Het staat een beetje raar, maar het is 4300+4000+3800quote:Op maandag 24 december 2018 11:33 schreef T_Fuff het volgende:
[..]
Haal je bruto-netto niet door elkaar? Vind het wel lastig in te schatten hoeveel uur je nu werkt voor welk bedrag
....
Gaat echt nergens over.quote:Op maandag 24 december 2018 11:50 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Valt mee toch? Ik heb 5850 bruto en daar blijft 3337 van over .
Ah zoiets vermoedde ik al, maar wat doe je precies? Zit je bij 3 verschillende restaurants/toko's ofzo? Ben wel benieuwdquote:Op maandag 24 december 2018 12:04 schreef YebCar het volgende:
[..]
Het staat een beetje raar, maar het is 4300+4000+3800
Vind het ook zelf lastig om te zeggen hoeveel uur ik nou daadwerkelijk werk ervoor
Over iedere euro die ik extra verdien betaal ik tussen 55 en 60% belasting door afbouw loonheffingskorting. Die wordt afgebouwd tot 110k per jaar. Daarna betaal ik pas weer slechts 52% over iedere euro extra.quote:Op maandag 24 december 2018 12:40 schreef D.U.M.A.N. het volgende:
[..]
Gaat echt nergens over.
Had laatst een mooi bedrag “gespaard” met IKB. Ging er 49,13%!!!! belasting overheen.
55,55% is de max dit jaar volgens mij.quote:Op maandag 24 december 2018 12:44 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Over iedere euro die ik extra verdien betaal ik tussen 55 en 60% belasting door afbouw loonheffingskorting. Die wordt afgebouwd tot 110k per jaar. Daarna betaal ik pas weer slechts 52% over iedere euro extra.
Klopt het dat je met "manusje van alles" bedoelt dat je ondernemer bent? Het lijkt me niet reëel dat het personeelstekort zo erg is dat je als werknemer ruim 12k/maand paktquote:Op maandag 24 december 2018 12:04 schreef YebCar het volgende:
[..]
Het staat een beetje raar, maar het is 4300+4000+3800
Vind het ook zelf lastig om te zeggen hoeveel uur ik nou daadwerkelijk werk ervoor
Mocht je op jaarbasis te veel afgedragen hebben, wordt dat bij je aangifte wel rechtgetrokken hoor.quote:Op maandag 24 december 2018 12:40 schreef D.U.M.A.N. het volgende:
[..]
Gaat echt nergens over.
Had laatst een mooi bedrag “gespaard” met IKB. Ging er 49,13%!!!! belasting overheen.
Zoek je nog collega's?quote:Op maandag 24 december 2018 10:02 schreef YebCar het volgende:
Lang geleden dat ik dit heb ingevuld. Dit is puur wat ik op momenteel op loonkosten sta op de zaak.
01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Manusje van alles
03: Opleiding: Middelbaar
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 28-68, gemiddeld wel 50uur actief denk ik (en veel thuiswerk, 20u per week)
06: Aantal vakantiedagen: Niet vast, ik tel de dagen dat ik op vakantie ben geweest. Dit jaar zijn dat 6 volle weken
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 4300,4000,3800
09: Netto maand salaris: in totaal rond de 6500
10: Overuren betaald: nee, wel bonusregeling
11: Werkervaring: 20 jaar
12: Goodies: scooter, electrische auto, laptop, zijn niet echt goodies.
13: Tevreden?: jazeker, veel vrije tijd (hoe gek dat ook klinkt), maar huidige markt is verziekt door personeelstekort
14: (Door)Groei mogelijkheden: Beperkt door de arbeidsmarkt en gekke overnamemarkt, maar we groeien zeker door en kijken naar uitbreiding.
Krijg inderdaad salaris van 3 ondernemingen. Ik zorg dat bij alle 3 de ondernemingen de dagelijkse taken vlot verlopen. Daarbij krijg ik natuurlijk hulp van enkele assistenten op locaties, maar ik sta zelf ook op de vloer zowel keuken en bediening en zorg ik dat wij een gezonde marge aan overhouden.quote:Op maandag 24 december 2018 12:44 schreef T_Fuff het volgende:
[..]
Ah zoiets vermoedde ik al, maar wat doe je precies? Zit je bij 3 verschillende restaurants/toko's ofzo? Ben wel benieuwd
Ondernemer of loondienst is me nog steeds niet helemaal zeker.quote:Op maandag 24 december 2018 23:42 schreef YebCar het volgende:
[..]
Krijg inderdaad salaris van 3 ondernemingen. Ik zorg dat bij alle 3 de ondernemingen de dagelijkse taken vlot verlopen. Daarbij krijg ik natuurlijk hulp van enkele assistenten op locaties, maar ik sta zelf ook op de vloer zowel keuken en bediening en zorg ik dat wij een gezonde marge aan overhouden.
Vaak ben ik tuffend in de auto/scooter te vinden in het centrum om dingen te regelen. Van Gamma klusjesman tot gesprekken met leveranciers of vertegenwoordigers. Denk dat onze bv's tot een van de grotere prive uitbaters van het centrum behoren (10+ ondernemingen)
Mijn doel in 2019 is wel als er een 4de zaak bij komt, ik maar ga delegeren en uit handen probeer te geven. Maargoed...ik ben zoals ze zeggen een control freak.., maar ik moet het toch proberen
Als ondernemer krijg je vaak natuurlijk een loon, zeker als het een bv betreft en je bent als bestuurder geregistreerd.quote:Op dinsdag 25 december 2018 11:44 schreef baskick het volgende:
[..]
Ondernemer of loondienst is me nog steeds niet helemaal zeker.
Sure, maar het vermelden ervan zet een en ander wel in perspectief. Net salaris, zeker!quote:Op dinsdag 25 december 2018 12:27 schreef YebCar het volgende:
[..]
Als ondernemer krijg je vaak natuurlijk een loon, zeker als het een bv betreft en je bent als bestuurder geregistreerd.
maar het gaat in dit topic over loonstroken toch?
Volgens mij varieert het van 28 tot 68 uur en is het gemiddeld wel 50 uur (ex. 20 uur thuiswerken).quote:Op dinsdag 25 december 2018 15:09 schreef NicolasJoy het volgende:
Maar wel een beetje onwerkelijk qua uren..
Je zit dus op minimaal 28+50+20 uur per week? 100 uur zeg maar?
Maar ook wel op 68+50+20 uur per week? 140 uur dus?
Dan zou je in rustige weken meer dan 14 uur per dag werken, maar in drukke weken wel 20 uur per dag.
Dat tweede is wel heel optimistisch, of je moet of vrijwel geen slaap nodig hebben, of bij meerdere ondernemingen tegelijk uren uit kunnen schrijven.
Wel respect dat je dit aantal uren op dagelijkse basis vol houdt als de uren dus kloppen. Heb zelf net een week van circa 105-112 uur achter de rug (15-16 uur per dag werken). Paar uurtjes slapen, beetje reistijd.. Mijn lijf, vrouw en kind werden er niet gelukkig van.
Klopt. het is niet en en enquote:Op dinsdag 25 december 2018 15:17 schreef baskick het volgende:
[..]
Volgens mij varieert het van 28 tot 68 uur en is het gemiddeld wel 50 uur (ex. 20 uur thuiswerken).
Vanwaar dan die drie bedragen? Die 50+20 uur is bij drie werkgevers?quote:Op woensdag 26 december 2018 00:55 schreef YebCar het volgende:
[..]
Klopt. het is niet en en en
Dus gemiddeld 50uur per week actief werken en 20uur thuiswerk.
Zeg maar 70uur. Vandaag al 12 uur gewerkt en nu bijvoorbeeld nog 1,5 uur administratie.
om dit alles in perspectief te zetten.
In rustige weken/maanden. Kan het zijn dat ik maar 1 of 2 dagen werk. En in drukke periodes soms wel 7 dagen per week. Maar er zijn gelukkig of ongelukkig (hoe je het wilt zien) meer drukke periodes dan rustige (8 maanden om 4 maanden)
Netjes hoor Ben je meteen na de middelbare school gaan werken en heb je HBO deeltijd gedaan, of hoe kom je aan die 8 jaar werkervaring?quote:Op donderdag 27 december 2018 21:03 schreef NaBa92 het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Verpleegkundige
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: (237 uur) 6,5 week per jaar
07: 13e maand: Ja, ik geloof vanaf 2019 8,3 % Eindejaarsuitkering
08: Bruto maand salaris: 2940
09: Netto maand salaris: +- 2000
10: Overuren betaald: Ja of tvt
11: Werkervaring: 8 jaar in de gezondheidszorg, een half jaar in huidige functie.
12: Goodies: telefoon en iPad in bruikleen maar puur werkgerelateerd gebruik
13: Tevreden?: Mwah, opzich wel. Leuke collega’s, leuke job, gemiddelde werkdruk en dicht bij huis!
14: Doorgroeimogelijkheden? Ja!
of bijbaan thuiszorg en zo. Zou ook kunnenquote:Op donderdag 27 december 2018 21:41 schreef IrishBastard het volgende:
[..]
Netjes hoor Ben je meteen na de middelbare school gaan werken en heb je HBO deeltijd gedaan, of hoe kom je aan die 8 jaar werkervaring?
Ik ben doorgegroeid vanuit niv 3 naar hbo, vandaar 8 jaar ervaring in de zorg.quote:Op donderdag 27 december 2018 21:41 schreef IrishBastard het volgende:
[..]
Netjes hoor Ben je meteen na de middelbare school gaan werken en heb je HBO deeltijd gedaan, of hoe kom je aan die 8 jaar werkervaring?
Welke CAO zit je dat je zoveel vakantie hebt? Ik ben SEH verpleegkundige en heb opgeteld maar 5 weken vakantie.quote:Op donderdag 27 december 2018 21:03 schreef NaBa92 het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Verpleegkundige
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: (237 uur) 6,5 week per jaar
07: 13e maand: Ja, ik geloof vanaf 2019 8,3 % Eindejaarsuitkering
08: Bruto maand salaris: 2940
09: Netto maand salaris: +- 2000
10: Overuren betaald: Ja of tvt
11: Werkervaring: 8 jaar in de gezondheidszorg, een half jaar in huidige functie.
12: Goodies: telefoon en iPad in bruikleen maar puur werkgerelateerd gebruik
13: Tevreden?: Mwah, opzich wel. Leuke collega’s, leuke job, gemiddelde werkdruk en dicht bij huis!
14: Doorgroeimogelijkheden? Ja!
quote:01: Bedrijfstak: onderwijs
02: Functie: docent / deelcoördinator
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 16-BOT / 14 OOT (30) + 8 uur betaald scholing (master-traject)
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4213
09: Netto maand salaris: 3080
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, elektrische fiets, AOV zonder controle, 33% meebetalen aan de zorgverzekering (niet collectief) en scholing
13: Tevreden?: ja zekers, alleen de piekbelastingen (examenperiode) mogen wat minder
14: (Door)Groei mogelijkheden: meerdere mogelijkheden binnen de organisatie.
Zo, ik wist dat docenten eigenlijk best een goed salaris hebben toen ik laatst de Cao schalen door nam nav de stakingen in het onderwijs, maar verdien je echt 4200 met 30 uur werk per week en dan ook nog die enorme hoeveelheid vakantiedagen?quote:
Er zit een dag scholing in de week bij (zeg 8 uur) dan komt het totaal op 38 uur uit.quote:Op woensdag 2 januari 2019 08:46 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Zo, ik wist dat docenten eigenlijk best een goed salaris hebben toen ik laatst de Cao schalen door nam nav de stakingen in het onderwijs, maar verdien je echt 4200 met 30 uur werk per week en dan ook nog die enorme hoeveelheid vakantiedagen?
En die bruto netto verhouding is ook bizar zeg.
Het is dat ik niet graag voor de klas sta, maar voor het geld en de vrije tijd zou ik het wel overwegen...
Dat moet je er dan wel bij vermelden voor een realistisch beeldquote:Op woensdag 2 januari 2019 08:48 schreef hydrah het volgende:
[..]
Er zit een dag scholing in de week bij (zeg 8 uur) dan komt het totaal op 38 uur uit.
Aangepastquote:Op woensdag 2 januari 2019 11:53 schreef laziness het volgende:
[..]
Dat moet je er dan wel bij vermelden voor een realistisch beeld
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???quote:Op woensdag 2 januari 2019 19:37 schreef NicolasJoy het volgende:
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen.
Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
Een twee procent zoals afgesproken in de CAO voor 2019 en de rest aanvullend vanwege afspraken gemaakt bij het in dienst treden. Ik ben nog redelijk jong (onder de 30) en groei nu nog in werkzaamheden, klantenbestand en dergelijke. Destijds afgesproken de eerste 5 jaar elk jaar ~ 10 procent in loon te stijgen. Vanaf nu zal het minder veel in een keer worden.quote:Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:
[..]
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Gezamenlijk dus dat is ieder 5% danquote:Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:
[..]
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
beide 5% maakt het nog geen 10%quote:Op woensdag 2 januari 2019 20:23 schreef laziness het volgende:
[..]
Gezamenlijk dus dat is ieder 5% dan
Nog steeds goede verhoging wel.
Bij ons is de standaard jaarlijks 2,6% in maart mits fatsoenlijke beoordeling. Bij uitzonderlijk presteren kan het oplopen. Afgelopen twee jaar ben ik echter 25% gestegen.
Promotie gaf een flinke boost en het bleek dat we in NL vrij laag in de salarisschaal zaten tov andere landen dus 2x in oktober ook nog 5% erbij om ons meer op te trekken naar het midpoint.
Grote pharmaceut dus daar kunnen dat soort dingen. Toen ik bij een lokaal kantoortje om de hoek werkte overkwam me dat ook niet.
Je hebt helemaal gelijkquote:Op woensdag 2 januari 2019 20:49 schreef YebCar het volgende:
[..]
beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.quote:Op woensdag 2 januari 2019 20:12 schreef Barreltje het volgende:
[..]
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Niet alle schalen hebben vaste treden; binnen de bandbreedte is vaak wel wat mogelijk. Mijn eerstvolgende trede is ruim 6% stijging, los van eventuele cao-verhoging. Dus ook met vaste treden hoeft dat niet 1-2% te zijn...quote:Op woensdag 2 januari 2019 20:59 schreef laziness het volgende:
[..]
Je hebt helemaal gelijk
Naast een cao verhoging nog elk jaar 10% stijgen is wel een goede deal. Ik dacht dat de meeste CAO’s wel vast zaten aan schalen waarbij zulke losse afspraken er naast niet mogelijk zijn.
En als die 10% cumulatief is, hoeft dat niet 2x5 te zijn, waardoor de procentuele stijging (bij ongelijke salarissen) hoger of lager dan 5% kan zijn.quote:Op woensdag 2 januari 2019 20:49 schreef YebCar het volgende:
[..]
beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk
Grofweg een stijging van 3k naar 5k a 6k in de eerste 10 jaar van je loopbaan is inderdaad niet mega vreemd inderdaad.quote:Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Is idd vrij normaal.quote:Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:00 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Is idd vrij normaal.
Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Weet niet welke CAO´s jij bedoelt maar bij een hoop is dat helemaal niet zo. Zoals zo´n beetje elke grote zoals metaalsector, financiële sector en de overheid.quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:00 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Is idd vrij normaal.
Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Volgens mij heeft Rabo tussen de 0% (bij een slechte prestatie) en 7% (bij een uitmuntende prestatie). De "minstens 5%" herken ik ook niet.quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:19 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Weet niet welke CAO´s jij bedoelt maar bij een hoop is dat helemaal niet zo. Zoals zo´n beetje elke grote zoals metaalsector, financiële sector en de overheid.
periodiek pas in maartquote:Op woensdag 2 januari 2019 19:37 schreef NicolasJoy het volgende:
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen.
Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
Welke bedrijven geven werknemers 20 procent loonsverhoging? Daar wil ik ook heen!quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:18 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
De crux zit natuurlijk vooral in of je in een groeifunctie en/of een functie waar je je individueel duidelijk kan profileren zit. Dan zijn die tabelletjes, midpoints en dergelijke allemaal niet zo leading.quote:Op donderdag 3 januari 2019 07:28 schreef laziness het volgende:
In sectoren zonder cao is 5% echt niet zo gewoon.
Voor het hele bedrijf?quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:18 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
Er zijn best zulke bedrijven. Tony's Chocolonely is behoorlijk ruimhartig met hun certificaten, bijvoorbeeld, en hebben daarnaast een blijf-op-gewicht-bonus en sportbonus voor alle medewerkers.quote:
Hier zit wel een kern van waarheid in.quote:Op donderdag 3 januari 2019 07:46 schreef nostra het volgende:
[..]
De crux zit natuurlijk vooral in of je in een groeifunctie en/of een functie waar je je individueel duidelijk kan profileren zit. Dan zijn die tabelletjes, midpoints en dergelijke allemaal niet zo leading.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |