Dat snap ik wel, maar ik heb een jaarcontract en dat zal nu vast niet verlengd worden door deze shitzooi.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:08 schreef vosss het volgende:
Buiten dat, 3x ziek in korte tijd, dan is het heel normaal dat je werkgever even met je wil babbelen.
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:27 schreef Erasmus het volgende:
Je baas mag niet daar pissig over doen.
Als hij een keer wat heeft, al is zijn partner overleden, ook gewoon pissig terugdoen. Koekje van eigen deeg
Op een serieuze note: fuck je office politics en wijs hem er eventueel op dat het echt niet oké is hoe hij zich gedraagt bij verzuim.
Inderdaad. Hooguit de manier waarop. Al is dat interpretatie van TS.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:28 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?
Je kunt ook overdrijven, zeg.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:32 schreef Kriegel het volgende:
Klinkt als zo'n werkgever met een personeelstekort, die meteen helemaal onder de stress zit als er een keertje iemand wegvalt en dat vervolgens op z'n werknemers afreageert.
Dat ze even gaat dimmen. Het is de industriële revolutie niet meer, werknemers hebben binnen de grenzen van het redelijke gewoon het recht om ziek te zijn.
Maar goed, je ziet het helaas wel vaker, dit soort debiele standaarden met jaarcontracten die automatisch niet worden verlengd omdat je in een heel jaar meer dan twee keer ziek was ofzo. Kansloos gedoe. M'n zusje werd er bijvoorbeeld om die reden bij Transavia uitgegooid, daarna mooi bij KLM terechtgekomen met 10x betere arbeidsvoorwaarden (indertijd, is inmiddels ook wat aan erosie onderhevig) dus dikke vinger naar hun.
Tuurlijk, als het gewoon een gesprek is uit interesse wat er eventueel met je aan de hand is. Dit klinkt alleen meer als een gesprek op hoge poten.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:35 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Je kunt ook overdrijven, zeg.
Drie keer in twee maanden is reden voor een gesprek. Dat is gewoon behoorlijk verzuimbeleid voeren.
Ze heeft een jaarcontact, ze werkt er net een paar maanden.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:36 schreef Fe2O3 het volgende:
lol
Waar werk je?
Hoe lang werk je er al?
Wat voor soort contract heb je?
Dat maakt allemaal uit bij dit soort zaken. Bijv:
Als je net 3 maanden burgers flipt bij de mac dan snap ik dat ze even willen praten over hoe en wat.
Als je al 27 jaar ergens werkt en dit is de eerste keer dat je je 2x ziekmeld dan is het raar
Als je al 27 jaar ergens werkt en je meldt je elke 2 maanden ziek dan is het niet raar.
Niet ‘interesse’, dat is gewoon zorgplicht, goed werkgeversschap. Hij moet nagaan wat er aan de hand is en bijv. of het verzuim samenhangt met het werk. Dan heeft hij namelijk een verantwoordelijkheid om daarmee iets te doen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:37 schreef Kriegel het volgende:
[..]
Tuurlijk, als het gewoon een gesprek is uit interesse wat er eventueel met je aan de hand is. Dit klinkt alleen meer als een gesprek op hoge poten.
Maar hey, dat kan natuurlijk ook Chai's interpretatie zijn.
Je hebt toch ook angstklachten, waarvoor je bij een psycholoog loopt?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Chai het volgende:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.
Ja ze zei ik heb dit nog nooit meegemaakt dit kan niet, thuisblijven is een keuze etc etc.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:43 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Je hebt toch ook angstklachten, waarvoor je bij een psycholoog loopt?
Wacht het gesprek nou gewoon even af.
Precies dit. Ook vanuit goed werkgeverschap. Wij gaan met iedere medewerker die zich 3x of vaker in 12 maand ziekmeldt in gesprek. Niet bestraffend maar juist om te kijken of er iets is waar we als werkgever bij kunnen helpen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Niet ‘interesse’, dat is gewoon zorgplicht, goed werkgeversschap. Hij moet nagaan wat er aan de hand is en bijv. of het verzuim samenhangt met het werk. Dan heeft hij namelijk een verantwoordelijkheid om daarmee iets te doen.
Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:46 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Precies dit. Ook vanuit goed werkgeverschap. Wij gaan met iedere medewerker die zich 3x of vaker in 12 maand ziekmeldt in gesprek. Niet bestraffend maar juist om te kijken of er iets is waar we als werkgever bij kunnen helpen.
geen wat???quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Chai het volgende:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.
Dat is een reactie op deze postquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:58 schreef Symphonic het volgende:
geen wat???
Wat een stuitende arrogantie...
Aantal is gebaseerd op wetenschappelijke studies mbt arbeidsverzuim. Weet zo niet welke. Er komt in die gesprekken regelmatig iets naar voren waar we als werkgever bij kunnen helpen / ondersteunen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:57 schreef Kriegel het volgende:
[..]
Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.
En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.
Ze werkt er nog niet zo lang.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:57 schreef Kriegel het volgende:
[..]
Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.
En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.
Als dat zo is heb je een punt, ja. Het verbaast me wel, maar ik ben dan ook nooit leidinggevende geweest.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:02 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Aantal is gebaseerd op wetenschappelijke studies mbt arbeidsverzuim. Weet zo niet welke. Er komt in die gesprekken regelmatig iets naar voren waar we als werkgever bij kunnen helpen / ondersteunen.
Kennelijk, dat wist ik niet.quote:
Ik heb een vriendquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:16 schreef Sfancta het volgende:
Ben jij die meid die alleen date met mannen van academisch niveau? Met een enorm pakket waar ze aan moeten voldoen?
Naar kantoor gaan en op haar bureau en over haar mantelpakje over je nek gaan en daarna weer thuis uitzieken met zulke leidinggevenden.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:15 schreef Chai het volgende:
Zij wilde dat ik naar kantoor kwam, maar ik moet een uur forenzen.
Dus dat, ik kan online werken want dat is 5 stappen naar de wc.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:20 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Naar kantoor gaan en op haar bureau en over haar mantelpakje over je nek gaan en daarna weer thuis uitzieken met zulke leidinggevenden.
Even een teams vergadering doen waarbij je in een teiltje kotst voor de camera. Vinden je collegas leuk en daarna zeg je dat je van je leidinggevende je niet ziek mocht melden.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:23 schreef Chai het volgende:
[..]
Dus dat, ik kan online werken want dat is 5 stappen naar de wc.
Ik ga nu om de zoveel minuten naar de wc.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:30 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Even een teams vergadering doen waarbij je in een teiltje kotst voor de camera. Vinden je collegas leuk en daarna zeg je dat je van je leidinggevende je niet ziek mocht melden.
Gewoon eerlijk het gesprek ingaan. Als je begrijpt waarom ze een gesprek met je willen, kun je je beter coöperatief opstellen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:29 schreef Chai het volgende:
[..]
Nouja hoe ik dit aanpak als ik weer beter ben.
Ik weet alleen niet wat ik moet zeggen want er speelt niks. Ik heb iets verkeerds gegeten en heb nu diarree en braken. Het is geen smoes ofzoquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:33 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Gewoon eerlijk het gesprek ingaan. Als je begrijpt waarom ze een gesprek met je willen, kun je je beter coöperatief opstellen.
Je hebt gewoon het gesprek. Zij stellen de vragen, jij geeft antwoord. Als er niks speelt, dan speelt er niks.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:35 schreef Chai het volgende:
[..]
Ik weet alleen niet wat ik moet zeggen want er speelt niks. Ik heb iets verkeerds gegeten en heb nu diarree en braken. Het is geen smoes ofzo
je gaat direct uit van het slechtste. Bespreek dit ook even met je psycholoog.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:45 schreef Chai het volgende:
Ja, ik hoop dat ze me geloven. Het lijkt wel alsof ze dat bijna wil.
Boos worden op een zieke collega omdatie ziek is, vind ik niet echt getuigen van pragmatisme en professionaliteit. Verwacht ik wel van een leidinggevende.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:28 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?
Oh echt? dat vind ik ook wel heel bijzonder.. Dus ze willen dat je met besmettelijke griepsymptomen lekker het hele kantoor komt besmettenquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:48 schreef camaron het volgende:
.
Ik vind de 'leuze: 'thuisblijven is een keuze' dwingelandij. Wordt ook binnen de Gem R'dam gebruikt: 'Ziek zijn overkomt je, thuisblijven is een keuze'
Lees nergens dat leidinggevende boos was. Is volgens mij interpretatie van TS.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:59 schreef Erasmus het volgende:
[..]
Boos worden op een zieke collega omdatie ziek is, vind ik niet echt getuigen van pragmatisme en professionaliteit. Verwacht ik wel van een leidinggevende.
Het ging mij op de manier waarop er gereageerd wordt, niet inhoudelijk als dat zo overkwam.
Gedraag je dan ook niet als een burgerflipper en ga gewoon aan het werk.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Chai het volgende:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.
quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:00 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Lees nergens dat leidinggevende boos was. Is volgens mij interpretatie van TS.
Maar goed, dit is een gevalletje interpretatie.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:05 schreef Chai het volgende:
Ik heb echt pech, eerst werd ik een dag ziek van mijn vaccin, toen een griep en vandaag voedselvergiftiging. Ik werk wel vanuit huis vandaag maar mijn baas is behoorlijk pissig. Terwijl ik nu gewoon niet eens water kan drinken zonder over te geven.
Ik kom heus wel naar het werk bij verkoudheid of bij milde klachten.
Nu wil mijn baas in gesprek, ik ben bang dat er met ontslag gedreigd wordt.
Volgens mij hoef je je baas helemaal niet te zeggen waar je last van hebt. De huisarts en bedrijfsarts wel. En die mogen dat ook niet delen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:02 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Dat is een reactie op deze post
OT: zoals al eerder aangegeven wil je werkgever weten of je verzuim werkgerelateerd is. Als jij gewoon uitlegt dat het pure pech is en niets met het werk te maken heeft, is er echt niks aan de hand.
‘Ze klonk pissig’. En daar maak jij van dat ze boos werd op een collega.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:59 schreef Erasmus het volgende:
[..]
Boos worden op een zieke collega omdatie ziek is, vind ik niet echt getuigen van pragmatisme en professionaliteit. Verwacht ik wel van een leidinggevende.
Het ging mij op de manier waarop er gereageerd wordt, niet inhoudelijk als dat zo overkwam.
Wettelijk hoeft dat niet nee. Voor de verstandhouding zou ik in dit geval gewoon het gesprek aangaan met leidinggevende en vertellen wat er speelt.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:12 schreef daNpy het volgende:
[..]
Volgens mij hoef je je baas helemaal niet te zeggen waar je last van hebt. De huisarts en bedrijfsarts wel. En die mogen dat ook niet delen.
De huisarts heeft er niks mee te maken.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:12 schreef daNpy het volgende:
[..]
Volgens mij hoef je je baas helemaal niet te zeggen waar je last van hebt. De huisarts en bedrijfsarts wel. En die mogen dat ook niet delen.
Bij een baas die zo'n enorm slecht werkgeverschap toont zoals TS aangeeft heb ik weinig moeite om rechten en plichten uit te leggenquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:16 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Wettelijk hoeft dat niet nee. Voor de verstandhouding zou ik in dit geval gewoon het gesprek aangaan met leidinggevende en vertellen wat er speelt.
Op dit moment niet idd. Maar je kan wel via de huisarts laten verklaren dat je ook echt ziek bent.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:16 schreef Lienekien het volgende:
[..]
De huisarts heeft er niks mee te maken.
‘Enorm slecht werkgeverschap’? What the fuck?!quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:17 schreef daNpy het volgende:
[..]
Bij een baas die zo'n enorm slecht werkgeverschap toont zoals TS aangeeft heb ik weinig moeite om rechten en plichten uit te leggen
Nee, dat doet de huisarts niet.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:17 schreef daNpy het volgende:
[..]
Op dit moment niet idd. Maar je kan wel via de huisarts laten verklaren dat je ook echt ziek bent.
Boos doen als iemand ziek is, ja dat getuigt meer van zelf hun zaakjes niet op orde hebben als wat anders, zoals in een van de eerste posts al staatquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:17 schreef Lienekien het volgende:
[..]
‘Enorm slecht werkgeverschap’? What the fuck?!
Hier welquote:
huh? een leidinggevende die informeert naar je ziek zijn is "enorm slecht werkgeverschap?"quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:17 schreef daNpy het volgende:
[..]
Bij een baas die zo'n enorm slecht werkgeverschap toont zoals TS aangeeft heb ik weinig moeite om rechten en plichten uit te leggen
TS zegt dat ze pissig klonk en jij maakt daar boos van en enorm slecht werkgeverschap.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:18 schreef daNpy het volgende:
[..]
Boos doen als iemand ziek is, ja dat getuigt meer van zelf hun zaakjes niet op orde hebben als wat anders, zoals in een van de eerste posts al staat
Nederlandse huisartsen mogen dat niet eens.quote:
bijzonder.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:25 schreef KroketBroodje het volgende:
Ik ben relatief vaak ziek (4x per jaar, soms 2 weken) maar mijn leidinggevende of manager heeft daar niks mee te maken. Ik leg niet eens uit wat ik heb ik zeg gewoon ik was ziek. Als ze vragen wat ik heb dan zeg ik dat ik het liever bespreek met mijn bedrijfsarts.
Tenzij je een loonslaaf bent en eruit geknikkerd word als jij je niet gedraagt zoals zij willen, dan gewoon netjes springen als ze erom vragen.
Is het je direct-leidinggevende? Heb je het gesprek met alleen haar?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:31 schreef Chai het volgende:
Ik weet niet of ze slecht is, maar ik voel me wel rot door haar toon en ' ik heb dit in 30 jaar nooit meegemaakt'. Alsof ik dit leuk vind.
Het is veel en zeker niet 'af en toe'. Gemiddeld ligt het aantal ziekmeldingen rond de 1,2 per jaar. Er hoeft niets aan de hand te zijn bij >3 per jaar (er kan van alles tegenzitten of aan de hand zijn), maar als er wél iets aan de hand is, dan zijn de 3 ziekmeldingen een heel duidelijk signaal.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:57 schreef Kriegel het volgende:
En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.
Wel zorgen dat je zelf weet hoe het zit voor je rechten en plichten gaat uitleggen. Een huisarts heeft niets met je werkgever van doen. En je werkgever heeft niets met je huisarts te maken.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:17 schreef daNpy het volgende:
Bij een baas die zo'n enorm slecht werkgeverschap toont zoals TS aangeeft heb ik weinig moeite om rechten en plichten uit te leggen
Jaquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:32 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Is het je direct-leidinggevende? Heb je het gesprek met alleen haar?
Kun je verder wel goed met haar opschieten?quote:
Ze kan best vals uit de hoek konen maar meestal welquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:35 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Kun je verder wel goed met haar opschieten?
Dat is de letter van de wet inderdaad. Echter is een arbeidscontract geen wederzijds zelfmoordpact. Ik wil maar zeggen, los van de toon aan de telefoon, heeft die leidinggevende wel valide redenen om dit even met TS te willen bespreken. Eea afhankelijk van de organisatie, maar je zou je kunnen indenken dat de teamleider nu voor de 3e keer in 8 weken, werkzaamheden moet herplannen, vergaderingen om moet bouwen, etc etc.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:12 schreef daNpy het volgende:
[..]
Volgens mij hoef je je baas helemaal niet te zeggen waar je last van hebt. De huisarts en bedrijfsarts wel. En die mogen dat ook niet delen.
Wees dan zelf ook gewoon zakelijk maar coöperatief.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:38 schreef Chai het volgende:
[..]
Ze kan best vals uit de hoek konen maar meestal wel
Dat snap ik ook best maar ik werk nu wel online ondanks alles en ik doe het niet expres. Ik ben ook maar 2x ziek, 1x was bijwerkingen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:39 schreef fruityloop het volgende:
[..]
Dat is de letter van de wet inderdaad. Echter is een arbeidscontract geen wederzijds zelfmoordpact. Ik wil maar zeggen, los van de toon aan de telefoon, heeft die leidinggevende wel valide redenen om dit even met TS te willen bespreken. Eea afhankelijk van de organisatie, maar je zou je kunnen indenken dat de teamleider nu voor de 3e keer in 8 weken, werkzaamheden moet herplannen, vergaderingen om moet bouwen, etc etc.
Dat leg je dan gewoon uit. Echt, maak je niet druk.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:42 schreef Chai het volgende:
[..]
Dat snap ik ook best maar ik werk nu wel online ondanks alles en ik doe het niet expres. Ik ben ook maar 2x ziek, 1x was bijwerkingen.
En 3x betekende dat voor de teamleider (extra) werk in de vorm van dingen melden aan P&O, mogelijk dingen van jouw planning of werk opschuiven of bij collega's neer leggen, etc etc.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:42 schreef Chai het volgende:
[..]
Dat snap ik ook best maar ik werk nu wel online ondanks alles en ik doe het niet expres. Ik ben ook maar 2x ziek, 1x was bijwerkingen.
En dat snap ik echt, ik vind het ook jammer en daarom werk ik online terwijl ik liever slaap nu.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:48 schreef fruityloop het volgende:
[..]
En 3x betekende dat voor de teamleider (extra) werk in de vorm van dingen melden aan P&O, mogelijk dingen van jouw planning of werk opschuiven of bij collega's neer leggen, etc etc.
Dat is op geen enkele manier een vorm van goedpraten van de zo te lezen botte reactie per telefoon, of dat je je dan maar niet ziek moet melden ofzo.
Ik wil alleen maar zeggen, de leidinggevende in kwestie heeft hier ook "gedoe" om, net zoals jij dat hier nu ventileert. Grote kans dat zijn naam nu ergens bovenaan in een KPI staat, want los van de redenen, 3x in 8 weken, is bovengemiddeld. Misschien moet die nu ook wel wat lastige vragen beantwoorden van zijn leidinggevende.
Nogmaals, zulke lompe gesprekken horen niet, maar met een stukje wederzijds inlevingsvermogen, is deze kleine angel er zo uit, voordat het een echte etterende wond wordt.
Nee, dat staat er niet.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:19 schreef Mrmime het volgende:
[..]
huh? een leidinggevende die informeert naar je ziek zijn is "enorm slecht werkgeverschap?"
Ja klopt, uiteraard is het bespreekbaar. Maar als het bedrijf omvalt als er 1 iemand vrij of ziek is, dan is dat gewoon slecht management, dan moet je niet bij het personeel aankloppen die daar gen invloed op hebben.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:39 schreef fruityloop het volgende:
[..]
Dat is de letter van de wet inderdaad. Echter is een arbeidscontract geen wederzijds zelfmoordpact. Ik wil maar zeggen, los van de toon aan de telefoon, heeft die leidinggevende wel valide redenen om dit even met TS te willen bespreken. Eea afhankelijk van de organisatie, maar je zou je kunnen indenken dat de teamleider nu voor de 3e keer in 8 weken, werkzaamheden moet herplannen, vergaderingen om moet bouwen, etc etc.
Omdat je baas niet eens het recht heeft om daar met je over in gesprek te gaan. Dan moet hij een bedrijfsarts sturen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:28 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?
Verzuim mag best besproken worden. TS hoeft geen medische informatie te geven.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 12:16 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Omdat je baas niet eens het recht heeft om daar met je over in gesprek te gaan. Dan moet hij een bedrijfsarts sturen.
Zo simpel ligt het niet, je leidinggevende mag bijvoorbeeld niet eens vragen wanneer je weer beter verwacht te zijn. Als het vanuit sympathie is om iemand beterschap te wensen zal geen enkele werknemer daar over struikelen, maar in deze situatie heeft de leidinggevende niet zo veel te willen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 12:17 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Verzuim mag best besproken worden. TS hoeft geen medische informatie te geven.
Ik ga ervan uit dat de leidinggevende weet hoe ze een verzuimgesprek moet voeren. TS kan zich nog op de hoogte stellen van haar rechten en plichten.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 12:20 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Zo simpel ligt het niet, je leidinggevende mag bijvoorbeeld niet eens vragen wanneer je weer beter verwacht te zijn. Als het vanuit sympathie is om iemand beterschap te wensen zal geen enkele werknemer daar over struikelen, maar in deze situatie heeft de leidinggevende niet zo veel te willen.
Thuisblijven is een keuze inderdaad.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:45 schreef Chai het volgende:
[..]
Ja ze zei ik heb dit nog nooit meegemaakt dit kan niet, thuisblijven is een keuze etc etc.
Volgens mij mag dat ook gewoon.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 12:45 schreef Chai het volgende:
Mijn leidinggevende vraagt altijd wanneer ik weer beter ben.
quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 12:48 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Volgens mij mag dat ook gewoon.
Ja, en bijv morgen ben ik ook hoogstwss weer beter.
https://www.arboned.nl/ni(...)-bij-een-ziekmelding
Ik vermoed dat men onderscheid maakt tussen ziek zijn ('overkomt je') en verzuim ('is een keuze'). Waarbij je aan ziekte (waaronder dus griepverschijnselen) niets kunt doen en waarbij je op verzuim (als medewerker) wél invloed hebt (zoals de was ophangen onder werktijd, afgeleid worden door een forum, met een kater thuisblijven op de dag na carnaval, enz).quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:00 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Oh echt? dat vind ik ook wel heel bijzonder.. Dus ze willen dat je met besmettelijke griepsymptomen lekker het hele kantoor komt besmetten
Dat is nou net één van de dingen die de werkgever wél mag vragen! En wel om in te schatten of het werk even kan blijven liggen of dat er taken overgenomen moeten worden (door een collega of een ingehuurde kracht).quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 12:20 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Zo simpel ligt het niet, je leidinggevende mag bijvoorbeeld niet eens vragen wanneer je weer beter verwacht te zijn. Als het vanuit sympathie is om iemand beterschap te wensen zal geen enkele werknemer daar over struikelen, maar in deze situatie heeft de leidinggevende niet zo veel te willen.
Nou kotsen en diarree is geen keuze toch? Daarmee is reizen niet te doen. Net kon ik gewoon opstaan om naar de wc te gaan. Ik denk dat zij denkt dat ik het verzin.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 13:12 schreef baskick het volgende:
[..]
Ik vermoed dat men onderscheid maakt tussen ziek zijn ('overkomt je') en verzuim ('is een keuze'). Waarbij je aan ziekte (waaronder dus griepverschijnselen) niets kunt doen en waarbij je op verzuim (als medewerker) wél invloed hebt (zoals de was ophangen onder werktijd, afgeleid worden door een forum, met een kater thuisblijven na carnaval, enz).
Nee. En dat zei ik dan ook nietquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 13:21 schreef Chai het volgende:
[..]
Nou kotsen en diarree is geen keuze toch? Daarmee is reizen niet te doen. Net kon ik gewoon opstaan om naar de wc te gaan. Ik denk dat zij denkt dat ik het verzin.
na al deze input die je hebt gekregen ben je nog steeds angstig? Heel bijzonder.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 13:55 schreef Chai het volgende:
Oh ok. Ik word zo vast door haar gebeld, ben er angstig voor.
Omdat zij gewoon bitchy deed.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 14:01 schreef Mrmime het volgende:
[..]
na al deze input die je hebt gekregen ben je nog steeds angstig? Heel bijzonder.
En daardoor laat je je zo uit het veld slaan? Geloof een beetje in jezelf!quote:
Yep, klote.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 14:21 schreef Poepz0r het volgende:
Tegen het einde van je contract zal je baas wel zeggen dat je niet goed in het team past en ze niet gaan verlengen. Natuurlijk weet je dat dat niet de echte reden is, maar dat is niet te bewijzen, oftewel je gaat gewoon nat aan het einde van de rit.
Daarom kun je ze goed bij de kloten pakken door jezelf net voor het einde ziek te melden voor 2 jaarquote:
Is dat werkelijk zo?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 15:03 schreef Gehrman het volgende:
[..]
Ik zou het daar niet op aan laten komen en alvast wat anders gaan zoeken.
Geen idee maar stel nou dat ze je contract niet verlengen en je dan pas werk gaat zoeken, dan zit je mogelijk een tijd zonder. Ik zou op zijn minst een maand of eerder voor het einde van je contract vragen of er de intentie is tot verlenging.quote:
Maar nog wel online werken moet je ook niet doen dan lijkt me. Of je bent ziek of je werkt. En slapen zal je goed doen. Beterschap iig en gewoon niet druk maken verder. Goed uitzoeken eerstquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:52 schreef Chai het volgende:
[..]
En dat snap ik echt, ik vind het ook jammer en daarom werk ik online terwijl ik liever slaap nu.
Dat scheelt, dan heeft ze nog even.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 15:13 schreef Gehrman het volgende:
[..]
Geen idee maar stel nou dat ze je contract niet verlengen en je dan pas werk gaat zoeken, dan zit je mogelijk een tijd zonder. Ik zou op zijn minst een maand of eerder voor het einde van je contract vragen of er de intentie is tot verlenging.
Dat babbelen verloopt maar fijn via een bedrijfsarts.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:08 schreef vosss het volgende:
Buiten dat, 3x ziek in korte tijd, dan is het heel normaal dat je werkgever even met je wil babbelen.
Dat klopt, maar leg het maar eens uit zonder te melden wat je hebt.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 12:17 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Verzuim mag best besproken worden. TS hoeft geen medische informatie te geven.
Volwassen worden in karakter. Confrontaties aan durven gaan in plaats van vermijden en gaan leren dat het allemaal niet zo eng is.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:29 schreef Chai het volgende:
[..]
Nouja hoe ik dit aanpak als ik weer beter ben.
Bij dat soort kreten denk ik altijd: die mensen komen vanzelf een keer tot inzicht totdat het ze zelf overkomt (burn-out ofzo). En dan schamen ze zich ineens met terugwerkende kracht over hoe ze altijd mensen hebben behandeld.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:48 schreef camaron het volgende:
Ik vind de 'leuze: 'thuisblijven is een keuze' dwingelandij. Wordt ook binnen de Gem R'dam gebruikt: 'Ziek zijn overkomt je, thuisblijven is een keuze'
De onzekerheid spat er vanaf, alsof je zonder deze baan niet kan leven. Get over itquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 16:00 schreef Chai het volgende:
Ja ik klap dicht als iemand boos is.
Maar als ik nu niet meer ziekmeld kan ik het nog fixen?
Ik vind het ergens bizar als mensen opscheppen dat ze nooit ziek zijn. Je kiest toch niet zelf hoe vatbaar je bent? Ik leef gezond zat en toch steeds ziek. Ik heb een obese collega die er altijd is.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 15:58 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Bij dat soort kreten denk ik altijd: die mensen komen vanzelf een keer tot inzicht totdat het ze zelf overkomt (burn-out ofzo). En dan schamen ze zich ineens met terugwerkende kracht over hoe ze altijd mensen hebben behandeld.
Mooi voorbeeld (en ik zeg niet dat hij voor die tijd was hoor) is een wethouder in de gemeente (ik meen) Eindhoven die een paar jaar geleden ineens blind werd. Zo, die werd even met z'n neus op de feiten gedrukt zeg. Leeft nu ook een veel menselijker beleid in zijn gemeente. (heb een paar radio-interviews met hem gehoord. Nu echt een empathische man. Voor die tijd niet per se niet-empathisch, maar domweg gewoon nooit ervaren hoe het is om in één klap aan de andere kant van de lijn te belanden.)
Ik vind vast wel IETS maar heb het eindelijk ergens naar mijn zin.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 16:04 schreef KroketBroodje het volgende:
[..]
De onzekerheid spat er vanaf, alsof je zonder deze baan niet kan leven. Get over it
Heb je nou al gepraat met je baas?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 16:00 schreef Chai het volgende:
Ja ik klap dicht als iemand boos is.
Maar als ik nu niet meer ziekmeld kan ik het nog fixen?
Blijf vooral naar je therapie gaan!!!quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 16:10 schreef Chai het volgende:
[..]
Ik vind vast wel IETS maar heb het eindelijk ergens naar mijn zin.
En terwijl je hartstikke ziek bent en om de paar minuten op het toilet zit (zoal je zelf zegt) ben je wel in staat, om naast je online werk, nog even een heel topic vol te posten. Ik zou die energie eens besteden aan je werk.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 16:09 schreef Chai het volgende:
[..]
Ik vind het ergens bizar als mensen opscheppen dat ze nooit ziek zijn. Je kiest toch niet zelf hoe vatbaar je bent? Ik leef gezond zat en toch steeds ziek. Ik heb een obese collega die er altijd is.
Nou zeg, je kunt hier toch niks aan doen?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 15:21 schreef Chai het volgende:
Dat hoor ik wel eerder hoor, ik hoop gewoon dat ik niet meer ziek word en dat zo goedmaak
Ik ben al klaar met mijn werk. Ik vergaderde in de ochtend en werkte zelfstandig. Toilet is letterlijk naast de slaapkamer, ik leg geen wereldreis af he.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 16:44 schreef Mrmime het volgende:
[..]
En terwijl je hartstikke ziek bent en om de paar minuten op het toilet zit (zoal je zelf zegt) ben je wel in staat, om naast je online werk, nog even een heel topic vol te posten. Ik zou die energie eens besteden aan je werk.
Er bleef geen werk liggen alleen moest iemand de laptop aanzetten. That's all. Eerder was ik echt ziek ziek. Toen deed ik ook niks.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 16:58 schreef Sunshine1982 het volgende:
[..]
Nou zeg, je kunt hier toch niks aan doen?
Ik meld me zelden ziek, maar in plaats daarvan ga ik met mijn zieke harses naar mijn werk. Omdat ik me dan schuldig voel naar mijn collega's die die dag werken. Dat is ook weer niet goed.
Ze klonk heel vrolijk, ik vond het vreemd maar gaf aan dat ik er morgen weer ben. Net een appel gegeten, hopelijk hou ik het binnen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 16:10 schreef Frozen-assassin het volgende:
[..]
Heb je nou al gepraat met je baas?
Dus wat heb je geleerd vandaag?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 17:08 schreef Chai het volgende:
[..]
Ze klonk heel vrolijk, ik vond het vreemd maar gaf aan dat ik er morgen weer ben. Net een appel gegeten, hopelijk hou ik het binnen.
Ze werkte vandaag vanuit huis omdat ze met de frequentie van het toiletbezoek niet naar kantoor kon.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 17:26 schreef Leonos het volgende:
Als je echt ziek bent, kan je ook niet op FOK! zitten.
Vroeger werd je ontslagen als je 1 keer in de baas zijn tijd op een forum werd betrapt.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 17:33 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Ze werkte vandaag vanuit huis omdat ze met de frequentie van het toiletbezoek niet naar kantoor kon.
Wat gek dat het forum tussen 8-6 gewoon draait danquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 18:11 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Vroeger werd je ontslagen als je 1 keer in de baas zijn tijd op een forum werd betrapt.
Een half jaartje terug hebben we (afdeling) aangegeven dat als gevolg van de pandemie én het verplicht thuiswerken, het de hoogste tijd is om dit credo maar overboord te gooien. Het was al belachelijk toen het jaren geleden werd bedacht en nu is het helemaal niet staande te houden.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 12:44 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
[..]
Thuisblijven is een keuze inderdaad.
Misschien moet je haar uitleggen dat je met griep ook de keuze kunt maken niet thuis te blijven, gewoon naar kantoor komen, en dat je vervolgens 5 mensen besmet die wel de keuze maken thuis te blijven.
Want iedereen werkt alleen tussen 8 en 6 volgens jou?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 18:12 schreef Chai het volgende:
[..]
Wat gek dat het forum tussen 8-6 gewoon draait dan
Hij mag helemaal niets vragen over ziekte, oorzaak ziekte, inhoud, verwachting en toekomst.......dus waar wilt hij het over hebben dan? Slimme baas wenst zijn personeel beterschap en gaat door met de orde van de dag.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:28 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?
Juist niet normaal, ziekte mag geen argument zijn in welke keuze dan ook.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 18:42 schreef Fer het volgende:
Een gesprek aangaan is normaal, zeker als je op wipstoel zit van vast contract of niet. Je wilt liever geen vast contract met iemand die nog vaker gaat ziek melden.
Pissig doen is wel kinderachtig, maar misschien was ze ergens om gestresst?
Gewoon eerlijk uitleggen wat er loos was en waarom je niet kan werken. Als ze nog de blijven zeuren, er vol tegen verweren. Misschien willen ze niet verlengen, maar onthoud goed, dat een vervanger momenteel lastig te krijgen is.
Zeker mag de werkgever wel vragen naar verwachting ziekteduur.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 20:03 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Hij mag helemaal niets vragen over ziekte, oorzaak ziekte, inhoud, verwachting en toekomst.......dus waar wilt hij het over hebben dan? Slimme baas wenst zijn personeel beterschap en gaat door met de orde van de dag.
https://www.ictrecht.nl/b(...)%20van%20de%20ziekte.
Wat voor een fantasiewereld leef jij dan?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 20:03 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Hij mag helemaal niets vragen over ziekte, oorzaak ziekte, inhoud, verwachting en toekomst.......dus waar wilt hij het over hebben dan? Slimme baas wenst zijn personeel beterschap en gaat door met de orde van de dag.
https://www.ictrecht.nl/b(...)%20van%20de%20ziekte.
Deze link had ik ook gegeven.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 20:03 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Hij mag helemaal niets vragen over ziekte, oorzaak ziekte, inhoud, verwachting en toekomst.......dus waar wilt hij het over hebben dan? Slimme baas wenst zijn personeel beterschap en gaat door met de orde van de dag.
https://www.ictrecht.nl/b(...)%20van%20de%20ziekte.
Klopt, maar iemand die regelmatig ziek zal zijn past vaak “minder goed in de organisatie”.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 20:04 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Juist niet normaal, ziekte mag geen argument zijn in welke keuze dan ook.
quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:17 schreef daNpy het volgende:
[..]
Op dit moment niet idd. Maar je kan wel via de huisarts laten verklaren dat je ook echt ziek bent.
Maar bij TS niet. Dus opbokken met je waardeloze advies.quote:
Ik kan het mis hebben, maar je klinkt erg onzeker. Misschien dat ook eens aanpakken.quote:
Hoe moeten wij dat weten? Je hebt onderhand 342 goede adviezen gehad. Doe er je voordeel mee.quote:
Wat moet er nu nog gefixt worden dan?quote:
Geef je leidinggevende en collega’s in ieder geval meer het gevoel dat je open staat voor feedback en er iets mee doet dan je hier laat zien.quote:
Even babbelen (logisch) is wat anders dan een “baas” die boos wordt, ik zou wat anders gaan zoeken. Voor zo iemand moet je niet willen werken.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:08 schreef vosss het volgende:
Buiten dat, 3x ziek in korte tijd, dan is het heel normaal dat je werkgever even met je wil babbelen.
Een wereld waarbij ik zeer gewild bent in mijn beroep en mijn baas er alles aan doet om mij te houden.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 21:02 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Wat voor een fantasiewereld leef jij dan?
Ontslag vanwege 3 terechte ziekmeldingen? Ik waag dat te betwijfelen.quote:Op woensdag 13 oktober 2021 08:33 schreef Twintig het volgende:
Je kan ook zeggen dat je je zorgen maakt dat je ontslagen gaat worden en dat je daar bang voor bent.
3x in 2maanden is wel veel natuurlijk.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:32 schreef Kriegel het volgende:
Klinkt als zo'n werkgever met een personeelstekort, die meteen helemaal onder de stress zit als er een keertje iemand wegvalt en dat vervolgens op z'n werknemers afreageert.
Dat ze even gaat dimmen. Het is de industriële revolutie niet meer; werknemers hebben binnen de grenzen van het redelijke gewoon het recht om ziek te zijn.
Maar goed, je ziet het helaas wel vaker, dit soort debiele standaarden met jaarcontracten die automatisch niet worden verlengd omdat je in een heel jaar meer dan twee keer ziek was ofzo. Kansloos gedoe. M'n zusje werd er bijvoorbeeld om die reden bij Transavia uitgegooid, daarna mooi bij KLM terechtgekomen met 10x betere arbeidsvoorwaarden (indertijd, is inmiddels ook wat aan erosie onderhevig) dus dikke vinger naar hun.
(Ik bedoel niet dat dat hier het geval zal zijn hè, maar je ziet het soms wel)
Doe je werk goed als je er bent en zeg wanneer je ziek bent dat je er zelf ook van baalt. Dat moet gewoon genoeg zijn. Is dit niet genoeg, dan moet je niet op die plek willen werken.quote:
Wat een onzin. Als iemand vaak ziek is kost ie gewoon meer voor het bedrijf simpel zat. Als dat op het totaal plaatje niet uit maakt omdat deze persoon harder werkt (wat niet gek is aangezien je vaak in bed ligt uit te zieken en dus ook meteen mentaal rust hebt) dan maakt het niet uit maar anders wel. Ik was vroeger meestal ook wel 1 week per jaar echt ziek, koorts enzo. Kut natuurlijk, maar voelde ook een beetje als een vakantie want de week daarna was je weer helemaal uitgerust. Nu als ondernemer ben ik nooit meer ziekquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 20:04 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Juist niet normaal, ziekte mag geen argument zijn in welke keuze dan ook.
Zo is dat, werk zat.quote:Op woensdag 13 oktober 2021 09:58 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Een wereld waarbij ik zeer gewild bent in mijn beroep en mijn baas er alles aan doet om mij te houden.
Schrijf even voor jezelf op een A4tje wat je wilt bespreken, wat je had (waarom je ziek was voor zover je dat kan/wil delen) zodat je een draad voor het gesprek voor jezelf hebt.quote:Op vrijdag 15 oktober 2021 09:32 schreef Chai het volgende:
Ik heb vanmiddag nog een face to face gesprek, hopelijk valt het mee...
Je gesprek online ging prima. Ze was vrolijk.quote:Op vrijdag 15 oktober 2021 09:32 schreef Chai het volgende:
Ik heb vanmiddag nog een face to face gesprek, hopelijk valt het mee...
Nou?quote:Op woensdag 13 oktober 2021 19:49 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
3x in 2maanden is wel veel natuurlijk.
Het gaat er dan meer om dat 3x ziek een aanleiding is voor de werkgever om een gesprek te hebben, niet per se direct tot ‘diskwalificatie’ van de werknemer.quote:Op vrijdag 15 oktober 2021 09:49 schreef Drxx het volgende:
[..]
Nou?
1x was vanwege een vaccin, gebeurt ook niet iedere maand, 1x was vanwege griep, waar we al maanden voor worden gewaarschuwd dat die veel zwaarder zal zijn dit jaar omdat ons lichaam het ontwend is. Dan blijft 1x voedselvergiftiging over.
We leven in zeer uitzonderlijke tijden, dus enige coulance zou op zijn plek zijn. Dus als daar al geen begrip voor opgebracht kan worden...
Voor mensen die er nog maar 2 maanden werken minder dan mensen die er al 2 jaar werken.quote:Op vrijdag 15 oktober 2021 09:49 schreef Drxx het volgende:
[..]
Nou?
1x was vanwege een vaccin, gebeurt ook niet iedere maand, 1x was vanwege griep, waar we al maanden voor worden gewaarschuwd dat die veel zwaarder zal zijn dit jaar omdat ons lichaam het ontwend is. Dan blijft 1x voedselvergiftiging over.
We leven in zeer uitzonderlijke tijden, dus enige coulance zou op zijn plek zijn. Dus als daar al geen begrip voor opgebracht kan worden...
Als het idd los staande incidenten zijn geen probleem. Als er een hoge herhalingskans in zit word het een ander verhaal.quote:Op woensdag 13 oktober 2021 10:01 schreef baskick het volgende:
[..]
Ontslag vanwege 3 terechte ziekmeldingen? Ik waag dat te betwijfelen.
Ik kijk meer naar output dan het aantal ziektedagen. Al vind ik iemand die veel en hard werkt en vaak ziek is wel een linke situatie ivm verhoogd risico op langdurige uitval.quote:Op woensdag 13 oktober 2021 21:10 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Wat een onzin. Als iemand vaak ziek is kost ie gewoon meer voor het bedrijf simpel zat. Als dat op het totaal plaatje niet uit maakt omdat deze persoon harder werkt (wat niet gek is aangezien je vaak in bed ligt uit te zieken en dus ook meteen mentaal rust hebt) dan maakt het niet uit maar anders wel. Ik was vroeger meestal ook wel 1 week per jaar echt ziek, koorts enzo. Kut natuurlijk, maar voelde ook een beetje als een vakantie want de week daarna was je weer helemaal uitgerust. Nu als ondernemer ben ik nooit meer ziek
De kans om in de toekomst nog eens ziek te worden is een valide reden voor ontslag? Ik betwijfel dat. Het is misschien de reden om een contract niet te verlengen, maar ontslag zie ik niet.quote:Op vrijdag 15 oktober 2021 10:00 schreef descon het volgende:
[..]
Als het idd los staande incidenten zijn geen probleem. Als er een hoge herhalingskans in zit word het een ander verhaal.
Ik zou er als collega ook niet blij mee zijn anders. Dus ik snap een gesprek wel.quote:Op vrijdag 15 oktober 2021 09:49 schreef Drxx het volgende:
[..]
Nou?
1x was vanwege een vaccin, gebeurt ook niet iedere maand, 1x was vanwege griep, waar we al maanden voor worden gewaarschuwd dat die veel zwaarder zal zijn dit jaar omdat ons lichaam het ontwend is. Dan blijft 1x voedselvergiftiging over.
We leven in zeer uitzonderlijke tijden, dus enige coulance zou op zijn plek zijn. Dus als daar al geen begrip voor opgebracht kan worden...
Probeer die logica nog eens als je coeliakie hebtquote:Op woensdag 13 oktober 2021 21:10 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Wat een onzin. Als iemand vaak ziek is kost ie gewoon meer voor het bedrijf simpel zat. Als dat op het totaal plaatje niet uit maakt omdat deze persoon harder werkt (wat niet gek is aangezien je vaak in bed ligt uit te zieken en dus ook meteen mentaal rust hebt) dan maakt het niet uit maar anders wel. Ik was vroeger meestal ook wel 1 week per jaar echt ziek, koorts enzo. Kut natuurlijk, maar voelde ook een beetje als een vakantie want de week daarna was je weer helemaal uitgerust. Nu als ondernemer ben ik nooit meer ziek
Welke logica? Dat als iemand veel ziek is het duurder is voor het bedrijf? Waarom zou een coeliakielijer evenveel moeten verdienen als iemand die wel gewoon altijd top fit aanwezig is. Je kan als chronisch zieke best wat afspraken maken erover en als het bedrijf er onder aan de streep weinig hinder van heeft is er weinig aan de hand, maar als je weer ff een dag thuis zit omdat je wat gluten hebt gegeten zal natuurlijk snel vervelend worden voor de werkgever.quote:Op zaterdag 16 oktober 2021 15:30 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Probeer die logica nog eens als je coeliakie hebt
En hoe ging het?quote:Op vrijdag 15 oktober 2021 09:32 schreef Chai het volgende:
Ik heb vanmiddag nog een face to face gesprek, hopelijk valt het mee...
Ik dacht dat het uit was?quote:
Jawel, dit is nog wel te redden.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 16:00 schreef Chai het volgende:
Ja ik klap dicht als iemand boos is.
Maar als ik nu niet meer ziekmeld kan ik het nog fixen?
Dus jij hebt blijkbaar geen enkele moeite met discriminatie, als ik jou was zou ik mijn ethiek meter eens opnieuw laten afstellen.quote:Op zaterdag 16 oktober 2021 21:21 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Welke logica? Dat als iemand veel ziek is het duurder is voor het bedrijf? Waarom zou een coeliakielijer evenveel moeten verdienen als iemand die wel gewoon altijd top fit aanwezig is. Je kan als chronisch zieke best wat afspraken maken erover en als het bedrijf er onder aan de streep weinig hinder van heeft is er weinig aan de hand, maar als je weer ff een dag thuis zit omdat je wat gluten hebt gegeten zal natuurlijk snel vervelend worden voor de werkgever.
Heeft niks met discriminatie te maken.quote:Op zondag 17 oktober 2021 12:48 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Dus jij hebt blijkbaar geen enkele moeite met discriminatie, als ik jou was zou ik mijn ethiek meter eens opnieuw laten afstellen.
Discriminatie man man jij bent zeker zo'n treurige gen z jankbalk. Het interesseert mij geen reet al staat er een paarse alien voor me, het gaat om het werk dat je levert en de communicatie. Iemand die constant ziek is, is lastig om mee te werken in een bedrijf. Nog los van het feit dat het meer geld kost omdat die persoon minder werkt.quote:Op zondag 17 oktober 2021 12:48 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Dus jij hebt blijkbaar geen enkele moeite met discriminatie, als ik jou was zou ik mijn ethiek meter eens opnieuw laten afstellen.
quote:Op zondag 17 oktober 2021 18:12 schreef Chai het volgende:
Nieuwe vriend. Gesprek ging goed, ik laat wat taken vallen.
Ik vind dat best onaangenaam klinken. Ik snap het wel: iemand die langer in dienst is ken je waardoor je beter in kunt schatten of er meer aan de hand is. Maar zo instrumenteel als jij over een werknemer praat, zo zou ik niet over een ander mens willen denken. Bij mij krijgt iemand het voordeel van de twijfel. We hebben het wel over mensen, die ook als ze afwezig zijn door bijvoorbeeld privésores begrip en steun verdienen. Ik neem dan maar het risico dat ik me in iemand vergis. Zakelijk is het misschien onverstandig (al waag ik dat te betwijfelen, want goed met mensen omgaan loont volgens mij op den duur), maar het leven is meer dan een reeks zakelijke transacties.quote:Op zondag 17 oktober 2021 11:22 schreef Seven. het volgende:
3 keer ziek in 2 maanden.. lekker begin bij je nieuwe werkgever. Bij mij gaan dan als werkgever wel alle alarmbellen af. Natuurlijk probeer je er doorheen te prikken voor het geval het gaat over domme pech, want opnieuw iemand aannemen is ook geen aantrekkelijk alternatief. Maar in dit geval zou ik er als leidinggevende alvast rekening mee houden dat het mogelijk bij 1 jaarcontract blijft, als deze lijn doorzet.
Ik ook. Het lijkt erop dat de leidinggevende goed heeft aangevoeld dat er meer aan de hand is.quote:Ik ben ook benieuwd hoe dit gesprek is verlopen.
Mooi! Groetjes aan je vriend.quote:Op zondag 17 oktober 2021 18:12 schreef Chai het volgende:
Nieuwe vriend. Gesprek ging goed, ik laat wat taken vallen.
Er staat niet voor niks dat ik er doorheen probeer te prikken, just in case. Dus mensen krijgen van mij altijd het voordeel van de twijfel.quote:Op maandag 18 oktober 2021 08:27 schreef Claudia_x het volgende:
[..]
Ik vind dat best onaangenaam klinken. Ik snap het wel: iemand die langer in dienst is ken je waardoor je beter in kunt schatten of er meer aan de hand is. Maar zo instrumenteel als jij over een werknemer praat, zo zou ik niet over een ander mens willen denken. Bij mij krijgt iemand het voordeel van de twijfel. We hebben het wel over mensen, die ook als ze afwezig zijn door bijvoorbeeld privésores begrip en steun verdienen. Ik neem dan maar het risico dat ik me in iemand vergis. Zakelijk is het misschien onverstandig (al waag ik dat te betwijfelen, want goed met mensen omgaan loont volgens mij op den duur), maar het leven is meer dan een reeks zakelijke transacties.
[..]
Ik ook. Het lijkt erop dat de leidinggevende goed heeft aangevoeld dat er meer aan de hand is.
Er is veel meer aam de hand dan alleen deze ziekmeldingen.quote:Op maandag 18 oktober 2021 19:40 schreef Mrmime het volgende:
Huh? Waarom laat je taken vallen? Je was toch gewoon ziek? Dit klinkt niet heel slim. Hiermee geef je indirect aan dat je je functie niet in de volle breedte aan kunt
Ja dat denk ik ookquote:Op maandag 18 oktober 2021 19:47 schreef Seven. het volgende:
[..]
Er is veel meer aam de hand dan alleen deze ziekmeldingen.
Kijk je nu ook anders naar je leidinggevende, namelijk als iemand die betrokken is en liever niet wil dat je persoonlijk lijdt onder je werk?quote:Op dinsdag 19 oktober 2021 04:22 schreef Chai het volgende:
Er spelen prive wat dingen en ik had deze taken extra aangenomen, maar het bleek erg zwaar. Ik geloofde dat ik gewoon pech had maar als ik eerlijk ben was ik ook gewoon oververmoeid de laatste tijd.
https://www.inspectieszw.nl/onderwerpen/arbeidsdiscriminatiequote:Op zondag 17 oktober 2021 15:14 schreef xzaz het volgende:
[..]
Heeft niks met discriminatie te maken.
nvtquote:Op dinsdag 19 oktober 2021 15:02 schreef trigt013 het volgende:
[..]
https://www.inspectieszw.nl/onderwerpen/arbeidsdiscriminatie
Punt 5.
Ja, ik heb nare ervaringen gehad bij eerdere banen dus ik ging uit van het slechtste...quote:Op dinsdag 19 oktober 2021 07:38 schreef Claudia_x het volgende:
[..]
Kijk je nu ook anders naar je leidinggevende, namelijk als iemand die betrokken is en liever niet wil dat je persoonlijk lijdt onder je werk?
Context is altijd handig.quote:Op dinsdag 19 oktober 2021 20:42 schreef Chai het volgende:
[..]
Ja, ik heb nare ervaringen gehad bij eerdere banen dus ik ging uit van het slechtste...
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |