[FOK! Salaris-topic] Meer, meer, meer

quote:

Op zondag 3 november 2019 23:17 schreef Grumpey het volgende:
Dokterassistent snap ik tenminste, nuttig werk. Serieus, ‘scrumteam’? Praat gewoon eens Nederlands en wees eens duidelijk over wat het directe nut van je werk voor anderen dan jezelf is. En als dat lastig is snap ik niet waarom mensen dat werk doen 🤨

Product owner is iemand die de verantwoordelijkheid heeft voor een dienst of product. Werd denk ik eerder (product) manager genoemd.
Het komt uit de agile structuur, waarbij je niet meer hiërarchisch onder een manager valt in een team met mensen met dezelfde functie, maar in een team zit met verschillende functies.
Dus vroeger had je manager A, die manegete een team met mensen met allen een functie B.
Nu is het dan product owner die managet een team met mensen met functie B,C,D etc.
Ik vond het hele agile gedoe onzin tot ik er zelf mee ging werken. Het voelt logischer en als je een specialist bent behoor je veel meer tot een team.

Nou, is wel weer prima zo. Hoeveel wordt er verdiend zo tegen het einde van 2019?

Ach, laat ik hem weer is een meer invullen.
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: Psycholoog in opleiding tot GZ-psycholoog
03: Opleiding: WO+
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24
06: 13e maand: ja
07: Bruto maand salaris: +-2815
08: Netto maand salaris: +- 2150, incl reiskosten
09: Overuren betaald: tijd voor tijd
10: Werkervaring: 8,5 jaar
11: Tevreden?: Ja
12: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, sowieso verandert mijn functie en salaris na mijn huidige opleiding en zijn er daarna ook weer specialisatiemogelijkheden. Je raakt nooit uitgeleerd of gegroeid in dit vak.
Het enige waar ze wat mij betreft wat aan zouden moeten doen is de hoogte van de pensioenpremie, die blijf ik namelijk absurd vinden.

quote:

Op maandag 4 november 2019 21:09 schreef silliegirl het volgende:
Ach, laat ik hem weer is een meer invullen.
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: Psycholoog in opleiding tot GZ-psycholoog
03: Opleiding: WO+
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24
06: 13e maand: ja
07: Bruto maand salaris: +-2815
08: Netto maand salaris: +- 2150, incl reiskosten
09: Overuren betaald: tijd voor tijd
10: Werkervaring: 8,5 jaar
11: Tevreden?: Ja
12: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, sowieso verandert mijn functie en salaris na mijn huidige opleiding en zijn er daarna ook weer specialisatiemogelijkheden. Je raakt nooit uitgeleerd of gegroeid in dit vak.
Het enige waar ze wat mij betreft wat aan zouden moeten doen is de hoogte van de pensioenpremie, die blijf ik namelijk absurd vinden.

Met zo’n salaris zou ik ook 3 dagen werken

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 09:06 schreef kanovinnie het volgende:

Met zo’n salaris zou ik ook 3 dagen werken

Maar niet in die functie
Dat zie ik zo vaak.. van die functies waarvan ik denk, ik werk ook 3 dagen incl enorme werkdruk en zoals boven door een med. specialist ook gezegd, erg nuttig, ik durf zelfs te zeggen onmisbaar werk en om het aantrekkelijk te houden is het wel heel zinvol om dáár nou ook eens serieus geld bovenop te leggen of wat gelijker te trekken met hoger opgeleiden.

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 12:05 schreef Blues het volgende:

[..]

Maar niet in die functie
Dat zie ik zo vaak.. van die functies waarvan ik denk, ik werk ook 3 dagen incl enorme werkdruk en zoals boven door een med. specialist ook gezegd, erg nuttig, ik durf zelfs te zeggen onmisbaar werk en om het aantrekkelijk te houden is het wel heel zinvol om dáár nou ook eens serieus geld bovenop te leggen of wat gelijker te trekken met hoger opgeleiden.

Nou, dit vind ik zelf dus zelfs voor mijn eigen functie ook al wel een beetje. Nou heb je ggz en ggz, maar de doelgroep waar ik nu op werk is echt wel, eeh fors. Dat maakt de dagen behoorlijk intensief en ook de verantwoordelijkheid zwaar.
In die zin klopt het ook eigenlijk niet dat collega’s die met een minder zware doelgroep werken hetzelfde ingeschaald zijn als ik zelf. En als ik dan soms zie wat vrienden (eveneens hoog opgeleid) in heel andere functies verdienen.. tsja.
Mijn man bijvoorbeeld is programmeur en verdient véél meer dan ik. Terwijl als je dan kijkt naar de inhoud van wat we doen en de verantwoordelijkheid die erbij komt kijken, dan ligt die verhouding echt wel scheef.

Ja de zorg mag echt wel een beetje aandacht krijgen; lijkt behoorlijk ondergesneeuwd te raken nu de leraren acties voeren. Alleen zie ik zorgverleners niet zo gauw patiënten in de steek laten om te gaan staken...

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 12:10 schreef silliegirl het volgende:

[..]

Nou, dit vind ik zelf dus zelfs voor mijn eigen functie ook al wel een beetje. Nou heb je ggz en ggz, maar de doelgroep waar ik nu op werk is echt wel, eeh fors. Dat maakt de dagen behoorlijk intensief en ook de verantwoordelijkheid zwaar.
In die zin klopt het ook eigenlijk niet dat collega’s die met een minder zware doelgroep werken hetzelfde ingeschaald zijn als ik zelf. En als ik dan soms zie wat vrienden (eveneens hoog opgeleid) in heel andere functies verdienen.. tsja.
Mijn man bijvoorbeeld is programmeur en verdient véél meer dan ik. Terwijl als je dan kijkt naar de inhoud van wat we doen en de verantwoordelijkheid die erbij komt kijken, dan ligt die verhouding echt wel scheef.

Gecorrigeerd zit jij op 4600 bruto per maand.



Is dus 900 meer dan een gemiddelde programmeur verdient met 10+ jaren ervaring.

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 12:05 schreef Blues het volgende:

Dat zie ik zo vaak.. van die functies waarvan ik denk, ik werk ook 3 dagen incl enorme werkdruk en zoals boven door een med. specialist ook gezegd, erg nuttig, ik durf zelfs te zeggen onmisbaar werk en om het aantrekkelijk te houden is het wel heel zinvol om dáár nou ook eens serieus geld bovenop te leggen of wat gelijker te trekken met hoger opgeleiden.

Er is een reden waarom lager opgeleiden (over het algemeen) minder verdienen. Kwestie van vraag en aanbod. Zo werkt de markt en daarom verdien jij wat je verdiend. Ten opzichte van bv. een ervaren programmeur ben jij veel makkelijker te vervangen.

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 12:55 schreef Linkse_krijger het volgende:

[..]

Lekkere relevante vergelijking.

Ze trok zelf die vergelijking.

quote:

Mijn man bijvoorbeeld is programmeur en verdient véél meer dan ik. Terwijl als je dan kijkt naar de inhoud van wat we doen en de verantwoordelijkheid die erbij komt kijken, dan ligt die verhouding echt wel scheef

Het blijkt dus dat ze wel degelijk gecompenseerd wordt voor die verantwoordelijkheid als je het vergelijkt met een grotere set data dan alleen haar man.

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 12:59 schreef Craptacular het volgende:

[..]

Er is een reden waarom lager opgeleiden (over het algemeen) minder verdienen. Kwestie van vraag en aanbod. Zo werkt de markt en daarom verdien jij wat je verdiend. Ten opzichte van bv. een ervaren programmeur ben jij veel makkelijker te vervangen.

Nou wat betreft zorgpersoneel hebben we echt wel een landelijk probleem hoor. Die zijn er niet (genoeg). Desondanks blijft het salaris laag...

Onlangs de strategie besproken met mijn manager en die is vooral gericht op er van uitgaan dat we een toenemende zorg met veel minder mensen moeten gaan oplossen, omdat we dit niet omgedraaid gaan krijgen.

Mijn manager vertelde me nog (hij is zelf verpleegkundige geweest) dat als iemand kan kiezen tussen onderwijs of de zorg, je nu gek zou zijn als je met de werkdruk en beloning nu nog voor de zorg zou kiezen

Dat betekent dus dat we de komende tijd moeten concentreren, specialiseren en vooral de zorg verplaatsen. Niet meer met mensen in het ziekenhuis doen, maar beroep gaan doen op mantelzorg en zelfmanagement. Kortom het gaat ons weer meer tijd kosten om voor onze ouders te zorgen...

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 12:53 schreef V1z0R het volgende:

[..]

Gecorrigeerd zit jij op 4600 bruto per maand.

[ afbeelding ]

Is dus 900 meer dan een gemiddelde programmeur verdient met 10+ jaren ervaring.

Ware het niet dat in mijn beroepsgroep 36 uur fulltime is, dus het fulltime salaris op +- 4250 zit, niet op 4600.

En prima hoor, maar ik kan je zo nog 8 “vrienden”
noemen die in HBO en WO functies meer verdienen dan ik. Het was een voorbeeld, niet “de norm”.

-bedankt voor de info, doen we niets mee-

[ Bericht 65% gewijzigd door Peejtur op 05-11-2019 15:36:00 ]

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 12:53 schreef V1z0R het volgende:

[..]

Gecorrigeerd zit jij op 4600 bruto per maand.

[ afbeelding ]

Is dus 900 meer dan een gemiddelde programmeur verdient met 10+ jaren ervaring.

Is de bron betrouwbaar dan? Want: welke developer met 10+ jaar ervaring gaat er werken voor 3,7k?

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 13:11 schreef zatoichi het volgende:

[..]

Nou wat betreft zorgpersoneel hebben we echt wel een landelijk probleem hoor. Die zijn er niet (genoeg). Desondanks blijft het salaris laag...

Onlangs de strategie besproken met mijn manager en die is vooral gericht op er van uitgaan dat we een toenemende zorg met veel minder mensen moeten gaan oplossen, omdat we dit niet omgedraaid gaan krijgen.

Mijn manager vertelde me nog (hij is zelf verpleegkundige geweest) dat als iemand kan kiezen tussen onderwijs of de zorg, je nu gek zou zijn als je met de werkdruk en beloning nu nog voor de zorg zou kiezen

Dat betekent dus dat we de komende tijd moeten concentreren, specialiseren en vooral de zorg verplaatsen. Niet meer met mensen in het ziekenhuis doen, maar beroep gaan doen op mantelzorg en zelfmanagement. Kortom het gaat ons weer meer tijd kosten om voor onze ouders te zorgen...

Maar het is een roeping
Hoi

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 14:12 schreef Blues het volgende:

[..]

Maar het is een roeping
Hoi

Hey

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 13:11 schreef zatoichi het volgende:

[..]

Nou wat betreft zorgpersoneel hebben we echt wel een landelijk probleem hoor. Die zijn er niet (genoeg). Desondanks blijft het salaris laag...

Onlangs de strategie besproken met mijn manager en die is vooral gericht op er van uitgaan dat we een toenemende zorg met veel minder mensen moeten gaan oplossen, omdat we dit niet omgedraaid gaan krijgen.

Mijn manager vertelde me nog (hij is zelf verpleegkundige geweest) dat als iemand kan kiezen tussen onderwijs of de zorg, je nu gek zou zijn als je met de werkdruk en beloning nu nog voor de zorg zou kiezen

Dat betekent dus dat we de komende tijd moeten concentreren, specialiseren en vooral de zorg verplaatsen. Niet meer met mensen in het ziekenhuis doen, maar beroep gaan doen op mantelzorg en zelfmanagement. Kortom het gaat ons weer meer tijd kosten om voor onze ouders te zorgen...

En tegelijkertijd verwachten we dat iedereen langer door werkt, krijgen we later en minder kinderen en zijn mensen veel mobieler geworden waardoor we meer dan vroeger niet meer in de omgeving van de ouders wonen.
Dit leidt er toe dat we van vijftigers en zestigers die nog werken en gemiddeld 1 broer of zus hebben gaan verwachten dat ze die mantelzorg gaan verlenen. Ik denk niet dat we het probleem in de zorg zo op gaan lossen.

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 13:11 schreef zatoichi het volgende:

[..]

Nou wat betreft zorgpersoneel hebben we echt wel een landelijk probleem hoor. Die zijn er niet (genoeg). Desondanks blijft het salaris laag...

Onlangs de strategie besproken met mijn manager en die is vooral gericht op er van uitgaan dat we een toenemende zorg met veel minder mensen moeten gaan oplossen, omdat we dit niet omgedraaid gaan krijgen.

Mijn manager vertelde me nog (hij is zelf verpleegkundige geweest) dat als iemand kan kiezen tussen onderwijs of de zorg, je nu gek zou zijn als je met de werkdruk en beloning nu nog voor de zorg zou kiezen

Dat betekent dus dat we de komende tijd moeten concentreren, specialiseren en vooral de zorg verplaatsen. Niet meer met mensen in het ziekenhuis doen, maar beroep gaan doen op mantelzorg en zelfmanagement. Kortom het gaat ons weer meer tijd kosten om voor onze ouders te zorgen...

Zorg slaat inderdaad nergens op in Nederland.

Er is een zwaar tekort aan personeel, maar salarissen omhoog gooien om het aantrekkelijk te maken wordt niet gedaan.

Mijn vriendin doet nu een HBO opleiding in de zorg en haar vooruitzicht qua jaarsalaris als starter verdien ik in 2 maanden. Terwijl mijn werk ook bij wijze van spreken door een aap gedaan kan worden.

Vergelijking tussen werkende leven en nu:

01: Bedrijfstak vroeger: Onderwijs
01: Bedrijstak nu: Zit in WIA

02: Functie vroeger: Docent NT2
02: Functie nu: N.V.T./vrijwilliger op evenementen

03: Opleiding vroeger: HBO
03: Opleiding nu: Nog steeds HBO

04: Leeftijd laatste werkdag: 32
04: Leeftijd nu: 35

05: Aantal uren per week dat je werkt: 26 op papier, 70 in praktijk (ivm voorbereiding e.d.)
05: Aantal uren nu: In festivalseizoen 10 per week, max.

06: Aantal vakantiedagen: N.V.T. (geen contract tijdens vakanties)
06: Aantal vakantiedagen nu: N.V.T.

07: 13e maand: Nope
07: 13e maand: N.V.T.

08: Bruto maandsalaris: krap ¤2000
08: Bruto nu: ¤1680

09: Netto maandsalaris: ¤1750 ofzo?
09: Netto nu: ¤1250 ongeveer

10: Overuren betaald: Nee, in geen enkele baan die ik ooit heb gehad, trouwens.
10: Overuren: N.V.T.

11: Werkervaring: 3 jaar (excl. stages)
11: Ervaring: N.V.T.

12: Goodies: Paperclips en een pasje om kopietjes te maken.
12: Goodies: Nee.

13: Tevreden?: Nee.
13: Tevreden?: Nee.

14: Doorgroeimogelijkheden: Nul.
14: Doorgroeien: N.V.T.

quote:

Op maandag 4 november 2019 21:09 schreef silliegirl het volgende:
Ach, laat ik hem weer is een meer invullen.
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: Psycholoog in opleiding tot GZ-psycholoog
03: Opleiding: WO+
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24
06: 13e maand: ja
07: Bruto maand salaris: +-2815
08: Netto maand salaris: +- 2150, incl reiskosten
09: Overuren betaald: tijd voor tijd
10: Werkervaring: 8,5 jaar
11: Tevreden?: Ja
12: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, sowieso verandert mijn functie en salaris na mijn huidige opleiding en zijn er daarna ook weer specialisatiemogelijkheden. Je raakt nooit uitgeleerd of gegroeid in dit vak.
Het enige waar ze wat mij betreft wat aan zouden moeten doen is de hoogte van de pensioenpremie, die blijf ik namelijk absurd vinden.

Zo, dat is een beter salaris dan een arts in opleiding tot specialist! Is dat standaard in jullie cao?

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 14:11 schreef baskick het volgende:

[..]

Is de bron betrouwbaar dan? Want: welke developer met 10+ jaar ervaring gaat er werken voor 3,7k?

Salariswijzer van NationaleVacatureBank.

Denk dat je je er op verkijkt.
Het zal hetzelfde zijn als in dit topic dat het vooral ook de hogere zijn die je hoort.

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 14:48 schreef MevrouwPuff het volgende:

[..]

Zo, dat is een beter salaris dan een arts in opleiding tot specialist! Is dat standaard in jullie cao?

Is nog niet goed in de CAO('s, want werkzaam in verschillende sectoren) vastgelegd. Net als dat het onduidelijk in wiens tijd de opleiding gedaan wordt en de beroepsvereniging heeft pas net een standpunt ingenomen tegen het feit dat veel opleidingen de kosten van hun (door VWS gefinancieerde) opleidingsplaats zelf moeten betalen. Als je 45.000 euro moet ophoesten in 5,5 jaar en je minimaal een dag in de week (want opleidingsdag) onbetaald werkt, is je salaris als weer wat minder aantrekkelijk

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 14:48 schreef MevrouwPuff het volgende:

[..]

Zo, dat is een beter salaris dan een arts in opleiding tot specialist! Is dat standaard in jullie cao?

Weet ik eigenlijk niet. Er staat wel een hoop over AIOS in onze CAO maar hoe die exact ingeschaald worden in de cao ggz weet ik zo niet uit mn hoofd.

Ah, gevonden: https://www.ggznederland.(...)2017%20en%202018.pdf

Ik zit wel hoger ja, komt door de ervaringsjaren.. gedurende mijn opleiding loopt mijn salaris gewoon door, na afronding maak ik promotie naar de hogere schaal. Dat is wel standaard inschaling in de cao ja..

[ Bericht 21% gewijzigd door silliegirl op 05-11-2019 18:05:39 ]

quote:

Op dinsdag 17 juli 2018 01:14 schreef marp0 het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistieke dienstverlening (fullfilment e-commerce)
02: Functie: Asst Business Controller
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + max 4 te 'verdienen' bij niet ziekte.
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris:2650
09: Netto maand salaris: ~2020
10: Overuren betaald: Ja, tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 3,5 jaar
12: Goodies: Laptop & telefoon vd zaak.
13: Tevreden?: Onlangs vast contract getekend na een tijdelijk contract van 1 jaar (2e stap) en bij de salaris onderhandeling zijn we overeengekomen dat ik komend jaar elk half jaar 100 euro bruto erbij zal krijgen bij goede prestatie. Zelf ben ik vooralsnog niet geheel tevreden over mijn salaris gezien de huidige markt. Voelt alsof ze hand op de knip willen houden terwijl ze wel zeer tevreden zijn over mijn werk. Over het werk zelf ben ik wel tevreden. Pensioenregeling is goed en het bedrijf is dynamisch waardoor mijn werk ook afwisselend is. Het gemiddelde leeftijd binnen mijn afdeling ligt rond mijn leeftijd, en dat zorgt wel voor een prettige werksfeer. Ik twijfel echter nog of ik zin heb om een jaar te blijven werken voor 200 bruto erbij waar ik elders zeker boven de 3000 zou kunnen krijgen.

Per 1-1 nieuwe job:

01: Bedrijfstak: Groothandel
02: Functie: Business Unit Controller
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: Ja + 7,5% jaarbonus bij goed presteren
08: Bruto maand salaris: 3600
09: Netto maand salaris: Nog niet bekend, ik schat rond 2600 excl. reiskosten
10: Overuren betaald: Nee, ze geven wel aan flexibel te zijn in rustigere periodes (thuiswerk, s'middags eerder naar huis).
11: Werkervaring: Bijna 5 jaar bij indienstreding.
12: Goodies: Laptop & telefoon vd zaak (voor zover je dat goodies kunt noemen)
13: Tevreden?: Moet nog blijken, ik heb er in ieder geval heel veel zin in.

quote:

Op maandag 18 november 2019 18:36 schreef marp0 het volgende:

[..]

Per 1-1 nieuwe job:

01: Bedrijfstak: Groothandel
02: Functie: Business Unit Controller
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: Ja + 7,5% jaarbonus bij goed presteren
08: Bruto maand salaris: 3600
09: Netto maand salaris: Nog niet bekend, ik schat rond 2600 excl. reiskosten
10: Overuren betaald: Nee, ze geven wel aan flexibel te zijn in rustigere periodes (thuiswerk, s'middags eerder naar huis).
11: Werkervaring: Bijna 5 jaar bij indienstreding.
12: Goodies: Laptop & telefoon vd zaak (voor zover je dat goodies kunt noemen)
13: Tevreden?: Moet nog blijken, ik heb er in ieder geval heel veel zin in.

1350 1150 erbij is nogal een stap

[ Bericht 0% gewijzigd door laziness op 19-11-2019 07:06:05 (Typo) ]

quote:

Op maandag 18 november 2019 19:02 schreef laziness het volgende:

[..]

1350 erbij is nogal een stap

950?

quote:

Op dinsdag 19 november 2019 05:11 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

950?

Typo moest 1150 zijn.
40 om 38 urige werkweek namelijk.

quote:

Op dinsdag 19 november 2019 06:17 schreef laziness het volgende:

[..]

Typo moest 1150 zijn.
40 om 38 urige werkweek namelijk.

Eens kijken of mijn geldverstrekker net zo wil rekenen 😋

quote:

Op dinsdag 19 november 2019 06:29 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Eens kijken of mijn geldverstrekker net zo wil rekenen 😋

Natuurlijk niet, maar wél een eerlijke vergelijking voor dit topic. Als iemand parttime werkt, wordt er ook omgerekend naar een FTE.

+13e maand + 7,5% jaarbonus.
Lekker.

quote:

Op dinsdag 19 november 2019 12:07 schreef NicolasJoy het volgende:
+13e maand + 7,5% jaarbonus.
Lekker.

Ja, echt heel lekker. Vooral omdat ik hier niet eens rekening mee had gehouden.

quote:

Op maandag 18 november 2019 19:02 schreef laziness het volgende:

[..]

1350 1150 erbij is nogal een stap

Ik ga van 2850 naar 3600. Zie verhaal bij punt 13.

quote:

Op dinsdag 19 november 2019 13:06 schreef marp0 het volgende:

[..]

Ik ga van 2850 naar 3600. Zie verhaal bij punt 13.

Blijft een hele mooie flinke stap
En je hoeft er ook nog eens 2 uur minder per week voor te werken

01: Bedrijfstak: Detailhandel (sportartikelen)
02: Functie: Administrateur/controller
03: Opleiding: Hbo Bedrijfseconomie, maar nog niet afgestudeerd (alleen scriptie nog, die maak ik in de avonduren)
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 40 volgens contract
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris:2525
09: Netto maand salaris: ~2200, inclusief reiskosten
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Ongeveer 4,5 jaar relevant
12: Goodies: Laptop, gratis sportschool op kantoor, collectiviteitskorting op diverse verzekeringen, goede pensioenregeling
13: Tevreden?: Heel dubbel gevoel. Aan de ene kant erg tevreden, want ik heb uitdagend werk, leuke collega's en het is dicht bij huis. De dagen vliegen voorbij en ik ga nooit met tegenzin de deur uit 's ochtends. Ook liggen er gezien de verwachte groei van het bedrijf de komende jaren zat mogelijkheden om door te groeien.

Aan de andere kant niet tevreden. Ik ben hier op 1-1 begonnen en dus net iets meer dan 10 maanden in dienst, maar ben daarmee degene met veruit de meeste senioriteit binnen het bedrijf op Finance. Vorig jaar rond deze tijd werkten er 11 mensen bij die bedrijf (waarvan 5 vertegenwoordigers die altijd op de weg zaten naar klanten en dus nooit op kantoor), maar vandaag de dag bijna 70. We zijn dus enorm gegroeid en die groei is nog steeds bezig.

Mijn leidinggevende is 2 weken later begonnen dan ik, maar die houdt zich niet zo bezig met de dagelijkse dingen en heeft daar dus niet veel kennis over. Ik wel, aangezien ik in eerste instantie was aangenomen voor het boeken van inkoopfacturen en opstellen van verkoopfacturen. Ik had een collega die hier 6 jaar werkte (en alle Finance-gerelateerde zaken van A tot Z in z'n eentje deed, wat ook kon bij zo'n destijds nog erg klein bedrijf), maar die heeft een maand of 4 geleden een nieuwe werkgever gevonden, waardoor ik door mijn "senioriteit" veel van zijn taken heb overgenomen en dus meer controlling ben gaan doen ipv gewoonweg facturen boeken.

Mijn andere 2 collega's zijn net begonnen en worden dus nog volop door mij ingewerkt. Daarnaast zijn we op zoek naar nog 2 collega's, dus we hebben flink mensen te kort. Daardoor zit ik in de maandafsluiting (waar er strakke deadlines zijn) elke dag tot ongeveer 22:00 op kantoor met mijn baas en dat is dus onbetaald. De rest van de maand ben ik bezig om de backlog van de dagelijkse taken weg te werken die ontstaan is tijdens die maandafsluiting en loop ik dus ook over van het werk. Daarnaast werk ik nu dus 2 mensen in en in de zeer nabije toekomst nog eens 2, waar ik ook nog eens betrokken ben bij de recruitering.

Doordat ik dus ook betrokken ben bij de sollicitaties van onze nieuwe collega's weet ik dat zij ongeveer 800-900 euro meer verdienen dan ik. Ik weet dat ik - zolang ik nog geen relevant diploma heb (buiten mijn propedeuse en werkervaring heb ik alleen een vwo-diploma, dus ook geen relevante mbo-opleiding oid) - niet al te veel eisen kan stellen en ik weet ook dat die nieuwe collega's allemaal een jaar of 8-10 meer ervaring hebben dan ik, maar het is ook een feit dat de hele Finance-afdeling in elkaar dondert als ik op zou stappen. Ik heb weliswaar 10 maanden geleden die 2500 aangegeven als salarisindicatie en dat is na mijn eerste contractverlening (die 5 weken voordat het hele verhaal met vertrekkende collega's en overwerk enzo was, dus dat was nog niet te gebruiken als argument voor een flinke verhoging.....) dus met 25 hele euro's verhoogd (wat zelfs niet eens gehoeven had, bij ons krijgen alleen mensen met een vast contract de CAO-verhoging), maar ik voel me nu wel redelijk ondergewaardeerd eerlijk gezegd. Een salaris van tegen de 3k zou ik mezelf wel waard vinden inmiddels. Ik heb mezelf voorgenomen om eerst dat diploma binnen te tikken en daarna eens flink in discussie te gaan over wat ik nu verdien...

Einde rant
14: Doorgroeimogelijkheden: meer dan zat dus

[ Bericht 1% gewijzigd door Irritatie100 op 19-11-2019 15:28:51 ]

Waarom valt het woord lap top weg uit m'n post als ik het zonder spatie typ?

quote:

Op dinsdag 19 november 2019 15:22 schreef Irritatie100 het volgende:
Waarom valt het woord lap top weg uit m'n post als ik het zonder spatie typ?

Addblock uitzetten.

quote:

Op dinsdag 19 november 2019 15:26 schreef D.U.M.A.N. het volgende:

[..]

Addblock uitzetten.

Ah, check, zit nu op m'n werklaptop. Wist niet eens dat ie dat had

EDIT: Jeej, het werkt

quote:

Op dinsdag 19 november 2019 15:20 schreef Irritatie100 het volgende:
Ik heb mezelf voorgenomen om eerst dat diploma binnen te tikken en daarna eens flink in discussie te gaan over wat ik nu verdien...

Waarom dan pas?

Je zou ook in gesprek kunnen gaan dat je nu 2525 verdient en vindt dat je zodra je diploma binnen is je wel net zoveel waard bent als je collega's (3300-3400), gezien je praktijkervaring en leidende rol binnen het bedrijf. Zij zullen met een tegenbod komen waarschijnlijk, laat je dan uitkomen op 3000, wat je nu wenst/verwacht, toch?

Als je het daar over eens bent kun je ook al wel een 'trappetje' maken tot die tijd, gezien je nu eigenlijk niet onder doet voor de collega's.

Laat je scriptie nu nog een jaar duren? (vast niet, maar kun je interval aanpassen).
Dan per 01-01-2020 2700 euro.
Per 01-07-2020 2800 euro en zodra je je scriptie hebt het af te spreken bedrag...

quote:

Op dinsdag 19 november 2019 15:20 schreef Irritatie100 het volgende:
01: Bedrijfstak: Detailhandel (sportartikelen)
02: Functie: Administrateur/controller
03: Opleiding: Hbo Bedrijfseconomie, maar nog niet afgestudeerd (alleen scriptie nog, die maak ik in de avonduren)
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 40 volgens contract
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris:2525
09: Netto maand salaris: ~2200, inclusief reiskosten
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Ongeveer 4,5 jaar relevant
12: Goodies: Laptop, gratis sportschool op kantoor, collectiviteitskorting op diverse verzekeringen, goede pensioenregeling
13: Tevreden?: Heel dubbel gevoel. Aan de ene kant erg tevreden, want ik heb uitdagend werk, leuke collega's en het is dicht bij huis. De dagen vliegen voorbij en ik ga nooit met tegenzin de deur uit 's ochtends. Ook liggen er gezien de verwachte groei van het bedrijf de komende jaren zat mogelijkheden om door te groeien.

Aan de andere kant niet tevreden. Ik ben hier op 1-1 begonnen en dus net iets meer dan 10 maanden in dienst, maar ben daarmee degene met veruit de meeste senioriteit binnen het bedrijf op Finance. Vorig jaar rond deze tijd werkten er 11 mensen bij die bedrijf (waarvan 5 vertegenwoordigers die altijd op de weg zaten naar klanten en dus nooit op kantoor), maar vandaag de dag bijna 70. We zijn dus enorm gegroeid en die groei is nog steeds bezig.

Mijn leidinggevende is 2 weken later begonnen dan ik, maar die houdt zich niet zo bezig met de dagelijkse dingen en heeft daar dus niet veel kennis over. Ik wel, aangezien ik in eerste instantie was aangenomen voor het boeken van inkoopfacturen en opstellen van verkoopfacturen. Ik had een collega die hier 6 jaar werkte (en alle Finance-gerelateerde zaken van A tot Z in z'n eentje deed, wat ook kon bij zo'n destijds nog erg klein bedrijf), maar die heeft een maand of 4 geleden een nieuwe werkgever gevonden, waardoor ik door mijn "senioriteit" veel van zijn taken heb overgenomen en dus meer controlling ben gaan doen ipv gewoonweg facturen boeken.

Mijn andere 2 collega's zijn net begonnen en worden dus nog volop door mij ingewerkt. Daarnaast zijn we op zoek naar nog 2 collega's, dus we hebben flink mensen te kort. Daardoor zit ik in de maandafsluiting (waar er strakke deadlines zijn) elke dag tot ongeveer 22:00 op kantoor met mijn baas en dat is dus onbetaald. De rest van de maand ben ik bezig om de backlog van de dagelijkse taken weg te werken die ontstaan is tijdens die maandafsluiting en loop ik dus ook over van het werk. Daarnaast werk ik nu dus 2 mensen in en in de zeer nabije toekomst nog eens 2, waar ik ook nog eens betrokken ben bij de recruitering.

Doordat ik dus ook betrokken ben bij de sollicitaties van onze nieuwe collega's weet ik dat zij ongeveer 800-900 euro meer verdienen dan ik. Ik weet dat ik - zolang ik nog geen relevant diploma heb (buiten mijn propedeuse en werkervaring heb ik alleen een vwo-diploma, dus ook geen relevante mbo-opleiding oid) - niet al te veel eisen kan stellen en ik weet ook dat die nieuwe collega's allemaal een jaar of 8-10 meer ervaring hebben dan ik, maar het is ook een feit dat de hele Finance-afdeling in elkaar dondert als ik op zou stappen. Ik heb weliswaar 10 maanden geleden die 2500 aangegeven als salarisindicatie en dat is na mijn eerste contractverlening (die 5 weken voordat het hele verhaal met vertrekkende collega's en overwerk enzo was, dus dat was nog niet te gebruiken als argument voor een flinke verhoging.....) dus met 25 hele euro's verhoogd (wat zelfs niet eens gehoeven had, bij ons krijgen alleen mensen met een vast contract de CAO-verhoging), maar ik voel me nu wel redelijk ondergewaardeerd eerlijk gezegd. Een salaris van tegen de 3k zou ik mezelf wel waard vinden inmiddels. Ik heb mezelf voorgenomen om eerst dat diploma binnen te tikken en daarna eens flink in discussie te gaan over wat ik nu verdien...

Einde rant
14: Doorgroeimogelijkheden: meer dan zat dus

Ik zou zeker niet wachten tot je het diploma binnen hebt.
Je baas steunt op jou en je zit ook nog eens gratis voor hem te werken tijdens de maandafsluiting.
Dat je weinig te eisen hebt vind ik daarom niet correct.

Mijn man heeft exact dezelfde studie in deeltijd gedaan maar zijn baas erkende dat hij één van de sterkere krachten was al voordat het papiertje binnen was en verhoogde daar het salaris tussentijds steeds naar.

Hetzelfde bedrag als de ervaren collega’s met diploma is niet realistisch maar ergens in het midden lijkt me een mooi streven.

Zit op zich ook wel wat in wat jullie zeggen inderdaad. In gesprek gaan kan altijd en binnen het bedrijf heb ik me wel bewezen denk ik en dat is eigenlijk misschien nog wel belangrijker dan "een of ander" papiertje.

Al had ik ook een beetje in m'n hoofd dat ik met papiertje een veel grotere kans maak bij andere bedrijven en dat een troef zou kunnen zijn in de onderhandelingen met mijn huidige baas. Wellicht niet door direct te gaan solliciteren, maar wel door rond te kijken, te peilen hoe er op een eis van zeg 3k gereageerd wordt etc...
Aan de andere kant, hiervoor heb ik een tijdje in de detachering gezeten en dat de hele tijd ingewerkt worden, nieuwe collega's ontmoeten etc ben ik ook wel klaar mee... Wil wel iets voor de langere termijn opbouwen bij 1 en hetzelfde bedrijf en qua werkzaamheden, bedrijfscultuur, collega's etc zit ik hier helemaal op mijn plaats.

Ik blijf het lastig vinden

Wat willen we weten?

01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Projectmanager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤4450 (excl persoonlijk budget) obv 36 uur
09: Netto maand salaris: ¤3040
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 9 jaar
12: Goodies: jaarlijks opleiding budget, iPhone, laptop, en aanvullend persoonlijk budget, 10% van loon per maand
13: Tevreden?: Zeker. 36 uur werken is fijn
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja

quote:

Op donderdag 21 november 2019 20:16 schreef Landgeld het volgende:
Wat willen we weten?

01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Projectmanager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤4450 (excl persoonlijk budget) obv 36 uur
09: Netto maand salaris: ¤3040
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 9 jaar
12: Goodies: jaarlijks opleiding budget, iPhone, laptop, en aanvullend persoonlijk budget, 10% van loon per maand
13: Tevreden?: Zeker. 36 uur werken is fijn
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja

Wat voor projecten doe je?

quote:

Op donderdag 21 november 2019 22:42 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Wat voor projecten doe je?

Binnen een groot Logistiek bedrijf. Verbeterprojecten, six sigma etc.

Bedrijfstak: Petrochemie
Functie: Beveiliger
Opleiding: MBO 3 Beveiliging
Leeftijd: 31
Aantal uren per week: 34 (ploegenrooster)
Aantal vakantiedagen: 32
13de maand: Ja
Bruto maand salaris: 4600 (incl 30% vaste ploegentoeslag)
Netto maand salaris: 3300
Overuren betaald: Ja
Ervaring: 11 jaar
Goodies: Zo nu en dan presentjes, pensioenpremie betaald werkgever.
Tevreden: Veel beter word het niet, dus ja.

[ Bericht 3% gewijzigd door Knakenpoetser op 24-11-2019 17:15:31 ]

Tja.. het moet toch gebeuren 😉

quote:

Op zondag 24 november 2019 16:28 schreef wielrennerdt het volgende:
Tering, bijna 5k per maand bruto voor beveiligen.

Lijkt mij gelul. Geloof er niks van.

Dan niet...Ikzelf ben nog in dienst bij een bedrijfsbeveiligingsdienst en geen particuliere. Daar zit het verschil vaak in

Beveilig je het koninklijk huis?

Wel goed voor elkaar als het echt zo is op die leeftijd meteen mbo-opleiding

Maar incl 30% ploegentoeslag. De basis is dus zo’n ¤3500. Nog steeds erg netjes overigens.

Wordt er pensioen opgebouwd over de ploegentoeslag? Dat is bij mijn bedrijf niet het geval bijvoorbeeld.

quote:

Op zondag 24 november 2019 18:58 schreef laziness het volgende:
Maar incl 30% ploegentoeslag. De basis is dus zo’n ¤3500. Nog steeds erg netjes overigens.

Wordt er pensioen opgebouwd over de ploegentoeslag? Dat is bij mijn bedrijf niet het geval bijvoorbeeld.

Dat is hier hetzelfde. Echter hebben ze als alternatief bij ons dat als je vier jaar ploegendienst draait je er een extra pensioenjaar bij krijgt. Dus vier gewerkte jaren zijn er formeel dan vijf.

quote:

Op zondag 24 november 2019 22:31 schreef Knakenpoetser het volgende:

[..]

Dat is hier hetzelfde. Echter hebben ze als alternatief bij ons dat als je vier jaar ploegendienst draait je er een extra pensioenjaar bij krijgt. Dus vier gewerkte jaren zijn er formeel dan vijf.

Luxe

Heb je nog bepaalde verantwoordelijkheden of gevaren tov andere beveiligers, gezien je salaris?

quote:

Op zondag 24 november 2019 22:33 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Luxe

Heb je nog bepaalde verantwoordelijkheden of gevaren tov andere beveiligers, gezien je salaris?

Tja het is lastig beoordelen hoe de invulling is van beveiligers bij andere bedrijven. In principe zijn wij het aanspreekpunt en eerstelijns verantwoordelijk voor beveiligingsaspecten op operationeel niveau. Ook komt er een stuk EHBO hulpverlening bij kijken naast beveiligingsaspect. Het komt erop neer dat mijn werkgever mij betaalt in eerste instantie voor die verantwoording.

quote:

Op zondag 24 november 2019 22:47 schreef Knakenpoetser het volgende:

[..]

Tja het is lastig beoordelen hoe de invulling is van beveiligers bij andere bedrijven. In principe zijn wij het aanspreekpunt en eerstelijns verantwoordelijk voor beveiligingsaspecten op operationeel niveau. Ook komt er een stuk EHBO hulpverlening bij kijken naast beveiligingsaspect. Het komt erop neer dat mijn werkgever mij betaalt in eerste instantie voor die verantwoording.

Hmmm. Zoals elke beveiliger dus.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Systeembeheerder
03: Opleiding: Fysische Geografie (UU), afgerond
04: Leeftijd: 46
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 3300
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 18 jaar
12: Goodies: Leuke dingen. Veel borrels, tof zomerfeest.
13: Tevreden?: Alleen nog even zorgen dat ik van arbeidsvreugde ook mijn hypotheek kan betalen, dan wel
14: (Door)Groei mogelijkheden: Mwoa. Denk dat het wel zo'n beetje klaar is.

quote:

Op woensdag 27 november 2019 14:03 schreef Dr_Flash het volgende:
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Systeembeheerder
03: Opleiding: Fysische Geografie (UU), afgerond
04: Leeftijd: 46
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 3300
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 18 jaar
12: Goodies: Leuke dingen. Veel borrels, tof zomerfeest.
13: Tevreden?: Alleen nog even zorgen dat ik van arbeidsvreugde ook mijn hypotheek kan betalen, dan wel
14: (Door)Groei mogelijkheden: Mwoa. Denk dat het wel zo'n beetje klaar is.

Misschien richting systeem engineer of bepaalde specialisme gaan.

quote:

Op dinsdag 5 november 2019 14:42 schreef bloempjuh het volgende:
Vergelijking tussen werkende leven en nu:

01: Bedrijfstak vroeger: Onderwijs
01: Bedrijstak nu: Zit in WIA

02: Functie vroeger: Docent NT2
02: Functie nu: N.V.T./vrijwilliger op evenementen

03: Opleiding vroeger: HBO
03: Opleiding nu: Nog steeds HBO

04: Leeftijd laatste werkdag: 32
04: Leeftijd nu: 35

05: Aantal uren per week dat je werkt: 26 op papier, 70 in praktijk (ivm voorbereiding e.d.)
05: Aantal uren nu: In festivalseizoen 10 per week, max.

06: Aantal vakantiedagen: N.V.T. (geen contract tijdens vakanties)
06: Aantal vakantiedagen nu: N.V.T.

07: 13e maand: Nope
07: 13e maand: N.V.T.

08: Bruto maandsalaris: krap ¤2000
08: Bruto nu: ¤1680

09: Netto maandsalaris: ¤1750 ofzo?
09: Netto nu: ¤1250 ongeveer

10: Overuren betaald: Nee, in geen enkele baan die ik ooit heb gehad, trouwens.
10: Overuren: N.V.T.

11: Werkervaring: 3 jaar (excl. stages)
11: Ervaring: N.V.T.

12: Goodies: Paperclips en een pasje om kopietjes te maken.
12: Goodies: Nee.

13: Tevreden?: Nee.
13: Tevreden?: Nee.

14: Doorgroeimogelijkheden: Nul.
14: Doorgroeien: N.V.T.

Kun je niet iets in het bedrijfsleven gaan zoeken? Daar wordt je beter betaald, beter gewaardeerd, behandeld, baas die achter je staat, overuren die uit worden betaald, minder hoge werkdruk ect ect.

quote:

Op donderdag 28 november 2019 14:33 schreef HSG het volgende:

[..]

Kun je niet iets in het bedrijfsleven gaan zoeken? Daar wordt je beter betaald, beter gewaardeerd, behandeld, baas die achter je staat, overuren die uit worden betaald, minder hoge werkdruk ect ect.

Ze zit in de WIA....

quote:

Op donderdag 28 november 2019 14:40 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Ze zit in de WIA....

Klopt alleen ik haal er niet uit wat ze heeft.

quote:

Op donderdag 28 november 2019 14:50 schreef HSG het volgende:

[..]

Klopt alleen ik haal er niet uit wat ze heeft.

Hbo.

quote:

Op donderdag 28 november 2019 18:44 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Hbo.

Oh ik dacht een huis.

quote:

Op donderdag 28 november 2019 21:08 schreef HSG het volgende:

[..]

Oh ik dacht een huis.

Maar ik ben het wel met je eens. Werken is zo slecht nog niet voor iemands welzijn.
Al is het gissen naar de reden van burn-out (?) natuurlijk..

Ik zal later even het complete lijstje invullen.
Maar even simpel nu.

Aanbod(concept) contract gehad.
Vakgebied: elektro
Bruto salaris: 3250
Leeftijd: 36

Detail ik hoef dus niet eens te solliciteren. Ze benaderen mij.
Nou dat scheelt weer.

quote:

Op donderdag 28 november 2019 22:33 schreef kree het volgende:
Ik zal later even het complete lijstje invullen.
Maar even simpel nu.

Aanbod(concept) contract gehad.
Vakgebied: elektro
Bruto salaris: 3250
Leeftijd: 36

Detail ik hoef dus niet eens te solliciteren. Ze benaderen mij.
Nou dat scheelt weer.

Elektro ?
Je bedoelt electricien?
Dat zijn maar +/- 40 zzp uren. In huidige markt zal ik lekker daarvoor kiezen dan in loondienst te gaan.

quote:

Op vrijdag 29 november 2019 02:12 schreef YebCar het volgende:

[..]

Elektro ?
Je bedoelt electricien?
Dat zijn maar +/- 40 zzp uren. In huidige markt zal ik lekker daarvoor kiezen dan in loondienst te gaan.

Nee het is wel loondienst. Heel klein eenmanszaak maar wel al met mensen in dienst.
Gewoon 40 uur p/w.
punt is en het is nogal een lastige keuze, want heb ook een contract ok voor liander wat natuurlijk een mega groot bedrijf is. Maarja wel 1000 euro minder per maand. Gaat jaren en jaren duren voor ik hetzelfde salaris krijg wat ik nu gelijk kan krijgen. En oké krijg bij liander wel betaalde opleiding. Maar is mbo niv 2 en ik heb al niv 4 en een hbo propedeuse.

Lastige keuze wel. Denk dat ik toch voor meer salaris ga en een gok nemen wel.
Het is ook een beetje want als ik zeg elektro dan denkt iedereen dat je gelijk alles kunt maar elektro opzich is best een vrij groot vakgebied met specialisatie in richtingen daarbinnen ook wel.

Basis ken ik natuurlijk. Maar ok denk nieuw avontuur

[ Bericht 10% gewijzigd door kree op 29-11-2019 02:54:49 ]

Owh trouwens elektro ervaring vooral in de paneelbouw. Plc’ s enzo. Niet zo zeer bv elektra in huizen. Wel gedaan maar niet zo lang.

Het was veel meer machine bouw. En daarna laadpunten. Precies dus wat het bedrijf doet welke ik nu op het oog heb ook.

quote:

Op vrijdag 29 november 2019 02:12 schreef YebCar het volgende:

[..]

Elektro ?
Je bedoelt electricien?
Dat zijn maar +/- 40 zzp uren. In huidige markt zal ik lekker daarvoor kiezen dan in loondienst te gaan.

Een zzp'er kost ongeveer 50¤? Dan kom ik op heel wat meer uren uit. Of die beste man die bij mij iets geregeld had heeft het heel erg goedkoop gedaan

Ik zal het ook eens delen.

Hoger management, direct onder de board.

Bruto: 7900 pm ex bonus van 30% afhankelijk van persoonlijke targets & bedrijfsresultaat. Bij 100% dus 12000 bruto.

Uren per week: rond de 40-45. Als het tegenvalt eens wat meer maar niet overdreven veel extra.

Goodies: wat extra budget voor werkkosten, leasebak, iPhone en doorgroei in deze baan naar ongeveer 10k bruto per maand.

heel leuk werk en zeer veel vrijheid maar ook veel verantwoordelijkheid, daar word ik dan ook royaal naar beloond.

quote:

Op vrijdag 29 november 2019 09:53 schreef Spanky78 het volgende:
Ik zal het ook eens delen.

Hoger management, direct onder de board.

Bruto: 7900 pm ex bonus van 30% afhankelijk van persoonlijke targets & bedrijfsresultaat. Bij 100% dus 12000 bruto.

Uren per week: rond de 40-45. Als het tegenvalt eens wat meer maar niet overdreven veel extra.

Goodies: wat extra budget voor werkkosten, leasebak, iPhone en doorgroei in deze baan naar ongeveer 10k bruto per maand.

heel leuk werk en zeer veel vrijheid maar ook veel verantwoordelijkheid, daar word ik dan ook royaal naar beloond.

In welke sector ben je werkzaam?

quote:

Op vrijdag 29 november 2019 09:53 schreef Spanky78 het volgende:
Ik zal het ook eens delen.

Hoger management, direct onder de board.

Bruto: 7900 pm ex bonus van 30% afhankelijk van persoonlijke targets & bedrijfsresultaat. Bij 100% dus 12000 bruto.

Uren per week: rond de 40-45. Als het tegenvalt eens wat meer maar niet overdreven veel extra.

Goodies: wat extra budget voor werkkosten, leasebak, iPhone en doorgroei in deze baan naar ongeveer 10k bruto per maand.

heel leuk werk en zeer veel vrijheid maar ook veel verantwoordelijkheid, daar word ik dan ook royaal naar beloond.

Typisch een manager, eigenwijs wat invoeren ipv het lijstje te gebruiken wat iedereen doet

01: Bedrijfstak: Techniek, Bouw en elektra
02: Functie: Technicus
03: Opleiding: Elektrotechniek
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27+6ATV
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5+ jaar in deze tak
12: Goodies: Geen
13: Tevreden?: Nee natuurlijk niet, ik zie monteurs buiten die het dubbele verdienen, had ik net zo goed de collegezalen ook kunnen overslaan, of een babbeltje kunnen ontwikkelen als de slangen bij salesssss.In de techniek loopt er VEEL geld, maar zie dat maar es te krijgen als ingenieur... want je bent een kosten/lastenpost Ben aan het kijken of ik kan ZZP'-en
14: (Door)Groei mogelijkheden: Alleen bij het overstappen qua geld, qua kennis zit ik goed.

quote:

Op vrijdag 29 november 2019 05:59 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Een zzp'er kost ongeveer 50¤? Dan kom ik op heel wat meer uren uit. Of die beste man die bij mij iets geregeld had heeft het heel erg goedkoop gedaan

Ligt eraan welk regio en werkzaakheden denk ik.
Standaard huis, tuin en keuken electra buiten de randstad zit je rond de 30-50 euro per uur
Heb je wat zakelijke klussen in de randstad betaal je denk ik zeker boven de 60.
Laatste keer wat met krachtstroomkabels gedaan. Was geloof ik 75 euro p/u kwijt

quote:

Op vrijdag 29 november 2019 10:27 schreef dagobertE6 het volgende:
01: Bedrijfstak: Techniek, Bouw en elektra
02: Functie: Technicus
03: Opleiding: Elektrotechniek
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27+6ATV
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5+ jaar in deze tak
12: Goodies: Geen
13: Tevreden?: Nee natuurlijk niet, ik zie monteurs buiten die het dubbele verdienen, had ik net zo goed de collegezalen ook kunnen overslaan, of een babbeltje kunnen ontwikkelen als de slangen bij salesssss.In de techniek loopt er VEEL geld, maar zie dat maar es te krijgen als ingenieur... want je bent een kosten/lastenpost Ben aan het kijken of ik kan ZZP'-en
14: (Door)Groei mogelijkheden: Alleen bij het overstappen qua geld, qua kennis zit ik goed.

Of je doet het zelf niet goed. Bij mij verdient een hbo engineer met jouw ervaring 5000 euro bruto ongeveer, bij goede kwaliteit, maar minstens 4000 moet eenvoudig te behalen zijn.

Goed ,dit zijn dan wel vooral mechanical engineers maar toch.

Heeft ook te maken met waar je werkt.
Dan kun je wel ZZP-er gaan worden maar dan blijf je in dat lagere segment.

Je kunt ook kiezen voor een baan bij een werkgever met een veel grotere groei-potentie. Dan stap je met 5+ maar in als junior, maar je kunt wel toewerken naar een positie waar je uiteindelijk hoger uitkomt.

Bij mijn huidige opdrachtgever zit ook zo'n ZZP-er met 10jr meer ervaring dan mij. Simpele robot is het, steekt geen vinger meer uit dan verwacht. Kinderachtige houding ook nog met "ik was het niet dus niet mijn probleem"...
Die komt nooit hoger dan dat

quote:

Op vrijdag 29 november 2019 19:53 schreef V1z0R het volgende:
Heeft ook te maken met waar je werkt.
Dan kun je wel ZZP-er gaan worden maar dan blijf je in dat lagere segment.

Je kunt ook kiezen voor een baan bij een werkgever met een veel grotere groei-potentie. Dan stap je met 5+ maar in als junior, maar je kunt wel toewerken naar een positie waar je uiteindelijk hoger uitkomt.

Bij mijn huidige opdrachtgever zit ook zo'n ZZP-er met 10jr meer ervaring dan mij. Simpele robot is het, steekt geen vinger meer uit dan verwacht. Kinderachtige houding ook nog met "ik was het niet dus niet mijn probleem"...
Die komt nooit hoger dan dat

Een goed engineer kan makkelijk 80k verdienen. In olie en gas eenvoudig meer. Onder de 60k vind ik echt laag.

quote:

Op vrijdag 29 november 2019 14:02 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Of je doet het zelf niet goed. Bij mij verdient een hbo engineer met jouw ervaring 5000 euro bruto ongeveer, bij goede kwaliteit, maar minstens 4000 moet eenvoudig te behalen zijn.

Goed ,dit zijn dan wel vooral mechanical engineers maar toch.

Grappig, zo te zien is jouw realiteit heel anders dan de engineers waar ik mee samen werk en 3000 bruto al veel vinden...

Ik heb 10 jaar ervaring als engineer, en komt met mijn vast salaris nu net boven 60k uit, met bonus kan het wat meer zijn.

En ik heb het volgens mij niet slecht getroffen, dus de bedragen die Spanky78 hier noemt, vind ik behoorlijk hoog.

Behalve als je echte commmercieele of organisatorische kwaliteiten hebt, dan kan het meer zijn.