quote:
Kennis
commentaar door Ruurd Ubels
Des te makkelijker werknemers ontslagen kunnen worden, des te beter dat is voor de werkgelegenheid.Deze stelling lijkt een innerlijke tegenstrijdigheid, maar helemaal onzinnig is de redenering niet. Hoe eenvoudiger werkgevers personeel naar huis kan sturen, hoe aantrekkelijker het kan zijn mensen aan te nemen. Je weet immers dat je er in tijden van tegenslag niet aan vastgeketend zit. In een onderzoek van Van Lanschot Bankiers en bureau Motivaction zegt tachtig procent van de bedrijven meer mensen aan te nemen, als het ontslagrecht wordt versoepeld.
Waar of niet, volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) is de 'rigide' ontslagbescherming een belangrijke reden voor het feit dat in ons land de werkgelegenheid en economische groei minder is dan in diverse andere EU-lidstaten.
In Denemarken bijvoorbeeld is ontslag makkelijker is dan in ons land. Nu is Denemarken absoluut geen arbeidersparadijs, maar feit is wel dat langdurige werkloosheid er minder hardnekkig is dan bij ons.
Momenteel ruziën werkgevers- en werknemersorganisaties over versoepeling van het ontslagrecht. Vrijdag kwam voorzitter Doekle Terpstra van de HBO-raad met een voorstel om deze impasse te doorbreken. Personeel, aldus Terpstra, moet zich regelmatig bijscholen en werkgevers moeten dat financieel mogelijk maken. Als werknemers hiervan niets willen weten en later werkloos raken, wordt de vergoeding die de rechter bij ontslag toekent, lager. Werkgevers die die bijscholing weigeren te faciliteren, moeten bij een ontslagronde hogere vergoedingen betalen.
Terpstra sluit hiermee aan bij een idee van het CDA-kamerlid Gerda Verburg. Het sterke punt is dat een beroep wordt gedaan op de eigen verantwoordelijkheid van werknemers. Ondernemersorganisatie VNO-NCW reageerde echter negatief. Dat is jammer. Als ondernemers een flexibeler arbeidsmarkt willen, dan leidt dat tot extra onzekerheid bij werknemers. Daar mag dan wel wat tegenover staan, zoals hulp bij scholing.
Het voorstel van Terpstra is bedoeld om het debat over het ontslagrecht vlot te trekken. Maar op de achtergrond speelt nog iets anders mee: scholing vergemakkelijkt niet alleen het vinden van een andere baan, maar helpt ook mensen langer (en met plezier) aan het werk te houden. Ook dat is in het voordeel van werkgevers.
De voorzitter van de HBO-raad hamert er bovendien al langer op dat in Nederland een kennisachterstand dreigt te ontstaan. Nergens in West-Europa verlaten zoveel jongeren zonder voldoende opleiding hun school als in Nederland. En vorige week werd bekend dat Organon (medicijnen) in China aan de slag gaat, omdat ons land te weinig bèta-onderzoekers telt.
Dit geeft te denken. Het kennistekort verdient, net als het aloude financieringstekort, prioriteit op de politieke agenda.
http://www.nd.nl/Document.aspx?document=nd_artikel&id=66584