Sollicitatiegesprek : "Wat zijn uw zwakke punten"

Goede vraag.

Moet je je broek laten zakken.

Je genereert als werknemer te veel omzet waardoor het bedrijf gaat opvallen bij de belastingdienst. Dat's wel vervelend.

Ik werk graag door , ook als ik oververmoeid ben.

zijn er echt nog bedrijven waar die onzinnige standaardvraag gesteld wordt

Ik ben tevaak vreemd gegaan met de vrouw van al mijn vorige bazen.

Geen.

het feit dat wij jouw zwakke punten moeten gaan verzinnen vind ik op zich al vrij zwak.
het is geen strikvraag, het gaat over zelfreflectie.

Ik functioneer soms te sociaal in een team? (oftewel; ik ben alleen maar aan het kletsen )

quote:

Op dinsdag 6 maart 2007 16:24 schreef woeshie het volgende:
bvb zoiets als "ik ben té perfectionistisch"

Da's dan weer echt te standaard. Het is wel een negatieve vraag positief proberen om te draaien, maar dit is echt veel te doorzichtig.

Te perfectionistisch, te ambitieus,

Ik heb ooit gebruikt, dat ik mijn sociale empathie wil verbeteren

Ja ikke!


- Je bent ongeduldig,
- Je bent té perfectionistisch.

Jij kan niet zelf reflecteren. Dit is tegenwoordig een belangrijke eigenschap om te leren/kunnen.

Soms teveel hooi op de vork nemen?

Altijd je zwakke punten omdraaien in een positief punt. Bijv. 'ik ben soms snel afgeleid' en dan zeg je dat je dat van jezelf weet en dat je aan dat punt aan het werken bent. (simpel voorbeeld uiteraard)

Een goede die je kan gebruiken is heel simpel. het heeft mij de laatste twee sollicitaties in een keer mijn baan opgeleverd

als het goed is, vragen ze doorgaans eerst je sterke punten. Die som je braaf op (zorg wel dat ze echt zijn ) Vervolgens stellen ze deze vraag. Het antwoord is simpel: "Dat zijn al mijn sterke punten" Ze zullen verbaasd kijken/reageren dus reageer jij vrij vlot er achteraan met: "ik kan het u ook uitleggen als u dat wilt"

En dat doe je als volgt (dit is een voorbeeld, pas het vooral aan naar je eigen verhaal ):
"mijn sterke eigenschap, flexibel, wil ook nog wel eens mijn valkuil zijn, want in mijn enthousiasme neem ik daardoor wel eens te veel hooi op mijn vork."
"Mijn sterke eigenschap punctueel wil soms ook wel eens voor mensen storend zijn in bijvoorbeeld brainstormsessies"
"mijn sterke eigenschap analytisch vermogen kan mijn valkuil zijn omdat ik mezelf soms zo stort in het inhoudelijke, dat het risico bestaat dat ik overkoepelende plaatje uit het oog verlies"
"mijn sterke eigenschap initiatiefvol kan soms de oorzaak zijn dat ik mensen onderweg kwijt raak wanneer ik met de oplossing voor het probleem aan de gang ga"

enz enz enz

en dan zeg je eventueel heel bijdehand: gelukkig ben ik mij doorgaans op de hoogte van mijn valkuilen, waarmee ik veelal voorkom er in te trappen.

wat laten we simpel zijn, doorgaans is dit ook zo.

Succes!

Sterk punt: overredingskracht.
Zwak punt: enig idee hoeveel het kost om een ijskast naar eskimo's in groenland te versturen?

quote:

Op dinsdag 6 maart 2007 16:26 schreef __Saviour__ het volgende:
Da's dan weer echt te standaard. Het is wel een negatieve vraag positief proberen om te draaien, maar dit is echt veel te doorzichtig.

Standaardvragen verdienen standaardantwoorden. De clou van die negatieve vraag is dat je er niet in blijft hangen en je gaat afvragen wat een 'slecht punt' is. Men noemt het zelfkennis/reflectie, ik noem het een truukje dat bij elke assertiviteits/persoonlijkheidscursus aangeleerd wordt.

Het standaardtruukje wat je kunt gebruiken om makkelijk over deze valkuil heen te springen is door je sterke punten iets te overdrijven. Een beetje manager kent dit kunstje (hij zou precies hetzelfde doen), en daarmee kan deze 'formaliteit' afgehandeld worden.

De gouden tip is: Beweer nooit dat je er geen hebt.
de gouden tip nr2: blijf niet "hangen" op deze vraag..

Tja 'k zal mezelf maar eens in de bak gooien met een solicitatie gesprek van 2.5 jaar terug(ja ik werk er nu voor de beidehandjes).

* Kan er niet tegen iets niet af te kunnen maken.
werd als positief ervaren.. response pas op dat dit niet doorslaat naar perfectionisme

* Zoekt voor een probleem net zolang naar een oplossing tot er een gevonden is.
werd als negatief ervaren... kost teveel tijd. response kun je beter niet doen, bovendien lijkt dit veel op punt 1

* met 100 dingen tegelijk bezig zijn, maar ik behoud het overzicht van de prioriteiten
werd als positief ervaren response je zult dit waar moeten kunnen maken maae we zullen zien of het echt zo is

* Werk graag resultaat gericht
werd als negatief ervaren response sommige zaken leveren nou eenmaal geen resultaat op

* presteerd beter onder druk
werd als positief ervaren response altijd handig mocht de nood aan de man komen

Zo heb ik hier nog wel een paar meer van dit soort dingen... heb alleen geen zin om ze allemaal over te typen.

Vraag na het gesprek(ongeacht het resultaat) naar een evaluatie van het gesprek. Hieruit kun je gigantisch veel leren.

opmaak/typo's

[ Bericht 6% gewijzigd door MDKme2 op 06-03-2007 16:51:19 ]

Je hebt een hekel aan mensen die deze vraag stellen

Je wacht soms te lang om feedback te vragen (te zelfstandig). Maar je weet dit van jezelf en werkt eraan natuurlijk.

Solliciteren is echt zo triest

quote:

Op dinsdag 6 maart 2007 16:50 schreef paradoXical het volgende:
Solliciteren is echt zo triest

ONZ is op 49

quote:

Op dinsdag 6 maart 2007 16:22 schreef MissyMirjaM het volgende:
het feit dat wij jouw zwakke punten moeten gaan verzinnen vind ik op zich al vrij zwak.
het is geen strikvraag, het gaat over zelfreflectie.

Ach kom, iedereen verzint van te voren allerlei zogenaamde zwakke punten die voor de functie juist als sterke punten zijn uit te leggen. Niemand zal echte zwakke punten vertellen, zoals 'ik ben lui' (tenzij je matrassen moet testen) of 'ik lieg heel veel' (misschien handig als roddeljournalist). Hiermee is de waarde van de 'noem enkele van uw zwakke punten-vraag' wel verdwenen.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2007 16:50 schreef paradoXical het volgende:
Solliciteren is echt zo triest

Zeg dat eens in POL en ze zetten de pek en veren al voor je klaar