POL Politiek
Discussies en diepgaande gesprekken over de politiek in de breedste zin van het woord kun je hier voeren.
wel als onbezoldigd portier bij de nooduitgang van het pand, wel met recht op pauze en vakantiedagen en recht op thuiswerkenquote:
Op [ Bericht 1% gewijzigd door michaelmoore op 14-12-2025 19:27:08 ]
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
"Ik zou je nooit aannemen, want je gaat prat op arbeidsrechten en dat is zielig voor mij als werkgever. Maar als ik je zou aannemen, voor nota bene een vitale rol bij calamiteiten, dan zou ik je niet betalen."quote:Op zondag 14 december 2025 14:52 schreef michaelmoore het volgende:
[..]
wel als onbezoldigd portier bij de nooduitgang van het pand, wel met recht op pauze
Bedankt voor het bevestigen van mijn punt.
"Pools are perfect for holding water"
En ik zou nooit bij jou gaan solliciteren. Ik heb trouwens altijd in een non-profit organisatie gewerkt en dat is wezenlijk wel anders dan dat er winst gemaakt moet worden.quote:
[..]
ik zou jou nooit aannemen als werknemer
@probeer
Bedankt voor je uiteenzetting. Ik zit zelf in de 2de ziektejaar bij mijn werkgever. Ik wil niet dat dit verkort naar 1 jaar loon door betaling. Verder heb ik zowel van verzekeringsarts, bedrijfsarts als vakbond gehoord dat de meeste werknemers in het 2de ziektejaar weer terug gaan naar 100% betermelding.
Verder als je het verkort na 1 jaar dan heb je wet poortwachter al na 6 maanden dat is ook niet wenselijk.
Bedankt voor je uiteenzetting. Ik zit zelf in de 2de ziektejaar bij mijn werkgever. Ik wil niet dat dit verkort naar 1 jaar loon door betaling. Verder heb ik zowel van verzekeringsarts, bedrijfsarts als vakbond gehoord dat de meeste werknemers in het 2de ziektejaar weer terug gaan naar 100% betermelding.
Verder als je het verkort na 1 jaar dan heb je wet poortwachter al na 6 maanden dat is ook niet wenselijk.
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
quote:https://www.cbs.nl/nl-nl/(...)kenden/ziekteverzuim
Kleinste bedrijven kennen laagste verzuimcijfers
Het ziekteverzuim is traditiegetrouw het laagst bij de kleinste bedrijven. Bij bedrijven met minder dan 10 werknemers lag het verzuim op 2,4 procent. Bij de middelgrote bedrijven lag het verzuim met 4,5 procent iets hoger dan een jaar eerder. Bedrijven met 100 werknemers of meer hadden een ziekteverzuimpercentage van 6,0 procent.
Ik kan helaas geen bronnen vinden over percentages langdurig zieken (meer dan x maanden / 1 jaar) en/of betermeldingen in dat tijdsframe. Maar:quote:Gemiddelde verzuimduur werkdagen
Bij het aantal dagen dat werknemers verzuimen moet wel de kanttekening worden gemaakt dat een relatief beperkt deel van de werknemers verantwoordelijk is voor een naar verhouding groot aantal verzuimde dagen. Werknemers die verzuimen, doen dat meestal een paar dagen: in 2023 ging het bij ruim de helft (57 procent) om maximaal 5 dagen in de afgelopen twaalf maanden. De mediane verzuimduur was 5 dagen, aanzienlijk minder dan het gemiddelde van 16,8 dagen.
https://www.cbs.nl/nl-nl/(...)ingen-en-verschillen
- Een zeer klein deel van de kleine ondernemers is niet verzekerd tegen kosten van een zieke werknemer
- kleine ondernemers kennen het laagste verzuimpercentage
- van de mensen die verzuimen doet maar 40-45% dat voor meer dan 5 dagen. Laat staan voor meer dan 1 jaar
Tsja ..
Dan gaat er bij mij niet in dat dé reden dat er niet significant meer vaste contracten komen, is omdat een klein deel van die kleine tot middelgrote werkgevers die onverzekerd verzuimkosten van een twee-keer-zo-laag-als-een-grootbedrijf-verzuimpercentage voor de paar procenten werknemers die langer dan een jaar ziek zijn, niet kunnen dragen.
Is me allemaal net iets te veel 'een beetje van een beetje van een beetje' en indirect, om de arbeidsrechten van iedereen met een vast contract (en specifiek langdurig zieken) af te bouwen.
[ Bericht 6% gewijzigd door probeer op 14-12-2025 18:07:17 ]
"Pools are perfect for holding water"
Graag gedaan. Die verkorting zou een kleine groep zieke werknemers financieel en mentaal erg hard raken, en je maakt me niet wijs dat dat de reden is waarom honderd duizenden werknemers geen vast contract krijgen.quote:
@:probeer
Bedankt voor je uiteenzetting. Ik zit zelf in de 2de ziektejaar bij mijn werkgever. Ik wil niet dat dit verkort naar 1 jaar loon door betaling.
En ja, ik snap echt heel erg goed dat je veel liever nog buiten de WIA om weer re-integreert. Je zit in je tweede jaar, dus jij en je werkcoach kijken ook al wel naar spoor 2? Of heeft spoor 1 voor zowel jou als je werkgever nog wel de voorkeur? Dat zou toch het fijnste zijn.
Het is je meer dan gegund dat het voor jou ook zo zal lopen. Ik weet ook echt niet waar Hanca die opmerking die het tegendeel beweerde vandaan haalde.quote:Verder heb ik zowel van verzekeringsarts, bedrijfsarts als vakbond gehoord dat de meeste werknemers in het 2de ziektejaar weer terug gaan naar 100% betermelding. Verder als je het verkort na 1 jaar dan heb je wet poortwachter al na 6 maanden dat is ook niet wenselijk.
[ Bericht 3% gewijzigd door probeer op 14-12-2025 18:16:36 ]
"Pools are perfect for holding water"
Offtopic: Tussen nu en 2 maanden worden er gekeken naar een tweede spoor. Het liefst wil ik terug gaan naar spoor 1. Ik werk op dit moment een paar uurtjes per week in mijn huidige functie en ik ben dat langzaamaan het opbouwen naast het fysieke en mentale herstel.quote:
[..]
Graag gedaan. Die verkorting zou een kleine groep zieke werknemers financieel en mentaal erg hard raken, en je maakt me niet wijs dat dat de reden is waarom honderd duizenden werknemers geen vast contract krijgen.
En ja, ik snap echt heel erg goed dat je veel liever nog buiten de WIA om weer re-integreert. Je zit in je tweede jaar, dus jij en je werkcoach kijken ook al wel naar spoor 2? Of heeft spoor 1 voor zowel jou als je werkgever nog wel de voorkeur? Dat zou toch het fijnste zijn.
[..]
Het is je meer dan gegund dat het voor jou ook zo zal lopen. Ik weet ook echt niet waar Hanca die opmerking die het tegendeel beweerde vandaan haalde.
Ontopic: Vooral bij mentale problemen heb je 2 jaar betaling van de werkgever wel nodig, omdat de wachtlijsten bij psychologen lang zijn. Het heeft bij mij echt 9 maanden geduurd voordat ik terecht kon bij een psycholoog. Ik denk dat hetzelfde is voor mensen met een burn-out.
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Veel beterschap ESF1quote:
[..]
Offtopic: Tussen nu en 2 maanden worden er gekeken naar een tweede spoor. Het liefst wil ik terug gaan naar spoor 1. Ik werk op dit moment een paar uurtjes per week in mijn huidige functie en ik ben dat langzaamaan het opbouwen naast het fysieke en mentale herstel.
Ontopic: Vooral bij mentale problemen heb je 2 jaar betaling van de werkgever wel nodig, omdat de wachtlijsten bij psychologen lang zijn. Het heeft bij mij echt 9 maanden geduurd voordat ik terecht kon bij een psycholoog. Ik denk dat hetzelfde is voor mensen met een burn-out.
Wat betekenen zulke zinnen?quote:Tegelijkertijd beseft de VVD dat gegeven de samenstelling van de Tweede en Eerste Kamer op sommige onderwerpen een vorm van parlementaire samenwerking met ook GL-PvdA nodig kan zijn (bron).
Dat ze bij de VVD erop voorsorteren dat er gesproken moet worden met de partij waarmee niet gesproken mag worden.quote:
Op
Huilen dan.
De Volksparadox voor vrijheid en democratie.quote:Op zondag 14 december 2025 19:50 schreef Isdatzo het volgende:
[..]
Dat ze bij de VVD erop voorsorteren dat er gesproken moet worden met de partij waarmee niet gesproken mag worden.
Dat op punten als de HRA ,stikstof , krimp van de Landbouwsector, woningbouw in weilanden, voedselbossen, onderwijs, schipholkrimp, defensie , pensioenen , huisvesting van asielzoekers op cruiseschepen , bollenschuren of in containersquote:
de Groen Links partij en de PVV ook iets te zeggen zal krijgen , niet veel maar wel wat
[ Bericht 0% gewijzigd door michaelmoore op 14-12-2025 20:29:46 ]
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Ze willen liever niet met GL-PvdA samenwerken, maar verwachten wel dat dat soms nodig is. (En of GL-PvdA dan wel meewerkt.)quote:
"Pools are perfect for holding water"
Of de PVV of de FVD of de PVDD of 50 Plus of de SPquote:
[..]
Ze willen liever niet met GL-PvdA samenwerken, maar verwachten wel dat dat soms nodig is. (En of GL-PvdA dan wel meewerkt.)
Ultra links en Ultra rechts en wat splinters dus
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Hulde voor jouw lange uitgebreide post. Waardeer ikquote:
[..]
Rijksoverheid (2018): Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers voor kleine ondernemers makkelijker en goedkoper
https://www.rijksoverheid(...)elijker-en-goedkoper
Het komt helemaal niet vaak voor dat kleine ondernemers 2 jaar lang loon moeten doorbetalen bij een zieke werknemer. Want een overgrote meerderheid van bedrijven (ja, ook de kleine) is daar tegen verzekerd. En die groep is de laatste jaren sterk gegroeid. Daarbij is er sinds 2018 500 miljoen uitgedeeld aan specifiek de bedrijven met dit probleem. Dat collectief opvangen gebeurt dus al.
Waar blijven die vaste contracten dan? Wanneer is het genoeg met de afbraak van arbeidsrechten van miljoenen Nederlanders om procentueel een handjevol bedrijven te redden van hun eigen weigering om een reddingsvest mee te nemen, in de hoop dat ze door die overheidsredding weer eventjes íetsjes meer vaste ipv flexibele arbeidscontracten uitdelen?
[..]
Nogmaals, dat doe je dan door strenger te zijn over wanneer de loondoorbetaling bij ziekte begint. Niet wanneer die eindigt. Wanneer iemand al een poos ziekgemeld is, zijn er immers al genoeg mogelijkheden om door een eventueel onzinverhaal heen te prikken. Het verkorten van de ldbz kan simpelweg niet leiden tot minder ziekmeldingen, want daar heeft het niets mee te maken. Verkorten raakt alléén mensen die al 6 maanden (Hanca's voorstel) of 1 jaar (D66 en co) ziek zijn. Heeft niets te maken met het aandeel wat zich ziek meldt. Hooguit met hoe lang ze er recht op hebben. Die versobering die je voorstelt zou dan moeten gaan om hoe streng/moeilijk het wordt om er recht op te hebben. Of om de hoogte. Maar niets met de duur.
Maar daarbij behandel je ziekte hier als een keuze. En dat is pertinente onzin. Of je bent ziek, of je bent het niet. En mensen die echt ziek zijn maar toch gaan werken 'want ziekte is blijkbaar een keuze' kunnen we missen als kiespijn. Het is voor de samenleving vele malen goedkoper als ze eerst beter worden.
[..]
1)
Mensen die een Wajong uitkering ontvangen zijn door het UWV bestempeld als (deels) duurzaam arbeidsongeschikt. Sommigen zullen nooit meer dan x uur kunnen werken. Sommigen zullen nooit meer kunnen werken. Maar de basis van de Wajong is 'blijvend geen of minder arbeidsvermogen'. Het gaat dan om mensen die als minderjarige (of tijdens studie) een aandoening opgelopen hebben. Dus met tijdelijke ziekte krijg je sowieso al geen Wajong. Tijdelijke ziekte is WGA. Er zullen zeer weinig mensen zijn die succesvol werken, daarna langdurig deels of volledig ziek worden, en daarna succesvol Wajong krijgen. Dat kan écht alléén maar wanneer ze in hun jeugd een vastgestelde aandoening opliepen, bij een eerdere wajong aanvraag afgewezen werden omdat ze geacht werden te kunnen werken, succesvol gingen werken, daarna iets opliepen waardoor specifiek die eerdere aandoening verergerde en ze daardoor nu en in de toekomst niet meer kunnen werken. Let wel, alleen als het niet-kunnen-werken komt omdat die eerdere aandoening uit je jeugd nu verergerd is. Niet wanneer je niet-werken nu door iets anders komt.
Daarbij is het door strengere selectiecriteria in 2015 (participatiewet, focus op wat mensen wél kunnen). Is ook geen vetpot trouwens, 70-75% van het minimumloon. Ongeveer bijstandsniveau dus. Het is niet wat ik fatsoenlijk zou noemen. Het is minimaal.
Wajong-ers zijn het probleem niet binnen enige discussie over loondoorbetaling bij ziekte. Want verreweg de meesten belanden vanuit meer-dan-1-jaar-ziekte tijdens hun arbeidsovereenkomst, niet in de Wajong. Die komen ofwel in de IVA, WGA of bijstand terecht.
2)
Juist arbeidsmigranten zijn bij uitstek een groep die onderaan staan mbt rechten bij ziekte. Ik snap niet eens hoe of waarom je juist met die groep op de proppen komt (ofnouja, ik snap prima waarom je weer over arbeidsmigranten begint, maar dat heeft echt geen ene fuck met ldbz te maken). Vraag die Oost-Europeanen die bij je in de straat een keuken/badkamer/huis renoveren eens of ze loon krijgen als ze ziek zijn en dus niet werken. Ze zullen waarschijnlijk niet eens weten waar je het over hebt. Grote kans dat ze niet eens weten dat loondoorbetaling bij ziekte überhaupt bestáát. Arbeidsmigranten krijgen alleen betaald voor het werk wat ze wel doen. Niet voor ziek zijn. Omdat ze de groep zijn die verreweg het meest uitgemolken en afgezet wordt mbt arbeidsrechten. Dat is best wel een ding, naar het schijnt.
Arbeidsmigranten zijn ook het probleem niet binnen enige discussie over loondoorbetaling bij ziekte. Nouja .. het is in mijn ogen juist een groot probleem dat ze het vaak niet krijgen.
3)
De loondoorbetaling bij ziekte is in mijn ogen geen hoge uitkering. Het wettelijk minimum (al wijken CAOs daar regelmatig positief van af in het eerste jaar, dat dan weer wel. Onderwijs CAO is bv 80% 1e jaar.) is 70% van je loon voor het ziek worden. Zonder me te vertellen wat je verdient; kan jij op je huidige manier van leven blijven wanneer je volgende week door ziekte langdurig uitvalt en dan 70% verdient, of moet je dan toch ofwel in gaan teren op spaargeld ofwel gaan krimpen qua financieel huishouden? En ik zeg nergens dat ik het onterecht vind dat het geen 100% is (en zonder maximum). Maar riant of hoog kan ik geen van die regelingen nou echt noemen. Bij de ldbz hakt -20/30% er toch hard in. WIA krijg je alleen voor je afgekeurde percentage. En Wajong is gebaseerd op het minimumloon.
[..]
Cool.
Nogmaals; meerdere ministeries, CPB, SCP, én het UWV zijn tegen het plan om de 'loondoorbetaling bij ziekte' te verkorten naar 1 jaar.
[..]
Even goed om te weten: ik ben niet écht een groot voorstander van grote hervorming cq. verdere afbraak van sociale voorzieningen. Her en der zou er best wat vertimmerd kunnen worden. Maar ik kan mij niet vinden in verdere significante versoberingen. Deze zijn in de jaren 2010 - 2014 al doorgevoerd.
Daarbij moet mij ook van het hart dat ik mij ook in toenemende mate begin te irriteren aan de haast kritiekloze aanname dat wij in Nederland extreme wetten hebben die de werknemer beschermen. Volgens mij is het zo dat het in Duitsland, Belgie en Frankrijk aanmerkelijk lastiger om van een werknemer af te komen. Het onlangs uitgebrachte rapport van - wie kent hem inmiddels niet - Wennink is daar een hogeschoolvoorbeeld van:
- rechtspositie werknemer verslechteren
- één jaar loonbetaling bij ziekte
Grappige is dat hij zich verzet tegen wat hij noemt "goedkope" arbeid maar wel met dergelijke maatregelen komt. Het wordt ook allemaal maar kritiekloos en aangenomen.
Afijn:
Goed punt. Wat ik begrijp is dat die verzekeringen ontzettend duur zouden zijn. Ik heb geen inzage in de premielast. Maar in principe zouden deze kosten verdisconteerd moeten zitten in de kostprijzen van producten en diensten. Het is namelijk al jaren zo.quote:Het komt helemaal niet vaak voor dat kleine ondernemers 2 jaar lang loon moeten doorbetalen bij een zieke werknemer. Want een overgrote meerderheid van bedrijven (ja, ook de kleine) is daar tegen verzekerd. En die groep is de laatste jaren sterk gegroeid. Daarbij is er sinds 2018 500 miljoen uitgedeeld aan specifiek de bedrijven met dit probleem. Dat collectief opvangen gebeurt dus al.
Ik ben het met je eens
Niet geheel eens. De meeste bedrijven hebben eenmaal te maken met wisselende vraag, seizoensinvloeden, en andere externe invloeden die niet beïnvloedbaar zijn voor een bedrijf. Je moet je formatie daarin kunnen meebewegen. Dat is gewoon logische bedrijfseconomie. Dat moet wel redelijk zijn. Dat mag voor een gemiddeld bedrijf niet betekenen dat 40% van je formatie flexibel cq. geen vast contract heeft.quote:Waar blijven die vaste contracten dan? Wanneer is het genoeg met de afbraak van arbeidsrechten van miljoenen Nederlanders om procentueel een handjevol bedrijven te redden van hun eigen weigering om een reddingsvest mee te nemen, in de hoop dat ze door die overheidsredding weer eventjes íetsjes meer vaste ipv flexibele arbeidscontracten uitdelen?
Er is geen ruimte om iedereen een vast contract te geven. En dat is nadelig voor die groep werknemers die dat treft. Daar ben ik mij van bewust. Maar het hoort wel bij een gezonde competitieve economie
Je stelt het nu wel erg zwart/wit. Wat de één ervaart als een ziekte en dus legitieme ziekmelding, ervaart de ander dat anders. Je hebt natuurlijk ziektes die objectief vast te stellen zijn: van de trap gevallen en gebroken .., kanker, heftige gebeurtenis in het prive domein. Maar ziektes zoals burn-out, psychisch leed, en ga zo maar verder. Het bestaat allemaal, en het is niet verzonnen. Maar het loopt wel de spuigaten uit, zeker bij jongeren. Na corona gaat het sommigen erg makkelijk af om lang uit de running te geraken. Een werkgever moet wel middelen hebben om daar mee om te gaan. En nee, daar is voor een bedrijfsarts ook niet makkelijk doorheen te prikken.quote:Maar daarbij behandel je ziekte hier als een keuze. En dat is pertinente onzin. Of je bent ziek, of je bent het niet. En mensen die echt ziek zijn maar toch gaan werken 'want ziekte is blijkbaar een keuze' kunnen we missen als kiespijn. Het is voor de samenleving vele malen goedkoper als ze eerst beter worden.
Meer dan genoeg met alle andere voorzieningen die daaromheen nog zijn. En het moet ook streng zijn. Om het fair en betaalbaar te houden. ASS, genderdysforie, etc etc. Ik vind het héél grijs of iemand daarom niet meer zou kunnen werken.quote:Daarbij is het door strengere selectiecriteria in 2015 (participatiewet, focus op wat mensen wél kunnen). Is ook geen vetpot trouwens, 70-75% van het minimumloon. Ongeveer bijstandsniveau dus. Het is niet wat ik fatsoenlijk zou noemen. Het is minimaal.
Die mensen behoren dezelfde rechten te hebben als hun Nederlandse collega's. Wij hebben overigens die mensen wel nodig he.quote:uist arbeidsmigranten zijn bij uitstek een groep die onderaan staan mbt rechten bij ziekte. Ik snap niet eens hoe of waarom je juist met die groep op de proppen komt (ofnouja, ik snap prima waarom je weer over arbeidsmigranten begint, maar dat heeft echt geen ene fuck met ldbz te maken). Vraag die Oost-Europeanen die bij je in de straat een keuken/badkamer/huis renoveren eens of ze loon krijgen als ze ziek zijn en dus niet werken.
Goede controle op naleving en toezicht dat werkgevers geen misbruik maken van deze mensen. Ziek is ziek en dient gewoon betaald te worden.
In mijn geval - en die van velen - betekent 30% minder verdienen ongeveer een negatief verschil van 15% netto. Dat kan ik prima opvangen. Het is niet dat ik 85% van wat ik verdien uitgeef. Dat hoeft niet verder versoberd te worden.quote:De loondoorbetaling bij ziekte is in mijn ogen geen hoge uitkering. Het wettelijk minimum (al wijken CAOs daar regelmatig positief van af in het eerste jaar, dat dan weer wel. Onderwijs CAO is bv 80% 1e jaar.) is 70% van je loon voor het ziek worden. Zonder me te vertellen wat je verdient; kan jij op je huidige manier van leven blijven wanneer je volgende week door ziekte langdurig uitvalt en dan 70% verdient, of moet je dan toch ofwel in gaan teren op spaargeld ofwel gaan krimpen qua financieel huishouden? En ik zeg nergens dat ik het onterecht vind dat het geen 100% is (en zonder maximum). Maar riant of hoog kan ik geen van die regelingen nou echt noemen. Bij de ldbz hakt -20/30% er toch hard in. WIA krijg je alleen voor je afgekeurde percentage. En Wajong is gebaseerd op het minimumloon.
Overigens, als je dat te laag vindt dan zijn er tegen extra kosten vaak mogelijkheden om je ook voor dat "gat" bij te verzekeren.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Toch nog een beetje kritiek op dat rapport van Wennink
https://www.bnr.nl/nieuws(...)nologisch-darwinisme
We moeten ervoor oppassen dat we niet ons sociale stelsel voor wat betreft bescherming van werknemers en de sociale zekerheid die daarbij hoort over de helling drukken omdat er een narratief aan het ontstaan is dat dergelijke wetgeving verhinderen dat wij nog geen 2e silicon valley zijn.
Die gasten van ASML blazen hoog van de toren als voormalig staatsbedrijf. Het begint vervelend te worden. Er zijn al veel wetten die hen bevoordelen (feitelijk min of meer subsidiëren) en toch blijven ze continu weer terugkomen om meer geld te vragen. Het wordt écht irritant. Maar er is weinig ophef over.
https://www.bnr.nl/nieuws(...)nologisch-darwinisme
We moeten ervoor oppassen dat we niet ons sociale stelsel voor wat betreft bescherming van werknemers en de sociale zekerheid die daarbij hoort over de helling drukken omdat er een narratief aan het ontstaan is dat dergelijke wetgeving verhinderen dat wij nog geen 2e silicon valley zijn.
Die gasten van ASML blazen hoog van de toren als voormalig staatsbedrijf. Het begint vervelend te worden. Er zijn al veel wetten die hen bevoordelen (feitelijk min of meer subsidiëren) en toch blijven ze continu weer terugkomen om meer geld te vragen. Het wordt écht irritant. Maar er is weinig ophef over.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Ik ben ook niet voor het veramerikaniseren van het stelsel. Als je dat écht zou willen dan zouden er nog zoveel andere dingen veranderd moeten worden. Het is zo onvergelijkbaar. De lonen in USA zijn véél hoger, werk naar werk hoppen is veel gangbaarder, economie kan snel dalen máár ook aantrekken zoals we zagen in corona.quote:
@:probeer
Bedankt voor je uiteenzetting. Ik zit zelf in de 2de ziektejaar bij mijn werkgever. Ik wil niet dat dit verkort naar 1 jaar loon door betaling. Verder heb ik zowel van verzekeringsarts, bedrijfsarts als vakbond gehoord dat de meeste werknemers in het 2de ziektejaar weer terug gaan naar 100% betermelding.
Verder als je het verkort na 1 jaar dan heb je wet poortwachter al na 6 maanden dat is ook niet wenselijk.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Wat je ook ziet bij dat nieuwe "links" is dat bijvoorbeeld een GLPVDA hier helemaal niet tegen ageren. Waarschijnlijk vinden ze het wel prima in ruil voor wat groene maatregelen of wat meer AZC's.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
@phpmystyle Dank voor je reacties, ik ga ergens morgen inhoudelijk proberen te reageren.
"Pools are perfect for holding water"
Er zijn gewoon een gezonde balans zijn zowel werknemers als bedrijven qua welvaart op vooruitgaan. Alleen de laatste 10 jaar lijkt het voor de werknemers qua welvaart slechter te gaan ten faveure voor bedrijven.quote:Op zondag 14 december 2025 22:16 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Ik ben ook niet voor het veramerikaniseren van het stelsel. Als je dat écht zou willen dan zouden er nog zoveel andere dingen veranderd moeten worden. Het is zo onvergelijkbaar. De lonen in USA zijn véél hoger, werk naar werk hoppen is veel gangbaarder, economie kan snel dalen máár ook aantrekken zoals we zagen in corona.
Leuk die plannen van Wennink, maar je moet ook de welvaart op werknemers op peil houden anders verdienen bedrijven niks, want mensen kunnen hun producten niet meer betalen.
Daarom hoop ik PvdA/gl bij de formatie gaat aansluiten, zodat wel.lunks als rechts vertegenwoordigd wordt. Een mooie balans om welvaart voor zowel de gewone arbeider als bedrijven op peil kunnen houden en tevens grote crises in dit land oplossen.
Met een minderheidskabinet of met ja21 wordt de grote problemen in dit land niet opgelost. Ik denk zelfs dat we binnen nu en 3 jaar weer naar de stembus kunnen.
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
nee dat gaat niet gebeuren en das maar goed ookquote:
[..]
Daarom hoop ik PvdA/gl bij de formatie gaat aansluiten, zodat wel.lunks als rechts vertegenwoordigd wordt.
we hebben nu voedselbossen zat en de trottoir tegels kunnen dan blijven liggen
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Waar zie je dat? Ik zie dat ze er wel tegen ageren, deze plannen hebben zij niet in hun verkiezingsprogramma staan. Dat is ook èèn van de redenen waarom de bedrijvenlobby zo tegen linkse partijen is.quote:
Wat je ook ziet bij dat nieuwe "links" is dat bijvoorbeeld een GLPVDA hier helemaal niet tegen ageren. Waarschijnlijk vinden ze het wel prima in ruil voor wat groene maatregelen of wat meer AZC's.
Pfffquote:
[..]
nee dat gaat niet gebeuren en das maar goed ook
we hebben nu voedselbossen zat en de trottoir tegels kunnen dan blijven liggen
Mensen die dit volgen vandaag?
Ben benieuwd wie steun gaat geven.
Ben benieuwd wie steun gaat geven.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
