abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_184155514
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 08:11 schreef hydrah het volgende:

[..]

Zo, ik wist dat docenten eigenlijk best een goed salaris hebben toen ik laatst de Cao schalen door nam nav de stakingen in het onderwijs, maar verdien je echt 4200 met 30 uur werk per week en dan ook nog die enorme hoeveelheid vakantiedagen?

En die bruto netto verhouding is ook bizar zeg.

Het is dat ik niet graag voor de klas sta, maar voor het geld en de vrije tijd zou ik het wel overwegen...
Xboxlive: Mr Duplo
  woensdag 2 januari 2019 @ 08:48:26 #77
121248 hydrah
Religion as an Alibi
pi_184155531
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 08:46 schreef zatoichi het volgende:

[..]

Zo, ik wist dat docenten eigenlijk best een goed salaris hebben toen ik laatst de Cao schalen door nam nav de stakingen in het onderwijs, maar verdien je echt 4200 met 30 uur werk per week en dan ook nog die enorme hoeveelheid vakantiedagen?

En die bruto netto verhouding is ook bizar zeg.

Het is dat ik niet graag voor de klas sta, maar voor het geld en de vrije tijd zou ik het wel overwegen...
Er zit een dag scholing in de week bij (zeg 8 uur) dan komt het totaal op 38 uur uit.
  woensdag 2 januari 2019 @ 11:53:44 #78
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184157684
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 08:48 schreef hydrah het volgende:

[..]

Er zit een dag scholing in de week bij (zeg 8 uur) dan komt het totaal op 38 uur uit.
Dat moet je er dan wel bij vermelden voor een realistisch beeld ;)
Ik heb je lief mijn hele leven
  woensdag 2 januari 2019 @ 14:52:29 #79
121248 hydrah
Religion as an Alibi
pi_184161048
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 11:53 schreef laziness het volgende:

[..]

Dat moet je er dan wel bij vermelden voor een realistisch beeld ;)
Aangepast
pi_184166116
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen. :9~

Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
  woensdag 2 januari 2019 @ 20:03:09 #81
342418 VKV
Plausibel
pi_184166766
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Adviseur verkeer en vervoer
03: Opleiding: Hbo
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24 (contract van 32 uur, met nu 8 uur p.w. ouderschapsverlof)
06: Aantal vakantiedagen: 14
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2680
09: Netto maand salaris: +/- 2035
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: smartphone van de zaak
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voor mij ruim voldoende
  woensdag 2 januari 2019 @ 20:12:57 #82
337640 Barreltje
Produceert gas
pi_184167000
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op woensdag 2 januari 2019 19:37 schreef NicolasJoy het volgende:
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen. :9~

Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Rabarberbarbarabarbarbarenbaardenbarbierbarbierbarbaren
K&W / Klus snacks - Barrels Basic Binnen en Buitenhuis klut topic
pi_184167168
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:

[..]

10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Een twee procent zoals afgesproken in de CAO voor 2019 en de rest aanvullend vanwege afspraken gemaakt bij het in dienst treden. Ik ben nog redelijk jong (onder de 30) en groei nu nog in werkzaamheden, klantenbestand en dergelijke. Destijds afgesproken de eerste 5 jaar elk jaar ~ 10 procent in loon te stijgen. Vanaf nu zal het minder veel in een keer worden.
  woensdag 2 januari 2019 @ 20:23:02 #84
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184167253
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:

[..]

10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Gezamenlijk dus dat is ieder 5% dan ;)
Nog steeds goede verhoging wel.

Bij ons is de standaard jaarlijks 2,6% in maart mits fatsoenlijke beoordeling. Bij uitzonderlijk presteren kan het oplopen. Afgelopen twee jaar ben ik echter 25% gestegen.
Promotie gaf een flinke boost en het bleek dat we in NL vrij laag in de salarisschaal zaten tov andere landen dus 2x in oktober ook nog 5% erbij om ons meer op te trekken naar het midpoint.
Grote pharmaceut dus daar kunnen dat soort dingen. Toen ik bij een lokaal kantoortje om de hoek werkte overkwam me dat ook niet.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_184167745
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:23 schreef laziness het volgende:

[..]

Gezamenlijk dus dat is ieder 5% dan ;)
Nog steeds goede verhoging wel.

Bij ons is de standaard jaarlijks 2,6% in maart mits fatsoenlijke beoordeling. Bij uitzonderlijk presteren kan het oplopen. Afgelopen twee jaar ben ik echter 25% gestegen.
Promotie gaf een flinke boost en het bleek dat we in NL vrij laag in de salarisschaal zaten tov andere landen dus 2x in oktober ook nog 5% erbij om ons meer op te trekken naar het midpoint.
Grote pharmaceut dus daar kunnen dat soort dingen. Toen ik bij een lokaal kantoortje om de hoek werkte overkwam me dat ook niet.
beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk :D
  woensdag 2 januari 2019 @ 20:59:43 #86
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184167975
quote:
2s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:49 schreef YebCar het volgende:

[..]

beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk :D
Je hebt helemaal gelijk :P

Naast een cao verhoging nog elk jaar 10% stijgen is wel een goede deal. Ik dacht dat de meeste CAO’s wel vast zaten aan schalen waarbij zulke losse afspraken er naast niet mogelijk zijn.
Ik heb je lief mijn hele leven
  woensdag 2 januari 2019 @ 21:36:30 #87
149454 GSbrder
Les extrêmes se touchent
pi_184168774
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:

[..]

10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
pi_184168853
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:59 schreef laziness het volgende:

[..]

Je hebt helemaal gelijk :P

Naast een cao verhoging nog elk jaar 10% stijgen is wel een goede deal. Ik dacht dat de meeste CAO’s wel vast zaten aan schalen waarbij zulke losse afspraken er naast niet mogelijk zijn.
Niet alle schalen hebben vaste treden; binnen de bandbreedte is vaak wel wat mogelijk. Mijn eerstvolgende trede is ruim 6% stijging, los van eventuele cao-verhoging. Dus ook met vaste treden hoeft dat niet 1-2% te zijn...

quote:
2s.gif Op woensdag 2 januari 2019 20:49 schreef YebCar het volgende:

[..]

beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk :D
En als die 10% cumulatief is, hoeft dat niet 2x5 te zijn, waardoor de procentuele stijging (bij ongelijke salarissen) hoger of lager dan 5% kan zijn.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_184169255
quote:
5s.gif Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Grofweg een stijging van 3k naar 5k a 6k in de eerste 10 jaar van je loopbaan is inderdaad niet mega vreemd inderdaad.
Als je lager is salaris start is het nog makkelijker om procentueel grote stappen te maken ;)
pi_184169295
quote:
5s.gif Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Is idd vrij normaal.

Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
  woensdag 2 januari 2019 @ 22:18:35 #91
149454 GSbrder
Les extrêmes se touchent
pi_184169824
quote:
7s.gif Op woensdag 2 januari 2019 22:00 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Is idd vrij normaal.

Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
pi_184169851
quote:
7s.gif Op woensdag 2 januari 2019 22:00 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Is idd vrij normaal.

Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Weet niet welke CAO´s jij bedoelt maar bij een hoop is dat helemaal niet zo. Zoals zo´n beetje elke grote zoals metaalsector, financiële sector en de overheid.
  woensdag 2 januari 2019 @ 22:32:04 #93
149454 GSbrder
Les extrêmes se touchent
pi_184170149
quote:
10s.gif Op woensdag 2 januari 2019 22:19 schreef BEFEM het volgende:

[..]

Weet niet welke CAO´s jij bedoelt maar bij een hoop is dat helemaal niet zo. Zoals zo´n beetje elke grote zoals metaalsector, financiële sector en de overheid.
Volgens mij heeft Rabo tussen de 0% (bij een slechte prestatie) en 7% (bij een uitmuntende prestatie). De "minstens 5%" herken ik ook niet.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
  Moderator woensdag 2 januari 2019 @ 23:07:09 #94
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_184170975
quote:
0s.gif Op woensdag 2 januari 2019 19:37 schreef NicolasJoy het volgende:
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen. :9~

Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
periodiek pas in maart ;(
 | <3 Triquester...
[b]HET IS RENÉ MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!![/b]
pi_184171764
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 22:18 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
Welke bedrijven geven werknemers 20 procent loonsverhoging? Daar wil ik ook heen! :9

Als je periodiek verhoging neemt plus de cao-stijging dan zit je makkelijk aan minimaal 5%. Had je zelf ook kunnen bedenken.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
  donderdag 3 januari 2019 @ 07:28:40 #96
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184174888
In sectoren zonder cao is 5% echt niet zo gewoon.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_184174990
quote:
1s.gif Op donderdag 3 januari 2019 07:28 schreef laziness het volgende:
In sectoren zonder cao is 5% echt niet zo gewoon.
De crux zit natuurlijk vooral in of je in een groeifunctie en/of een functie waar je je individueel duidelijk kan profileren zit. Dan zijn die tabelletjes, midpoints en dergelijke allemaal niet zo leading.
  donderdag 3 januari 2019 @ 07:50:13 #98
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_184175013
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 22:18 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
Voor het hele bedrijf?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
  donderdag 3 januari 2019 @ 08:14:47 #99
149454 GSbrder
Les extrêmes se touchent
pi_184175133
quote:
0s.gif Op donderdag 3 januari 2019 07:50 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Voor het hele bedrijf?
Er zijn best zulke bedrijven. Tony's Chocolonely is behoorlijk ruimhartig met hun certificaten, bijvoorbeeld, en hebben daarnaast een blijf-op-gewicht-bonus en sportbonus voor alle medewerkers.
Maar misschien drijven we af van waar dit topic om draait.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
  donderdag 3 januari 2019 @ 10:36:42 #100
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184176417
quote:
7s.gif Op donderdag 3 januari 2019 07:46 schreef nostra het volgende:

[..]

De crux zit natuurlijk vooral in of je in een groeifunctie en/of een functie waar je je individueel duidelijk kan profileren zit. Dan zijn die tabelletjes, midpoints en dergelijke allemaal niet zo leading.
Hier zit wel een kern van waarheid in.
Zie het bij ons wel vooral in de echt hoge functies.
Of de mensen die gezien worden als onmisbaar voor de core business.
Ik heb je lief mijn hele leven
  donderdag 3 januari 2019 @ 19:22:07 #101
165633 eriksd
The grand facade...
pi_184186456
quote:
5s.gif Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Eens, ik verdien inmiddels ook 2,5x mijn startsalaris van zes jaar terug. Maargoed, hangt uiteraard erg van de sector af.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
  Moderator donderdag 3 januari 2019 @ 21:42:14 #102
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_184189831
2 keer zoveel momenteel. Ten opzichte van 6/7 jaar geleden.
 | <3 Triquester...
[b]HET IS RENÉ MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!![/b]
pi_184228535
quote:
1s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 20:38 schreef Ace1 het volgende:

[..]

Welke CAO zit je dat je zoveel vakantie hebt? Ik ben SEH verpleegkundige en heb opgeteld maar 5 weken vakantie.
Vvt
pi_184237289
quote:
1s.gif Op zaterdag 5 januari 2019 22:07 schreef NaBa92 het volgende:

[..]

Vvt
Nice.. Zou bij onze CAO ook wel mogen..
pi_184255525
Even een update na gesprekken met mijn manager:

01: Bedrijfstak: Techniek
02: Functie: Jr. Engineer
03: Opleiding: HBO WTB
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 2650 --> 2900
09: Netto maand salaris: 2000 --> 2145
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Geen werk telefoon
pi_184258040
01: Bedrijfstak: Consultancy
02: Functie: Consultant innovation and finance
03: Opleiding: WO Life Science
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: +- ¤3600 (afhankelijk van bonus)
09: Netto maand salaris: +- ¤2500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, tablet, auto en 1x per jaar een wintersport met het hele kantoor
13: Tevreden?: jawel, fijne werksfeer (klein kantoor) en veel vrijheid. Weinig druk, op deadline periodes na (max. 2-4 keer per jaar gedurende een week of twee). Hiernaast veel variatie in werk / klanten
14: (Door)Groei mogelijkheden: redelijk wat mogelijkheden, zowel in functie als taken
pi_184413970
Nieuwe job

01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: iets met communicatie/PR
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 46 (waarvan een deel tvt)
07: 13e maand: Individiueel keuzebudget waar vakantiegeld, 13e maand en (nog meer) vakantiedagen bij zitten.
08: Bruto maand salaris: 3200
09: Netto maand salaris: 2300
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: ipad, iphone
13: Tevreden?: Als ik mezelf vergelijk met oud studiegenoten zit ik qua salaris wel een stuk hoger, en doe ik (in mijn ogen) veel leuker werk. Was wel een beetje huiverig om ambtenaar te worden (vooroordelen en zo) maar dit is juist het soort functie waar een hoge dynamiek is en waarbij ik over een aantal jaren de overstap naar het bedrijfsleven kan maken :) .
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zie boven.

[ Bericht 1% gewijzigd door Lafoy op 16-01-2019 09:55:10 ]
pi_184428712
Paar maanden geleden van een Zweedse betalingsverwerker naar een Zweedse bank verhuisd :)

01: Bedrijfstak: Banking
02: Functie: Lead developer
03: Opleiding: MBO4 IT :')
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 38.5
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: nee, iedereen die voor de bank werkt doet wel mee in de winstdeling als de resultaten goed zijn, voor mij een max van ¤7500 per jaar waarvan de helft in aandelen.
08: Bruto maand salaris: ¤5000
09: Netto maand salaris: ¤3500
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: Telefoon, laptop, ¤300;- fitness tegoed, goed pensioen en verzekeringen, bank producten gratis, lagere rente op hypotheek/leningen, hogere rente op spaarproducten.
13: Tevreden?: Yep
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zat :). Groot bedrijf. Kan zowel zijwaarts als omhoog. Er worden ook een hoop inhouse trainingen aangeboden.

[ Bericht 2% gewijzigd door mogsy op 16-01-2019 08:08:43 ]
pi_184428899
quote:
0s.gif Op maandag 7 januari 2019 12:05 schreef zambak het volgende:
1x per jaar een wintersport met het hele kantoor
_O_
pi_184430095
quote:
6s.gif Op dinsdag 15 januari 2019 11:55 schreef Lafoy het volgende:
Nieuwe job

01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: iets met communicatie/PR
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 46
07: 13e maand: Individiueel keuzebudget waar vakantiegeld, 13e maand en (nog meer) vakantiedagen bij zitten.
08: Bruto maand salaris: 3200
09: Netto maand salaris: 2300
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: ipad, iphone
13: Tevreden?: Als ik mezelf vergelijk met oud studiegenoten zit ik qua salaris wel een stuk hoger, en doe ik (in mijn ogen) veel leuker werk. Was wel een beetje huiverig om ambtenaar te worden (vooroordelen en zo) maar dit is juist het soort functie waar een hoge dynamiek is en waarbij ik over een aantal jaren de overstap naar het bedrijfsleven kan maken :) .
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zie boven.
Je weet dat je een groot deel van die 46 vakantiedagen zelf betaald hè? 36-urig contract, 40-urige werkweek.

Prima, maar het geeft nogal een vertekend beeld anders.
pi_184430715
quote:
1s.gif Op woensdag 16 januari 2019 09:26 schreef heyhallodaar het volgende:

[..]

Je weet dat je een groot deel van die 46 vakantiedagen zelf betaald hè? 36-urig contract, 40-urige werkweek.

Prima, maar het geeft nogal een vertekend beeld anders.
Oh ja, vergeten erbij te vermelden :)
pi_184457011
Ik ben benieuwd naar jullie mening vwb markconformiteit:

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
(Y)
pi_184457249
Tijd voor een update:
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Het stapje terug is 'm niet geworden:
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
pi_184462816
quote:
0s.gif Op donderdag 17 januari 2019 17:12 schreef chiren het volgende:
Ik ben benieuwd naar jullie mening vwb markconformiteit:

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dat kan veel hoger. Als je in 10 jaar tijd nooit van baan bent gewisseld dan verdien je 9 van de 10x minder dan anderen.
pi_184476110
Nieuwe baan (in dezelfde branch) dus nieuw salaris :)

01: Verzekeringen
02: Functie: Teamleider (was: Data Scientist / Projectleider)
03: Opleiding: WO Natuurkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Ja + variabele bonus
08: Bruto maand salaris: ¤4850 (was ¤ 4800)
09: Netto maand salaris: ¤3250 (was ¤ 2950)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: OV abonnement
13: Tevreden?: Brutoloon is na mijn overstap nagenoeg gelijk, door een erg gunstige pensioenregeling is het netto verschil wat groter. Stap vooral gemaakt vanwege de kans om mijn eigen team te leiden en mezelf verder te ontwikkelen. Financiële groei komt dan vanzelf, in deze functie in ieder geval naar 6k in max. 4 jaar.
pi_184476123


[ Bericht 100% gewijzigd door RunnerAdd op 18-01-2019 16:41:58 ]
pi_184476306
quote:
0s.gif Op donderdag 17 januari 2019 21:38 schreef BEFEM het volgende:

[..]

Dat kan veel hoger. Als je in 10 jaar tijd nooit van baan bent gewisseld dan verdien je 9 van de 10x minder dan anderen.
Dat inderdaad. Met wisselen van baan maak je de grootste stappen.
  maandag 21 januari 2019 @ 03:58:55 #118
476957 Ciclon
San Lorenzo de Almagro
pi_184525331
quote:
14s.gif Op vrijdag 18 januari 2019 16:55 schreef Piles het volgende:

[..]

Dat inderdaad. Met wisselen van baan maak je de grootste stappen.
Als je hoog opgeleid bent ja, voor mbo'ers gaat dat niet op.
  maandag 21 januari 2019 @ 16:54:24 #119
468509 _--_
In varietate concordia
pi_184534974
01: Bedrijfstak: zelfbedieningsgroothandel
02: Functie: klanten-assistent
03: Opleiding: vwo
04: Leeftijd: 17
05: Aantal uren per week dat je werkt: 12 (contract) maar in werkelijkheid wisselt het per week.
06: Aantal vakantiedagen: idk
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 250,- (12 u/w)
09: Netto maand salaris: 250,-
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: nee
12: Goodies: kerstpakket er waarde van 50 euro, 10% personeelskorting, elke 3 maanden cadeaubon ter waarde van 15 euro.
13: Tevreden?: ja, hele aardige collega's en ik heb er wel plezier in.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet voor mijn leeftijd, heb ik ook niet nodig. :P
Crack the following and we will get back to you: !1!llssod000;;
pi_184535635
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Leidinggevende functie
03: Opleiding: MBO 2, werkzaamheden van de functie zijn HBO werk en denkniveau
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27 standaard. Alle feestdagen die doordeweeks vallen als ik niet aan het werk ben krijg ik een vrije dag van de baas hierdoor gemiddeld 30 a 32 dagen per jaar
07: 13e maand: Nee, 1x bonus a 1500 euro
08: Bruto maand salaris: 5965 (inclusief 26 procent ploegentoeslag i.v.m. ploegendienst)
09: Netto maand salaris: 3893 (inclusief 115 euro reiskosten)
10: Overuren betaald: Ja of tijd voor tijd. Dit mag ik zelf kiezen
11: Werkervaring: 7 jaar in deze branche
12: Goodies: telefoon, pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
pi_184536608
quote:
0s.gif Op maandag 21 januari 2019 17:26 schreef Mikrubluk het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Leidinggevende functie
03: Opleiding: MBO 2, werkzaamheden van de functie zijn HBO werk en denkniveau
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27 standaard. Alle feestdagen die doordeweeks vallen als ik niet aan het werk ben krijg ik een vrije dag van de baas hierdoor gemiddeld 30 a 32 dagen per jaar
07: 13e maand: Nee, 1x bonus a 1500 euro
08: Bruto maand salaris: 5965 (inclusief 26 procent ploegentoeslag i.v.m. ploegendienst)
09: Netto maand salaris: 3893 (inclusief 115 euro reiskosten)
10: Overuren betaald: Ja of tijd voor tijd. Dit mag ik zelf kiezen
11: Werkervaring: 7 jaar in deze branche
12: Goodies: telefoon, pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Doe je goed met een Mbo 2 papiertje
  maandag 21 januari 2019 @ 19:11:58 #122
104963 ETA
European Travel Author
pi_184537811
quote:
0s.gif Op maandag 21 januari 2019 17:26 schreef Mikrubluk het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Leidinggevende functie
03: Opleiding: MBO 2, werkzaamheden van de functie zijn HBO werk en denkniveau
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27 standaard. Alle feestdagen die doordeweeks vallen als ik niet aan het werk ben krijg ik een vrije dag van de baas hierdoor gemiddeld 30 a 32 dagen per jaar
07: 13e maand: Nee, 1x bonus a 1500 euro
08: Bruto maand salaris: 5965 (inclusief 26 procent ploegentoeslag i.v.m. ploegendienst)
09: Netto maand salaris: 3893 (inclusief 115 euro reiskosten)
10: Overuren betaald: Ja of tijd voor tijd. Dit mag ik zelf kiezen
11: Werkervaring: 7 jaar in deze branche
12: Goodies: telefoon, pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Dat is zeer mooi!

Heb je wel gechecked hoe het staat met je pensioenregeling? Je netto lijkt hoog voor je bruto, mogelijk dat jij en je werkgever niet zoveel bijdragen omdat het maximum pensioengevend salaris laag zit. Vooral in sectoren waar deze hoge salarissen niet vaak voorkomen kan je al snel tegen het plafond zitten, gevolg is dat je een pensioengat krijgt. Dit heb ik bij mijn vorige werkgever zelf meegemaakt.
Totaal Travel 04-19: 136 vliegtickets, 57 landen, 6 continenten, 882 reisdagen, 155.338 foto's
Mijn reisfotos!
  maandag 21 januari 2019 @ 20:04:25 #123
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_184539138
Bij ons bouwt men geen pensioen op over de ploegendienst toeslag. Dat maakt inderdaad een hoop uit.
Goede tip om daar eens verder naar te kijken.
Ik heb je lief mijn hele leven
  maandag 21 januari 2019 @ 21:26:48 #124
138876 Andromache
PJ/De KastAlter Bridge-fan
pi_184541210
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 december 2018 13:16 schreef Kaizen_ het volgende:
Wederom een nieuw topic deel geopend.

Wat willen we weten?

01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: scrum master
03: Opleiding: WO plus vakcursussen
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36,5
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3950
09: Netto maand salaris: 2675
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 9 jaar waarvan 6 jaar op hbo- of wo-niveau
12: Goodies: flexibele werktijden, cafetariaregeling, soms een opleiding vergoed
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: weinig, er moet een vacature openstaan, zo lang dat niets oplevert, blijf ik in mijn schaal
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
  maandag 21 januari 2019 @ 22:34:08 #125
319685 Mubassie
Hallo kindertjes
pi_184542725
quote:
0s.gif Op maandag 21 januari 2019 17:26 schreef Mikrubluk het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Leidinggevende functie
03: Opleiding: MBO 2, werkzaamheden van de functie zijn HBO werk en denkniveau
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27 standaard. Alle feestdagen die doordeweeks vallen als ik niet aan het werk ben krijg ik een vrije dag van de baas hierdoor gemiddeld 30 a 32 dagen per jaar
07: 13e maand: Nee, 1x bonus a 1500 euro
08: Bruto maand salaris: 5965 (inclusief 26 procent ploegentoeslag i.v.m. ploegendienst)
09: Netto maand salaris: 3893 (inclusief 115 euro reiskosten)
10: Overuren betaald: Ja of tijd voor tijd. Dit mag ik zelf kiezen
11: Werkervaring: 7 jaar in deze branche
12: Goodies: telefoon, pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Dat is een heel mooi salaris!
Wat doe je precies? Logistiek is zo breed.
pi_184546682
Wat willen we weten?

01: Bedrijfstak: Bank en verzekeringswezen
02: Functie:Project Manager
03: Opleiding:HBO
04: Leeftijd:29
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen:28
07: 13e maand:ja
08: Bruto maand salaris: 4400
09: Netto maand salaris: 2950
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring:8.5jaar
12: Goodies:Phone, Laptop
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg
pi_184555113
quote:
0s.gif Op maandag 21 januari 2019 17:26 schreef Mikrubluk het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Leidinggevende functie
03: Opleiding: MBO 2, werkzaamheden van de functie zijn HBO werk en denkniveau
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27 standaard. Alle feestdagen die doordeweeks vallen als ik niet aan het werk ben krijg ik een vrije dag van de baas hierdoor gemiddeld 30 a 32 dagen per jaar
07: 13e maand: Nee, 1x bonus a 1500 euro
08: Bruto maand salaris: 5965 (inclusief 26 procent ploegentoeslag i.v.m. ploegendienst)
09: Netto maand salaris: 3893 (inclusief 115 euro reiskosten)
10: Overuren betaald: Ja of tijd voor tijd. Dit mag ik zelf kiezen
11: Werkervaring: 7 jaar in deze branche
12: Goodies: telefoon, pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Dat is geen secundaire arbeidsvoorwaarde, dat hoort iedereen te krijgen bij een fulltime dienstverband.
Scegli di vivere, non berti la vita!
  woensdag 23 januari 2019 @ 07:16:32 #128
42263 Staaf
Forum Pimp
pi_184566339
quote:
14s.gif Op vrijdag 18 januari 2019 16:55 schreef Piles het volgende:

[..]

Dat inderdaad. Met wisselen van baan maak je de grootste stappen.
Zeker niet, ik was na 7 jaar in mijn eerste baan toe aan een nieuwe uitdaging, ik kreeg toen een nieuwe baan waar ik bruto minder verdiende dan daarvoor. Na 2 jaar weggegaan, toen mijn 3e baan met hetzelfde salaris. Na 1 jaar weggegaan en zit sinds kort in mijn 4e baan waar ik nu net zoveel verdien als wanneer ik bij mijn 1e baan was gebleven en was gestegen in de loonschaal. Daarnaast heb ik nu 4 uur reistijd per dag, en zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden ook minder. Dus ik ben van deze zogenaamde ‘carrieremoves’ niks beter geworden. Ben trouwens WO opgeleid.
Sue Me
  woensdag 23 januari 2019 @ 07:31:53 #129
42322 MCH
Ou Est Le Swimming Pool?
pi_184566420
quote:
1s.gif Op woensdag 23 januari 2019 07:16 schreef Staaf het volgende:

[..]

Zeker niet, ik was na 7 jaar in mijn eerste baan toe aan een nieuwe uitdaging, ik kreeg toen een nieuwe baan waar ik bruto minder verdiende dan daarvoor. Na 2 jaar weggegaan, toen mijn 3e baan met hetzelfde salaris. Na 1 jaar weggegaan en zit sinds kort in mijn 4e baan waar ik nu net zoveel verdien als wanneer ik bij mijn 1e baan was gebleven en was gestegen in de loonschaal. Daarnaast heb ik nu 4 uur reistijd per dag, en zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden ook minder. Dus ik ben van deze zogenaamde ‘carrieremoves’ niks beter geworden. Ben trouwens WO opgeleid.
Ben je tandarts?
I fell in love with the sound of my heels on the wooden floor
I don't want our footsteps to be silent anymore
pi_184566469
quote:
1s.gif Op dinsdag 22 januari 2019 16:30 schreef j669 het volgende:

[..]

Dat is geen secundaire arbeidsvoorwaarde, dat hoort iedereen te krijgen bij een fulltime dienstverband.
Dat vraag ik me af, in mijn cao staat dat in elk geval niet.
Als je parttimer bent is het dan slim om maandag vrij te hebben dat scheelt al 2 verlofdagen.
  woensdag 23 januari 2019 @ 07:39:37 #131
42322 MCH
Ou Est Le Swimming Pool?
pi_184566496
quote:
1s.gif Op woensdag 23 januari 2019 07:37 schreef MevrouwPuff het volgende:

[..]

Dat vraag ik me af, in mijn cao staat dat in elk geval niet.
Als je parttimer bent is het dan slim om maandag vrij te hebben dat scheelt al 2 verlofdagen.
Een extra vrije dag als je roostervrij bent op een feestdag?
I fell in love with the sound of my heels on the wooden floor
I don't want our footsteps to be silent anymore
pi_184566506
quote:
1s.gif Op woensdag 23 januari 2019 07:39 schreef MCH het volgende:

[..]

Een extra vrije dag als je roostervrij bent op een feestdag?
Als je wel zou werken zou dat in de cao vvt een verlofdag zijn ja.
pi_184566560
quote:
1s.gif Op woensdag 23 januari 2019 07:16 schreef Staaf het volgende:

[..]

Zeker niet, ik was na 7 jaar in mijn eerste baan toe aan een nieuwe uitdaging, ik kreeg toen een nieuwe baan waar ik bruto minder verdiende dan daarvoor. Na 2 jaar weggegaan, toen mijn 3e baan met hetzelfde salaris. Na 1 jaar weggegaan en zit sinds kort in mijn 4e baan waar ik nu net zoveel verdien als wanneer ik bij mijn 1e baan was gebleven en was gestegen in de loonschaal. Daarnaast heb ik nu 4 uur reistijd per dag, en zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden ook minder. Dus ik ben van deze zogenaamde ‘carrieremoves’ niks beter geworden. Ben trouwens WO opgeleid.
Toch denk ik dat het door de bank genomen wel zo is. Door selectief vacatures uit te zoeken en goed te onderhandelen stijg je veel sneller in salaris dan wanneer je op je plek blijft. Mits je goed bent in je vak en iets te bieden hebt natuurlijk. Mijn meest recente overstap leverde 600 euro erbij op. Was ik blijven zitten dan had ik daar zeker 3 jaar over gedaan.
  woensdag 23 januari 2019 @ 11:06:29 #134
358523 IkStampOpTacos
Tacostamper extraordinaire
pi_184569002
quote:
1s.gif Op woensdag 23 januari 2019 07:46 schreef Debuteer het volgende:

[..]

Toch denk ik dat het door de bank genomen wel zo is. Door selectief vacatures uit te zoeken en goed te onderhandelen stijg je veel sneller in salaris dan wanneer je op je plek blijft. Mits je goed bent in je vak en iets te bieden hebt natuurlijk. Mijn meest recente overstap leverde 600 euro erbij op. Was ik blijven zitten dan had ik daar zeker 3 jaar over gedaan.
Maar ja, heb je wel weer een nieuwe baan. Niet iedereen zit te wachten op nieuwe collega's enz. alles opnieuw leren en shit. Kans dat het tegenvalt is ook aanwezig. Kan ook allemaal beter zijn natuurlijk. :P
It's my life, it's now or never, I ain't gonna live forever.
-
Headstrong to take on anyone.
pi_184569122
Het lijkt me sowieso wel goed om na een x aantal jaar van baan te wisselen. Zo blijkt je geprikkeld en vernieuwend. Genoeg collega's gezien die helemaal vastgeroest waren en niet meer open staan voor vernieuwing. Maar dat is ook persoonlijk natuurlijk.
pi_184571623
quote:
1s.gif Op woensdag 23 januari 2019 07:16 schreef Staaf het volgende:

[..]

Zeker niet, ik was na 7 jaar in mijn eerste baan toe aan een nieuwe uitdaging, ik kreeg toen een nieuwe baan waar ik bruto minder verdiende dan daarvoor. Na 2 jaar weggegaan, toen mijn 3e baan met hetzelfde salaris. Na 1 jaar weggegaan en zit sinds kort in mijn 4e baan waar ik nu net zoveel verdien als wanneer ik bij mijn 1e baan was gebleven en was gestegen in de loonschaal. Daarnaast heb ik nu 4 uur reistijd per dag, en zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden ook minder. Dus ik ben van deze zogenaamde ‘carrieremoves’ niks beter geworden. Ben trouwens WO opgeleid.
Niet elke overstap leidt natuurlijk tot grote financiële sprongen. Maar over het algemeen stijg je sneller omdat je opnieuw kunt onderhandelen (in plaats van een vast periodiekje bij een cao). Afhankelijk van je achtergrond, ervaring en kennis en kunde, maar je marktwaarde kan sneller stijgen dan (de waarde van) je arbeidsvoorwaarden.

Ik zit ook in m'n 4e baan en mijn startstartsalaris is verdubbeld. Dat was niet gebeurd als ik bij de 1e werkgever was gebleven en (zonder promotie) alleen elk jaar genoegen moest nemen met het vaste periodiekje.

Jij bent 10 jaar aan het werk en je salaris is nu even hoog als 10 jaar terug. Ik ben dan benieuwd wat voor keuzes je dan hebt gemaakt en waarom.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_184597638
quote:
1s.gif Op maandag 21 januari 2019 03:58 schreef Ciclon het volgende:

[..]

Als je hoog opgeleid bent ja, voor mbo'ers gaat dat niet op.
Dat zou weleens kunnen ja. Ik had een collega die z'n vaste dienstverband opzegde omdat 'ie ergens anders meer kon verdienen. Na een half jaar kreeg hij daar geen verlenging.... Dan zit je ook mooi...
pi_184634126
Jaren terug een keer gepost, volgens mij, maar kon zo snel niets terugvinden.

01: Bedrijfstak: Zorg (cao GHZ)
02: Functie: Adviseur Planning & Control
03: Opleiding: Master Strategic Management
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 201 uur (net geen 28 dus)
07: 13e maand: Eindejaarsuitkering 7,05% (bruto = bijna netto ivm karige reiskostenregeling)
08: Bruto maand salaris: ¤ 4303
09: Netto maand salaris: ¤ 2720 (excl ¤104 reiskostenvergoeding)
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 7 jaar (4,5 jaar bij deze werkgever)
12: Goodies: alleen noodzakelijkheden als laptop & telefoon. Flexibel met werktijden, thuiswerken etc
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig qua functie, voldoende komende tijd voor mij. Groei en ontwikkeling in huidge rol is zeker nog mogelijk.
Zeker tevreden, bewust gekozen om hier te blijven afgelopen jaar. Stabiele omgeving, leuke collega's en veel mogelijkheden om nog te verbeteren. Afgelopen jaar vader geworden en de vrijheid en omgeving zijn voor mij nu van eerste belang, over een paar jaar eens kijken welke kant ik mij echt verder wil ontwikkelen :)
All management is Strategic Management.
  zaterdag 26 januari 2019 @ 17:42:20 #139
149454 GSbrder
Les extrêmes se touchent
pi_184635866
quote:
0s.gif Op woensdag 23 januari 2019 13:25 schreef baskick het volgende:

[..]

Niet elke overstap leidt natuurlijk tot grote financiële sprongen. Maar over het algemeen stijg je sneller omdat je opnieuw kunt onderhandelen (in plaats van een vast periodiekje bij een cao). Afhankelijk van je achtergrond, ervaring en kennis en kunde, maar je marktwaarde kan sneller stijgen dan (de waarde van) je arbeidsvoorwaarden.

Ik zit ook in m'n 4e baan en mijn startstartsalaris is verdubbeld. Dat was niet gebeurd als ik bij de 1e werkgever was gebleven en (zonder promotie) alleen elk jaar genoegen moest nemen met het vaste periodiekje.

Jij bent 10 jaar aan het werk en je salaris is nu even hoog als 10 jaar terug. Ik ben dan benieuwd wat voor keuzes je dan hebt gemaakt en waarom.
Ligt er dus vooral aan hoe goed de onderhandelingspositie bij je eerste werkgever is en of daar redelijke promoties (inclusief salarisstijgingen) worden uitgedeeld zodat je inkomen in gelijke stappen meegroeit met je marktwaarde. Dat is niet voor elke werkgever het geval; er zijn plekken waar je ongeveer 1 mogelijkheid tot onderhandelen hebt en dat is bij indiensttreding en er zijn plaatsen waar ze niet vreemd opkijken als je elk halfjaar of jaar gaat zitten om over je taken, verantwoordelijkheden en salaris te praten.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
  maandag 28 januari 2019 @ 10:26:00 #140
333591 kniftyhooker
creatief tot op het bot
pi_184669089
Zo, laat ik ook weer eens een update plaatsen, er is inmiddels het eea veranderd.

30 augustus 2017 - En dit is het nu, Per 1 januari 2019
01: Bedrijfstak: Metaal / Elektro
02: Functie: Binnendienst medewerker
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 33 -34
05: Aantal uren per week: 24 - 32
06: Aantal vakantiedagen: 17 (gelijk aan 30 bij ft.) - 220 uur = 6.9 weken van 32uur, waarvan 6.5 dagen gespaard met ATV ( ik werk 32 uur en krijg er 31 betaald, 1 uur per week spaar ik)
07: 13e maand: nee, maar wel een dikke winstdeling (deze wordt meer gespekt nu ik meer uren ben gaan werken. Bruto komt het ongeveer ¤1500,- hoger uit dan toen ik nog 24 uur werkte)
08: Bruto maand salaris: ¤1680,= - ¤2486,= (¤1864.50 bij 24uur, voor de vergelijking)
09: Netto maand salaris:¤1485,= (incl. reiskosten vergoeding) - ¤2013,= (incl. reiskosten vergoeding) (¤1560,= bij 24uur, voor de vergelijking)
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar - 12 jaar
12: Goodies:Geen, maar wel redelijke secundaire arbeids voorwaarden zoals een Overlijdingsrisico verzekering en pensioensregeling ed.
13: Tevreden?: Over het algemeen wel! Flexibel bedrijf en hele leuke collega's. Maar na zo een tijd wil ik wel eens zien wat er nog meer te doen is. Hier of elders.

Ik ben in 2018 bezig geweest met het zoeken naar een nieuwe baan ivm het missen van nieuwe impulsen en uitdagingen. Aangezien ik super toffe collegas heb was dit een hele moeilijke keuze en het deed mij ook echt pijn. Ik heb er voor gekozen om mijn manager in vertrouwen te nemen en dit heeft mij geen windeieren gelegd. Nu een jaar later heb ik 5 aanboden afgewezen omdat er wel iets was wat mijn intuïtie zei om er niet mee verder te gaan en omdat het mij niet het wauw gevoel gaf wat wel mijn harde eis is.
Nu heb ik alweer een goede beoordeling en gaan er dingen veranderen. Natuurlijk zijn het maar woorden en moet ik nog maar zien of het gaat gebeuren, ik geef ze 3 maanden de tijd om eea in werking te zetten. Ik zal er zelf ook flink gas op gaan geven.
  maandag 28 januari 2019 @ 12:20:17 #141
476957 Ciclon
San Lorenzo de Almagro
pi_184670691
quote:
0s.gif Op maandag 28 januari 2019 10:26 schreef kniftyhooker het volgende:
Zo, laat ik ook weer eens een update plaatsen, er is inmiddels het eea veranderd.

30 augustus 2017 - En dit is het nu, Per 1 januari 2019
01: Bedrijfstak: Metaal / Elektro
02: Functie: Binnendienst medewerker
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 33 -34
05: Aantal uren per week: 24 - 32
06: Aantal vakantiedagen: 17 (gelijk aan 30 bij ft.) - 220 uur = 6.9 weken van 32uur, waarvan 6.5 dagen gespaard met ATV ( ik werk 32 uur en krijg er 31 betaald, 1 uur per week spaar ik)
07: 13e maand: nee, maar wel een dikke winstdeling (deze wordt meer gespekt nu ik meer uren ben gaan werken. Bruto komt het ongeveer ¤1500,- hoger uit dan toen ik nog 24 uur werkte)
08: Bruto maand salaris: ¤1680,= - ¤2486,= (¤1864.50 bij 24uur, voor de vergelijking)
09: Netto maand salaris:¤1485,= (incl. reiskosten vergoeding) - ¤2013,= (incl. reiskosten vergoeding) (¤1560,= bij 24uur, voor de vergelijking)
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar - 12 jaar
12: Goodies:Geen, maar wel redelijke secundaire arbeids voorwaarden zoals een Overlijdingsrisico verzekering en pensioensregeling ed.
13: Tevreden?: Over het algemeen wel! Flexibel bedrijf en hele leuke collega's. Maar na zo een tijd wil ik wel eens zien wat er nog meer te doen is. Hier of elders.

Ik ben in 2018 bezig geweest met het zoeken naar een nieuwe baan ivm het missen van nieuwe impulsen en uitdagingen. Aangezien ik super toffe collegas heb was dit een hele moeilijke keuze en het deed mij ook echt pijn. Ik heb er voor gekozen om mijn manager in vertrouwen te nemen en dit heeft mij geen windeieren gelegd. Nu een jaar later heb ik 5 aanboden afgewezen omdat er wel iets was wat mijn intuïtie zei om er niet mee verder te gaan en omdat het mij niet het wauw gevoel gaf wat wel mijn harde eis is.
Nu heb ik alweer een goede beoordeling en gaan er dingen veranderen. Natuurlijk zijn het maar woorden en moet ik nog maar zien of het gaat gebeuren, ik geef ze 3 maanden de tijd om eea in werking te zetten. Ik zal er zelf ook flink gas op gaan geven.
Aardig salaris voor een 32- uur werkweek met een mbo papiertje.
pi_184670854
quote:
0s.gif Op maandag 28 januari 2019 12:20 schreef Ciclon het volgende:

[..]

Aardig salaris voor een 32- uur werkweek met een mbo papiertje.
Tegenwoordig is het soms beter om een MBO papiertje te hebben in een vakgebied waar te weinig mensen zijn, dan een WO in vrijetijdsmanagement.
  maandag 28 januari 2019 @ 12:50:01 #143
476957 Ciclon
San Lorenzo de Almagro
pi_184671177
quote:
0s.gif Op maandag 28 januari 2019 12:31 schreef Lafoy het volgende:

[..]

Tegenwoordig is het soms beter om een MBO papiertje te hebben in een vakgebied waar te weinig mensen zijn, dan een WO in vrijetijdsmanagement.
Ja maar dan noem je ook een WO studie...

Welke opleiding heb jij exact gedaan?
  maandag 28 januari 2019 @ 13:28:07 #144
333591 kniftyhooker
creatief tot op het bot
pi_184671916
quote:
Aardig salaris voor een 32- uur werkweek met een mbo papiertje.
Ja en dat MBO papiertje is niet eens zo heel relevant voor wat ik hier doe. Leuk dat ik een MBO opleiding gedaan heb, maar toepasbaar? Niet echt.
En het salaris is zeker niet slecht, maar gezien de kennis die ik moet hebben om mijn werk uit te kunnen voeren is het niet heel vreemd in deze sector.
^O^

En daarnaast heb ik wat trainingen gedaan en heb ik laten zien wat ik in mijn mars heb. Blijkbaar bevalt dat ook en pas ik goed in dit plaatje.
pi_184672042
quote:
0s.gif Op maandag 28 januari 2019 12:50 schreef Ciclon het volgende:

[..]

Ja maar dan noem je ook een WO studie...

Welke opleiding heb jij exact gedaan?
Ook wel eentje die altijd hoog in de rijtjes van lage startsalarissen en lage baangarantie staat. Gelukkig wel altijd hard gewerkt naast mijn studie, veel nevenactiviteiten en bestuurservaring, waardoor ik nu juist het tegendeel van die lijstjes bewijs :)

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
  dinsdag 29 januari 2019 @ 19:03:06 #146
104963 ETA
European Travel Author
pi_184697768
Vraagje aan salarisexperts. Ze hebben bij ons de CAO omgegooid. Situatie voorheen:

2018
- Salaris op basis van 38-uur
- Werkweken van 40 uur, de 2 extra uren wordt omgezet naar ATV (11,5 dag)

2019
- Salaris nu op basis van 40-uur, bruto salaris is identiek als voorheen.
- Geen ATV dagen meer
- Een vakantiebudget gekregen waarbij we 11,5 dagen kunnen kopen

In feite lever je ATV dagen in voor een budget waarbij je exact hetzelfde aantal dagen kan terugkopen, dus het lijkt geen invloed te hebben. Voordeel is dat je nu in principe je ATV kan verkopen, ook hoef je niet tot einde van het jaar te wachten om het budget uit te laten keren in geld.

Echter zie je wel een lagere uurloon staan op mijn salarisstrookje. Ik vraag mij af of het nadelige gevolgen kan hebben. Voor zover zie ik geen nadelen.
Totaal Travel 04-19: 136 vliegtickets, 57 landen, 6 continenten, 882 reisdagen, 155.338 foto's
Mijn reisfotos!
pi_184703097
01: Bedrijfstak: Detachering IT
02: Functie: Design Manager
03: Opleiding: HBO Communicatie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 4.000
09: Netto maand salaris: ¤ 2.300
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 1,5 jaar in deze rol (totaal 8)
12: Goodies: Laptop en lease-auto
13: Tevreden?: Zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, de stap richting management is voor beide partijen goed bevallen. Nu ligt het plan op tafel om volgend jaar partner te worden.
Donnes a la bouche, suce ma barbe à papa
pi_184703148
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 januari 2019 19:03 schreef ETA het volgende:
Vraagje aan salarisexperts. Ze hebben bij ons de CAO omgegooid. Situatie voorheen:

2018
- Salaris op basis van 38-uur
- Werkweken van 40 uur, de 2 extra uren wordt omgezet naar ATV (11,5 dag)

2019
- Salaris nu op basis van 40-uur, bruto salaris is identiek als voorheen.
- Geen ATV dagen meer
- Een vakantiebudget gekregen waarbij we 11,5 dagen kunnen kopen

In feite lever je ATV dagen in voor een budget waarbij je exact hetzelfde aantal dagen kan terugkopen, dus het lijkt geen invloed te hebben. Voordeel is dat je nu in principe je ATV kan verkopen, ook hoef je niet tot einde van het jaar te wachten om het budget uit te laten keren in geld.

Echter zie je wel een lagere uurloon staan op mijn salarisstrookje. Ik vraag mij af of het nadelige gevolgen kan hebben. Voor zover zie ik geen nadelen.
Wel een slechte deal die nieuwe cao. Je gaat er dus praktisch gewoon op achteruit.
  dinsdag 29 januari 2019 @ 23:45:23 #149
468509 _--_
In varietate concordia
pi_184703209
Deze maand 460 euro verdiend, hoogste salaris ooit. Blijft voorlopig ook boven staan. Feestdagen zijn voorbij.
Crack the following and we will get back to you: !1!llssod000;;
pi_184705726
quote:
1s.gif Op dinsdag 29 januari 2019 23:38 schreef DeKstro het volgende:
01: Bedrijfstak: Detachering IT
02: Functie: Design Manager
03: Opleiding: HBO Communicatie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 4.000
09: Netto maand salaris: ¤ 2.300
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 1,5 jaar in deze rol (totaal 8)
12: Goodies: Laptop en lease-auto
13: Tevreden?: Zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, de stap richting management is voor beide partijen goed bevallen. Nu ligt het plan op tafel om volgend jaar partner te worden.
Aardig verschil tussen bruto -> netto, dure auto toevallig? :+
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')