WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vergeet je je 5 keuzedagen niet nog mee te nemenquote:Op maandag 27 juni 2022 20:33 schreef Beldewouten het volgende:
[..]
Eens met wat je verder hierover zegt (ik vind het zelf ook een prima salaris), maar als je kijkt naar de weken die ik wel werk komt het neer op 42+* uur per week in het VO (die uren staan er echt voor in het zogenaamde taakplaatje, dus heb het niet over vrijwillig overwerken ofzo). 36 uur p/w is het ongeveer als je uit zou gaan van 5 weken vakantie per jaar. LE is niet echt haalbaar. Zeer kleine groep heeft dat en doelstelling is dat niemand dat nog krijgt (bron).
* Nog even de moeite genomen om het uit te rekenen. We werken 40 weken per jaar en les- en taakuren zijn er bij een fre 1659. Per week dus 1659 / 40 = 41,475 uur.
dan zit je op 40.5.Maar ga voor de grap eens 0.8 werken als voorbeeld. Die 40 weken blijven staan. Die 5 dagen blijven staan. 1327.2/40=33.iets uur.
En dan nog je 5 keuzedagen.
En ik moet de scholen in mijn omgeving nog ontdekken waar je met 0.8 fte meer dan 4 dagen werkt. Of dat zijn gewoon vriendelijke scholen bij iedereen.
Daarnaast is de zomervakantie niet perse zo lang. Kan je inwerken. Scheelt je 42 uur;)
Maar misschien heeft iedereen die ik ken heel veel geluk.
[ Bericht 2% gewijzigd door investeerdertje op 27-06-2022 21:06:50 ]
Dan denk je waarschijnlijk aan chemie. Voor de voedingsmiddelenindustrie is het niet eens zo slecht.quote:Op zondag 26 juni 2022 14:09 schreef Toine51 het volgende:
[..]
Als Vapro B'er kun jij veel meer verdienen. Wel in 5-ploegen wrs maar dan maak je ook minder uren.
+13e maand
Ja, die keuzedagen heb ik sinds het ontstaan daarvan altijd opgespaard en dus gewoon gewerkt (althans ik neem aan dat je de zogenaamde pb uren bedoelt). Derhalve inderdaad geen rekening mee gehouden in de berekening van hierboven. Het worden trouwens 90 pb uren per jaar in plaats van 50 pb uren, maar dan kan je ze niet meer opsparen. Ik zal dus waarschijnlijk veel uren op moeten gaan maken in overleg met de baas. Dat dan weer niet meteen volgend jaar want taakplaatje was al afgesproken, maar wel het schooljaar daarna.quote:
[..]
Vergeet je je 5 keuzedagen niet nog mee te nemen
Maar ga voor de grap eens 0.8 werken als voorbeeld. Die 40 weken blijven staan. Die 5 dagen blijven staan. 1327.2/40=33.iets uur.
En dan nog je 5 keuzedagen.
En ik moet de scholen in mijn omgeving nog ontdekken waar je met 0.8 fte meer dan 4 dagen werkt. Of dat zijn gewoon vriendelijke scholen bij iedereen.
Daarnaast is de zomervakantie niet perse zo lang. Kan je inwerken. Scheelt je 42 uur;)
Maar misschien heeft iedereen die ik ken heel veel geluk.
Als je bij ons trouwens 0,8 fte werkt krijg je wel écht een dag recht op vrij in de week (maakt wat betreft uren niet uit want die 0,8 draai je natuurlijk wel, maar toch).
Ik werk inderdaad ongeveer een week fulltime in de zomervakantie door. Vooral lessen voorbereiden, want ieder jaar is er wel een nieuwe methode of druk van één of twee leerjaren en dat scheelt inderdaad gedurende de lesweken.
Nieuwe baan per 1 september!
Oud:
01: Bedrijfstak: Jeugdzorg
02: Functie: GZ-psycholoog
03: Opleiding: WO + 2 jaar postmaster
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 28
06: Aantal vakantiedagen: 5,5 werkweek
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: +- 4000 (voor een fulltime baan zou het 5150 zijn, fulltime is volgens de cao dan 36 uur)
09: Netto maand salaris: Weet ik nog niet, maar ik denk rond de 2700 exc reiskostenvergoeding (zorg en welzijn kent een forse pensioenpremie 😒) Inc. Reiskosten vergoeding zal het rond 2850 uitkomen.
10: Overuren betaald: tijd voor tijd.
11: Werkervaring: ja, 10 jaar als basispsycholoog en daarna dus als GZ-psycholoog.
12: Goodies: mogelijkheid tot inkopen van extra vakantiedagen, gratis lunch op kantoor, telefoon en laptop “vd zaak”
13: Tevreden?: Tot dusver ziet alles er goed uit!
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg mogelijkheden om te verdiepen op inhoud. Als ik echter in “hierarchie” nog door zou willen groeien zou ik op termijn bij een andere werkgever voor een opleidingsplek tot klinisch psycholoog moeten gaan. Maar die ambitie heb ik (nog?) niet.
Oud:
Nieuw:quote:
Opleiding bijna klaar, dit is het aanbod voor mijn “nieuwe” functie:
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: GZ-psycholoog
03: Opleiding: Wo psycholoog + aanvullende BIG- opleiding tot GZ-psycholoog (2 jaar)
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24
06: Aantal vakantiedagen: +- 4,5 week aan vakantieuren en dan nog een week aan levensfasebudget.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: +-3175 (bij fulltime zou het salaris +-4760 zijn).
09: Netto maand salaris: +-2350
10: Overuren betaald: vaak tijd voor tijd, wat niet opgenomen wordt, wordt aan het eind van het jaar uitbetaald
11: Werkervaring: 10 jaar als (basis)psycholoog
12: Goodies: -
13: Tevreden?: Ja, al denk ik dat het loont om rond te gaan kijken: als ik bij mijn werkgever blijf krijg ik de “standaard” promotie nu mijn opleiding klaar is, maar ik weet van studiegenoten dat er nog wel meer te onderhandelen valt bij een baanwissel.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zijn er, afhankelijk van ambitie en wensen kan ik diverse kanten op.
01: Bedrijfstak: Jeugdzorg
02: Functie: GZ-psycholoog
03: Opleiding: WO + 2 jaar postmaster
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 28
06: Aantal vakantiedagen: 5,5 werkweek
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: +- 4000 (voor een fulltime baan zou het 5150 zijn, fulltime is volgens de cao dan 36 uur)
09: Netto maand salaris: Weet ik nog niet, maar ik denk rond de 2700 exc reiskostenvergoeding (zorg en welzijn kent een forse pensioenpremie 😒) Inc. Reiskosten vergoeding zal het rond 2850 uitkomen.
