Dat snap ik wel, maar ik heb een jaarcontract en dat zal nu vast niet verlengd worden door deze shitzooi.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:08 schreef vosss het volgende:
Buiten dat, 3x ziek in korte tijd, dan is het heel normaal dat je werkgever even met je wil babbelen.
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:27 schreef Erasmus het volgende:
Je baas mag niet daar pissig over doen.
Als hij een keer wat heeft, al is zijn partner overleden, ook gewoon pissig terugdoen. Koekje van eigen deeg
Op een serieuze note: fuck je office politics en wijs hem er eventueel op dat het echt niet oké is hoe hij zich gedraagt bij verzuim.
Inderdaad. Hooguit de manier waarop. Al is dat interpretatie van TS.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:28 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?
Je kunt ook overdrijven, zeg.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:32 schreef Kriegel het volgende:
Klinkt als zo'n werkgever met een personeelstekort, die meteen helemaal onder de stress zit als er een keertje iemand wegvalt en dat vervolgens op z'n werknemers afreageert.
Dat ze even gaat dimmen. Het is de industriële revolutie niet meer, werknemers hebben binnen de grenzen van het redelijke gewoon het recht om ziek te zijn.
Maar goed, je ziet het helaas wel vaker, dit soort debiele standaarden met jaarcontracten die automatisch niet worden verlengd omdat je in een heel jaar meer dan twee keer ziek was ofzo. Kansloos gedoe. M'n zusje werd er bijvoorbeeld om die reden bij Transavia uitgegooid, daarna mooi bij KLM terechtgekomen met 10x betere arbeidsvoorwaarden (indertijd, is inmiddels ook wat aan erosie onderhevig) dus dikke vinger naar hun.
Tuurlijk, als het gewoon een gesprek is uit interesse wat er eventueel met je aan de hand is. Dit klinkt alleen meer als een gesprek op hoge poten.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:35 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Je kunt ook overdrijven, zeg.
Drie keer in twee maanden is reden voor een gesprek. Dat is gewoon behoorlijk verzuimbeleid voeren.
Ze heeft een jaarcontact, ze werkt er net een paar maanden.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:36 schreef Fe2O3 het volgende:
lol
Waar werk je?
Hoe lang werk je er al?
Wat voor soort contract heb je?
Dat maakt allemaal uit bij dit soort zaken. Bijv:
Als je net 3 maanden burgers flipt bij de mac dan snap ik dat ze even willen praten over hoe en wat.
Als je al 27 jaar ergens werkt en dit is de eerste keer dat je je 2x ziekmeld dan is het raar
Als je al 27 jaar ergens werkt en je meldt je elke 2 maanden ziek dan is het niet raar.
Niet ‘interesse’, dat is gewoon zorgplicht, goed werkgeversschap. Hij moet nagaan wat er aan de hand is en bijv. of het verzuim samenhangt met het werk. Dan heeft hij namelijk een verantwoordelijkheid om daarmee iets te doen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:37 schreef Kriegel het volgende:
[..]
Tuurlijk, als het gewoon een gesprek is uit interesse wat er eventueel met je aan de hand is. Dit klinkt alleen meer als een gesprek op hoge poten.
Maar hey, dat kan natuurlijk ook Chai's interpretatie zijn.
Je hebt toch ook angstklachten, waarvoor je bij een psycholoog loopt?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Chai het volgende:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.
Ja ze zei ik heb dit nog nooit meegemaakt dit kan niet, thuisblijven is een keuze etc etc.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:43 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Je hebt toch ook angstklachten, waarvoor je bij een psycholoog loopt?
Wacht het gesprek nou gewoon even af.
Precies dit. Ook vanuit goed werkgeverschap. Wij gaan met iedere medewerker die zich 3x of vaker in 12 maand ziekmeldt in gesprek. Niet bestraffend maar juist om te kijken of er iets is waar we als werkgever bij kunnen helpen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Niet ‘interesse’, dat is gewoon zorgplicht, goed werkgeversschap. Hij moet nagaan wat er aan de hand is en bijv. of het verzuim samenhangt met het werk. Dan heeft hij namelijk een verantwoordelijkheid om daarmee iets te doen.
Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:46 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Precies dit. Ook vanuit goed werkgeverschap. Wij gaan met iedere medewerker die zich 3x of vaker in 12 maand ziekmeldt in gesprek. Niet bestraffend maar juist om te kijken of er iets is waar we als werkgever bij kunnen helpen.
geen wat???quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Chai het volgende:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.
Dat is een reactie op deze postquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:58 schreef Symphonic het volgende:
geen wat???
Wat een stuitende arrogantie...
Aantal is gebaseerd op wetenschappelijke studies mbt arbeidsverzuim. Weet zo niet welke. Er komt in die gesprekken regelmatig iets naar voren waar we als werkgever bij kunnen helpen / ondersteunen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:57 schreef Kriegel het volgende:
[..]
Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.
En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.
Ze werkt er nog niet zo lang.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:57 schreef Kriegel het volgende:
[..]
Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.
En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.
Als dat zo is heb je een punt, ja. Het verbaast me wel, maar ik ben dan ook nooit leidinggevende geweest.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:02 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Aantal is gebaseerd op wetenschappelijke studies mbt arbeidsverzuim. Weet zo niet welke. Er komt in die gesprekken regelmatig iets naar voren waar we als werkgever bij kunnen helpen / ondersteunen.
Kennelijk, dat wist ik niet.quote:
Ik heb een vriendquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:16 schreef Sfancta het volgende:
Ben jij die meid die alleen date met mannen van academisch niveau? Met een enorm pakket waar ze aan moeten voldoen?
Naar kantoor gaan en op haar bureau en over haar mantelpakje over je nek gaan en daarna weer thuis uitzieken met zulke leidinggevenden.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:15 schreef Chai het volgende:
Zij wilde dat ik naar kantoor kwam, maar ik moet een uur forenzen.
Dus dat, ik kan online werken want dat is 5 stappen naar de wc.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:20 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Naar kantoor gaan en op haar bureau en over haar mantelpakje over je nek gaan en daarna weer thuis uitzieken met zulke leidinggevenden.
Even een teams vergadering doen waarbij je in een teiltje kotst voor de camera. Vinden je collegas leuk en daarna zeg je dat je van je leidinggevende je niet ziek mocht melden.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:23 schreef Chai het volgende:
[..]
Dus dat, ik kan online werken want dat is 5 stappen naar de wc.
Ik ga nu om de zoveel minuten naar de wc.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:30 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Even een teams vergadering doen waarbij je in een teiltje kotst voor de camera. Vinden je collegas leuk en daarna zeg je dat je van je leidinggevende je niet ziek mocht melden.
Gewoon eerlijk het gesprek ingaan. Als je begrijpt waarom ze een gesprek met je willen, kun je je beter coöperatief opstellen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:29 schreef Chai het volgende:
[..]
Nouja hoe ik dit aanpak als ik weer beter ben.
Ik weet alleen niet wat ik moet zeggen want er speelt niks. Ik heb iets verkeerds gegeten en heb nu diarree en braken. Het is geen smoes ofzoquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:33 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Gewoon eerlijk het gesprek ingaan. Als je begrijpt waarom ze een gesprek met je willen, kun je je beter coöperatief opstellen.
Je hebt gewoon het gesprek. Zij stellen de vragen, jij geeft antwoord. Als er niks speelt, dan speelt er niks.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:35 schreef Chai het volgende:
[..]
Ik weet alleen niet wat ik moet zeggen want er speelt niks. Ik heb iets verkeerds gegeten en heb nu diarree en braken. Het is geen smoes ofzo
je gaat direct uit van het slechtste. Bespreek dit ook even met je psycholoog.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:45 schreef Chai het volgende:
Ja, ik hoop dat ze me geloven. Het lijkt wel alsof ze dat bijna wil.
Boos worden op een zieke collega omdatie ziek is, vind ik niet echt getuigen van pragmatisme en professionaliteit. Verwacht ik wel van een leidinggevende.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:28 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?
Oh echt? dat vind ik ook wel heel bijzonder.. Dus ze willen dat je met besmettelijke griepsymptomen lekker het hele kantoor komt besmettenquote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:48 schreef camaron het volgende:
.
Ik vind de 'leuze: 'thuisblijven is een keuze' dwingelandij. Wordt ook binnen de Gem R'dam gebruikt: 'Ziek zijn overkomt je, thuisblijven is een keuze'
Lees nergens dat leidinggevende boos was. Is volgens mij interpretatie van TS.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:59 schreef Erasmus het volgende:
[..]
Boos worden op een zieke collega omdatie ziek is, vind ik niet echt getuigen van pragmatisme en professionaliteit. Verwacht ik wel van een leidinggevende.
Het ging mij op de manier waarop er gereageerd wordt, niet inhoudelijk als dat zo overkwam.
Gedraag je dan ook niet als een burgerflipper en ga gewoon aan het werk.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Chai het volgende:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.
quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 11:00 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Lees nergens dat leidinggevende boos was. Is volgens mij interpretatie van TS.
Maar goed, dit is een gevalletje interpretatie.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:05 schreef Chai het volgende:
Ik heb echt pech, eerst werd ik een dag ziek van mijn vaccin, toen een griep en vandaag voedselvergiftiging. Ik werk wel vanuit huis vandaag maar mijn baas is behoorlijk pissig. Terwijl ik nu gewoon niet eens water kan drinken zonder over te geven.
Ik kom heus wel naar het werk bij verkoudheid of bij milde klachten.
Nu wil mijn baas in gesprek, ik ben bang dat er met ontslag gedreigd wordt.
Volgens mij hoef je je baas helemaal niet te zeggen waar je last van hebt. De huisarts en bedrijfsarts wel. En die mogen dat ook niet delen.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 10:02 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Dat is een reactie op deze post
OT: zoals al eerder aangegeven wil je werkgever weten of je verzuim werkgerelateerd is. Als jij gewoon uitlegt dat het pure pech is en niets met het werk te maken heeft, is er echt niks aan de hand.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |