldoet haal je al uit het cv.
quote:Ook waarOp dinsdag 6 maart 2007 19:09 schreef BrandX het volgende:
precies de eindstrekking in mijn verhaal idd. Is die klik er bij het sollicitatiegesprek of niet? Overigens heeft onderzoek uitgewezen dat die beslissing onbewust doorgaans al in de eerste 5 seconden genomen wordt. De wijze waarop iemand binnenkomt, met zijn/haar houding daarin en hoe die zich voorstelt. In mijn ervaring klopt dat vrij aardig en kijk je in het gesprek vooral of je gevoel klopt.
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:19 schreef gronk het volgende:
'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:19 schreef gronk het volgende:
'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
Hoewel ik dat eigenlijk een sterk punt zou noemen
quote:De kunst is dingen te noemen die eigenlijk positief zijn. Zoiets als: ik heb weleens moeite me voldoende te focussen omdat ik graag breed denk. Je bent een randjosti als je écht je zwakke punten (ik ben lui, asociaal, dom etc) gaat opnoemen.Op dinsdag 6 maart 2007 16:24 schreef woeshie het volgende:
heeft er nu niemand voorbeelden?
bvb zoiets als "ik ben té perfectionistisch" .. "ik ben ongeduldig" .. etc
quote:"Ik vraag me net hetzelfde af, waarom zou iemand met mijn talenten eigenlijk voor deze toko gaan werken?"Op dinsdag 6 maart 2007 17:04 schreef Bluezz het volgende:
De vraag van :
vertel eens waarom we juist jou moeten nemen,
die HAAT ik trouwens
quote:Dit is het beste pleidooi voor afschaffing van sollicitatiegesprekken dat ik in lange tijd heb gelezen.Op dinsdag 6 maart 2007 19:09 schreef BrandX het volgende:
[..]
precies de eindstrekking in mijn verhaal idd. Is die klik er bij het sollicitatiegesprek of niet? Overigens heeft onderzoek uitgewezen dat die beslissing onbewust doorgaans al in de eerste 5 seconden genomen wordt. De wijze waarop iemand binnenkomt, met zijn/haar houding daarin en hoe die zich voorstelt. In mijn ervaring klopt dat vrij aardig en kijk je in het gesprek vooral of je gevoel klopt.
quote:Bij ons zijn de sollicitatiegesprekken doorgaans dan ook erg kort.Op dinsdag 6 maart 2007 19:48 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Dit is het beste pleidooi voor afschaffing van sollicitatiegesprekken dat ik in lange tijd heb gelezen.
Als het klikt is het binnen twee dagen allemaal rond. Na het gesprekje korte rondleiding door de organisatie, de zakelijke punten afhandelen, en twee dagen later ligt het contract ter ondertekening bij de sollicitant in de brievenbus.quote:'mijn zwakke punt is dat ik niet kan communiceren met nitwits. heeft u ook nog een intelligente P&O medewerker?'Op dinsdag 6 maart 2007 19:19 schreef gronk het volgende:
'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:53 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
'mijn zwakke punt is dat ik niet kan communiceren met nitwits. heeft u ook nog een intelligenteP&OHRMmedewerker?'
P&O-ers zijn old skool en hebben doorgaans geen idee van wat er zich afspeelt in de 'reallife' van de organisatie
quote:Dat is serieus een hele goede. Een aantal keer stond ik na zo'n vraag gewoon op, gaf de P&O'er een hand en wenste hem goedemiddag. Om vervolgens gewoon weg te gaan. Op een gegeven moment weet je namelijk precies wanneer een gesprek niet tot een baan gaat leiden.'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
quote:Ik kreeg bij de laatste sollicitatiegesprekken een idioot formulier van P&O wat ik volgens hen moest gebruiken. Ik weet er niet veel meer over te vertellen, behalve dat het vol irrelevante stellingen stond waar ik dan antwoord op moest geven betreffende de kandidaten. Ik heb het niet gebruikt.Op dinsdag 6 maart 2007 19:58 schreef BrandX het volgende:
P&O-ers zijn old skool en hebben doorgaans geen idee van wat er zich afspeelt in de 'reallife' van de organisatie
quote:heb deze wel bij elk sollicitatiegesprek gehadOp dinsdag 6 maart 2007 16:22 schreef teamlead het volgende:
zijn er echt nog bedrijven waar die onzinnige standaardvraag gesteld wordt
quote:Ik bedoelde eigenlijk meer dat een beoordeling in vijf seconden of het "klikt" helemaal niets zegt over iemands vaardighedenOp dinsdag 6 maart 2007 19:53 schreef BrandX het volgende:
[..]
Bij ons zijn de sollicitatiegesprekken doorgaans dan ook erg kort.
quote:Die staan in het cv, referenties kan je opvragen. anders nodig je toch iemand niet uit, met irrelevant cv? En als de klik er is dan toets je de klik in het gesprek, en een paar slimme vragen over de functie inhoud / situatieschetsen verteld je snel genoeg of het cv bewaarheid wordt. Fake cv prikt een beetje manager gelijk door heen.Op dinsdag 6 maart 2007 20:07 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Ik bedoelde eigenlijk meer dat een beoordeling in vijf seconden of het "klikt" helemaal niets zegt over iemands vaardigheden
quote:Jij bent te punctueel?Op dinsdag 6 maart 2007 22:51 schreef Paulusch het volgende:
Je hebt moeilijkheden met de Nederlandse taal.
Te erge azijnpisser?
Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 23:48 schreef Xith het volgende:
Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student
quote:Het is natuurlijk ook mogelijk om effe na te denken over je verbeterpuntenOp dinsdag 6 maart 2007 16:18 schreef woeshie het volgende:
Ik heb overmorgen een sollicitatiegesprek en ben me daarop een beetje aan't voorbereiden.
Maar ik heb het nogal moeilijk met de vraag "Noem u zwakke punten" aangezien dit natuurlijk een strikvraag is.
Wat zijn nou goeie 'zwakke punten' ?
Graag zoveeel mogelijk voorbeelden
en er 1 of 2 uit te pikken inclusief voorbeelden van hoe je dat voortvarend aan het verbeteren bent.Je kunt, als je een beetje een makkelijke prater bent, best nog wel eerlijk zijn tijdens een sollicitatiegesprek en tóch worden aangenomen. Ligt er een beetje aan wie je tegenover je hebt. Je zult soms ook mensen treffen die liever een samenvatting voorgeschoteld krijgen van '1001 sollicitatietips'.
quote:Nee hoor. Ik zou persoonlijk namelijk niemand aannemen die het waagt mijn (en zijn/haar eigen) intelligentie te beledigen met antwoorden die uit het hoofd worden geleerd. Daarvoor voeren we namelijk geen gesprek.Op dinsdag 6 maart 2007 16:53 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ach kom, iedereen verzint van te voren allerlei zogenaamde zwakke punten die voor de functie juist als sterke punten zijn uit te leggen. Niemand zal echte zwakke punten vertellen, zoals 'ik ben lui' (tenzij je matrassen moet testen) of 'ik lieg heel veel' (misschien handig als roddeljournalist). Hiermee is de waarde van de 'noem enkele van uw zwakke punten-vraag' wel verdwenen.
Maar ik weet dat er mensen zijn die dat anders zien
quote:Ik bereid me ook nooit voor. Hoeft ook niet, als je weet wat je wil en weet waarom je daar aan dat tafeltje zit.Op dinsdag 6 maart 2007 17:46 schreef djenneke het volgende:
[..]
Helemaal mee eens. Het klinkt misschien heel stom. Maar ik heb me op welke sollicitatie dan ook niet voorbereid. Wel in de zin dat ik weet waar de vacature over gaat, basiskennis over het bedrijf. Maar niets over mezelf. Ik weet wel wie ik ben, wat ik kan, maar ook waar mijn beperkingen liggen. Het enige wat ik doe, is daarover heel eerlijk zijn. En zoals eerder gezegd: Dat werkt voor mij iig hartstikke goed.
Overigens zit ik me nu voor te bereiden op een sollicitatie... Moet een presentatie gaan geven. Helemaal geen zin in, aangezien ik eigenlijk ergens anders al ben aangenomen en wacht op het bod... Eeuwig gezeik
. Heb ook een sollicitatie lopen dus ik hoop binnenkort wat dingen uit dit topic te kunnen toepassen quote:Tsja...Op woensdag 7 maart 2007 08:17 schreef Slarioux het volgende:
De laatste keer dat mij dat gevraagd werd was ik bij de Kijkshop aan het solliciteren
Solliciteren is best leuk, als je op de goeie plek zit. Anders is het inderdaad een ergerlijke bezigheid.
quote:Maar degene die beoordeelt is meestal niet degene waar je dagelijks mee moet werken. Of het daarmee klikt is dus volslagen irrelevant (alleen in kleine bedrijven telt dit). Kijken of iemand inhoud heeft is iets anders, maar dat wordt lang niet altijd gedaan (is ook erg moeilijk als je beoordeeld wordt door iemand die inhoudelijk geen verstand van je werk heeft).Op dinsdag 6 maart 2007 21:45 schreef BrandX het volgende:
[..]
Die staan in het cv, referenties kan je opvragen. anders nodig je toch iemand niet uit, met irrelevant cv? En als de klik er is dan toets je de klik in het gesprek, en een paar slimme vragen over de functie inhoud / situatieschetsen verteld je snel genoeg of het cv bewaarheid wordt. Fake cv prikt een beetje manager gelijk door heen.
quote:Ik heb me bij sommige bedrijven dan ook ontzettend verbaasd over het feit dat collega's nooit iets wordt gevraagd bij sollicitatiebedrijven. Terwijl het voor je effectiviteit juist ontzettend belangrijk is dat die 'klik' er ook is met je collega's.Op woensdag 7 maart 2007 08:40 schreef Diederik_Duck het volgende:
Maar degene die beoordeelt is meestal niet degene waar je dagelijks mee moet werken.
Niet overal hoor; d'r zijn ook bedrijven waar ik ook met m'n toekomstige collega's mocht praten, en waarbij ze ook mochten zeggen wat zij ervan vonden.
[ Bericht 1% gewijzigd door gronk op 07-03-2007 09:32:42 ]
quote:Op woensdag 7 maart 2007 08:40 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Maar degene die beoordeelt is meestal niet degene waar je dagelijks mee moet werken. Of het daarmee klikt is dus volslagen irrelevant (alleen in kleine bedrijven telt dit). Kijken of iemand inhoud heeft is iets anders, maar dat wordt lang niet altijd gedaan (is ook erg moeilijk als je beoordeeld wordt door iemand die inhoudelijk geen verstand van je werk heeft).
Bij ons zit bij het sollicitatiegesprek altijd het afdelingshoofd waar die persoon voor komt te werken er bij, en die kan dat dus wel degelijk inschatten. En afhankelijk van de situatie zelfs gewoon medewerkers van de afdeling. Beetje dom als je bij het sollicitatieproces niemand betrekt die met die persoon moet werken.Een van onze teammanagers gaat over drie maanden weg. We hebben net een sollicitatieronde afgerond. De nieuwe TM had een gesprek met de hoofd bedrijfsvoering en de andere teammanager, en vervolgens was er een gesprek met drie leden uit het team zelf.
(volkomen terecht overigens hoor. 't zal niet de eerste keer dat ergens een 'likken naar boven, trappen naar onderen' chefje wordt neergezet die er nooit was gekomen als het aan de medewerkers had gelegen)
quote:Het is een gegeven dat niemand zijn ziel en zaligheid blootlegt bij een sollicitatiegesprek. Je moet altijd de zwakke punten naar iets positiefs kunnen draaien. Het zijn ook altijd van zulke politiek correcte standaardantwoorden die de interviewer terug krijgt: "Ja, ik ben soms té perfectionistisch."Op dinsdag 6 maart 2007 16:22 schreef MissyMirjaM het volgende:
het feit dat wij jouw zwakke punten moeten gaan verzinnen vind ik op zich al vrij zwak.
het is geen strikvraag, het gaat over zelfreflectie.
"Ik wil vaak doorgaan terwijl ik al moe ben." "Ik ben altijd veel te snel klaar" "Slijm, slijm, etc."Eerlijk zeggen wat je zwakke punten zijn is het stomste wat je kan doen bij een sollicitatiegesprek.
En daarmee is het vragen naar die zwakke punten ook al dom.
quote:Sorry, maar als je werkelijk denkt dat je aan mensen kan zien of ze iets uit hun hoofd hebben geleerd of niet, dan ben je wel een klein beetje naief ...Op woensdag 7 maart 2007 08:10 schreef Pappie_Culo het volgende:
[..]
Nee hoor. Ik zou persoonlijk namelijk niemand aannemen die het waagt mijn (en zijn/haar eigen) intelligentie te beledigen met antwoorden die uit het hoofd worden geleerd. Daarvoor voeren we namelijk geen gesprek.
Maar ik weet dat er mensen zijn die dat anders zien
quote:Ligt er dus aan wie je tegenover je hebt. Als je een goeie, volwassen interviewer tegenover je hebt dan kun je vrij eerlijk zijn. Natuurlijk moet je jezelf altijd nog verkopen... Maar daarvoor hoef je iemand geen onzin te voeren. Want de persoon aan de andere kant van de tafel zal als hij/zij echt geinteresseerd is en weet waar hij/zij mee bezig is, ook wel begrijpen dat een hoop gezanik gewoon een hoop gezanik is en dat dit niet helemaal hetzelfde is als een geweldige uitdaging.Op woensdag 7 maart 2007 09:43 schreef Dodecahedron het volgende:
[..]
Het is een gegeven dat niemand zijn ziel en zaligheid blootlegt bij een sollicitatiegesprek. Je moet altijd de zwakke punten naar iets positiefs kunnen draaien. Het zijn ook altijd van zulke politiek correcte standaardantwoorden die de interviewer terug krijgt: "Ja, ik ben soms té perfectionistisch."
Eerlijk zeggen wat je zwakke punten zijn is het stomste wat je kan doen bij een sollicitatiegesprek.
En daarmee is het vragen naar die zwakke punten ook al dom.
quote:Daarvoor vraag je door en probeer je een goeie inschatting te maken. Denk dat de meeste interviewers die goed zijn in wat ze doen, hier wel een neusje voor hebben.Op woensdag 7 maart 2007 09:45 schreef Dodecahedron het volgende:
[..]
Sorry, maar als je werkelijk denkt dat je aan mensen kan zien of ze iets uit hun hoofd hebben geleerd of niet, dan ben je wel een klein beetje naief ...
De perfecte kandidaat bestaat niet, dus als ie voor je zit, dan liegt ie waarschijnlijk ergens over.
quote:Zwakke punten kún je niet verkopen. Je kunt om een drol nog een rood strikje leggen, het blijft een drol.Op woensdag 7 maart 2007 09:47 schreef Pappie_Culo het volgende:
[..]
Ligt er dus aan wie je tegenover je hebt. Als je een goeie, volwassen interviewer tegenover je hebt dan kun je vrij eerlijk zijn. Natuurlijk moet je jezelf altijd nog verkopen... Maar daarvoor hoef je iemand geen onzin te voeren. Want de persoon aan de andere kant van de tafel zal als hij/zij echt geinteresseerd is en weet waar hij/zij mee bezig is, ook wel begrijpen dat een hoop gezanik gewoon een hoop gezanik is en dat dit niet helemaal hetzelfde is als een geweldige uitdaging.
Daarom pakken de meeste mensen een gouden muntstuk en praten er over alsof het een drol is als antwoord op de zwakke-punten-vraag.
quote:De perfecte kandidaat niet, maar uitmuntende kandidaten wel.Op woensdag 7 maart 2007 09:48 schreef Pappie_Culo het volgende:
[..]
Daarvoor vraag je door en probeer je een goeie inschatting te maken. Denk dat de meeste interviewers die goed zijn in wat ze doen, hier wel een neusje voor hebben.
De perfecte kandidaat bestaat niet, dus als ie voor je zit, dan liegt ie waarschijnlijk ergens over.
quote:Maar jij denkt dat gelul over té perfectionistisch zijn, te veel hooi op je vork nemen, te emotioneel gebonden zijn aan de arbeidsmatige resultaten, het verwaarlozen van jezelf en je gezin omdat je geobsedeerd bent door je werk en je slechte humeur op vrijdag omdat je zo opziet tegen het weekend, jou positioneert als de ideale kandidaat... dan vraag ik me af wie hier nou naief is?Op woensdag 7 maart 2007 09:53 schreef Dodecahedron het volgende:
[..]
Zwakke punten kún je niet verkopen. Je kunt om een drol nog een rood strikje leggen, het blijft een drol.
Daarom pakken de meeste mensen een gouden muntstuk en praten er over alsof het een drol is als antwoord op de zwakke-punten-vraag.
quote:Uiteraard... Maar een goede interviewer weet ook wel dat een hoop kandidaten een ingestudeerd verhaal proberen te houden.Op woensdag 7 maart 2007 09:54 schreef Dodecahedron het volgende:
[..]
De perfecte kandidaat niet, maar uitmuntende kandidaten wel.
Ik zou de voorkeur geven aan de goede kandidaat waarvan ik weet dat hij/zij in elk geval niet probeert de ideale kandidaat te zijn, maar gewoon aangeeft waarom hij/zij een geschikte kandidaat is zonder lulsmoesjes.
quote:Ja.Op woensdag 7 maart 2007 09:56 schreef Pappie_Culo het volgende:
[..]
Maar jij denkt dat gelul over té perfectionistisch zijn, te veel hooi op je vork nemen, te emotioneel gebonden zijn aan de arbeidsmatige resultaten, het verwaarlozen van jezelf en je gezin omdat je geobsedeerd bent door je werk en je slechte humeur op vrijdag omdat je zo opziet tegen het weekend, jou positioneert als de ideale kandidaat... dan vraag ik me af wie hier nou naief is?
Een bedrijf zal eerder iemand aannemen die té perfectionistisch is dan té lui, zoals Isabeau al zei.
En trouwens: Er zit natuurlijk wel wat tussen het zijn van een perfectionist en het "verwaarlozen van jezel en je gezin"
quote:Wat is het verschil tussen "proberen de ideale kandidaat te zijn" en "aangeven de geschikte kandidaat te zin"? Van die lulsmoesjes weet je niets he. Je hebt er mensen bij die héél goed kunnen liegen.Op woensdag 7 maart 2007 09:59 schreef Pappie_Culo het volgende:
[..]
Uiteraard... Maar een goede interviewer weet ook wel dat een hoop kandidaten een ingestudeerd verhaal proberen te houden.
Ik zou de voorkeur geven aan de goede kandidaat waarvan ik weet dat hij/zij in elk geval niet probeert de ideale kandidaat te zijn, maar gewoon aangeeft waarom hij/zij een geschikte kandidaat is zonder lulsmoesjes.
quote:Jep. Maar dat is de minderheid.Op woensdag 7 maart 2007 10:02 schreef Dodecahedron het volgende:
[..]
Wat is het verschil tussen "proberen de ideale kandidaat te zijn" en "aangeven de geschikte kandidaat te zin"? Van die lulsmoesjes weet je niets he. Je hebt er mensen bij die héél goed kunnen liegen.
Ik ben zelf ook een hele slechte leugenaar. Is ook een van m'n sterke punten altijd. Recht door zee, open en eerlijk. En zo praat ik ook.
Krijg er doorgaans erg positieve reacties op, mede omdat men mijn eerlijkheid en openheid erg verfrissend vindt. Voordeel is dat je je op die manier dus kunt onderscheiden van de lulsmoesjes crowd.
quote:Ik heb de neiging alles naar me toe te trekken.Op dinsdag 6 maart 2007 16:18 schreef woeshie het volgende:
Ik heb overmorgen een sollicitatiegesprek en ben me daarop een beetje aan't voorbereiden.
Maar ik heb het nogal moeilijk met de vraag "Noem u zwakke punten" aangezien dit natuurlijk een strikvraag is.
Wat zijn nou goeie 'zwakke punten' ?
Graag zoveeel mogelijk voorbeelden
quote:Hier blijkt het te werken. Uiteindelijk moet het team willen werken voor hun teammanager. Als je daar een slijmballerige hork neerzet die idd naar boven likt en naar onder schopt heb je snel een probleem.Op woensdag 7 maart 2007 09:34 schreef gronk het volgende:
He, die-is nieuw zeg. Dat medewerkers ook iets mogen zeggen over hun leidinggevende.
(volkomen terecht overigens hoor. 't zal niet de eerste keer dat ergens een 'likken naar boven, trappen naar onderen' chefje wordt neergezet die er nooit was gekomen als het aan de medewerkers had gelegen)
quote:Hoezo, medewerkers hebben toch gewoon hun bek te houden en alleen maar uit te voeren? De leidinggevende heeft altijd gelijk. Daar-is-ie namelijk de baas voorOp woensdag 7 maart 2007 12:24 schreef BrandX het volgende:
[..]
Hier blijkt het te werken. Uiteindelijk moet het team willen werken voor hun teammanager. Als je daar een slijmballerige hork neerzet die idd naar boven likt en naar onder schopt heb je snel een probleem.
quote:...en mezelf daarbij onmisbaar te maken, waardoor je me niet kunt ontslaan (tenzij je allerlei bedrijfskritische processen opnieuw wilt opzetten).Op woensdag 7 maart 2007 12:08 schreef woniya het volgende:
Ik heb de neiging alles naar me toe te trekken.
quote:Op woensdag 7 maart 2007 13:13 schreef gronk het volgende:
[..]
Hoezo, medewerkers hebben toch gewoon hun bek te houden en alleen maar uit te voeren? De leidinggevende heeft altijd gelijk. Daar-is-ie namelijk de baas voor
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:18 schreef woeshie het volgende:
Ik heb overmorgen een sollicitatiegesprek en ben me daarop een beetje aan't voorbereiden.
Maar ik heb het nogal moeilijk met de vraag "Noemuuw zwakke punten" aangezien dit natuurlijk een strikvraag is.
Wat zijn nougoeiegoede 'zwakke punten' ?
Taalvaardigheid.quote:Graag zoveeel mogelijk voorbeelden
Typevaardigheid.Succes!
quote:D'r-uit!!!!!!!
quote:Dat zei een baas bij mijn een van mijn vorige werkgevers ook. Totdat iedereen hem zo strontzat was en ontslag nam. Toen mocht hij zelf zijn bek houden en het alleen uitvoerenOp woensdag 7 maart 2007 13:13 schreef gronk het volgende:
[..]
Hoezo, medewerkers hebben toch gewoon hun bek te houden en alleen maar uit te voeren? De leidinggevende heeft altijd gelijk. Daar-is-ie namelijk de baas voor
Dan kan je wel gelijk hebben, maar dat heeft iedereen die alleen staat.
quote:Op woensdag 7 maart 2007 00:03 schreef gronk het volgende:
Ik vind 't wel een beetje genant dat je tegenwoordig kunt studeren voor een functie die in 't gemiddelde bedrijf wordt gebruikt om afgedankt middenkader in te parkeren.
Ik heb het niet over de achtergebleven P&O die hier in nederland zo ingenetseld zit, neem eens een kijkje naar hoe HRM zich in de USA bevindt
Mijn studie zala me dan ook niet echt in Nederland helpen, want de meeste kleine bedrijven hier willen niet horen wat wij (op de amerkiaanse manier) te vertellen hebben. quote:Als je iemand hebt die een beetje weet wat hij doet zal hij een lul antwoord als "Ik leef me teveel in met mijn werk" niet accepteren en zal hij iets zeggen als; Dat is te makkelijk, noem een echte zwakke punt.", en als je dan niet snel ets kan vertellen dat echt jezelf is, dan heb je het goed verpest. Het is namelijk een vraagOp woensdag 7 maart 2007 10:00 schreef Dodecahedron het volgende:
[..]
Ja.
Een bedrijf zal eerder iemand aannemen die té perfectionistisch is dan té lui, zoals Isabeau al zei.
En trouwens: Er zit natuurlijk wel wat tussen het zijn van een perfectionist en het "verwaarlozen van jezel en je gezin"
Als de man kan voelen dat je authentic (engels.. weet nederlandse woord niet) bent zal hij je vertrouwen of op z'n minst hoger inschatten dan iemand die een standard "het is goed maar ik doe alsof het slecht is" zinnetje bazeld.
Maar dit maakt ook veel uit voor welke positie je soliciteert; als je ergens op de operationeele vloer moet zitten zal het voor hem niet veel uitmaken. Want je zal gewoon moeten doen wat hij zegt dus veel vertrouwen is niet nodig.
Gaat het om een hogere positie, waar je zelf veel moet inbrengen en waar hij je vaak verantoordelijkheden geeft zal hij iemand zoeken die hij echt kan vertrouwen, en die goed zichzelfkent, want alleen dan kan je je verantwoordelijk voelen.
Wees gewoon jezelf, want daar moeten zij het de volgende paar jaar mee doen.
[ Bericht 25% gewijzigd door Xith op 07-03-2007 14:35:57 ]
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 23:48 schreef Xith het volgende:
Wees eerlijk, wees jezelf, de HRM zal heus wel snappen dat jij je er met een makkelijk antwoord uit probeert te komen. Hij wilt jou zien zoals je bent en zal eerlijkheid meer waarderen dan weer zo'n makkelijke uitweg.
Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student
tot die zelfde HRM tigx een "eerlijke" medewerker gesproken heeft en zijn of haar beslissing over wel of niet aannemen al genomen heeft voor er ook maar 1 woord gesproken is..bij een ervaren interviewer is het interview nog maar een heel klein deel van de besluitvorming
quote:En wat is het grote deel?Op woensdag 7 maart 2007 14:45 schreef teamlead het volgende:
[..]
tot die zelfde HRM tigx een "eerlijke" medewerker gesproken heeft en zijn of haar beslissing over wel of niet aannemen al genomen heeft voor er ook maar 1 woord gesproken is..bij een ervaren interviewer is het interview nog maar een heel klein deel van de besluitvorming
quote:eerste indruk, buikgevoel, intuitie
quote:Da Click
En iemand hierboven zei ook nog iets heel zinnigs :
Wees vooral jezelf, ze moeten het jaren met die persoon doen
quote:Ik ookOp woensdag 7 maart 2007 14:59 schreef Rekkie het volgende:
Ik zal volgende week eens kijken of ik een dergelijke vraag voor mijn kiezen krijg
quote:Ook aan het solliciteren dan.....
quote:Maandag weer een gesprek
quote:Ik volgende week woensdag, donderdag en die week daarna nog 1 en 30 maart nog 1
Succes alvast.
quote:Dank je, jij ook natuurlijk.
Ach ik ben voor 2 uitgenodigd zonder te solliciteren, dus heb weinig te verliezen
(of tussen 2 banen in
)quote:between2jobsOp woensdag 7 maart 2007 15:28 schreef Bluezz het volgende:
Ben je nu wel aan het werk, of werkeloos?
(of tussen 2 banen in
en wel aan het werk ook...
Ah, dus jij bent een onderdeel van de plaag van managers?
quote:Het vertoont alle kenmerken van een parasitaire infectie.Op woensdag 7 maart 2007 19:46 schreef gronk het volgende:
[checkt leeftijd]
Ah, dus jij bent een onderdeel van de plaag van managers?
quote:En als je geen Human Resource and Quality management student bent, mag je dat dan niet van jou aannemen?Op dinsdag 6 maart 2007 23:48 schreef Xith het volgende:
Wees eerlijk, wees jezelf, de HRM zal heus wel snappen dat jij je er met een makkelijk antwoord uit probeert te komen. Hij wilt jou zien zoals je bent en zal eerlijkheid meer waarderen dan weer zo'n makkelijke uitweg.
Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student
Groetjes,
veldmuis
quote:Oftewel, da parasiterende laagOp woensdag 7 maart 2007 19:46 schreef gronk het volgende:
[checkt leeftijd]
Ah, dus jij bent een onderdeel van de plaag van managers?
quote:Yup, 't lijkt er wel op. Weet niets, kan niets, maar je moet er wel rekening mee houden want anders krijg je Gedoe.Op woensdag 7 maart 2007 19:57 schreef exode het volgende:
Daarom zal ik bij mijn eigen gesprekken er extra goed op letten
Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken? ik vond en vind het nooit zo erg. Zie je meteen het bedrijf achter de functie die soms erg vaag klinkt in een advertentie. Vooraf nadenken over mijn antwoorden deed ik nooit.
quote:idd, ik weiger daar antwoord op te gevenOp dinsdag 6 maart 2007 16:22 schreef teamlead het volgende:
zijn er echt nog bedrijven waar die onzinnige standaardvraag gesteld wordt
zodra ze dat doen dan vraag ik ze om met een goed sollicitatiegesprek te komen anders ga ik wel voor intelligente mensen werken....
quote:Nee hoor.Op woensdag 7 maart 2007 20:54 schreef exode het volgende:
Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken?
Sollicitatiegesprekken zijn de enige gesprekken waar je onbeschaamd over jezelf mag vertellen waarbij de andere partij ook luistert
quote:Ik totaal niet. Heb wel eens gesprekken gevoerd puur om te kijken hoe ik in de markt lag.....Op woensdag 7 maart 2007 20:54 schreef exode het volgende:
Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken?
dus alleen om het voeren van gesprekken ging ik een sollicitatie aan...
quote:Het probleem ligt meer bij het besef dat je voor niks bent gekomen wanneer blijkt dat die droplul die tegenover je zit je CV niet eens gelezen heeft en uit pure verveling standaardvragen gaat stellen.Op woensdag 7 maart 2007 20:54 schreef exode het volgende:
wat een gefrusteerde werknemers allemaal, (helaas werkt knipoog niet...op mijn laptop) dus denk die er maar bij.
Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken? ik vond en vind het nooit zo erg. Zie je meteen het bedrijf achter de functie die soms erg vaag klinkt in een advertentie. Vooraf nadenken over mijn antwoorden deed ik nooit.
Had en heb wel hekel aan sollicitatiegesprekken waarin duidelijk te merken is dat een lijstje wordt 'afgewerkt'. Het heet niet voor niets sollicitatieGESPREK. Maar goed, misschien blijk ik er ook wel ontzettend slecht in te zijn
Ik heb overigens wel in elk sollicitatiegesprek de vraag: wat zijn je negatieve kanten? gehad. Nooit vantevoren bedacht wat ik zou antwoorden. Gooide eruit wat ik op dat moment bedacht. Riep wel altijd snel achter het negatieve punt wat ik eraan deed om het te veranderen. (ben bijvoorbeeld enorm slecht in plannen, maar ik zet alles maar dan ook alles in mijn outlook agenda zodat ik niets meer vergeet). negatief punt maar toch positieve draai aangegeven.
[ Bericht 3% gewijzigd door gronk op 08-03-2007 09:27:11 ]
quote:Ik voer geen flikker uit, maar ik ben daardoor wel uiterst flexibel. Komt zelden voor dat ik geen tijd heb om effe ergens bij te springen.Op donderdag 8 maart 2007 09:48 schreef Pascal86 het volgende:
Mijn leraar zei altijd: maak iets positiefs van je zwakke punten.
ze hebben de vraag niet gesteld
quote:Op donderdag 8 maart 2007 17:11 schreef woeshie het volgende:
al die moeite voor niets ..
ze hebben de vraag niet gesteld
Ze hebben vast dit topic gelezen Maar hoe ging het gesprek verder?
Ik heb voor de vorm en de beleefdheid nog maar wat vragen gesteld over de netwerkinfrastructuur en de personele bezetting daarin, maar daarna ben ik toch maar snel afgetaaid. Ik was eigenlijk te verbaasd om te vragen wat daar nou precies de bedoeling van was.
Tegenwoordig trek ik die figuren over de tafel heen als ze mijn tijd verspillen
Het is alweer een flinke tijd terug(+- 3 jaar)
Een bedrijf zocht contact met mij(nooit verkeerd) betreffende een openstaande vacature met een looptijd van 2 maanden bij hun. tja ik zocht werk en had weinig(stage)/geen ervaring dus.
Website ff bekeken, zag er niet verkeerd uit. Links rechts wat bronnen aangesproken(je wilt wel weten hoe het bedrijf ervoor staat, en wat de algemene ervaringen zijn), die indruk was ook niet verkeerd. Afspraak gemaakt voor een gesprek(het verbaasde me hoe professioneel dit gedaan werd).
Kom je bij het bedrijf, typmiep dirigeerd me vriendelijk naar een ontvangstruimte. Lekker een bak koffie. Miep loopt weer weg om de gesprekspartners op te halen. De deur gaat weer open, er staan 5 man bij de deur. De eerste verzoekt me om hen te volgen naar een andere ruimte. Ze gaan daar met z'n alle aan 1 kant van de tafel zitten, en het blijft stil....... Ze zeggen niets, maar dan ook echt helemaal niets. Ik denk bij mezelf "wat is dit nu weer".
Aangezien we elkaar nog niet formeel voorgesteld hebben denk ik what ever en stel me netjes voor.
Hierna word verzocht plaats te nemen, dat doe ik braaf.
Weer zeggen ze niets. 1 minuut stil 2..3..4..5 (ondertussen vraag ik me af wat er gespeeld word).
Plotseling kijken ze elkaar aan en knikken 1 voor 1 naar elkaar.
Hierna vraagt/zegt 1 van de personen : "Wij weten genoeg,zijn er nog vragen?".
Eenig zins verbaast vraag ik beleeft wat de zin van dit "gesprek" was.
Die zelfde man zegt bloed serieus: "Een solicitatie gesprek".
Hierna ben ik opgestaan heb ze een hand gegeven en gezegd "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen". En ben de deur uit gelopen.
En nu het lollige:
Een dag later belde die typmiep van het bedrijf om een vervolg afspraak te maken.
Ik was als 1 van de weinigen door de eerste selectie gekomen.
Ok, ik ben er nog naar toe geweest voor het vervolg gesprek. Die verliepen een stuk normaler dan de eerste.
Uiteindelijk ben ik ook aangenomen en heb er 2,5 maanden gewerkt. Maar helaas ben ik nooit teweten gekomen wat het doel van het eerste gesprek was.
Wat ook goed was was dat je zeker geneog van jezelf blijkt door niet wat te gaan zeggen om het zeggen.
Maar wel een bizar rare methode hoor. Kan jeook op tig andere manieren doen.
quote:Dit was wel een übervreemde situatieOp vrijdag 9 maart 2007 14:07 schreef vogeltjesdans het volgende:
Hoe je je houdt in rare situaties mischien. Maar daar zijn professionele testen voor.
quote:Ik dacht zelf ook al zo iets.Op vrijdag 9 maart 2007 14:03 schreef BrandX het volgende:
ik gok zo het bekijken van je assertiviteit. en die was goed gebleken in je reactie "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen"
Wat ook goed was was dat je zeker geneog van jezelf blijkt door niet wat te gaan zeggen om het zeggen.
Maar wel een bizar rare methode hoor. Kan jeook op tig andere manieren doen.
Maar ik bedoelde eigenlijk meer in de richting van: Heb het nooit bevestigd gekregen door 1 van die bewuste 5 man.
quote:Dan denk ik dat ze zelf wat aan het experimenteren warenOp vrijdag 9 maart 2007 14:26 schreef MDKme2 het volgende:
[..]
Ik dacht zelf ook al zo iets.
Maar ik bedoelde eigenlijk meer in de richting van: Heb het nooit bevestigd gekregen door 1 van die bewuste 5 man.
Verzameld n.a.v feedback via stages / werk, etc. Zo moelijk is het niet . Iedereen heeft zwakke punten. Maar de meerderheid zijn natuurlijk de sterke punten! Ik snap ook niet dat mensen dit altijd moeilijk vinden. Het krijgen van en het geven van feedback is overal belangrijk! Je zou jouw punten dus onderhand wel moeten weten.
Inmiddels werk ik er Ik vraag misschien aan het begin wat meer dan een ander, maar dat is puur omdat ik alles goed wil uitvoeren.
Als ik iets niet zeker weet en ik doe het toch en uiteindelijk blijkt het niet goed te zijn dan is de klant daar de dupe van en dat wil ik graag voorkomen.
quote:Wat een dom lul verhaal, zegOp dinsdag 6 maart 2007 16:36 schreef BrandX het volgende:
Een goede die je kan gebruiken is heel simpel. het heeft mij de laatste twee sollicitaties in een keer mijn baan opgeleverd
als het goed is, vragen ze doorgaans eerst je sterke punten. Die som je braaf op (zorg wel dat ze echt zijn
En dat doe je als volgt (dit is een voorbeeld, pas het vooral aan naar je eigen verhaal
"mijn sterke eigenschap, flexibel, wil ook nog wel eens mijn valkuil zijn, want in mijn enthousiasme neem ik daardoor wel eens te veel hooi op mijn vork."
"Mijn sterke eigenschap punctueel wil soms ook wel eens voor mensen storend zijn in bijvoorbeeld brainstormsessies"
"mijn sterke eigenschap analytisch vermogen kan mijn valkuil zijn omdat ik mezelf soms zo stort in het inhoudelijke, dat het risico bestaat dat ik overkoepelende plaatje uit het oog verlies"
"mijn sterke eigenschap initiatiefvol kan soms de oorzaak zijn dat ik mensen onderweg kwijt raak wanneer ik met de oplossing voor het probleem aan de gang ga"
enz enz enz
en dan zeg je eventueel heel bijdehand: gelukkig ben ik mij doorgaans op de hoogte van mijn valkuilen, waarmee ik veelal voorkom er in te trappen.
wat laten we simpel zijn, doorgaans is dit ook zo.
Succes!
Mij is die vraag ook wel eens gesteld, gewoon gezegd dat ik het niet wist. Kom op,kom dan met fatsoenlijke vragen aanzetten.
Of jullie zijn van die brave moraalridders die echt volgens het boekje werken of beredeneren?
Of ze moeten je hebben of ze moeten je niet hebben, meer niet!
Moeten ze je niet hebben dan gebruiken ze juist een argument van je, die je in alle eerlijkheid hebt verteld of zelfs van tevoren op je cv/motivatiebrief kon lezen dat je zo'n eigenschap niet bezit, om je af te poeieren. Ik heb het idee dat mensen van P&O tegenwoordig geen risico durven te nemen en gewoon op safe spelen. Dit is meerdere malen ook door maten van me in de uitzendbranche verteld.
Waar het kort op neer komt, voor de tegenpartij moet je makkelijk te analyseren zijn (omdat zij blijkbaar moeite hebben om tot de kern te analyseren). En als het klikt dan zit je zeker goed.
quote:Ja! Vind zo'n persoon echt leuk,Op zondag 11 maart 2007 21:23 schreef Bluezz het volgende:
Kan je eigenlijk gewoon enthousiast zijn en zeggen dat je de baan écht graag wil?
Ik ken iemand die gewoon een bedrijf binnen liep, de HR kantoor binnenstapte en zei; "Het maakt mij niet uit wat voor positie ik krijg, maar ik wil echt graag in dit bedrijf werken!"
een week later had hij een baan
quote:Op maandag 12 maart 2007 08:50 schreef Xith het volgende:
[..]
Ja! Vind zo'n persoon echt leuk,
Ik ken iemand die gewoon een bedrijf binnen liep, de HR kantoor binnenstapte en zei; "Het maakt mij niet uit wat voor positie ik krijg, maar ik wil echt graag in dit bedrijf werken!"
een week later had hij een baan
quote:Schoonmaker?Op maandag 12 maart 2007 08:50 schreef Xith het volgende:
[..]
Ja! Vind zo'n persoon echt leuk,
Ik ken iemand die gewoon een bedrijf binnen liep, de HR kantoor binnenstapte en zei; "Het maakt mij niet uit wat voor positie ik krijg, maar ik wil echt graag in dit bedrijf werken!"
een week later had hij een baan
quote:Dat bedoel ik dus: dan zijn die zwakke punten toch geen zwakke punten meer?Op donderdag 8 maart 2007 09:48 schreef Pascal86 het volgende:
Mijn leraar zei altijd: maak iets positiefs van je zwakke punten.
voorbeeld: je bent analytisch heel sterk. tegelijkertijd is dat je zwakke punt omdat je daardoor het brede plaatje wel eens uit het oog verliest.
"Where does insanity go?"
"It goes under 'strengths' as 'we see things from different angles' and
under 'weaknesses' as 'we wear chickens on our heads'."
quote:Het brede plaatje uit het oog verliezen heeft niets met analytisch te maken.Op maandag 12 maart 2007 10:11 schreef Freeflyer het volgende:
je zwakke punten zijn je sterke punten en omgekeerd.
voorbeeld: je bent analytisch heel sterk. tegelijkertijd is dat je zwakke punt omdat je daardoor het brede plaatje wel eens uit het oog verliest.
quote:klopt ik heb het verkeerd geschreven.Op maandag 12 maart 2007 10:28 schreef Dodecahedron het volgende:
[..]
Het brede plaatje uit het oog verliezen heeft niets met analytisch te maken.
ander voorbeeld is nauwkeurig werken. dat is vaak iets wat je ziet bij perfectionisten. perfectionisme kan een hele goede eigenschap zijn maar kan ook tegen je werken.
quote:Bijvoorbeeld als je moet samenwerken met incompetente kutcollega's.Op maandag 12 maart 2007 11:03 schreef Freeflyer het volgende:
ander voorbeeld is nauwkeurig werken. dat is vaak iets wat je ziet bij perfectionisten. perfectionisme kan een hele goede eigenschap zijn maar kan ook tegen je werken.
quote:dan zekerOp maandag 12 maart 2007 12:14 schreef gronk het volgende:
[..]
Bijvoorbeeld als je moet samenwerken met incompetente kutcollega's.
heb om 2 uur sollicitatie.
FUCKING zenuwachtig!
quote:Gisteren werd me die vraag gesteld.Op maandag 12 maart 2007 11:03 schreef Freeflyer het volgende:
klopt ik heb het verkeerd geschreven.
ander voorbeeld is nauwkeurig werken. dat is vaak iets wat je ziet bij perfectionisten. perfectionisme kan een hele goede eigenschap zijn maar kan ook tegen je werken.
Of ik neig naar perfectionisme.
Mijn antwoord was :
Nee gelukkig niet want dat kan een valkuil zijn.
Ben het niet geworden trouwens (ze twijfelde eigenlijk nog tijdens het uitgebreide tel. gesprek waarin ze me het vertelde) omdat ik te zelfverzekerd over zou komen.
Ik zei alleen dat ik mezelf goed kende, zou wel moeten he, als je bijna 48 bent
En waren bang dat ik 'boven' het team zou komen te staan, deze ervaring hadden ze pas gehad.
Oh ze willen me wel graag in de portefeuille houden als degene die ze nu hebben laten doorgaan, niet aan de verwachtingen voldoet.. weet eerlijk gezegd niet of ik daar blij mee moet zijn
quote:Op dinsdag 13 maart 2007 12:58 schreef tomatoman het volgende:
hele topic doorgelezen, best nuttig!
heb om 2 uur sollicitatie.
FUCKING zenuwachtig!
succesen laat je niet gek maken, tis maar een baan..
quote:Precies!Op dinsdag 13 maart 2007 13:30 schreef teamlead het volgende:
[..]
en laat je niet gek maken, tis maar een baan..
quote:tuurlijk niet, 2e keus zijn accepteer je nietOp dinsdag 13 maart 2007 13:29 schreef Bluezz het volgende:
[..]
Oh ze willen me wel graag in de portefeuille houden als degene die ze nu hebben laten doorgaan, niet aan de verwachtingen voldoet.. weet eerlijk gezegd niet of ik daar blij mee moet zijn
Laatste keer dat mij de vraag werd gesteld van noem 3 sterke en 3 zwakke punten, herhaalde ik gewoon de sterke punten. In mijn hoofd was dat bedrijf gelijk afgeschreven ;p
quote:Het ging prima,Op dinsdag 13 maart 2007 13:30 schreef teamlead het volgende:
[..]
en laat je niet gek maken, tis maar een baan..
Gesprek was gelukkig heel relax.
De vragen over de sterke en zwakke punten kon ik (mede dankzij dit topic) goed beantwoorden.
Had de indruk dat ze wel tevreden waren.
Nu maar afwachten!
quote:Hou ons op de hoogte!Op dinsdag 13 maart 2007 15:50 schreef tomatoman het volgende:
[..]
Het ging prima,
Gesprek was gelukkig heel relax.
De vragen over de sterke en zwakke punten kon ik (mede dankzij dit topic) goed beantwoorden.
Had de indruk dat ze wel tevreden waren.
Nu maar afwachten!
quote:Mooi zoOp dinsdag 13 maart 2007 15:50 schreef tomatoman het volgende:
Het ging prima,
Gesprek was gelukkig heel relax.
De vragen over de sterke en zwakke punten kon ik (mede dankzij dit topic) goed beantwoorden.
Had de indruk dat ze wel tevreden waren.
Nu maar afwachten!
Wanneer hoor je iets?
ik mag morgen teruggaan voor een tweede gesprek
op zo'n 2de gesprek worden er hopelijk geen zulke vragen meer gesteld he.. hoop ik?
Er zaten toen ook weer andere toekomstige collega's bij dan de 1e keer.
Ik ben het toen (weer) nét niet geworden omdat ze liever een man wilden
quote:bij mij was het tweede gesprek alleen nog babbelen over wat ik wilde verdienen en wanneer ik kon beginnen en ff handjes schudden met toekomstige collega's.Op woensdag 14 maart 2007 14:16 schreef woeshie het volgende:
ook een kleine update :
ik mag morgen teruggaan voor een tweede gesprek
op zo'n 2de gesprek worden er hopelijk geen zulke vragen meer gesteld he.. hoop ik?
Maar wat Bluezz beschrijft komt ook regelmatig voor. Is nogal afhankelijk van de procedure die het bedrijf kiest
quote:Dizzzkriminatie!!Op woensdag 14 maart 2007 14:41 schreef Bluezz het volgende:
Bij mij (was toen een leidinggevende functie) gingen ze dieper op de functie in, en werd aan mij gevraagd hoe ik verschillende dingen zou op- en aanpakken.
Er zaten toen ook weer andere toekomstige collega's bij dan de 1e keer.
Ik ben het toen (weer) nét niet geworden omdat ze liever een man wilden
quote:Ik loop tegenwoordig continue tegen discriminatie aan
Of ik ben te oud, of ik ben een vrouw, of ik ben te assertief
Ik blijf maar lekker in mijn huidige baan hangen
quote:
Heb je dat serieus een keer te horen gekregen?
quote:Te assertief en zelfverzekerd.Op woensdag 14 maart 2007 18:54 schreef gronk het volgende:
Heb je dat serieus een keer te horen gekregen?
Ik dacht altijd dat het positieve dingen waren
quote:Oeh, als ze dat tegen mij zouden zeggen dan zou ik nog een fijn gesprekje hebben met de desbetreffende P&O-tuthola (m/v). Als in van 'wel, ik begin een vaag idee te krijgen wat voor mensen jullie dan wel zoeken, maar ik wil dat nog even verifieren. Maar eerst, hoelang denken jullie nog te bestaan?'Op woensdag 14 maart 2007 20:13 schreef Bluezz het volgende:
[..]
Te assertief en zelfverzekerd.
Ik dacht altijd dat het positieve dingen waren
Ik bel altijd terug, of als ze mij bellen met de afwijzing, ga ik er altijd uitgebreid op in, waarom ik zo overkom, in wat voor zin.
Er is mij nog nooit een conflict overkomen binnen mijn huidige team, en ik heb al in heel wat samenstellingen in de verschillende zorginstellingen gewerkt in mijn leven. Als ik zogenaamd te zelfverzekerd of assertief zou zijn, zou het toch ook moeten botsen?
Want daar zijn ze bang voor
quote:Daarom ook mijn opmerking. Bedrijven die niet-assertieve mensen zoeken met knikkende knieen zoeken of gewoon domme uitvoerders, of ontzettende jaknikkers, die alles OK vinden wat de leidinggevende/het management zegt. En vooral niet teveel zelf nadenken. De eerste soort haal je bij het uitzendbureau, de tweede.. tsja..Op woensdag 14 maart 2007 21:01 schreef Bluezz het volgende:
Als ik zogenaamd te zelfverzekerd of assertief zou zijn, zou het toch ook moeten botsen?
Want daar zijn ze bang voor
Commerciele bedrijven van het tweede soort is meestal geen lang leven beschoren. Hoewel, als ze groot genoeg zijn kunnen ze nog een aardig lange doodsstrijd hebben. Overheid is natuurlijk een heel ander verhaal.
Zijn ze meteen stil en durven ze niet door te vragen.
quote:Zo dicht mogelijk bij de waarheid blijven is iets wat ik toch wel graag probeer. Die privé omstandigheden zijn dus niet echt een optie.Op woensdag 14 maart 2007 21:25 schreef Bluezz het volgende:
Privé omstandigheden
Zijn ze meteen stil en durven ze niet door te vragen.
.quote:Uber!Op dinsdag 6 maart 2007 19:19 schreef gronk het volgende:
'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
Ik doe wel eens gesprekken, en dan vraagt de personeelsmanager altijd "deze" vraag,
Dit zou een cool antwoord zijn van een kandidaat, ik zou lachen
quote:Ze bedoelen:Op woensdag 14 maart 2007 20:13 schreef Bluezz het volgende:
[..]
Te assertief en zelfverzekerd.
Ik dacht altijd dat het positieve dingen waren
opdringerig en arrogant
quote:Ik zou wel effe wachten totdat je het bedrijf hebt leren kennen etcOp zondag 11 maart 2007 21:23 schreef Bluezz het volgende:
Kan je eigenlijk gewoon enthousiast zijn en zeggen dat je de baan écht graag wil?
Anders klinkt het zo stom en gespeeld.Maargoed, ik ben geen expert
quote:Dat kan soms intimiderend werken, vooral als je in een groep vol vrouwen (meisjes) komt te werken... Ook is het zo dat sommige leidinggevenden liever 'ja en amen' typjes onder zich hebben werken dan iemand die overal wel een woordje over klaar heeftOp woensdag 14 maart 2007 20:13 schreef Bluezz het volgende:
[..]
Te assertief en zelfverzekerd.
Ik dacht altijd dat het positieve dingen waren
Vooral in de zorg (en ex-overheid) zie je dit heel veel, waar zegmaar een hoop dingen heel inefficïent en stom geregeld zijn en waar je als medewerker gewoon je mond over moet houden tegen je leidinggevenden, omdat ze als ze dat zouden veranderen persoon X en Y zouden moeten ontslaan of budget Z niet meer het volgende jaar krijgen.
quote:Dan heb je wel een slappe zak van een HRM manager als hij niet door vraagt.Op woensdag 14 maart 2007 21:25 schreef Bluezz het volgende:
Privé omstandigheden
Zijn ze meteen stil en durven ze niet door te vragen.
quote:Commissiewerk?Op woensdag 14 maart 2007 22:01 schreef Grachus het volgende:
[..]
Zo dicht mogelijk bij de waarheid blijven is iets wat ik toch wel graag probeer. Die privé omstandigheden zijn dus niet echt een optie.
Of heb je gewoon als knor echt niets gedaan?
quote:Inderdaad. Bij mij vroegen ze destijds echt wel door....Op vrijdag 16 maart 2007 09:50 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dan heb je wel een slappe zak van een HRM manager als hij niet door vraagt.
Ben uiteindelijk wel aangenomen, ondanks dat ik mijn studie niet af had
Het tweede gesprek heeft nog geen 10 minuten geduurd .. Was enkel om me te laten weten dat ik aangenomen ben en mijn loon te bespreken
quote:Op maandag 19 maart 2007 13:44 schreef woeshie het volgende:
Nog eens een update : Ik heb de job !
Het tweede gesprek heeft nog geen 10 minuten geduurd .. Was enkel om me te laten weten dat ik aangenomen ben en mijn loon te bespreken
geweldig! gefeliciteerd!quote:Ik heb geen zak uitgevoerd, maar ik heb het er maar op gegooid dat ik niet een type ben die de hele dag graag in de boeken zit. Ben ook aangenomen dus blijkbaar heb ik wel het juiste gezegd.Op vrijdag 16 maart 2007 10:47 schreef Paulusch het volgende:
[..]
Commissiewerk?
Of heb je gewoon als knor echt niets gedaan?
quote:Ik las die post van je vorige week al, heb m onthouden en heb precies dat antwoord gegeven gisteren toen ik tijdens mn tweede gesprek deze vraag kreeg.Op dinsdag 6 maart 2007 17:28 schreef BrandX het volgende:
[..]
"u moet niets, want niemand is onmisbaar. Wat ik kan staat op het papier voor u (je cv dus) en verder is het aan u om te beslissen of ik als persoon pas in uw organisatie, en of ik het type persoon ben die u zoekt. Daar kan ik u niets over zeggen. Wat ik u wel kan zeggen is dat deze baan mij een grote uitdaging lijkt, en mijn eerste indruk gecombineerd met wat in de vacature staat dusdanig is dat dit mij een werkplek lijkt waar ik me thuis zal voelen en tot mijn recht kan komen."
Kleine toevoeging: "ik ken de andere kandidaat niet, dus ik weet niet hoe goed die is. Maar ik denk dat het feit dat ik jong ben en van ons tweeën waarschijnlijk het meest dichtbij (5 minuten fietsen) woon zeker een voordeel is: dat maakt me heel flexibel"
Ben benieuwd wat het oplevert, volgende week uitslag
quote:Wauw!!!Op dinsdag 20 maart 2007 15:30 schreef Gripper het volgende:
[..]
Ik las die post van je vorige week al, heb m onthouden en heb precies dat antwoord gegeven gisteren toen ik tijdens mn tweede gesprek deze vraag kreeg.
Kleine toevoeging: "ik ken de andere kandidaat niet, dus ik weet niet hoe goed die is. Maar ik denk dat het feit dat ik jong ben en van ons tweeën waarschijnlijk het meest dichtbij (5 minuten fietsen) woon zeker een voordeel is: dat maakt me heel flexibel"
Ben benieuwd wat het oplevert, volgende week uitslag
ik ben heel benieuwd!
quote:De banen lagen niet voor het oprapen.. dat is inmiddels behoorlijk anders. Zeker op financieel gebied.Op donderdag 22 maart 2007 10:17 schreef Pau100 het volgende:
Vol verbazing lees ik hier dat mensen afknappen op de vraag over de zwakke punten en dat dan ook zeggen of het bedirjf afschrijven. Ik vind de vraag ook een afknapper en een dooddoener maar om iets in die trant dan ook te zeggen... De banen liggen nou eenmaal niet voor het oprapen, ik zit niet in de positie zo'n bedrijf dan maar gelijk af te schrijven..
Ook de ICT trekt weer enorm aan
quote:Fijn dat het voor jullie dan wel is aangetrokken. Ik zit in de communicatie/marketing, maar ik merk nog echt geen verschil. Alleen wat meer vacatures in de Randstad (maarja daar woon ik niet). Dus vandaar mijn opmerking.Op donderdag 22 maart 2007 13:16 schreef Rekkie het volgende:
[..]
De banen lagen niet voor het oprapen.. dat is inmiddels behoorlijk anders. Zeker op financieel gebied.
Ook de ICT trekt weer enorm aan
quote:das dus jouw probleem.....Op vrijdag 23 maart 2007 11:24 schreef Pau100 het volgende:
[..]
. Alleen wat meer vacatures in de Randstad (maarja daar woon ik niet).
quote:Dus de trend is dat het aangetrokken is, dat jij niet de juiste locatie hebt is inderdaad jouw probleem.Op vrijdag 23 maart 2007 11:24 schreef Pau100 het volgende:
[..]
Fijn dat het voor jullie dan wel is aangetrokken. Ik zit in de communicatie/marketing, maar ik merk nog echt geen verschil. Alleen wat meer vacatures in de Randstad (maarja daar woon ik niet). Dus vandaar mijn opmerking.
Zelfs bij ons bedrijf in Groningen zijn op deze afdeling meer openstaande vacatures dit jaar dat de afgelopen 5 jaar....
Dus als ze naar mijn zwakke punten vragen vertel ik bovenstaande. Dat ik dus bot kan komen maar dat gewoon een gevolg is van soms onhandige uitspraken doen.
Wat ik niet vertel is dat ik in functioneringsgesprekken ook altijd commentaar krijg over mindere motiviatie. Dat is wel dodelijk namelijk
Maar ja, ik vind werk nu eenmaal niet leuk. Ik kom die 8 uurtjes door en kan dan pas echt gaan leven.
http://www.sollicitatieplaza.nl/index.php?option=com_content&task=view&id=33&Itemid=53
Ach, dat komt ook vast hier nog wel goed dan.. Maar ik ben dan niet in de positie om op domme vragen afwijzend te antwoorden. Ik heb wel wat aan de tips die je kan geven als reactie, dus bedankt daarvoor.
quote:Op dinsdag 20 maart 2007 15:30 schreef Gripper het volgende:
[..]
Ik las die post van je vorige week al, heb m onthouden en heb precies dat antwoord gegeven gisteren toen ik tijdens mn tweede gesprek deze vraag kreeg.
Kleine toevoeging: "ik ken de andere kandidaat niet, dus ik weet niet hoe goed die is. Maar ik denk dat het feit dat ik jong ben en van ons tweeën waarschijnlijk het meest dichtbij (5 minuten fietsen) woon zeker een voordeel is: dat maakt me heel flexibel"
Ben benieuwd wat het oplevert, volgende week uitslag
!!!! Ik heb de baan !!!! Gefeliciteerd Gripper!! quote:Thnx!
Weet je al wat meer n.a.v jouw 2e gesprek?
quote:Gister gehad, wellicht vandaag uitsluitsel.Op dinsdag 27 maart 2007 11:18 schreef Gripper het volgende:
[..]
Thnx!
Weet je al wat meer n.a.v jouw 2e gesprek?
Vrijdag nog ergens anders een tweede gesprek
En heb inmiddels al een aanbod liggen
quote:
quote:I owe you a beer
Feli quote:Ben wel nieuwsgierig. Eigenlijk zou je, als je proeftijd is afgelopen ofzo, eens moeten vragen wat ze van dat antwoord vonden
(weet je gelijk of je het de volgende keer weer moet gebruiken
)succes met je nieuwe baan gripper, mooie argument
quote:Op dinsdag 13 maart 2007 12:58 schreef tomatoman het volgende:
hele topic doorgelezen, best nuttig!
heb om 2 uur sollicitatie.
FUCKING zenuwachtig!
quote:Op dinsdag 13 maart 2007 15:50 schreef tomatoman het volgende:
[..]
Het ging prima,
Gesprek was gelukkig heel relax.
De vragen over de sterke en zwakke punten kon ik (mede dankzij dit topic) goed beantwoorden.
Had de indruk dat ze wel tevreden waren.
Nu maar afwachten!
Ook ik heb de baan
Gefeliciteerd!
Natuurlijk ben ik het niet vergeten, maar ik mag graag dramatisch doen
Zelfde functie, verschillende bedrijven = goed vergelijkingsmateriaal
Op mijn drie sollicitatiegesprekken die ik heb gehad (en telkens aangenomen
) heb ik de vraag eigenlijk nog nooit gekregen. En ik heb 'm ook heel netjes beantwoord: "Mijn enthousiasme over bepaalde zaken zorgt er soms voor dat ik voor anderen in mijn omgeving te veel opga in waar ik mee bezig ben."
En dat klopt ook wel.
Of bijvoorbeeld: Ik ben erg perfectionistisch (pluspunt) maar ik moet soms dingen eerder loslaten.
Zo breng je een minpunt als een niet heel erg verschrikkelijk iets. Vind het ook altijd rotvragen.
quote:En de baas zal denken; goh wat een origineel antwoord weer..Op maandag 21 mei 2007 08:47 schreef dragonkiss het volgende:
Wat ik bijvoorbeeld aangeef is dat mijn sterke punt is, dat ik erg direct ben, maar dat dat soms een minpunt kan zijn, toch probeer ik daar op een goede manier mee om te gaan.
Of bijvoorbeeld: Ik ben erg perfectionistisch (pluspunt) maar ik moet soms dingen eerder loslaten.
Zo breng je een minpunt als een niet heel erg verschrikkelijk iets. Vind het ook altijd rotvragen.
Iets goeds noemen en er 'te' voor zetten maakt het niet automatisch slecht..
Dus een keer niet origineel zijn lijkt me niet heel erg, vind het ook echt een klotevraag.
quote:Minpunt: 'ik lees de rest van het topic niet, maar begin altijd direct te posten'.Op maandag 21 mei 2007 08:47 schreef dragonkiss het volgende:
Zo breng je een minpunt als een niet heel erg verschrikkelijk iets. Vind het ook altijd rotvragen.
Rustig aan, niks forceren, het is dramaandagochtend....
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:20 schreef SpecialK het volgende:
Je genereert als werknemer te veel omzet waardoor het bedrijf gaat opvallen bij de belastingdienst. Dat's wel vervelend.
quote:
quote:irritante vraag zeg! gewoon zeggen dat je dat niet weet....Op vrijdag 10 augustus 2007 11:47 schreef Jas_Verstoppen het volgende:
Inderdaad een vervelende standaard vraag. Bij mijn laatste sollicitatie had ik me er niet echt op voorbereid en moest er dan ook even over nadenken. Weet niet meer wat er uit rolde. Ook stelden ze deze: 'Als we een collega van je bellen, wat zou hij dan over je vertellen?'
Mijn zwakke punt is dat ik steeds weer inga op uitnodigingen van recruiters die enkel domme dingen vertellen, domme vragen stellen, toch geen echte baan voor me hebben en me enkel voor niks laten opdraven; bij voorkeur op 2 uur reizen afstand van mijn woonplaats.
Op de collegavraag:
Hij zou zeggen dat ik een klootzak ben omdat ik aan zijn stoel zaagde. Want laten we eerlijk zijn: als ik zo'n goede baan had en zo goed betaald werd, dan zat ik hier niet.
Zal even melden, ik was op het laatste gesprek, en daar ging het alleen maar van 2 kanten inhoudelijk over de functie.
Een zéér ontspannen gesprek.
En weet je wat? Ik ben aangenomen en heb net mijn eerste werkweek achter de rug, en het ís me toch leuk
Ik ben me daar zenuwachtig, vooral voor de vragen die ze stellen natuurlijk. Heb al wel een beetje nagedacht over wat nou precies mijn zwakke en sterke punten zijn. Hopelijk zal het goed gaan, want ik wil er echt graag werken!
Ik maak het mezelf alleen maar moeilijker door er zoveel over na te denken en te stressen ben ik bang. Laat me aub vriendelijk blijven, duidelijk praten en niet te lang nadenken over de antwoorden. 
[ Bericht 1% gewijzigd door -Strawberry- op 08-01-2008 14:52:57 ]
Succes! en volg inderdaad het advies in je laatste zin
quote:Beetje nadenken mag hoor, kun je ook gewoon zeggen.Op dinsdag 8 januari 2008 14:47 schreef -Strawberry- het volgende:
Kon even zo snel geen ander topic hierover vinden, maar ik ga om 4 uur vandaag ook solliciteren.
Ik ben me daar zenuwachtig, vooral voor de vragen die ze stellen natuurlijk. Heb al wel een beetje nagedacht over wat nou precies mijn zwakke en sterke punten zijn. Hopelijk zal het goed gaan, want ik wil er echt graag werken!
Wat bedoel je met vriendelijk blijven?
quote:Maar niet te lang nadenken natuurlijk.Op dinsdag 8 januari 2008 14:52 schreef ioko het volgende:
[..]
Beetje nadenken mag hoor, kun je ook gewoon zeggen.
Wat bedoel je met vriendelijk blijven?
En met vriendelijk blijven bedoel ik hem/haar met u aanspreken en niet vloeken en dergelijke. Maar dat laaste lijkt me niet dat daar aanleiding voor is, dus dat zal wel goedkomen. 
En het is mijn eerste sollicitatiegesprek ever, dus ik weet niet precies wat ik kan verwachten.
Ik denk dat ik er ongeveer 5 minuten van te voren zal zijn. Dat is wel goed lijkt me.
quote:doe 10. dan kan je als dat nodig mocht zijn nog ff naar het toilet, kijken of alles nog zo zit als je wil (geen plots doorlopen mascara ofzoOp dinsdag 8 januari 2008 14:55 schreef -Strawberry- het volgende:
[..]
Maar niet te lang nadenken natuurlijk.
En het is mijn eerste sollicitatiegesprek ever, dus ik weet niet precies wat ik kan verwachten.
Ik denk dat ik er ongeveer 5 minuten van te voren zal zijn. Dat is wel goed lijkt me.
) en kan je ff twee seconden rustig zitten voordat ze je komen halen.Vijf minuten vind ik zelf lijken als 'nog op het nippertje' aanwezig. En je bent je speling onderweg kwijt (extra rode stoplichten en zulks)
Zelf zorg ik altijd dat ik iig een kwartier van te voren aanwezig ben.
quote:ligt een beetje aan het bedrijf en functie, eerste gesprek meestal tussen een half uur tot een uurOp dinsdag 8 januari 2008 15:01 schreef -Strawberry- het volgende:
Hoe lang duurt een sollicitatiegesprek eigenlijk gemiddeld?
Mijn gesprekken gingen dus uitmuntend
quote:Had er vanmiddag een van drie kwartier.Op dinsdag 8 januari 2008 15:01 schreef -Strawberry- het volgende:
Hoe lang duurt een sollicitatiegesprek eigenlijk gemiddeld?
Ze zullen deze week nog van zich laten horen.Het duurde niet bepaald lang, maar een kwartiertje. Ik was 10 minuten vroeg en liep dus maar een beetje door de winkel heen. Iets over 4 uur zochten ze me op (het waren 2 personen). En natuurlijk ook de vraag gekregen wat mijn goede en slechte eigenschappen zijn en of ik nog goed kon hoofdrekenen.
Ik wacht het af. Volgensmij heb ik wel een goede indruk achter gelaten, alleen op het eind was het eventjes ongemakkelijk. Maar ach, ik had ook al verteld dat het mijn eerste sollicitatie was. Ik weet niet of het nou een goed teken is dat ze me nog moeten bellen.
Twee klasgenoten werd meteen bij het gesprek al gezegd dat ze aangenomen waren. Ik zie wel, het is niet overal hetzelfde natuurlijk. quote:Waarvoor was het?Op dinsdag 8 januari 2008 16:46 schreef -Strawberry- het volgende:
Het ging beter dan verwacht.
Het duurde niet bepaald lang, maar een kwartiertje. Ik was 10 minuten vroeg en liep dus maar een beetje door de winkel heen. Iets over 4 uur zochten ze me op (het waren 2 personen). En natuurlijk ook de vraag gekregen wat mijn goede en slechte eigenschappen zijn en of ik nog goed kon hoofdrekenen.
Ik wacht het af. Volgensmij heb ik wel een goede indruk achter gelaten, alleen op het eind was het eventjes ongemakkelijk. Maar ach, ik had ook al verteld dat het mijn eerste sollicitatie was. Ik weet niet of het nou een goed teken is dat ze me nog moeten bellen.
quote:Medewerker in een winkel. Achter de kassa enzo.
Veel keuze is er niet voor iemand van 16 natuurlijk
quote:iig gefeliciteerdOp dinsdag 8 januari 2008 16:56 schreef -Strawberry- het volgende:
[..]
Medewerker in een winkel. Achter de kassa enzo.
Veel keuze is er niet voor iemand van 16 natuurlijk
quote:gefeli!
Wat heb je gezegd op de vraag over slechte eigenschappen?
..je kunt ieg wel stellen dat iemand die die vraag stelt, ontzettend slecht is in het geven van een sollicitatiegesprek.
quote:of allang een beslissing heeft genomen over wel of niet aannemen en de tijd probeert vol te lullenOp woensdag 9 januari 2008 10:44 schreef Kreator het volgende:
Iemand die mij de vraag 'wat zijn uw zwakke punten' stelt, krijgt 'wilt u een standaard antwoord waarin ik een zwakte aangeef die ook uitgelegd kan worden als een sterk punt?" terug.
..je kunt ieg wel stellen dat iemand die die vraag stelt, ontzettend slecht is in het geven van een sollicitatiegesprek.
quote:Op woensdag 9 januari 2008 09:51 schreef RobertoCarlos het volgende:
[..]
gefeli!
Wat heb je gezegd op de vraag over slechte eigenschappen?
Dat ik te perfectionistisch ben (
maar het is gewoon echt zo) vooral met schoolwerk.En dat ik soms wat verlegen/onzeker (weet niet welke ik nou zei), maar dat klopt ook.
Maar ik had eigenlijk bij die tweede eerst wat anders in m'n hoofd, aangezien het wel negatief is. Alleen op dat moment zie ik gewoon wat als eerste in me op kwam. En ach, het heeft blijkbaar gewerkt.
Ik weet alleen nog niet wat ik per uur ga verdienen. Ik neem aan dat ik dat vandaag hoor en anders vraag ik er wel naar. Want volgens vriendinnen zouden ze dat al gezegd moeten hebben?
Moet straks copietjes van mijn ID brengen enzo.. Ik weet ook niet wat normaal is voor een 16 jarige die werkt in een winkel. Er is wel veel en zwaar werk te doen hadden ze gezegd, ook is het erg druk de laatste tijd. Hele rijen Na ff googlen kom ik tot uurloon van ongeveer 3 euro wat normaal is.
Ik weet het ook allemaal niet. En is het slim dat als ze dus onder het minimum loon gaan zitten (doen ze som expres schijnt het?) dat ik er wat van moet zeggen? 
Zucht
quote:Weleens van controlevragen gehoord? Als jij iets zegt wat niet waar is, dan komt dat er bijna altijd ongeloofwaardig uit (zelfs als je goed kan liegen, heb je als interviewer vaak twijfel), dan ga ik datzelfde nog eens een paar keer op een andere manier vragen om te kijken of de antwoorden wel kloppen.Op woensdag 9 januari 2008 11:16 schreef RobertoCarlos het volgende:
Wat nog erger is: vragen die in feite op hetzelfde neerkomen.Dus zoiets van: Geef eens een voorbeeld van iets waarover je wel eens complimenten van vrienden hebt gekregen.
Maar soms moet je ook een beetje de tijd vollullen
.quote:Hehe, wat een wantrouwen. Als het een normaal bedrijf is, gaan ze echt niet onder het minimum zitten hoorOp woensdag 9 januari 2008 13:33 schreef -Strawberry- het volgende:
Na ff googlen kom ik tot uurloon van ongeveer 3 euro wat normaal is.
Zucht
. Dat mag namelijk niet eens. Ik denk dat ze je gewoon iets boven minimum gaan betalen. Op je 16e heb je het dan inderdaad over een biertje per uur
.quote:Op woensdag 9 januari 2008 13:46 schreef JvS het volgende:
[..]
Hehe, wat een wantrouwen. Als het een normaal bedrijf is, gaan ze echt niet onder het minimum zitten hoor
Ik denk dat ze je gewoon iets boven minimum gaan betalen. Op je 16e heb je het dan inderdaad over een biertje per uur
Nee, dat dacht ik dus ook al. Ik heb me denk ik iets te veel laten aanpraten door vriendinnen
Maar ja, die werken al, dus ik denk laat ik ze eens even het een en ander vragen.
3 euro zou wel nice zijn trouwens
ik ging ging namelijk zelf uit van iets rond de 2 of 2,50. quote:Wat een verhaalOp vrijdag 9 maart 2007 13:55 schreef MDKme2 het volgende:
Het kan erger...
Het is alweer een flinke tijd terug(+- 3 jaar)
Een bedrijf zocht contact met mij(nooit verkeerd) betreffende een openstaande vacature met een looptijd van 2 maanden bij hun. tja ik zocht werk en had weinig(stage)/geen ervaring dus.
Website ff bekeken, zag er niet verkeerd uit. Links rechts wat bronnen aangesproken(je wilt wel weten hoe het bedrijf ervoor staat, en wat de algemene ervaringen zijn), die indruk was ook niet verkeerd. Afspraak gemaakt voor een gesprek(het verbaasde me hoe professioneel dit gedaan werd).
Kom je bij het bedrijf, typmiep dirigeerd me vriendelijk naar een ontvangstruimte. Lekker een bak koffie. Miep loopt weer weg om de gesprekspartners op te halen. De deur gaat weer open, er staan 5 man bij de deur. De eerste verzoekt me om hen te volgen naar een andere ruimte. Ze gaan daar met z'n alle aan 1 kant van de tafel zitten, en het blijft stil....... Ze zeggen niets, maar dan ook echt helemaal niets. Ik denk bij mezelf "wat is dit nu weer".
Aangezien we elkaar nog niet formeel voorgesteld hebben denk ik what ever en stel me netjes voor.
Hierna word verzocht plaats te nemen, dat doe ik braaf.
Weer zeggen ze niets. 1 minuut stil 2..3..4..5 (ondertussen vraag ik me af wat er gespeeld word).
Plotseling kijken ze elkaar aan en knikken 1 voor 1 naar elkaar.
Hierna vraagt/zegt 1 van de personen : "Wij weten genoeg,zijn er nog vragen?".
Eenig zins verbaast vraag ik beleeft wat de zin van dit "gesprek" was.
Die zelfde man zegt bloed serieus: "Een solicitatie gesprek".
Hierna ben ik opgestaan heb ze een hand gegeven en gezegd "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen". En ben de deur uit gelopen.
En nu het lollige:
Een dag later belde die typmiep van het bedrijf om een vervolg afspraak te maken.
Ik was als 1 van de weinigen door de eerste selectie gekomen.
Ok, ik ben er nog naar toe geweest voor het vervolg gesprek. Die verliepen een stuk normaler dan de eerste.
Uiteindelijk ben ik ook aangenomen en heb er 2,5 maanden gewerkt. Maar helaas ben ik nooit teweten gekomen wat het doel van het eerste gesprek was.
, op de uni is 't voorbeeld ooit gegeven dat als je iemand (de betreffende manager) een hand probeert te geven en deze reageert daar niet op. Indien je daar niks van zegt ben je niet assertief genoeg.Of de suiker & melk voor de koffie aan de kant van de werkgever zetten, kijken of je die wel meteen durft te vragen.
quote:Je kunt ook stellen dat jij 1) ontzettend slecht bent in solliciteren of 2) de baan niet wilt.Op woensdag 9 januari 2008 10:44 schreef Kreator het volgende:
Iemand die mij de vraag 'wat zijn uw zwakke punten' stelt, krijgt 'wilt u een standaard antwoord waarin ik een zwakte aangeef die ook uitgelegd kan worden als een sterk punt?" terug.
..je kunt ieg wel stellen dat iemand die die vraag stelt, ontzettend slecht is in het geven van een sollicitatiegesprek.
Bijdehandte kandidaten
is echt een afknapper.quote:Ten eerste ben ik goed in solliciteren en ten tweede wil ik de baan inderdaad niet als ik alleen maar van dat soort kansloze vragen krijg.Op donderdag 10 januari 2008 16:11 schreef -marz- het volgende:
Je kunt ook stellen dat jij 1) ontzettend slecht bent in solliciteren of 2) de baan niet wilt.
Bijdehandte kandidaten
Kneuzige bedrijven die niet weten hoe ze een gesprek moeten voeren zijn echt een afknapper.
quote:Ik zou dus nooit een baan aannemen zonder te weten wat je gaat verdienen. Als er nog ruimte was voor onderhandelen heb je die nu mooi verspeeld. Zorg in ieder geval dat je het zwart op wit hebt staan voor je begint met werken. Zo heb ik vroeger in een restaurant gewerkt waar ik aangenomen was door de kok voor 9 gulden per uur, maar na een maand afwassen bleek ik volgens de manager maar 6 gulden p/u te verdienen. Relletje geschopt, 7,50 p/u gekregen en ontslag genomen...Op woensdag 9 januari 2008 13:33 schreef -Strawberry- het volgende:
[..]
Ik weet alleen nog niet wat ik per uur ga verdienen. Ik neem aan dat ik dat vandaag hoor en anders vraag ik er wel naar.
Bij het voeren van gesprekken moet je heel goed vantevoren bepalen wat je nou eigenlijk echt wil weten van de kandidaat. Voor mij was het belangrijk dat de kandidaten secuur en snel werken. Wanneer je dit vraagt zeggen ze natuurlijk allemaal dat ze het zijn. 1 kandidaat wist vervolgens niet eens wat secuur was. Dan lul ik de tijd ook niet vol maar is het einde gesprek. Eerst ja roepen en vervolgens niet eens weten waar je ja op hebt gezegd...
Afgelopen tijd dus aan de andere kant van de tafel gezeten. Steeds voor creatieve banen, roepen dat je creatief bent is makkelijk, het bewijzen moeilijker en veelzeggender. Bereid je daar dus op voor. De 22e heb ik een 2e gesprek waarin 1 van de topics zou zijn: 'Hoe zou jij het doen als Event Officer'. Begin dit weekend met het voorbereiden van een presentatie, in deze presentatie komt de gehele organisatie van een beurs aan bod. Ik wacht niet op de vraag: hoe zou jij het aanpakken? Maar begin het gesprek met: Graag wil ik aan jullie presenteren...bla bla bla. ze verwachten het niet en ik toon meteen aan dat ik de taak aankan (of enorm verkloot...). Tips altijd welkom!
quote:Als je al een 2e gesprek heb, kun je zoiets uitgebreids als een presentatie wel doen, maar bij een 1e gesprek doe je zoiets echt niet. Dan heb je geen keuze anders dan te zeggen dat je bijv creatief bent en hoogstens kun je wat voorbeelden noemen. Waar men vervolgens ook niets aan heeft, want je weet toch niet of dat waar is en het kunnen net de enige 2 voorbeelden zijn.Op vrijdag 11 januari 2008 09:51 schreef exode het volgende:
Afgelopen tijd dus aan de andere kant van de tafel gezeten. Steeds voor creatieve banen, roepen dat je creatief bent is makkelijk, het bewijzen moeilijker en veelzeggender. Bereid je daar dus op voor. De 22e heb ik een 2e gesprek waarin 1 van de topics zou zijn: 'Hoe zou jij het doen als Event Officer'. Begin dit weekend met het voorbereiden van een presentatie,
En als je al afgewezen wordt omdat je (bijv. door de zenuwen) net even niet snel genoeg reageert op het woordje 'secuur' dan heb je al het andere werk voor niets gedaan. Of dat je op een gesprek komt en dat blijkt dat de functie totaal anders is dan in de advertentie, lekker al het werk voor niets.. Dat doe je dus ook niet vaak meer.
Oftewel: solliciteren blijkt voor een groot deel beeldvorming, geluk en onzin. Daarnaast kun je je wel zo uitgebreid voorbereiden, maar alleen in bepaalde situaties.
Mij heeft het wel een 2e gesprek opgeleverd. De voorbereiding, kreeg te horen dat ze onder de indruk waren van mijn kennis ten aanzien van eerdere beurzen. Ik voldoe namelijk eigenlijk niet aan de functie eisen. Dan moet je het ergens anders vandaan halen
paar weken geleden moest ik overigens een presentatie voorbereiden. Dat was mijn eerste gesprek. In deze presentatie moesten de volgende dingen naar voren komen: wie ben ik, waarom heb ik gesolliciteerd en waarom ben ik de beste kandidaat. Het was voor een bedrijf die feesten, evenementen en beurzen organiseren. Mijn presentatie was een tot in de detail uitgewerkt feest waaruit alle vragen naar voren kwamen. Gelukkig vond ik de voorbereiding ook nog eens enorm leuk.
Langer lange reacties zo, moraal van het verhaal: Bereid je voor! soms kan het wat beter dan de andere keer maar lees je in ieder geval in over het bedrijf en zoveel mogelijk over de functie. (google werkt geweldig bij mij)
quote:De sollicitant denkt op dat moment ook van goh wat een originele vraag.Op maandag 21 mei 2007 09:33 schreef Xith het volgende:
[..]
En de baas zal denken; goh wat een origineel antwoord weer..
Je oogst wat je zaait en als je zó'n cliche vraag gaat stellen kun je er ook een ontzettend cliche antwoord op verwachten natuurlijk.
Ik geef ook vaak als reden op dat ik soms te perfectionistisch kan zijn en soms wat te direct ben.
quote:Ik ga tijdens de sollicitatie zelf niet beginnen over geld, aangezien dat dan zo hebberig overkomt en je nog niet eens zeker bent op dat moment of je wel wordt aangenomen. Bovendien is er een minimum waar ze zich aan moeten houden. En met 16 jaar varieert het toch nog niet zo veel en heb je ook beperkte keuze qua werk, dus het maakt elkaar vast niet zo veel. Nu heb ik dus die papieren moeten ondertekenen, maar wel va te voren te horen gekregen wat ik verdien. Ik weet niet precies wat normaal is, maar volgensmij is het genoeg. En er zou trouwens ook weinig te onderhandelen zijn geweest denk ik. Er hangt daar gewoon een lijst, en dat hoor je te verdienen en niet meer (per leeftijd). Anders kunnen ze net zo makkelijk iemand anders zoeken, dus had ik alsnog geen baan gehad. En voor die paar centen meer of minder..Op donderdag 10 januari 2008 22:37 schreef Jas_Verstoppen het volgende:
[..]
Ik zou dus nooit een baan aannemen zonder te weten wat je gaat verdienen. Als er nog ruimte was voor onderhandelen heb je die nu mooi verspeeld. Zorg in ieder geval dat je het zwart op wit hebt staan voor je begint met werken. Zo heb ik vroeger in een restaurant gewerkt waar ik aangenomen was door de kok voor 9 gulden per uur, maar na een maand afwassen bleek ik volgens de manager maar 6 gulden p/u te verdienen. Relletje geschopt, 7,50 p/u gekregen en ontslag genomen...
Maar later zal het wel belangrijker zijn denk ik.
Maar nu maakt het nog niet veel uit.quote:Nou, ik vind dit ook nogal standaard en zogenaamd slim eigenlijk.Op dinsdag 6 maart 2007 16:36 schreef BrandX het volgende:
Een goede die je kan gebruiken is heel simpel. het heeft mij de laatste twee sollicitaties in een keer mijn baan opgeleverd
als het goed is, vragen ze doorgaans eerst je sterke punten. Die som je braaf op (zorg wel dat ze echt zijn
En dat doe je als volgt (dit is een voorbeeld, pas het vooral aan naar je eigen verhaal
"mijn sterke eigenschap, flexibel, wil ook nog wel eens mijn valkuil zijn, want in mijn enthousiasme neem ik daardoor wel eens te veel hooi op mijn vork."
"Mijn sterke eigenschap punctueel wil soms ook wel eens voor mensen storend zijn in bijvoorbeeld brainstormsessies"
"mijn sterke eigenschap analytisch vermogen kan mijn valkuil zijn omdat ik mezelf soms zo stort in het inhoudelijke, dat het risico bestaat dat ik overkoepelende plaatje uit het oog verlies"
"mijn sterke eigenschap initiatiefvol kan soms de oorzaak zijn dat ik mensen onderweg kwijt raak wanneer ik met de oplossing voor het probleem aan de gang ga"
enz enz enz
en dan zeg je eventueel heel bijdehand: gelukkig ben ik mij doorgaans op de hoogte van mijn valkuilen, waarmee ik veelal voorkom er in te trappen.
wat laten we simpel zijn, doorgaans is dit ook zo.
Succes!
Bij mij zou je het verpest hebben.
Als ik zelf solliciteer bereid ik me niet zo erg voor.
De keren dat ik iemand moest selecteren was het toch vooral CV + eerste indruk. Tenzij iemand echt iets stoms zei natuurlijk.
quote:misschien lijkt het standaard, maar dat is het geenzins. Als je namlijk onzin loopt te verkondigen prikt een goede niterviewer er zo doorheen. Daar hebben ze legio controlevragen voor. Je moet dus ook wel dat vertellen wat ook waar is. En verder valt het ook onder de categorie sociaal wenselijke antwoorden tjidens een sollicitatiegesprek. Het is nou eenmaal een vraag die heel vaak gevraagd wordt.Op zaterdag 12 januari 2008 22:23 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Nou, ik vind dit ook nogal standaard en zogenaamd slim eigenlijk.
Bij mij zou je het verpest hebben.
Als ik zelf solliciteer bereid ik me niet zo erg voor.
De keren dat ik iemand moest selecteren was het toch vooral CV + eerste indruk. Tenzij iemand echt iets stoms zei natuurlijk.
En het feit blijft nog altijd dat wanneer je een goed punt van jezelf bekijkt, merkt dat doorgaans het evenredig omgekeerde hiervan je valkuil is.
quote:Nee, maar ik had bij het lezen van je post echt zo'n gevoel van, als ik daar zou zitten voor je... 'oh die heeft net een self-management boek gelezen, met haar alles-wat-goed-is-kan-ook-slecht-zijn' one-liners'Op zaterdag 12 januari 2008 22:29 schreef BrandX het volgende:
[..]
misschien lijkt het standaard, maar dat is het geenzins. Als je namlijk onzin loopt te verkondigen prikt een goede niterviewer er zo doorheen. Daar hebben ze legio controlevragen voor. Je moet dus ook wel dat vertellen wat ook waar is. En verder valt het ook onder de categorie sociaal wenselijke antwoorden tjidens een sollicitatiegesprek. Het is nou eenmaal een vraag die heel vaak gevraagd wordt.
En het feit blijft nog altijd dat wanneer je een goed punt van jezelf bekijkt, merkt dat doorgaans het evenredig omgekeerde hiervan je valkuil is.
no pun intended
quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:32 schreef Xith het volgende:
[..]
Nee, maar ik had bij het lezen van je post echt zo'n gevoel van... 'oh die heeft net een self-management boek gelezen, met haar alles-wat-goed-is-kan-ook-slecht-zijn' one-liners'
no pun intended
gelukkig niet. Gelukkig is dit gewoon onderdeel van mijn werk c.q. positieve praktijkervaring quote:Pah. Een echte vent zorgt ervoor dat iedere vrouw binnen het bedrijf binnen een jaar met zwangerschapsverlof gaat.Op zaterdag 12 januari 2008 22:38 schreef Geqxon het volgende:
Dat over 9 maanden al je secretaresses op zwangerschapsverlof zullen gaan.
quote:Tuurlijk heb je die en als je die niet weet is je zwakker punt gebrek aan zelfkennis.Op dinsdag 6 maart 2007 16:23 schreef woeshie het volgende:
[..]
ik heb nu eenmaal geen GOEIE zwakke punten
Het is voor de werkgever belangrijk te weten wie je bent, wat je kan of gaat kunnen en of en hoe je in het team past. Een serieus antwoord lijkt me daarbij essentieel om geen valse verwachtingen te wekken. Denk gewoon eens goed na waar je goed in bent en waar je slecht in bent, er is vast wel iets.
quote:Ik ken het kernkwadranten verhaal, desalniettemin zou ik het erg irritant bijdehand vinden als iemand de vraag beantwoordt zoals jij dat als voorbeeld gaf.Op zaterdag 12 januari 2008 22:29 schreef BrandX het volgende:
[..]
misschien lijkt het standaard, maar dat is het geenzins. Als je namlijk onzin loopt te verkondigen prikt een goede niterviewer er zo doorheen. Daar hebben ze legio controlevragen voor. Je moet dus ook wel dat vertellen wat ook waar is. En verder valt het ook onder de categorie sociaal wenselijke antwoorden tjidens een sollicitatiegesprek. Het is nou eenmaal een vraag die heel vaak gevraagd wordt.
En het feit blijft nog altijd dat wanneer je een goed punt van jezelf bekijkt, merkt dat doorgaans het evenredig omgekeerde hiervan je valkuil is.
Vooral dat stuk met 'dan ziten zij verbaasd te kijken en dan zeg ik "ik kan het ook uitleggen als u wilt". Dat vind ik echt arrogant overkomen.
quote:Op zondag 13 januari 2008 19:42 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Ik ken het kernkwadranten verhaal, desalniettemin zou ik het erg irritant bijdehand vinden als iemand de vraag beantwoordt zoals jij dat als voorbeeld gaf.
Vooral dat stuk met 'dan ziten zij verbaasd te kijken en dan zeg ik "ik kan het ook uitleggen als u wilt". Dat vind ik echt arrogant overkomen.
helaas is dat tot twee keer toe praktijkervaring van mij. Triest, toegegeven, maar het is me gewoon overkomen quote:Ik wil niet lullig zijn (maar toch), maar als ik jou zo hoor, dan zou dat alleen maar prima zijn. Als dat jouw mentaliteit is, dan weet ik dat ik binnen een paar maanden een levensgroot conflict met jou zou hebben, omdat ik 't idee heb dat jij er niet tegen kunt dat er mensen zijn die slimmer zijn/meer ervaring hebben dan jij.Op zondag 13 januari 2008 19:42 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Ik ken het kernkwadranten verhaal, desalniettemin zou ik het erg irritant bijdehand vinden als iemand de vraag beantwoordt zoals jij dat als voorbeeld gaf.
Vooral dat stuk met 'dan ziten zij verbaasd te kijken en dan zeg ik "ik kan het ook uitleggen als u wilt". Dat vind ik echt arrogant overkomen.
Je komt op mij over als iemand die gerespecteerd wil worden, alleen maar omdat dat bij je functie of je rol hoort. Ik respecteer mensen omdat ze ergens goed in zijn. Kennis, ervaring, intellect. Niet omdat ze een etiketje hebben opgeplakt. Als jij dat arrogant wilt noemen, prima; dan weet ik dat jouw definitie van arrogant niet de mijne is.
De functie van 'n sollicitatiegesprek is IMHO niet zozeer 'voldoe je aan de eisen van de baan, of kun je het werk aan'. De functie van een sollicitatiegesprek is voor mijn gevoel meer 'pas je bij de cultuur van 't bedrijf'.
quote:Precies. Net aslof je blij moet zijn dat een bedrijf je een baan guntOp donderdag 10 januari 2008 19:00 schreef Kreator het volgende:
[..]
Ten eerste ben ik goed in solliciteren en ten tweede wil ik de baan inderdaad niet als ik alleen maar van dat soort kansloze vragen krijg.
Kneuzige bedrijven die niet weten hoe ze een gesprek moeten voeren zijn echt een afknapper.
. Als je goed bent is het andersom natuurlijk...quote:Idd. Zo ben ik ook bij dat kansloze CMG weggelopen. 3 gesprekken gehad, waarvan de derde met een ontzettende zeiklul die alleen maar domme vragen stelde. Na een half uur kansloos gelul vroeg ik of hij de directeur en de manager weer wilde ophalen...Op zondag 13 januari 2008 21:36 schreef Diederik_Duck het volgende:
Precies. Net aslof je blij moet zijn dat een bedrijf je een baan gunt
Komen ze binnen, willen beginnen met zeggen dat ze me wel zien zitten, ben ik ze voor met 'ja, het klinkt allemaal leuk en aardig, maar ik voel dus echt helemaal geen klik met uw bedrijf. Het lijkt me beter dat onze wegen hier scheiden.'
.........'oh, u bent de eerste die dat zegt....'
Ja so be it. Dan maar geen nieuwe baan.
quote:Het is ook niet dat ik het idee afkeur hoorOp zondag 13 januari 2008 19:50 schreef BrandX het volgende:
[..]
. Het ligt er ook aan hoe je het brengt. Als het jouw oprechte persoonlijke boodschap is, klinkt het vast goed. Maar zo letterlijk vanaf papier Als fokkers het klakkeloos gaan overnemen, hoop ik niet met ze hoeven te praten.quote:Op zondag 13 januari 2008 22:24 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Het is ook niet dat ik het idee afkeur hoor
klopt. daarom ook dat ik in mijn post zeg dat het wel waarheid meot zijn wat je verkondigd, en verder is het inderdaad C’est le ton qui fait la musiquequote:Nee, ik kan er niet tegen als mensen doen alsof ze erg slim zijn. Ik hoor (te) vaak mensen zeggen dat ze ergens goed in zijn. Dan ga ik ze testen ja. Meestal weten ze dan minder dan ikOp zondag 13 januari 2008 21:17 schreef gronk het volgende:
[..]
Ik wil niet lullig zijn (maar toch), maar als ik jou zo hoor, dan zou dat alleen maar prima zijn. Als dat jouw mentaliteit is, dan weet ik dat ik binnen een paar maanden een levensgroot conflict met jou zou hebben, omdat ik 't idee heb dat jij er niet tegen kunt dat er mensen zijn die slimmer zijn/meer ervaring hebben dan jij.
Je komt op mij over als iemand die gerespecteerd wil worden, alleen maar omdat dat bij je functie of je rol hoort. Ik respecteer mensen omdat ze ergens goed in zijn. Kennis, ervaring, intellect. Niet omdat ze een etiketje hebben opgeplakt. Als jij dat arrogant wilt noemen, prima; dan weet ik dat jouw definitie van arrogant niet de mijne is.
De functie van 'n sollicitatiegesprek is IMHO niet zozeer 'voldoe je aan de eisen van de baan, of kun je het werk aan'. De functie van een sollicitatiegesprek is voor mijn gevoel meer 'pas je bij de cultuur van 't bedrijf'.
Dat vind ik dan een enorme afknapper.quote:B1nulnul:'ah, weer zo'n domme lul die niet doorheeft dat ie zich aan mijn voeten moet gooien voor deze baan. Nou, ik zal 'm krijgen: "wat staat er op pagina 53 van de MSDN-helpfiles, rechtsonder?"Op zondag 13 januari 2008 22:29 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Nee, ik kan er niet tegen als mensen doen alsof ze erg slim zijn. Ik hoor (te) vaak mensen zeggen dat ze ergens goed in zijn. Dan ga ik ze testen ja. Meestal weten ze dan minder dan ik
sollicitant: wat gaan we nu krijgen?
B1nulnul: 'Zie je wel! Dat weet je niet!!!!!eins!!! Jeeeezus, wat is die arrogantie misplaatst! Opsodemieteren!'
quote:Op maandag 14 januari 2008 09:03 schreef gronk het volgende:
B1nulnul: 'Zie je wel! Dat weet je niet!!!!!eins!!! Jeeeezus, wat is die arrogantie misplaatst! Opsodemieteren!'
Ik ben het hier voor de verandering wel helemaal met Gronk eens. Het gaat er bij mij in een sollicitatiegesprek ook voornamelijk om of de persoon in de bedrijfscultuur past. Je kunt nog zo'n genie zijn maar als je niet functioneert in het team heb je aan al dat intellect ook helemaal niks.
Maar ja als jij (B1nulnul) de persoon bent die leiding geeft aan een team of afdeling dan forceer jij jou baas er simpelweg toe om de kandidaten te laten gaan die niet samen met jou kunnen functioneren. Jij zou moeten kijken of de persoon in je team past (als leidinggevende is het jou taak om er voor zorg te dragen dat je met iedereen kunt samenwerken).
't wordt natuurlijk een ander verhaal als B1nulnul helemaal geen leiding geeft aan dat team, maar alleen maar een PZ-onderknuppel is die z'n eigen voorkeuren doordrukt.
quote:Toneelspelen wordt altijd vermoeiend en is verspilde energie. Het lijkt in ieder geval wel weer op een typisch *closed mind* gevalletjeOp maandag 14 januari 2008 10:18 schreef gronk het volgende:
Nah, het kan natuurlijk zijn dat B1nulnul het liefst mensen onder zich heeft die geen enkel initiatief nemen zonder toestemming, die ieder idee van de baas verwelkomen met een welgemeend 'goed plan, baas', etcetera. Mij lijkt het helemaal niks om de hele dag toneel te moeten spelen, maar d'r zullen vast mensen zijn die er geen moeite mee hebben.
Ik heb zometeen ook een sollicitatiegesprek en het zweet breekt me nu al uit
.In totaal heb ik er pas één gehad, en dat was ook nog voor een redelijk simpel baantje, dus ik vind het een beetje (te) spannend deze keer.
Ik heb me wel wat voorbereid. Mijn C.V. netjes uitgeprint, een kopie van mijn diploma + cijferlijst gemaakt en in een net mapje gedaan. Mijn nieuwe agenda tevoorschijn getoverd. De website van het bedrijf een beetje doorgelezen (al staat daar nogal algemene informatie op waar ik niet echt iets mee kan).
Jammer genoeg heb ik geen werkervaring of opleiding in die branche, dus dat kan ik jammer genoeg niet als argument gebruiken. Wordt een lastige
.. Ik heb overigens al bericht.Aangenomen
. Dat je er maar een mooie tijd mag hebben!.
. Vraag de interviewer wat hij of zij de minpunten en pluspunten vindt van de functie.Hij vond het in ieder geval een goede vraag.
quote:Fijn als je het zwart drinkt.Op woensdag 9 januari 2008 17:30 schreef PietjePuk007 het volgende:
[..]
Wat een verhaal
Of de suiker & melk voor de koffie aan de kant van de werkgever zetten, kijken of je die wel meteen durft te vragen.
Ik heb dus voor een recruitmentbedrijf een hele vragenlijst moeten invullen met dit soort zinloze standaardvragen. Wat zijn je sterke punten? Wat zijn je zwakke punten? Hoe zouden je collega's je in drie woorden omschrijven? Hoe zou je werkgever je in drie woorden omschrijven? Hoe zou je jezelf in drie woorden omschrijven?
De ergste vind ik: waar zie je jezelf over vijf jaar. Verder dan 'weet ik veel, zie ik dan wel' of 'liefst in een bungalow in Zuid-Frankrijk' kom ik eerlijkgezegd niet. Dat kun je natuurlijk niet zeggen/op papier zetten.
Op papier zetten is aan een kant makkelijk, je kunt er rustig over nadenken, je kunt het voorbereiden en je hoeft het niet meer te bedenken tijdens het gesprek (ik ben dan zo zenuwachtig dat ik het antwoord op 'wat is je lievelingskleur' nog niet zou kunnen bedenken). Aan de andere kant, het staat er, je weet niet hoe de lezer erop reageert, je kunt er niets meer aan toevoegen.
[ Bericht 18% gewijzigd door Maeghan op 26-02-2008 00:33:03 ]
quote:Ik vind dat ook altijd zo'n klote vraag. De laatste keer heb ik simpelweg geantwoord: "Ik ben een ambitieus persoon en de vacature adverteerde met doorgroeimogelijkheden, het lijkt me dus niet onredelijk om te concluderen dat het waarschijnlijk niet op de positie zal zijn waarover we nu spreken".Op dinsdag 26 februari 2008 00:24 schreef Maeghan het volgende:
De ergste vind ik: waar zie je jezelf over vijf jaar. Verder dan 'weet ik veel, zie ik dan wel' of 'liefst in een bungalow in Zuid-Frankrijk' kom ik eerlijkgezegd niet. Dat kun je natuurlijk niet zeggen/op papier zetten.
Als ze zich daarin niet kunnen vinden dan zit ik waarschijnlijk toch op de verkeerde plek