10: Overuren betaald: tijd voor tijd.
11: Werkervaring: ja, 10 jaar als basispsycholoog en daarna dus als GZ-psycholoog.
12: Goodies: mogelijkheid tot inkopen van extra vakantiedagen, gratis lunch op kantoor, telefoon en laptop “vd zaak”
13: Tevreden?: Tot dusver ziet alles er goed uit!
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg mogelijkheden om te verdiepen op inhoud. Als ik echter in “hierarchie” nog door zou willen groeien zou ik op termijn bij een andere werkgever voor een opleidingsplek tot klinisch psycholoog moeten gaan. Maar die ambitie heb ik (nog?) niet.
Waarom parttime als ik vragen mag?quote:
Nieuwe baan per 1 september!
Oud:
[..]
Nieuw:
01: Bedrijfstak: Jeugdzorg
02: Functie: GZ-psycholoog
03: Opleiding: WO + 2 jaar postmaster
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 28
06: Aantal vakantiedagen: 5,5 werkweek
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: +- 4000 (voor een fulltime baan zou het 5150 zijn, fulltime is volgens de cao dan 36 uur)
09: Netto maand salaris: Weet ik nog niet, maar ik denk rond de 2700 exc reiskostenvergoeding (zorg en welzijn kent een forse pensioenpremie 😒)
10: Overuren betaald: tijd voor tijd.
11: Werkervaring: ja, 10 jaar als basispsycholoog en daarna dus als GZ-psycholoog.
12: Goodies: mogelijkheid tot inkopen van extra vakantiedagen, gratis lunch op kantoor, telefoon en laptop “vd zaak”
13: Tevreden?: Tot dusver ziet alles er goed uit!
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg mogelijkheden om te verdiepen op inhoud. Als ik echter in “hierarchie” nog door zou willen groeien zou ik op termijn bij een andere werkgever voor een opleidingsplek tot klinisch psycholoog moeten gaan. Maar die ambitie heb ik (nog?) niet.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Omdat ik naast mijn werk moeder ben van 3 jonge kinderen die een fulltime baan opzich zijnquote:
[..]
Waarom parttime als ik vragen mag?
.
01: Bedrijfstak: Infra
02: Functie: officieel Elektromonteur distributienetten laagspanning, in de praktijk manusje-van-alles, als het maar met elektro te maken heeft.
03: Opleiding: EMBI (mbo-3), AVP LS-distributie
04: Leeftijd: 43
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2530
10: Overuren betaald: nee (maar die maak ik ook nauwelijks)
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon.
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Momenteel bezig met een opleiding middenspanningsdistributie.
[ Bericht 1% gewijzigd door Ridocar op 10-07-2022 06:35:08 ]
02: Functie: officieel Elektromonteur distributienetten laagspanning, in de praktijk manusje-van-alles, als het maar met elektro te maken heeft.
03: Opleiding: EMBI (mbo-3), AVP LS-distributie
04: Leeftijd: 43
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2530
10: Overuren betaald: nee (maar die maak ik ook nauwelijks)
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon.
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Momenteel bezig met een opleiding middenspanningsdistributie.
[ Bericht 1% gewijzigd door Ridocar op 10-07-2022 06:35:08 ]
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
quote:Inmiddels gaan solliciteren en heb nu de volgende aanbieding:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik weet niet of ik nog een punt ga maken van de vakantiedagen. In de praktijk merk ik dat er elk jaar 2 a 3 dagen verplicht worden gesteld.
[ Bericht 0% gewijzigd door Peunage op 12-07-2022 16:56:32 ]
quote:
[..]
Inmiddels gaan solliciteren en heb nu de volgende aanbieding:En pensioen? En evt bonus?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik weet niet of ik nog een punt ga maken van de vakantiedagen. In de praktijk merk ik dat er elk jaar 2 a 3 dagen verplicht worden gesteld.
Pensioen weet ik even niet uit mijn hoofd, maar dezelfde regeling als wat ik nu heb. Ga ik niet op vooruit of achteruit.quote:
Er wordt geen bonus gegeven. Wel duidelijke groeipaden met bijbehorende kansen om verder te groeien in salaris.
quote:
[..]
Inmiddels gaan solliciteren en heb nu de volgende aanbieding:Uiteindelijk wel even besproken. De vakantiedagen konden niet bijgesteld worden. Maar ik kan wel vakantiedagen kopen. En ik heb er brutosalaris bijgekregen zodat ik eventueel extra vakantiedagen kan kopen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik weet niet of ik nog een punt ga maken van de vakantiedagen. In de praktijk merk ik dat er elk jaar 2 a 3 dagen verplicht worden gesteld.
Dus per 1 september:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Supertevreden mee. Een hele grote stap vooruit. Dit opent veel deuren voor mij. Wel binnen een organisatie die nog een beetje nieuw zijn in Cybersecurity, dus er moet nogal wat gebouwd en opgezet worden. Vrij uitdagende rol dus.
Ik heb mijn baan binnen de Rijksoverheid opgezegd en ga iets doen in een branche waar ik jaren binnen probeer te komen maar ik werd constant afgewezen....En nu is het toch gelukt!
01: Bedrijfstak: Sociale woningbouw
02: Functie: Adviseur/makelaar
03: Opleiding: Mbo afgemaakt, HBO niet. Functie is HBO.
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3250
09: Netto maand salaris: zal rond 2400 liggen
10: Overuren betaald: ja (maar die maak ik nauwelijks)
11: Werkervaring: 0 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, gebruik van dienstauto,ontwikkelingsbudget, bonus bij goed resultaat en nog wat andere regelingen. Nog geen idee wat dat mij netto gaat opleveren.
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, kleine organisatie met voldoende mogelijkheden.
Ja, het salaris had wel iets hoger gemogen maar momenteel zit ik half in een burn out en deze baan mag ik volledig zelf invullen qua uren en ik hoef geen dag verplicht naar kantoor. Geeft mij de tijd om eindelijk weer eens iets van mijn kinderen mee te maken.
[/quote]
01: Bedrijfstak: Sociale woningbouw
02: Functie: Adviseur/makelaar
03: Opleiding: Mbo afgemaakt, HBO niet. Functie is HBO.
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3250
09: Netto maand salaris: zal rond 2400 liggen
10: Overuren betaald: ja (maar die maak ik nauwelijks)
11: Werkervaring: 0 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, gebruik van dienstauto,ontwikkelingsbudget, bonus bij goed resultaat en nog wat andere regelingen. Nog geen idee wat dat mij netto gaat opleveren.
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, kleine organisatie met voldoende mogelijkheden.
Ja, het salaris had wel iets hoger gemogen maar momenteel zit ik half in een burn out en deze baan mag ik volledig zelf invullen qua uren en ik hoef geen dag verplicht naar kantoor. Geeft mij de tijd om eindelijk weer eens iets van mijn kinderen mee te maken.
[/quote]
Gefeliciteerd! Klinkt als de juiste stapquote:
Ik heb mijn baan binnen de Rijksoverheid opgezegd en ga iets doen in een branche waar ik jaren binnen probeer te komen maar ik werd constant afgewezen....En nu is het toch gelukt!
01: Bedrijfstak: Sociale woningbouw
02: Functie: Adviseur/makelaar
03: Opleiding: Mbo afgemaakt, HBO niet. Functie is HBO.
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3250
09: Netto maand salaris: zal rond 2400 liggen
10: Overuren betaald: ja (maar die maak ik nauwelijks)
11: Werkervaring: 0 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, gebruik van dienstauto,ontwikkelingsbudget, bonus bij goed resultaat en nog wat andere regelingen. Nog geen idee wat dat mij netto gaat opleveren.
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, kleine organisatie met voldoende mogelijkheden.
Ja, het salaris had wel iets hoger gemogen maar momenteel zit ik half in een burn out en deze baan mag ik volledig zelf invullen qua uren en ik hoef geen dag verplicht naar kantoor. Geeft mij de tijd om eindelijk weer eens iets van mijn kinderen mee te maken.
Begin dit jaar:
Deze 3% is stijging in je bestaande schaal (schaal schuift dus zelf niet mee omdat die al los 6% omhoog was gegaan). Ik kom nu boven het maximum van de schaal uit, maar als uitzondering wordt het toch gewoon verhoogd. Normaal als je boven het maximum uitkomt, wordt berekend wat dit zou opleveren in 1 jaar, en dat als lumpsum uitgekeerd krijgen. Dat is redelijk waardeloos, dus wel blij dat het als permanente salarisverhoging is doorgevoerd.
Vanaf Juli 2022:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: Normaal geen bonus, maar dit jaar een voor het eerst een bonus van 5800 euro voor uitzonderlijke prestatie
08: Bruto maand salaris: ~8400
09: Netto maand salaris: ~4760
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Goede pensioenbijdrage van werkgever (circa 1450 door werkgever, zelf 700 inleg) Voor 2022 eenmalig 500 euro netto voor thuiswerkplek inrichting + 2 euro per dag (netto) thuiswerkvergoeding + 500 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc
13: Tevreden: So far so good, maar werkdruk af en toe enorm hoog.
Heb eindelijk kunnen vinden wat nou de exacte bijdrage van de werkgever is voor mijn pensioen. Het zou 1/3-2/3 zijn, maar schijnbaar leggen zij nog eens 50 euro extra bij. 1450 euro pensioenbijdrage is mijn inziens erg goed, als je dit zelf zou moeten sparen, succes... Daarom dat pensioenen hier wel extra mogen worden benadrukt. Als extra puntje toevoegen in de lijst?
Na het uiten van onvrede hebben we een extra 3% erbij gekregen vanaf juli. Reden dat van dat sommige collega's vlak voor corona 7,5% erbij kregen, en wij maar 1,5% omdat onze CAO net niet op tijd rond was. Er was beloofd dat na corona dit gelijk getrokken zou worden. Werkgever dacht dat met schaalophoging van 6%, waarbij je dan zakt in je schaal totdat je exact evenveel verdient, de juiste compensatie was. Je krijgt weliswaar wel meer ruimte voor groei, maar je schiet er weinig mee op als je hoog in schaal zit en stijging moeilijk is.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Deze 3% is stijging in je bestaande schaal (schaal schuift dus zelf niet mee omdat die al los 6% omhoog was gegaan). Ik kom nu boven het maximum van de schaal uit, maar als uitzondering wordt het toch gewoon verhoogd. Normaal als je boven het maximum uitkomt, wordt berekend wat dit zou opleveren in 1 jaar, en dat als lumpsum uitgekeerd krijgen. Dat is redelijk waardeloos, dus wel blij dat het als permanente salarisverhoging is doorgevoerd.
Vanaf Juli 2022:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: Normaal geen bonus, maar dit jaar een voor het eerst een bonus van 5800 euro voor uitzonderlijke prestatie
08: Bruto maand salaris: ~8400
09: Netto maand salaris: ~4760
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Goede pensioenbijdrage van werkgever (circa 1450 door werkgever, zelf 700 inleg) Voor 2022 eenmalig 500 euro netto voor thuiswerkplek inrichting + 2 euro per dag (netto) thuiswerkvergoeding + 500 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc
13: Tevreden: So far so good, maar werkdruk af en toe enorm hoog.
Heb eindelijk kunnen vinden wat nou de exacte bijdrage van de werkgever is voor mijn pensioen. Het zou 1/3-2/3 zijn, maar schijnbaar leggen zij nog eens 50 euro extra bij. 1450 euro pensioenbijdrage is mijn inziens erg goed, als je dit zelf zou moeten sparen, succes... Daarom dat pensioenen hier wel extra mogen worden benadrukt. Als extra puntje toevoegen in de lijst?
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
quote:
Begin dit jaar:Ik snap die systematiek echt niet 😅 ze kunnen dan toch beter de hele schaal gewoon verhogen. Jammer dat je geen tredes meer hebt maar so be it?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Na het uiten van onvrede hebben we een extra 3% erbij gekregen vanaf juli. Reden dat van dat sommige collega's vlak voor corona 7,5% erbij kregen, en wij maar 1,5% omdat onze CAO net niet op tijd rond was. Er was beloofd dat na corona dit gelijk getrokken zou worden. Werkgever dacht dat met schaalophoging van 6%, waarbij je dan zakt in je schaal totdat je exact evenveel verdient, de juiste compensatie was. Je krijgt weliswaar wel meer ruimte voor groei, maar je schiet er weinig mee op als je hoog in schaal zit en stijging moeilijk is.
Deze 3% is stijging in je bestaande schaal (schaal schuift dus zelf niet mee omdat die al los 6% omhoog was gegaan). Ik kom nu boven het maximum van de schaal uit, maar als uitzondering wordt het toch gewoon verhoogd. Normaal als je boven het maximum uitkomt, wordt berekend wat dit zou opleveren in 1 jaar, en dat als lumpsum uitgekeerd krijgen. Dat is redelijk waardeloos, dus wel blij dat het als permanente salarisverhoging is doorgevoerd.
Vanaf Juli 2022:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: Normaal geen bonus, maar dit jaar een voor het eerst een bonus van 5800 euro voor uitzonderlijke prestatie
08: Bruto maand salaris: ~8400
09: Netto maand salaris: ~4760
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Goede pensioenbijdrage van werkgever (circa 1450 door werkgever, zelf 700 inleg) Voor 2022 eenmalig 500 euro netto voor thuiswerkplek inrichting + 2 euro per dag (netto) thuiswerkvergoeding + 500 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc
13: Tevreden: So far so good, maar werkdruk af en toe enorm hoog.
Heb eindelijk kunnen vinden wat nou de exacte bijdrage van de werkgever is voor mijn pensioen. Het zou 1/3-2/3 zijn, maar schijnbaar leggen zij nog eens 50 euro extra bij. 1450 euro pensioenbijdrage is mijn inziens erg goed, als je dit zelf zou moeten sparen, succes... Daarom dat pensioenen hier wel extra mogen worden benadrukt. Als extra puntje toevoegen in de lijst?
Ben ik helemaal voor want het is een bedrag wat ik niet apart opzij hoef te leggen, en wat mijn werkgever, bovenop mijn bruto salaris, wel doet.quote:
Heb eindelijk kunnen vinden wat nou de exacte bijdrage van de werkgever is voor mijn pensioen. Het zou 1/3-2/3 zijn, maar schijnbaar leggen zij nog eens 50 euro extra bij. 1450 euro pensioenbijdrage is mijn inziens erg goed, als je dit zelf zou moeten sparen, succes... Daarom dat pensioenen hier wel extra mogen worden benadrukt. Als extra puntje toevoegen in de lijst?
Het soort pensioenregeling maakt ook best wel uit.
Een beschikbare premieregeling, middelloon of eindloon regeling hebben allemaal een heel verschillend eindpunt.
Een beschikbare premieregeling, middelloon of eindloon regeling hebben allemaal een heel verschillend eindpunt.
Ik heb je lief mijn hele leven
Weer eens een korte update vanuit mijn kant. Niet veel veranderd, nog steeds hetzelfde bedrijf met een vergelijkbare functie.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.
Precies een puntje waar ik zelf ook niet veel kennis van heb bij mijn bedrijf.. Zal hier eens induiken, ben ook wel benieuwd.quote:
[..]
Ben ik helemaal voor want het is een bedrag wat ik niet apart opzij hoef te leggen, en wat mijn werkgever, bovenop mijn bruto salaris, wel doet.
Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.
Dank je wel!quote:
[..]
Gefeliciteerd! Klinkt als de juiste stap
Het is best snel gegaan, van volledig opgebrand voorzichtig je CV plaatsen naar een nieuwe baan die ik altijd al heb gewild in 2 weken tijd
Ook wel geluk dan! Normaliter zijn (voor zover mijn ervaring) woningbouw verenigingen niet zo happig op ‘onervaren’ personeel. Althans. Mij wilden ze nietquote:
[..]
Dank je wel!
Het is best snel gegaan, van volledig opgebrand voorzichtig je CV plaatsen naar een nieuwe baan die ik altijd al heb gewild in 2 weken tijd
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Niemand snapte ook wat de initiële verhoging was. HR zat echt met cijfers te goochelen om toch een rooskleurig beeld neer te zetten. Ons inziens was dit opzettelijk om alles te verbloemen, dat heeft veel kwaad bloed gezet.quote:
[..]
Ik snap die systematiek echt niet 😅 ze kunnen dan toch beter de hele schaal gewoon verhogen. Jammer dat je geen tredes meer hebt maar so be it?
Ik mag echt niet klagen, maar we lopen nog steeds 3% achter + 2 jaar lang 6% minder salaris te hebben gekregen. Maakt niet uit hoeveel je verdient, zeiken dat je te weinig krijgt gebeurd overal
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Maar er is nu niet echt een overschot aan personeel.quote:
[..]
Ook wel geluk dan! Normaliter zijn (voor zover mijn ervaring) woningbouw verenigingen niet zo happig op ‘onervaren’ personeel. Althans. Mij wilden ze niet
Maar natuurlijk hahaquote:
[..]
Maakt niet uit hoeveel je verdient, zeiken dat je te weinig krijgt gebeurd overal
Maar dat betekent niet direct dat bedrijven dat kunnen betalen.quote:
[..]
Maar er is nu niet echt een overschot aan personeel.
Zelf werk ik in de zorg. Vorig jaar is afgesproken day er in 2023 een verhoging komt met minstens de compensatie van de inflatie over 2022... dat is dus na het eerste half jaar 10% en komt vermoedelijk op 8% uit.
Klinkt leuk maar no way dat ziekenhuizen dat geld hebben liggen en om de zorgpremies omhoog te gooien lijkt me ook niet wenselijk. Kortom als dat perse doorgevoerd moet gaan worden is de enige mogelijkheid om personeel te gaan ontslaan. Wat in de zorg ook noet wenselijk is.
Het is best een dilemma op die manier voor werkgevers. Dat geld voor personeel moet ergens vandaan komen (er even van uitgaande dat er geen enorme winstmarges zijn).
Als inkoop duurder is, dan gaat de verkoopprijs omhoog. Zo is het nu eenmaal. Winstmarges zijn er overigens voldoende.quote:
[..]
Maar dat betekent niet direct dat bedrijven dat kunnen betalen.
Zelf werk ik in de zorg. Vorig jaar is afgesproken day er in 2023 een verhoging komt met minstens de compensatie van de inflatie over 2022... dat is dus na het eerste half jaar 10% en komt vermoedelijk op 8% uit.
Klinkt leuk maar no way dat ziekenhuizen dat geld hebben liggen en om de zorgpremies omhoog te gooien lijkt me ook niet wenselijk. Kortom als dat perse doorgevoerd moet gaan worden is de enige mogelijkheid om personeel te gaan ontslaan. Wat in de zorg ook noet wenselijk is.
Het is best een dilemma op die manier voor werkgevers. Dat geld voor personeel moet ergens vandaan komen (er even van uitgaande dat er geen enorme winstmarges zijn).
Hoezo is dat een slecht salaris, voor de meeste instapfuncties die ik ken krijg je echt geen 3250,-. Sterker nog, ik doorbrak die grens pas na 8 jaar in mijn branche al heb ik daarna wel flinke sprongen gemaakt. Dingen als burnout zijn trouwens ook belangrijk, zou ik in jouw situatie veel zorgelijker vinden.quote:
Ik heb mijn baan binnen de Rijksoverheid opgezegd en ga iets doen in een branche waar ik jaren binnen probeer te komen maar ik werd constant afgewezen....En nu is het toch gelukt!
01: Bedrijfstak: Sociale woningbouw
02: Functie: Adviseur/makelaar
03: Opleiding: Mbo afgemaakt, HBO niet. Functie is HBO.
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3250
09: Netto maand salaris: zal rond 2400 liggen
10: Overuren betaald: ja (maar die maak ik nauwelijks)
11: Werkervaring: 0 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, gebruik van dienstauto,ontwikkelingsbudget, bonus bij goed resultaat en nog wat andere regelingen. Nog geen idee wat dat mij netto gaat opleveren.
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, kleine organisatie met voldoende mogelijkheden.
Ja, het salaris had wel iets hoger gemogen maar momenteel zit ik half in een burn out en deze baan mag ik volledig zelf invullen qua uren en ik hoef geen dag verplicht naar kantoor. Geeft mij de tijd om eindelijk weer eens iets van mijn kinderen mee te maken.
Klopt helemaal! De afgelopen jaren heb ik vaker gesolliciteerd en altijd afgewezen. Heb nu echt geluk gehad.quote:
[..]
Ook wel geluk dan! Normaliter zijn (voor zover mijn ervaring) woningbouw verenigingen niet zo happig op ‘onervaren’ personeel. Althans. Mij wilden ze niet
Het is geen slecht salaris, integendeel. Maar om het nou een instap functie te noemen, nee. Neem bakken kennis mee die ook toepasbaar zijn in deze functie.quote:
[..]
Hoezo is dat een slecht salaris, voor de meeste instapfuncties die ik ken krijg je echt geen 3250,-. Sterker nog, ik doorbrak die grens pas na 8 jaar in mijn branche al heb ik daarna wel flinke sprongen gemaakt. Dingen als burnout zijn trouwens ook belangrijk, zou ik in jouw situatie veel zorgelijker vinden.
Oh, mijn stress is volledig te wijten aan de toxische cultuur op m'n huidige werk. Heb straks 1,5maand vrij voordat ik bij m'n nieuwe baan begin
Was:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Nu:
01: Bedrijfstak: Bouw/Infra (Cao GGI)
02: Functie: Werkvoorbereider
03: Opleiding: MBO (niet gerelateerd, Multimedia)
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 48
06: Aantal vakantiedagen: 25 en 12 ATV dagen
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤4600
09: Netto maand salaris: ¤3200
10: Overuren betaald: Ja, maar komt boven de “vaste” 48 uur niet veel voor.
11: Werkervaring: 13
Wel blij met deze stap, van elke dag opstaan om 05:00 en vaak pas rond 18:00-19:00 thuis, nu eigen tijd goed in te delen. Begin meestal om 07:00/07:30 en dan tot 17:00/17:30.
Ook wel erg wennen om van fysiek toch wel zwaar werk en lange dagen naar kantoorfunctie te gaan en daar zit dan ook nog wel groei in.
quote:
Was:Is dat normaal in de sector, een kantoorfunctie met 48 uur?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Nu:
01: Bedrijfstak: Bouw/Infra (Cao GGI)
02: Functie: Werkvoorbereider
03: Opleiding: MBO (niet gerelateerd, Multimedia)
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 48
06: Aantal vakantiedagen: 25 en 12 ATV dagen
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤4600
09: Netto maand salaris: ¤3200
10: Overuren betaald: Ja, maar komt boven de “vaste” 48 uur niet veel voor.
11: Werkervaring: 13
Wel blij met deze stap, van elke dag opstaan om 05:00 en vaak pas rond 18:00-19:00 thuis, nu eigen tijd goed in te delen. Begin meestal om 07:00/07:30 en dan tot 17:00/17:30.
Ook wel erg wennen om van fysiek toch wel zwaar werk en lange dagen naar kantoorfunctie te gaan en daar zit dan ook nog wel groei in.
Wel mooi salaris hoor!
Geen idee, bij ons op het bedrijf wel. Hoewel mocht ook wel kiezen voor minder uur (bv 38)
Moet gewoon altijd iemand aanwezig zijn voor eventuele aanvragen/aannemers/machinisten (die vaak al 6:30 op een werklocatie aanwezig zijn)
Zelf natuurlijk ook van de andere kant gezien, 12 jaar lang en dan is het wel fijn dat je de juiste personen kunt bereiken mocht dat nodig zijn.
48uur voelt voor mij persoonlijk bijna als een soort “0.8fte” functie na jaren 50-70+u van huis geweest te zijn voor het werk.
Moet gewoon altijd iemand aanwezig zijn voor eventuele aanvragen/aannemers/machinisten (die vaak al 6:30 op een werklocatie aanwezig zijn)
Zelf natuurlijk ook van de andere kant gezien, 12 jaar lang en dan is het wel fijn dat je de juiste personen kunt bereiken mocht dat nodig zijn.
48uur voelt voor mij persoonlijk bijna als een soort “0.8fte” functie na jaren 50-70+u van huis geweest te zijn voor het werk.
Je moet ook wel gek zijn om voor 3k netto per maand 60 uur in de week te gaan werken.quote:
Geen idee, bij ons op het bedrijf wel. Hoewel mocht ook wel kiezen voor minder uur (bv 38)
Moet gewoon altijd iemand aanwezig zijn voor eventuele aanvragen/aannemers/machinisten (die vaak al 6:30 op een werklocatie aanwezig zijn)
Zelf natuurlijk ook van de andere kant gezien, 12 jaar lang en dan is het wel fijn dat je de juiste personen kunt bereiken mocht dat nodig zijn.
48uur voelt voor mij persoonlijk bijna als een soort “0.8fte” functie na jaren 50-70+u van huis geweest te zijn voor het werk.
Door de jaren heen is kwaliteit van leven wel belangrijker gewordenquote:
[..]
Je moet ook wel gek zijn om voor 3k netto per maand 60 uur in de week te gaan werken.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Per 4 maanden is 48 gemiddeld volgens mij de max als de ATW van toepassing is. Maar gezien de andere posts gok ik dat hij reistijd tot werktijd rekentquote:Op zaterdag 30 juli 2022 23:29 schreef Zwansen het volgende:
Wow. 48 uur als standaard contractuele werkweek. Tot hoeveel uur mag het eigenlijk wettelijk?
Vorige functie zat de reistijd wel bij de uren (van werk naar werklocatie) al snel 10+- reisuren per week die gewoon als overuren betaald werden.
De 48 uur is wel echt 48 uur aanwezig op kantoor.
De 48 uur is wel echt 48 uur aanwezig op kantoor.
48 als het meer dan 13 weken achter elkaar is. Kortstondig 60 of 55. ATW geldt overigens niet voor functies > 3 keer minimumloon, dus daar zit je (als je zoveel uren maakt) ook vrij snel aan.quote:
Wow. 48 uur als standaard contractuele werkweek. Tot hoeveel uur mag het eigenlijk wettelijk?
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Dit is natuurlijk onzin. Er is geld zat in de zorg. Maar men kiest er voor het geld uit te geven aan vitaliteitsmanagers en diversity officersquote:
[..]
Maar dat betekent niet direct dat bedrijven dat kunnen betalen.
Zelf werk ik in de zorg. Vorig jaar is afgesproken day er in 2023 een verhoging komt met minstens de compensatie van de inflatie over 2022... dat is dus na het eerste half jaar 10% en komt vermoedelijk op 8% uit.
Klinkt leuk maar no way dat ziekenhuizen dat geld hebben liggen en om de zorgpremies omhoog te gooien lijkt me ook niet wenselijk. Kortom als dat perse doorgevoerd moet gaan worden is de enige mogelijkheid om personeel te gaan ontslaan. Wat in de zorg ook noet wenselijk is.
Het is best een dilemma op die manier voor werkgevers. Dat geld voor personeel moet ergens vandaan komen (er even van uitgaande dat er geen enorme winstmarges zijn).
Het bruto maandsalaris is genoemd. Dat haalt die niet. Overuren tellen volgens mij trouwens niet voor die 3x minimumloon.quote:
[..]
48 als het meer dan 13 weken achter elkaar is. Kortstondig 60 of 55. ATW geldt overigens niet voor functies > 3 keer minimumloon, dus daar zit je (als je zoveel uren maakt) ook vrij snel aan.
We hebben een kenner.quote:
[..]
Dit is natuurlijk onzin. Er is geld zat in de zorg. Maar men kiest er voor het geld uit te geven aan vitaliteitsmanagers en diversity officers
Jij hebt blijkbaar inzicht in de jaarcijfers van alle ziekenhuizen?quote:
[..]
Dit is natuurlijk onzin. Er is geld zat in de zorg. Maar men kiest er voor het geld uit te geven aan vitaliteitsmanagers en diversity officers
Waarom zou dat nodig zijn? Maar prima verder als mensen geloven dat er geen geld is voor salarisverhoging.quote:
[..]
Jij hebt blijkbaar inzicht in de jaarcijfers van alle ziekenhuizen?
Omdat je nu zonder enige kennis allerlei dingen aan het beweren bent. Dat is nogal kansloos.quote:
[..]
Waarom zou dat nodig zijn? Maar prima verder als mensen geloven dat er geen geld is voor salarisverhoging.
Iemand roept dat er in de zorg geen geld is voor salarisverhoging want anders moeten er mensen ontslagen worden. Dat mag blijkbaarquote:
[..]
Omdat je nu zonder enige kennis allerlei dingen aan het beweren bent. Dat is nogal kansloos.
Ik zeg dat er best geld is in de zorg voor salarisverhoging en dan moet ik eerst alle jaarverslagen gaan lezen?
Gelukkig laten de mooie salarisverhogingen in dit topic zien dat het VVD riedeltje niet meer opgaat
en je impliceert dat "diversity officers" en "vitaliteitsmanagers" onzinnige functies zijn. Dat is wel een erg achterhaald en ouderwetse visie, dat des te meer aangeeft dat deze functies nodig zijn.quote:
[..]
Iemand roept dat er in de zorg geen geld is voor salarisverhoging want anders moeten er mensen ontslagen worden. Dat mag blijkbaar
Ik zeg dat er best geld is in de zorg voor salarisverhoging en dan moet ik eerst alle jaarverslagen gaan lezen?
Gelukkig laten de mooie salarisverhogingen in dit topic zien dat het VVD riedeltje niet meer opgaat
Zorgen voor de gezondheid van je werknemers lijkt mij uiterst belangrijk. En diversiteit onder de aandacht brengen is belangrijk voor goede zelfreflectie, en dat zorgt voor een sterker bedrijf, mits goed uitgevoerd.
[ Bericht 5% gewijzigd door ETA op 31-07-2022 13:24:36 ]
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
quote:
[..]
Dit is natuurlijk onzin. Er is geld zat in de zorg. Maar men kiest er voor het geld uit te geven aan vitaliteitsmanagers en diversity officers
ik ben bij mij in het ziekenhuis nog geen vitaliteitsmanager of diversity officer tegen gekomen. Misschien dat er daarom zoveel ziekte-uitval is. Eigenlijk ken ik deze termen met name uit het bedrijfsleven, ook nooit in andere zorginstellingen gehoord? Misschien de academische ziekenhuizen, maar die zijn sowieso anders georganiseerd. Maar we hebben wel een masseur , waar voor mijn gevoel vooral het kantoorpersoneel gebruik van maakt 
Cause there is always a wrong to your right 🎶
Wanna play?: https://www.torn.com/3899578
Wanna play?: https://www.torn.com/3899578
Oke met die redenering zou een functie die lang genoeg voor onzinnig wordt aangenomen, vanzelf nodig worden?quote:
[..]
en je impliceert dat "diversity officers" en "vitaliteitsmanagers" onzinnige functies zijn. Dat is wel een erg achterhaald en ouderwetse visie, dat des te meer aangeeft dat deze functies nodig zijn.
Zorgen voor de gezondheid van je werknemers lijkt mij uiterst belangrijk. En diversiteit onder de aandacht brengen is belangrijk voor goede zelfreflectie, en dat zorgt voor een sterker bedrijf, mits goed uitgevoerd.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Niet iemand ropet dat, ik roep dat :-)quote:
[..]
Iemand roept dat er in de zorg geen geld is voor salarisverhoging want anders moeten er mensen ontslagen worden. Dat mag blijkbaar
Ik zeg dat er best geld is in de zorg voor salarisverhoging en dan moet ik eerst alle jaarverslagen gaan lezen?
Gelukkig laten de mooie salarisverhogingen in dit topic zien dat het VVD riedeltje niet meer opgaat
Maar serieus, ik ben opgeleid om naar het complete zorgstelsel te kijken en heb ondertussen ruim 20 jaar ervaring in de stafafdelingen en bedrijfsbureau's van ziekenhuizen.
Maar simpelweg kijken naar de openbare cijfers van het CBS zie je dat de omzet van academische ziekenhuizen 10.134 miljoen is terwijl de kosten 9.974 miljoen zijn.
Van die kosten zijn ruim de helft personeelskosten dus 10% verhoging is 500 miljoen. Die marge is er niet binnen de zorg zelf. Zeker gezien de overige kosten oom met een zelfde percentage zullen toenemen (veel elektragebruik in ziekenhuizen, veel kosten aan verwarming en ook aan techniek).
De overheid zal ook niet zo snel 500 miljoen voor personele lasten beschikbaar stellen dus de enige weg die ik zie is automatiseren en reorganiseren van zorg. Daar zit de echte winst. Niet in een enkele diversity officer.
Overigens geen onbelangrijke functie als we AI gaan inzetten om de zorg te gaan ondersteunen 😀
Nee, hoe kom je daarbij?quote:Op zondag 31 juli 2022 13:51 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Oke met die redenering zou een functie die lang genoeg voor onzinnig wordt aangenomen, vanzelf nodig worden?
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Leuk bij een multinational, dan valt zo'n figuur niet zo op en staat het naar buitenaf erg goed. Bij kleinere bedrijven is het budget er gelukkig niet voor.quote:
[..]
en je impliceert dat "diversity officers" en "vitaliteitsmanagers" onzinnige functies zijn. Dat is wel een erg achterhaald en ouderwetse visie, dat des te meer aangeeft dat deze functies nodig zijn.
Zorgen voor de gezondheid van je werknemers lijkt mij uiterst belangrijk. En diversiteit onder de aandacht brengen is belangrijk voor goede zelfreflectie, en dat zorgt voor een sterker bedrijf, mits goed uitgevoerd.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Vanwaar die negativiteit over diversiteit en mentale gezondheid bij personeel? Iedereen begrijpt toch wel dat dit van belang is voor een gezonde bedrijfsvoering? Ja, soms worden twijfelachtige acties ondernomen in dit kader, maar dat zie je net zo goed bij andere afdelingen. Het principe dat hier aandacht voor is, is goed. Ik hoef toch niet uit te leggen waarom aandacht voor diversiteit belangrijk is?quote:Op zondag 31 juli 2022 18:27 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Leuk bij een multinational, dan valt zo'n figuur niet zo op en staat het naar buitenaf erg goed. Bij kleinere bedrijven is het budget er gelukkig niet voor.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Daar ben ik niet negatief over hoor, hoe kom je daar nou bij?quote:
[..]
Vanwaar die negativiteit over diversiteit en mentale gezondheid bij personeel?
Waarom heb je daar een diversiteitsofficer voor nodig?quote:Iedereen begrijpt toch wel dat dit van belang is voor een gezonde bedrijfsvoering? Ja, soms worden twijfelachtige acties ondernomen in dit kader, maar dat zie je net zo goed bij andere afdelingen. Het principe dat hier aandacht voor is, is goed. Ik hoef toch niet uit te leggen waarom aandacht voor diversiteit belangrijk is?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
In Singapore, dus een beetje vertekend, lage belastingdruk (https://www.iras.gov.sg/t(...)ual-income-tax-rates) en een ander system voor AOW. (https://www.cpf.gov.sg/member/cpf-overview)
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: Senior Lecturer
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 43
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42
06: Aantal vakantiedagen: 24 standaard + 8 familie-gelateerd, feestdagen die in het weekend vallen worden extra gegeven
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤6400
09: Netto maand salaris: ¤5700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 20
12: Goodies: tot zo'n 3 a 4 maanden bonus per jaar (deel standaard, deel performance gerelateerd), naast 13e maand. Krijg een deel van royalties van IP dat door mij en mijn team is gemaakt en verkocht.
13: Tevreden?: Ja, interessant werk, op het moment meer in het volwassenenonderwijs en consultancy (industry facing). Ruimte om intellectueel en managereel te groeien.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik zit een beetje aan de top van mijn huidige functie, maar ben happy.
[ Bericht 1% gewijzigd door Libris op 01-08-2022 05:42:08 (link toegevoegd) ]
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: Senior Lecturer
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 43
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42
06: Aantal vakantiedagen: 24 standaard + 8 familie-gelateerd, feestdagen die in het weekend vallen worden extra gegeven
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤6400
09: Netto maand salaris: ¤5700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 20
12: Goodies: tot zo'n 3 a 4 maanden bonus per jaar (deel standaard, deel performance gerelateerd), naast 13e maand. Krijg een deel van royalties van IP dat door mij en mijn team is gemaakt en verkocht.
13: Tevreden?: Ja, interessant werk, op het moment meer in het volwassenenonderwijs en consultancy (industry facing). Ruimte om intellectueel en managereel te groeien.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik zit een beetje aan de top van mijn huidige functie, maar ben happy.
[ Bericht 1% gewijzigd door Libris op 01-08-2022 05:42:08 (link toegevoegd) ]
Hey, ook Singapore hier 
01: Bedrijfstak: Manufacturing (Security)
02: Functie: Relatiemanagement
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (op papier), zit meer rond de 50 in praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤7600
09: Netto maand salaris: ¤7000 +- (geen CPF)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Gratis / veel reizen, laptop
13: Tevreden?: Ja, Singapore / Azie
14: (Door)Groei mogelijkheden: Maybe, nog te jong om richting upper management te gaan denk ik. Wellicht binnen een andere entiteit in onze groep.
Nu:SPOILER: VoorheenOm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
01: Bedrijfstak: Manufacturing (Security)
02: Functie: Relatiemanagement
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (op papier), zit meer rond de 50 in praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤7600
09: Netto maand salaris: ¤7000 +- (geen CPF)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Gratis / veel reizen, laptop
13: Tevreden?: Ja, Singapore / Azie
14: (Door)Groei mogelijkheden: Maybe, nog te jong om richting upper management te gaan denk ik. Wellicht binnen een andere entiteit in onze groep.
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
- Offtopic -
[ Bericht 98% gewijzigd door CoolGuy op 01-08-2022 09:24:52 ]
[ Bericht 98% gewijzigd door CoolGuy op 01-08-2022 09:24:52 ]
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
quote:Op maandag 1 augustus 2022 06:13 schreef leeell het volgende:
Hey, ook Singapore hierHoe kun je 7k netto vergelijken met Nederlandse lonen?SPOILER: VoorheenOm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Nu:
01: Bedrijfstak: Manufacturing (Security)
02: Functie: Relatiemanagement
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (op papier), zit meer rond de 50 in praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤7600
09: Netto maand salaris: ¤7000 +- (geen CPF)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Gratis / veel reizen, laptop
13: Tevreden?: Ja, Singapore / Azie
14: (Door)Groei mogelijkheden: Maybe, nog te jong om richting upper management te gaan denk ik. Wellicht binnen een andere entiteit in onze groep.
Cost of living?
https://www.numbeo.com/co(...)etDispatchComparisonquote:
[..]
Hoe kun je 7k netto vergelijken met Nederlandse lonen?
Cost of living?
Autorijden (althans, bezit) is kostbaar
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Auto is wel echt bizar zeg, Nederland is al prijzig.
Auto’s/motoren zijn toch altijd wel een beetje een hobby voor ons.
Auto’s/motoren zijn toch altijd wel een beetje een hobby voor ons.
Wonen is duurder (150 - 175 % van Amsterdam ongeveer?), bier is duur (300%-ish). Eten goedkoop (helft, of zelfs minder). Boodschappen duurder (vooral als je "westerse" zaken wil).quote:
[..]
Hoe kun je 7k netto vergelijken met Nederlandse lonen?
Cost of living?
Maar als je zou willen, kan je op huurprijzen na, nog goedkoper leven dan in Amsterdam (lokaal eten, niet drinken). Dus je houdt zeker genoeg over dan.
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Auto is onzin vind ik in Singapore. Snap niet waarom je daarvoor zou betalen, maar goed. Als je dat zou willen is het duur ja. Een "vergunning" voor een auto staat nu boven de 100k dollar (70k Eur +)
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
De hoge kosten voor een auto maakt Singapore wel een van de meest leefbare steden in Azie. De straten zijn relatief rustig omdat er maar weinig auto's zijn en er wordt veel geïnvesteerd in een goede OV. Als ik de kans zou krijgen om een paar jaar in Singapore te kunnen werken, zou ik dat zo doen.quote:
Auto is wel echt bizar zeg, Nederland is al prijzig.
Auto’s/motoren zijn toch altijd wel een beetje een hobby voor ons.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Relatief rustig in vergelijking met Manilla bedoel jequote:
[..]
De hoge kosten voor een auto maakt Singapore wel een van de meest leefbare steden in Azie. De straten zijn relatief rustig omdat er maar weinig auto's zijn en er wordt veel geïnvesteerd in een goede OV. Als ik de kans zou krijgen om een paar jaar in Singapore te kunnen werken, zou ik dat zo doen.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Maar hier in Manila is het bier niet zo duur als in Singaporequote:Op donderdag 4 augustus 2022 07:22 schreef XL het volgende:
[..]
Relatief rustig in vergelijking met Manilla bedoel je
Honey ! Take me drunk, i am home !
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 1% gewijzigd door Seven. op 07-08-2022 09:22:17 ]Resistance is futile.
quote:Netjes hoor. Je kunt veel bereiken met de goede attitude en kansen durven pakken op het juiste moment. Wil je nog eens een studie volgen ofzo in de toekomst?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Alius aliud dicit
Projectmanagement past goed bij mij, en vind ik als deelnemer voor mijn afdeling ook heel erg leuk. Ik heb er ook de competenties voor, alleen niet de opleiding. Inhoudelijk vind ik het trouwens ook heel leuk om mensen te ondersteunen naar een volgende rol (met name op supervisor niveau is dat superleuk om te doen).quote:
[..]
Netjes hoor. Je kunt veel bereiken met de goede attitude en kansen durven pakken op het juiste moment. Wil je nog eens een studie volgen ofzo in de toekomst?
Resistance is futile.
Projecten managen, gok ik.quote:
[..]
Wat moet je daarvoor kunnen dan?
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Projecten managen, gok ik.quote:
[..]
Wat moet je daarvoor kunnen dan?
Resistance is futile.
Projecten managen, gok ik.quote:
[..]
Wat moet je daarvoor kunnen dan?
pindazakje
quote:
Ik lurk hier al jaren mee, dus zal ook maar eens wat toevoegen
01: Bedrijfstak: IndustrieSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
02: Functie: business controller
03: Opleiding: HBO accountancy plus nog wat aanvullingen
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: Weet ik niet exact, gok ongeveer 6/7 weken
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 4800
09: Netto maand salaris: 3200
10: Overuren betaald: doen we niet aan
11: Werkervaring: Assistent controller en boekhouden
12: Goodies: standaard meuk. Wel voor ¤600 stoel mogen aanschaffen. Maar dat is het ook wel
13: Tevreden?: Gaat. mijn eerste baan in het bedrijfsleven in mijn professionele carrière. Medior functie in een groot bedrijf. Zoals ik er nu tegen aan kijk is dit mijn laatste finance functie. Daarna iets voor mijzelf doen of iets anders. Haal er niet teveel energie uit zeg maar"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Energie is wel erg belangrijk. Eens.quote:
[..]
01: Bedrijfstak: Industrie
02: Functie: business controller
03: Opleiding: HBO accountancy plus nog wat aanvullingen
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: Weet ik niet exact, gok ongeveer 6/7 weken
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 4800
09: Netto maand salaris: 3200
10: Overuren betaald: doen we niet aan
11: Werkervaring: Assistent controller en boekhouden
12: Goodies: standaard meuk. Wel voor ¤600 stoel mogen aanschaffen. Maar dat is het ook wel
13: Tevreden?: Gaat. mijn eerste baan in het bedrijfsleven in mijn professionele carrière. Medior functie in een groot bedrijf. Zoals ik er nu tegen aan kijk is dit mijn laatste finance functie. Daarna iets voor mijzelf doen of iets anders. Haal er niet teveel energie uit zeg maar
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Van:
Binnenkort naar:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |