3x ziek in 2 maanden

Dat mag helemaal niet.

Buiten dat, 3x ziek in korte tijd, dan is het heel normaal dat je werkgever even met je wil babbelen.

3x ziek in korte periode is wel wat bovengemiddeld, dus dan is het niet gek dat je werkgever/leidinggevende even wat doorvraagt.

Ik zou niet al van alles in het hoofd gaan zitten halen, over wat iemand wel of niet gaan vinden, voordat het gesprek überhaupt heeft plaatsgevonden. Zo kan je jezelf helemaal het hoofd op hol brengen.

Ontslag kan/mag helemaal niet zomaar, dan zou je werkgever echt een dossier op moeten bouwen, en daaruit zou bijvoorbeeld moeten blijken dat je je stelselmatig niet aan bijvoorbeeld de ziekmeldprocedures houdt, of schilderend betrapt wordt op een ladder, terwijl je met rugklachten ziek op de bank zou moeten liggen. (ooit meegemaakt). Kortom, een reeks aan serieuze verwijtbare dingen, die goed gedocumenteerd en gecommuniceerd moeten zijn, ook naar jou.

Ontslag op staande voet is helemaal nicht im frage, de drempel daarvoor is zó hoog, die wordt zelden gehaald.

Die leidinggevende was vermoedelijk wat pissed, want die moet dingen regelen om jouw uitvallen op te vangen, en die zal terecht ook wel wat aanslaan op die 3x in 8 weken.

Laat haar/hem even uitrazen, toon wat begrip voor die kant van het verhaal, doe desnoods wat alsof, en dan zal het allemaal wel wat loslopen.

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:27 schreef Erasmus het volgende:
Je baas mag niet daar pissig over doen.


Als hij een keer wat heeft, al is zijn partner overleden, ook gewoon pissig terugdoen. Koekje van eigen deeg


Op een serieuze note: fuck je office politics en wijs hem er eventueel op dat het echt niet oké is hoe hij zich gedraagt bij verzuim.

Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:28 schreef Lienekien het volgende:

[..]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?

Inderdaad. Hooguit de manier waarop. Al is dat interpretatie van TS.

Klinkt als zo'n werkgever met een personeelstekort, die meteen helemaal onder de stress zit als er een keertje iemand wegvalt en dat vervolgens op z'n werknemers afreageert.

Dat ze even gaat dimmen. Het is de industriële revolutie niet meer; werknemers hebben binnen de grenzen van het redelijke gewoon het recht om ziek te zijn.

Maar goed, je ziet het helaas wel vaker, dit soort debiele standaarden met jaarcontracten die automatisch niet worden verlengd omdat je in een heel jaar meer dan twee keer ziek was ofzo. Kansloos gedoe. M'n zusje werd er bijvoorbeeld om die reden bij Transavia uitgegooid, daarna mooi bij KLM terechtgekomen met 10x betere arbeidsvoorwaarden (indertijd, is inmiddels ook wat aan erosie onderhevig) dus dikke vinger naar hun.

(Ik bedoel niet dat dat hier het geval zal zijn hè, maar je ziet het soms wel)

[ Bericht 1% gewijzigd door Kriegel op 12-10-2021 09:39:25 ]

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:32 schreef Kriegel het volgende:
Klinkt als zo'n werkgever met een personeelstekort, die meteen helemaal onder de stress zit als er een keertje iemand wegvalt en dat vervolgens op z'n werknemers afreageert.

Dat ze even gaat dimmen. Het is de industriële revolutie niet meer, werknemers hebben binnen de grenzen van het redelijke gewoon het recht om ziek te zijn.

Maar goed, je ziet het helaas wel vaker, dit soort debiele standaarden met jaarcontracten die automatisch niet worden verlengd omdat je in een heel jaar meer dan twee keer ziek was ofzo. Kansloos gedoe. M'n zusje werd er bijvoorbeeld om die reden bij Transavia uitgegooid, daarna mooi bij KLM terechtgekomen met 10x betere arbeidsvoorwaarden (indertijd, is inmiddels ook wat aan erosie onderhevig) dus dikke vinger naar hun.

Je kunt ook overdrijven, zeg.

Drie keer in twee maanden is reden voor een gesprek. Dat is gewoon behoorlijk verzuimbeleid voeren.

lol

Waar werk je?
Hoe lang werk je er al?
Wat voor soort contract heb je?

Dat maakt allemaal uit bij dit soort zaken. Bijv:

Als je net 3 maanden burgers flipt bij de mac dan snap ik dat ze even willen praten over hoe en wat.
Als je al 27 jaar ergens werkt en dit is de eerste keer dat je je 2x ziekmeld dan is het raar
Als je al 27 jaar ergens werkt en je meldt je elke 2 maanden ziek dan is het niet raar.

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:35 schreef Lienekien het volgende:

[..]
Je kunt ook overdrijven, zeg.

Drie keer in twee maanden is reden voor een gesprek. Dat is gewoon behoorlijk verzuimbeleid voeren.

Tuurlijk, als het gewoon een gesprek is uit interesse wat er eventueel met je aan de hand is. Dit klinkt alleen meer als een gesprek op hoge poten.

Maar hey, dat kan natuurlijk ook Chai's interpretatie zijn.

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:36 schreef Fe2O3 het volgende:
lol

Waar werk je?
Hoe lang werk je er al?
Wat voor soort contract heb je?

Dat maakt allemaal uit bij dit soort zaken. Bijv:

Als je net 3 maanden burgers flipt bij de mac dan snap ik dat ze even willen praten over hoe en wat.
Als je al 27 jaar ergens werkt en dit is de eerste keer dat je je 2x ziekmeld dan is het raar
Als je al 27 jaar ergens werkt en je meldt je elke 2 maanden ziek dan is het niet raar.

Ze heeft een jaarcontact, ze werkt er net een paar maanden.

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:37 schreef Kriegel het volgende:

[..]
Tuurlijk, als het gewoon een gesprek is uit interesse wat er eventueel met je aan de hand is. Dit klinkt alleen meer als een gesprek op hoge poten.

Maar hey, dat kan natuurlijk ook Chai's interpretatie zijn.

Niet ‘interesse’, dat is gewoon zorgplicht, goed werkgeversschap. Hij moet nagaan wat er aan de hand is en bijv. of het verzuim samenhangt met het werk. Dan heeft hij namelijk een verantwoordelijkheid om daarmee iets te doen.

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Chai het volgende:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.

Je hebt toch ook angstklachten, waarvoor je bij een psycholoog loopt?

Wacht het gesprek nou gewoon even af.

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Lienekien het volgende:

[..]
Niet ‘interesse’, dat is gewoon zorgplicht, goed werkgeversschap. Hij moet nagaan wat er aan de hand is en bijv. of het verzuim samenhangt met het werk. Dan heeft hij namelijk een verantwoordelijkheid om daarmee iets te doen.

Precies dit. Ook vanuit goed werkgeverschap. Wij gaan met iedere medewerker die zich 3x of vaker in 12 maand ziekmeldt in gesprek. Niet bestraffend maar juist om te kijken of er iets is waar we als werkgever bij kunnen helpen.

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:46 schreef Mrmime het volgende:

[..]
Precies dit. Ook vanuit goed werkgeverschap. Wij gaan met iedere medewerker die zich 3x of vaker in 12 maand ziekmeldt in gesprek. Niet bestraffend maar juist om te kijken of er iets is waar we als werkgever bij kunnen helpen.

Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.

En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:40 schreef Chai het volgende:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.

geen wat???
Wat een stuitende arrogantie...

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:58 schreef Symphonic het volgende:

geen wat???
Wat een stuitende arrogantie...

Dat is een reactie op deze post

OT: zoals al eerder aangegeven wil je werkgever weten of je verzuim werkgerelateerd is. Als jij gewoon uitlegt dat het pure pech is en niets met het werk te maken heeft, is er echt niks aan de hand.

quote:

Op dinsdag 12 oktober 2021 09:57 schreef Kriegel het volgende:

[..]
Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.

En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.

Aantal is gebaseerd op wetenschappelijke studies mbt arbeidsverzuim. Weet zo niet welke. Er komt in die gesprekken regelmatig iets naar voren waar we als werkgever bij kunnen helpen / ondersteunen.

Waarom meld je je überhaupt ziek als je gewoon vanuit huis werkt eigenlijk? Dan ben je in principe niet eens afwezig.