[FOK! Salaris-topic] Van onder tot boven -modaal.

quote:

Op donderdag 20 januari 2022 23:11 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]

Terwijl er mensen zijn met een 40-50k baantje die uit hun neus kunnen vreten (met name ambtenaren).

quote:

Op woensdag 12 januari 2022 09:48 schreef baskick het volgende:

[..]
Zelfs met 70k netto voor een gezin (een stel zonder kinderen is géén gezin) met een aantal kinderen is het niet per se zo dat je geen geldzorgen meer hebt en bakken met geld overhoudt voor aflossen en buffers Als je lasten maar hoog genoeg zijn, is die 70k zo op.

quote:

Op zaterdag 22 januari 2022 21:31 schreef Anton91 het volgende:

[..]
Als je als gezin moeite hebt met rondkomen van 70k netto dan is dat een keuze. Dat kan alleen als je onverstandige keuzes maakt wat betreft je vaste lasten/uitgaven.

quote:

Op vrijdag 21 januari 2022 11:30 schreef bondage het volgende:
[..]
Zoals aangegeven heb ik geen probleem met het betalen van belasting, vind de druk hier in NL gewoon erg hoog. Vergeet niet dat we naast inkomstenbelasting nog veel meer belasting betalen in de vorm van BTW, accijns, gemeentelijke belastingen etc. En publieke voorzieningen kunnen hier wat mij betreft nog beter, de zorg staat er niet al te best voor en ze zouden bijv. het OV gratis kunnen maken.

Maar goed, dat is mijn mening.

quote:

Op woensdag 26 januari 2022 13:36 schreef hoerezooi het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Senior/Lead software developer
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 5620
09: Netto maand salaris: ~3500
10: Overuren betaald: Nee maar zelden nodig
11: Werkervaring: 13 jaar
12: Goodies: gratis verzorgde lunch
13: Tevreden?: Op zich tevreden maar gezien de jaren ervaring mogelijk niet aan de bovenkant van de markt
14: (Door)Groei mogelijkheden: Er zijn nog wel wat mogelijkheden

quote:

Op zondag 23 januari 2022 04:21 schreef Calito het volgende:
01: Bedrijfstak: Petrochemie
02: Functie: Shift Coördinator
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤5750
09: Netto maand salaris: ¤3800
10: Overuren betaald: ja plus extra betaald werken op feestdagen
11: Werkervaring: 20 jaar
12: Goodies: Reiskostenvergoeding ¤300, tolvergoeding. Verlofsparen, aandelen en beleggingen. Collectieve ziektekostenverzekering. Winstuitkering. Vakantiegeld.
13: Tevreden?: zeker, goede werksfeer, fijne collega’s. Kan nog ruim groeien in m’n schaal.
14: (Door)Groei mogelijkheden: ben tevreden met m’n huidige functie. Voorlopig nog geen ambitie om door te groeien naar andere/hogere functie.

quote:

Op woensdag 26 januari 2022 14:48 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
tolvergoeding?

quote:

Op woensdag 26 januari 2022 14:48 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
tolvergoeding?

quote:

Op woensdag 26 januari 2022 17:41 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Wel zo netjes als je elke dag door een tolpoort heen moet.

quote:

Op woensdag 26 januari 2022 18:54 schreef Zwansen het volgende:
Reiskostenvergoeding, tolvergoeding en vakantiegeld zijn ook niet echt goodies…

quote:

Op vrijdag 28 januari 2022 23:15 schreef Lafoy het volgende:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: strategisch adviseur
03: Opleiding: hbo
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36/40
06: Aantal vakantiedagen: 26 met tvt geloof ik
07: 13e maand: Yes
08: Bruto maand salaris: 5050
09: Netto maand salaris: om en nabij de 3500 (is incl extra vergoedingen)
10: Overuren betaald: nee wel tvt
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: niets bijzonders
13: Tevreden?: niets te klagen
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet echt

quote:

Op vrijdag 28 januari 2022 23:34 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Met 5 jaar kan ik 5050 niet in Rijksoverheid passen. Hoezo heb je geen doorgroei?

quote:

Op zaterdag 29 januari 2022 00:30 schreef Lafoy het volgende:

[..]
Hoe bedoel je? Ik zit in schaal 12

En opzich wel doorgroei in salaris (einde schaal nog niet bereikt en zou naar 13 kunnen) maar vakinhoudelijk niet echt.

quote:

Op zaterdag 29 januari 2022 00:30 schreef Lafoy het volgende:

[..]
Hoe bedoel je? Ik zit in schaal 12

En opzich wel doorgroei in salaris (einde schaal nog niet bereikt en zou naar 13 kunnen) maar vakinhoudelijk niet echt.

quote:

Op zaterdag 29 januari 2022 08:46 schreef NightDancert het volgende:

[..]
5050 bestaat niet in schaal 12.

quote:

Op zaterdag 29 januari 2022 08:46 schreef NightDancert het volgende:

[..]
5050 bestaat niet in schaal 12.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 00:04 schreef JunkBond het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening (grootzakelijk)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: Finance
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 70-90 met uitschieters naar boven en beneden
06: Aantal vakantiedagen: ~30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤6500 excl. bonus (het leuke gedeelte)
09: Netto maand salaris: ¤4000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Een paar maanden. Ca. 1 jaar aan stage-ervaring.
12: Goodies: Voor zover het goodies te noemen zijn: reiskostenvergoeding, avondeten op kosten van de zaak, werktelefoon
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vrij standaard traject met promotie naar Associate over een paar jaar

quote:

Op zondag 30 januari 2022 00:21 schreef xminator het volgende:

[..]
Speciaal account maken om dit te posten. .

quote:

Op zondag 30 januari 2022 00:04 schreef JunkBond het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening (grootzakelijk)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: Finance
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 70-90 met uitschieters naar boven en beneden
06: Aantal vakantiedagen: ~30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤6500 excl. bonus (het leuke gedeelte)
09: Netto maand salaris: ¤4000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Een paar maanden. Ca. 1 jaar aan stage-ervaring.
12: Goodies: Voor zover het goodies te noemen zijn: reiskostenvergoeding, avondeten op kosten van de zaak, werktelefoon
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vrij standaard traject met promotie naar Associate over een paar jaar

quote:

Op zondag 30 januari 2022 00:33 schreef JunkBond het volgende:

[..]
Een nieuw account, omdat ik al ca. 10 jaar op Fok zit.

quote:

Op zaterdag 29 januari 2022 22:34 schreef Sport_Life het volgende:

[..]
12 begint bij 5050 ongeveer, m'n vrouw zit in dezelfde hoek. Is nu zzper (adviseur/coach/docent) oa voor diverse gemeentes, veel afwisselender (en lucratiever ) .

quote:

Op zondag 30 januari 2022 00:04 schreef JunkBond het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening (grootzakelijk)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: Finance
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 70-90 met uitschieters naar boven en beneden
06: Aantal vakantiedagen: ~30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤6500 excl. bonus (het leuke gedeelte)
09: Netto maand salaris: ¤4000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Een paar maanden. Ca. 1 jaar aan stage-ervaring.
12: Goodies: Voor zover het goodies te noemen zijn: reiskostenvergoeding, avondeten op kosten van de zaak, werktelefoon
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vrij standaard traject met promotie naar Associate over een paar jaar

quote:

Op zaterdag 29 januari 2022 16:45 schreef Lafoy het volgende:

[..]
Wel bij CAO gemeente (dit is vanaf april overigens zie ik)

quote:

Op zondag 30 januari 2022 09:08 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ah ja, daar denk ik niet direct aan als iemand overheid schrijft😁

quote:

Op zondag 30 januari 2022 08:40 schreef Zwansen het volgende:

[..]
90 uur? Ja, vast.

Dat is elke dag van 8 uur ‘s ochtends tot 9 uur ‘s avonds werken, zonder pauze en zonder weekend.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 08:38 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Nee joh, 5050 is ongeveer de helft van die schaal.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 09:51 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Je hebt ook nog provinciale overheid overigens.

Maar op je 28e schaal 12? Dat zie je niet zo heel vaak…

quote:

Op zondag 30 januari 2022 10:13 schreef jealgu het volgende:

[..]
Vergeet de uitschieters naar boven niet!

quote:

Op zondag 30 januari 2022 08:40 schreef Zwansen het volgende:

[..]
90 uur? Ja, vast.

Dat is elke dag van 8 uur ‘s ochtends tot 9 uur ‘s avonds werken, zonder pauze en zonder weekend.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 10:47 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Dat noem ik eerder de provincie dan "bij de overheid" net als dat de gemeente voor mij ook niet "de overheid" is. Belevingswereld 😉

Overigens kijk ik dan weer niet op van een schaal 12 op jongere leeftijd.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 11:09 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Wat jij de overheid vindt is dan eigenlijk de Rijksoverheid. Overigens zelf werkzaam bij een provincie.

https://www.overheid.nl/zo-werkt-de-overheid

quote:

Op zondag 30 januari 2022 11:36 schreef JunkBond het volgende:
Ik zie dat menigeen zijn vooroordelen alweer paraat heeft. Jammer, maar op zich niet heel verwonderlijk. Het is geen standaard 9-tot-5 baan, in tegenstelling tot wat de meesten hier hebben. Ik leer ontzettend veel, kom in directe aanraking met grote multinationals en krijg veel verantwoordelijkheden. Voor zo'n baan hoef je niet in the City of op Wall Street te werken. Wellicht in de toekomst wel een optie. Ik zie het als investering in mezelf. Zou ik dit werk mijn hele carrière willen doen? Misschien niet. De mogelijkheden zullen in ieder geval erg groot en divers zijn w.b.t. een volgende stap.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 12:52 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Ja dat krijg je als je het uit je duim zuigt.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 11:36 schreef JunkBond het volgende:
Ik zie dat menigeen zijn vooroordelen alweer paraat heeft. Jammer, maar op zich niet heel verwonderlijk. Het is geen standaard 9-tot-5 baan, in tegenstelling tot wat de meesten hier hebben. Ik leer ontzettend veel, kom in directe aanraking met grote multinationals en krijg veel verantwoordelijkheden. Voor zo'n baan hoef je niet in the City of op Wall Street te werken. Wellicht in de toekomst wel een optie. Ik zie het als investering in mezelf. Zou ik dit werk mijn hele carrière willen doen? Misschien niet. De mogelijkheden zullen in ieder geval erg groot en divers zijn w.b.t. een volgende stap.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 12:58 schreef JunkBond het volgende:

[..]
Och jee. Wat een niveau weer.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 00:04 schreef JunkBond het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening (grootzakelijk)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: Finance
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 70-90 met uitschieters naar boven en beneden
06: Aantal vakantiedagen: ~30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤6500 excl. bonus (het leuke gedeelte)
09: Netto maand salaris: ¤4000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Een paar maanden. Ca. 1 jaar aan stage-ervaring.
12: Goodies: Voor zover het goodies te noemen zijn: reiskostenvergoeding, avondeten op kosten van de zaak, werktelefoon
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vrij standaard traject met promotie naar Associate over een paar jaar

quote:

Op zondag 30 januari 2022 12:58 schreef JunkBond het volgende:

[..]
Och jee. Wat een niveau weer.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 12:58 schreef JunkBond het volgende:

[..]
Och jee. Wat een niveau weer.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 11:36 schreef JunkBond het volgende:
Ik zie dat menigeen zijn vooroordelen alweer paraat heeft. Jammer, maar op zich niet heel verwonderlijk. Het is geen standaard 9-tot-5 baan, in tegenstelling tot wat de meesten hier hebben. Ik leer ontzettend veel, kom in directe aanraking met grote multinationals en krijg veel verantwoordelijkheden. Voor zo'n baan hoef je niet in the City of op Wall Street te werken. Wellicht in de toekomst wel een optie. Ik zie het als investering in mezelf. Zou ik dit werk mijn hele carrière willen doen? Misschien niet. De mogelijkheden zullen in ieder geval erg groot en divers zijn w.b.t. een volgende stap.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 13:29 schreef ETA het volgende:
Tijd voor een update van mijn kant, vooruitlopend op akkoord CAO. Reden voor delen is dat ik nu eindelijk door de magische grens van 6 cijfers ben. Vorige update:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Vanaf Januari 2022:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7750
09: Netto maand salaris: ~4425 (ex reiskosten vergoeding op basis van werkelijke kantoordagen)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes en zakenreizen (zodra het weer kan). Voor 2022 eenmalig 500 euro netto voor thuiswerkplek inrichting + 2 euro per dag (netto?) thuiswerkvergoeding + 500 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc...
13: Tevreden: So far so good, maar werkdruk af en toe enorm hoog.

In onze nieuwe CAO is het loongebouw ook omhoog geschoven, wat extra ruimte creëert om te groeien. Echter blijf ik hoog in mijn schaal en moet ik een zeer goede beoordeling krijgen voor groei binnen in de schaal. Naar hogere schaal is nog steeds wel wat in het vizier ligt, vooral op gebied van duurzaamheid. Echter zie ik daar veel snelle jongens/dames in knallen met betere projectmanagement/netwerk/marketing vaardigheden, dus is het best lastig om serieuze groeistappen in te maken. De erkenning als expert is wel groter geworden, echter is beloning achtergebleven. Ik zal daar serieus werk van moeten maken qua profilering en verbeteren van vooral mijn project management vaardigheden.

Verder heeft een reorganisatie de werkdruk flink verhoogd. Niet alleen omdat op onze afdeling is geschrapt, maar ook op andere afdelingen waardoor ondersteuning deels is weggevallen. Het gat hebben wij opgevangen, wat eigenlijk niet de bedoeling is. Ik vrees dat mijn directe collega dicht tegen een burnout aan zit (ze had al een burnout gekregen paar jaar geleden) vanwege deze situatie.

Projecten zijn nog steeds enorm tof. Dit jaar mijn ontwikkelde producten (waar ik het had bedacht of in de lead was) overal terug gezien, op Zandvoort tijdens de F1 GP, op TV bij andere sportevenementen, op design beurzen, zelfs op CNBC (nou ja, op de achtergrond tijdens een interview met de CEO )

Pensioenbijdrage werkgever is ook goed te noemen, iets waar ik vroeger niet bij stil stond. Een standaard 1/3 werknemer, 2/3 werkgever verdeling, maar wel over het gehele salaris. Ik had bij de vorige werkgever ongeveer 1/4 vs 3/4, maar dan maar over ~60% van mijn salaris, dus niet zo goed.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 13:27 schreef Leandra het volgende:

[..]
Nou ja, je hebt een geweldig salaris, maar gezien je dubbele werkweek is het op basis van 40 uur gewoon een vrij standaard salaris, onder modaal zelfs.
Voor je leeftijd is ¤ 3.250 voor 40 uur ook nog heel erg netjes.

Verder is een 70-90 uurs baan voor de meesten niet zo interessant, tenzij er een Zuidas-carrière aan gekoppeld is, dan willen ze wel een paar jaar zo pittig aan de bak.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 13:23 schreef Sport_Life het volgende:

[..]
Jij begon .

quote:

Op zondag 30 januari 2022 13:01 schreef miro86 het volgende:

[..]
Eigenlijk vind ik dit behoorlijk karig. 10-15 jaar geleden toen ik in die sector werkte waren zowel de salarissen als de uren beter. 90 met uitschieters naar boven...en dan nog 10 jaar inflatie.

Bon anyways, zoiets is leuk voor even, maar de meeste mensen zijn na een paar (leervolle) jaren weg.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 13:01 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
tsja je kan ook uitleggen hoe je aan 90 uur of meer komt maar dat komt er niet uit

quote:

Op zondag 30 januari 2022 13:00 schreef ETA het volgende:

[..]
het is een zeer ongebruikelijk salaris/uren in combi met je werkervaring/leeftijd. Dan is het juist interessant om het meer toe te lichten wat je precies doet en hoe je hier bent gekomen. Vaak wil men dit graag delen als onderdeel van de post, als dit niet gebeurd dan worden mensen sceptisch.

Je hoeft het niet verder toe te lichten, maar zou wel goed zijn.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 15:27 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
En toch ben ik benieuwd wat voor producten je bedenkt haha

quote:

Op maandag 31 januari 2022 22:20 schreef ETA het volgende:

[..]
Zijn niet zoveel Nederlandse bedrijven die UCL en F1 sponsoren Voor al die sponsorships, normale marketing activaties en "normale" on/off-trade activiteiten heb je leuke spulletjes nodig met je merk erop. Dat ontwikkel ik dan met 3 anderen samen (o.a. aansturen van design, sourcing, leveranciers, logistieke partners, demand planning), waarbij mijn aandacht gaat naar ontwikkeling van de technisch complexe items, duurzaamheid en uiteraard kwaliteitsmanagement.

Dus enorm afwisselend, maar veel verantwoordelijkheid, je draait als techneut ineens mee met een marketing afdeling van wereldniveau. Soms snap ik nog steeds niet wat ik daar doe tussen al die marketing lui

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 09:04 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Maar even de voor duidelijkheid; jij bedenkt/ontwerpt dus USB-opladers met een bier-logo, zaklampen met een bier-logo, powerbanks met een bier-logo, etc. of moet ik het qua producten in een hele andere hoek zoeken?

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 09:29 schreef ETA het volgende:
Dus eigenlijk ben ik het mannetje tussen de zweverige marketeers en de productiewereld.

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 09:29 schreef ETA het volgende:
Dus eigenlijk ben ik het mannetje tussen de zweverige marketeers en de productiewereld.

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 10:44 schreef baskick het volgende:

[..]
Oprechte interesse (van een "zweverige digital marketeer"); wat maakt dat voor die rol zo zeer riant betaald wordt?

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 11:52 schreef Spanky78 het volgende:

[..]
Ik ben wel geen TS; maar al die leuke ideeen moeten ook werkelijkheid worden. Daar heb je mensen voor nodig die dit voor elkaar boksen. Dat is lastig, want vertaal een leuk plan maar eens in een product dat je economisch en technisch ook echt kunt maken en opschalen.

Er zijn meer mensen met leuke ideeen, dan mensen die dat soort ideeen echt goed kunnen uitvoeren. Vandaar

quote:

Marketing betaalt over het algemeen ook best aardig trouwens.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 13:56 schreef baskick het volgende:

[..]
Makes sense, maar voor zover ik begreep is TS' rol die van projectleider/liaison; ik haalde er niet uit dat hij ook zelf realiseert of welke verantwoordelijkheid (zoals budget of hiërarchisch leidinggeven) hij precies heeft. Ik heb bij TS' werkgever wel eens vacatures in mijn vakgebied gezien en hoewel ze in hun vacatures geen schalen vermelden, kon ik me moeilijk voorstellen dat het 20 (of 25) zou zijn - dat zijn de hoogste cao-schalen.
[..]
Is dat zo, ja? Er is aardig goed in te verdienen, maar of dat in z'n algemeenheid geldt, weet ik zo niet. Ik word regelmatig benaderd via LinkedIn, maar - al doende leert men - mijn eerste selectiecriterium (naast inhoud en locatie) is inmiddels salarisindicatie. Dat gaat vaak tot 4-4,5k o.b.v. 40 uur. Als dat de indicatie of bovenkant range is, is verder praten voor mij weinig zinvol, gezien mijn huidige pakket:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik vraag me altijd af of mensen die zo'n indicatie afgeven geen idee hebben van de markt, op basis van mijn profiel zo'n verkeerde inschatting maken van mijn marktwaarde of dat ik gewoon in een gouden kooi zit (of een combinatie ervan). Of, ook niet onwaarschijnlijk, gewoon met hagel schieten in de hoop dat ze uiteindelijk iemand vinden die voor dat bedrag die klus wil klaren Het gros van de recruiters,

Ben benieuwd of er meer (online) marketeers meelezen die willen delen.

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 14:17 schreef Spanky78 het volgende:

[..]
Ik denk dat waar je zit wel marktconform is, iets bovenin wel. Altijd bedrijven die veelal zoeken naar wat onervaren en jongere mensen om net wat goedkoper een talent binnen te halen.

Zie toch wel hoge turnover onder marketeers, wat ze vragen zijn ze echt niet allemaal waard (en de heel goede zijn veel meer waard). De markt is krap dus, zeker als je echt digitale marketing als expertise hebt dan kun je momenteel overal aan de slag volgens mij.

Laten we eerlijk zijn, 80k is gewoon goed. Veel mensen met WO komen daar niet zomaar, hbo nog wat minder vaak.

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 10:44 schreef baskick het volgende:

[..]
Oprechte interesse (van een "zweverige digital marketeer"); wat maakt dat voor die rol zo zeer riant betaald wordt?

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 11:52 schreef Spanky78 het volgende:

[..]
Ik ben wel geen TS; maar al die leuke ideeen moeten ook werkelijkheid worden. Daar heb je mensen voor nodig die dit voor elkaar boksen. Dat is lastig, want vertaal een leuk plan maar eens in een product dat je economisch en technisch ook echt kunt maken en opschalen.

Er zijn meer mensen met leuke ideeen, dan mensen die dat soort ideeen echt goed kunnen uitvoeren. Vandaar

Marketing betaalt over het algemeen ook best aardig trouwens.

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 17:27 schreef ETA het volgende:

[..]
[..]
Ik draai dus mee met mensen die op >150k zitten, dus dat zijn best toppers binnen hun vakgebied. Zij zijn de creatieve mensen en uitvoerende mensen van de grote reclame campagnes. Helft van de tijd snap ik niet wat ze bedoelen met hun marketingpraatje, maar ik ben wel hun sparringspartner op gebied van fysieke producten. Dus mijn beloning wordt dan beetje bepaald in hun context. Ik zit zelf in schaal 17, wat relatief laag is voor de afdeling.

Ik denk ook dat ik gewoon deels geluk heb gehad dat ik deze functie heb aangeboden gekregen. Een redelijke product ontwikkelaar (50k-60k per jaar) zou het ook kunnen doen. Echter is mijn werkervaring nu wel toegespitst op de behoeften van het bedrijf, dat maakt mij nu uniek geschikt voor deze functie. Uiteraard ben ik vervangbaar, maar die zal ook de kennis en ervaring opnieuw moeten opbouwen. Nadeel voor mij is dat het lastiger is door te groeien of over te stappen door relatief nauw werkgebied/ervaring.

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 17:27 schreef ETA het volgende:

[..]
[..]
Ik draai dus mee met mensen die op >150k zitten, dus dat zijn best toppers binnen hun vakgebied. Zij zijn de creatieve mensen en uitvoerende mensen van de grote reclame campagnes. Helft van de tijd snap ik niet wat ze bedoelen met hun marketingpraatje, maar ik ben wel hun sparringspartner op gebied van fysieke producten. Dus mijn beloning wordt dan beetje bepaald in hun context. Ik zit zelf in schaal 17, wat relatief laag is voor de afdeling.

Ik denk ook dat ik gewoon deels geluk heb gehad dat ik deze functie heb aangeboden gekregen. Een redelijke product ontwikkelaar (50k-60k per jaar) zou het ook kunnen doen. Echter is mijn werkervaring nu wel toegespitst op de behoeften van het bedrijf, dat maakt mij nu uniek geschikt voor deze functie. Uiteraard ben ik vervangbaar, maar die zal ook de kennis en ervaring opnieuw moeten opbouwen. Nadeel voor mij is dat het lastiger is door te groeien of over te stappen door relatief nauw werkgebied/ervaring.

quote:

Op dinsdag 1 februari 2022 21:53 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Leuk om een beetje inzicht te krijgen! Over dat voorbeeld dat jij verantwoordelijk bent voor glas; ik kan me voorstellen dat een (voor ons simpel) glas voor jouw bedrijf iets enorm belangrijk is en eigenlijk het belangrijkste marketingproduct is. Is dat dan ook iets waar de CEO zelf iets van wil vinden of gaat dat niet verder dan de marketing directeur of iets dergelijks?

quote:

Op zondag 30 januari 2022 00:04 schreef JunkBond het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening (grootzakelijk)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: Finance
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 70-90 met uitschieters naar boven en beneden
06: Aantal vakantiedagen: ~30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤6500 excl. bonus (het leuke gedeelte)
09: Netto maand salaris: ¤4000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Een paar maanden. Ca. 1 jaar aan stage-ervaring.
12: Goodies: Voor zover het goodies te noemen zijn: reiskostenvergoeding, avondeten op kosten van de zaak, werktelefoon
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vrij standaard traject met promotie naar Associate over een paar jaar

quote:

Op maandag 21 februari 2022 08:31 schreef j669 het volgende:

[..]
Leuk man, geld verdienen maar geen tijd hebben om het uit te geven. En je trekt zo 10 - 20 jaar van je levensverwachting af.

quote:

Op maandag 21 februari 2022 09:40 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]
Als je 80 uur per week gemiddeld werkt is je salaris ook niet 6500, maar de helft En die werkgevers maar lachen om mensen die zich doodwerken.

quote:

Op maandag 21 februari 2022 10:24 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]
Hij zal ongetwijfeld meer krijgen, neem aan dat het bruto maandsalaris op basis van full time is en/of de bonus is hoog. Ken ook iemand die 80u per week werkt, relatief gezien verdien je dan inderdaad niet zoveel als het werkelijk is maar 100k per jaar (waar je al gauw op zit met bonussen e.d.) is op zich wel lekker. Ik zou dat ook niet waard vinden tenzij je nog meer potentie erin ziet en uiteindelijk ook wel kan afbouwen qua werkuren.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 00:04 schreef JunkBond het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening (grootzakelijk)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: Finance
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 70-90 met uitschieters naar boven en beneden
06: Aantal vakantiedagen: ~30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤6500 excl. bonus (het leuke gedeelte)
09: Netto maand salaris: ¤4000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Een paar maanden. Ca. 1 jaar aan stage-ervaring.
12: Goodies: Voor zover het goodies te noemen zijn: reiskostenvergoeding, avondeten op kosten van de zaak, werktelefoon
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vrij standaard traject met promotie naar Associate over een paar jaar

quote:

Op maandag 21 februari 2022 13:03 schreef MisChrartin het volgende:

[..]
Leuk man, veel te veel uren maken. Omdat je anders de stap niet kan maken. Lekker zo’n up or out systeem. Ik heb meerdere vrienden daar aan onderdoor zien gaan.
Ik werk zelf 4 dagen per week. Ik heb ooit wel eens eerder gepost maar kan het niet terug vinden.

Hier mijn lijstje:

01: Bedrijfstak: Energie
02: Functie: Regio manager
03: Opleiding: Master. Vakinhoudelijke trainingen
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja (6%)
08: Bruto maand salaris: fulltime 6950. Voor 4 dagen 5900.
09: Netto maand salaris: 3315
10: Overuren betaald: n.v.t.
11: Werkervaring: 9 jaar
12: Goodies: leaseauto, opleidingsbudget.
13: Tevreden? Ja zeker. Ik vind het een prima salaris voor 4 dagen werk. Ik vind mijn bruto netto verhouding niet echt ok, maar dat komt door hoge belastingdruk, pensioen en leaseauto.

Meer werken wordt niet beloond. Als ik dat wel ga doen moeten we ons kind een extra dag naar de opvang brengen en nu heb ik zelf die tijd met haar. Netto word ik er weinig beter van om een dag meer te gaan werken en dit is zeker zo fijn. Er zijn belangrijkere dingen in het leven dan geld.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja zijn er wel. Al vraag ik me steeds meer af wat me dat brengt. Mijn functie vind ik nu leuk en goed in 4 dagen te doen. Ik kan nog wel wat groeien in mijn salaris, maar het einde komt wel langzaam in zicht.
Misschien dat ik een overstap kan maken, want ik word regelmatig door executive headhunters benaderd, maar ik heb geen zin om voor een paar honderd euro in de maand meer een veel stressvollere baan te hebben.
Kwaliteit en tijd vind ik op dit punt in mijn leven belangrijker dan een vollere portemonnee.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op maandag 21 februari 2022 22:25 schreef dawigga het volgende:
Ook toe aan een update:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

01: Bedrijfstak: Financiele markten
02: Functie: Operations medewerker Risk Management in handel van renteproducten, ndf's en currency-opties.
03: Opleiding: VWO, Economie prop.
04: Leeftijd: 50
05: Aantal uren per week dat je werkt: beschikbaar zijn 40+, effectief werk ik maybe 30/32 uur en vooral in de thuiswerk periode best veel vrijheid gehad om flexibel hier en daar wat te profiteren maar zette er ook altijd wel een vakantiedag per maand voor in om bijv. even uurtje te gaan sporten wanneer het rustig was.
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 4/5 xtr
07: 13e maand: Nee, Bonus max 20% jaarsalaris steady zo'n 10k.
08: Bruto maand salaris: ¤5665 per eind maart, kreeg sep2020 een functie-opwaardering en vandaag met jaarlijkse review 4,6% erbij.
09: Netto maand salaris: ¤4088 incl vakgeld, ¤100 benefitbijdrage ziektekostenverzekering, reiskostenvergoeding en aftrek eigen bijdrage pensioen.
10: Overuren betaald: niet meer + Feestdagen: 220eur extra en een vrije dag terug.
11: Werkervaring: 22 jaar
12: Goodies: 1x per jaar naar Singapore (hoop dat het dit jaar wel weer gaat lukken), extra verzekeringen, telefoon, ruime onkostenvergoeding op reisjes en zeer goede pensioenregeling (eigen bijdrage 185 bruto).
13: Tevreden?: ja!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja

quote:

Reiskosten opnemen in je netto bedrag bv maakt het netto bedrag nutteloos.

quote:

Op maandag 21 februari 2022 23:10 schreef dawigga het volgende:

[..]
ok gefixed , had net even m'n nieuwe 'te ontvangen per maand' uitgerekend maar je hebt gelijk.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 09:42 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
En eigenlijk moet het vakantiegeld imho (weet niet wat de consensus is) ook weg. Dit is een jaarlijks gegeven 🤷‍♂️

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 09:49 schreef laziness het volgende:

[..]
Er zijn bedrijven die per maand 1/12 deel uitbetalen. Is op jaarbasis iets gunstiger netto. Maar voor de eerlijke vergelijk hier zou het handiger zijn om dat deel er uit te filteren inderdaad.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 09:49 schreef laziness het volgende:

[..]
Er zijn bedrijven die per maand 1/12 deel uitbetalen. Is op jaarbasis iets gunstiger netto. Maar voor de eerlijke vergelijk hier zou het handiger zijn om dat deel er uit te filteren inderdaad.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 09:49 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Dit maakt op jaarbasis helemaal niets uit voor het netto bedrag.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 10:18 schreef NightDancert het volgende:

[..]
Not this shit again

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 10:19 schreef laziness het volgende:

[..]
[..]
In the end in de IB niet maar wat je er nu per direct aan overhoudt kan wel iets verschillen.
Bij maandbetaling mag het vakantiegeld namelijk mee in de witte maand tijdvaktabel ipv de bijzondere beloningen. Het is dus veel specifieker op jouw situatie berekend qua afbouw van de kortingen waar de bijzondere beloningen tabel een one size fits all verrekeningspercentage toepast om die afbouw op te vangen.
Ipv het bij de IB wellicht nog terug te krijgen heb je het nu direct in je hand om te besteden.
Vooral bij wat lagere lonen maakt het verschil. Zit je al in het hoogste tarief dan doet het er niet meer toe.

Edit: Ik had moeten zeggen soms iets gunstiger netto nu direct. Heb mijn oorspronkelijke post aangepast.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 11:43 schreef Daboman het volgende:

[..]
Waarom? Juist de bruto bedragen kun je zo narekenen, maar als iemand netto hoog uitvalt t.o.v. bruto is dat juist een interessant gegeven. En de reiskostenvergoeding kan nogal schelen, ik viel tot nu toe onder een CAO waar tot 20 km werd betaald, 30 km, 35 km en binnenkort een van 30 km waar je je IKB kan gebruiken om aan te vullen tot 75 km. Als je ver weg woont kan je van die euro's net zo goed je mobiliteitskosten dragen. Netto varieert dit voor mij tussen 100 en 250,-, weet nog niet wat het wordt bij die nieuwe cao.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 13:34 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Of je woont naast je werk en hebt geen reiskosten, als hij 200 kilometer moet rijden voor 19 cent de kilometer dan is het natuurlijk amper een onderdeel van netto loon, maar een slechte compensatie. Dan moet je natuurlijk de kosten van je auto er ook daadwerkelijk af trekken en dan valt je loon ineens erg laag uit.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 14:21 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Op zich heb je wel gelijk, maar toen ik recentelijk van een werkgever wisselde waarvoor ik een eindje met de trein moest reizen, naar een werkgever waar ik nog verder met de trein moet reizen, maar wel met een veel betere compensatie voor die reiskosten, ging mijn besteedbaar inkomen best flink omhoog.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 14:48 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ja maar als je naast je baas was gaan wonen had je helemaal geen reiskosten. Snap je wat ik bedoel? Besteedbaar inkomen is nu eenmaal geen netto inkomen. Helemaal niet met zaken zoals reiskosten, die zijn gewoon veel te variabel.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 14:48 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ja maar als je naast je baas was gaan wonen had je helemaal geen reiskosten. Snap je wat ik bedoel? Besteedbaar inkomen is nu eenmaal geen netto inkomen. Helemaal niet met zaken zoals reiskosten, die zijn gewoon veel te variabel.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 14:53 schreef Leandra het volgende:

[..]
Het kan zelfs voordeliger zijn om een eindje van je werk te wonen als je een mobiliteitsbudget hebt maar goedkoop weet te reizen (buiten de spits bijvoorbeeld).

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 15:30 schreef Daboman het volgende:

[..]
Je zou een punt hebben als reiskosten echt volledig 1 op 1 dekkend zou zijn. Helaas niet het geval. Mijn punt is nu juist dat het niet in alle gevallen "een slechte compensatie is". Aangezien ik mijn mobiliteitslasten toch wel heb is het dus een belangrijk onderdeel van het salaris. Want hoe meer ik krijg, hoe meer ik over houd.

Zelfs zo belangrijk, ik hoor van m'n collega's dat hier hele sollicitatieprocedures op stuklopen.

En ik wil dat nu juist wel zien. Hoe dat geregeld is bij andere bedrijven. Dit topic is bedoeld om te kunnen vergelijken en ik wil weten of ik een gunstige reiskostenvergoeding heb. Niet alle werkgevers gebruiken hun fiscale ruimte maximaal.

quote:

Op dinsdag 22 februari 2022 14:48 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ja maar als je naast je baas was gaan wonen had je helemaal geen reiskosten. Snap je wat ik bedoel? Besteedbaar inkomen is nu eenmaal geen netto inkomen. Helemaal niet met zaken zoals reiskosten, die zijn gewoon veel te variabel.

quote:

Op vrijdag 25 februari 2022 19:26 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]
Maar als je baas een jood was geweest had je reiskosten kunnen hebben zonder reiskostenvergoeding. OV kan je dan nog wel zelf aftrekken in de IB maar als je met de auto naar je werk gaat niet. Dat kan netto een behoorlijk verlies zijn, dus maakt het zeker wel relevant.

Ik had nog wat leukers toen ik nog in loondienst werkte. M'n vader werkte bij de NS dus ik mag gratis met de trein, maar ik kreeg reiskosten 19 cent op basis van auto. Als ik de trein pakte maakte ik al direct winst voor de dag begonnen was

quote:

Op vrijdag 25 februari 2022 19:34 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
En dat zijn dus zulke individuele omstandigheden, dat er geen zak over te zeggen is mbt de lonen. Het maakt de getallen waardeloos.

quote:

Op vrijdag 25 februari 2022 19:26 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]
Maar als je baas een jood was geweest had je reiskosten kunnen hebben zonder reiskostenvergoeding. OV kan je dan nog wel zelf aftrekken in de IB maar als je met de auto naar je werk gaat niet. Dat kan netto een behoorlijk verlies zijn, dus maakt het zeker wel relevant.

Ik had nog wat leukers toen ik nog in loondienst werkte. M'n vader werkte bij de NS dus ik mag gratis met de trein, maar ik kreeg reiskosten 19 cent op basis van auto. Als ik de trein pakte maakte ik al direct winst voor de dag begonnen was

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zondag 27 februari 2022 10:18 schreef dick_laurent het volgende:
Even uit nieuwsgierigheid (geen zin om er een speciaal topic voor aan te maken )

Ik krijg in mijn nieuwsfeed zo nu en dan van die blog artikelen over “het salaris en de spaarrekening van …”.
En dan lichten ze dus uit wat iemand verdiend en hoeveel ie op dat moment gespaard heeft.

Daar komen dan regelmatig mensen van midden 20 of uiterlijk nét begin 30 voorbij die echt 4 tot 6K netto binnenharken en een spaarrekening hebben van 50+ K

Dan zit ik echt als eind dertiger van… HOE DAN. Toen ik midden twintig was had ik echt in no way zo’n salaris en spaarrekening en helaas zelfs op mijn huidige leeftijd niet.
Dus ofwel, ik krijg een heel scheef beeld hierdoor van jong werkend Nederland, of ik doe echt iets significant verkeerd in mijn leven

quote:

Op zondag 27 februari 2022 10:27 schreef Rene het volgende:

[..]
Mensen liegen.
Verdraaien bruto en netto
Tijden zijn veranderd. In 10jr tijd zijn de starterssalarissen in mijn branche al snel 500eu bruto per maand gestegen. Zo niet nog meer.

quote:

Op zondag 27 februari 2022 10:18 schreef dick_laurent het volgende:
Even uit nieuwsgierigheid (geen zin om er een speciaal topic voor aan te maken )

Ik krijg in mijn nieuwsfeed zo nu en dan van die blog artikelen over “het salaris en de spaarrekening van …”.
En dan lichten ze dus uit wat iemand verdiend en hoeveel ie op dat moment gespaard heeft.

Daar komen dan regelmatig mensen van midden 20 of uiterlijk nét begin 30 voorbij die echt 4 tot 6K netto binnenharken en een spaarrekening hebben van 50+ K

Dan zit ik echt als eind dertiger van… HOE DAN. Toen ik midden twintig was had ik echt in no way zo’n salaris en spaarrekening en helaas zelfs op mijn huidige leeftijd niet.
Dus ofwel, ik krijg een heel scheef beeld hierdoor van jong werkend Nederland, of ik doe echt iets significant verkeerd in mijn leven