TS krijgt elk jaar een 13e maand, hoeveelheid is afhankelijk van de winst die gemaakt is (zoals bij de meesten het geval is denk ik?). Dit jaar krijg ik over 24 uur per week om en nabij 700 euro extra.
Ik besteed altijd een gedeelte aan mijn APK en wat over is blijft vaak op de rekening staan.
Jullie?
Dan noem je het eerder een winstuitkering dan een 13 maand.quote:Op woensdag 13 december 2023 10:36 schreef Sunshine1982 het volgende:
TS krijgt elk jaar een 13e maand, hoeveelheid is afhankelijk van de winst die gemaakt is (zoals bij de meesten het geval is denk ik?)
Overigens is het bijzonder dat ze nu al weten hoeveel winst er is gemaakt.
Wij krijgen onze winstuitkering (icm bonusstructuur) in februari.
Ja, daar heb je gelijk in. Maar ik dacht eigenlijk dat een winstuitkering en een 13e maand een beetje hetzelfde was?quote:
[..]
Dan noem je het eerder een winstuitkering dan een 13 maand.
Overigens is het bijzonder dat ze nu al weten hoeveel winst er is gemaakt.
Wij krijgen onze winstuitkering (icm bonusstructuur) in februari.
Overigens weten ze het nog niet helemaal, er wordt altijd het jaar erna een herberekening gemaakt en krijgen we die in april extra uitbetaald.Bij mijn nieuwe werkgever heb ik die luxe helaas niet (maar heb ik het naar rato in mijn salaris laten verdisconteren dus ik klaag alsnog niet).
Doe er verder ook niks specifieks mee,
Dus eigenlijk heb je een nieuwe werkgever maar ga je er niet op vooruit?quote:Op woensdag 13 december 2023 10:51 schreef Schanu het volgende:
Ik kreeg bij mijn vorige werkgever een winstuitkering aangevuld tot een 13e maand, zodat we in totaal een extra maandsalaris uitbetaald kregen onder de WKR, dus grotendeels netto. Dat was wel lekker!
Bij mijn nieuwe werkgever heb ik die luxe helaas niet (maar heb ik het naar rato in mijn salaris laten verdisconteren dus ik klaag alsnog niet).
quote:
[..]
Ja, daar heb je gelijk in. Maar ik dacht eigenlijk dat een winstuitkering en een 13e maand een beetje hetzelfde was?
Nee, een 13e maand is een 13de maal je maandsalaris betaald krijgen, een winstuitkering is een deel van de winst uitgekeerd krijgen. Bij sommige banen krijg je geen van beide, bij sommige een van de twee en bij sommige banen krijg je zelfs allebei.
Een 13e maand staat vast; je weet wat je krijgt (1 maandsalaris) en het maakt niet uit hoe het jaar verlopen is.
Voor een winstuitkering moet er meestal winst gemaakt zijn, en hoeveel je dan krijgt kan van vanalles afhangen.
Ik ben qua salaris gelijk gebleven, maar ben er qua reistijd, flexibiliteit (mogelijkheid tot thuis werken en dergelijke) en werkgeluk op vooruit gegaan. Dus zeker wel een verbeteringquote:Op woensdag 13 december 2023 10:55 schreef RoW_0 het volgende:
[..]
Dus eigenlijk heb je een nieuwe werkgever maar ga je er niet op vooruit?
Ah ok. Nu voel ik nogal domquote:
[..]
Nee, een 13e maand is een 13de maal je maandsalaris betaald krijgen, een winstuitkering is een deel van de winst uitgekeerd krijgen. Bij sommige banen krijg je geen van beide, bij sommige een van de twee en bij sommige banen krijg je zelfs allebei.
Een 13e maand staat vast; je weet wat je krijgt (1 maandsalaris) en het maakt niet uit hoe het jaar verlopen is.
Voor een winstuitkering moet er meestal winst gemaakt zijn, en hoeveel je dan krijgt kan van vanalles afhangen.
Nooit serieus in verdiept.Dit jaar ga ik er een nieuw dekbed + wat overtrekken van kopen, bijvoorbeeld.
Bij beide inkomstenbronnen
[ Bericht 1% gewijzigd door blomke op 13-12-2023 21:02:49 ]
Tegenwoordig zzp'er dus nu ook geen 13e maand, ik kan mezelf er wel een "uitkeren" natuurlijk maar dat is een sigaar uit eigen doos.
Ik zet het op de spaarrekening zodat het kan worden besteed aan verbouwingen welke nog gaan komen.
Ik krijg daarom ook geen ene cent meer dan wat met enige goede wil als marktconform salaris te onderbouwen is.
[ Bericht 8% gewijzigd door stavromulabeta op 13-12-2023 11:53:26 ]
Jup, dit kan ik beamenquote:
[..]
Nee, een 13e maand is een 13de maal je maandsalaris betaald krijgen, een winstuitkering is een deel van de winst uitgekeerd krijgen. Bij sommige banen krijg je geen van beide, bij sommige een van de twee en bij sommige banen krijg je zelfs allebei.
Een 13e maand staat vast; je weet wat je krijgt (1 maandsalaris) en het maakt niet uit hoe het jaar verlopen is.
Voor een winstuitkering moet er meestal winst gemaakt zijn, en hoeveel je dan krijgt kan van vanalles afhangen.
, wij krijgen allebei. Ik werk zelf in de beveiliging maar het hangt wel af bij wélke partij je werkt, maar Facilicom is een hele grote speler in de sector dus dat is bij ons goed geregeld. De winstuitkering wordt altijd in de 11e loonperiode betaald. 13e maand salaris wordt in de 1e week van januari uitbetaald. Die werd overigens maandelijks uitbetaald. Ook kreeg je daar in plaats van een kerstpakket 200 euro bruto uitgekeerd bij je salaris van november wat je als vaste bonus zou kunnen beschouwen. Bij mijn huidige werkgever krijg ik dus ook niks, maar volgende maand wel een bonus van 500 euro omdat ik dan 5 jaar in dienst ben.
'ik heb een motorfiets gekocht en de rest op de bank gezet' antwoordde ik.
Natuurlijk vroeg ik ook aan hem waar hij de 13e maand aan besteed had. Hij zei dattie nieuwe schoenen en een spijkerbroek had gekocht.
'en de rest dan?' vroeg ik
Zijn antwoord was: 'de rest heeft mijn moeder bijgelegd meneer'
Ik krijg een eindejaarsuitkering en een winstuitkering.quote:
[..]
Ja, daar heb je gelijk in. Maar ik dacht eigenlijk dat een winstuitkering en een 13e maand een beetje hetzelfde was?
quote:Op woensdag 13 december 2023 11:27 schreef nattermann het volgende:
Ja, en een 14e maand en een winstuitkering
Jawelquote:
Ik hoop niet dat er hier belastinggeld bijzit
. Helaas nu wel minder want werk 32uur .
Ik dacht dat dat nog gewoon die 8% was? Is dat nu een volledige 13e maand ja? Nou chill, dan krijg ik dat ookquote:
Ja, vanuit de GGZ cao is dat bepaald; 13e maand
Lol, volgens mij krijgt echt elke ambtenaar een 13e maand.quote:
Ik hoop niet dat er hier belastinggeld bijzit
Troost je, een 13e maand in loondienst is dat ook gewoon.quote:
Ik heb in tientallen jaren loondienst nog nooit ergens een 13e maand gekregen.
Tegenwoordig zzp'er dus nu ook geen 13e maand, ik kan mezelf er wel een "uitkeren" natuurlijk maar dat is een sigaar uit eigen doos.
8 van 8.3%, dat maakt het verschil niet echtquote:
[..]
Ik dacht dat dat nog gewoon die 8% was? Is dat nu een volledige 13e maand ja? Nou chill, dan krijg ik dat ook
[ Bericht 1% gewijzigd door baskick op 13-12-2023 16:25:10 ]
Het is ook al sinds 2018 zo zie ik dus ik heb sowieso al 5 jaar zitten slapenquote:
[..]
8 van 8.3%, dat maakt het verschil niet echt
quote:
[..]
Het is ook al sinds 2018 zo zie ik dus ik heb sowieso al 5 jaar zitten slapen
Bij goede financiële resultaten en goed functioneren: jaarlijkse bonus van 16 duizend bruto, gebaseerd op de midpoint van je schaal (iedereen vanaf een bepaalde schaal).
En laatst kreeg ik ineens 50 aandelen, blijkt 13 duizend waard te zijn, de belasting daarover is al betaald. En aandelenopties gehad. Dit soort extraatjes word je voor genomineerd door de hoge omen in het bedrijf en in de regel wordt dat voor uitzonderlijke prestaties toegekend.
Verder nog wel eens kleine extraatjes in de vorm van een soort employee of the month, als je dingen doet die eigenlijk buiten je verantwoordelijkheidsgebied vallen. Dan moet je denken aan een oorkonde en 100 euro netto of zo.
Ik zit nog te azen op de grote broer van zo'n oorkonde. Dat is voor mensen die langdurig bovenmatig presteren en die grote positieve impact hebben (dat hoeft niet persé financieel te zijn).
Waarvan je vakantiegeld dus ook gewoon een maandsalaris is. Het ikb word echt te erg verheerlijktquote:
Ik krijg IKB, dat is alles bij elkaar inclusief salaris meer dan 3 maal een maandsalaris.
De jaarpremies van verzekeringen (zorg/huis etc) worden ervan betaald. En verder leuke reservering voor de gemeentelijke belastingen.
Bedankt voor je inzet!quote:Op woensdag 13 december 2023 10:44 schreef junkiesietze het volgende:
Nee, dat moet allemaal naar de aandeelhouders
Deze maand had ik ook nog wat awards voor afgeronde projecten. Dat award systeem is een makkelijke manier voor iedereen om wat extra’s gedurende het jaar te sprokkelen. Iedereen kan iedereen nomineren. Daarna wel 2 goedkeuringen er overheen tegen misbruik maar zo kan je makkelijk je waardering tonen en onderzoek heeft uitgewezen dat het heel goed werkt om werknemers zich ook gewaardeerd te laten voelen.
Mijn bonus gaat altijd naar de spaarrekening en gaat dan op aan reizen e.d. Hoewel ik meestal van een klein deel ook iets voor mezelf koop. Ik werk er hard voor en op de grote hoop op de spaarrekening zie je het eigenlijk niet meer terug
quote:
Ook een Amerikaanse werkgever?quote:
Bonus in maart. Percentage afhankelijk van presteren maar als je gewoon normaal doet dan krijg je het percentage behorend bij je salarisschaal. In mijn geval 13% van je jaarloon. Meestal een hoger percentage op basis van mijn beoordeling. Afhankelijk van de prestaties van het bedrijf gaat er nog een bonus multiplier overheen. En meestal een zwikkie aandelen/opties als vorm van uitgestelde beloning. Daar kan je 3 jaar later pas wat mee.
Deze maand had ik ook nog wat awards voor afgeronde projecten. Dat award systeem is een makkelijke manier voor iedereen om wat extra’s gedurende het jaar te sprokkelen. Iedereen kan iedereen nomineren. Daarna wel 2 goedkeuringen er overheen tegen misbruik maar zo kan je makkelijk je waardering tonen en onderzoek heeft uitgewezen dat het heel goed werkt om werknemers zich ook gewaardeerd te laten voelen.
Mijn bonus gaat altijd naar de spaarrekening en gaat dan op aan reizen e.d. Hoewel ik meestal van een klein deel ook iets voor mezelf koop. Ik werk er hard voor en op de grote hoop op de spaarrekening zie je het eigenlijk niet meer terug
Zekerquote:
Betaal ik meteen de jaarlijkse premie van de zorgverzekering mee.
Moet tevreden stellen met een kerstpakket waar ik vaak na een jaar moet weggooien vanwege vervaldatum.
Okéquote:
[..]
Waarvan je vakantiegeld dus ook gewoon een maandsalaris is. Het ikb word echt te erg verheerlijkt
Het is wel lekker alles in 1x uitbetaald te krijgen in december, maar spaartechnisch (nu je weer een beetje spaarrente krijgt) kan je beter aanvinken dat je het maandelijks uitbetaald wilt hebbenquote:
IKB van 17,05% . Vakantie en 13e maand in een. Alles in december en dan mooie spaarpot.
De jaarpremies van verzekeringen (zorg/huis etc) worden ervan betaald. En verder leuke reservering voor de gemeentelijke belastingen.
Als je het IKB puur laat uitbetalen wordt het wel te erg verheerlijkt inderdaad. De voordelen van IKB zit meer in alle extra's wat je ermee kan (fietsplan, thuiskantoorinrichting, verduurzaming huis, sportschool abonnement etc etc). Uiteraard hebben andere organisaties daar wellicht ook wel regelingen voor, maar lang niet alle organisaties.quote:
[..]
Waarvan je vakantiegeld dus ook gewoon een maandsalaris is. Het ikb word echt te erg verheerlijkt
De kans dat je het mixt met je inkomen maakt dat de rente opbrengst en/of de tijd die je besteed al bijna meer kost dan de renteopbrengst wat mij betreft.quote:
[..]
Het is wel lekker alles in 1x uitbetaald te krijgen in december, maar spaartechnisch (nu je weer een beetje spaarrente krijgt) kan je beter aanvinken dat je het maandelijks uitbetaald wilt hebben
Ik ben over het algemeen niet zo materialistisch ingesteld, maar ik heb dit jaar ruim 300,- aan excellence awards besteed (waarvan dit jaar een kleine 200,- binnengesleept) en ben dit jaar toch maar s gaan shoppen
Maar goed, een deel heb ik besteed aan een tracker met stappenteller waar ik dan weer een sportvergoeding voor kan krijgen als ik genoeg stappen maak in een jaar.Via het IKB van mijn werkgever heb ik deze gebruikt om een elektrische fiets mee aan te schaffen. Zodoende kreeg ik het netto uitgekeerd.
Same here. Ik snap ook niet goed waarom je er iets bijzonders van zou willen doen. Als je adequate reserves hebt, kun je altijd iets bijzonders doen. En als je geen adequate reserves hebt, zou ik het geld niet voor iets bijzonders gebruiken maar voor het opbouwen van reserves.quote:
Gaat deels naar de spaarrekening, van de rest betaal ik daar mijn zorgverzekering voor het komende jaar in 1 keer van.
Pyschologisch dingetje. Plus je kan natuurlijk prima adequate reserves hebben voor noodgevallen, maar niet voor smijtgeld.quote:
[..]
Same here. Ik snap ook niet goed waarom je er iets bijzonders van zou willen doen. Als je adequate reserves hebt, kun je altijd iets bijzonders doen. En als je geen adequate reserves hebt, zou ik het geld niet voor iets bijzonders gebruiken maar voor het opbouwen van reserves.
Het wekt de indruk dat veel mensen van salarisstrook naar salarisstrook leven. Mij geeft dat een beklemmend gevoel.quote:
[..]
Pyschologisch dingetje. Plus je kan natuurlijk prima adequate reserves hebben voor noodgevallen, maar niet voor smijtgeld.
Beide kunnen toch mogelijk zijn?quote:
[..]
Same here. Ik snap ook niet goed waarom je er iets bijzonders van zou willen doen. Als je adequate reserves hebt, kun je altijd iets bijzonders doen. En als je geen adequate reserves hebt, zou ik het geld niet voor iets bijzonders gebruiken maar voor het opbouwen van reserves.
Heb spaargeld zat, maar 13e maand gaat altijd naar vakanties.
Ze kunnen ook vakantie goedkoper maken, dan zou ik het op een spaarrekening laten staan
Ik doe er ook niks mee maar ik kan me wel voorstellen dat je bijv. (een deel van) je bonus of 13e maand gebruikt om een keertje geld over de balk te smijten terwijl je de rest van het jaar "verstandig" doet.quote:
[..]
Same here. Ik snap ook niet goed waarom je er iets bijzonders van zou willen doen. Als je adequate reserves hebt, kun je altijd iets bijzonders doen. En als je geen adequate reserves hebt, zou ik het geld niet voor iets bijzonders gebruiken maar voor het opbouwen van reserves.
Die nieuwe tv/telefoon/schoenen die je niet nodig hebt maar wel gewoon wilt. Uiteten voor een bedrag wat je er normaal niet voor over zou hebben ook al kan je het wel betalen. Zoiets.
Doe ik elke maand wel alquote:
[..]
Ik doe er ook niks mee maar ik kan me wel voorstellen dat je bijv. (een deel van) je bonus of 13e maand gebruikt om een keertje geld over de balk te smijten terwijl je de rest van het jaar "verstandig" doet.
Die nieuwe tv/telefoon/schoenen die je niet nodig hebt maar wel gewoon wilt. Uiteten voor een bedrag wat je er normaal niet voor over zou hebben ook al kan je het wel betalen. Zoiets.
Hey!! Dat doen wij ook altijd.quote:
Betaal er altijd mijn zorgverzekering meteen voor het hele jaar van
[ Bericht 93% gewijzigd door CoolGuy op 21-12-2023 19:35:23 ]
Oh dat doe ik ook. Niet omdat ik zo weinig verdien, maar omdat ik gewoon graag veel uitgeef, of nou ja, mijn levensstijl vereist blijkbaar veel uitgaven. We hebben ruim genoeg spaargeld, maar het vakantiegeld en de 13e maand gaat altijd naar het reizen. Dat calculeren we in bij het boeken. De reis + "zakgeld" wordt dan gelijk afgetikt zodat we daar verder niet meer voor hoeven te sparen.quote:
[..]
Het wekt de indruk dat veel mensen van salarisstrook naar salarisstrook leven. Mij geeft dat een beklemmend gevoel.
Ik ookquote:
Betaal er altijd mijn zorgverzekering meteen voor het hele jaar van
. Scheelde altijd 50 euro ofzo , toen met de lage rente was dat wel prettig.
Nu is de rente wat hoger dus betalen we het maar weer in termijnen denk ik.
Verder sparen we nu even wat minder omdat we parttime werken en de kosten hoog zijn met 3 kinderen
.Echt ..
Het atelier dat de lonen regelt was de dertiende maand vergeten.
Hij komt wel op de jaaropgave maar wordt pas 15 januari uitbetaald.
Wat ben je dan?
Ik heb helemaal geen zin om het per maand te gaan betalen.quote:
[..]
Ik ook
Scheelde altijd 50 euro ofzo , toen met de lage rente was dat wel prettig.
Nu is de rente wat hoger dus betalen we het maar weer in termijnen denk ik.
Verder sparen we nu even wat minder omdat we parttime werken en de kosten hoog zijn met 3 kinderen
Gewoon alles aftikken in januari en klaar.
Waarom wachten tot december als dat geld al van jou is?
Wil je het reserveren, open dan een aparte spaarrekening en laat het maandelijks automatisch overboeken.
Krijg je er tenminste nog wat rente voor.
Scheelt dat nog wat?quote:
[..]
Ik heb helemaal geen zin om het per maand te gaan betalen.
Gewoon alles aftikken in januari en klaar.
SPOILERquote:geen 13de maand deze keer, wel een geregeld pensioen (klein bedrijf, hadden we nog niet) met terugwerkende kracht.
Tot nu toe altijd 2% op jaarbasis. Maar ik doe het meer voor mijn gemak.quote:
En daarnaast geregeld nog bruto een paar honderd euro, maar dat staat niet vast en wanneer. Het is maar net waar de directeur zin in heeft.
Dit jaar kreeg ik ook nog een "bijzonder belonen" bedrag voor een uitzonderlijke prestatie, dus mijn totale salaris van december was erg prettig.
Ik gok dat het ongeveer 8.3% is :pquote:
Mijn eindejaarsuitkering zit in mijn IKB budget wat ik maandelijks opbouw en in december, bij mijn salaris laat uitbetalen. Dat is ongeveer 8,4% van mijn bruto jaarsalaris.
Dit jaar kreeg ik ook nog een "bijzonder belonen" bedrag voor een uitzonderlijke prestatie, dus mijn totale salaris van december was erg prettig.
Om heel precies te zijn is het 8,37% 😁 Het totale IKB budget is 16,37% waarvan 8% vakantiegeld is.quote:
[..]
Ik gok dat het ongeveer 8.3% is :p
Om heel precies te zijn is je laatste 0,07% vervallen thuiswerkvergoeding en mobiliteitsbudgetquote:
[..]
Om heel precies te zijn is het 8,37% 😁 Het totale IKB budget is 16,37% waarvan 8% vakantiegeld is.
Oh apart... na aanleiding van jouw reactie even google geraadpleegd. Er staat inderdaad dat dequote:
[..]
Om heel precies te zijn is je laatste 0,07% vervallen thuiswerkvergoeding en mobiliteitsbudget
0,07% is voor de vervallen mobiliteitstoeslag en telewerkvergoeding.
Wat gek dat daar een (kleine)vergoeding voor toegekend is. Want wbt mobiliteit reis ik gratis met de shuttelpas en wbt telewerkvergoeding heb ik gewoon een telefoon/laptop/Ipad van de zaak. Ik heb daar nooit kosten voor hoeven maken.
Verder maandelijks thuiswerkvergoeding en per 5 jaar ¤750 om werkkamer of huis duurzamer te maken. Waarbij bureau/ict spul/bureaustoel uit een ander potje vergoed wordt.
Heb jij enig idee waarom die 0,07% toegekend wordt?
Je werkt nog niet zo lang bij het rijk? Stroom, koffie en toiletpapier word deels vergoed met ooit een krappe 2 euro per dag.quote:
[..]
Oh apart... na aanleiding van jouw reactie even google geraadpleegd. Er staat inderdaad dat de
0,07% is voor de vervallen mobiliteitstoeslag en telewerkvergoeding.
Wat gek dat daar een (kleine)vergoeding voor toegekend is. Want wbt mobiliteit reis ik gratis met de shuttelpas en wbt telewerkvergoeding heb ik gewoon een telefoon/laptop/Ipad van de zaak. Ik heb daar nooit kosten voor hoeven maken.
Verder maandelijks thuiswerkvergoeding en per 5 jaar ¤750 om werkkamer of huis duurzamer te maken. Waarbij bureau/ict spul/bureaustoel uit een ander potje vergoed wordt.
Heb jij enig idee waarom die 0,07% toegekend wordt?
Pas 9 jaar. Maar ik werkte voor 2020 nooit thuis. Ik heb maar 15 minuten reistijd dus nooit nodig geweest. Wat ik zo snel kon vinden zit dit dus vanaf 2018 in het IKB.quote:
[..]
Je werkt nog niet zo lang bij het rijk? Stroom, koffie en toiletpapier word deels vergoed met ooit een krappe 2 euro per dag.
Aah, nja ik raad iedereen aan zijn CAO eens goed te lezen :pquote:
[..]
Pas 9 jaar. Maar ik werkte voor 2020 nooit thuis. Ik heb maar 15 minuten reistijd dus nooit nodig geweest. Wat ik zo snel kon vinden zit dit dus vanaf 2018 in het IKB.