Zo, ik wist dat docenten eigenlijk best een goed salaris hebben toen ik laatst de Cao schalen door nam nav de stakingen in het onderwijs, maar verdien je echt 4200 met 30 uur werk per week en dan ook nog die enorme hoeveelheid vakantiedagen?quote:
Er zit een dag scholing in de week bij (zeg 8 uur) dan komt het totaal op 38 uur uit.quote:Op woensdag 2 januari 2019 08:46 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Zo, ik wist dat docenten eigenlijk best een goed salaris hebben toen ik laatst de Cao schalen door nam nav de stakingen in het onderwijs, maar verdien je echt 4200 met 30 uur werk per week en dan ook nog die enorme hoeveelheid vakantiedagen?
En die bruto netto verhouding is ook bizar zeg.
Het is dat ik niet graag voor de klas sta, maar voor het geld en de vrije tijd zou ik het wel overwegen...
Dat moet je er dan wel bij vermelden voor een realistisch beeldquote:Op woensdag 2 januari 2019 08:48 schreef hydrah het volgende:
[..]
Er zit een dag scholing in de week bij (zeg 8 uur) dan komt het totaal op 38 uur uit.
Aangepastquote:Op woensdag 2 januari 2019 11:53 schreef laziness het volgende:
[..]
Dat moet je er dan wel bij vermelden voor een realistisch beeld
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???quote:Op woensdag 2 januari 2019 19:37 schreef NicolasJoy het volgende:
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen.
Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
Een twee procent zoals afgesproken in de CAO voor 2019 en de rest aanvullend vanwege afspraken gemaakt bij het in dienst treden. Ik ben nog redelijk jong (onder de 30) en groei nu nog in werkzaamheden, klantenbestand en dergelijke. Destijds afgesproken de eerste 5 jaar elk jaar ~ 10 procent in loon te stijgen. Vanaf nu zal het minder veel in een keer worden.quote:Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:
[..]
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Gezamenlijk dus dat is ieder 5% danquote:Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:
[..]
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
beide 5% maakt het nog geen 10%quote:Op woensdag 2 januari 2019 20:23 schreef laziness het volgende:
[..]
Gezamenlijk dus dat is ieder 5% dan
Nog steeds goede verhoging wel.
Bij ons is de standaard jaarlijks 2,6% in maart mits fatsoenlijke beoordeling. Bij uitzonderlijk presteren kan het oplopen. Afgelopen twee jaar ben ik echter 25% gestegen.
Promotie gaf een flinke boost en het bleek dat we in NL vrij laag in de salarisschaal zaten tov andere landen dus 2x in oktober ook nog 5% erbij om ons meer op te trekken naar het midpoint.
Grote pharmaceut dus daar kunnen dat soort dingen. Toen ik bij een lokaal kantoortje om de hoek werkte overkwam me dat ook niet.
Je hebt helemaal gelijkquote:Op woensdag 2 januari 2019 20:49 schreef YebCar het volgende:
[..]
beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.quote:Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:
[..]
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Niet alle schalen hebben vaste treden; binnen de bandbreedte is vaak wel wat mogelijk. Mijn eerstvolgende trede is ruim 6% stijging, los van eventuele cao-verhoging. Dus ook met vaste treden hoeft dat niet 1-2% te zijn...quote:Op woensdag 2 januari 2019 20:59 schreef laziness het volgende:
[..]
Je hebt helemaal gelijk
Naast een cao verhoging nog elk jaar 10% stijgen is wel een goede deal. Ik dacht dat de meeste CAO’s wel vast zaten aan schalen waarbij zulke losse afspraken er naast niet mogelijk zijn.
En als die 10% cumulatief is, hoeft dat niet 2x5 te zijn, waardoor de procentuele stijging (bij ongelijke salarissen) hoger of lager dan 5% kan zijn.quote:Op woensdag 2 januari 2019 20:49 schreef YebCar het volgende:
[..]
beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk
Grofweg een stijging van 3k naar 5k a 6k in de eerste 10 jaar van je loopbaan is inderdaad niet mega vreemd inderdaad.quote:Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Is idd vrij normaal.quote:Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:00 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Is idd vrij normaal.
Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Weet niet welke CAO´s jij bedoelt maar bij een hoop is dat helemaal niet zo. Zoals zo´n beetje elke grote zoals metaalsector, financiële sector en de overheid.quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:00 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Is idd vrij normaal.
Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Volgens mij heeft Rabo tussen de 0% (bij een slechte prestatie) en 7% (bij een uitmuntende prestatie). De "minstens 5%" herken ik ook niet.quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:19 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Weet niet welke CAO´s jij bedoelt maar bij een hoop is dat helemaal niet zo. Zoals zo´n beetje elke grote zoals metaalsector, financiële sector en de overheid.
periodiek pas in maartquote:Op woensdag 2 januari 2019 19:37 schreef NicolasJoy het volgende:
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen.
Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
Welke bedrijven geven werknemers 20 procent loonsverhoging? Daar wil ik ook heen!quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:18 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
De crux zit natuurlijk vooral in of je in een groeifunctie en/of een functie waar je je individueel duidelijk kan profileren zit. Dan zijn die tabelletjes, midpoints en dergelijke allemaal niet zo leading.quote:Op donderdag 3 januari 2019 07:28 schreef laziness het volgende:
In sectoren zonder cao is 5% echt niet zo gewoon.
Voor het hele bedrijf?quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:18 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
Er zijn best zulke bedrijven. Tony's Chocolonely is behoorlijk ruimhartig met hun certificaten, bijvoorbeeld, en hebben daarnaast een blijf-op-gewicht-bonus en sportbonus voor alle medewerkers.quote:
Hier zit wel een kern van waarheid in.quote:Op donderdag 3 januari 2019 07:46 schreef nostra het volgende:
[..]
De crux zit natuurlijk vooral in of je in een groeifunctie en/of een functie waar je je individueel duidelijk kan profileren zit. Dan zijn die tabelletjes, midpoints en dergelijke allemaal niet zo leading.
Eens, ik verdien inmiddels ook 2,5x mijn startsalaris van zes jaar terug. Maargoed, hangt uiteraard erg van de sector af.quote:Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Vvtquote:Op dinsdag 1 januari 2019 20:38 schreef Ace1 het volgende:
[..]
Welke CAO zit je dat je zoveel vakantie hebt? Ik ben SEH verpleegkundige en heb opgeteld maar 5 weken vakantie.
quote:Op maandag 7 januari 2019 12:05 schreef zambak het volgende:
1x per jaar een wintersport met het hele kantoor
Je weet dat je een groot deel van die 46 vakantiedagen zelf betaald hè? 36-urig contract, 40-urige werkweek.quote:Op dinsdag 15 januari 2019 11:55 schreef Lafoy het volgende:
Nieuwe job
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: iets met communicatie/PR
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 46
07: 13e maand: Individiueel keuzebudget waar vakantiegeld, 13e maand en (nog meer) vakantiedagen bij zitten.
08: Bruto maand salaris: 3200
09: Netto maand salaris: 2300
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: ipad, iphone
13: Tevreden?: Als ik mezelf vergelijk met oud studiegenoten zit ik qua salaris wel een stuk hoger, en doe ik (in mijn ogen) veel leuker werk. Was wel een beetje huiverig om ambtenaar te worden (vooroordelen en zo) maar dit is juist het soort functie waar een hoge dynamiek is en waarbij ik over een aantal jaren de overstap naar het bedrijfsleven kan maken .
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zie boven.
Oh ja, vergeten erbij te vermeldenquote:Op woensdag 16 januari 2019 09:26 schreef heyhallodaar het volgende:
[..]
Je weet dat je een groot deel van die 46 vakantiedagen zelf betaald hè? 36-urig contract, 40-urige werkweek.
Prima, maar het geeft nogal een vertekend beeld anders.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.(Y)
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Het stapje terug is 'm niet geworden:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Op donderdag 17 januari 2019 17:12 schreef chiren het volgende:
Ik ben benieuwd naar jullie mening vwb markconformiteit:Dat kan veel hoger. Als je in 10 jaar tijd nooit van baan bent gewisseld dan verdien je 9 van de 10x minder dan anderen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dat inderdaad. Met wisselen van baan maak je de grootste stappen.quote:Op donderdag 17 januari 2019 21:38 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Dat kan veel hoger. Als je in 10 jaar tijd nooit van baan bent gewisseld dan verdien je 9 van de 10x minder dan anderen.
Als je hoog opgeleid bent ja, voor mbo'ers gaat dat niet op.quote:Op vrijdag 18 januari 2019 16:55 schreef Piles het volgende:
[..]
Dat inderdaad. Met wisselen van baan maak je de grootste stappen.
Doe je goed met een Mbo 2 papiertjequote:Op maandag 21 januari 2019 17:26 schreef Mikrubluk het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Leidinggevende functie
03: Opleiding: MBO 2, werkzaamheden van de functie zijn HBO werk en denkniveau
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27 standaard. Alle feestdagen die doordeweeks vallen als ik niet aan het werk ben krijg ik een vrije dag van de baas hierdoor gemiddeld 30 a 32 dagen per jaar
07: 13e maand: Nee, 1x bonus a 1500 euro
08: Bruto maand salaris: 5965 (inclusief 26 procent ploegentoeslag i.v.m. ploegendienst)
09: Netto maand salaris: 3893 (inclusief 115 euro reiskosten)
10: Overuren betaald: Ja of tijd voor tijd. Dit mag ik zelf kiezen
11: Werkervaring: 7 jaar in deze branche
12: Goodies: telefoon, pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Dat is zeer mooi!quote:Op maandag 21 januari 2019 17:26 schreef Mikrubluk het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Leidinggevende functie
03: Opleiding: MBO 2, werkzaamheden van de functie zijn HBO werk en denkniveau
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27 standaard. Alle feestdagen die doordeweeks vallen als ik niet aan het werk ben krijg ik een vrije dag van de baas hierdoor gemiddeld 30 a 32 dagen per jaar
07: 13e maand: Nee, 1x bonus a 1500 euro
08: Bruto maand salaris: 5965 (inclusief 26 procent ploegentoeslag i.v.m. ploegendienst)
09: Netto maand salaris: 3893 (inclusief 115 euro reiskosten)
10: Overuren betaald: Ja of tijd voor tijd. Dit mag ik zelf kiezen
11: Werkervaring: 7 jaar in deze branche
12: Goodies: telefoon, pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
quote:Op dinsdag 4 december 2018 13:16 schreef Kaizen_ het volgende:
Wederom een nieuw topic deel geopend.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: scrum master
03: Opleiding: WO plus vakcursussen
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36,5
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3950
09: Netto maand salaris: 2675
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 9 jaar waarvan 6 jaar op hbo- of wo-niveau
12: Goodies: flexibele werktijden, cafetariaregeling, soms een opleiding vergoed
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: weinig, er moet een vacature openstaan, zo lang dat niets oplevert, blijf ik in mijn schaal
Dat is een heel mooi salaris!quote:Op maandag 21 januari 2019 17:26 schreef Mikrubluk het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Leidinggevende functie
03: Opleiding: MBO 2, werkzaamheden van de functie zijn HBO werk en denkniveau
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27 standaard. Alle feestdagen die doordeweeks vallen als ik niet aan het werk ben krijg ik een vrije dag van de baas hierdoor gemiddeld 30 a 32 dagen per jaar
07: 13e maand: Nee, 1x bonus a 1500 euro
08: Bruto maand salaris: 5965 (inclusief 26 procent ploegentoeslag i.v.m. ploegendienst)
09: Netto maand salaris: 3893 (inclusief 115 euro reiskosten)
10: Overuren betaald: Ja of tijd voor tijd. Dit mag ik zelf kiezen
11: Werkervaring: 7 jaar in deze branche
12: Goodies: telefoon, pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Dat is geen secundaire arbeidsvoorwaarde, dat hoort iedereen te krijgen bij een fulltime dienstverband.quote:Op maandag 21 januari 2019 17:26 schreef Mikrubluk het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Leidinggevende functie
03: Opleiding: MBO 2, werkzaamheden van de functie zijn HBO werk en denkniveau
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27 standaard. Alle feestdagen die doordeweeks vallen als ik niet aan het werk ben krijg ik een vrije dag van de baas hierdoor gemiddeld 30 a 32 dagen per jaar
07: 13e maand: Nee, 1x bonus a 1500 euro
08: Bruto maand salaris: 5965 (inclusief 26 procent ploegentoeslag i.v.m. ploegendienst)
09: Netto maand salaris: 3893 (inclusief 115 euro reiskosten)
10: Overuren betaald: Ja of tijd voor tijd. Dit mag ik zelf kiezen
11: Werkervaring: 7 jaar in deze branche
12: Goodies: telefoon, pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Zeker niet, ik was na 7 jaar in mijn eerste baan toe aan een nieuwe uitdaging, ik kreeg toen een nieuwe baan waar ik bruto minder verdiende dan daarvoor. Na 2 jaar weggegaan, toen mijn 3e baan met hetzelfde salaris. Na 1 jaar weggegaan en zit sinds kort in mijn 4e baan waar ik nu net zoveel verdien als wanneer ik bij mijn 1e baan was gebleven en was gestegen in de loonschaal. Daarnaast heb ik nu 4 uur reistijd per dag, en zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden ook minder. Dus ik ben van deze zogenaamde ‘carrieremoves’ niks beter geworden. Ben trouwens WO opgeleid.quote:Op vrijdag 18 januari 2019 16:55 schreef Piles het volgende:
[..]
Dat inderdaad. Met wisselen van baan maak je de grootste stappen.
Ben je tandarts?quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:16 schreef Staaf het volgende:
[..]
Zeker niet, ik was na 7 jaar in mijn eerste baan toe aan een nieuwe uitdaging, ik kreeg toen een nieuwe baan waar ik bruto minder verdiende dan daarvoor. Na 2 jaar weggegaan, toen mijn 3e baan met hetzelfde salaris. Na 1 jaar weggegaan en zit sinds kort in mijn 4e baan waar ik nu net zoveel verdien als wanneer ik bij mijn 1e baan was gebleven en was gestegen in de loonschaal. Daarnaast heb ik nu 4 uur reistijd per dag, en zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden ook minder. Dus ik ben van deze zogenaamde ‘carrieremoves’ niks beter geworden. Ben trouwens WO opgeleid.
Dat vraag ik me af, in mijn cao staat dat in elk geval niet.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 16:30 schreef j669 het volgende:
[..]
Dat is geen secundaire arbeidsvoorwaarde, dat hoort iedereen te krijgen bij een fulltime dienstverband.
Een extra vrije dag als je roostervrij bent op een feestdag?quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:37 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Dat vraag ik me af, in mijn cao staat dat in elk geval niet.
Als je parttimer bent is het dan slim om maandag vrij te hebben dat scheelt al 2 verlofdagen.
Als je wel zou werken zou dat in de cao vvt een verlofdag zijn ja.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:39 schreef MCH het volgende:
[..]
Een extra vrije dag als je roostervrij bent op een feestdag?
Toch denk ik dat het door de bank genomen wel zo is. Door selectief vacatures uit te zoeken en goed te onderhandelen stijg je veel sneller in salaris dan wanneer je op je plek blijft. Mits je goed bent in je vak en iets te bieden hebt natuurlijk. Mijn meest recente overstap leverde 600 euro erbij op. Was ik blijven zitten dan had ik daar zeker 3 jaar over gedaan.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:16 schreef Staaf het volgende:
[..]
Zeker niet, ik was na 7 jaar in mijn eerste baan toe aan een nieuwe uitdaging, ik kreeg toen een nieuwe baan waar ik bruto minder verdiende dan daarvoor. Na 2 jaar weggegaan, toen mijn 3e baan met hetzelfde salaris. Na 1 jaar weggegaan en zit sinds kort in mijn 4e baan waar ik nu net zoveel verdien als wanneer ik bij mijn 1e baan was gebleven en was gestegen in de loonschaal. Daarnaast heb ik nu 4 uur reistijd per dag, en zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden ook minder. Dus ik ben van deze zogenaamde ‘carrieremoves’ niks beter geworden. Ben trouwens WO opgeleid.
Maar ja, heb je wel weer een nieuwe baan. Niet iedereen zit te wachten op nieuwe collega's enz. alles opnieuw leren en shit. Kans dat het tegenvalt is ook aanwezig. Kan ook allemaal beter zijn natuurlijk.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:46 schreef Debuteer het volgende:
[..]
Toch denk ik dat het door de bank genomen wel zo is. Door selectief vacatures uit te zoeken en goed te onderhandelen stijg je veel sneller in salaris dan wanneer je op je plek blijft. Mits je goed bent in je vak en iets te bieden hebt natuurlijk. Mijn meest recente overstap leverde 600 euro erbij op. Was ik blijven zitten dan had ik daar zeker 3 jaar over gedaan.
Niet elke overstap leidt natuurlijk tot grote financiële sprongen. Maar over het algemeen stijg je sneller omdat je opnieuw kunt onderhandelen (in plaats van een vast periodiekje bij een cao). Afhankelijk van je achtergrond, ervaring en kennis en kunde, maar je marktwaarde kan sneller stijgen dan (de waarde van) je arbeidsvoorwaarden.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:16 schreef Staaf het volgende:
[..]
Zeker niet, ik was na 7 jaar in mijn eerste baan toe aan een nieuwe uitdaging, ik kreeg toen een nieuwe baan waar ik bruto minder verdiende dan daarvoor. Na 2 jaar weggegaan, toen mijn 3e baan met hetzelfde salaris. Na 1 jaar weggegaan en zit sinds kort in mijn 4e baan waar ik nu net zoveel verdien als wanneer ik bij mijn 1e baan was gebleven en was gestegen in de loonschaal. Daarnaast heb ik nu 4 uur reistijd per dag, en zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden ook minder. Dus ik ben van deze zogenaamde ‘carrieremoves’ niks beter geworden. Ben trouwens WO opgeleid.
Dat zou weleens kunnen ja. Ik had een collega die z'n vaste dienstverband opzegde omdat 'ie ergens anders meer kon verdienen. Na een half jaar kreeg hij daar geen verlenging.... Dan zit je ook mooi...quote:Op maandag 21 januari 2019 03:58 schreef Ciclon het volgende:
[..]
Als je hoog opgeleid bent ja, voor mbo'ers gaat dat niet op.
Ligt er dus vooral aan hoe goed de onderhandelingspositie bij je eerste werkgever is en of daar redelijke promoties (inclusief salarisstijgingen) worden uitgedeeld zodat je inkomen in gelijke stappen meegroeit met je marktwaarde. Dat is niet voor elke werkgever het geval; er zijn plekken waar je ongeveer 1 mogelijkheid tot onderhandelen hebt en dat is bij indiensttreding en er zijn plaatsen waar ze niet vreemd opkijken als je elk halfjaar of jaar gaat zitten om over je taken, verantwoordelijkheden en salaris te praten.quote:Op woensdag 23 januari 2019 13:25 schreef baskick het volgende:
[..]
Niet elke overstap leidt natuurlijk tot grote financiële sprongen. Maar over het algemeen stijg je sneller omdat je opnieuw kunt onderhandelen (in plaats van een vast periodiekje bij een cao). Afhankelijk van je achtergrond, ervaring en kennis en kunde, maar je marktwaarde kan sneller stijgen dan (de waarde van) je arbeidsvoorwaarden.
Ik zit ook in m'n 4e baan en mijn startstartsalaris is verdubbeld. Dat was niet gebeurd als ik bij de 1e werkgever was gebleven en (zonder promotie) alleen elk jaar genoegen moest nemen met het vaste periodiekje.
Jij bent 10 jaar aan het werk en je salaris is nu even hoog als 10 jaar terug. Ik ben dan benieuwd wat voor keuzes je dan hebt gemaakt en waarom.
Aardig salaris voor een 32- uur werkweek met een mbo papiertje.quote:Op maandag 28 januari 2019 10:26 schreef kniftyhooker het volgende:
Zo, laat ik ook weer eens een update plaatsen, er is inmiddels het eea veranderd.
30 augustus 2017 - En dit is het nu, Per 1 januari 2019
01: Bedrijfstak: Metaal / Elektro
02: Functie: Binnendienst medewerker
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 33 -34
05: Aantal uren per week: 24 - 32
06: Aantal vakantiedagen: 17 (gelijk aan 30 bij ft.) - 220 uur = 6.9 weken van 32uur, waarvan 6.5 dagen gespaard met ATV ( ik werk 32 uur en krijg er 31 betaald, 1 uur per week spaar ik)
07: 13e maand: nee, maar wel een dikke winstdeling (deze wordt meer gespekt nu ik meer uren ben gaan werken. Bruto komt het ongeveer ¤1500,- hoger uit dan toen ik nog 24 uur werkte)
08: Bruto maand salaris: ¤1680,= - ¤2486,= (¤1864.50 bij 24uur, voor de vergelijking)
09: Netto maand salaris:¤1485,= (incl. reiskosten vergoeding) - ¤2013,= (incl. reiskosten vergoeding) (¤1560,= bij 24uur, voor de vergelijking)
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar - 12 jaar
12: Goodies:Geen, maar wel redelijke secundaire arbeids voorwaarden zoals een Overlijdingsrisico verzekering en pensioensregeling ed.
13: Tevreden?: Over het algemeen wel! Flexibel bedrijf en hele leuke collega's. Maar na zo een tijd wil ik wel eens zien wat er nog meer te doen is. Hier of elders.
Ik ben in 2018 bezig geweest met het zoeken naar een nieuwe baan ivm het missen van nieuwe impulsen en uitdagingen. Aangezien ik super toffe collegas heb was dit een hele moeilijke keuze en het deed mij ook echt pijn. Ik heb er voor gekozen om mijn manager in vertrouwen te nemen en dit heeft mij geen windeieren gelegd. Nu een jaar later heb ik 5 aanboden afgewezen omdat er wel iets was wat mijn intuïtie zei om er niet mee verder te gaan en omdat het mij niet het wauw gevoel gaf wat wel mijn harde eis is.
Nu heb ik alweer een goede beoordeling en gaan er dingen veranderen. Natuurlijk zijn het maar woorden en moet ik nog maar zien of het gaat gebeuren, ik geef ze 3 maanden de tijd om eea in werking te zetten. Ik zal er zelf ook flink gas op gaan geven.
Tegenwoordig is het soms beter om een MBO papiertje te hebben in een vakgebied waar te weinig mensen zijn, dan een WO in vrijetijdsmanagement.quote:Op maandag 28 januari 2019 12:20 schreef Ciclon het volgende:
[..]
Aardig salaris voor een 32- uur werkweek met een mbo papiertje.
Ja maar dan noem je ook een WO studie...quote:Op maandag 28 januari 2019 12:31 schreef Lafoy het volgende:
[..]
Tegenwoordig is het soms beter om een MBO papiertje te hebben in een vakgebied waar te weinig mensen zijn, dan een WO in vrijetijdsmanagement.
Ja en dat MBO papiertje is niet eens zo heel relevant voor wat ik hier doe. Leuk dat ik een MBO opleiding gedaan heb, maar toepasbaar? Niet echt.quote:Aardig salaris voor een 32- uur werkweek met een mbo papiertje.
Ook wel eentje die altijd hoog in de rijtjes van lage startsalarissen en lage baangarantie staat. Gelukkig wel altijd hard gewerkt naast mijn studie, veel nevenactiviteiten en bestuurservaring, waardoor ik nu juist het tegendeel van die lijstjes bewijsquote:Op maandag 28 januari 2019 12:50 schreef Ciclon het volgende:
[..]
Ja maar dan noem je ook een WO studie...
Welke opleiding heb jij exact gedaan?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Wel een slechte deal die nieuwe cao. Je gaat er dus praktisch gewoon op achteruit.quote:Op dinsdag 29 januari 2019 19:03 schreef ETA het volgende:
Vraagje aan salarisexperts. Ze hebben bij ons de CAO omgegooid. Situatie voorheen:
2018
- Salaris op basis van 38-uur
- Werkweken van 40 uur, de 2 extra uren wordt omgezet naar ATV (11,5 dag)
2019
- Salaris nu op basis van 40-uur, bruto salaris is identiek als voorheen.
- Geen ATV dagen meer
- Een vakantiebudget gekregen waarbij we 11,5 dagen kunnen kopen
In feite lever je ATV dagen in voor een budget waarbij je exact hetzelfde aantal dagen kan terugkopen, dus het lijkt geen invloed te hebben. Voordeel is dat je nu in principe je ATV kan verkopen, ook hoef je niet tot einde van het jaar te wachten om het budget uit te laten keren in geld.
Echter zie je wel een lagere uurloon staan op mijn salarisstrookje. Ik vraag mij af of het nadelige gevolgen kan hebben. Voor zover zie ik geen nadelen.
Aardig verschil tussen bruto -> netto, dure auto toevallig?quote:Op dinsdag 29 januari 2019 23:38 schreef DeKstro het volgende:
01: Bedrijfstak: Detachering IT
02: Functie: Design Manager
03: Opleiding: HBO Communicatie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 4.000
09: Netto maand salaris: ¤ 2.300
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 1,5 jaar in deze rol (totaal 8)
12: Goodies: Laptop en lease-auto
13: Tevreden?: Zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, de stap richting management is voor beide partijen goed bevallen. Nu ligt het plan op tafel om volgend jaar partner te worden.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |