WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb echt pech, eerst werd ik een dag ziek van mijn vaccin, toen een griep en vandaag voedselvergiftiging. Ik werk wel vanuit huis vandaag maar mijn baas is behoorlijk pissig. Terwijl ik nu gewoon niet eens water kan drinken zonder over te geven.
Ik kom heus wel naar het werk bij verkoudheid of bij milde klachten.
Nu wil mijn baas in gesprek, ik ben bang dat er met ontslag gedreigd wordt.
Ik kom heus wel naar het werk bij verkoudheid of bij milde klachten.
Nu wil mijn baas in gesprek, ik ben bang dat er met ontslag gedreigd wordt.
Dat mag helemaal niet.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Buiten dat, 3x ziek in korte tijd, dan is het heel normaal dat je werkgever even met je wil babbelen.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Op
Dat snap ik wel, maar ik heb een jaarcontract en dat zal nu vast niet verlengd worden door deze shitzooi.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:08 schreef vosss het volgende:
Buiten dat, 3x ziek in korte tijd, dan is het heel normaal dat je werkgever even met je wil babbelen.
3x ziek in korte periode is wel wat bovengemiddeld, dus dan is het niet gek dat je werkgever/leidinggevende even wat doorvraagt.
Ik zou niet al van alles in het hoofd gaan zitten halen, over wat iemand wel of niet gaan vinden, voordat het gesprek überhaupt heeft plaatsgevonden. Zo kan je jezelf helemaal het hoofd op hol brengen.
Ontslag kan/mag helemaal niet zomaar, dan zou je werkgever echt een dossier op moeten bouwen, en daaruit zou bijvoorbeeld moeten blijken dat je je stelselmatig niet aan bijvoorbeeld de ziekmeldprocedures houdt, of schilderend betrapt wordt op een ladder, terwijl je met rugklachten ziek op de bank zou moeten liggen. (ooit meegemaakt). Kortom, een reeks aan serieuze verwijtbare dingen, die goed gedocumenteerd en gecommuniceerd moeten zijn, ook naar jou.
Ontslag op staande voet is helemaal nicht im frage, de drempel daarvoor is zó hoog, die wordt zelden gehaald.
Die leidinggevende was vermoedelijk wat pissed, want die moet dingen regelen om jouw uitvallen op te vangen, en die zal terecht ook wel wat aanslaan op die 3x in 8 weken.
Laat haar/hem even uitrazen, toon wat begrip voor die kant van het verhaal, doe desnoods wat alsof, en dan zal het allemaal wel wat loslopen.
Ik zou niet al van alles in het hoofd gaan zitten halen, over wat iemand wel of niet gaan vinden, voordat het gesprek überhaupt heeft plaatsgevonden. Zo kan je jezelf helemaal het hoofd op hol brengen.
Ontslag kan/mag helemaal niet zomaar, dan zou je werkgever echt een dossier op moeten bouwen, en daaruit zou bijvoorbeeld moeten blijken dat je je stelselmatig niet aan bijvoorbeeld de ziekmeldprocedures houdt, of schilderend betrapt wordt op een ladder, terwijl je met rugklachten ziek op de bank zou moeten liggen. (ooit meegemaakt). Kortom, een reeks aan serieuze verwijtbare dingen, die goed gedocumenteerd en gecommuniceerd moeten zijn, ook naar jou.
Ontslag op staande voet is helemaal nicht im frage, de drempel daarvoor is zó hoog, die wordt zelden gehaald.
Die leidinggevende was vermoedelijk wat pissed, want die moet dingen regelen om jouw uitvallen op te vangen, en die zal terecht ook wel wat aanslaan op die 3x in 8 weken.
Laat haar/hem even uitrazen, toon wat begrip voor die kant van het verhaal, doe desnoods wat alsof, en dan zal het allemaal wel wat loslopen.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Je baas mag niet daar pissig over doen.
Als hij een keer wat heeft, al is zijn partner overleden, ook gewoon pissig terugdoen. Koekje van eigen deeg
Op een serieuze note: fuck je office politics en wijs hem er eventueel op dat het echt niet oké is hoe hij zich gedraagt bij verzuim.
[ Bericht 17% gewijzigd door Erasmus op 12-10-2021 09:27:26 ]
Als hij een keer wat heeft, al is zijn partner overleden, ook gewoon pissig terugdoen. Koekje van eigen deeg
Op een serieuze note: fuck je office politics en wijs hem er eventueel op dat het echt niet oké is hoe hij zich gedraagt bij verzuim.
[ Bericht 17% gewijzigd door Erasmus op 12-10-2021 09:27:26 ]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:27 schreef Erasmus het volgende:
Je baas mag niet daar pissig over doen.
Als hij een keer wat heeft, al is zijn partner overleden, ook gewoon pissig terugdoen. Koekje van eigen deeg
Op een serieuze note: fuck je office politics en wijs hem er eventueel op dat het echt niet oké is hoe hij zich gedraagt bij verzuim.
The love you take is equal to the love you make.
Inderdaad. Hooguit de manier waarop. Al is dat interpretatie van TS.quote:
[..]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Klinkt als zo'n werkgever met een personeelstekort, die meteen helemaal onder de stress zit als er een keertje iemand wegvalt en dat vervolgens op z'n werknemers afreageert.
Dat ze even gaat dimmen. Het is de industriële revolutie niet meer; werknemers hebben binnen de grenzen van het redelijke gewoon het recht om ziek te zijn.
Maar goed, je ziet het helaas wel vaker, dit soort debiele standaarden met jaarcontracten die automatisch niet worden verlengd omdat je in een heel jaar meer dan twee keer ziek was ofzo. Kansloos gedoe. M'n zusje werd er bijvoorbeeld om die reden bij Transavia uitgegooid, daarna mooi bij KLM terechtgekomen met 10x betere arbeidsvoorwaarden (indertijd, is inmiddels ook wat aan erosie onderhevig) dus dikke vinger naar hun.
(Ik bedoel niet dat dat hier het geval zal zijn hè, maar je ziet het soms wel)
[ Bericht 1% gewijzigd door Kriegel op 12-10-2021 09:39:25 ]
Dat ze even gaat dimmen. Het is de industriële revolutie niet meer; werknemers hebben binnen de grenzen van het redelijke gewoon het recht om ziek te zijn.
Maar goed, je ziet het helaas wel vaker, dit soort debiele standaarden met jaarcontracten die automatisch niet worden verlengd omdat je in een heel jaar meer dan twee keer ziek was ofzo. Kansloos gedoe. M'n zusje werd er bijvoorbeeld om die reden bij Transavia uitgegooid, daarna mooi bij KLM terechtgekomen met 10x betere arbeidsvoorwaarden (indertijd, is inmiddels ook wat aan erosie onderhevig) dus dikke vinger naar hun.
(Ik bedoel niet dat dat hier het geval zal zijn hè, maar je ziet het soms wel)
[ Bericht 1% gewijzigd door Kriegel op 12-10-2021 09:39:25 ]
Je kunt ook overdrijven, zeg.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 09:32 schreef Kriegel het volgende:
Klinkt als zo'n werkgever met een personeelstekort, die meteen helemaal onder de stress zit als er een keertje iemand wegvalt en dat vervolgens op z'n werknemers afreageert.
Dat ze even gaat dimmen. Het is de industriële revolutie niet meer, werknemers hebben binnen de grenzen van het redelijke gewoon het recht om ziek te zijn.
Maar goed, je ziet het helaas wel vaker, dit soort debiele standaarden met jaarcontracten die automatisch niet worden verlengd omdat je in een heel jaar meer dan twee keer ziek was ofzo. Kansloos gedoe. M'n zusje werd er bijvoorbeeld om die reden bij Transavia uitgegooid, daarna mooi bij KLM terechtgekomen met 10x betere arbeidsvoorwaarden (indertijd, is inmiddels ook wat aan erosie onderhevig) dus dikke vinger naar hun.
Drie keer in twee maanden is reden voor een gesprek. Dat is gewoon behoorlijk verzuimbeleid voeren.
The love you take is equal to the love you make.
lol
Waar werk je?
Hoe lang werk je er al?
Wat voor soort contract heb je?
Dat maakt allemaal uit bij dit soort zaken. Bijv:
Als je net 3 maanden burgers flipt bij de mac dan snap ik dat ze even willen praten over hoe en wat.
Als je al 27 jaar ergens werkt en dit is de eerste keer dat je je 2x ziekmeld dan is het raar
Als je al 27 jaar ergens werkt en je meldt je elke 2 maanden ziek dan is het niet raar.
Waar werk je?
Hoe lang werk je er al?
Wat voor soort contract heb je?
Dat maakt allemaal uit bij dit soort zaken. Bijv:
Als je net 3 maanden burgers flipt bij de mac dan snap ik dat ze even willen praten over hoe en wat.
Als je al 27 jaar ergens werkt en dit is de eerste keer dat je je 2x ziekmeld dan is het raar
Als je al 27 jaar ergens werkt en je meldt je elke 2 maanden ziek dan is het niet raar.
Dum de dum
Tuurlijk, als het gewoon een gesprek is uit interesse wat er eventueel met je aan de hand is. Dit klinkt alleen meer als een gesprek op hoge poten.quote:
[..]
Je kunt ook overdrijven, zeg.
Drie keer in twee maanden is reden voor een gesprek. Dat is gewoon behoorlijk verzuimbeleid voeren.
Maar hey, dat kan natuurlijk ook Chai's interpretatie zijn.
Ze heeft een jaarcontact, ze werkt er net een paar maanden.quote:
lol
Waar werk je?
Hoe lang werk je er al?
Wat voor soort contract heb je?
Dat maakt allemaal uit bij dit soort zaken. Bijv:
Als je net 3 maanden burgers flipt bij de mac dan snap ik dat ze even willen praten over hoe en wat.
Als je al 27 jaar ergens werkt en dit is de eerste keer dat je je 2x ziekmeld dan is het raar
Als je al 27 jaar ergens werkt en je meldt je elke 2 maanden ziek dan is het niet raar.
The love you take is equal to the love you make.
Niet ‘interesse’, dat is gewoon zorgplicht, goed werkgeversschap. Hij moet nagaan wat er aan de hand is en bijv. of het verzuim samenhangt met het werk. Dan heeft hij namelijk een verantwoordelijkheid om daarmee iets te doen.quote:
[..]
Tuurlijk, als het gewoon een gesprek is uit interesse wat er eventueel met je aan de hand is. Dit klinkt alleen meer als een gesprek op hoge poten.
Maar hey, dat kan natuurlijk ook Chai's interpretatie zijn.
The love you take is equal to the love you make.
Je hebt toch ook angstklachten, waarvoor je bij een psycholoog loopt?quote:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.
Wacht het gesprek nou gewoon even af.
The love you take is equal to the love you make.
Ja ze zei ik heb dit nog nooit meegemaakt dit kan niet, thuisblijven is een keuze etc etc.quote:
[..]
Je hebt toch ook angstklachten, waarvoor je bij een psycholoog loopt?
Wacht het gesprek nou gewoon even af.
Precies dit. Ook vanuit goed werkgeverschap. Wij gaan met iedere medewerker die zich 3x of vaker in 12 maand ziekmeldt in gesprek. Niet bestraffend maar juist om te kijken of er iets is waar we als werkgever bij kunnen helpen.quote:
[..]
Niet ‘interesse’, dat is gewoon zorgplicht, goed werkgeversschap. Hij moet nagaan wat er aan de hand is en bijv. of het verzuim samenhangt met het werk. Dan heeft hij namelijk een verantwoordelijkheid om daarmee iets te doen.
Alius aliud dicit
Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.quote:
[..]
Precies dit. Ook vanuit goed werkgeverschap. Wij gaan met iedere medewerker die zich 3x of vaker in 12 maand ziekmeldt in gesprek. Niet bestraffend maar juist om te kijken of er iets is waar we als werkgever bij kunnen helpen.
En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.
geen wat???quote:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.
Wat een stuitende arrogantie...
Juin uit Eigen Tuin!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat is een reactie op deze postquote:
geen wat???
Wat een stuitende arrogantie...
OT: zoals al eerder aangegeven wil je werkgever weten of je verzuim werkgerelateerd is. Als jij gewoon uitlegt dat het pure pech is en niets met het werk te maken heeft, is er echt niks aan de hand.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Aantal is gebaseerd op wetenschappelijke studies mbt arbeidsverzuim. Weet zo niet welke. Er komt in die gesprekken regelmatig iets naar voren waar we als werkgever bij kunnen helpen / ondersteunen.quote:
[..]
Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.
En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.
Alius aliud dicit
Waarom meld je je überhaupt ziek als je gewoon vanuit huis werkt eigenlijk? Dan ben je in principe niet eens afwezig.
Ze werkt er nog niet zo lang.quote:
[..]
Als je het zo stelt kan ik dat best begrijpen, alleen... vind je dat zelf niet erg snel? Ik bedoel, zelf ben ik toevallig zelden ziek, maar 3x op een volledig kalenderjaar waarin er van alles kan gebeuren, inclusief de wintermaanden waarin iedereen normaliter mekaar aan loopt te steken... Ik vind het niet gelijk zorgelijk als je af en toe eens wat oploopt.
En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.
The love you take is equal to the love you make.
Als dat zo is heb je een punt, ja. Het verbaast me wel, maar ik ben dan ook nooit leidinggevende geweest.quote:
[..]
Aantal is gebaseerd op wetenschappelijke studies mbt arbeidsverzuim. Weet zo niet welke. Er komt in die gesprekken regelmatig iets naar voren waar we als werkgever bij kunnen helpen / ondersteunen.
Kennelijk, dat wist ik niet.quote:
Ben jij die meid die alleen date met mannen van academisch niveau? Met een enorm pakket waar ze aan moeten voldoen?
Ik heb een vriendquote:
Ben jij die meid die alleen date met mannen van academisch niveau? Met een enorm pakket waar ze aan moeten voldoen?
Naar kantoor gaan en op haar bureau en over haar mantelpakje over je nek gaan en daarna weer thuis uitzieken met zulke leidinggevenden.quote:
Zij wilde dat ik naar kantoor kwam, maar ik moet een uur forenzen.
Dus dat, ik kan online werken want dat is 5 stappen naar de wc.quote:
[..]
Naar kantoor gaan en op haar bureau en over haar mantelpakje over je nek gaan en daarna weer thuis uitzieken met zulke leidinggevenden.
Even een teams vergadering doen waarbij je in een teiltje kotst voor de camera. Vinden je collegas leuk en daarna zeg je dat je van je leidinggevende je niet ziek mocht melden.quote:
[..]
Dus dat, ik kan online werken want dat is 5 stappen naar de wc.
Ik ga nu om de zoveel minuten naar de wc.quote:
[..]
Even een teams vergadering doen waarbij je in een teiltje kotst voor de camera. Vinden je collegas leuk en daarna zeg je dat je van je leidinggevende je niet ziek mocht melden.
Gewoon eerlijk het gesprek ingaan. Als je begrijpt waarom ze een gesprek met je willen, kun je je beter coöperatief opstellen.quote:
[..]
Nouja hoe ik dit aanpak als ik weer beter ben.
The love you take is equal to the love you make.
Ik weet alleen niet wat ik moet zeggen want er speelt niks. Ik heb iets verkeerds gegeten en heb nu diarree en braken. Het is geen smoes ofzoquote:
[..]
Gewoon eerlijk het gesprek ingaan. Als je begrijpt waarom ze een gesprek met je willen, kun je je beter coöperatief opstellen.
Je hebt gewoon het gesprek. Zij stellen de vragen, jij geeft antwoord. Als er niks speelt, dan speelt er niks.quote:
[..]
Ik weet alleen niet wat ik moet zeggen want er speelt niks. Ik heb iets verkeerds gegeten en heb nu diarree en braken. Het is geen smoes ofzo
The love you take is equal to the love you make.
je gaat direct uit van het slechtste. Bespreek dit ook even met je psycholoog.quote:
Ja, ik hoop dat ze me geloven. Het lijkt wel alsof ze dat bijna wil.
The love you take is equal to the love you make.
Bij de overheid is dat normaal, hoor. 3x ziek is een gesprekje, Ook om te kijken of het misschien aan de werkomstandigheden ligt. Niet persé extra zorgen maken, wel jammer dat er zo wordt gereageerd.
Ik vind de 'leuze: 'thuisblijven is een keuze' dwingelandij. Wordt ook binnen de Gem R'dam gebruikt: 'Ziek zijn overkomt je, thuisblijven is een keuze'
Ik vind de 'leuze: 'thuisblijven is een keuze' dwingelandij. Wordt ook binnen de Gem R'dam gebruikt: 'Ziek zijn overkomt je, thuisblijven is een keuze'
'Please don't sit on my imaginaire friend'
Thuisblijven is een keuze ... als je dat op schrift hebt zelfs een klacht naar HR waardig ugh. Zeker in deze tijd, zeker bij de overheid, nogal een gewaagde uitspraak zeg.
Gewoon gaan, het zal wel allemaal. Voordeel van de overheid is dat ze je er echt niet zomaar uitgooien, sowieso moet je je contract gewoon uitzitten.
Gewoon gaan, het zal wel allemaal. Voordeel van de overheid is dat ze je er echt niet zomaar uitgooien, sowieso moet je je contract gewoon uitzitten.
Dum de dum
Boos worden op een zieke collega omdatie ziek is, vind ik niet echt getuigen van pragmatisme en professionaliteit. Verwacht ik wel van een leidinggevende.quote:
[..]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?
Het ging mij op de manier waarop er gereageerd wordt, niet inhoudelijk als dat zo overkwam.
[ Bericht 9% gewijzigd door Erasmus op 12-10-2021 11:00:17 ]
Oh echt? dat vind ik ook wel heel bijzonder.. Dus ze willen dat je met besmettelijke griepsymptomen lekker het hele kantoor komt besmettenquote:
.
Ik vind de 'leuze: 'thuisblijven is een keuze' dwingelandij. Wordt ook binnen de Gem R'dam gebruikt: 'Ziek zijn overkomt je, thuisblijven is een keuze'
Alius aliud dicit
Lees nergens dat leidinggevende boos was. Is volgens mij interpretatie van TS.quote:
[..]
Boos worden op een zieke collega omdatie ziek is, vind ik niet echt getuigen van pragmatisme en professionaliteit. Verwacht ik wel van een leidinggevende.
Het ging mij op de manier waarop er gereageerd wordt, niet inhoudelijk als dat zo overkwam.
Alius aliud dicit
Gedraag je dan ook niet als een burgerflipper en ga gewoon aan het werk.quote:
Ze klonk pissig aan de tel. Ik werk voor de overheid, baan op WO niveau, geen burgerflipper dus.
quote:
[..]
Lees nergens dat leidinggevende boos was. Is volgens mij interpretatie van TS.
Maar goed, dit is een gevalletje interpretatie.quote:
Ik heb echt pech, eerst werd ik een dag ziek van mijn vaccin, toen een griep en vandaag voedselvergiftiging. Ik werk wel vanuit huis vandaag maar mijn baas is behoorlijk pissig. Terwijl ik nu gewoon niet eens water kan drinken zonder over te geven.
Ik kom heus wel naar het werk bij verkoudheid of bij milde klachten.
Nu wil mijn baas in gesprek, ik ben bang dat er met ontslag gedreigd wordt.
Volgens mij hoef je je baas helemaal niet te zeggen waar je last van hebt. De huisarts en bedrijfsarts wel. En die mogen dat ook niet delen.quote:
[..]
Dat is een reactie op deze post
OT: zoals al eerder aangegeven wil je werkgever weten of je verzuim werkgerelateerd is. Als jij gewoon uitlegt dat het pure pech is en niets met het werk te maken heeft, is er echt niks aan de hand.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
‘Ze klonk pissig’. En daar maak jij van dat ze boos werd op een collega.quote:
[..]
Boos worden op een zieke collega omdatie ziek is, vind ik niet echt getuigen van pragmatisme en professionaliteit. Verwacht ik wel van een leidinggevende.
Het ging mij op de manier waarop er gereageerd wordt, niet inhoudelijk als dat zo overkwam.
Je overdrijft.
[ Bericht 0% gewijzigd door noodgang op 12-10-2021 12:32:01 (niet op de man aub) ]
The love you take is equal to the love you make.
Wettelijk hoeft dat niet nee. Voor de verstandhouding zou ik in dit geval gewoon het gesprek aangaan met leidinggevende en vertellen wat er speelt.quote:
[..]
Volgens mij hoef je je baas helemaal niet te zeggen waar je last van hebt. De huisarts en bedrijfsarts wel. En die mogen dat ook niet delen.
Alius aliud dicit
De huisarts heeft er niks mee te maken.quote:
[..]
Volgens mij hoef je je baas helemaal niet te zeggen waar je last van hebt. De huisarts en bedrijfsarts wel. En die mogen dat ook niet delen.
The love you take is equal to the love you make.
Bij een baas die zo'n enorm slecht werkgeverschap toont zoals TS aangeeft heb ik weinig moeite om rechten en plichten uit te leggenquote:
[..]
Wettelijk hoeft dat niet nee. Voor de verstandhouding zou ik in dit geval gewoon het gesprek aangaan met leidinggevende en vertellen wat er speelt.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op dit moment niet idd. Maar je kan wel via de huisarts laten verklaren dat je ook echt ziek bent.quote:
[..]
De huisarts heeft er niks mee te maken.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
‘Enorm slecht werkgeverschap’? What the fuck?!quote:
[..]
Bij een baas die zo'n enorm slecht werkgeverschap toont zoals TS aangeeft heb ik weinig moeite om rechten en plichten uit te leggen
The love you take is equal to the love you make.
Nee, dat doet de huisarts niet.quote:
[..]
Op dit moment niet idd. Maar je kan wel via de huisarts laten verklaren dat je ook echt ziek bent.
The love you take is equal to the love you make.
Boos doen als iemand ziek is, ja dat getuigt meer van zelf hun zaakjes niet op orde hebben als wat anders, zoals in een van de eerste posts al staatquote:
[..]
‘Enorm slecht werkgeverschap’? What the fuck?!
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Hier welquote:
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
huh? een leidinggevende die informeert naar je ziek zijn is "enorm slecht werkgeverschap?"quote:
[..]
Bij een baas die zo'n enorm slecht werkgeverschap toont zoals TS aangeeft heb ik weinig moeite om rechten en plichten uit te leggen
Alius aliud dicit
TS zegt dat ze pissig klonk en jij maakt daar boos van en enorm slecht werkgeverschap.quote:
[..]
Boos doen als iemand ziek is, ja dat getuigt meer van zelf hun zaakjes niet op orde hebben als wat anders, zoals in een van de eerste posts al staat
Ja, zo lust ik er nog wel een.
The love you take is equal to the love you make.
Oei zeg. Je baas zal eens op hoogte willen zijn van hoe het gaat met zijn/haar werknemers. Niet zo panisch doen. Zeg dat het pech is en je doorgaans niet zo vaak ziek bent. En dan even lullen over je werkzaamheden of het allemaal goed te doen is en wat je nog nodig hebt enz enz.
Niet zo groot maken gelijk.
Niet zo groot maken gelijk.
Ik ben relatief vaak ziek (4x per jaar, soms 2 weken) maar mijn leidinggevende of manager heeft daar niks mee te maken. Ik leg niet eens uit wat ik heb ik zeg gewoon ik was ziek. Als ze vragen wat ik heb dan zeg ik dat ik het liever bespreek met mijn bedrijfsarts.
Tenzij je een loonslaaf bent en eruit geknikkerd word als jij je niet gedraagt zoals zij willen, dan gewoon netjes springen als ze erom vragen.
Tenzij je een loonslaaf bent en eruit geknikkerd word als jij je niet gedraagt zoals zij willen, dan gewoon netjes springen als ze erom vragen.
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
bijzonder.quote:
Ik ben relatief vaak ziek (4x per jaar, soms 2 weken) maar mijn leidinggevende of manager heeft daar niks mee te maken. Ik leg niet eens uit wat ik heb ik zeg gewoon ik was ziek. Als ze vragen wat ik heb dan zeg ik dat ik het liever bespreek met mijn bedrijfsarts.
Tenzij je een loonslaaf bent en eruit geknikkerd word als jij je niet gedraagt zoals zij willen, dan gewoon netjes springen als ze erom vragen.
Alius aliud dicit
Ik weet niet of ze slecht is, maar ik voel me wel rot door haar toon en ' ik heb dit in 30 jaar nooit meegemaakt'. Alsof ik dit leuk vind.
Is het je direct-leidinggevende? Heb je het gesprek met alleen haar?quote:
Ik weet niet of ze slecht is, maar ik voel me wel rot door haar toon en ' ik heb dit in 30 jaar nooit meegemaakt'. Alsof ik dit leuk vind.
The love you take is equal to the love you make.
Het is veel en zeker niet 'af en toe'. Gemiddeld ligt het aantal ziekmeldingen rond de 1,2 per jaar. Er hoeft niets aan de hand te zijn bij >3 per jaar (er kan van alles tegenzitten of aan de hand zijn), maar als er wél iets aan de hand is, dan zijn de 3 ziekmeldingen een heel duidelijk signaal.quote:
En drie keer in +- 46 werkweken noem ik nog wel af en toe, persoonlijk.
Wel zorgen dat je zelf weet hoe het zit voor je rechten en plichten gaat uitleggen. Een huisarts heeft niets met je werkgever van doen. En je werkgever heeft niets met je huisarts te maken.quote:
Bij een baas die zo'n enorm slecht werkgeverschap toont zoals TS aangeeft heb ik weinig moeite om rechten en plichten uit te leggen
Een gesprek is heel gebruikelijk. Wenselijk zelfs. Maak je niet zo druk!
Jaquote:
[..]
Is het je direct-leidinggevende? Heb je het gesprek met alleen haar?
Ze kan best vals uit de hoek konen maar meestal welquote:
[..]
Kun je verder wel goed met haar opschieten?
Dat is de letter van de wet inderdaad. Echter is een arbeidscontract geen wederzijds zelfmoordpact. Ik wil maar zeggen, los van de toon aan de telefoon, heeft die leidinggevende wel valide redenen om dit even met TS te willen bespreken. Eea afhankelijk van de organisatie, maar je zou je kunnen indenken dat de teamleider nu voor de 3e keer in 8 weken, werkzaamheden moet herplannen, vergaderingen om moet bouwen, etc etc.quote:
[..]
Volgens mij hoef je je baas helemaal niet te zeggen waar je last van hebt. De huisarts en bedrijfsarts wel. En die mogen dat ook niet delen.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Wees dan zelf ook gewoon zakelijk maar coöperatief.quote:
[..]
Ze kan best vals uit de hoek konen maar meestal wel
The love you take is equal to the love you make.
Dat snap ik ook best maar ik werk nu wel online ondanks alles en ik doe het niet expres. Ik ben ook maar 2x ziek, 1x was bijwerkingen.quote:
[..]
Dat is de letter van de wet inderdaad. Echter is een arbeidscontract geen wederzijds zelfmoordpact. Ik wil maar zeggen, los van de toon aan de telefoon, heeft die leidinggevende wel valide redenen om dit even met TS te willen bespreken. Eea afhankelijk van de organisatie, maar je zou je kunnen indenken dat de teamleider nu voor de 3e keer in 8 weken, werkzaamheden moet herplannen, vergaderingen om moet bouwen, etc etc.
Dat leg je dan gewoon uit. Echt, maak je niet druk.quote:
[..]
Dat snap ik ook best maar ik werk nu wel online ondanks alles en ik doe het niet expres. Ik ben ook maar 2x ziek, 1x was bijwerkingen.
The love you take is equal to the love you make.
En 3x betekende dat voor de teamleider (extra) werk in de vorm van dingen melden aan P&O, mogelijk dingen van jouw planning of werk opschuiven of bij collega's neer leggen, etc etc.quote:
[..]
Dat snap ik ook best maar ik werk nu wel online ondanks alles en ik doe het niet expres. Ik ben ook maar 2x ziek, 1x was bijwerkingen.
Dat is op geen enkele manier een vorm van goedpraten van de zo te lezen botte reactie per telefoon, of dat je je dan maar niet ziek moet melden ofzo.
Ik wil alleen maar zeggen, de leidinggevende in kwestie heeft hier ook "gedoe" om, net zoals jij dat hier nu ventileert. Grote kans dat zijn naam nu ergens bovenaan in een KPI staat, want los van de redenen, 3x in 8 weken, is bovengemiddeld. Misschien moet die nu ook wel wat lastige vragen beantwoorden van zijn leidinggevende.
Nogmaals, zulke lompe gesprekken horen niet, maar met een stukje wederzijds inlevingsvermogen, is deze kleine angel er zo uit, voordat het een echte etterende wond wordt.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
En dat snap ik echt, ik vind het ook jammer en daarom werk ik online terwijl ik liever slaap nu.quote:
[..]
En 3x betekende dat voor de teamleider (extra) werk in de vorm van dingen melden aan P&O, mogelijk dingen van jouw planning of werk opschuiven of bij collega's neer leggen, etc etc.
Dat is op geen enkele manier een vorm van goedpraten van de zo te lezen botte reactie per telefoon, of dat je je dan maar niet ziek moet melden ofzo.
Ik wil alleen maar zeggen, de leidinggevende in kwestie heeft hier ook "gedoe" om, net zoals jij dat hier nu ventileert. Grote kans dat zijn naam nu ergens bovenaan in een KPI staat, want los van de redenen, 3x in 8 weken, is bovengemiddeld. Misschien moet die nu ook wel wat lastige vragen beantwoorden van zijn leidinggevende.
Nogmaals, zulke lompe gesprekken horen niet, maar met een stukje wederzijds inlevingsvermogen, is deze kleine angel er zo uit, voordat het een echte etterende wond wordt.
Nee, dat staat er niet.quote:
[..]
huh? een leidinggevende die informeert naar je ziek zijn is "enorm slecht werkgeverschap?"
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ja klopt, uiteraard is het bespreekbaar. Maar als het bedrijf omvalt als er 1 iemand vrij of ziek is, dan is dat gewoon slecht management, dan moet je niet bij het personeel aankloppen die daar gen invloed op hebben.quote:
[..]
Dat is de letter van de wet inderdaad. Echter is een arbeidscontract geen wederzijds zelfmoordpact. Ik wil maar zeggen, los van de toon aan de telefoon, heeft die leidinggevende wel valide redenen om dit even met TS te willen bespreken. Eea afhankelijk van de organisatie, maar je zou je kunnen indenken dat de teamleider nu voor de 3e keer in 8 weken, werkzaamheden moet herplannen, vergaderingen om moet bouwen, etc etc.
Zelf ben ik gelukkig niet vaak ziek, laatste keer was 2018. En bij ons op het werk zijn ze heel schappelijk, ook met mensen die vaker ziek zijn.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Omdat je baas niet eens het recht heeft om daar met je over in gesprek te gaan. Dan moet hij een bedrijfsarts sturen.quote:
[..]
Haar baas wil in gesprek. Hoe is dat niet OK?
Verzuim mag best besproken worden. TS hoeft geen medische informatie te geven.quote:
[..]
Omdat je baas niet eens het recht heeft om daar met je over in gesprek te gaan. Dan moet hij een bedrijfsarts sturen.
The love you take is equal to the love you make.
Zo simpel ligt het niet, je leidinggevende mag bijvoorbeeld niet eens vragen wanneer je weer beter verwacht te zijn. Als het vanuit sympathie is om iemand beterschap te wensen zal geen enkele werknemer daar over struikelen, maar in deze situatie heeft de leidinggevende niet zo veel te willen.quote:
[..]
Verzuim mag best besproken worden. TS hoeft geen medische informatie te geven.
Ik ga ervan uit dat de leidinggevende weet hoe ze een verzuimgesprek moet voeren. TS kan zich nog op de hoogte stellen van haar rechten en plichten.quote:
[..]
Zo simpel ligt het niet, je leidinggevende mag bijvoorbeeld niet eens vragen wanneer je weer beter verwacht te zijn. Als het vanuit sympathie is om iemand beterschap te wensen zal geen enkele werknemer daar over struikelen, maar in deze situatie heeft de leidinggevende niet zo veel te willen.
Maar ik ben benieuwd: jij zou TS adviseren om niet te noemen waarom ze verzuimde? Ik denk namelijk dat ze dat zelf bij alle gevallen al heeft gedaan.
The love you take is equal to the love you make.
Ik moet in zulke gevallen ook “verzuimgesprekken” voeren door een trigger van HR die normaal is bij veel ziektemrlding in korte tijd.
Het kan dat je niet goed in je vel zit of niet gewaardeerd wordt of tal van zaken. Of je hebt gewoon pech in jouw geval dan is het dat gewoon.
Het kan dat je niet goed in je vel zit of niet gewaardeerd wordt of tal van zaken. Of je hebt gewoon pech in jouw geval dan is het dat gewoon.
Vakman pur sang
Thuisblijven is een keuze inderdaad.quote:
[..]
Ja ze zei ik heb dit nog nooit meegemaakt dit kan niet, thuisblijven is een keuze etc etc.
Misschien moet je haar uitleggen dat je met griep ook de keuze kunt maken niet thuis te blijven, gewoon naar kantoor komen, en dat je vervolgens 5 mensen besmet die wel de keuze maken thuis te blijven.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Volgens mij mag dat ook gewoon.quote:
Mijn leidinggevende vraagt altijd wanneer ik weer beter ben.
https://www.arboned.nl/ni(...)-bij-een-ziekmelding
The love you take is equal to the love you make.
quote:
[..]
Volgens mij mag dat ook gewoon.
Ja, en bijv morgen ben ik ook hoogstwss weer beter.
https://www.arboned.nl/ni(...)-bij-een-ziekmelding
Als je baas vermoedt dat je onevenredig veel ziekteverzuim hebt, kan er een onderzoek worden gestart dmv de Bedrijfsarts.
Je baas heeft zelf geen hol te maken met waarom en óf je ziek bent. Ziekmelden = ziek, punt uit. Als er misbruik van de ziekteregeling wordt vermoedt is er dus de Bedrijfsarts.
En ga ondertussen maar alvast solliciteren want dit klinkt als een kutwerkgever
Je baas heeft zelf geen hol te maken met waarom en óf je ziek bent. Ziekmelden = ziek, punt uit. Als er misbruik van de ziekteregeling wordt vermoedt is er dus de Bedrijfsarts.
En ga ondertussen maar alvast solliciteren want dit klinkt als een kutwerkgever
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ik vermoed dat men onderscheid maakt tussen ziek zijn ('overkomt je') en verzuim ('is een keuze'). Waarbij je aan ziekte (waaronder dus griepverschijnselen) niets kunt doen en waarbij je op verzuim (als medewerker) wél invloed hebt (zoals de was ophangen onder werktijd, afgeleid worden door een forum, met een kater thuisblijven op de dag na carnaval, enz).quote:
[..]
Oh echt? dat vind ik ook wel heel bijzonder.. Dus ze willen dat je met besmettelijke griepsymptomen lekker het hele kantoor komt besmetten
[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 12-10-2021 13:20:18 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat is nou net één van de dingen die de werkgever wél mag vragen! En wel om in te schatten of het werk even kan blijven liggen of dat er taken overgenomen moeten worden (door een collega of een ingehuurde kracht).quote:
[..]
Zo simpel ligt het niet, je leidinggevende mag bijvoorbeeld niet eens vragen wanneer je weer beter verwacht te zijn. Als het vanuit sympathie is om iemand beterschap te wensen zal geen enkele werknemer daar over struikelen, maar in deze situatie heeft de leidinggevende niet zo veel te willen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Nou kotsen en diarree is geen keuze toch? Daarmee is reizen niet te doen. Net kon ik gewoon opstaan om naar de wc te gaan. Ik denk dat zij denkt dat ik het verzin.quote:
[..]
Ik vermoed dat men onderscheid maakt tussen ziek zijn ('overkomt je') en verzuim ('is een keuze'). Waarbij je aan ziekte (waaronder dus griepverschijnselen) niets kunt doen en waarbij je op verzuim (als medewerker) wél invloed hebt (zoals de was ophangen onder werktijd, afgeleid worden door een forum, met een kater thuisblijven na carnaval, enz).
Nee. En dat zei ik dan ook nietquote:
[..]
Nou kotsen en diarree is geen keuze toch? Daarmee is reizen niet te doen. Net kon ik gewoon opstaan om naar de wc te gaan. Ik denk dat zij denkt dat ik het verzin.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
na al deze input die je hebt gekregen ben je nog steeds angstig? Heel bijzonder.quote:
Oh ok. Ik word zo vast door haar gebeld, ben er angstig voor.
Alius aliud dicit
Omdat zij gewoon bitchy deed.quote:
[..]
na al deze input die je hebt gekregen ben je nog steeds angstig? Heel bijzonder.
Tegen het einde van je contract zal je baas wel zeggen dat je niet goed in het team past en ze niet gaan verlengen. Natuurlijk weet je dat dat niet de echte reden is, maar dat is niet te bewijzen, oftewel je gaat gewoon nat aan het einde van de rit.
En daardoor laat je je zo uit het veld slaan? Geloof een beetje in jezelf!quote:
The love you take is equal to the love you make.
Yep, klote.quote:Op dinsdag 12 oktober 2021 14:21 schreef Poepz0r het volgende:
Tegen het einde van je contract zal je baas wel zeggen dat je niet goed in het team past en ze niet gaan verlengen. Natuurlijk weet je dat dat niet de echte reden is, maar dat is niet te bewijzen, oftewel je gaat gewoon nat aan het einde van de rit.
Daarom kun je ze goed bij de kloten pakken door jezelf net voor het einde ziek te melden voor 2 jaarquote:
|
|
