Hoezo wil ik dat niet horen.quote:Op maandag 10 november 2025 19:59 schreef phpmystyle het volgende:
@:Lospedrosa
Je wil het niet horen, en je gaat het ook niet grappig vinden. Maar je weet dat ik gelijk heb.
De kosten voor verzuim - en ja die zijn hoog - zijn reeds ingeprijsd in de (kost)prijzen die ondernemingen en organisaties doorberekenen aan de eindafnemer. Ja, je kan daar in snijden. Maar dan zal dat deel als het goed is teruggaan naar het loon van de werknemer. Die heeft immers geld nodig om onverhoopte ziekte en het wegvallen van loon op te vangen.
Het probleem van werkgevers is dat voor heel veel banen in de commerciele/private sector geldt dat zij fors minder betalen dan de (semi) overheid.
Overheid doorgaans 36 uur
13e maand
hoge mate van werkzekerheid
minimale cao verhogingen tov markt
lagere werkdruk (geen/minder kpi's)
goed materieel
omgeving die dikwijls socialer is dan de werkvloer
Ik weet dat dat je dat niet wil horen, maar de feiten zijn wel de feiten.
Dit. Dit is het grote probleem.quote:Op maandag 10 november 2025 20:03 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Het is nog erger: de overheid betaalt met ons belastinggeld teveel voor werknemers en daar moeten MKB bedrijven tegen concurreren?
Als je verzekerd bent voor iets is de verzekeraar risicodrager. De verzekerde is alleen risicodrager voor het bedrag van het eigen risico.quote:Op maandag 10 november 2025 19:57 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Ja wie is er anders “risicodrager” dan? De werkgever betaalt het. Direct of via een (dure) verzekering.
Wist je trouwens dat die verzekeringen psychische klachten uitsluiten (of tegen astronomische bedragen wel verzekeren), dus ben je bij een werknemer met psychische klachten dubbel de lul, de betaalde de premie al en je betaalt 100% loon door van de werknemer. Incl de arbodienst etc.
Ja oké zo bedoel je.quote:Op maandag 10 november 2025 20:06 schreef Kramerica-Industries het volgende:
[..]
Als je verzekerd bent voor iets is de verzekeraar risicodrager. De verzekerde is alleen risicodrager voor het bedrag van het eigen risico.
Ik ben zelf langdurig ziek geweest, bij mij stond dat niet in de probleemanalyse van de bedrijfsarts. Er stond wel in dat er geen sprake was van niet-medische problemen die mijn werkmogelijkheden beïnvloedden (dus geen psychosociale factoren). Maar al dan niet werkgerelateerd werd niet benoemd.quote:Op maandag 10 november 2025 19:01 schreef Queller het volgende:
[..]
Wordt in de probleemanalyse niet ook aangegeven of de klachten werkgerelateerd zijn dan?
Je kan alle verantwoordelijkheid voor ziekte ook naar de werknemer verplaatsen maar die zal dan wel een hoger loon nodig hebben om zich daartegen te verzekeren.quote:Op zondag 9 november 2025 17:25 schreef Lospedrosa het volgende:
Deze las ik op LI:
[..]
Maar ik vind dat de verantwoordelijkheid van (vaak prive gerelateerd) verzuim teveel bij de werkgever ligt.
Opinies?
Dat heet freelancen of zzp’er. Daarvan zijn er idd steeds meer.quote:Op maandag 10 november 2025 20:18 schreef TheFreshPrince het volgende:
[..]
Je kan alle verantwoordelijkheid voor ziekte ook naar de werknemer verplaatsen maar die zal dan wel een hoger loon nodig hebben om zich daartegen te verzekeren.
Huh? Jij vindt het als werkgever te duur om te betalen voor de ziektedagen van je personeel.quote:Op maandag 10 november 2025 20:29 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Dat heet freelancen of zzp’er. Daarvan zijn er idd steeds meer.
Huh? Ik vind het te duur? Waar staat dat?quote:Op maandag 10 november 2025 20:34 schreef TheFreshPrince het volgende:
[..]
Huh? Jij vindt het als werkgever te duur om te betalen voor de ziektedagen van je personeel.
Ik geef aan dat je dat kan afschaffen maar dan moeten werknemers wel meer loon hebben om zich daar zelf voor te verzekeren.
Wat heeft dat te maken met freelancen / zzp?
Dat staat in je eigen topictitel Einstein.quote:Op maandag 10 november 2025 20:50 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Huh? Ik vind het te duur? Waar staat dat?
En ook nog met een loeier van een taalfout.quote:werkgever betaald teveel voor zieke werknemer
Definieer 'goed'.quote:Op maandag 10 november 2025 20:50 schreef Lospedrosa het volgende:
Wat ook kan is (goede) werknemers aandelen van het bedrijf te geven zodat ze eigenaarschap en winstdeling krijgen.
Ja dat weet ik nou wel van die taalfout.quote:Op maandag 10 november 2025 22:08 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Dat staat in je eigen topictitel Einstein.
[..]
En ook nog met een loeier van een taalfout.
Met het doel dat ze zich niet ziek melden, ook als ze wel ziek zijn? Of dat ze niet meer op wintersport gaan en/of andere blessuregevoelige sporten gaan doen? Wat wil je hiermee bereiken?quote:Op maandag 10 november 2025 20:50 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Wat ook kan is (goede) werknemers aandelen van het bedrijf te geven zodat ze eigenaarschap en winstdeling krijgen.
Deze vat ik niet: sinds wanneer vissen privaatrechtelijke MKB bedrijven in dezelfde vijver als de publiekrechtelijke overheid?quote:Op maandag 10 november 2025 20:03 schreef Lospedrosa het volgende:
Het is nog erger: de overheid betaalt met ons belastinggeld teveel voor werknemers en daar moeten MKB bedrijven tegen concurreren?
Waarom zouden ze niet in dezelfde vijver vissen?quote:Op maandag 10 november 2025 22:25 schreef FrancoBolli het volgende:
[..]
Deze vat ik niet: sinds wanneer vissen privaatrechtelijke MKB bedrijven in dezelfde vijver als de publiekrechtelijke overheid?
Hoe kan een MKB nou concurreren op het gebied van publieke taken? Gaan ze gemeenteraad, kabinet of gewoon beleidsambtenaren vervangen ofzo?quote:Op maandag 10 november 2025 22:27 schreef Queller het volgende:
[..]
Waarom zouden ze niet in dezelfde vijver vissen?
Ow... je zit op een ander spoor. Het gaat om concurrentie op de arbeidsmarkt.quote:Op maandag 10 november 2025 22:30 schreef FrancoBolli het volgende:
[..]
Hoe kan een MKB nou concurreren op het gebied van publieke taken? Gaan ze gemeenteraad, kabinet of gewoon beleidsambtenaren vervangen ofzo?
Politie? Defensie? Die hebben toch geen concurrentie in het MKB?
Dus b.v. een IT-er voor de overheid of een IT-er in het MKB?quote:Op maandag 10 november 2025 22:35 schreef Queller het volgende:
[..]
Ow... je zit op een ander spoor. Het gaat om concurrentie op de arbeidsmarkt.
De arbeidsvoorwaarden bij de overheid zijn over het algemeen dermate goed dat daar inderdaad niet tegenop te concurreren is.quote:Op maandag 10 november 2025 22:40 schreef FrancoBolli het volgende:
[..]
Dus b.v. een IT-er voor de overheid of een IT-er in het MKB?
En de overheid betaalt dan beter dan het MKB?
(want ik geloof niet dat gemeente of rijk zelf een blik stratenmakers in dienst heeft b.v., die huren ze in)
Twee loeiers.quote:Op maandag 10 november 2025 22:08 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Dat staat in je eigen topictitel Einstein.
[..]
En ook nog met een loeier van een taalfout.
Met de schijnzelfstandigheid kan de werkgever wel degelijk risico lopen.quote:Op maandag 10 november 2025 20:50 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Huh? Ik vind het te duur? Waar staat dat?
Werknemers hebben een hoger loon als ze zelf gaan zzp’en en de werkgever die ze inhuurt moet er dan ook veel meer voor betalen (per uur) maar heeft dan ook geen risico.
Dit werkt inderdaad het beste voor kleinere MKB bedrijven.
Wel moet de werknemer dan weer een goede arbeidsongeschiktheid verzekering afsluiten en dat wordt dan vaak weer verzuimd.
Wat ook kan is (goede) werknemers aandelen van het bedrijf te geven zodat ze eigenaarschap en winstdeling krijgen.
Ik vergeef het je.quote:Op maandag 10 november 2025 22:22 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Ja dat weet ik nou wel van die taalfout.
Het is een opinievraag van een ander die het stuk schreef.
Dat is niet op alle gebieden.quote:Op dinsdag 11 november 2025 07:48 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Ik vergeef het je.
Maar wat vind je ervan dat de overheid door de bank genomen zoveel meer betaalt dan de private sector.
Tja , door minder lang ziekte te laten betalen door ondernemer en sneller door het rijk vang je het wel op.quote:Op maandag 10 november 2025 18:19 schreef Discombobulate het volgende:
[..]
Dat is ook deels het probleem. Ga je niet oplossen.
ben vanuit mijn job bekend met wet poortwachter etc bij ziektegevallen.quote:Op maandag 10 november 2025 11:59 schreef Queller het volgende:
[..]
Nee. Verdiep je er eens in en wees verbaasd.
Ik betaal daar elke maand voor. Mijn werkgever heeft zich ingedekt via een verzekering. Domme werkgevers hebben dat niet gedaan en hebben dit aan zichzelf te danken.quote:Op zondag 9 november 2025 17:40 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Even voor de duidelijkheid: het UWV betaalt niks in die eerste twee jaar. Helemaal niks.
Dat mag je als werkgever zelf ophoesten.
Je bent wettelijk verplicht om bij ziekte tot 104 weken minimaal 70% van het loon door te betalen (in veel cao’s zelfs 100% in het eerste jaar).
Daarbovenop komen de werkgeverslasten, arbodienst, bedrijfsarts, re-integratiegedoe, vervanging, etc.
Gemiddeld kost één langdurig zieke werknemer je al gauw ¤90.000 tot ¤110.000.
Voor een MKB’er met tien man personeel is dat gewoon een financiële strop.
En dan komt het mooiste:
Na die twee jaar toetst het UWV of jij wel genoeg hebt gedaan aan re-integratie.
Zo niet? → Loonsanctie.
Dan mag je nóg een jaar doorbetalen.
Pas na die 104 weken neemt het UWV het over, via de WIA-uitkering.
Tot die tijd ben jij gewoon de bank, psycholoog en verzekeraar in één.
Zeker bij hogere functies, of functies waar er schaarste is kan het anders zijn. Maar vergelen met veel branches (zeker waar met handen gewerkt wordt) zijn de verschillen erg groot.quote:Op dinsdag 11 november 2025 08:53 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Dat is niet op alle gebieden.
Maar bv voor ict en consultancy kopen ze gewoon werknemers omdat er gesmeten wordt met belastingsgeld
De geldelijke beloning of sec de (secundaire) arbeidsvoorwaarden?quote:Op maandag 10 november 2025 22:47 schreef Queller het volgende:
[..]
De arbeidsvoorwaarden bij de overheid zijn over het algemeen dermate goed dat daar inderdaad niet tegenop te concurreren is.
Beiden. Loon, uren, secundair, werkdruk.quote:Op dinsdag 11 november 2025 12:04 schreef FrancoBolli het volgende:
[..]
De geldelijke beloning of sec de (secundaire) arbeidsvoorwaarden?
Zijn de arbeidsvoorwaarden bij de overheid dan zo goed of zijn de arbeidsvoorwaarden in het MKB dan zo slecht?quote:Op dinsdag 11 november 2025 17:36 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Beiden. Loon, uren, secundair, werkdruk.
je weet het goed te verbergenquote:Op dinsdag 11 november 2025 09:43 schreef Pajanus het volgende:
[..]
ben vanuit mijn job bekend met wet poortwachter etc bij ziektegevallen.
Arbeidsvoorwaarden bij de overheid zijn vrijwel altijd beter. Niches en beroepen waar extreme schaarste is daargelaten. Of een goede vakman die zichzelf verhuurd.quote:Op dinsdag 11 november 2025 21:28 schreef FrancoBolli het volgende:
[..]
Zijn de arbeidsvoorwaarden bij de overheid dan zo goed of zijn de arbeidsvoorwaarden in het MKB dan zo slecht?
verhuurtquote:Op dinsdag 11 november 2025 22:49 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Arbeidsvoorwaarden bij de overheid zijn vrijwel altijd beter. Niches en beroepen waar extreme schaarste is daargelaten. Of een goede vakman die zichzelf verhuurd.
Als iemand die vaak gesolliciteerd heeft merk ik de terughoudendheid om mensen aan te nemen, er is altijd een ziekterisico en dat valt bij sollicitaties niet per se makkelijk in te schatten. En je merkt het ook in de gesprekken, hoe ga jij om met stress? Wij hebben een heel hectisch bedrijf. Zegt zo ongeveer ieder bedrijf dat ik heb gesproken. Ik heb me dan ook wel eens afgevraagd of bedrijven sneller mensen zouden aannemen als dit systeem op de schop gaat. Zou jij het doen?quote:Op zondag 9 november 2025 17:25 schreef Lospedrosa het volgende:
Deze las ik op LI:
[..]
Ben het hier helemaal mee eens.
De gemiddelde fokker zal wel weer bloedlink worden van “al die graaiende werkgevers die de schuld zijn van alles”
Maar ik vind dat de verantwoordelijkheid van (vaak prive gerelateerd) verzuim teveel bij de werkgever ligt.
Opinies?
Ik ben in ieder geval voor open hiring, al dan niet geforceerd door de overheid.quote:Op donderdag 13 november 2025 12:43 schreef Daboman het volgende:
[..]
Als iemand die vaak gesolliciteerd heeft merk ik de terughoudendheid om mensen aan te nemen, er is altijd een ziekterisico en dat valt bij sollicitaties niet per se makkelijk in te schatten. En je merkt het ook in de gesprekken, hoe ga jij om met stress? Wij hebben een heel hectisch bedrijf. Zegt zo ongeveer ieder bedrijf dat ik heb gesproken. Ik heb me dan ook wel eens afgevraagd of bedrijven sneller mensen zouden aannemen als dit systeem op de schop gaat. Zou jij het doen?
Tegelijkertijd vraag ik me af waarom je je als werkgever er dan niet voor zou verzekeren. Als je bepaalde kosten niet zelf kunt of wil dragen, moet je je ervoor verzekeren, dat is het hele bestaansrecht van verzekeraars. Duur vind ik op zichzelf geen goed argument om het niet te doen, een all risk verzekering voor een auto is ook duur, maar niet iedereen heeft 15.000 euro klaarliggen als deze door wat pech een maand na aankoop van die mooie nieuwe auto, deze ineens naar de sloop kan.
Hoe bedoel je dat?quote:Op donderdag 13 november 2025 13:42 schreef Discombobulate het volgende:
[..]
Ik ben in ieder geval voor open hiring, al dan niet geforceerd door de overheid.
1e die solliciteert krijgt de baan. Punt.quote:
quote:Op donderdag 13 november 2025 20:01 schreef Discombobulate het volgende:
[..]
1e die solliciteert krijgt de baan. Punt.
Daar hebben we toch sw voorzieningen voor?quote:Op donderdag 13 november 2025 20:02 schreef Discombobulate het volgende:
Baan zoeken geeft sommige mensen gigantisch veel stress en spanning. En sommigen komen er gewoon niet tussen.
Wat?quote:Op donderdag 13 november 2025 21:01 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
[..]
Daar hebben we toch sw voorzieningen voor?
Sociale werkplaats.quote:
Ben je werkgever?quote:Op donderdag 13 november 2025 13:42 schreef Discombobulate het volgende:
Ik ben in ieder geval voor open hiring, al dan niet geforceerd door de overheid.
Wat moet een normaal iemand op de sociale werkplaats?quote:
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |