WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Taalvaardigheid.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:18 schreef woeshie het volgende:
Ik heb overmorgen een sollicitatiegesprek en ben me daarop een beetje aan't voorbereiden.
Maar ik heb het nogal moeilijk met de vraag "Noem u uw zwakke punten" aangezien dit natuurlijk een strikvraag is.
Wat zijn nou goeie goede 'zwakke punten' ?
Taalvaardigheid.Typevaardigheid.quote:Graag zoveeel mogelijk voorbeelden
Succes!
CYNIC: A blackguard whose faulty vision sees things as they are, not as they ought to be. Hence the custom among the Scythians of plucking out a cynic's eyes to improve his vision.
--Ambrose Bierce, The devil's dictionary.
--Ambrose Bierce, The devil's dictionary.
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Dat zei een baas bij mijn een van mijn vorige werkgevers ook. Totdat iedereen hem zo strontzat was en ontslag nam. Toen mocht hij zelf zijn bek houden en het alleen uitvoerenquote:Op woensdag 7 maart 2007 13:13 schreef gronk het volgende:
[..]
Hoezo, medewerkers hebben toch gewoon hun bek te houden en alleen maar uit te voeren? De leidinggevende heeft altijd gelijk. Daar-is-ie namelijk de baas voor
Dan kan je wel gelijk hebben, maar dat heeft iedereen die alleen staat.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Dat zijn de leukere momenten uit het leven van de manager
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
quote:Op woensdag 7 maart 2007 00:03 schreef gronk het volgende:
Ik vind 't wel een beetje genant dat je tegenwoordig kunt studeren voor een functie die in 't gemiddelde bedrijf wordt gebruikt om afgedankt middenkader in te parkeren.
Ik heb het niet over de achtergebleven P&O die hier in nederland zo ingenetseld zit, neem eens een kijkje naar hoe HRM zich in de USA bevindt Mijn studie zala me dan ook niet echt in Nederland helpen, want de meeste kleine bedrijven hier willen niet horen wat wij (op de amerkiaanse manier) te vertellen hebben.
Mijn studie zala me dan ook niet echt in Nederland helpen, want de meeste kleine bedrijven hier willen niet horen wat wij (op de amerkiaanse manier) te vertellen hebben.
Als je iemand hebt die een beetje weet wat hij doet zal hij een lul antwoord als "Ik leef me teveel in met mijn werk" niet accepteren en zal hij iets zeggen als; Dat is te makkelijk, noem een echte zwakke punt.", en als je dan niet snel ets kan vertellen dat echt jezelf is, dan heb je het goed verpest. Het is namelijk een vraagquote:Op woensdag 7 maart 2007 10:00 schreef Dodecahedron het volgende:
[..]
Ja.
Een bedrijf zal eerder iemand aannemen die té perfectionistisch is dan té lui, zoals Isabeau al zei.
En trouwens: Er zit natuurlijk wel wat tussen het zijn van een perfectionist en het "verwaarlozen van jezel en je gezin"
Als de man kan voelen dat je authentic (engels.. weet nederlandse woord niet) bent zal hij je vertrouwen of op z'n minst hoger inschatten dan iemand die een standard "het is goed maar ik doe alsof het slecht is" zinnetje bazeld.
Maar dit maakt ook veel uit voor welke positie je soliciteert; als je ergens op de operationeele vloer moet zitten zal het voor hem niet veel uitmaken. Want je zal gewoon moeten doen wat hij zegt dus veel vertrouwen is niet nodig.
Gaat het om een hogere positie, waar je zelf veel moet inbrengen en waar hij je vaak verantoordelijkheden geeft zal hij iemand zoeken die hij echt kan vertrouwen, en die goed zichzelfkent, want alleen dan kan je je verantwoordelijk voelen.
Wees gewoon jezelf, want daar moeten zij het de volgende paar jaar mee doen.
[ Bericht 25% gewijzigd door Xith op 07-03-2007 14:35:57 ]
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 23:48 schreef Xith het volgende:
Wees eerlijk, wees jezelf, de HRM zal heus wel snappen dat jij je er met een makkelijk antwoord uit probeert te komen. Hij wilt jou zien zoals je bent en zal eerlijkheid meer waarderen dan weer zo'n makkelijke uitweg.
Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student
tot die zelfde HRM tigx een "eerlijke" medewerker gesproken heeft en zijn of haar beslissing over wel of niet aannemen al genomen heeft voor er ook maar 1 woord gesproken is..bij een ervaren interviewer is het interview nog maar een heel klein deel van de besluitvorming
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
En wat is het grote deel?quote:Op woensdag 7 maart 2007 14:45 schreef teamlead het volgende:
[..]
tot die zelfde HRM tigx een "eerlijke" medewerker gesproken heeft en zijn of haar beslissing over wel of niet aannemen al genomen heeft voor er ook maar 1 woord gesproken is..bij een ervaren interviewer is het interview nog maar een heel klein deel van de besluitvorming
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
eerste indruk, buikgevoel, intuitiequote:
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Da Clickquote:
En iemand hierboven zei ook nog iets heel zinnigs :
Wees vooral jezelf, ze moeten het jaren met die persoon doen
Ik ookquote:Op woensdag 7 maart 2007 14:59 schreef Rekkie het volgende:
Ik zal volgende week eens kijken of ik een dergelijke vraag voor mijn kiezen krijg
Dank je, jij ook natuurlijk.quote:
Ach ik ben voor 2 uitgenodigd zonder te solliciteren, dus heb weinig te verliezen
between2jobsquote:Op woensdag 7 maart 2007 15:28 schreef Bluezz het volgende:
Ben je nu wel aan het werk, of werkeloos?
(of tussen 2 banen in )
en wel aan het werk ook...
lees mee..als leidinggevende die volgende week voor het eerst een sollicitatiegesprek moet voeren, hihi.
[checkt leeftijd]
Ah, dus jij bent een onderdeel van de plaag van managers?
Ah, dus jij bent een onderdeel van de plaag van managers?
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
haha, ben (nog) geen manager...heb nog nooit een sollicitatiegesprek gevoerd aan the other site of the table dus ben erg benieuwd. Zal vooral afgaan op gevoel..en standaard antwoorden tja...doorvragen dan maar
Het vertoont alle kenmerken van een parasitaire infectie.quote:Op woensdag 7 maart 2007 19:46 schreef gronk het volgende:
[checkt leeftijd]
Ah, dus jij bent een onderdeel van de plaag van managers?
En als je geen Human Resource and Quality management student bent, mag je dat dan niet van jou aannemen?quote:Op dinsdag 6 maart 2007 23:48 schreef Xith het volgende:
Wees eerlijk, wees jezelf, de HRM zal heus wel snappen dat jij je er met een makkelijk antwoord uit probeert te komen. Hij wilt jou zien zoals je bent en zal eerlijkheid meer waarderen dan weer zo'n makkelijke uitweg.
Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student
Groetjes,
veldmuis
Oftewel, da parasiterende laagquote:Op woensdag 7 maart 2007 19:46 schreef gronk het volgende:
[checkt leeftijd]
Ah, dus jij bent een onderdeel van de plaag van managers?
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Yup, 't lijkt er wel op. Weet niets, kan niets, maar je moet er wel rekening mee houden want anders krijg je Gedoe.quote:Op woensdag 7 maart 2007 19:57 schreef exode het volgende:
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Ik heb overigens zelf nog nooit deze vraag gesteld (voor zover ik mij kan herinneren) tijdens sollicitatiegesprekken....
Daarom zal ik bij mijn eigen gesprekken er extra goed op letten
Daarom zal ik bij mijn eigen gesprekken er extra goed op letten
wat een gefrusteerde werknemers allemaal, (helaas werkt knipoog niet...op mijn laptop) dus denk die er maar bij.
Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken? ik vond en vind het nooit zo erg. Zie je meteen het bedrijf achter de functie die soms erg vaag klinkt in een advertentie. Vooraf nadenken over mijn antwoorden deed ik nooit.
Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken? ik vond en vind het nooit zo erg. Zie je meteen het bedrijf achter de functie die soms erg vaag klinkt in een advertentie. Vooraf nadenken over mijn antwoorden deed ik nooit.
idd, ik weiger daar antwoord op te gevenquote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:22 schreef teamlead het volgende:
zijn er echt nog bedrijven waar die onzinnige standaardvraag gesteld wordt
zodra ze dat doen dan vraag ik ze om met een goed sollicitatiegesprek te komen anders ga ik wel voor intelligente mensen werken....
Nee hoor.quote:Op woensdag 7 maart 2007 20:54 schreef exode het volgende:
Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken?
Sollicitatiegesprekken zijn de enige gesprekken waar je onbeschaamd over jezelf mag vertellen waarbij de andere partij ook luistert
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Ik totaal niet. Heb wel eens gesprekken gevoerd puur om te kijken hoe ik in de markt lag.....quote:Op woensdag 7 maart 2007 20:54 schreef exode het volgende:
Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken?
dus alleen om het voeren van gesprekken ging ik een sollicitatie aan...
Het probleem ligt meer bij het besef dat je voor niks bent gekomen wanneer blijkt dat die droplul die tegenover je zit je CV niet eens gelezen heeft en uit pure verveling standaardvragen gaat stellen.quote:Op woensdag 7 maart 2007 20:54 schreef exode het volgende:
wat een gefrusteerde werknemers allemaal, (helaas werkt knipoog niet...op mijn laptop) dus denk die er maar bij.
Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken? ik vond en vind het nooit zo erg. Zie je meteen het bedrijf achter de functie die soms erg vaag klinkt in een advertentie. Vooraf nadenken over mijn antwoorden deed ik nooit.
Zogenaamd "fatsoenlijke" mensen ontmaskerd, de waarheid en verklaringen die iedereen wil weten: Misdefinitie op YouTube.
heb gelukkig geen ervaring met managers die mijn CV niet hadden gelezen, kan me goed voorstellen dat het vervelend is!!
Had en heb wel hekel aan sollicitatiegesprekken waarin duidelijk te merken is dat een lijstje wordt 'afgewerkt'. Het heet niet voor niets sollicitatieGESPREK. Maar goed, misschien blijk ik er ook wel ontzettend slecht in te zijn
Ik heb overigens wel in elk sollicitatiegesprek de vraag: wat zijn je negatieve kanten? gehad. Nooit vantevoren bedacht wat ik zou antwoorden. Gooide eruit wat ik op dat moment bedacht. Riep wel altijd snel achter het negatieve punt wat ik eraan deed om het te veranderen. (ben bijvoorbeeld enorm slecht in plannen, maar ik zet alles maar dan ook alles in mijn outlook agenda zodat ik niets meer vergeet). negatief punt maar toch positieve draai aangegeven.
Had en heb wel hekel aan sollicitatiegesprekken waarin duidelijk te merken is dat een lijstje wordt 'afgewerkt'. Het heet niet voor niets sollicitatieGESPREK. Maar goed, misschien blijk ik er ook wel ontzettend slecht in te zijn
Ik heb overigens wel in elk sollicitatiegesprek de vraag: wat zijn je negatieve kanten? gehad. Nooit vantevoren bedacht wat ik zou antwoorden. Gooide eruit wat ik op dat moment bedacht. Riep wel altijd snel achter het negatieve punt wat ik eraan deed om het te veranderen. (ben bijvoorbeeld enorm slecht in plannen, maar ik zet alles maar dan ook alles in mijn outlook agenda zodat ik niets meer vergeet). negatief punt maar toch positieve draai aangegeven.
Negatief punt:'ik heb de vervelende eigenschap om mijn collega's stuk voor stuk zwanger te maken. Mooie schoenen heb je aan trouwens.'
[ Bericht 3% gewijzigd door gronk op 08-03-2007 09:27:11 ]
[ Bericht 3% gewijzigd door gronk op 08-03-2007 09:27:11 ]
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Ik voer geen flikker uit, maar ik ben daardoor wel uiterst flexibel. Komt zelden voor dat ik geen tijd heb om effe ergens bij te springen.quote:Op donderdag 8 maart 2007 09:48 schreef Pascal86 het volgende:
Mijn leraar zei altijd: maak iets positiefs van je zwakke punten.
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
Ze hebben vast dit topic gelezenquote:Op donderdag 8 maart 2007 17:11 schreef woeshie het volgende:
al die moeite voor niets ..
ze hebben de vraag niet gesteld
Maar hoe ging het gesprek verder?
lolwut
Ik heb eens een gesprek gehad (lang geleden) waar me bijna de schoenen van uitvielen. Ik kom daar binnen, stel me netjes voor, geef een hand, allemaal prima. Stelt die HR pik (een Brit was het) me maar twee vragen. Ten eerste of ik het geboden salaris geen probleem vind en de tweede weet ik niet meer. Dat was het hele gesprek, ik zat stomverbaasd te kijken.
Ik heb voor de vorm en de beleefdheid nog maar wat vragen gesteld over de netwerkinfrastructuur en de personele bezetting daarin, maar daarna ben ik toch maar snel afgetaaid. Ik was eigenlijk te verbaasd om te vragen wat daar nou precies de bedoeling van was.
Tegenwoordig trek ik die figuren over de tafel heen als ze mijn tijd verspillen
Ik heb voor de vorm en de beleefdheid nog maar wat vragen gesteld over de netwerkinfrastructuur en de personele bezetting daarin, maar daarna ben ik toch maar snel afgetaaid. Ik was eigenlijk te verbaasd om te vragen wat daar nou precies de bedoeling van was.
Tegenwoordig trek ik die figuren over de tafel heen als ze mijn tijd verspillen
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Het kan erger...
Het is alweer een flinke tijd terug(+- 3 jaar)
Een bedrijf zocht contact met mij(nooit verkeerd) betreffende een openstaande vacature met een looptijd van 2 maanden bij hun. tja ik zocht werk en had weinig(stage)/geen ervaring dus.
Website ff bekeken, zag er niet verkeerd uit. Links rechts wat bronnen aangesproken(je wilt wel weten hoe het bedrijf ervoor staat, en wat de algemene ervaringen zijn), die indruk was ook niet verkeerd. Afspraak gemaakt voor een gesprek(het verbaasde me hoe professioneel dit gedaan werd).
Kom je bij het bedrijf, typmiep dirigeerd me vriendelijk naar een ontvangstruimte. Lekker een bak koffie. Miep loopt weer weg om de gesprekspartners op te halen. De deur gaat weer open, er staan 5 man bij de deur. De eerste verzoekt me om hen te volgen naar een andere ruimte. Ze gaan daar met z'n alle aan 1 kant van de tafel zitten, en het blijft stil....... Ze zeggen niets, maar dan ook echt helemaal niets. Ik denk bij mezelf "wat is dit nu weer".
Aangezien we elkaar nog niet formeel voorgesteld hebben denk ik what ever en stel me netjes voor.
Hierna word verzocht plaats te nemen, dat doe ik braaf.
Weer zeggen ze niets. 1 minuut stil 2..3..4..5 (ondertussen vraag ik me af wat er gespeeld word).
Plotseling kijken ze elkaar aan en knikken 1 voor 1 naar elkaar.
Hierna vraagt/zegt 1 van de personen : "Wij weten genoeg,zijn er nog vragen?".
Eenig zins verbaast vraag ik beleeft wat de zin van dit "gesprek" was.
Die zelfde man zegt bloed serieus: "Een solicitatie gesprek".
Hierna ben ik opgestaan heb ze een hand gegeven en gezegd "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen". En ben de deur uit gelopen.
En nu het lollige:
Een dag later belde die typmiep van het bedrijf om een vervolg afspraak te maken.
Ik was als 1 van de weinigen door de eerste selectie gekomen.
Ok, ik ben er nog naar toe geweest voor het vervolg gesprek. Die verliepen een stuk normaler dan de eerste.
Uiteindelijk ben ik ook aangenomen en heb er 2,5 maanden gewerkt. Maar helaas ben ik nooit teweten gekomen wat het doel van het eerste gesprek was.
Het is alweer een flinke tijd terug(+- 3 jaar)
Een bedrijf zocht contact met mij(nooit verkeerd) betreffende een openstaande vacature met een looptijd van 2 maanden bij hun. tja ik zocht werk en had weinig(stage)/geen ervaring dus.
Website ff bekeken, zag er niet verkeerd uit. Links rechts wat bronnen aangesproken(je wilt wel weten hoe het bedrijf ervoor staat, en wat de algemene ervaringen zijn), die indruk was ook niet verkeerd. Afspraak gemaakt voor een gesprek(het verbaasde me hoe professioneel dit gedaan werd).
Kom je bij het bedrijf, typmiep dirigeerd me vriendelijk naar een ontvangstruimte. Lekker een bak koffie. Miep loopt weer weg om de gesprekspartners op te halen. De deur gaat weer open, er staan 5 man bij de deur. De eerste verzoekt me om hen te volgen naar een andere ruimte. Ze gaan daar met z'n alle aan 1 kant van de tafel zitten, en het blijft stil....... Ze zeggen niets, maar dan ook echt helemaal niets. Ik denk bij mezelf "wat is dit nu weer".
Aangezien we elkaar nog niet formeel voorgesteld hebben denk ik what ever en stel me netjes voor.
Hierna word verzocht plaats te nemen, dat doe ik braaf.
Weer zeggen ze niets. 1 minuut stil 2..3..4..5 (ondertussen vraag ik me af wat er gespeeld word).
Plotseling kijken ze elkaar aan en knikken 1 voor 1 naar elkaar.
Hierna vraagt/zegt 1 van de personen : "Wij weten genoeg,zijn er nog vragen?".
Eenig zins verbaast vraag ik beleeft wat de zin van dit "gesprek" was.
Die zelfde man zegt bloed serieus: "Een solicitatie gesprek".
Hierna ben ik opgestaan heb ze een hand gegeven en gezegd "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen". En ben de deur uit gelopen.
En nu het lollige:
Een dag later belde die typmiep van het bedrijf om een vervolg afspraak te maken.
Ik was als 1 van de weinigen door de eerste selectie gekomen.
Ok, ik ben er nog naar toe geweest voor het vervolg gesprek. Die verliepen een stuk normaler dan de eerste.
Uiteindelijk ben ik ook aangenomen en heb er 2,5 maanden gewerkt. Maar helaas ben ik nooit teweten gekomen wat het doel van het eerste gesprek was.
My Mind Is The Limit.
Assume the universe is a box,
What is outside the box?!
Assume the universe is a box,
What is outside the box?!
ik gok zo het bekijken van je assertiviteit. en die was goed gebleken in je reactie "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen"
Wat ook goed was was dat je zeker geneog van jezelf blijkt door niet wat te gaan zeggen om het zeggen.
Maar wel een bizar rare methode hoor. Kan jeook op tig andere manieren doen.
Wat ook goed was was dat je zeker geneog van jezelf blijkt door niet wat te gaan zeggen om het zeggen.
Maar wel een bizar rare methode hoor. Kan jeook op tig andere manieren doen.
lolwut
Hoe je je houdt in rare situaties mischien. Maar daar zijn professionele testen voor.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Dit was wel een übervreemde situatiequote:Op vrijdag 9 maart 2007 14:07 schreef vogeltjesdans het volgende:
Hoe je je houdt in rare situaties mischien. Maar daar zijn professionele testen voor.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik dacht zelf ook al zo iets.quote:Op vrijdag 9 maart 2007 14:03 schreef BrandX het volgende:
ik gok zo het bekijken van je assertiviteit. en die was goed gebleken in je reactie "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen"
Wat ook goed was was dat je zeker geneog van jezelf blijkt door niet wat te gaan zeggen om het zeggen.
Maar wel een bizar rare methode hoor. Kan jeook op tig andere manieren doen.
Maar ik bedoelde eigenlijk meer in de richting van: Heb het nooit bevestigd gekregen door 1 van die bewuste 5 man.
My Mind Is The Limit.
Assume the universe is a box,
What is outside the box?!
Assume the universe is a box,
What is outside the box?!
Dan denk ik dat ze zelf wat aan het experimenteren warenquote:Op vrijdag 9 maart 2007 14:26 schreef MDKme2 het volgende:
[..]
Ik dacht zelf ook al zo iets.
Maar ik bedoelde eigenlijk meer in de richting van: Heb het nooit bevestigd gekregen door 1 van die bewuste 5 man.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik heb ze ergens staan, ook de sterke. Verzameld n.a.v feedback via stages / werk, etc. Zo moelijk is het niet . Iedereen heeft zwakke punten. Maar de meerderheid zijn natuurlijk de sterke punten!
Ik snap ook niet dat mensen dit altijd moeilijk vinden. Het krijgen van en het geven van feedback is overal belangrijk! Je zou jouw punten dus onderhand wel moeten weten.
Ik snap ook niet dat mensen dit altijd moeilijk vinden. Het krijgen van en het geven van feedback is overal belangrijk! Je zou jouw punten dus onderhand wel moeten weten.
Ik gaf hier ooit als antwoord op dat ik best wel van een bier/cafe naar werktijd houd. Tja... dat leverde me 700 punten op Inmiddels werk ik er
Danmark: more usefull every day!
Deze gebruikte ik altijd.
Ik vraag misschien aan het begin wat meer dan een ander, maar dat is puur omdat ik alles goed wil uitvoeren.
Als ik iets niet zeker weet en ik doe het toch en uiteindelijk blijkt het niet goed te zijn dan is de klant daar de dupe van en dat wil ik graag voorkomen.
Ik vraag misschien aan het begin wat meer dan een ander, maar dat is puur omdat ik alles goed wil uitvoeren.
Als ik iets niet zeker weet en ik doe het toch en uiteindelijk blijkt het niet goed te zijn dan is de klant daar de dupe van en dat wil ik graag voorkomen.
Wat een dom lul verhaal, zegquote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:36 schreef BrandX het volgende:
Een goede die je kan gebruiken is heel simpel. het heeft mij de laatste twee sollicitaties in een keer mijn baan opgeleverd
als het goed is, vragen ze doorgaans eerst je sterke punten. Die som je braaf op (zorg wel dat ze echt zijn ) Vervolgens stellen ze deze vraag. Het antwoord is simpel: "Dat zijn al mijn sterke punten" Ze zullen verbaasd kijken/reageren dus reageer jij vrij vlot er achteraan met: "ik kan het u ook uitleggen als u dat wilt"
En dat doe je als volgt (dit is een voorbeeld, pas het vooral aan naar je eigen verhaal ):
"mijn sterke eigenschap, flexibel, wil ook nog wel eens mijn valkuil zijn, want in mijn enthousiasme neem ik daardoor wel eens te veel hooi op mijn vork."
"Mijn sterke eigenschap punctueel wil soms ook wel eens voor mensen storend zijn in bijvoorbeeld brainstormsessies"
"mijn sterke eigenschap analytisch vermogen kan mijn valkuil zijn omdat ik mezelf soms zo stort in het inhoudelijke, dat het risico bestaat dat ik overkoepelende plaatje uit het oog verlies"
"mijn sterke eigenschap initiatiefvol kan soms de oorzaak zijn dat ik mensen onderweg kwijt raak wanneer ik met de oplossing voor het probleem aan de gang ga"
enz enz enz
en dan zeg je eventueel heel bijdehand: gelukkig ben ik mij doorgaans op de hoogte van mijn valkuilen, waarmee ik veelal voorkom er in te trappen.
wat laten we simpel zijn, doorgaans is dit ook zo.
Succes!
Mij is die vraag ook wel eens gesteld, gewoon gezegd dat ik het niet wist. Kom op,kom dan met fatsoenlijke vragen aanzetten.
Are you nuts??
Wat een gelul allemaal.
Of jullie zijn van die brave moraalridders die echt volgens het boekje werken of beredeneren?
Of ze moeten je hebben of ze moeten je niet hebben, meer niet!
Moeten ze je niet hebben dan gebruiken ze juist een argument van je, die je in alle eerlijkheid hebt verteld of zelfs van tevoren op je cv/motivatiebrief kon lezen dat je zo'n eigenschap niet bezit, om je af te poeieren. Ik heb het idee dat mensen van P&O tegenwoordig geen risico durven te nemen en gewoon op safe spelen. Dit is meerdere malen ook door maten van me in de uitzendbranche verteld.
Waar het kort op neer komt, voor de tegenpartij moet je makkelijk te analyseren zijn (omdat zij blijkbaar moeite hebben om tot de kern te analyseren). En als het klikt dan zit je zeker goed.
Of jullie zijn van die brave moraalridders die echt volgens het boekje werken of beredeneren?
Of ze moeten je hebben of ze moeten je niet hebben, meer niet!
Moeten ze je niet hebben dan gebruiken ze juist een argument van je, die je in alle eerlijkheid hebt verteld of zelfs van tevoren op je cv/motivatiebrief kon lezen dat je zo'n eigenschap niet bezit, om je af te poeieren. Ik heb het idee dat mensen van P&O tegenwoordig geen risico durven te nemen en gewoon op safe spelen. Dit is meerdere malen ook door maten van me in de uitzendbranche verteld.
Waar het kort op neer komt, voor de tegenpartij moet je makkelijk te analyseren zijn (omdat zij blijkbaar moeite hebben om tot de kern te analyseren). En als het klikt dan zit je zeker goed.
"..Hij Spreekt Alien-taal! Kicken!!!.."
Verneukte Koffiepads..
Verneukte Koffiepads..
Ja! Vind zo'n persoon echt leuk,quote:Op zondag 11 maart 2007 21:23 schreef Bluezz het volgende:
Kan je eigenlijk gewoon enthousiast zijn en zeggen dat je de baan écht graag wil?
Ik ken iemand die gewoon een bedrijf binnen liep, de HR kantoor binnenstapte en zei; "Het maakt mij niet uit wat voor positie ik krijg, maar ik wil echt graag in dit bedrijf werken!"
een week later had hij een baan
quote:Op maandag 12 maart 2007 08:50 schreef Xith het volgende:
[..]
Ja! Vind zo'n persoon echt leuk,
Ik ken iemand die gewoon een bedrijf binnen liep, de HR kantoor binnenstapte en zei; "Het maakt mij niet uit wat voor positie ik krijg, maar ik wil echt graag in dit bedrijf werken!"
een week later had hij een baan
The styling. And the howl from its V6 engine. In a tunnel, at 4000rpm, it was more sonorous than any music.
It was like having your soul licked by angels.
It was like having your soul licked by angels.
Schoonmaker?quote:Op maandag 12 maart 2007 08:50 schreef Xith het volgende:
[..]
Ja! Vind zo'n persoon echt leuk,
Ik ken iemand die gewoon een bedrijf binnen liep, de HR kantoor binnenstapte en zei; "Het maakt mij niet uit wat voor positie ik krijg, maar ik wil echt graag in dit bedrijf werken!"
een week later had hij een baan
Dat bedoel ik dus: dan zijn die zwakke punten toch geen zwakke punten meer?quote:Op donderdag 8 maart 2007 09:48 schreef Pascal86 het volgende:
Mijn leraar zei altijd: maak iets positiefs van je zwakke punten.
je zwakke punten zijn je sterke punten en omgekeerd.
voorbeeld: je bent analytisch heel sterk. tegelijkertijd is dat je zwakke punt omdat je daardoor het brede plaatje wel eens uit het oog verliest.
voorbeeld: je bent analytisch heel sterk. tegelijkertijd is dat je zwakke punt omdat je daardoor het brede plaatje wel eens uit het oog verliest.
Neerkomen wel!
"Where does insanity go?"
"It goes under 'strengths' as 'we see things from different angles' and
under 'weaknesses' as 'we wear chickens on our heads'."
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Het brede plaatje uit het oog verliezen heeft niets met analytisch te maken.quote:Op maandag 12 maart 2007 10:11 schreef Freeflyer het volgende:
je zwakke punten zijn je sterke punten en omgekeerd.
voorbeeld: je bent analytisch heel sterk. tegelijkertijd is dat je zwakke punt omdat je daardoor het brede plaatje wel eens uit het oog verliest.
klopt ik heb het verkeerd geschreven.quote:Op maandag 12 maart 2007 10:28 schreef Dodecahedron het volgende:
[..]
Het brede plaatje uit het oog verliezen heeft niets met analytisch te maken.
ander voorbeeld is nauwkeurig werken. dat is vaak iets wat je ziet bij perfectionisten. perfectionisme kan een hele goede eigenschap zijn maar kan ook tegen je werken.
Neerkomen wel!
Bijvoorbeeld als je moet samenwerken met incompetente kutcollega's.quote:Op maandag 12 maart 2007 11:03 schreef Freeflyer het volgende:
ander voorbeeld is nauwkeurig werken. dat is vaak iets wat je ziet bij perfectionisten. perfectionisme kan een hele goede eigenschap zijn maar kan ook tegen je werken.
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
dan zekerquote:Op maandag 12 maart 2007 12:14 schreef gronk het volgende:
[..]
Bijvoorbeeld als je moet samenwerken met incompetente kutcollega's.
Neerkomen wel!
En gewoon zeggen dat het een ontzettend domme vraag is?
Tú estás dura y yo me veo cabrón en el espejo
hele topic doorgelezen, best nuttig!
heb om 2 uur sollicitatie.
FUCKING zenuwachtig!
heb om 2 uur sollicitatie.
FUCKING zenuwachtig!
Drink ik, dan bederf ik.
Drink ik niet, dan sterf ik.
Beter gedronken en bedorven
Dan niet gedronken en toch gestorven...
Drink ik niet, dan sterf ik.
Beter gedronken en bedorven
Dan niet gedronken en toch gestorven...
Gisteren werd me die vraag gesteld.quote:Op maandag 12 maart 2007 11:03 schreef Freeflyer het volgende:
klopt ik heb het verkeerd geschreven.
ander voorbeeld is nauwkeurig werken. dat is vaak iets wat je ziet bij perfectionisten. perfectionisme kan een hele goede eigenschap zijn maar kan ook tegen je werken.
Of ik neig naar perfectionisme.
Mijn antwoord was :
Nee gelukkig niet want dat kan een valkuil zijn.
Ben het niet geworden trouwens (ze twijfelde eigenlijk nog tijdens het uitgebreide tel. gesprek waarin ze me het vertelde) omdat ik te zelfverzekerd over zou komen.
Ik zei alleen dat ik mezelf goed kende, zou wel moeten he, als je bijna 48 bent
En waren bang dat ik 'boven' het team zou komen te staan, deze ervaring hadden ze pas gehad.
Oh ze willen me wel graag in de portefeuille houden als degene die ze nu hebben laten doorgaan, niet aan de verwachtingen voldoet.. weet eerlijk gezegd niet of ik daar blij mee moet zijn
succesquote:Op dinsdag 13 maart 2007 12:58 schreef tomatoman het volgende:
hele topic doorgelezen, best nuttig!
heb om 2 uur sollicitatie.
FUCKING zenuwachtig!
en laat je niet gek maken, tis maar een baan..
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Precies!quote:Op dinsdag 13 maart 2007 13:30 schreef teamlead het volgende:
[..]
succes
en laat je niet gek maken, tis maar een baan..
tuurlijk niet, 2e keus zijn accepteer je nietquote:Op dinsdag 13 maart 2007 13:29 schreef Bluezz het volgende:
[..]
Oh ze willen me wel graag in de portefeuille houden als degene die ze nu hebben laten doorgaan, niet aan de verwachtingen voldoet.. weet eerlijk gezegd niet of ik daar blij mee moet zijn
Laatste keer dat mij de vraag werd gesteld van noem 3 sterke en 3 zwakke punten, herhaalde ik gewoon de sterke punten. In mijn hoofd was dat bedrijf gelijk afgeschreven ;p
We, the unwilling, let by the unqualified are accomplishing the impossible for the ungrateful
Mijn software: http://www.snidesoft.eu
Mijn software: http://www.snidesoft.eu
Het ging prima,quote:Op dinsdag 13 maart 2007 13:30 schreef teamlead het volgende:
[..]
succes
en laat je niet gek maken, tis maar een baan..
Gesprek was gelukkig heel relax.
De vragen over de sterke en zwakke punten kon ik (mede dankzij dit topic) goed beantwoorden.
Had de indruk dat ze wel tevreden waren.
Nu maar afwachten!
Drink ik, dan bederf ik.
Drink ik niet, dan sterf ik.
Beter gedronken en bedorven
Dan niet gedronken en toch gestorven...
Drink ik niet, dan sterf ik.
Beter gedronken en bedorven
Dan niet gedronken en toch gestorven...
Hou ons op de hoogte!quote:Op dinsdag 13 maart 2007 15:50 schreef tomatoman het volgende:
[..]
Het ging prima,
Gesprek was gelukkig heel relax.
De vragen over de sterke en zwakke punten kon ik (mede dankzij dit topic) goed beantwoorden.
Had de indruk dat ze wel tevreden waren.
Nu maar afwachten!
lolwut
Mooi zoquote:Op dinsdag 13 maart 2007 15:50 schreef tomatoman het volgende:
Het ging prima,
Gesprek was gelukkig heel relax.
De vragen over de sterke en zwakke punten kon ik (mede dankzij dit topic) goed beantwoorden.
Had de indruk dat ze wel tevreden waren.
Nu maar afwachten!
Wanneer hoor je iets?
doe ik
Drink ik, dan bederf ik.
Drink ik niet, dan sterf ik.
Beter gedronken en bedorven
Dan niet gedronken en toch gestorven...
Drink ik niet, dan sterf ik.
Beter gedronken en bedorven
Dan niet gedronken en toch gestorven...
ook een kleine update :
ik mag morgen teruggaan voor een tweede gesprek
op zo'n 2de gesprek worden er hopelijk geen zulke vragen meer gesteld he.. hoop ik?
ik mag morgen teruggaan voor een tweede gesprek
op zo'n 2de gesprek worden er hopelijk geen zulke vragen meer gesteld he.. hoop ik?
Bij mij (was toen een leidinggevende functie) gingen ze dieper op de functie in, en werd aan mij gevraagd hoe ik verschillende dingen zou op- en aanpakken.
Er zaten toen ook weer andere toekomstige collega's bij dan de 1e keer.
Ik ben het toen (weer) nét niet geworden omdat ze liever een man wilden
Er zaten toen ook weer andere toekomstige collega's bij dan de 1e keer.
Ik ben het toen (weer) nét niet geworden omdat ze liever een man wilden
bij mij was het tweede gesprek alleen nog babbelen over wat ik wilde verdienen en wanneer ik kon beginnen en ff handjes schudden met toekomstige collega's.quote:Op woensdag 14 maart 2007 14:16 schreef woeshie het volgende:
ook een kleine update :
ik mag morgen teruggaan voor een tweede gesprek
op zo'n 2de gesprek worden er hopelijk geen zulke vragen meer gesteld he.. hoop ik?
Maar wat Bluezz beschrijft komt ook regelmatig voor. Is nogal afhankelijk van de procedure die het bedrijf kiest
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Dizzzkriminatie!!quote:Op woensdag 14 maart 2007 14:41 schreef Bluezz het volgende:
Bij mij (was toen een leidinggevende functie) gingen ze dieper op de functie in, en werd aan mij gevraagd hoe ik verschillende dingen zou op- en aanpakken.
Er zaten toen ook weer andere toekomstige collega's bij dan de 1e keer.
Ik ben het toen (weer) nét niet geworden omdat ze liever een man wilden
Ik loop tegenwoordig continue tegen discriminatie aanquote:
Of ik ben te oud, of ik ben een vrouw, of ik ben te assertief
Ik blijf maar lekker in mijn huidige baan hangen
quote:
Heb je dat serieus een keer te horen gekregen?
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Te assertief en zelfverzekerd.quote:Op woensdag 14 maart 2007 18:54 schreef gronk het volgende:
Heb je dat serieus een keer te horen gekregen?
Ik dacht altijd dat het positieve dingen waren
Oeh, als ze dat tegen mij zouden zeggen dan zou ik nog een fijn gesprekje hebben met de desbetreffende P&O-tuthola (m/v). Als in van 'wel, ik begin een vaag idee te krijgen wat voor mensen jullie dan wel zoeken, maar ik wil dat nog even verifieren. Maar eerst, hoelang denken jullie nog te bestaan?'quote:Op woensdag 14 maart 2007 20:13 schreef Bluezz het volgende:
[..]
Te assertief en zelfverzekerd.
Ik dacht altijd dat het positieve dingen waren
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Er zit nooit een P&O m/v bij mijn gesprekken trouwens, dat is pas met het allerlaatste gesprekje wat ik dan heb over welke schaal etc.
Ik bel altijd terug, of als ze mij bellen met de afwijzing, ga ik er altijd uitgebreid op in, waarom ik zo overkom, in wat voor zin.
Er is mij nog nooit een conflict overkomen binnen mijn huidige team, en ik heb al in heel wat samenstellingen in de verschillende zorginstellingen gewerkt in mijn leven. Als ik zogenaamd te zelfverzekerd of assertief zou zijn, zou het toch ook moeten botsen?
Want daar zijn ze bang voor
Ik bel altijd terug, of als ze mij bellen met de afwijzing, ga ik er altijd uitgebreid op in, waarom ik zo overkom, in wat voor zin.
Er is mij nog nooit een conflict overkomen binnen mijn huidige team, en ik heb al in heel wat samenstellingen in de verschillende zorginstellingen gewerkt in mijn leven. Als ik zogenaamd te zelfverzekerd of assertief zou zijn, zou het toch ook moeten botsen?
Want daar zijn ze bang voor
Daarom ook mijn opmerking. Bedrijven die niet-assertieve mensen zoeken met knikkende knieen zoeken of gewoon domme uitvoerders, of ontzettende jaknikkers, die alles OK vinden wat de leidinggevende/het management zegt. En vooral niet teveel zelf nadenken. De eerste soort haal je bij het uitzendbureau, de tweede.. tsja..quote:Op woensdag 14 maart 2007 21:01 schreef Bluezz het volgende:
Als ik zogenaamd te zelfverzekerd of assertief zou zijn, zou het toch ook moeten botsen?
Want daar zijn ze bang voor
Commerciele bedrijven van het tweede soort is meestal geen lang leven beschoren. Hoewel, als ze groot genoeg zijn kunnen ze nog een aardig lange doodsstrijd hebben. Overheid is natuurlijk een heel ander verhaal.
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Ik heb morgen ook een sollicitatie waar ik me toch wel enigszins zorgen over maak. Ben nu 4e jaars hbo'er en heb wat studievertraging, puur door laksheid. Maar wil in de tijd die nu vrijgekomen is toch wat relevante werkervaring opdoen en ben zo bij een bedrijf terecht gekomen waar ik dus morgen mag solliciteren om een half jaar zoveel mogelijk ingezet te worden bij diverse activiteiten, maar nu vraag ik me af wat ik moet zeggen als ze vragen waarom ik een keer na 1 jaar gestopt ben met een hbo-opleiding die lijkt op mijn huidige en waarom ik nu studievertraging heb, want hoewel dit puur door laksheid komt lijkt het natuurlijk wel of ik gewoon het niveau niet aankan.
Zo dicht mogelijk bij de waarheid blijven is iets wat ik toch wel graag probeer. Die privé omstandigheden zijn dus niet echt een optie. .quote:Op woensdag 14 maart 2007 21:25 schreef Bluezz het volgende:
Privé omstandigheden
Zijn ze meteen stil en durven ze niet door te vragen.
Uber!quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:19 schreef gronk het volgende:
'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
Ik doe wel eens gesprekken, en dan vraagt de personeelsmanager altijd "deze" vraag,
Dit zou een cool antwoord zijn van een kandidaat, ik zou lachen
Ze bedoelen:quote:Op woensdag 14 maart 2007 20:13 schreef Bluezz het volgende:
[..]
Te assertief en zelfverzekerd.
Ik dacht altijd dat het positieve dingen waren
opdringerig en arrogant
Ik zou wel effe wachten totdat je het bedrijf hebt leren kennen etc Anders klinkt het zo stom en gespeeld.quote:Op zondag 11 maart 2007 21:23 schreef Bluezz het volgende:
Kan je eigenlijk gewoon enthousiast zijn en zeggen dat je de baan écht graag wil?
Maargoed, ik ben geen expert
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dat kan soms intimiderend werken, vooral als je in een groep vol vrouwen (meisjes) komt te werken... Ook is het zo dat sommige leidinggevenden liever 'ja en amen' typjes onder zich hebben werken dan iemand die overal wel een woordje over klaar heeftquote:Op woensdag 14 maart 2007 20:13 schreef Bluezz het volgende:
[..]
Te assertief en zelfverzekerd.
Ik dacht altijd dat het positieve dingen waren
Vooral in de zorg (en ex-overheid) zie je dit heel veel, waar zegmaar een hoop dingen heel inefficïent en stom geregeld zijn en waar je als medewerker gewoon je mond over moet houden tegen je leidinggevenden, omdat ze als ze dat zouden veranderen persoon X en Y zouden moeten ontslaan of budget Z niet meer het volgende jaar krijgen.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dan heb je wel een slappe zak van een HRM manager als hij niet door vraagt.quote:Op woensdag 14 maart 2007 21:25 schreef Bluezz het volgende:
Privé omstandigheden
Zijn ze meteen stil en durven ze niet door te vragen.
Commissiewerk?quote:Op woensdag 14 maart 2007 22:01 schreef Grachus het volgende:
[..]
Zo dicht mogelijk bij de waarheid blijven is iets wat ik toch wel graag probeer. Die privé omstandigheden zijn dus niet echt een optie. .
Of heb je gewoon als knor echt niets gedaan?
Inderdaad. Bij mij vroegen ze destijds echt wel door....quote:Op vrijdag 16 maart 2007 09:50 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dan heb je wel een slappe zak van een HRM manager als hij niet door vraagt.
Ben uiteindelijk wel aangenomen, ondanks dat ik mijn studie niet af had
Nog eens een update : Ik heb de job !
Het tweede gesprek heeft nog geen 10 minuten geduurd .. Was enkel om me te laten weten dat ik aangenomen ben en mijn loon te bespreken
Het tweede gesprek heeft nog geen 10 minuten geduurd .. Was enkel om me te laten weten dat ik aangenomen ben en mijn loon te bespreken
geweldig!quote:Op maandag 19 maart 2007 13:44 schreef woeshie het volgende:
Nog eens een update : Ik heb de job !
Het tweede gesprek heeft nog geen 10 minuten geduurd .. Was enkel om me te laten weten dat ik aangenomen ben en mijn loon te bespreken
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
gefeliciteerd!
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Ik heb geen zak uitgevoerd, maar ik heb het er maar op gegooid dat ik niet een type ben die de hele dag graag in de boeken zit. Ben ook aangenomen dus blijkbaar heb ik wel het juiste gezegd.quote:Op vrijdag 16 maart 2007 10:47 schreef Paulusch het volgende:
[..]
Commissiewerk?
Of heb je gewoon als knor echt niets gedaan?
Ik las die post van je vorige week al, heb m onthouden en heb precies dat antwoord gegeven gisteren toen ik tijdens mn tweede gesprek deze vraag kreeg.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 17:28 schreef BrandX het volgende:
[..]
"u moet niets, want niemand is onmisbaar. Wat ik kan staat op het papier voor u (je cv dus) en verder is het aan u om te beslissen of ik als persoon pas in uw organisatie, en of ik het type persoon ben die u zoekt. Daar kan ik u niets over zeggen. Wat ik u wel kan zeggen is dat deze baan mij een grote uitdaging lijkt, en mijn eerste indruk gecombineerd met wat in de vacature staat dusdanig is dat dit mij een werkplek lijkt waar ik me thuis zal voelen en tot mijn recht kan komen."
Kleine toevoeging: "ik ken de andere kandidaat niet, dus ik weet niet hoe goed die is. Maar ik denk dat het feit dat ik jong ben en van ons tweeën waarschijnlijk het meest dichtbij (5 minuten fietsen) woon zeker een voordeel is: dat maakt me heel flexibel"
Ben benieuwd wat het oplevert, volgende week uitslag
Mijn foto's op Flickr!
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
Wauw!!!quote:Op dinsdag 20 maart 2007 15:30 schreef Gripper het volgende:
[..]
Ik las die post van je vorige week al, heb m onthouden en heb precies dat antwoord gegeven gisteren toen ik tijdens mn tweede gesprek deze vraag kreeg.
Kleine toevoeging: "ik ken de andere kandidaat niet, dus ik weet niet hoe goed die is. Maar ik denk dat het feit dat ik jong ben en van ons tweeën waarschijnlijk het meest dichtbij (5 minuten fietsen) woon zeker een voordeel is: dat maakt me heel flexibel"
Ben benieuwd wat het oplevert, volgende week uitslag
ik ben heel benieuwd!
lolwut
