abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_184155514
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 08:11 schreef hydrah het volgende:

[..]

Zo, ik wist dat docenten eigenlijk best een goed salaris hebben toen ik laatst de Cao schalen door nam nav de stakingen in het onderwijs, maar verdien je echt 4200 met 30 uur werk per week en dan ook nog die enorme hoeveelheid vakantiedagen?

En die bruto netto verhouding is ook bizar zeg.

Het is dat ik niet graag voor de klas sta, maar voor het geld en de vrije tijd zou ik het wel overwegen...
Xboxlive: Mr Duplo
  woensdag 2 januari 2019 @ 08:48:26 #77
121248 hydrah
Religion as an Alibi
pi_184155531
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 08:46 schreef zatoichi het volgende:

[..]

Zo, ik wist dat docenten eigenlijk best een goed salaris hebben toen ik laatst de Cao schalen door nam nav de stakingen in het onderwijs, maar verdien je echt 4200 met 30 uur werk per week en dan ook nog die enorme hoeveelheid vakantiedagen?

En die bruto netto verhouding is ook bizar zeg.

Het is dat ik niet graag voor de klas sta, maar voor het geld en de vrije tijd zou ik het wel overwegen...
Er zit een dag scholing in de week bij (zeg 8 uur) dan komt het totaal op 38 uur uit.
  woensdag 2 januari 2019 @ 11:53:44 #78
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184157684
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 08:48 schreef hydrah het volgende:

[..]

Er zit een dag scholing in de week bij (zeg 8 uur) dan komt het totaal op 38 uur uit.
Dat moet je er dan wel bij vermelden voor een realistisch beeld ;)
Ik heb je lief mijn hele leven
  woensdag 2 januari 2019 @ 14:52:29 #79
121248 hydrah
Religion as an Alibi
pi_184161048
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 11:53 schreef laziness het volgende:

[..]

Dat moet je er dan wel bij vermelden voor een realistisch beeld ;)
Aangepast
pi_184166116
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen. :9~

Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
  woensdag 2 januari 2019 @ 20:03:09 #81
342418 VKV
#duurtlang
pi_184166766
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Adviseur verkeer en vervoer
03: Opleiding: Hbo
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24 (contract van 32 uur, met nu 8 uur p.w. ouderschapsverlof)
06: Aantal vakantiedagen: 14
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2680
09: Netto maand salaris: +/- 2035
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: smartphone van de zaak
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voor mij ruim voldoende
  woensdag 2 januari 2019 @ 20:12:57 #82
337640 Barreltje
Produceert gas
pi_184167000
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op woensdag 2 januari 2019 19:37 schreef NicolasJoy het volgende:
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen. :9~

Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Rabarberbarbarabarbarbarenbaardenbarbierbarbierbarbaren
K&W / Klus snacks - Barrels Basic Binnen en Buitenhuis klut topic
pi_184167168
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:

[..]

10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Een twee procent zoals afgesproken in de CAO voor 2019 en de rest aanvullend vanwege afspraken gemaakt bij het in dienst treden. Ik ben nog redelijk jong (onder de 30) en groei nu nog in werkzaamheden, klantenbestand en dergelijke. Destijds afgesproken de eerste 5 jaar elk jaar ~ 10 procent in loon te stijgen. Vanaf nu zal het minder veel in een keer worden.
  woensdag 2 januari 2019 @ 20:23:02 #84
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184167253
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:

[..]

10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Gezamenlijk dus dat is ieder 5% dan ;)
Nog steeds goede verhoging wel.

Bij ons is de standaard jaarlijks 2,6% in maart mits fatsoenlijke beoordeling. Bij uitzonderlijk presteren kan het oplopen. Afgelopen twee jaar ben ik echter 25% gestegen.
Promotie gaf een flinke boost en het bleek dat we in NL vrij laag in de salarisschaal zaten tov andere landen dus 2x in oktober ook nog 5% erbij om ons meer op te trekken naar het midpoint.
Grote pharmaceut dus daar kunnen dat soort dingen. Toen ik bij een lokaal kantoortje om de hoek werkte overkwam me dat ook niet.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_184167745
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:23 schreef laziness het volgende:

[..]

Gezamenlijk dus dat is ieder 5% dan ;)
Nog steeds goede verhoging wel.

Bij ons is de standaard jaarlijks 2,6% in maart mits fatsoenlijke beoordeling. Bij uitzonderlijk presteren kan het oplopen. Afgelopen twee jaar ben ik echter 25% gestegen.
Promotie gaf een flinke boost en het bleek dat we in NL vrij laag in de salarisschaal zaten tov andere landen dus 2x in oktober ook nog 5% erbij om ons meer op te trekken naar het midpoint.
Grote pharmaceut dus daar kunnen dat soort dingen. Toen ik bij een lokaal kantoortje om de hoek werkte overkwam me dat ook niet.
beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk :D
  woensdag 2 januari 2019 @ 20:59:43 #86
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184167975
quote:
2s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:49 schreef YebCar het volgende:

[..]

beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk :D
Je hebt helemaal gelijk :P

Naast een cao verhoging nog elk jaar 10% stijgen is wel een goede deal. Ik dacht dat de meeste CAO’s wel vast zaten aan schalen waarbij zulke losse afspraken er naast niet mogelijk zijn.
Ik heb je lief mijn hele leven
  woensdag 2 januari 2019 @ 21:36:30 #87
149454 GSbrder
Les extrêmes se touchent
pi_184168774
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:

[..]

10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
pi_184168853
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:59 schreef laziness het volgende:

[..]

Je hebt helemaal gelijk :P

Naast een cao verhoging nog elk jaar 10% stijgen is wel een goede deal. Ik dacht dat de meeste CAO’s wel vast zaten aan schalen waarbij zulke losse afspraken er naast niet mogelijk zijn.
Niet alle schalen hebben vaste treden; binnen de bandbreedte is vaak wel wat mogelijk. Mijn eerstvolgende trede is ruim 6% stijging, los van eventuele cao-verhoging. Dus ook met vaste treden hoeft dat niet 1-2% te zijn...

quote:
2s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:49 schreef YebCar het volgende:

[..]

beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk :D
En als die 10% cumulatief is, hoeft dat niet 2x5 te zijn, waardoor de procentuele stijging (bij ongelijke salarissen) hoger of lager dan 5% kan zijn.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_184169255
quote:
5s.gif Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Grofweg een stijging van 3k naar 5k a 6k in de eerste 10 jaar van je loopbaan is inderdaad niet mega vreemd inderdaad.
Als je lager is salaris start is het nog makkelijker om procentueel grote stappen te maken ;)
pi_184169295
quote:
5s.gif Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Is idd vrij normaal.

Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
  woensdag 2 januari 2019 @ 22:18:35 #91
149454 GSbrder
Les extrêmes se touchent
pi_184169824
quote:
7s.gif Op woensdag 2 januari 2019 22:00 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Is idd vrij normaal.

Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
pi_184169851
quote:
7s.gif Op woensdag 2 januari 2019 22:00 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Is idd vrij normaal.

Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Weet niet welke CAO´s jij bedoelt maar bij een hoop is dat helemaal niet zo. Zoals zo´n beetje elke grote zoals metaalsector, financiële sector en de overheid.
  woensdag 2 januari 2019 @ 22:32:04 #93
149454 GSbrder
Les extrêmes se touchent
pi_184170149
quote:
10s.gif Op woensdag 2 januari 2019 22:19 schreef BEFEM het volgende:

[..]

Weet niet welke CAO´s jij bedoelt maar bij een hoop is dat helemaal niet zo. Zoals zo´n beetje elke grote zoals metaalsector, financiële sector en de overheid.
Volgens mij heeft Rabo tussen de 0% (bij een slechte prestatie) en 7% (bij een uitmuntende prestatie). De "minstens 5%" herken ik ook niet.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
  woensdag 2 januari 2019 @ 23:07:09 #94
72712 Renesite
Deze exkutmod is geverifieerd
pi_184170975
quote:
0s.gif Op woensdag 2 januari 2019 19:37 schreef NicolasJoy het volgende:
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen. :9~

Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
periodiek pas in maart ;(
 | <3 Triquester...
HET IS RENÉ MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!!
pi_184171764
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 22:18 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
Welke bedrijven geven werknemers 20 procent loonsverhoging? Daar wil ik ook heen! :9

Als je periodiek verhoging neemt plus de cao-stijging dan zit je makkelijk aan minimaal 5%. Had je zelf ook kunnen bedenken.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
  donderdag 3 januari 2019 @ 07:28:40 #96
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184174888
In sectoren zonder cao is 5% echt niet zo gewoon.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_184174990
quote:
1s.gif Op donderdag 3 januari 2019 07:28 schreef laziness het volgende:
In sectoren zonder cao is 5% echt niet zo gewoon.
De crux zit natuurlijk vooral in of je in een groeifunctie en/of een functie waar je je individueel duidelijk kan profileren zit. Dan zijn die tabelletjes, midpoints en dergelijke allemaal niet zo leading.
  donderdag 3 januari 2019 @ 07:50:13 #98
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_184175013
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 22:18 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
Voor het hele bedrijf?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
  donderdag 3 januari 2019 @ 08:14:47 #99
149454 GSbrder
Les extrêmes se touchent
pi_184175133
quote:
0s.gif Op donderdag 3 januari 2019 07:50 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Voor het hele bedrijf?
Er zijn best zulke bedrijven. Tony's Chocolonely is behoorlijk ruimhartig met hun certificaten, bijvoorbeeld, en hebben daarnaast een blijf-op-gewicht-bonus en sportbonus voor alle medewerkers.
Maar misschien drijven we af van waar dit topic om draait.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
  donderdag 3 januari 2019 @ 10:36:42 #100
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184176417
quote:
7s.gif Op donderdag 3 januari 2019 07:46 schreef nostra het volgende:

[..]

De crux zit natuurlijk vooral in of je in een groeifunctie en/of een functie waar je je individueel duidelijk kan profileren zit. Dan zijn die tabelletjes, midpoints en dergelijke allemaal niet zo leading.
Hier zit wel een kern van waarheid in.
Zie het bij ons wel vooral in de echt hoge functies.
Of de mensen die gezien worden als onmisbaar voor de core business.
Ik heb je lief mijn hele leven
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')