WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Waarvoor was het?quote:Op dinsdag 8 januari 2008 16:46 schreef -Strawberry- het volgende:
Het ging beter dan verwacht.Ze zullen deze week nog van zich laten horen.
Het duurde niet bepaald lang, maar een kwartiertje. Ik was 10 minuten vroeg en liep dus maar een beetje door de winkel heen. Iets over 4 uur zochten ze me op (het waren 2 personen). En natuurlijk ook de vraag gekregen wat mijn goede en slechte eigenschappen zijn en of ik nog goed kon hoofdrekenen.
Ik wacht het af. Volgensmij heb ik wel een goede indruk achter gelaten, alleen op het eind was het eventjes ongemakkelijk. Maar ach, ik had ook al verteld dat het mijn eerste sollicitatie was. Ik weet niet of het nou een goed teken is dat ze me nog moeten bellen.Twee klasgenoten werd meteen bij het gesprek al gezegd dat ze aangenomen waren. Ik zie wel, het is niet overal hetzelfde natuurlijk.
Coincidence
Makes sense
Only with you
Makes sense
Only with you
Medewerker in een winkel. Achter de kassa enzo.quote:
Veel keuze is er niet voor iemand van 16 natuurlijk
iig gefeliciteerdquote:Op dinsdag 8 januari 2008 16:56 schreef -Strawberry- het volgende:
[..]
Medewerker in een winkel. Achter de kassa enzo.
Veel keuze is er niet voor iemand van 16 natuurlijk
Coincidence
Makes sense
Only with you
Makes sense
Only with you
gefeli!quote:
Wat heb je gezegd op de vraag over slechte eigenschappen?
Tú estás dura y yo me veo cabrón en el espejo
Iemand die mij de vraag 'wat zijn uw zwakke punten' stelt, krijgt 'wilt u een standaard antwoord waarin ik een zwakte aangeef die ook uitgelegd kan worden als een sterk punt?" terug.
..je kunt ieg wel stellen dat iemand die die vraag stelt, ontzettend slecht is in het geven van een sollicitatiegesprek.
..je kunt ieg wel stellen dat iemand die die vraag stelt, ontzettend slecht is in het geven van een sollicitatiegesprek.
of allang een beslissing heeft genomen over wel of niet aannemen en de tijd probeert vol te lullenquote:Op woensdag 9 januari 2008 10:44 schreef Kreator het volgende:
Iemand die mij de vraag 'wat zijn uw zwakke punten' stelt, krijgt 'wilt u een standaard antwoord waarin ik een zwakte aangeef die ook uitgelegd kan worden als een sterk punt?" terug.
..je kunt ieg wel stellen dat iemand die die vraag stelt, ontzettend slecht is in het geven van een sollicitatiegesprek.
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Wat nog erger is: vragen die in feite op hetzelfde neerkomen.Dus zoiets van: Geef eens een voorbeeld van iets waarover je wel eens complimenten van vrienden hebt gekregen.
Tú estás dura y yo me veo cabrón en el espejo
quote:Op woensdag 9 januari 2008 09:51 schreef RobertoCarlos het volgende:
[..]
gefeli!
Wat heb je gezegd op de vraag over slechte eigenschappen?
Dat ik te perfectionistisch ben (
maar het is gewoon echt zo) vooral met schoolwerk.En dat ik soms wat verlegen/onzeker (weet niet welke ik nou zei), maar dat klopt ook.
Maar ik had eigenlijk bij die tweede eerst wat anders in m'n hoofd, aangezien het wel negatief is. Alleen op dat moment zie ik gewoon wat als eerste in me op kwam. En ach, het heeft blijkbaar gewerkt.
Ik weet alleen nog niet wat ik per uur ga verdienen. Ik neem aan dat ik dat vandaag hoor en anders vraag ik er wel naar. Want volgens vriendinnen zouden ze dat al gezegd moeten hebben?
Moet straks copietjes van mijn ID brengen enzo.. Ik weet ook niet wat normaal is voor een 16 jarige die werkt in een winkel. Er is wel veel en zwaar werk te doen hadden ze gezegd, ook is het erg druk de laatste tijd. Hele rijen Na ff googlen kom ik tot uurloon van ongeveer 3 euro wat normaal is.
Ik weet het ook allemaal niet. En is het slim dat als ze dus onder het minimum loon gaan zitten (doen ze som expres schijnt het?) dat ik er wat van moet zeggen? 
Zucht
Weleens van controlevragen gehoord? Als jij iets zegt wat niet waar is, dan komt dat er bijna altijd ongeloofwaardig uit (zelfs als je goed kan liegen, heb je als interviewer vaak twijfel), dan ga ik datzelfde nog eens een paar keer op een andere manier vragen om te kijken of de antwoorden wel kloppen.quote:Op woensdag 9 januari 2008 11:16 schreef RobertoCarlos het volgende:
Wat nog erger is: vragen die in feite op hetzelfde neerkomen.Dus zoiets van: Geef eens een voorbeeld van iets waarover je wel eens complimenten van vrienden hebt gekregen.
Maar soms moet je ook een beetje de tijd vollullen
.
Hehe, wat een wantrouwen. Als het een normaal bedrijf is, gaan ze echt niet onder het minimum zitten hoorquote:Op woensdag 9 januari 2008 13:33 schreef -Strawberry- het volgende:
Na ff googlen kom ik tot uurloon van ongeveer 3 euro wat normaal is.
Zucht
. Dat mag namelijk niet eens. Ik denk dat ze je gewoon iets boven minimum gaan betalen. Op je 16e heb je het dan inderdaad over een biertje per uur
.
quote:Op woensdag 9 januari 2008 13:46 schreef JvS het volgende:
[..]
Hehe, wat een wantrouwen. Als het een normaal bedrijf is, gaan ze echt niet onder het minimum zitten hoor
Ik denk dat ze je gewoon iets boven minimum gaan betalen. Op je 16e heb je het dan inderdaad over een biertje per uur
Nee, dat dacht ik dus ook al. Ik heb me denk ik iets te veel laten aanpraten door vriendinnen
Maar ja, die werken al, dus ik denk laat ik ze eens even het een en ander vragen.
3 euro zou wel nice zijn trouwens
ik ging ging namelijk zelf uit van iets rond de 2 of 2,50.
Wat een verhaalquote:Op vrijdag 9 maart 2007 13:55 schreef MDKme2 het volgende:
Het kan erger...
Het is alweer een flinke tijd terug(+- 3 jaar)
Een bedrijf zocht contact met mij(nooit verkeerd) betreffende een openstaande vacature met een looptijd van 2 maanden bij hun. tja ik zocht werk en had weinig(stage)/geen ervaring dus.
Website ff bekeken, zag er niet verkeerd uit. Links rechts wat bronnen aangesproken(je wilt wel weten hoe het bedrijf ervoor staat, en wat de algemene ervaringen zijn), die indruk was ook niet verkeerd. Afspraak gemaakt voor een gesprek(het verbaasde me hoe professioneel dit gedaan werd).
Kom je bij het bedrijf, typmiep dirigeerd me vriendelijk naar een ontvangstruimte. Lekker een bak koffie. Miep loopt weer weg om de gesprekspartners op te halen. De deur gaat weer open, er staan 5 man bij de deur. De eerste verzoekt me om hen te volgen naar een andere ruimte. Ze gaan daar met z'n alle aan 1 kant van de tafel zitten, en het blijft stil....... Ze zeggen niets, maar dan ook echt helemaal niets. Ik denk bij mezelf "wat is dit nu weer".
Aangezien we elkaar nog niet formeel voorgesteld hebben denk ik what ever en stel me netjes voor.
Hierna word verzocht plaats te nemen, dat doe ik braaf.
Weer zeggen ze niets. 1 minuut stil 2..3..4..5 (ondertussen vraag ik me af wat er gespeeld word).
Plotseling kijken ze elkaar aan en knikken 1 voor 1 naar elkaar.
Hierna vraagt/zegt 1 van de personen : "Wij weten genoeg,zijn er nog vragen?".
Eenig zins verbaast vraag ik beleeft wat de zin van dit "gesprek" was.
Die zelfde man zegt bloed serieus: "Een solicitatie gesprek".
Hierna ben ik opgestaan heb ze een hand gegeven en gezegd "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen". En ben de deur uit gelopen.
En nu het lollige:
Een dag later belde die typmiep van het bedrijf om een vervolg afspraak te maken.
Ik was als 1 van de weinigen door de eerste selectie gekomen.
Ok, ik ben er nog naar toe geweest voor het vervolg gesprek. Die verliepen een stuk normaler dan de eerste.
Uiteindelijk ben ik ook aangenomen en heb er 2,5 maanden gewerkt. Maar helaas ben ik nooit teweten gekomen wat het doel van het eerste gesprek was.
, op de uni is 't voorbeeld ooit gegeven dat als je iemand (de betreffende manager) een hand probeert te geven en deze reageert daar niet op. Indien je daar niks van zegt ben je niet assertief genoeg.Of de suiker & melk voor de koffie aan de kant van de werkgever zetten, kijken of je die wel meteen durft te vragen.
Op maandag 30 november 2009 19:30 schreef Ian_Nick het volgende:
Pietje's hobby is puzzelen en misschien ben jij wel het laatste stukje O+
Pietje's hobby is puzzelen en misschien ben jij wel het laatste stukje O+
Je kunt ook stellen dat jij 1) ontzettend slecht bent in solliciteren of 2) de baan niet wilt.quote:Op woensdag 9 januari 2008 10:44 schreef Kreator het volgende:
Iemand die mij de vraag 'wat zijn uw zwakke punten' stelt, krijgt 'wilt u een standaard antwoord waarin ik een zwakte aangeef die ook uitgelegd kan worden als een sterk punt?" terug.
..je kunt ieg wel stellen dat iemand die die vraag stelt, ontzettend slecht is in het geven van een sollicitatiegesprek.
Bijdehandte kandidaten
is echt een afknapper.
Springfield's looking pretty dusty today
Ten eerste ben ik goed in solliciteren en ten tweede wil ik de baan inderdaad niet als ik alleen maar van dat soort kansloze vragen krijg.quote:Op donderdag 10 januari 2008 16:11 schreef -marz- het volgende:
Je kunt ook stellen dat jij 1) ontzettend slecht bent in solliciteren of 2) de baan niet wilt.
Bijdehandte kandidaten
Kneuzige bedrijven die niet weten hoe ze een gesprek moeten voeren zijn echt een afknapper.
Ik zou dus nooit een baan aannemen zonder te weten wat je gaat verdienen. Als er nog ruimte was voor onderhandelen heb je die nu mooi verspeeld. Zorg in ieder geval dat je het zwart op wit hebt staan voor je begint met werken. Zo heb ik vroeger in een restaurant gewerkt waar ik aangenomen was door de kok voor 9 gulden per uur, maar na een maand afwassen bleek ik volgens de manager maar 6 gulden p/u te verdienen. Relletje geschopt, 7,50 p/u gekregen en ontslag genomen...quote:Op woensdag 9 januari 2008 13:33 schreef -Strawberry- het volgende:
[..]
Ik weet alleen nog niet wat ik per uur ga verdienen. Ik neem aan dat ik dat vandaag hoor en anders vraag ik er wel naar.
Er zit een haar in mijn glas
Niet terugbellen/schrijven na een gesprek met 't resultaat vind ik nog wel 't ergste wat ze kunnen doen. En dat is dan gewoon vaak bij bekende/grote bedrijven 
Voorbereiding voor een sollicitatiegesprek is meer dan het halve werk. Van beide kanten. Heb sollicitatie gesprekken gevoerd en zit nu weer even aan de andere kant van de tafel.
Bij het voeren van gesprekken moet je heel goed vantevoren bepalen wat je nou eigenlijk echt wil weten van de kandidaat. Voor mij was het belangrijk dat de kandidaten secuur en snel werken. Wanneer je dit vraagt zeggen ze natuurlijk allemaal dat ze het zijn. 1 kandidaat wist vervolgens niet eens wat secuur was. Dan lul ik de tijd ook niet vol maar is het einde gesprek. Eerst ja roepen en vervolgens niet eens weten waar je ja op hebt gezegd...
Afgelopen tijd dus aan de andere kant van de tafel gezeten. Steeds voor creatieve banen, roepen dat je creatief bent is makkelijk, het bewijzen moeilijker en veelzeggender. Bereid je daar dus op voor. De 22e heb ik een 2e gesprek waarin 1 van de topics zou zijn: 'Hoe zou jij het doen als Event Officer'. Begin dit weekend met het voorbereiden van een presentatie, in deze presentatie komt de gehele organisatie van een beurs aan bod. Ik wacht niet op de vraag: hoe zou jij het aanpakken? Maar begin het gesprek met: Graag wil ik aan jullie presenteren...bla bla bla. ze verwachten het niet en ik toon meteen aan dat ik de taak aankan (of enorm verkloot...). Tips altijd welkom!
Bij het voeren van gesprekken moet je heel goed vantevoren bepalen wat je nou eigenlijk echt wil weten van de kandidaat. Voor mij was het belangrijk dat de kandidaten secuur en snel werken. Wanneer je dit vraagt zeggen ze natuurlijk allemaal dat ze het zijn. 1 kandidaat wist vervolgens niet eens wat secuur was. Dan lul ik de tijd ook niet vol maar is het einde gesprek. Eerst ja roepen en vervolgens niet eens weten waar je ja op hebt gezegd...
Afgelopen tijd dus aan de andere kant van de tafel gezeten. Steeds voor creatieve banen, roepen dat je creatief bent is makkelijk, het bewijzen moeilijker en veelzeggender. Bereid je daar dus op voor. De 22e heb ik een 2e gesprek waarin 1 van de topics zou zijn: 'Hoe zou jij het doen als Event Officer'. Begin dit weekend met het voorbereiden van een presentatie, in deze presentatie komt de gehele organisatie van een beurs aan bod. Ik wacht niet op de vraag: hoe zou jij het aanpakken? Maar begin het gesprek met: Graag wil ik aan jullie presenteren...bla bla bla. ze verwachten het niet en ik toon meteen aan dat ik de taak aankan (of enorm verkloot...). Tips altijd welkom!
Als je al een 2e gesprek heb, kun je zoiets uitgebreids als een presentatie wel doen, maar bij een 1e gesprek doe je zoiets echt niet. Dan heb je geen keuze anders dan te zeggen dat je bijv creatief bent en hoogstens kun je wat voorbeelden noemen. Waar men vervolgens ook niets aan heeft, want je weet toch niet of dat waar is en het kunnen net de enige 2 voorbeelden zijn.quote:Op vrijdag 11 januari 2008 09:51 schreef exode het volgende:
Afgelopen tijd dus aan de andere kant van de tafel gezeten. Steeds voor creatieve banen, roepen dat je creatief bent is makkelijk, het bewijzen moeilijker en veelzeggender. Bereid je daar dus op voor. De 22e heb ik een 2e gesprek waarin 1 van de topics zou zijn: 'Hoe zou jij het doen als Event Officer'. Begin dit weekend met het voorbereiden van een presentatie,
En als je al afgewezen wordt omdat je (bijv. door de zenuwen) net even niet snel genoeg reageert op het woordje 'secuur' dan heb je al het andere werk voor niets gedaan. Of dat je op een gesprek komt en dat blijkt dat de functie totaal anders is dan in de advertentie, lekker al het werk voor niets.. Dat doe je dus ook niet vaak meer.
Oftewel: solliciteren blijkt voor een groot deel beeldvorming, geluk en onzin. Daarnaast kun je je wel zo uitgebreid voorbereiden, maar alleen in bepaalde situaties.
Tú estás dura y yo me veo cabrón en el espejo
Dat is waar Roberto!
Mij heeft het wel een 2e gesprek opgeleverd. De voorbereiding, kreeg te horen dat ze onder de indruk waren van mijn kennis ten aanzien van eerdere beurzen. Ik voldoe namelijk eigenlijk niet aan de functie eisen. Dan moet je het ergens anders vandaan halen
paar weken geleden moest ik overigens een presentatie voorbereiden. Dat was mijn eerste gesprek. In deze presentatie moesten de volgende dingen naar voren komen: wie ben ik, waarom heb ik gesolliciteerd en waarom ben ik de beste kandidaat. Het was voor een bedrijf die feesten, evenementen en beurzen organiseren. Mijn presentatie was een tot in de detail uitgewerkt feest waaruit alle vragen naar voren kwamen. Gelukkig vond ik de voorbereiding ook nog eens enorm leuk.
Langer lange reacties zo, moraal van het verhaal: Bereid je voor! soms kan het wat beter dan de andere keer maar lees je in ieder geval in over het bedrijf en zoveel mogelijk over de functie. (google werkt geweldig bij mij)
Mij heeft het wel een 2e gesprek opgeleverd. De voorbereiding, kreeg te horen dat ze onder de indruk waren van mijn kennis ten aanzien van eerdere beurzen. Ik voldoe namelijk eigenlijk niet aan de functie eisen. Dan moet je het ergens anders vandaan halen
paar weken geleden moest ik overigens een presentatie voorbereiden. Dat was mijn eerste gesprek. In deze presentatie moesten de volgende dingen naar voren komen: wie ben ik, waarom heb ik gesolliciteerd en waarom ben ik de beste kandidaat. Het was voor een bedrijf die feesten, evenementen en beurzen organiseren. Mijn presentatie was een tot in de detail uitgewerkt feest waaruit alle vragen naar voren kwamen. Gelukkig vond ik de voorbereiding ook nog eens enorm leuk.
Langer lange reacties zo, moraal van het verhaal: Bereid je voor! soms kan het wat beter dan de andere keer maar lees je in ieder geval in over het bedrijf en zoveel mogelijk over de functie. (google werkt geweldig bij mij)
De sollicitant denkt op dat moment ook van goh wat een originele vraag.quote:Op maandag 21 mei 2007 09:33 schreef Xith het volgende:
[..]
En de baas zal denken; goh wat een origineel antwoord weer..
Je oogst wat je zaait en als je zó'n cliche vraag gaat stellen kun je er ook een ontzettend cliche antwoord op verwachten natuurlijk.
Ik geef ook vaak als reden op dat ik soms te perfectionistisch kan zijn en soms wat te direct ben.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Ik ga tijdens de sollicitatie zelf niet beginnen over geld, aangezien dat dan zo hebberig overkomt en je nog niet eens zeker bent op dat moment of je wel wordt aangenomen. Bovendien is er een minimum waar ze zich aan moeten houden. En met 16 jaar varieert het toch nog niet zo veel en heb je ook beperkte keuze qua werk, dus het maakt elkaar vast niet zo veel. Nu heb ik dus die papieren moeten ondertekenen, maar wel va te voren te horen gekregen wat ik verdien. Ik weet niet precies wat normaal is, maar volgensmij is het genoeg. En er zou trouwens ook weinig te onderhandelen zijn geweest denk ik. Er hangt daar gewoon een lijst, en dat hoor je te verdienen en niet meer (per leeftijd). Anders kunnen ze net zo makkelijk iemand anders zoeken, dus had ik alsnog geen baan gehad. En voor die paar centen meer of minder..quote:Op donderdag 10 januari 2008 22:37 schreef Jas_Verstoppen het volgende:
[..]
Ik zou dus nooit een baan aannemen zonder te weten wat je gaat verdienen. Als er nog ruimte was voor onderhandelen heb je die nu mooi verspeeld. Zorg in ieder geval dat je het zwart op wit hebt staan voor je begint met werken. Zo heb ik vroeger in een restaurant gewerkt waar ik aangenomen was door de kok voor 9 gulden per uur, maar na een maand afwassen bleek ik volgens de manager maar 6 gulden p/u te verdienen. Relletje geschopt, 7,50 p/u gekregen en ontslag genomen...
Maar later zal het wel belangrijker zijn denk ik.
Maar nu maakt het nog niet veel uit.
Nou, ik vind dit ook nogal standaard en zogenaamd slim eigenlijk.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:36 schreef BrandX het volgende:
Een goede die je kan gebruiken is heel simpel. het heeft mij de laatste twee sollicitaties in een keer mijn baan opgeleverd
als het goed is, vragen ze doorgaans eerst je sterke punten. Die som je braaf op (zorg wel dat ze echt zijn
En dat doe je als volgt (dit is een voorbeeld, pas het vooral aan naar je eigen verhaal
"mijn sterke eigenschap, flexibel, wil ook nog wel eens mijn valkuil zijn, want in mijn enthousiasme neem ik daardoor wel eens te veel hooi op mijn vork."
"Mijn sterke eigenschap punctueel wil soms ook wel eens voor mensen storend zijn in bijvoorbeeld brainstormsessies"
"mijn sterke eigenschap analytisch vermogen kan mijn valkuil zijn omdat ik mezelf soms zo stort in het inhoudelijke, dat het risico bestaat dat ik overkoepelende plaatje uit het oog verlies"
"mijn sterke eigenschap initiatiefvol kan soms de oorzaak zijn dat ik mensen onderweg kwijt raak wanneer ik met de oplossing voor het probleem aan de gang ga"
enz enz enz
en dan zeg je eventueel heel bijdehand: gelukkig ben ik mij doorgaans op de hoogte van mijn valkuilen, waarmee ik veelal voorkom er in te trappen.
wat laten we simpel zijn, doorgaans is dit ook zo.
Succes!
Bij mij zou je het verpest hebben.
Als ik zelf solliciteer bereid ik me niet zo erg voor.
De keren dat ik iemand moest selecteren was het toch vooral CV + eerste indruk. Tenzij iemand echt iets stoms zei natuurlijk.
ik heb ook altijd pech.. :'(
misschien lijkt het standaard, maar dat is het geenzins. Als je namlijk onzin loopt te verkondigen prikt een goede niterviewer er zo doorheen. Daar hebben ze legio controlevragen voor. Je moet dus ook wel dat vertellen wat ook waar is. En verder valt het ook onder de categorie sociaal wenselijke antwoorden tjidens een sollicitatiegesprek. Het is nou eenmaal een vraag die heel vaak gevraagd wordt.quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:23 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Nou, ik vind dit ook nogal standaard en zogenaamd slim eigenlijk.
Bij mij zou je het verpest hebben.
Als ik zelf solliciteer bereid ik me niet zo erg voor.
De keren dat ik iemand moest selecteren was het toch vooral CV + eerste indruk. Tenzij iemand echt iets stoms zei natuurlijk.
En het feit blijft nog altijd dat wanneer je een goed punt van jezelf bekijkt, merkt dat doorgaans het evenredig omgekeerde hiervan je valkuil is.
lolwut
Nee, maar ik had bij het lezen van je post echt zo'n gevoel van, als ik daar zou zitten voor je... 'oh die heeft net een self-management boek gelezen, met haar alles-wat-goed-is-kan-ook-slecht-zijn' one-liners'quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:29 schreef BrandX het volgende:
[..]
misschien lijkt het standaard, maar dat is het geenzins. Als je namlijk onzin loopt te verkondigen prikt een goede niterviewer er zo doorheen. Daar hebben ze legio controlevragen voor. Je moet dus ook wel dat vertellen wat ook waar is. En verder valt het ook onder de categorie sociaal wenselijke antwoorden tjidens een sollicitatiegesprek. Het is nou eenmaal een vraag die heel vaak gevraagd wordt.
En het feit blijft nog altijd dat wanneer je een goed punt van jezelf bekijkt, merkt dat doorgaans het evenredig omgekeerde hiervan je valkuil is.
no pun intended
quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:32 schreef Xith het volgende:
[..]
Nee, maar ik had bij het lezen van je post echt zo'n gevoel van... 'oh die heeft net een self-management boek gelezen, met haar alles-wat-goed-is-kan-ook-slecht-zijn' one-liners'
no pun intended
gelukkig niet. Gelukkig is dit gewoon onderdeel van mijn werk c.q. positieve praktijkervaring 
lolwut
Pah. Een echte vent zorgt ervoor dat iedere vrouw binnen het bedrijf binnen een jaar met zwangerschapsverlof gaat.quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:38 schreef Geqxon het volgende:
Dat over 9 maanden al je secretaresses op zwangerschapsverlof zullen gaan.
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Tuurlijk heb je die en als je die niet weet is je zwakker punt gebrek aan zelfkennis.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:23 schreef woeshie het volgende:
[..]
ik heb nu eenmaal geen GOEIE zwakke punten
Het is voor de werkgever belangrijk te weten wie je bent, wat je kan of gaat kunnen en of en hoe je in het team past. Een serieus antwoord lijkt me daarbij essentieel om geen valse verwachtingen te wekken. Denk gewoon eens goed na waar je goed in bent en waar je slecht in bent, er is vast wel iets.
Ik ken het kernkwadranten verhaal, desalniettemin zou ik het erg irritant bijdehand vinden als iemand de vraag beantwoordt zoals jij dat als voorbeeld gaf.quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:29 schreef BrandX het volgende:
[..]
misschien lijkt het standaard, maar dat is het geenzins. Als je namlijk onzin loopt te verkondigen prikt een goede niterviewer er zo doorheen. Daar hebben ze legio controlevragen voor. Je moet dus ook wel dat vertellen wat ook waar is. En verder valt het ook onder de categorie sociaal wenselijke antwoorden tjidens een sollicitatiegesprek. Het is nou eenmaal een vraag die heel vaak gevraagd wordt.
En het feit blijft nog altijd dat wanneer je een goed punt van jezelf bekijkt, merkt dat doorgaans het evenredig omgekeerde hiervan je valkuil is.
Vooral dat stuk met 'dan ziten zij verbaasd te kijken en dan zeg ik "ik kan het ook uitleggen als u wilt". Dat vind ik echt arrogant overkomen.
ik heb ook altijd pech.. :'(
quote:Op zondag 13 januari 2008 19:42 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Ik ken het kernkwadranten verhaal, desalniettemin zou ik het erg irritant bijdehand vinden als iemand de vraag beantwoordt zoals jij dat als voorbeeld gaf.
Vooral dat stuk met 'dan ziten zij verbaasd te kijken en dan zeg ik "ik kan het ook uitleggen als u wilt". Dat vind ik echt arrogant overkomen.
helaas is dat tot twee keer toe praktijkervaring van mij. Triest, toegegeven, maar het is me gewoon overkomen
lolwut
Ik wil niet lullig zijn (maar toch), maar als ik jou zo hoor, dan zou dat alleen maar prima zijn. Als dat jouw mentaliteit is, dan weet ik dat ik binnen een paar maanden een levensgroot conflict met jou zou hebben, omdat ik 't idee heb dat jij er niet tegen kunt dat er mensen zijn die slimmer zijn/meer ervaring hebben dan jij.quote:Op zondag 13 januari 2008 19:42 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Ik ken het kernkwadranten verhaal, desalniettemin zou ik het erg irritant bijdehand vinden als iemand de vraag beantwoordt zoals jij dat als voorbeeld gaf.
Vooral dat stuk met 'dan ziten zij verbaasd te kijken en dan zeg ik "ik kan het ook uitleggen als u wilt". Dat vind ik echt arrogant overkomen.
Je komt op mij over als iemand die gerespecteerd wil worden, alleen maar omdat dat bij je functie of je rol hoort. Ik respecteer mensen omdat ze ergens goed in zijn. Kennis, ervaring, intellect. Niet omdat ze een etiketje hebben opgeplakt. Als jij dat arrogant wilt noemen, prima; dan weet ik dat jouw definitie van arrogant niet de mijne is.
De functie van 'n sollicitatiegesprek is IMHO niet zozeer 'voldoe je aan de eisen van de baan, of kun je het werk aan'. De functie van een sollicitatiegesprek is voor mijn gevoel meer 'pas je bij de cultuur van 't bedrijf'.
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Precies. Net aslof je blij moet zijn dat een bedrijf je een baan guntquote:Op donderdag 10 januari 2008 19:00 schreef Kreator het volgende:
[..]
Ten eerste ben ik goed in solliciteren en ten tweede wil ik de baan inderdaad niet als ik alleen maar van dat soort kansloze vragen krijg.
Kneuzige bedrijven die niet weten hoe ze een gesprek moeten voeren zijn echt een afknapper.
. Als je goed bent is het andersom natuurlijk...
Idd. Zo ben ik ook bij dat kansloze CMG weggelopen. 3 gesprekken gehad, waarvan de derde met een ontzettende zeiklul die alleen maar domme vragen stelde. Na een half uur kansloos gelul vroeg ik of hij de directeur en de manager weer wilde ophalen...quote:Op zondag 13 januari 2008 21:36 schreef Diederik_Duck het volgende:
Precies. Net aslof je blij moet zijn dat een bedrijf je een baan gunt
Komen ze binnen, willen beginnen met zeggen dat ze me wel zien zitten, ben ik ze voor met 'ja, het klinkt allemaal leuk en aardig, maar ik voel dus echt helemaal geen klik met uw bedrijf. Het lijkt me beter dat onze wegen hier scheiden.'
.........'oh, u bent de eerste die dat zegt....'
Ja so be it. Dan maar geen nieuwe baan.
Het is ook niet dat ik het idee afkeur hoorquote:Op zondag 13 januari 2008 19:50 schreef BrandX het volgende:
[..]
. Het ligt er ook aan hoe je het brengt. Als het jouw oprechte persoonlijke boodschap is, klinkt het vast goed. Maar zo letterlijk vanaf papier Als fokkers het klakkeloos gaan overnemen, hoop ik niet met ze hoeven te praten.
ik heb ook altijd pech.. :'(
quote:Op zondag 13 januari 2008 22:24 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Het is ook niet dat ik het idee afkeur hoor
klopt. daarom ook dat ik in mijn post zeg dat het wel waarheid meot zijn wat je verkondigd, en verder is het inderdaad C’est le ton qui fait la musique
lolwut
Nee, ik kan er niet tegen als mensen doen alsof ze erg slim zijn. Ik hoor (te) vaak mensen zeggen dat ze ergens goed in zijn. Dan ga ik ze testen ja. Meestal weten ze dan minder dan ikquote:Op zondag 13 januari 2008 21:17 schreef gronk het volgende:
[..]
Ik wil niet lullig zijn (maar toch), maar als ik jou zo hoor, dan zou dat alleen maar prima zijn. Als dat jouw mentaliteit is, dan weet ik dat ik binnen een paar maanden een levensgroot conflict met jou zou hebben, omdat ik 't idee heb dat jij er niet tegen kunt dat er mensen zijn die slimmer zijn/meer ervaring hebben dan jij.
Je komt op mij over als iemand die gerespecteerd wil worden, alleen maar omdat dat bij je functie of je rol hoort. Ik respecteer mensen omdat ze ergens goed in zijn. Kennis, ervaring, intellect. Niet omdat ze een etiketje hebben opgeplakt. Als jij dat arrogant wilt noemen, prima; dan weet ik dat jouw definitie van arrogant niet de mijne is.
De functie van 'n sollicitatiegesprek is IMHO niet zozeer 'voldoe je aan de eisen van de baan, of kun je het werk aan'. De functie van een sollicitatiegesprek is voor mijn gevoel meer 'pas je bij de cultuur van 't bedrijf'.
Dat vind ik dan een enorme afknapper.
ik heb ook altijd pech.. :'(
de TT vraag beantwoorden met: Wat is dat voor stomme vraag.. is geen succes trouwens.. iig ze keek niet heel blij
B1nulnul:'ah, weer zo'n domme lul die niet doorheeft dat ie zich aan mijn voeten moet gooien voor deze baan. Nou, ik zal 'm krijgen: "wat staat er op pagina 53 van de MSDN-helpfiles, rechtsonder?"quote:Op zondag 13 januari 2008 22:29 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Nee, ik kan er niet tegen als mensen doen alsof ze erg slim zijn. Ik hoor (te) vaak mensen zeggen dat ze ergens goed in zijn. Dan ga ik ze testen ja. Meestal weten ze dan minder dan ik
sollicitant: wat gaan we nu krijgen?
B1nulnul: 'Zie je wel! Dat weet je niet!!!!!eins!!! Jeeeezus, wat is die arrogantie misplaatst! Opsodemieteren!'
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
quote:Op maandag 14 januari 2008 09:03 schreef gronk het volgende:
B1nulnul: 'Zie je wel! Dat weet je niet!!!!!eins!!! Jeeeezus, wat is die arrogantie misplaatst! Opsodemieteren!'
Ik ben het hier voor de verandering wel helemaal met Gronk eens. Het gaat er bij mij in een sollicitatiegesprek ook voornamelijk om of de persoon in de bedrijfscultuur past. Je kunt nog zo'n genie zijn maar als je niet functioneert in het team heb je aan al dat intellect ook helemaal niks.
Maar ja als jij (B1nulnul) de persoon bent die leiding geeft aan een team of afdeling dan forceer jij jou baas er simpelweg toe om de kandidaten te laten gaan die niet samen met jou kunnen functioneren. Jij zou moeten kijken of de persoon in je team past (als leidinggevende is het jou taak om er voor zorg te dragen dat je met iedereen kunt samenwerken).
The Dutch are bastards and the French ten times worse.
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Nah, het kan natuurlijk zijn dat B1nulnul het liefst mensen onder zich heeft die geen enkel initiatief nemen zonder toestemming, die ieder idee van de baas verwelkomen met een welgemeend 'goed plan, baas', etcetera. Mij lijkt het helemaal niks om de hele dag toneel te moeten spelen, maar d'r zullen vast mensen zijn die er geen moeite mee hebben.
't wordt natuurlijk een ander verhaal als B1nulnul helemaal geen leiding geeft aan dat team, maar alleen maar een PZ-onderknuppel is die z'n eigen voorkeuren doordrukt.
't wordt natuurlijk een ander verhaal als B1nulnul helemaal geen leiding geeft aan dat team, maar alleen maar een PZ-onderknuppel is die z'n eigen voorkeuren doordrukt.
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Toneelspelen wordt altijd vermoeiend en is verspilde energie. Het lijkt in ieder geval wel weer op een typisch *closed mind* gevalletjequote:Op maandag 14 januari 2008 10:18 schreef gronk het volgende:
Nah, het kan natuurlijk zijn dat B1nulnul het liefst mensen onder zich heeft die geen enkel initiatief nemen zonder toestemming, die ieder idee van de baas verwelkomen met een welgemeend 'goed plan, baas', etcetera. Mij lijkt het helemaal niks om de hele dag toneel te moeten spelen, maar d'r zullen vast mensen zijn die er geen moeite mee hebben.
The Dutch are bastards and the French ten times worse.
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
*bibber*
Ik heb zometeen ook een sollicitatiegesprek en het zweet breekt me nu al uit.
In totaal heb ik er pas één gehad, en dat was ook nog voor een redelijk simpel baantje, dus ik vind het een beetje (te) spannend deze keer.
Ik heb me wel wat voorbereid. Mijn C.V. netjes uitgeprint, een kopie van mijn diploma + cijferlijst gemaakt en in een net mapje gedaan. Mijn nieuwe agenda tevoorschijn getoverd. De website van het bedrijf een beetje doorgelezen (al staat daar nogal algemene informatie op waar ik niet echt iets mee kan).
Jammer genoeg heb ik geen werkervaring of opleiding in die branche, dus dat kan ik jammer genoeg niet als argument gebruiken. Wordt een lastige.
Ik heb zometeen ook een sollicitatiegesprek en het zweet breekt me nu al uit
.In totaal heb ik er pas één gehad, en dat was ook nog voor een redelijk simpel baantje, dus ik vind het een beetje (te) spannend deze keer.
Ik heb me wel wat voorbereid. Mijn C.V. netjes uitgeprint, een kopie van mijn diploma + cijferlijst gemaakt en in een net mapje gedaan. Mijn nieuwe agenda tevoorschijn getoverd. De website van het bedrijf een beetje doorgelezen (al staat daar nogal algemene informatie op waar ik niet echt iets mee kan).
Jammer genoeg heb ik geen werkervaring of opleiding in die branche, dus dat kan ik jammer genoeg niet als argument gebruiken. Wordt een lastige
.
.
Gefeliciteerd, ijsmeis! Dat je er maar een mooie tijd mag hebben!
Dat je er maar een mooie tijd mag hebben!
It ain't over 'till the fat lady sings
La prudencia es la madre de la ciencia.
La prudencia es la madre de la ciencia.
Een tip 
. Vraag de interviewer wat hij of zij de minpunten en pluspunten vindt van de functie.
Hij vond het in ieder geval een goede vraag.
. Vraag de interviewer wat hij of zij de minpunten en pluspunten vindt van de functie.Hij vond het in ieder geval een goede vraag.
Fijn als je het zwart drinkt.quote:Op woensdag 9 januari 2008 17:30 schreef PietjePuk007 het volgende:
[..]
Wat een verhaal
Of de suiker & melk voor de koffie aan de kant van de werkgever zetten, kijken of je die wel meteen durft te vragen.
Ik heb dus voor een recruitmentbedrijf een hele vragenlijst moeten invullen met dit soort zinloze standaardvragen. Wat zijn je sterke punten? Wat zijn je zwakke punten? Hoe zouden je collega's je in drie woorden omschrijven? Hoe zou je werkgever je in drie woorden omschrijven? Hoe zou je jezelf in drie woorden omschrijven?
De ergste vind ik: waar zie je jezelf over vijf jaar. Verder dan 'weet ik veel, zie ik dan wel' of 'liefst in een bungalow in Zuid-Frankrijk' kom ik eerlijkgezegd niet. Dat kun je natuurlijk niet zeggen/op papier zetten.
Op papier zetten is aan een kant makkelijk, je kunt er rustig over nadenken, je kunt het voorbereiden en je hoeft het niet meer te bedenken tijdens het gesprek (ik ben dan zo zenuwachtig dat ik het antwoord op 'wat is je lievelingskleur' nog niet zou kunnen bedenken). Aan de andere kant, het staat er, je weet niet hoe de lezer erop reageert, je kunt er niets meer aan toevoegen.
[ Bericht 18% gewijzigd door Maeghan op 26-02-2008 00:33:03 ]
Sanity is (not) statistical
