WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoezo is dat een slecht salaris, voor de meeste instapfuncties die ik ken krijg je echt geen 3250,-. Sterker nog, ik doorbrak die grens pas na 8 jaar in mijn branche al heb ik daarna wel flinke sprongen gemaakt. Dingen als burnout zijn trouwens ook belangrijk, zou ik in jouw situatie veel zorgelijker vinden.quote:Op woensdag 20 juli 2022 08:47 schreef Brybry het volgende:
Ik heb mijn baan binnen de Rijksoverheid opgezegd en ga iets doen in een branche waar ik jaren binnen probeer te komen maar ik werd constant afgewezen....En nu is het toch gelukt!
01: Bedrijfstak: Sociale woningbouw
02: Functie: Adviseur/makelaar
03: Opleiding: Mbo afgemaakt, HBO niet. Functie is HBO.
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3250
09: Netto maand salaris: zal rond 2400 liggen
10: Overuren betaald: ja (maar die maak ik nauwelijks)
11: Werkervaring: 0 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, gebruik van dienstauto,ontwikkelingsbudget, bonus bij goed resultaat en nog wat andere regelingen. Nog geen idee wat dat mij netto gaat opleveren.
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, kleine organisatie met voldoende mogelijkheden.
Ja, het salaris had wel iets hoger gemogen maar momenteel zit ik half in een burn out en deze baan mag ik volledig zelf invullen qua uren en ik hoef geen dag verplicht naar kantoor. Geeft mij de tijd om eindelijk weer eens iets van mijn kinderen mee te maken.
Klopt helemaal! De afgelopen jaren heb ik vaker gesolliciteerd en altijd afgewezen. Heb nu echt geluk gehad.quote:Op woensdag 20 juli 2022 14:12 schreef Rene het volgende:
[..]
Ook wel geluk dan! Normaliter zijn (voor zover mijn ervaring) woningbouw verenigingen niet zo happig op ‘onervaren’ personeel. Althans. Mij wilden ze niet
Het is geen slecht salaris, integendeel. Maar om het nou een instap functie te noemen, nee. Neem bakken kennis mee die ook toepasbaar zijn in deze functie.quote:
[..]
Hoezo is dat een slecht salaris, voor de meeste instapfuncties die ik ken krijg je echt geen 3250,-. Sterker nog, ik doorbrak die grens pas na 8 jaar in mijn branche al heb ik daarna wel flinke sprongen gemaakt. Dingen als burnout zijn trouwens ook belangrijk, zou ik in jouw situatie veel zorgelijker vinden.
Oh, mijn stress is volledig te wijten aan de toxische cultuur op m'n huidige werk. Heb straks 1,5maand vrij voordat ik bij m'n nieuwe baan begin
Was:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Nu:
01: Bedrijfstak: Bouw/Infra (Cao GGI)
02: Functie: Werkvoorbereider
03: Opleiding: MBO (niet gerelateerd, Multimedia)
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 48
06: Aantal vakantiedagen: 25 en 12 ATV dagen
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤4600
09: Netto maand salaris: ¤3200
10: Overuren betaald: Ja, maar komt boven de “vaste” 48 uur niet veel voor.
11: Werkervaring: 13
Wel blij met deze stap, van elke dag opstaan om 05:00 en vaak pas rond 18:00-19:00 thuis, nu eigen tijd goed in te delen. Begin meestal om 07:00/07:30 en dan tot 17:00/17:30.
Ook wel erg wennen om van fysiek toch wel zwaar werk en lange dagen naar kantoorfunctie te gaan en daar zit dan ook nog wel groei in.
quote:
Was:Is dat normaal in de sector, een kantoorfunctie met 48 uur?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Nu:
01: Bedrijfstak: Bouw/Infra (Cao GGI)
02: Functie: Werkvoorbereider
03: Opleiding: MBO (niet gerelateerd, Multimedia)
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 48
06: Aantal vakantiedagen: 25 en 12 ATV dagen
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤4600
09: Netto maand salaris: ¤3200
10: Overuren betaald: Ja, maar komt boven de “vaste” 48 uur niet veel voor.
11: Werkervaring: 13
Wel blij met deze stap, van elke dag opstaan om 05:00 en vaak pas rond 18:00-19:00 thuis, nu eigen tijd goed in te delen. Begin meestal om 07:00/07:30 en dan tot 17:00/17:30.
Ook wel erg wennen om van fysiek toch wel zwaar werk en lange dagen naar kantoorfunctie te gaan en daar zit dan ook nog wel groei in.
Wel mooi salaris hoor!
Geen idee, bij ons op het bedrijf wel. Hoewel mocht ook wel kiezen voor minder uur (bv 38)
Moet gewoon altijd iemand aanwezig zijn voor eventuele aanvragen/aannemers/machinisten (die vaak al 6:30 op een werklocatie aanwezig zijn)
Zelf natuurlijk ook van de andere kant gezien, 12 jaar lang en dan is het wel fijn dat je de juiste personen kunt bereiken mocht dat nodig zijn.
48uur voelt voor mij persoonlijk bijna als een soort “0.8fte” functie na jaren 50-70+u van huis geweest te zijn voor het werk.
Moet gewoon altijd iemand aanwezig zijn voor eventuele aanvragen/aannemers/machinisten (die vaak al 6:30 op een werklocatie aanwezig zijn)
Zelf natuurlijk ook van de andere kant gezien, 12 jaar lang en dan is het wel fijn dat je de juiste personen kunt bereiken mocht dat nodig zijn.
48uur voelt voor mij persoonlijk bijna als een soort “0.8fte” functie na jaren 50-70+u van huis geweest te zijn voor het werk.
Je moet ook wel gek zijn om voor 3k netto per maand 60 uur in de week te gaan werken.quote:
Geen idee, bij ons op het bedrijf wel. Hoewel mocht ook wel kiezen voor minder uur (bv 38)
Moet gewoon altijd iemand aanwezig zijn voor eventuele aanvragen/aannemers/machinisten (die vaak al 6:30 op een werklocatie aanwezig zijn)
Zelf natuurlijk ook van de andere kant gezien, 12 jaar lang en dan is het wel fijn dat je de juiste personen kunt bereiken mocht dat nodig zijn.
48uur voelt voor mij persoonlijk bijna als een soort “0.8fte” functie na jaren 50-70+u van huis geweest te zijn voor het werk.
Door de jaren heen is kwaliteit van leven wel belangrijker gewordenquote:
[..]
Je moet ook wel gek zijn om voor 3k netto per maand 60 uur in de week te gaan werken.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Per 4 maanden is 48 gemiddeld volgens mij de max als de ATW van toepassing is. Maar gezien de andere posts gok ik dat hij reistijd tot werktijd rekentquote:Op zaterdag 30 juli 2022 23:29 schreef Zwansen het volgende:
Wow. 48 uur als standaard contractuele werkweek. Tot hoeveel uur mag het eigenlijk wettelijk?
Vorige functie zat de reistijd wel bij de uren (van werk naar werklocatie) al snel 10+- reisuren per week die gewoon als overuren betaald werden.
De 48 uur is wel echt 48 uur aanwezig op kantoor.
De 48 uur is wel echt 48 uur aanwezig op kantoor.
48 als het meer dan 13 weken achter elkaar is. Kortstondig 60 of 55. ATW geldt overigens niet voor functies > 3 keer minimumloon, dus daar zit je (als je zoveel uren maakt) ook vrij snel aan.quote:
Wow. 48 uur als standaard contractuele werkweek. Tot hoeveel uur mag het eigenlijk wettelijk?
By being a racing driver means - you are racing with other people. And if you no longer go for a gap, that exists, you are no longer a racing driver. Because we are competing. We are competing to win. And the main motivation to all of us is to compete for a victory. ~ Ayrton Senna
Dit is natuurlijk onzin. Er is geld zat in de zorg. Maar men kiest er voor het geld uit te geven aan vitaliteitsmanagers en diversity officersquote:
[..]
Maar dat betekent niet direct dat bedrijven dat kunnen betalen.
Zelf werk ik in de zorg. Vorig jaar is afgesproken day er in 2023 een verhoging komt met minstens de compensatie van de inflatie over 2022... dat is dus na het eerste half jaar 10% en komt vermoedelijk op 8% uit.
Klinkt leuk maar no way dat ziekenhuizen dat geld hebben liggen en om de zorgpremies omhoog te gooien lijkt me ook niet wenselijk. Kortom als dat perse doorgevoerd moet gaan worden is de enige mogelijkheid om personeel te gaan ontslaan. Wat in de zorg ook noet wenselijk is.
Het is best een dilemma op die manier voor werkgevers. Dat geld voor personeel moet ergens vandaan komen (er even van uitgaande dat er geen enorme winstmarges zijn).
Het bruto maandsalaris is genoemd. Dat haalt die niet. Overuren tellen volgens mij trouwens niet voor die 3x minimumloon.quote:
[..]
48 als het meer dan 13 weken achter elkaar is. Kortstondig 60 of 55. ATW geldt overigens niet voor functies > 3 keer minimumloon, dus daar zit je (als je zoveel uren maakt) ook vrij snel aan.
We hebben een kenner.quote:
[..]
Dit is natuurlijk onzin. Er is geld zat in de zorg. Maar men kiest er voor het geld uit te geven aan vitaliteitsmanagers en diversity officers
Jij hebt blijkbaar inzicht in de jaarcijfers van alle ziekenhuizen?quote:
[..]
Dit is natuurlijk onzin. Er is geld zat in de zorg. Maar men kiest er voor het geld uit te geven aan vitaliteitsmanagers en diversity officers
Waarom zou dat nodig zijn? Maar prima verder als mensen geloven dat er geen geld is voor salarisverhoging.quote:
[..]
Jij hebt blijkbaar inzicht in de jaarcijfers van alle ziekenhuizen?
Omdat je nu zonder enige kennis allerlei dingen aan het beweren bent. Dat is nogal kansloos.quote:
[..]
Waarom zou dat nodig zijn? Maar prima verder als mensen geloven dat er geen geld is voor salarisverhoging.
Iemand roept dat er in de zorg geen geld is voor salarisverhoging want anders moeten er mensen ontslagen worden. Dat mag blijkbaarquote:
[..]
Omdat je nu zonder enige kennis allerlei dingen aan het beweren bent. Dat is nogal kansloos.
Ik zeg dat er best geld is in de zorg voor salarisverhoging en dan moet ik eerst alle jaarverslagen gaan lezen?
Gelukkig laten de mooie salarisverhogingen in dit topic zien dat het VVD riedeltje niet meer opgaat
en je impliceert dat "diversity officers" en "vitaliteitsmanagers" onzinnige functies zijn. Dat is wel een erg achterhaald en ouderwetse visie, dat des te meer aangeeft dat deze functies nodig zijn.quote:
[..]
Iemand roept dat er in de zorg geen geld is voor salarisverhoging want anders moeten er mensen ontslagen worden. Dat mag blijkbaar
Ik zeg dat er best geld is in de zorg voor salarisverhoging en dan moet ik eerst alle jaarverslagen gaan lezen?
Gelukkig laten de mooie salarisverhogingen in dit topic zien dat het VVD riedeltje niet meer opgaat
Zorgen voor de gezondheid van je werknemers lijkt mij uiterst belangrijk. En diversiteit onder de aandacht brengen is belangrijk voor goede zelfreflectie, en dat zorgt voor een sterker bedrijf, mits goed uitgevoerd.
[ Bericht 5% gewijzigd door ETA op 31-07-2022 13:24:36 ]
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
quote:
[..]
Dit is natuurlijk onzin. Er is geld zat in de zorg. Maar men kiest er voor het geld uit te geven aan vitaliteitsmanagers en diversity officers
ik ben bij mij in het ziekenhuis nog geen vitaliteitsmanager of diversity officer tegen gekomen. Misschien dat er daarom zoveel ziekte-uitval is. Eigenlijk ken ik deze termen met name uit het bedrijfsleven, ook nooit in andere zorginstellingen gehoord? Misschien de academische ziekenhuizen, maar die zijn sowieso anders georganiseerd. Maar we hebben wel een masseur 
, waar voor mijn gevoel vooral het kantoorpersoneel gebruik van maakt 
You're making me laugh, but your jokes ain't funny 🎶
Oke met die redenering zou een functie die lang genoeg voor onzinnig wordt aangenomen, vanzelf nodig worden?quote:
[..]
en je impliceert dat "diversity officers" en "vitaliteitsmanagers" onzinnige functies zijn. Dat is wel een erg achterhaald en ouderwetse visie, dat des te meer aangeeft dat deze functies nodig zijn.
Zorgen voor de gezondheid van je werknemers lijkt mij uiterst belangrijk. En diversiteit onder de aandacht brengen is belangrijk voor goede zelfreflectie, en dat zorgt voor een sterker bedrijf, mits goed uitgevoerd.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Niet iemand ropet dat, ik roep dat :-)quote:
[..]
Iemand roept dat er in de zorg geen geld is voor salarisverhoging want anders moeten er mensen ontslagen worden. Dat mag blijkbaar
Ik zeg dat er best geld is in de zorg voor salarisverhoging en dan moet ik eerst alle jaarverslagen gaan lezen?
Gelukkig laten de mooie salarisverhogingen in dit topic zien dat het VVD riedeltje niet meer opgaat
Maar serieus, ik ben opgeleid om naar het complete zorgstelsel te kijken en heb ondertussen ruim 20 jaar ervaring in de stafafdelingen en bedrijfsbureau's van ziekenhuizen.
Maar simpelweg kijken naar de openbare cijfers van het CBS zie je dat de omzet van academische ziekenhuizen 10.134 miljoen is terwijl de kosten 9.974 miljoen zijn.
Van die kosten zijn ruim de helft personeelskosten dus 10% verhoging is 500 miljoen. Die marge is er niet binnen de zorg zelf. Zeker gezien de overige kosten oom met een zelfde percentage zullen toenemen (veel elektragebruik in ziekenhuizen, veel kosten aan verwarming en ook aan techniek).
De overheid zal ook niet zo snel 500 miljoen voor personele lasten beschikbaar stellen dus de enige weg die ik zie is automatiseren en reorganiseren van zorg. Daar zit de echte winst. Niet in een enkele diversity officer.
Overigens geen onbelangrijke functie als we AI gaan inzetten om de zorg te gaan ondersteunen 😀
Nee, hoe kom je daarbij?quote:Op zondag 31 juli 2022 13:51 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Oke met die redenering zou een functie die lang genoeg voor onzinnig wordt aangenomen, vanzelf nodig worden?
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Leuk bij een multinational, dan valt zo'n figuur niet zo op en staat het naar buitenaf erg goed. Bij kleinere bedrijven is het budget er gelukkig niet voor.quote:
[..]
en je impliceert dat "diversity officers" en "vitaliteitsmanagers" onzinnige functies zijn. Dat is wel een erg achterhaald en ouderwetse visie, dat des te meer aangeeft dat deze functies nodig zijn.
Zorgen voor de gezondheid van je werknemers lijkt mij uiterst belangrijk. En diversiteit onder de aandacht brengen is belangrijk voor goede zelfreflectie, en dat zorgt voor een sterker bedrijf, mits goed uitgevoerd.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |