NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
een belregister?quote:
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Het NOS laat opvallend veel allochtonen zien, meer dan de getalsmatige verhouding in Nederland (95% is blank).quote:Op maandag 18 mei 2020 22:55 schreef 01100101 het volgende:
Het idee an sich om mindet NOrheden zichtbaarder te maken in de mainstream media is op zich geen slecht idee. Alleen een trofee om te bepalen wie de meeste minderheidsgroepen in zijn of haar nieuwsberichten verwerkt is matig. Uiteindelijk moet je ook naar de relevantie van zo'n groep in een nieuwsbericht kijken en niet zozeer er een pokemon game van maken. Waarom Geenstijl erover huilt is mij een raadsel, de meerderheid van de geinterviewden in NOS nieuwsberichten zijn nog steeds blank, maar oké
En de database die ze op nahouden is onwettig, maar daar hoor je weinig over.
En bedenk, het NOS zit in de randstad, maar de hele redactie zowat is wit. Hoe kan dat?quote:
Het idee an sich om minderheden zichtbaarder te maken in de mainstream media is op zich geen slecht idee. Alleen een trofee om te bepalen wie de meeste minderheidsgroepen in zijn of haar nieuwsberichten verwerkt is matig. Uiteindelijk moet je ook naar de relevantie van zo'n groep in een nieuwsbericht kijken en niet zozeer er een pokemon game van maken. Waarom Geenstijl erover huilt is mij een raadsel, de meerderheid van de geinterviewden in NOS nieuwsberichten zijn nog steeds blank, maar oké
weinig gekleurde sollicitanten?
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Waarin afkomst in de basis wordt geregistreerd en een stuk gereedschap is om op geslacht, afkomst en huidskleur te selecteren in plaats van kunde en inhoud.quote:
En dat is natuurlijk niet profileren/selecteren op etnisch gebied.
Ja. Goed. Hou dat jezelf maar voor.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Blank.quote:
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
misschien kun je iets minder boos doen want ik ga verder niet met je in discussie op deze manierquote:Op dinsdag 19 mei 2020 14:03 schreef Red_85 het volgende:
[..]
Waarin afkomst in de basis wordt geregistreerd en een stuk gereedschap is om op geslacht, afkomst en huidskleur te selecteren in plaats van kunde en inhoud.
En dat is natuurlijk niet profileren/selecteren op etnisch gebied.
Ja. Goed. Hou dat jezelf maar voor.
jij vind het verschrikkelijk, ik vind dat je je verschrikkelijk aanstelt
prima, even goede vrienden, fijne avond joh
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Het zou inderdaad heel vreemd zijn om bij een item over bijvoorbeeld de hoofdstad van Somalië een Somaliër op te bellen. Dan kun je net zo goed Henk die in de transport werkt vragen om wat duiding.quote:
[..]
Waarin afkomst in de basis wordt geregistreerd en een stuk gereedschap is om op geslacht, afkomst en huidskleur te selecteren in plaats van kunde en inhoud.
En dat is natuurlijk niet profileren/selecteren op etnisch gebied.
Ja. Goed. Hou dat jezelf maar voor.
Is dat ook zo of ervaar jij dat zo ? Zelfs al zouden ze verhoudingsgewijs iets meer voorkomen dan het aantal inwoners dat Nederland met een kleurtje telt, dan is dat naar mijn mening nog steeds niet echt een issue. De vraag voor vertegenwoordig van deze groepen in de media is een legitieme vraag en zolang er redelijk mee wordt omgegaan, kan zo'n beleid prima.quote:
[..]
Het NOS laat opvallend veel allochtonen zien, meer dan de getalsmatige verhouding in Nederland (95% is blank).
En de database die ze op nahouden is onwettig, maar daar hoor je weinig over.
Die 95 % dusquote:
[..]
En bedenk, het NOS zit in de randstad, maar de hele redactie zowat is wit. Hoe kan dat?
Zonder dollen, ze zijn er wel. Het NOS journaal wordt bijvoorbeeld gepresenteerd door een vrouw met Surinaamse en een vrouw met Marokkaanse roots.
Ik ga gewoon in op de inhoud. Als je een divibokaal uitrijkt omdat je uit de dividatabase het meest 'diverse' item hebt gemaakt met zo veel mogelijk mensen van een bepaalde kom af en de inhoud bijzaak is, dan hebben we het hier gewoon over racisme/discriminatie/etnisch profileren.quote:
[..]
misschien kun je iets minder boos doen want ik ga verder niet met je in discussie op deze manier
jij vind het verschrikkelijk, ik vind dat je je verschrikkelijk aanstelt
prima, even goede vrienden, fijne avond joh
Het gaat bij een specialistisch persoon om de inhoud. Niet of ze een kleurtje, geslacht of wat dan ook hebben. Zodra je daar naar gaat kijken, ben je gewoon fout bezig.
Wil je daar niet over in discussie gaan, is dat jouw keuze. Wel vraag ik me af wat je dan überhaupt ziet als racisme/discriminatie/etnisch profileren. Alleen als er een nadelig effect aan zit voor de persoon in kwestie?
Als je dan positieve discriminatie, wat dit is, wel goed keurt, realiseer je je dan even dat je alsnog aan discriminatie doet. Want door diegene voor te trekken op uiterlijke kenmerken, laat je de andere groepen staan op uiterlijke kenmerken.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Dat is dus wel wat de nos doet op deze manier.quote:
[..]
Het zou inderdaad heel vreemd zijn om bij een item over bijvoorbeeld de hoofdstad van Somalië een Somaliër op te bellen. Dan kun je net zo goed Henk die in de transport werkt vragen om wat duiding.
Bij wijze van spreken bellen een somalier op omdat hij wel eens op omdat hij eens een pakketje in een vrachtwagen heeft geladen. Puur om het mooi te laten staat op het beeld.
Niet voor niets zijn er een aantal best boos. Voelen zich pittig gebruikt en te kakken gezet.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
nou het is niet dat ik niet in discussie wil, dat doe ik al de hele reeks
ik heb alleen betere dingen te doen dan me door dat zure verongelijkte toontje heen te worstelen iedere keer
zoveel boeit het me simpelweg niet
ik heb alleen betere dingen te doen dan me door dat zure verongelijkte toontje heen te worstelen iedere keer
zoveel boeit het me simpelweg niet
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat maak jij er van. Dat media een klapper hebben met daarop de etniciteit of afkomst vermeld lijkt me niet zo heel vreemd gezien de aard van hun werk.quote:
[..]
Dat is dus wel wat de nos doet op deze manier.
Zo simpel ligt het dus niet altijd hè. Er kunnen best legitieme redenen zijn om dat wel te doen.quote:
Het gaat bij een specialistisch persoon om de inhoud. Niet of ze een kleurtje, geslacht of wat dan ook hebben. Zodra je daar naar gaat kijken, ben je gewoon fout bezig.
Dat was al helder uit de mate waarin je moeite doet om te reageren.quote:
Mensen proberen het je keer op keet met veel moeite en goed uitgeschreven argumenten opnieuw duidelijk te maken en jij komt steeds terug met één of twee slecht geschreven zinnetjes.
Geef het op mensen, hij doet ‘t erom.
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
Ook geselecteerd op achtergrond en kleurtje?quote:
[..]
Is dat ook zo of ervaar jij dat zo ? Zelfs al zouden ze verhoudingsgewijs iets meer voorkomen dan het aantal inwoners dat Nederland met een kleurtje telt, dan is dat naar mijn mening nog steeds niet echt een issue. De vraag voor vertegenwoordig van deze groepen in de media is een legitieme vraag en zolang er redelijk mee wordt omgegaan, kan zo'n beleid prima.
[..]
Die 95 % dus
Niet om hun presentatie skills of inhoud?
Ik ben nu overigens tot pagina 5 gegaan en zie wel geteld
2 mensen met een iets donkerdere tint dan blank
1 dame met hoofddoek
https://over.nos.nl/onze-mensen?page=5
Zo divers zijn ze zelf ook weer niet.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Er is dan ook niemand die beweert dat 'allochtonen' 50% van je personeelsbestand moeten bepalen.quote:
[..]
Ook geselecteerd op achtergrond en kleurtje?
Niet om hun presentatie skills of inhoud?
Ik ben nu overigens tot pagina 5 gegaan en zie wel geteld
2 mensen met een iets donkerdere tint dan blank
1 dame met hoofddoek
https://over.nos.nl/onze-mensen?page=5
Zo divers zijn ze zelf ook weer niet.
Er kan best een reden zijn. Als je een item wil maken over een land, dan bel je natuurlijk iemand op die wat kan vertellen over dat land. Helemaal prima.quote:
[..]
Zo simpel ligt het dus niet altijd hè. Er kunnen best legitieme redenen zijn om dat wel te doen.
Maar als je een set mensen hebt en daarbij iemand gaat voortrekken omdat deze bepaalde uiterlijke kenmerken heeft, begeef je je op een pad die je niet moet willen in gaan.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Het gaat verder dan dat zoals je hebt kunnen lezen in het artikel van Geenstijl. Heel. Veel. Verder.quote:
[..]
Dat maak jij er van. Dat media een klapper hebben met daarop de etniciteit of afkomst vermeld lijkt me niet zo heel vreemd gezien de aard van hun werk.
En dat maakt dit zo ranzig.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Put your money where your mouth is'.quote:
[..]
Er is dan ook niemand die beweert dat 'allochtonen' 50% van je personeelsbestand moeten bepalen.
Grote bek hebben over discriminatie/racisme/profileren, maar zelf bepaalde delen van het volk keihard achterstellen en anderen voortrekken op uiterlijke kenmerken. En dat beleid nog aanmoedigen ook.
Waaw.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Verbijsterend dat in een tijd waarbij zo'n beetje alles onder de noemer racisme valt, juist puur racisme en discriminatie door velen onder het tapijt geveegd lijkt te worden
Ik ga maar weer verder met mij verbazen over de huidige wereld. Telkens als ik de indruk heb het weer een beetje te begrijpen is er weer iets wat het totaal de andere richting opduwt.
Ik ga maar weer verder met mij verbazen over de huidige wereld. Telkens als ik de indruk heb het weer een beetje te begrijpen is er weer iets wat het totaal de andere richting opduwt.
Second that.quote:
Verbijsterend dat in een tijd waarbij zo'n beetje alles onder de noemer racisme valt, juist puur racisme en discriminatie door velen onder het tapijt geveegd lijkt te worden
Ik ga maar weer verder met mij verbazen over de huidige wereld. Telkens als ik de indruk heb het weer een beetje te begrijpen is er weer iets wat het totaal de andere richting opduwt.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Waar wordt het precies onder het tapijt geveegd? De NOS heeft zelf al de boel stopgezet n.a.v. de commotie van vrijwel iedere hoek.quote:
Verbijsterend dat in een tijd waarbij zo'n beetje alles onder de noemer racisme valt, juist puur racisme en discriminatie door velen onder het tapijt geveegd lijkt te worden
Ik ga maar weer verder met mij verbazen over de huidige wereld. Telkens als ik de indruk heb het weer een beetje te begrijpen is er weer iets wat het totaal de andere richting opduwt.
Dat lijkt me ook wat overdreven, maar smaakvol is het allemaal niet echt.quote:
[..]
'Put your money where your mouth is'.
Grote bek hebben over discriminatie/racisme/profileren, maar zelf bepaalde delen van het volk keihard achterstellen en anderen voortrekken op uiterlijke kenmerken. En dat beleid nog aanmoedigen ook.
Waaw.
velen slaat op users in dit topic.quote:
[..]
Waar wordt het precies onder het tapijt geveegd? De NOS heeft zelf al de boel stopgezet n.a.v. de commotie van vrijwel iedere hoek.
het is niet dat alles onder de noemer racisme valt maar dat er altijd wel ergens iemand racisme staat te roepen zonder
dat maakt het nog niet waar natuurlijk
dat maakt het nog niet waar natuurlijk
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Ja. Duh.quote:
[..]
Waar wordt het precies onder het tapijt geveegd? De NOS heeft zelf al de boel stopgezet n.a.v. de commotie van vrijwel iedere hoek.
Maar niet zonder slag of stoot. gelauf heeft eerst nog zijn vingertje staan wijzen naar geenstijl, ipv zichzelf.
Zonder het geenstijl item was er deze week gewoon een divibokaal op een bureauke komen te staan.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Welke users precies?quote:
[..]
velen slaat op users in dit topic.
Dat doe je als je een klapper hebt met selectie onderdelen en aanmoedigt met een wekelijkse wedstrijd om zo 'divers mogelijke items' te maken.quote:
[..]
Dat lijkt me ook wat overdreven, maar smaakvol is het allemaal niet echt.
Je selecteert mensen vooral niet omdat ze niet bepaalde kenmerken hebben.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Een aantal. Sommigen was misschien beter geweest. Succes met zoeken verder, ben je slaaf niet.quote:
Van 'velen' naar 'sommigen'. Nou ja, wat voortschrijdend inzicht betreft zit het tempo er voor een dinsdag al lekker in!quote:
[..]
Een aantal. Sommigen was misschien beter geweest. Succes met zoeken verder, ben je slaaf niet.
Het is wat hequote:
[..]
Van 'velen' naar 'sommigen'. Nou ja, wat voortschrijdend inzicht betreft zit het tempo er voor een dinsdag al lekker in!
De achternamen zeggen meer over de etniciteit dan wanneer je alleen naar de huidskleur kijkt en dan ziet het team van de NOS er diverser uit.quote:
[..]
Ook geselecteerd op achtergrond en kleurtje?
Niet om hun presentatie skills of inhoud?
Ik ben nu overigens tot pagina 5 gegaan en zie wel geteld
2 mensen met een iets donkerdere tint dan blank
1 dame met hoofddoek
https://over.nos.nl/onze-mensen?page=5
Zo divers zijn ze zelf ook weer niet.
Diversiteitsbeleid gaat natuurlijk niet om de huidskleur, maar dat vakbekwame mensen met een bepaalde achtergrond evenveel kans maken om een baan te krijgen. Vaak selecteert men onbewust op sollicitanten die er hetzelfde uitzien als het bestaande team. Zo'n beleid zorgt ervoor dat deze mensen er niet uitgefilterd worden en ook kans maken.
Nou.. de achternamen zijn ook overwegend NL. NL. eeeen euhm.. NL. Beetje Turks daar nog bij.quote:
[..]
De achternamen zeggen meer over de etniciteit dan wanneer je alleen naar de huidskleur kijkt en dan ziet het team van de NOS er diverser uit.
Eens. Maar dan moet je niet een beleid gaan voeren met 'we willen iemand met x, die er x uitziet vanuit een x achtergrond met een x geslacht.quote:Diversiteitsbeleid gaat natuurlijk niet om de huidskleur, maar dat vakbekwame mensen met een bepaalde achtergrond evenveel kans maken om een baan te krijgen.
Dat heeft niets met vakbekwaamheid te maken. Beste persoon voor de functie. Thats it. Dan kom je vanzelf wel tot een afspiegeling van de samenleving.
Dan ga je dus positieve discriminatie toepassen en niet op basis van inhoud selecteren. Dat is fout.quote:Vaak selecteert men onbewust op sollicitanten die er hetzelfde uitzien als het bestaande team. Zo'n beleid zorgt ervoor dat deze mensen er niet uitgefilterd worden en ook kans maken.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Zoals ik het lees vanuit de NOS wordt er niet letterlijk geturfd hoeveel procent mensen met een Marrokaanse, Surinaams, Turkse achtergrond, etc. moeten verschijnen in artikelen of worden aangenomen voor een baan. Het gaat er meer om dat mensen uit minderheidsgroepen aan het woord komen/een baan hebben bij de NOS.quote:
[..]
Nou.. de achternamen zijn ook overwegend NL. NL. eeeen euhm.. NL. Beetje Turks daar nog bij.
[..]
Eens. Maar dan moet je niet een beleid gaan voeren met 'we willen iemand met x, die er x uitziet vanuit een x achtergrond met een x geslacht.
Dat heeft niets met vakbekwaamheid te maken. Beste persoon voor de functie. Thats it. Dan kom je vanzelf wel tot een afspiegeling van de samenleving.
[..]
Dan ga je dus positieve discriminatie toepassen en niet op basis van inhoud selecteren. Dat is fout.
Het probleem met de beste is dat er juist een paar schapen over de dam moeten zijn geweest, voordat het aannemen van vakbekwame minderheden een standaard wordt. Dat bereik je alleen met tijdelijke positieve discriminatie. Onbewust hebben sommige werkgevers het idee dat een moslima bijvoorbeeld niet in een team van oerblanke hollanders gaat passen, terwijl dat helemaal niet zo hoeft te zijn. Zo'n beleid geeft een zetje in de positieve richting wat betreft het beeld/de verwachtingen die een werkgever heeft over minderheden. Het is alleen jammer dat quota's zo autistisch worden bediscussieerd in de politiek. Er worden te hoge quota's voorgesteld of quota's op groepen die al goed geëmancipeerd zijn op de werkvloer (denk aan vrouwenquota's). En dan heb je nog chappies zoals Sylvana Simons die meteen de racismekaart erin gooien, terwijl het vaak meer een kwestie is van wat de boer niet kent, niet gevreten wordt.
die racismekaart moeten we sowieso eens een maandje weggooien
kijken wat er gebeurt
kijken wat er gebeurt
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat laatste ben ik roerend met je eens.quote:
[..]
nou ik weet niet echt hoe we hier terecht zijn gekomen tbh
punt was dat er tijdens de holocaust heel veel meer doden zijn gevallen omdat we in NL registreerden welke religie iedereen heeft oid de details ontgaan me zo snel maar het verzet heeft om die reden het bevolkingsregister in brand gestoken
https://www.verzetsmuseum(...)e_bevolkingsregister
de slechte handen waar het lijstje invalt in dat geval de nazi's
in de moderne tijd zou je kunnen denken aan PVV en moslims of andersom Denk en homo's of de SGP en werkende vrouwen ... dat moet je zoals gezegd voor jezelf maar bepalen maar dat het een slecht idee is heeft de holocaust wel uitgewezen
dan is het gek dat een organisatie als de NOS het een goed idee vind
Wat betreft de holocaust is het verwijt naar Nederland nogal onzinnig vergeleken met hoe al die ellende in Oost-Europa is verlopen (en vooral daar is het Europese gedeelte van WWII uitgevochten, wij hebben hier veel minder ellende gehad (Bloodlands)).
In de Baltische staten was men alvast begonnen (aan de holocaust) voor de Nazi's er kwamen.
Ja, registratie van van alles en nog wat is riskant in bepaalde opzichten.
Maar in de social media/smartphones era waarin we leven, is dat (die lijstjes) een futiel aspect van de gevaren die dat surveillance kapitalisme in zich draagt.
Je kunt je overigens ook afvragen wat het resultaat van lijstjes met (vermeende) PVV- & FvD'ers zou kunnen zijn, en de staatspropaganda van dit moment is eerder gevaarlijk voor die mensen.
Ik kots op dat hele gebeuren van zieligheidsracisme en empathie voor kleurtjes racisme.
Ja, je moet de sociale onderklasse steunen en helpen, maar dan moet je naar de daadwerkelijke sociaal-economische situatie van mensen kijken en niet naar afleidende kleur-, sexe- en/of perceptie daarvan geneuzel.
Daarnaast is Nederland al decennia lang toe aan daadwerkelijk immigratie-beleid, en dan moet je gaan rekenen, en niet gaan voelen.
Ik vind de moslim discriminatie van Wilders uiterst storend, maar dat is wat het is moslim discriminatie en niet racisme.
[ Bericht 1% gewijzigd door Tanatos op 19-05-2020 22:15:57 ]
De dood gaat ons niet aan. Zolang we er zijn, is de dood er niet, en wanneer de dood er is, zijn wij er niet meer.
Lekker in de slachtofferrol wentelen ... Wat een quatsch.quote:
[..]
Dat laatste ben ik roerend met je eens.
Wat betreft de holocaust is het verwijt naar Nederland nogal onzinnig vergeleken met hoe al die ellende in Oost-Europa is verlopen (en vooral daar is het Europese gedeelte van WWII uitgevochten, wij hebben hier veel minder ellende gehad (Bloodlands)).
In de Baltische staten was men alvast begonnen (aan de holocaust) voor de Nazi's er kwamen.
Ja, registratie van van alles en nog wat is riskant in bepaalde opzichten.
Maar in de social media/smartphones era waarin we leven, is dat een futiel aspect van de gevaren die dat surveillance kapitalisme in zich draagt.
Je kunt je overigens ook afvragen wat het resultaat van lijstjes met (vermeende) PVV- & FvD'ers zou kunnen zijn, en de staatspropaganda van dit moment is eerder gevaarlijk voor die mensen.
Ik kots op dat hele gebeuren van zieligheidsracisme en empathie voor kleurtjes racisme.
Ja, je moet de sociale onderklasse steunen en helpen, maar dan moet je naar de daadwerkelijke sociaal-economische situatie van mensen kijken en niet naar afleidende kleur-, sexe- en/of perceptie daarvan geneuzel.
Daarnaast is Nederland al decennia lang toe aan daadwerkelijk immigratie-beleid, en dan moet je gaan rekenen, en niet gaan voelen.
Het is eerder gevaarlijk tegenwoordig om te stellen dat de multiculturele samenleving best lekker loopt of dat je geen inherent verschil ziet tussen 'rassen'. Dan krijg je pas drek over je heen. Of, als je Rob Jetten bent, doodsbedreigingen en extreme homofobie. Van 'ons' soort mensen. Sowieso hoor ik dit soort felle 'ik ben tegen racisme'-kreten dan weer niet bij het zoveelste bericht dat studenten worden gediscrimineerd als ze op zoek gaan naar een stage. Dat bedrijven hardop uitspreken dat ze geen Marokkenen willen. Dan is het 'statistiek'. Sterker nog, er wordt gejankt op dit forum dat mensen de media opzoeken. Er werd zelfs geroepen dat ze hopen dat die 'hoer die naar de media is gestapt, nooit meer een baan krijgt'. Dat was toen een meisje met een Arabische naam niet mocht solliciteren maar hetzelfde meisje wel mocht komen toen ze een oer-Nederlandse naam invulde. Verder zelfde brief, gegevens alles.
Als je gaat 'rekenen, niet voelen', dan kom je tot de conclusie dat het in NL allemaal verrekt goed gaat. Maar dat past niet bij de tere gevoelens van de onderbuik en de eeuwige slachtofferrol binnen de rechtse identiteitspolitiek.
You only live once, so be sure to spend fifteen hours a day staring at a screen seeking the approval of strangers
Het streven naar zoveel mogelijk minderheidsgroepen in NPO programma's is overduidelijk gebaseerd op een doorgedraaide ideologie van zieligheidsracisme.quote:
[..]
Het zou inderdaad heel vreemd zijn om bij een item over bijvoorbeeld de hoofdstad van Somalië een Somaliër op te bellen. Dan kun je net zo goed Henk die in de transport werkt vragen om wat duiding.
Tot op zekere hoogte acceptabel, maar de NPO is duidelijk doorgeslagen.
Prima om minderheidsgroepen te tonen, en hun verhaal te laten vertellen, als het daarover gaat, maar daar gaat het hier dus duidelijk niet over.
Het is emotionele manipulatie van emotionele apen (mensen).
(En ja, ook ik maak mezelf graag wijs dat ik een rationeel wezen ben, maar dat is overduidelijk volstrekte onzin.)
[ Bericht 0% gewijzigd door Tanatos op 19-05-2020 23:26:12 ]
De dood gaat ons niet aan. Zolang we er zijn, is de dood er niet, en wanneer de dood er is, zijn wij er niet meer.
Welke slachtofferrol?quote:
[..]
Lekker in de slachtofferrol wentelen ... Wat een quatsch.
De multiculturele samenleving in Nederland kent idd nogal problemen, vooral sociaal-economisch van aard.
Het resultaat van geen, of hoogstens ad hoc, immigratie-beleid.
Immigratie van ongeschoolde arbeid is dom en ondoordacht, enkel doorgeslagen idealisme met angst voor rekenmachines kan dat goedpraten.
Ik denk dat Rob Jetten homofobie geserveerd krijgt van allerlei kanten.
Het idee dat dat enkel van de witte, boze autochtone onderklasse komt is onversneden racisme.
Welke felle, ik ben tegen racisme-kreten?quote:Sowieso hoor ik dit soort felle 'ik ben tegen racisme'-kreten dan weer niet bij het zoveelste bericht dat studenten worden gediscrimineerd als ze op zoek gaan naar een stage. Dat bedrijven hardop uitspreken dat ze geen Marokkenen willen. Dan is het 'statistiek'. Sterker nog, er wordt gejankt op dit forum dat mensen de media opzoeken. Er werd zelfs geroepen dat ze hopen dat die 'hoer die naar de media is gestapt, nooit meer een baan krijgt'. Dat was toen een meisje met een Arabische naam niet mocht solliciteren maar hetzelfde meisje wel mocht komen toen ze een oer-Nederlandse naam invulde. Verder zelfde brief, gegevens alles.
Ik ben rationeel tegen racisme, maar niet blind voor de daadwerkelijke emotionele aap die we zijn als mens.
Als bedrijven bv wel Turken maar geen Marokkanen willen aannemen, zijn die bedrijven dan racistisch (of Turks?)?
Als je daadwerkelijk gaat rekenen, dan zie je dat de immigratie van ongeschoolde arbeid, in een diploma-economie als Nederland ronduit stompzinnig is.quote:Als je gaat 'rekenen, niet voelen', dan kom je tot de conclusie dat het in NL allemaal verrekt goed gaat. Maar dat past niet bij de tere gevoelens van de onderbuik en de eeuwige slachtofferrol binnen de rechtse identiteitspolitiek.
De dood gaat ons niet aan. Zolang we er zijn, is de dood er niet, en wanneer de dood er is, zijn wij er niet meer.
Alsof die altijd relevant is, eerder juist niet.quote:
[..]
Dat maak jij er van. Dat media een klapper hebben met daarop de etniciteit of afkomst vermeld lijkt me niet zo heel vreemd gezien de aard van hun werk.
Raar, hoe jij kunt denken dat dat normaal is.
Vanwaar die rare, meestal irrelevante, focus?
De dood gaat ons niet aan. Zolang we er zijn, is de dood er niet, en wanneer de dood er is, zijn wij er niet meer.
Ja, de NOS heeft het tenslotte vrijwillig naar buiten gebracht...quote:
[..]
Waar wordt het precies onder het tapijt geveegd? De NOS heeft zelf al de boel stopgezet n.a.v. de commotie van vrijwel iedere hoek.
Echt...
De dood gaat ons niet aan. Zolang we er zijn, is de dood er niet, en wanneer de dood er is, zijn wij er niet meer.
Dat klopt, maar het blijft irritant, uit welke loopgraaf het ook komt.quote:
het is niet dat alles onder de noemer racisme valt maar dat er altijd wel ergens iemand racisme staat te roepen zonder
dat maakt het nog niet waar natuurlijk
[ Bericht 0% gewijzigd door Tanatos op 19-05-2020 23:54:28 ]
De dood gaat ons niet aan. Zolang we er zijn, is de dood er niet, en wanneer de dood er is, zijn wij er niet meer.
Helaas, sommige mensen willen dwangmatig zwarte-pieten, en sommige mensen willen dwangmatig witte-pieten.quote:
die racismekaart moeten we sowieso eens een maandje weggooien
kijken wat er gebeurt
Allebei kansloos, maar mensen zijn nou eenmaal emotionele apen.
De dood gaat ons niet aan. Zolang we er zijn, is de dood er niet, en wanneer de dood er is, zijn wij er niet meer.
De kern van het probleem is eigenlijk, ik vind mensen niet aardig vanwege hun huidskleur of dergelijke aspecten.
Het gaat me er om wie/hoe ze zijn, en hoe ze zich gedragen.
De wens om mensen sympathiek te vinden vanwege het feit dat ze onderdeel van een minderheidsgroep zijn, is ronduit zwakzinnig.
En ja, die wens leeft bij de NPO dus duidelijk.
(Zielig, en deskundig?, oh wacht ervaringsdeskundige...)
Minderheidsgroepen ten toon stellen op de televisie, en je daar dan goed over voelen, en mischien zelfs een plastic wisselbokaaltje te winnen, is echt helemaal fout.
Voor de zoveelste keer maar weer een poging om mensen daadwerkelijk na te laten denken over ethiek:
https://www.youtube.com/playlist?list=PL30C13C91CFFEFEA6
[ Bericht 8% gewijzigd door Tanatos op 19-05-2020 23:53:58 ]
Het gaat me er om wie/hoe ze zijn, en hoe ze zich gedragen.
De wens om mensen sympathiek te vinden vanwege het feit dat ze onderdeel van een minderheidsgroep zijn, is ronduit zwakzinnig.
En ja, die wens leeft bij de NPO dus duidelijk.
(Zielig, en deskundig?, oh wacht ervaringsdeskundige...)
Minderheidsgroepen ten toon stellen op de televisie, en je daar dan goed over voelen, en mischien zelfs een plastic wisselbokaaltje te winnen, is echt helemaal fout.
Voor de zoveelste keer maar weer een poging om mensen daadwerkelijk na te laten denken over ethiek:
https://www.youtube.com/playlist?list=PL30C13C91CFFEFEA6
[ Bericht 8% gewijzigd door Tanatos op 19-05-2020 23:53:58 ]
De dood gaat ons niet aan. Zolang we er zijn, is de dood er niet, en wanneer de dood er is, zijn wij er niet meer.
is geen verwijtquote:
[..]
Dat laatste ben ik roerend met je eens.
Wat betreft de holocaust is het verwijt naar Nederland nogal onzinnig vergeleken met hoe al die ellende in Oost-Europa is verlopen (en vooral daar is het Europese gedeelte van WWII uitgevochten, wij hebben hier veel minder ellende gehad (Bloodlands)).
In de Baltische staten was men alvast begonnen (aan de holocaust) voor de Nazi's er kwamen.
dat is feitelijk wat er gebeurt is en een van de redenen waarom we zeker on Nederland soms zo doorschieten wat privacy betreft
niemand zijn schuld verder maar wel iets om van te leren
even gevaarlijkquote:Ja, registratie van van alles en nog wat is riskant in bepaalde opzichten.
Maar in de social media/smartphones era waarin we leven, is dat (die lijstjes) een futiel aspect van de gevaren die dat surveillance kapitalisme in zich draagt.
Je kunt je overigens ook afvragen wat het resultaat van lijstjes met (vermeende) PVV- & FvD'ers zou kunnen zijn, en de staatspropaganda van dit moment is eerder gevaarlijk voor die mensen.
maar prima, zoals gezegd kun je prima voor jezelf bepalen wat de verkeerde handen zijn hier daarom heb ik geprobeerd de voorbeelden zo divers (hehehe) mogelijk te houden
op zich wel mee eensquote:Ik kots op dat hele gebeuren van zieligheidsracisme en empathie voor kleurtjes racisme.
Ja, je moet de sociale onderklasse steunen en helpen, maar dan moet je naar de daadwerkelijke sociaal-economische situatie van mensen kijken en niet naar afleidende kleur-, sexe- en/of perceptie daarvan geneuzel.
Daarnaast is Nederland al decennia lang toe aan daadwerkelijk immigratie-beleid, en dan moet je gaan rekenen, en niet gaan voelen.
Ik vind de moslim discriminatie van Wilders uiterst storend, maar dat is wat het is moslim discriminatie en niet racisme.
maar niet superrelevant hier
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Volgens mij zat t anders bij de NOS. Stel dat je een item wil maken over niertransplantaties, dan kun je voor de 20e keer die oude, mannelijke nefroloog zonder kleur bellen.quote:
[..]
Dat is dus wel wat de nos doet op deze manier.
Bij wijze van spreken bellen een somalier op omdat hij wel eens op omdat hij eens een pakketje in een vrachtwagen heeft geladen. Puur om het mooi te laten staat op het beeld.
Niet voor niets zijn er een aantal best boos. Voelen zich pittig gebruikt en te kakken gezet.
Met hun (verwerpelijke) divi-database wilde de NOS kijken of ze iemand konden vinden die precies zo deskundig is, maar dan niet-man of niet-oud of niet-blank/wit*.
Het gaat dus niet om divi-onderwerpen, of om niet-deskundigen die er voor de sier zaten, maar om mensen die een valide bijdrage aan het onderwerp kunnen leveren, met met divi-bonuspunten.
* doorhalen waar je je niet prettig bij voelt.
Ten overvloede: ik vind deze divi-kunstgreep van de NOS verwerpelijk.
Ook in deze uitleg is het discriminerend. Bij gelijke inhoud verkies je dus voor iemand met bepaalde uiterlijke kenmerken boven iemand anders.quote:
[..]
Volgens mij zat t anders bij de NOS. Stel dat je een item wil maken over niertransplantaties, dan kun je voor de 20e keer die oude, mannelijke nefroloog zonder kleur bellen.
Met hun (verwerpelijke) divi-database wilde de NOS kijken of ze iemand konden vinden die precies zo deskundig is, maar dan niet-man of niet-oud of niet-blank/wit*.
Het gaat dus niet om divi-onderwerpen, of om niet-deskundigen die er voor de sier zaten, maar om mensen die een valide bijdrage aan het onderwerp kunnen leveren, met met divi-bonuspunten.
* doorhalen waar je je niet prettig bij voelt.
Ten overvloede: ik vind deze divi-kunstgreep van de NOS verwerpelijk.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
