Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
AH Plaza
| 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 | Username Functie Regio bigbass Senior Medewerker Verkoop Broccolitaartje Senior Medewerker Verkoop Banaantjevoordedorst Medewerker Verkoopklaar Den Haag Einschtein Hoofdkantoor exelletor Medewerker Verkoopklaar Omg. Rotterdam Ferry_76 Senior Medewerker Verkoopklaar Ede Ikbenschipper assistent-supermarktmanager Omg. Amsterdam Janneke141 ex-supermarktmanager MehMeeeh Teamleider Verkoopafhandeling Geldrop Monsterd. Senior medewerker verkoop mujentas Teamleider Verkoopklaar Bollenstreek OudeBok Caissière B Amsterdam Questionmarks Teamleider Verkoopklaar SausDip Teamleider Verkoopklaar Omg. Zwolle SLP_ Teamleider VKK & VKK |
CAO voor het levensmiddelenbedrijf
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
SPOILER
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162A (Assortimentscode): Regulier assortiment
AA: (Ass.code): Administratief artikel
Afleverstroom: Levering van een bepaalde leverancier of DC (1=RDC, 2=RVC, 3=LVC, 4=Diepvries, 5=Brood, 6=Bloemen, 7=Waardetransport, 9=LDC, 10=DC-Note, 11=Kaascentrale)
AGF: Aardappelen, groente, fruit
AH: Albert Heijn
Ahá: Periodiek voor medewerkers vol propaganda
AH Cross: Systeem dat diverse AH-toepassingen verbindt (bijvoorbeeld assortiment, voorraad, bestelling)
Ahold: Holding van AH waar ook Etos, Gall, De Tuinen, Albert.nl en een hele serie buitenlandse ondernemingen onder vallen.
Aldipress: 1 van de 2 tijdschriftenleveranciers. Grijs/zwarte kratten
ASM: Assistent Supermarktmanager
Assortimentsgroep: Deel van het assortiment waarvoor je de worpschets krijgt, zoals broodbeleg of dierenvoeding kat. Genummerd 1 t/m 999.
B-correctie/Ass.code B: Toegevoegd aan assortiment door de winkel. Wordt automatisch besteld door RE
Baarn II: Breed uitgerold type AH-winkel van voor DNAH.
Bakplan: Uitgeprinte lijst waar op staat hoeveel broodjes je op welke tijd moet bakken.
BCD-Uren: Bijzonder Verlof-uren voor algemene feestdagen.
BD-Uren: Bijzonder Verlof voor bijvoorbeeld begrafenissen
BE: BestelEenheid (inhoud van een collo)
Beppie: Staat model voor de klant van Albert Heijn, vereeuwigd in een standbeeld voor het hoofdkantoor. Op de sokkel staat de tekst "Opdat wij niet vergeten voor wie wij werken".
Betapress: 1 van de 2 tijdschriftenleveranciers. Blauw/rode kratten
C-correctie/Ass.code C: Uit het assortiment gehaald door de winkel.
Carroussel: Onderdeel van het LDC waar onder andere de tabak vandaan komt.
CBL: Centraal Bureau Levensmiddelenhandel. Overkoepelende organisatie voor food-retailers
CBL-Fust: zwarte krat, in verschillende maten (de grote zijn 8-11-17-23, de halfjes 8 en 16). Het statiegeld is ¤3,86 per krat.
CE: ConsumentenEenheid, 1 produkt. In een BE gaan bijvoorbeeld 12 CE.
Codeboek: Elektronisch systeem waar de houdbaarheidsdata van produkten in wordt opgeslagen. Vroeger was het echt een boek (klapper), vandaar de naam.
Collo (1 collo, 2 of meer colli): Leveringseenheid vanaf het DC. Bijvoorbeeld ene doos met rollen koekjes, een tray knakworsten of een krat bier.
Communicatiecontainer (Comco): Container met o.a. promotiematerialen voor de volgende week. Afhankelijk van je spoorboekje geleverd op donderdag of vrijdag.
C&P: Combineer&Profiteer, systeembenaming voor actie-artikelen en actie-pakketten (Een actiepakket is bijvoorbeeld 'alle unox 25% korting'.
C-Store: Convenience Store (AH To Go)
Dagrestant: Vulling die niet meer in het schap past, maar op zeer korte termijn (dezelfde of volgende dag) wel
DASA (toep): Decentraal Assortimentssysteem
DBA: Dienst Beveiliging AH. Oude naam voor R&S
DC Note: Non food-DC in Oosterhout
DCO: Regionaal Distributiecentrum Overijsel (Zwolle)
DCP: Regionaal Distributiecentrum Pijnacker
DCT: Regionaal Distributiecentrum Tilburg
DCZ: Regionaal Distributiecentrum Zaandam
Deli: Vleeswaren en Kaas in bediening
Digi: Weegschaal voor deli- of broodafdeling die de produktstickers uitprint. Genoemd naar de leverancier.
DNAH: De Nieuwe Albert Heijn, winkeltype/indeling/inventaris sinds ongeveer 2009
Dolly: Onderstel op wielen zo groot als één CBL Fust.
DP-90: Type Digi, weegschaal die niet weegt maar stickers op artikel-aantal print.
DPS: Dubbele prijs signaal (artikelsignalering bij de kassa)
DW: Weekkrant voor de winkels met informatieve zaken
DW/Instore: Weekkrant voor de winkel met uitleg over promotiematerialen
EAB: Elektronische Afleverbon; de bijschrijving van de geleverde artikelen in de voorraad. Lokale leveranciers hebben in de regel geen EAB.
EAN: European Article Number. Streepjescode.
ELF: Emballage, leeggoed, fust. Wordt eens per kwartaal geteld met de ELF-telling
ELM: Elektronische Leeromgeving
Emballage: Lege flessen
FAAS (toep, hist.): Filiaal Afwijkingen Alarmering Systeem (meldingen over kassa-afwijkingen, bonuskaarten, retourafspraken)
Facing: Vakbreedte.
FALS (toep): Filiaal Algemene Systemen. O.a. kalender en openingstijden.
FBA (toep, hist.): Historische voorloper van RFBA
FBIS (toep): Filiaal Besturings Informatie Systeem (o.a. omzetgegevens en bakplannen)
FHV: Filiaal Hulpverlening (Buiten AH heet dat BHV). Basiskennis van EHBO, brandveiligheid en ontruiming.
FIFO: First in, first out.
F-jes en S-jes (hist.): Door het Filiaal (F) of Systeem (S) aangemaakte tellingen uit de tijd van RFBA.
FKVW (toep, hist.): Filiaal kas Verantwoording (kasverschillen uitrekenen)
FMAS (toep): Filiaal Management Autorisatie Systeem. Voor het regelen van de autorisaties van de klassieke toepassingen.
FUR (toep, hist.): Filiaal Uren Registratie. Voorloper van de uitbetaling van R&R.
FVOS (toep): Filiaal Voorraad Systeem
GSPI (toep, hist.): Goederenstroom Performance Indicatoren. Smileys die aangaven hoe goed je winkel voor elkaar was.
GTR-kast: Gekoelde technische ruimte. Kast waar o.a. de kassaserver in staat. Sleutel is eigenlijk altijd kwijt.
HACCP: Hazard Analysis and Critical Control Points. Binnen AH een elektronisch systeem dat o.a. hygiëne en temperaturen van koelingen en leveringen registreert.
HOKA: Hoofdcaissière
Hollander: Leverancier van veel winkelsystemen én de beveiliging.
HOMAG: Hoe Om te Gaan met Afwijkend Gedrag. Training om om te gaan met afwijkende (agressieve, proletarisch winkelende) klanten.
HRBP: Human Resources Business Partner; Verantwoordelijke voor personeelszaken
HT: Handterminal voor o.a. tellingen.
IDB/Iedere Dag Beter: Verbeterproject voor interne processen. En slogan.
Initiële actie: Uitgeleverde actie-artikelen voor de volgende actieweek, geleverd tussen woensdag en zondag afhankelijk van je filiaal.
KK (hist.): Kant&Klaar display uit de tijd van de pallets. Heet nu (op wielen) RAD.
KOFA (toep, hist.): Kosten/Facturen
KPT: Korte Parttimer; contract 48 uur per periode of lager
KTO: Klanten Tevredenheids Onderzoek
Ladingdrager: Iedere container, rolly, dolly, ric, minitainer etc. in een levering.
LDC: Landelijk Distributiecentrum (houdbaar langzaamlopers, Geldermalsen)
LVC: Landelijk Verscentrum (vers kortcodig, Nieuwegein/De Meern)
Manco: Ontbrekende collo/colli in de levering
MAS (hist.): Management Assistent. Verdwenen administratieve functie.
MEDW: Medewerkers systemen (wijzigen en invoeren medewerkersgegevens, alleen toegankelijk voor management)
Minitainer: Mini-container voor aardappelen, ook gebruikt voor de waszak
MOMO: Manual Order Modification OutletBestelsysteem (eigenlijk de interface. Het systeem zelf heet Replenishment).
MTO: Medewerkers Tevredenheids Onderzoek
Mutatie: Assortimentswijziging voor een gedeelte van een assortimentsgroep. Kleiner in omvang dan een worp
MVP: Medewerker Voordeel Plan. 10% korting op je boodschappen, tot ¤75 per kwartaal te ontvangen via je loonstrook
NASA-nummer: Nieuwe Artikel Structuur AH; het interne artikelnummer. Niet te verwarren met de streepjescode.
NCR: National Cash Register. Leverancier en onderhoudsbedrijf voor het hele kassasysteem, alles onder contract.
ND/Norbert Dentressangle (Voorheen Christian Salvesen): Diepvries leverancier
Nee-verkoop: Leeg vak. 'Nee-verkoop lopen' is voorraadcontrole op lege vakken.
Nova: Nieuwe Outlet Varianten Albert Heijn (onderhouden van actiemeubelen in de computer)
OBM: Order Bevries Moment; na dit tijdstip (minus een half uur) kunnen geen extra orders meer worden toegevoegd. Op het OBM stopt RE met het herberekenen van je bestelling.
OG: Ontvangst Goederen
OKG: Onvoorwaardelijke kwaliteitsGarantie. Jargon voor het terugboeken en geld teruggeven aan de klant voor een teruggebracht artikel. Vroeger ook de naam voor het bijbehorende formuliertje
OM: Operationeel Manager; Leidinggevende van een winkelgebied (meerdere supermarkten)
OPWU: Omzet per gewerkt uur, indicatie voor de productiviteit van de medewerkers.
Opzet: Klaarzetten bake-off voor de volgende ochtend
OR: Ondernemingsraad; gekozen vertegenwoordiging van medewerkers, gesprekspartner van de directie
OZ: Onderlinge Zending; zending van het ene filiaal naar het andere
PAD: Permanent Actiedisplay. Vaak met drogmetica
PASSW: Plaza applicatie waarmee (door TL's en de (A)SM) wachtwoorden van Plaza-accounts kunnen worden gereset.
Pallas: Database met winkelresultaten.
Penwijziging: Assortimentswijziging van een enkel artikel.
PEROPS: Periodeafsluiting m.b.t. de uitbetaling. Op de eerste maandagochtend van de nieuwe periode
Plaza: AH Intranet
PLU: Price Look Up Code, verkort artikelnummer aan de kassa voor bijvoorbeeld AGF, bierkratten en diverse tickets.
Poortwachter: Verzuimsysteem, genoemd naar de Wet Poortwachter
R&R: Roosteren & Realiseren. Roosterprogramma
RAD: Rollend Actiedisplay
RE/Replenishment: Naam van het bestelsysteem
RFBA (toep): Redesign Filiaal Bestel Assistent (voorloper van Replenishment)
RFPG: Interface van MEDW.
Schapstickercodes: A = Aangevraagd, B = wijziging BE, F = wijziging Facing, P = Prijswijziging, W = Worp, X = overige wijziging.
RIC: Roll-in Container. Voor melk.
RI&E: Risico Inventarisatie & Evaluatie: wettelijk verplichte lijst met aandachtspunten en plannen voor risicobeperking in brede zin
RM: Regiomanager; Leidinggevende van meerdere winkelgebieden
Rolly: onderstel op wielen zo groot als 2 CBL-fusten (dus dubbel zo groot als een dolly)
R&S: Risk & Security. Interne veiligheidsdienst
RZ-levering: Levering van een niet-AH-DC. Dus diepvries, tijdschriften, waardetransport of een lokale leverancier
SBRM: Small Business & Retail Management, HBO-opleiding voor de sector
SM/SMM: Supermarktmanager
Spoorboekje: Overzicht van lever- en besteltijden.
SRP: Shelf-Ready Packaging. Artikel dat met doos/tray en al het schap in gaat.
SRVP (toep): Servicepunten Onderhoud. Kassa- en weegschaal gerelateerde zaken.
SSC: Self Service Center. Elektronische Helpdesk.
Steekproef 201: Steekproef voor de fiscus om aan te tonen dat het voorraadbeheer goed genoeg was om niet te hoeven balansen. Afgeschaft voor WWM.
T-correctie: Artikel tijdelijk toegevoegd aan assortiment. Het scant aan de kassa maar wordt niet automatisch bijbesteld.
Telefoonnummer: 088 659 XXXX, waarbij XXXX het filiaalnummer.
TEXT (toep): Tekst-toepassingen (onder andere nog gebruikt voor kassarapporten)
TIB: Technisch Inventaris Bestelboek. Om planken, schapstickerhouders en ander inventaris te bestellen.
Tijdelijke fout (hist.): Fout die optrad bij het laden van de oude terminals, die niet tijdelijk was.
TL: Teamleider. Kan fulltime of parttime zijn.
Tomra: Flessenband (naam van de leverancier)
Triple-O: Ordergrootte Onafhankelijke Orderpickmodule (machine op de DC die automatisch de orders pickt)
TUS: Tijdelijk uit sortering. Tijdelijk niet leverbaar.
TVT/TVU: Tijd voor Tijd/Te verrekenen Uren. Uren gewerkt boven contract die niet direct worden uitbetaald.
US: Uit sortering/Uit assortiment.
VCR: Voorraad Controle Risico
VDC: Virtueel Distributiecentrum (voor verkoop tickets en beltegoed).
Verkoop: Bedieningsafdelingen
VKA: VerkoopAfhandeling. Afdeling Kassa/Counter
VKK: VerkoopKlaar. Alles dat wordt verkocht zoals het binnenkomt (houdbaar, diepvries, verpakt vers etc.)
VM (hist.): Verkoopmanager. Zat vroeger in rang onder de SM.
VNA (hist.): Verklaring Niet Akkoord, voor afwijkingen bij levering.
VRO: Afkorting voor verpakkingsmaterialen en andere produkten voor intern verbruik in de winkel (denk aan schoonmaak, koffiebekers etc.)
VS (hist.): Verkoopspecialist. Zat vroeger in rang onder de VM; niet-leidinggevende functie.
VVM: Vandaag Voor Morgen. Achterliggende gedachte van de goederenstroom: Vandaag bestellen is morgen binnen, vandaag binnenkrijgen in de winkel voor de verkoop van morgen.
VVO: Verkoop Vloeroppervlak. Oppervlakte van de winkel in vierkante meters, maar exclusief magazijn- en kantoorruimtes.
VVP: VoorVerpakt/Vers Verpakt
VWO: Volgende Week Open (winkels die binnen een week tijd compleet worden gestript en opnieuw ingericht)
WAG: Winkel AssortimentsGroep: hoofdgroep uit het assortiment waarbinnen dan weer de assortimentsgroepen zitten. Bijvoorbeeld Zuivel (15) of Kruidenierswaren (19). Genummerd 1 t/m 39 oneven en 98.
WAP: Winkel Activiteiten Planner. Overzicht van worpen, mutaties en commerciële activiteiten.
Weekrestant: Vulling die niet meer in het schap past, en op korte termijn ook niet (bijvoorbeeld oude actie of rest door voorraadverschil)
Winkelhelpdesk: Telefonische hulpdienst, 075-6592929, voor o.a. hard- en softwarevragen.
Winkelweb (hist.): AH Intranet van de eerste generatie.
WISE: Bijnaam voor de Handterminals, maar ook de afkorting die behoort bij de handterminal-toepassingen.
WORP: Winst door Optimale Ruimtebeheersing en Productiviteit. Schappenplan/assortimentsindeling.
WWM: Winkel Werk Maatschappij. Filialen in eigendom van AH, de niet-franchisers.
XL: Extra-Large AH, in de regel boven de 3000 m2 VVO
ZAV-brood (gasverpakking): Zuurstofarm verpakt brood
ZB: ZelfBediening
SPOILER1 Vernietiging
2 Tellingen
4 Schade door derden (verhaalbaar)
5 Diefstal
6 Vernietigen dagbladen
7 Garantie terugbrengen
9 Onderling zending versturen
10 RZ Retouren
11 Productie Vers Bereide Voeding
12 Grondstoffen Vers Bereide Voeding
31 Gratis verstrekkingen personeel
32 Aankoop lunches personeel
33 Warme maaltijd personeel
34 Verstrekking klanten, kosten filiaal
35 Verstrekking klanten, kosten leverancier
36 Divers verbruik filialen
37 OKPA (=Operationele Kosten Project Aanvraag)
38 Verbruik jubileum / afscheid
46 Ontvangst lokaal assortiment
47 Retour lokaal assortiment
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Wat zijn TvT-uren?
TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren en meeruren Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren?
BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.
Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding?
Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is €7,00. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu?
Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2016.
9/12/2013
Meisje plaatst vrij-vraag verzoek op algemene Facebook-pagina van Albert Heijn waarbij d4v1d de status van een troller aanneemt.
SPOILER
Pauzeprofiel (Alleen voor WWM! Franchiser kan afwijken) http://wiki.fok.nl/index.php/OP/AH-medewerkerstopic/pauzeprofiel
www.ikwerkindesupermarkt.nl www.supermarkt.nl www.werkenindesupermarkt.nl www.vakcentrum.nlMaak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.
Denk na voor je iets zegt! Het kan zijn dat het concurrentie gevoelige informatie betreft.
[ Bericht 0% gewijzigd door Armani XL op 29-08-2018 17:22:18 ]
Vraag of hij je niet meer weer inplannen als je rooster afwerkt is. Dan hoef je nog maar twee of hooguit drie weken te werken.quote:Op zondag 12 augustus 2018 09:21 schreef Aalscholver het volgende:
[..]
Ja, het liefst doe ik dat. Maar waarschijnlijk moet ik dan nog een maand blijven tot hij iemand anders heeft gevonden. Zeker in de vakantieperiode. Ik heb 4 jaar geleden een contract ondertekent maar deze ligt nog bij mijn moeder ofzo. Ik heb nooit gedacht dat ik op deze manier weg zou gaan bij de Appie dus dit is nog nieuw voor meGeen idee dus hoe het zit.
1 maand opzegtermijn is de standaard, ga daar vanuit. Dan kan het alleen maar beter worden als er iets anders in je contract staat, of ze je gelijk de laan uit schoppen.
Ze hebben mij een maand fulltime zonder toestemming/waarschuwing ingepland, en doen dit wel vaker. Recht op een senior functie word me lastig gemaakt, terwijl jongere collega's dit pas nog wel kregen. Bij mij wordt dit steeds uitgesteld. Ik had hier veel meer geld aan kunnen verdienen, zeker omdat ik nu ineens weer fulltime moet werken. Dat ik twee dagen vrij wil is ineens mijn probleem terwijl ik maar een 6 uur contract heb. Ik voel me steeds vaker genaaid en pik het gewoon niet meerquote:Op zondag 12 augustus 2018 10:48 schreef d4v1d het volgende:
Volgens mij zijn ze alleen maar blij als je weg gaat zo te horen.
1 maand opzegtermijn is de standaard, ga daar vanuit. Dan kan het alleen maar beter worden als er iets anders in je contract staat, of ze je gelijk de laan uit schoppen.
10 jaar lang mijn best gedaan met bijspringen maar als je zelf om een gunst vraagt ho maar
Maar, waarom werk je dan die uren die teveel zijn ingepland? Als niks in overleg is gebeurd zou ik dikke doei zeggen. Ze zoeken het maar uitquote:
[..]
Ze hebben mij een maand fulltime zonder toestemming/waarschuwing ingepland, en doen dit wel vaker. Recht op een senior functie word me lastig gemaakt, terwijl jongere collega's dit pas nog wel kregen. Bij mij wordt dit steeds uitgesteld. Ik had hier veel meer geld aan kunnen verdienen, zeker omdat ik nu ineens weer fulltime moet werken. Dat ik twee dagen vrij wil is ineens mijn probleem terwijl ik maar een 6 uur contract heb. Ik voel me steeds vaker genaaid en pik het gewoon niet meer
10 jaar lang mijn best gedaan met bijspringen maar als je zelf om een gunst vraagt ho maar
Klinkt misschien lullig, maar vroeger zei ik ook overal ja en amen op en het brengt je echt nergens.Ik had nog de motivatie om de collega's waarmee ik het wel goed kan vinden te helpen. Ik vind het niet erg om wat harder te werken dan sommige anderen doen. Maar dit is wel de druppel, het brengt me inderdaad nergens. Ik ga het er morgen nog over hebben. Maar het liefst loop ik er gewoon weg. Ben wel bang dat ze salaris in gaan houden/boete oid. Heb ik me nooit in verdiept omdat alles gewoon goed ging tot nu toe. Bedankt voor jullie reactiesquote:Op zondag 12 augustus 2018 11:27 schreef Sunshine1982 het volgende:
[..]
Maar, waarom werk je dan die uren die teveel zijn ingepland? Als niks in overleg is gebeurd zou ik dikke doei zeggen. Ze zoeken het maar uit
Zorg gewoon dat je je opzegtermijn af maakt. Hou lekker de eer aan jezelfquote:
[..]
Ik had nog de motivatie om de collega's waarmee ik het wel goed kan vinden te helpen. Ik vind het niet erg om wat harder te werken dan sommige anderen doen. Maar dit is wel de druppel, het brengt me inderdaad nergens. Ik ga het er morgen nog over hebben. Maar het liefst loop ik er gewoon weg. Ben wel bang dat ze salaris in gaan houden/boete oid. Heb ik me nooit in verdiept omdat alles gewoon goed ging tot nu toe. Bedankt voor jullie reacties
Zeker. Maar zit er dan nog mee dat ik in die laatste maand 2 dagen vrij nodig heb en die sowieso al niet krijg. En ziekmelden is ook weer zoiets..quote:
[..]
Zorg gewoon dat je je opzegtermijn af maakt. Hou lekker de eer aan jezelf
Ik werk al 10 jaar op de appie. Mensen die er 2 jaar werken hebben het o.a. gekregen, wat is dit voor een excuus.. Ik ken niemand op de afdeling die dit niet raar vindt. Ik werk hard genoeg, werk mensen in etc, alles wat elke senior ook doet.
Kan gaan klagen wat ik wil, maar het lijkt wel machtsvertoon. Dus ik klaag maar even hier
Mensen inwerken gebeurt hier ook door de juniors.quote:
Ik heb het deels 'goedgepraat.' Waar ik het nog steeds niet mee eens ben is dat ik nog steeds geen senior mag zijn. Dit maal is het excuus dat ik een traject moet volgen en meerdere gesprekken moet aangaan, hoor ik na drie keer vragen voor het eerst. Hij draait er omheen.
Ik werk al 10 jaar op de appie. Mensen die er 2 jaar werken hebben het o.a. gekregen, wat is dit voor een excuus.. Ik ken niemand op de afdeling die dit niet raar vindt. Ik werk hard genoeg, werk mensen in etc, alles wat elke senior ook doet.
Kan gaan klagen wat ik wil, maar het lijkt wel machtsvertoon. Dus ik klaag maar even hier
Weet ik, maar het gaat me om alles bij elkaar. Ik zet me genoeg in enz. Al jaren zo.quote:
[..]
Mensen inwerken gebeurt hier ook door de juniors.
Vind het gewoon flauw. Zijn assistent heeft na het gesprek nog heel zachtjes tegen me gezegd dat mijn manager soms inderdaad niet helemaal duidelijk is. Maar daar heb ik dan weinig aan.
Manager heeft nooit tegen kritiek gekund, schuift alle fouten op zijn medewerkers en word boos als je vraagt of iets anders/beter mag etc. Denk dat hij om deze reden twee jaar terug bij ons (kleinere Albert Heijn) is overgeplaatst.
Hij kan een hele aardige gozer zijn, maar krijg er langzamerhand op dit gebied even genoeg van.
Als hij toegeeft dat jij een senior inschaling verdient is hij vast bang dat je gaat betogen dat je al veel langer die functie vervult en voor vijf jaar je te weinig gekregen loon gaat terugvragen. Daarnaast kost het veel meer geld om het bij jou te doen. Denk ik. Meestal hebben zulke dingen meer met geld te maken dan met waardering voor je werk. Waarschijnlijk mankeert daar niks aan als hij je fulltime inplant, zijn in de vakantie vast genoeg goedkopere krachten beschikbaar... Maar gelukkig ben je er bijna vanaf.quote:
[..]
Weet ik, maar het gaat me om alles bij elkaar. Ik zet me genoeg in enz. Al jaren zo.
Vind het gewoon flauw. Zijn assistent heeft na het gesprek nog heel zachtjes tegen me gezegd dat mijn manager soms inderdaad niet helemaal duidelijk is. Maar daar heb ik dan weinig aan.
Manager heeft nooit tegen kritiek gekund, schuift alle fouten op zijn medewerkers en word boos als je vraagt of iets anders/beter mag etc. Denk dat hij om deze reden twee jaar terug bij ons (kleinere Albert Heijn) is overgeplaatst.
Hij kan een hele aardige gozer zijn, maar krijg er langzamerhand op dit gebied even genoeg van.
[ Bericht 100% gewijzigd door #ANONIEM op 15-08-2018 21:44:22 ]
Een dynamisch uurloon bestaat volgens mij niet.quote:
Ik werk in de vkk als vakkenvullen en in de vka als caissière bij een franchisenemer. Alleen hebben beide functies een ander uurloon of hetzelfde uurloon. Op mijn loonstrook staat alleen mijn functie vkk namelijk zichtbaar
Als je maar een contract hebt heb je maar één functietitel, uurloon, etc..
Het zou kunnen dat je een dubbele arbeidsovereenkomst hebt, maar dan zou je hier van op de hoogte zijn lijkt me.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 18-08-2018 19:15:59 ]
[ Bericht 88% gewijzigd door #ANONIEM op 17-08-2018 23:31:40 ]
werk jij eigenlijk nog bij ah? je staat niet meer in de OP bij vaste gasten namelijkquote:
Niet meer neequote:
[..]
werk jij eigenlijk nog bij ah? je staat niet meer in de OP bij vaste gasten namelijk
Nee dat is het niet want er is gezegd dat ik het evt nog kan worden maar nu ineens een soort verslag moet inleveren met wat ik dagelijks doe op de afdelingquote:
In het W-bestand is bepaald hoeveel senior medewerkers je mag hebben. Wellicht dat jullie al aan het maximum zitten en dat er geen ruimte is voor een nieuwe benoeming?
na 10 jaar uit de naad werken he...Beide functies zijn ingeschaald in loonschaal A en hebben dus hetzelfde uurloon.quote:
Ik werk in de vkk als vakkenvullen en in de vka als caissière bij een franchisenemer. Alleen hebben beide functies een ander uurloon of hetzelfde uurloon. Op mijn loonstrook staat alleen mijn functie vkk namelijk zichtbaar
Je moet zorgen dat je adres in MEDW wordt aangepast.quote:
Gaat een reiskostenvergoeding automatisch in of moet je dat eerst aanvragen als je wordt overgeplaatst? Heb recht op reiskostenvergoeding en mijn adres wordt niet gewijzigd.
Mijn adres hoeft niet gewijzigd te worden want ik verhuis niet ofzo. Maar de winkel waar ik ga werken is een stuk verder weg (als in: ik moet met de trein). Gaat die reiskostenvergoeding dan automatisch in of moet ik daar nog iets voor aangeven?quote:
[..]
Je moet zorgen dat je adres in MEDW wordt aangepast.
Sowieso even achteraan gaan, al is het maar voor de zekerheid. In mijn tijd moest de SM de reiskostenrechten nog handmatig invoeren, en ik sluit niet uit dat dat nog steeds zo is aangezien er ook mensen bestaan die verder van hun filiaal af wonen en toch geen recht hebben op rkv. Het laat zich dus vrij moeilijk automatiseren.quote:
[..]
Mijn adres hoeft niet gewijzigd te worden want ik verhuis niet ofzo. Maar de winkel waar ik ga werken is een stuk verder weg (als in: ik moet met de trein). Gaat die reiskostenvergoeding dan automatisch in of moet ik daar nog iets voor aangeven?
Ah dan ga ik het vragen aan m'n nieuwe SM. Dacht dat het automatisch zou gaan omdat er momenteel 002km als afstand op mn loonstrook staat. En als ik in m'n nieuwe filiaal kom zal t iets van 30 km ofzo zijn, dus ik ging er vanuit dat het dan automatisch ingevoerd zou worden.quote:
[..]
Sowieso even achteraan gaan, al is het maar voor de zekerheid. In mijn tijd moest de SM de reiskostenrechten nog handmatig invoeren, en ik sluit niet uit dat dat nog steeds zo is aangezien er ook mensen bestaan die verder van hun filiaal af wonen en toch geen recht hebben op rkv. Het laat zich dus vrij moeilijk automatiseren.
Maar dan vraag ik het nog een keer aan haar.
Dit gaat automatisch, zolang je maar goed wordt overgeplaatst naar de nieuwe winkel. Je ziet het vrij snel op je loonstrook, rechts bovenin, wat de kilometers zijn. En natuurlijk aan het bedrag dat je ontvangt aan reiskostenvergoeding.quote:
[..]
Ah dan ga ik het vragen aan m'n nieuwe SM. Dacht dat het automatisch zou gaan omdat er momenteel 002km als afstand op mn loonstrook staat. En als ik in m'n nieuwe filiaal kom zal t iets van 30 km ofzo zijn, dus ik ging er vanuit dat het dan automatisch ingevoerd zou worden.
Maar dan vraag ik het nog een keer aan haar.
Herkenbaar.quote:
Wat betreft die reiskostenvergoeding... Ik zit wel zuur wat dat betreft. Ik woon 8 km van mijn werk en de eerste zes zijn voor je eigen rekening. Aangezien ik vaak om 6 uur snorgens begin en geen zin en lef heb om zo vroeg in R'dam zuid te fietsen, ga ik toch met de auto. Moet elke maand toch aardig wat toeleggen om op mijn werk te kunnen verschijnen :/
Ik werkte ook in Rotterdam (-West) maar woonde in Oost. 6KM afstand. Vaak met het OV gegaan. Krijg je vrij weinig voor terug. Waardeloos hè. Toen ik nog een half uur rijden van mijn werk woonde was het wel wat beter... Hield elke maand zelf wat overquote:
[..]
Herkenbaar.
Dat scheelt inderdaad.quote:
[..]
Waardeloos hè. Toen ik nog een half uur rijden van mijn werk woonde was het wel wat beter... Hield elke maand zelf wat over
Nu zit ik zo'n uur van de werkplek af en ik moet alsnog toeleggen. Zeg, de eerste letter van jouw voornaam is toch niet W hè? Nu ik opeens zie dat je op het hoofdkantoor werkt..quote:
[..]
Dat scheelt inderdaad.
Eh, nee.quote:
[..]
Zeg, de eerste letter van jouw voornaam is toch niet W hè? Nu ik opeens zie dat je op het hoofdkantoor werkt..
Goed zo.quote:
Willibrordquote:
Einschtein is vast een Winston of Wilfried.
Sappige verhalen much?quote:
quote:
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 29-08-2018 23:18:57 ]
Freqqqquiquiququin?quote:
Hoeveel leg je erop toe? Meer dan een paar tientjes zal het toch niet zijn? Comfort en gemak kost gewoon geld, dat is een keuze die je maakt.quote:
Wat betreft die reiskostenvergoeding... Ik zit wel zuur wat dat betreft. Ik woon 8 km van mijn werk en de eerste zes zijn voor je eigen rekening. Aangezien ik vaak om 6 uur snorgens begin en geen zin en lef heb om zo vroeg in R'dam zuid te fietsen, ga ik toch met de auto. Moet elke maand toch aardig wat toeleggen om op mijn werk te kunnen verschijnen :/
In de zomer is het op zo'n afstand trouwens wel goed te doen op de fiets, in de herfst/winter vaak wat minder door het slechte weer.
6 uur al?quote:
Wat betreft die reiskostenvergoeding... Ik zit wel zuur wat dat betreft. Ik woon 8 km van mijn werk en de eerste zes zijn voor je eigen rekening. Aangezien ik vaak om 6 uur snorgens begin en geen zin en lef heb om zo vroeg in R'dam zuid te fietsen, ga ik toch met de auto. Moet elke maand toch aardig wat toeleggen om op mijn werk te kunnen verschijnen :/
Werk je in een XL? Bij mij is de vroegste shift pas om 6:30 uur.. Zeker in de winter scheelt dat half uur nog een hoop.
Doe je brood/deli?
Nop, geen XL. Gewoon een buurtsuper. Met een bakkerij nog ernaastquote:
[..]
6 uur al?
Werk je in een XL? Bij mij is de vroegste shift pas om 6:30 uur.. Zeker in de winter scheelt dat half uur nog een hoop.
Doe je brood/deli?
Ik doe verkoop ja. Op sommige dagen begint één iemand op brood en op sommige dagen 2 personen. Op zondag zijn we om 10 uur al open en dan beginnen we met 2 om 07.30.Ik heb met 'bakken met de buren' een dag in een ander filiaal gewerkt en daar was het vergeleken bij ons echt aanpoten. Dus ik denk wel dat wij blij mogen zijn met de uren die we hebben.
aah, bij ons begint elke shift dan een half uur later. Zondag beginnen we om 8:00. Ik werk ook in een redelijk drukke buurtwinkel, laatst vernieuwd dus dat is wel mooi.quote:
[..]
Nop, geen XL. Gewoon een buurtsuper. Met een bakkerij nog ernaast
Ik heb met 'bakken met de buren' een dag in een ander filiaal gewerkt en daar was het vergeleken bij ons echt aanpoten. Dus ik denk wel dat wij blij mogen zijn met de uren die we hebben.
Brood/deli vind ik wel een prima afdeling om te werken, maar soms is er bij brood helemaal niets te doen als de uitzet al gedaan is (na 17 uur is het alleen een beetje schoonmaken) en dan moet je wachten tot 20:45 wanneer je de bakken mag leegruimen en stofzuigen. Aangezien ik met name in de avonden werk kan het soms dan wel wat saai zijn.
Bij ons doen we de opzet in de avondquote:
[..]
aah, bij ons begint elke shift dan een half uur later. Zondag beginnen we om 8:00. Ik werk ook in een redelijk drukke buurtwinkel, laatst vernieuwd dus dat is wel mooi.
Brood/deli vind ik wel een prima afdeling om te werken, maar soms is er bij brood helemaal niets te doen als de uitzet al gedaan is (na 17 uur is het alleen een beetje schoonmaken) en dan moet je wachten tot 20:45 wanneer je de bakken mag leegruimen en stofzuigen. Aangezien ik met name in de avonden werk kan het soms dan wel wat saai zijn.
Was bij ons eerst ook zo, maar omdat de meeste kpt'ers (ben ik zelf ook overigens) in de avond werken is de uitzet naar de middag verschoven, want kpt'ers doen het vaak wat minder nauwkeurig en de mensen die opstartten vonden dat vervelend. In de middag werken vaak nog seniors dus dan doen zij de uitzet waardoor er in de avond bijna niets meer te doen is..quote:
[..]
Bij ons doen we de opzet in de avond
Aha, net zoals bij ons dus. Fulltimers zeiken over de parttimers... En het is eigenlijk nooit andersom...quote:
[..]
Was bij ons eerst ook zo, maar omdat de meeste kpt'ers (ben ik zelf ook overigens) in de avond werken is de uitzet naar de middag verschoven, want kpt'ers doen het vaak wat minder nauwkeurig en de mensen die opstartten vonden dat vervelend. In de middag werken vaak nog seniors dus dan doen zij de uitzet waardoor er in de avond bijna niets meer te doen is..
Moet je ze beter opleiden en controleren, in plaats van de leukere klussen bij ze weghalen.quote:
[..]
Was bij ons eerst ook zo, maar omdat de meeste kpt'ers (ben ik zelf ook overigens) in de avond werken is de uitzet naar de middag verschoven, want kpt'ers doen het vaak wat minder nauwkeurig en de mensen die opstartten vonden dat vervelend. In de middag werken vaak nog seniors dus dan doen zij de uitzet waardoor er in de avond bijna niets meer te doen is..
Jawel, maar fulltimers horen dat gezeik nooit want die zijn er niet of nauwelijks op die tijden.quote:
[..]
Aha, net zoals bij ons dus. Fulltimers zeiken over de parttimers... En het is eigenlijk nooit andersom...
Ik werk zeer regelmatig met parttimers in het weekend en ik hoor er nauwelijks wat over. Sterker nog: de parttimers van een jaar of 16,17,18,19 hebben meer fatsoen in zich om leuk met elkaar om te gaan(en met klanten!) dan onze fulltimers van een jaar of 40. Als ik die af en toe tegen klanten hoor... daar zakt echt mijn broek van af.quote:
[..]
Jawel, maar fulltimers horen dat gezeik nooit want die zijn er niet of nauwelijks op die tijden.
Van de verschillende filialen waar ik gestaan heb ken ik het vooral van VKK. De fulltimers klagen over de parttimers omdat ze de winkel 'niet goed achtergelaten hebben', en vice versa.quote:
[..]
Ik werk zeer regelmatig met parttimers in het weekend en ik hoor er nauwelijks wat over. Sterker nog: de parttimers van een jaar of 16,17,18,19 hebben meer fatsoen in zich om leuk met elkaar om te gaan(en met klanten!) dan onze fulltimers van een jaar of 40. Als ik die af en toe tegen klanten hoor... daar zakt echt mijn broek van af.
Ondertussen mag iedereen elkaar wel gewoon en is er een hele gezellige sfeer in de winkel, maar iedereen klaagt wel eens.
Dit gaat in iedere winkel zo en ook op iedere afdeling. Het is nooit goed.quote:
[..]
Van de verschillende filialen waar ik gestaan heb ken ik het vooral van VKK. De fulltimers klagen over de parttimers omdat ze de winkel 'niet goed achtergelaten hebben', en vice versa.
Ik ben vanaf periode 6 van een kort-parttime contract naar een lang-parttime (12+ uur) contract gegaan.
Nu valt mij op dat de te kweken vakantierechten de laatste twee loonstrookjes op 0 staat. Dit moet volgens mij net als ADV pas aan het einde van het jaar op 0 staan.
De gekweekte vakantierechten komen redelijk overeen met wat ik in de resterende periodes zou moeten kweken, echter met wat ik de eerste 5 periodes heb gekweekt (en uitbetaald heb gekregen) zou het gekweekte en te kweken aantal uren samen een stuk hoger moeten zijn.
Lastig om op de situatie hier uit te leggen zonder specifieke getallen, maar hoop dat iemand het begrijpt en kan zeggen of het klopt of niet.
Mijn ervaring is dat TL's weinig verstand hebben van loonstrookjes en vind het te vroeg om naar de manager te gaan.
Ik heb even mijn loonstrookjes van dit jaar en afgelopen 2 jaar bekeken.quote:
Tot en met periode 6 staan er bij mij 'te kweken' uren. Periode 7 wordt '0 uren te kweken'. Vanaf periode 8 worden er uren bijgeschreven bij 'kweek volgend jaar'.
Vakantie wordt anders opgebouwd dan ADV. omdat je ADV in principe periodiek dient op te nemen. Als je vakantieopbouw t/m het einde van het jaar duurt zou je in de min kunnen komen/geen vakantie op kunnen nemen als je niet genoeg 'oude' uren hebt om op te nemen.quote:
Dit moet volgens mij net als ADV pas aan het einde van het jaar op 0 staan.
[ Bericht 19% gewijzigd door Dipstaart op 04-09-2018 21:51:06 ]
Bedankt voor het antwoord. Dit maakt het voor mij helemaal duidelijk.quote:
[..]
Ik heb even mijn loonstrookjes van dit jaar en afgelopen 2 jaar bekeken.
Tot en met periode 6 staan er bij mij 'te kweken' uren. Periode 7 wordt '0 uren te kweken'. Vanaf periode 8 worden er uren bijgeschreven bij 'kweek volgend jaar'.
[..]
Vakantie wordt anders opgebouwd dan ADV. omdat je ADV in principe periodiek dient op te nemen. Als je vakantieopbouw t/m het einde van het jaar duurt zou je in de min kunnen komen/geen vakantie op kunnen nemen als je niet genoeg 'oude' uren hebt om op te nemen.
Dus puur toeval dat het vlak na mijn contractwijziging van kolom/jaar verspringt.
edit: ben ook schril ook, zie nu pas de kolom 'kweek volgend jaar' en dat daar idd al wordt gekweekt in periode 8.
Weet je wel niet hoe vies dat is.quote:
Ik heb wat meer uitleg nodig.quote:
Vraag: wordt school ook als kinderopvang gezien?
Okquote:
[..]
Ik heb wat meer uitleg nodig.
Sinds dit schooljaar gaat mijn dochter naar school. Ik heb daarop mijn werktijden aangepast en mijn vriend ook, zodat we geen BSO of gastouder nodig hebben. Ik ben samen met mijn ASM overeen gekomen die uren te gaan werken. Ze zei wel dat ik nog even naar mijn SM moest gaan hiermee, kijken of zij het ook goed vond. Aan mijn SM gevraagd en die zei zonder zich erin te verdiepen eigenlijk meteen ja.
Het punt is, de genoemde ASM zit momenteel langdurig in die ziektewet en het is zelfs niet duidelijk of ze ooit als ASM weer terug komt. Dus, andere ASM maakt nu de planningen en komt opeens met het nieuws dat de uren die ik heb opgegeven niet kunnen en dat ik mijn beschikbaarheid moet uitbreiden. Want, de helft kan vast ingepland worden van mijn uren en de rest flexibel. Nu heb ik het CAO erbij gepakt en daar staat dat AH 100% procent tegemoet komt in de opvangtijden van een kind. Dus daarom mijn vraag
Ik begrijp het niet helemaal denk ik, jullie kiezen er voor om de werktijden zodanig te regelen dat er geen kinderopvang nodig is, zodat jullie zelf kunnen zorgen voor het kind buiten schooltijd. Waar moet men tegemoet in komen als er geen kinderopvang is en dus geen afspraken over kinderopvang?quote:Bij de vaststelling van de arbeidstijden wordt volledig rekening gehouden met afspraken over
kinderopvang.
Los van dat, ASM2 zich gewoon aan de afspraken houden, zoals je met de SM en ASM1 bent overeengekomen. Verwijs hem door naar de SM, of laat hem de afspraken lezen die jullie zijn overeengekomen.
Sorry, ik krijg hier een beetje zure nasmaak bij.quote:
Er staat in ieder geval niet dat de werkgever verplicht is om je rooster volledig naar jouw eigen wensen te bouwen. Dat nemen je collega's je namelijk ook niet in dank af.
Ik heb verschillende gastouderbureaus gemaild voor, mochten we het nodig hebben, een gastouder. Vriend en ik hebben geprobeerd om onze werktijden zo aan elkaar aan te passen zodat we geen opvang nodig hebben. Dit heb ik laten zien aan ASM1 en die stemde ermee in. Daar kan ik toch ook niks aan doen? Mocht ze er niet mee ingestemd hebben, ook prima. Dan hadden we passende opvang gezocht. Maar het is toch logisch dat je eerst de makkelijkste en goedkoopste manier gaat proberen?
Als je het netjes hebt proberen te regelen dan valt dat in jullie te prijzen, en als ASM1 akkoord ging dan is dat blijkbaar ook aardig gelukt. Maar er kunnen dingen gebeuren waardoor iets niet meer haalbaar is. Dan mag je weer opnieuw om de tafel om een passende oplossing te vinden, waarbij beide partijen af en toe wat zullen moeten inschikken.quote:
[..]
Sorry, ik krijg hier een beetje zure nasmaak bij.
Ik heb verschillende gastouderbureaus gemaild voor, mochten we het nodig hebben, een gastouder. Vriend en ik hebben geprobeerd om onze werktijden zo aan elkaar aan te passen zodat we geen opvang nodig hebben. Dit heb ik laten zien aan ASM1 en die stemde ermee in. Daar kan ik toch ook niks aan doen? Mocht ze er niet mee ingestemd hebben, ook prima. Dan hadden we passende opvang gezocht. Maar het is toch logisch dat je eerst de makkelijkste en goedkoopste manier gaat proberen?
Ik wil jou er best op vertrouwen dat je dat kan, maar ik heb iets te veel situaties voorbij zien komen van moeders (en zeer incidenteel ook vaders) die een pak eisen op tafel mikken en dat je daar als werkgever maar even omheen te werken hebt, met alle gevolgen voor de anderen van dien. Zo werkt het dus niet.
Dat laatste snap ik. Ik vroeg me alleen af hoe het bedoeld werd zoals het in het CAO staat. Want ik heb ook iets te vaak gezien dat er een oor wordt aangenaaid.quote:
[..]
Als je het netjes hebt proberen te regelen dan valt dat in jullie te prijzen, en als ASM1 akkoord ging dan is dat blijkbaar ook aardig gelukt. Maar er kunnen dingen gebeuren waardoor iets niet meer haalbaar is. Dan mag je weer opnieuw om de tafel om een passende oplossing te vinden, waarbij beide partijen af en toe wat zullen moeten inschikken.
Ik wil jou er best op vertrouwen dat je dat kan, maar ik heb iets te veel situaties voorbij zien komen van moeders (en zeer incidenteel ook vaders) die een pak eisen op tafel mikken en dat je daar als werkgever maar even omheen te werken hebt, met alle gevolgen voor de anderen van dien. Zo werkt het dus niet.
Als er in het CAO dingen staan die nageleefd moet worden, dan doe ik dat gewoon.
In dat geval moet je even het héle artikel uit de CAO meenemen:quote:
[..]
Dat laatste snap ik. Ik vroeg me alleen af hoe het bedoeld werd zoals het in het CAO staat. Want ik heb ook iets te vaak gezien dat er een oor wordt aangenaaid.
Als er in het CAO dingen staan die nageleefd moet worden, dan doe ik dat gewoon.
Dit geeft min of meer een volgorde aan: eerst worden er structurele afspraken met de werknemer gemaakt over arbeidstijden; daarna (d) wordt bij de vaststelling van die arbeidstijden (oftewel, het maken van het rooster) volledig rekening gehouden met de gemaakte afspraken omtrent kinderopvang.quote:3. a. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de (structurele) afspraken die met de
werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden. Wijziging van deze afspraken vindt plaats in
overleg met de betrokken werknemer. Een verzoek van de werknemer tot wijziging wordt
gehonoreerd indien dit redelijkerwijs mogelijk is.
b. Bij het opstellen van de roosters wordt zo veel mogelijk rekening gehouden met aanvullende
wensen van de werknemer.
c. Van de overeengekomen arbeidsduur wordt minimaal 50% vastgelegd als structurele arbeidstijd.
d. Bij de vaststelling van de arbeidstijden wordt volledig rekening gehouden met afspraken over
kinderopvang
e. Van de bedrijfstijd minus de overeengekomen arbeidsduur wordt, binnen de bedrijfstijd, minimaal
50% aangemerkt als vaste vrije tijd. In de vaste vrije tijd zijn in ieder geval twee avonden per
week inbegrepen. Inzet van de werknemer op uren die zijn aangemerkt als vaste vrije tijd is
alleen mogelijk op vrijwillige basis.
f. Roosters en arbeidstijden worden tijdig bekend gemaakt. Dit betekent dat:
– het volledige rooster minimaal één volle week voor aanvang bekend wordt gemaakt
behoudens onvoorziene omstandigheden. Indien voor de werknemer het rooster niet één
week van tevoren bekend is gemaakt, kan de werknemer slechts worden verplicht om te
werken op zijn structurele arbeidstijd;
– roostervrije uren, alsmede een vaste vrije dag uiterlijk twee weken tevoren bekend wordt
gemaakt.
Dit laat enige ruimte voor interpretatie, maar komt in mijn optiek op het volgende neer (en is door mij op deze manier behandeld): de opvang sluit op tijdstip x, dus je bent maximaal tot (iets voor x) beschikbaar omdat je anders je kind niet op kan halen. Je werkt op dinsdag omdat je dan een dag opvang hebt, en kan dus niet zomaar op woensdag omdat je dan geen opvang hebt.
Je nieuwe ASM beroept zich op de start van dit artikel, en wil in overleg met jou de structurele afspraken herzien omdat in zijn optiek de situatie daar kennelijk om vraagt. Dat gebeurt 'in overleg', maar van jou mag als goed werknemer wel verwacht worden dat je daarin meedenkt. Je kunt daarin dus niet zonder meer vasthouden aan 'Persoon X heeft me ooit Y toegezegd, en dat gaan we ook niet veranderen'.
Net zoals van je ASM dus verwacht mag worden, als goed werkgever, dat hij/zij met jou meedenkt.
Duidelijk, dank jequote:
[..]
In dat geval moet je even het héle artikel uit de CAO meenemen:
[..]
Dit geeft min of meer een volgorde aan: eerst worden er structurele afspraken met de werknemer gemaakt over arbeidstijden; daarna (d) wordt bij de vaststelling van die arbeidstijden (oftewel, het maken van het rooster) volledig rekening gehouden met de gemaakte afspraken omtrent kinderopvang.
Dit laat enige ruimte voor interpretatie, maar komt in mijn optiek op het volgende neer (en is door mij op deze manier behandeld): de opvang sluit op tijdstip x, dus je bent maximaal tot (iets voor x) beschikbaar omdat je anders je kind niet op kan halen. Je werkt op dinsdag omdat je dan een dag opvang hebt, en kan dus niet zomaar op woensdag omdat je dan geen opvang hebt.
Je nieuwe ASM beroept zich op de start van dit artikel, en wil in overleg met jou de structurele afspraken herzien omdat in zijn optiek de situatie daar kennelijk om vraagt. Dat gebeurt 'in overleg', maar van jou mag als goed werknemer wel verwacht worden dat je daarin meedenkt. Je kunt daarin dus niet zonder meer vasthouden aan 'Persoon X heeft me ooit Y toegezegd, en dat gaan we ook niet veranderen'.
Net zoals van je ASM dus verwacht mag worden, als goed werkgever, dat hij/zij met jou meedenkt.
Collega van mij op afdeling verkoop heeft 2x vakantie aangevraagd, waarvan 1 week in maart en 2 weken in augustus. Ze zijn allebei gelijk afgekeurd omdat er niet zeker is of dat met de planning gaat lukken. Vakantie is al geboekt.
Er gaan steeds meer mensen weg en er worden alleen maar 15 jarigen aangenomen (die mogen alleen maar vullen). Kans is dus ook klein dat de manager er iets aan gaat doen dat zij vervanging kan krijgen in de weken dat zij op vakantie wil.
Ook worden er heel weinig mensen ingepland, want goedkoper (alleen op de dagen voor er controle is wordt alles netjes opgeruimd en gevuld) > 'manager krijgt op die manier een flinke bonus' - waren de woorden van weer een andere collega. Werkt dat echt zo?
Hoe zit het trouwens bij jullie als er iemand bij de AH weggaat? Collega heeft na vertrek helemaal niks gekregen 'omdat de Albert Heijn daar niet meer aan doet.' Niet eens een afgezaagd Merci doosje.
Is dat tegenwoordig echt zo? Vond het wel sneu...
Fijn weekend
Hier altijd een pakketje met snoep en biosbon oid als iemand weggaat. Vorig jaar gingen er een paar teamleiders tegelijk weg en toen werd er een zaaltje afgehuurd op kosten van AH (ging wel uit de pot voor personeelsfeestjes).quote:
Ben ik weer!
Collega van mij op afdeling verkoop heeft 2x vakantie aangevraagd, waarvan 1 week in maart en 2 weken in augustus. Ze zijn allebei gelijk afgekeurd omdat er niet zeker is of dat met de planning gaat lukken. Vakantie is al geboekt.
Er gaan steeds meer mensen weg en er worden alleen maar 15 jarigen aangenomen (die mogen alleen maar vullen). Kans is dus ook klein dat de manager er iets aan gaat doen dat zij vervanging kan krijgen in de weken dat zij op vakantie wil.
Ook worden er heel weinig mensen ingepland, want goedkoper > 'manager krijgt op die manier een flinke bonus' - waren de woorden van weer een andere collega. Werkt dat echt zo?
Hoe zit het trouwens bij jullie als er iemand bij de AH weggaat? Collega heeft na vertrek helemaal niks gekregen 'omdat de Albert Heijn daar niet meer aan doet.' Niet eens een afgezaagd Merci doosje.
Is dat tegenwoordig echt zo? Vond het wel sneu...
Fijn weekend
Overigens is het vrij dom om al iets te boeken voordat je weet of je wel weg kunt van je werk.
Dat klopt, maar de SM zal toch met een verdraaid goed verhaal moeten komen waarom hij een vakantieaanvraag voor over 5 resp. 10 maanden afkeurt. Newsflash: dat gaat niet lukken.quote:
Overigens is het vrij dom om al iets te boeken voordat je weet of je wel weg kunt van je werk.
Ook waar ja.quote:
[..]
Dat klopt, maar de SM zal toch met een verdraaid goed verhaal moeten komen waarom hij een vakantieaanvraag voor over 5 resp. 10 maanden afkeurt. Newsflash: dat gaat niet lukken.
.Per begin november word ik FT (36/40 uur) Teamleider Verkoopafhandeling en sta ik op de shortlist om op korte termijn ook daadwerkelijk benoemd te worden
. Zit hier al zo lang naar uit te kijken, nu is het ein-de-lijk zo ver!Gefeliciteerdquote:
Okee, het boeit waarschijnlijk niemand meer uiteindelijk maar gezien ik uit de app-groep ben wil ik toch nog even een triomf delen
Per begin november word ik FT (36/40 uur) Teamleider Verkoopafhandeling en sta ik op de shortlist om op korte termijn ook daadwerkelijk benoemd te worden
Thanks! Zit vanaf m'n 16e in deze wereld en ben nu 23 en eindelijk zelfstandig een eigen afdeling. Heb natuurlijk m'n SM maar verder geen andere TL's VKA. Zometeen een counterteam van 8 man en een kassateam van +- 50 man onder m'n hoede. Binnenkort ook uitrol Scan 'n Go, dus meteen een leuk project om onder handen te nemen los van het herstructureren van de manier waarop wij heel veel zaken van oudsher doen. Zin in!quote:
Jij bent de enige TL Verkoopafhandeling? Dat is best een uitdaging zeg.quote:
[..]
Thanks! Zit vanaf m'n 16e in deze wereld en ben nu 23 en eindelijk zelfstandig een eigen afdeling. Heb natuurlijk m'n SM maar verder geen andere TL's VKA. Zometeen een counterteam van 8 man en een kassateam van +- 50 man onder m'n hoede. Binnenkort ook uitrol Scan 'n Go, dus meteen een leuk project om onder handen te nemen los van het herstructureren van de manier waarop wij heel veel zaken van oudsher doen. Zin in!
Muah. Doe de afgelopen 4-5 maanden al niks anders. Vraag me juist af waarom er bij WWM zo veel van rondlopenquote:
[..]
Jij bent de enige TL Verkoopafhandeling? Dat is best een uitdaging zeg.
. Heb zometeen 1 countermedewerker die een beetje als ogen en oren slash rechterhand zal fungeren op de momenten dat ik er niet ben, maar ik vind het eigenlijk wel fijn zo. Op het moment dat je de lijnen naar eigen inzicht uit kan zetten en je alles goed voorbereid is het prima te doen met 36-40 uur. Bij minder uur wordt het wel een stuk lastiger, dat geef ik vol toe! Dan mis je de uren voor administratie/planningen etc. want ik sta vooralsnog niet los van de counterplanning, alhoewel dat volgens ons model wel de bedoeling is.. Zometeen heb ik naar verwachting flink wat ruimte dus kunnen we er goed tegenaan .Eindelijk beloning voor al die moeite en energie van al die jaren
Is er een app groep? Wat is dezequote:
Okee, het boeit waarschijnlijk niemand meer uiteindelijk maar gezien ik uit de app-groep ben wil ik toch nog even een triomf delen
Per begin november word ik FT (36/40 uur) Teamleider Verkoopafhandeling en sta ik op de shortlist om op korte termijn ook daadwerkelijk benoemd te worden
quote:
[..]
Muah. Doe de afgelopen 4-5 maanden al niks anders. Vraag me juist af waarom er bij WWM zo veel van rondlopen
Gefeliciteerd!SPOILER
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 09-10-2018 19:18:53 ]
Ga weg. Jij bent niet welkom meer.quote:
[..]
Is er een app groep? Wat is deze
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 09-10-2018 19:18:45 ]
Gecondoleerd.quote:
Okee, het boeit waarschijnlijk niemand meer uiteindelijk maar gezien ik uit de app-groep ben wil ik toch nog even een triomf delen
Per begin november word ik FT (36/40 uur) Teamleider Verkoopafhandeling en sta ik op de shortlist om op korte termijn ook daadwerkelijk benoemd te worden
Zeg dat! Thanksquote:
Lekker bezig Bokkie!
Eindelijk beloning voor al die moeite en energie van al die jaren
Edit: hebben jullie met z'n allen tegelijk besloten te reageren of zo hahahah
Ja, de popcorn kwam net uit de pan.quote:
[..]
Zeg dat! Thanks
Edit: hebben jullie met z'n allen tegelijk besloten te reageren of zo hahahah
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 09-10-2018 19:27:06 ]
Arbeit macht frei.quote:
Desalniettemin gefeliciteerd. Fijn dat al het werken beloond is.
Poetsen tot je er bij neervaltquote:
Oke, tot ooit weerquote:
Poetsen stopt nooit jwz jwz en bedankt you two
doeiquote:
Niet een groepsapp die nog verhoudingne heefr met dit topic. De helft van de groep werkt niet meer bij AH.quote:
Dacht wel handig voor tips voor elkaar
Dus, wat kan ik het beste doen. Nieuwe worp uitdraaien en dat volgen?
Ja, geen ideequote:
Hoe wil je het anders doen. Zonder worp is niet te doen
Just to be sure. Nou ja, ik heb wat te doen vandaag.
op de AGF afdeling met een leuk contract Ik had wat jaren geleden ook al op agf gewerkt en de afdeling was een van de winnaars van de winkelwedstrijd en mochten we op luxe reis naar Spanje. Leuk was dat.[ Bericht 9% gewijzigd door Nizno op 02-01-2019 18:45:36 ]
LittleBrownie volgensmij in een ver verleden.quote:
Hey! Zitten hier ook AH2Go medewerkers of is dat de staatsvijand hier?
Doet inmiddels wel iets anders.
DoEt InMiddEls Wel IetS AndErsquote:
[..]
LittleBrownie volgensmij in een ver verleden.
Doet inmiddels wel iets anders.
Moet in de meubelcatalogus zitten, maar daar kunnen maar een paar mensen in de winkel bij en het is ook niet erg overzichtelijk. In principe ben je sneller als je met pen en papier een rondje door de winkel loopt.quote:
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Wat is er mis met jou.quote:Op donderdag 31 januari 2019 22:02 schreef einschtein het volgende:
[..]
DoEt InMiddEls Wel IetS AndErs
[ afbeelding ]
Ben je daar werkelijk zoveel tijd aan kwijt dan? Je kan toch simpelweg in de nieuwe schetsen app kijken of het daar tussen staat en tegelijkertijd zien of het presentatienummer er voor je winkel is?quote:
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
hoiquote:
Ga naar beide eens kijken, in de sam app WORP is het namelijk redelijk omslachtig.quote:
Volgens mij kan je in wink desktop de lijst met assortimentsgroepen opvragen waar ook de presentatienummers op staan, en ook printen (aangezien het gewoon een browser pagina is). Kan ook zijn dat ik het verkeerd heb hoor, ik gebruik Wink desktop eigenlijk nooit, maar meen me te herinneren dat ik zoiets een keer gezien heb.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
Dat is eerder regel dan uitzondering. Ik werk al tijden niet meer bij AH maar het aanpassen van de uren was in mijn tijd handwerk. Dat wil zeggen, overwerk of extra werk moet in GO! door je TL ingevoerd worden. Dat gaat nog wel eens mis (al dan niet bewust). Advies: hou je uren ALTIJD bij. Indien er iets niet klopt, ga naar (a)sm.quote:
Hebben jullie wel eens gehad dat er te weinig uren (en dus te weinig uitbetaling ) op je salarisstrookje stond?
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
bij mij is dat dus bij "gewone" uren gebeurd, heb geen extra uren of overwerk gedaan. Komt dat ook vaker voor of niet? En hoe ontstaat zo'n fout dan? Overigens zit ik bij een franchise en wij hebben geen ah account/GOquote:
[..]
Dat is eerder regel dan uitzondering. Ik werk al tijden niet meer bij AH maar het aanpassen van de uren was in mijn tijd handwerk. Dat wil zeggen, overwerk of extra werk moet in GO! door je TL ingevoerd worden. Dat gaat nog wel eens mis (al dan niet bewust). Advies: hou je uren ALTIJD bij. Indien er iets niet klopt, ga naar (a)sm.
Geef een overzichtje van je gewerkte uren aan je leidinggevende, en laat hem verklaren waar het verschil vandaan komt.quote:
[..]
bij mij is dat dus bij "gewone" uren gebeurd, heb geen extra uren of overwerk gedaan. Komt dat ook vaker voor of niet? En hoe ontstaat zo'n fout dan? Overigens zit ik bij een franchise en wij hebben geen ah account/GO
Bij een contract > 12 uur zou het in principe niet voor moeten kunnen komen dat er te weinig uitbetaald wordt, omdat het verschil dan uit je verlofuren komt.
Maar zonder concrete informatie valt er zo op afstand niet veel zinnigs over te zeggen.
heb een contract voor 4 u p/w maar werk altijd veel meerquote:
[..]
Geef een overzichtje van je gewerkte uren aan je leidinggevende, en laat hem verklaren waar het verschil vandaan komt.
Bij een contract > 12 uur zou het in principe niet voor moeten kunnen komen dat er te weinig uitbetaald wordt, omdat het verschil dan uit je verlofuren komt.
Maar zonder concrete informatie valt er zo op afstand niet veel zinnigs over te zeggen.
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
) dat er geen croissantjes bij de kassa lagen terwijl het gewoon nog zo vroeg was dat daar nog geen tijd voor was (onder andere door onderbezetting).Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Overplaatsing naar een andere winkel? Dit klinkt als een oude manager die even nog wilt laten zien dat hij wat te zeggen heeft of zo een jonge hippie die denkt alles met een vlotte babbel wel te bereiken. Zij spelen het zo dat JIJ je in bochten moet gaan wringen om te MOGEN werken.quote:
Paar maanden weggeweest. Voor ik vertrok heb ik een discussie gehad met mijn manager over dat ik nog steeds geen senior ben (ik werk 10 jaar bij AH en doe mijn werk niet anders dan anderen die wel senior zijn geworden.)
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Bij een van de winkels waar ik ooit werkte was er een assistent manager die tijdelijk tot manager werd gepromoveerd omdat de echte manager ziek was. Nou, die parttimers die in de ochtend werkten (eerst de kinderen naar school brengen en dan naar werk voor 3 uurtjes) werden verplicht om in de avond te werken en als ze dat niet deden werden ze overgeplaatst. En zo geschiedde zodat hij een andere probleem had: al die ouders van jeugdigen hadden een klacht ingediend omdat hij hen goedkoop en onder het genot van een ontbijt liet spijbelen voor school om de plek van die oudjes in te nemen in de ochtend. Zijn loonsom ging wel omlaag
Ik zit er eerder over na te denken om er per direct mee te stoppen. Dat is volgens mij ook wat hij wil, zodat hij er weer lekker een 16jarige voor in de plaats kan hebben. Voor volgende week ben ik ook al bij verkoopklaar ingepland.quote:
[..]
Overplaatsing naar een andere winkel? Dit klinkt als een oude manager die even nog wilt laten zien dat hij wat te zeggen heeft of zo een jonge hippie die denkt alles met een vlotte babbel wel te bereiken. Zij spelen het zo dat JIJ je in bochten moet gaan wringen om te MOGEN werken.
Bij een van de winkels waar ik ooit werkte was er een assistent manager die tijdelijk tot manager werd gepromoveerd omdat de echte manager ziek was. Nou, die parttimers die in de ochtend werkten (eerst de kinderen naar school brengen en dan naar werk voor 3 uurtjes) werden verplicht om in de avond te werken en als ze dat niet deden werden ze overgeplaatst. En zo geschiedde zodat hij een andere probleem had: al die ouders van jeugdigen hadden een klacht ingediend omdat hij hen goedkoop en onder het genot van een ontbijt liet spijbelen voor school om de plek van die oudjes in te nemen in de ochtend. Zijn loonsom ging wel omlaag
Ander meisje is ook 'weggepest' omdat ze na zwangerschapsverlof ineens alleen nog maar bij kassa mocht helpen.
Maar ik heb geen idee meer wat er in mijn contract staat over dit soort situaties. Ben ik verplicht te werken als ik niet op 'mijn' afdeling kan werken?
Ik weet niet in hoeverre er in deze casus sprake is van wegpesten, maar een zwangerschapsverlof is heel lang, en in die tijd veranderd er enorm veel op personeelsgebied. Was het niet gewoon dat dit planning-technisch beter uit kwam?
In je contract staat dat je overal in de winkel inzetbaar bent.
Ik vind het prima om af en toe te helpen op andere afdelingen. Maar zie dat ik nu al twee weken daar moet staan en kan me niet voorstellen dat mijn zes uurtjes niet bruikbaar zijn bij brood. Ik heb ook aangegeven dat ik voor een senior functie wil gaan, hier is al een jaar overheen gegaan er gebeurt niks vanuit zijn kant.quote:
Je moet je wel realiseren dat de winkel niet alleen bestaat uit jouw eigen afdeling, soms is het nodig om op een andere afdeling te helpen, dat is ook helemaal niet erg, daar ben je collega's voor toch?
Hij wist ook precies wanneer ik terug zou komen dus vind dit gewoon een beetje flauw. Wissel me dan af met een paar uur brood, paar uur vullen ofzo.
Als het goed is staat er in je contract dat je in overleg andere werkzaamheden van een andere functie kan doen én naar een andere winkel overgeplaatst worden. Misschien is dat wel de oplossing voor jou tenzij je een ander baantje wilt bij een andere maatschappij etc.quote:
[..]
Ik zit er eerder over na te denken om er per direct mee te stoppen. Dat is volgens mij ook wat hij wil, zodat hij er weer lekker een 16jarige voor in de plaats kan hebben. Voor volgende week ben ik ook al bij verkoopklaar ingepland.
Ander meisje is ook 'weggepest' omdat ze na zwangerschapsverlof ineens alleen nog maar bij kassa mocht helpen.
Maar ik heb geen idee meer wat er in mijn contract staat over dit soort situaties. Ben ik verplicht te werken als ik niet op 'mijn' afdeling kan werken?
Voordat ik parttime teamleider werd moest ik ook achter mijn senioriteit gaan. Op strategische personeelsplanning hebben ze het niet zo, zal wel door de waan van de dag komen.quote:
[..]
Ik vind het prima om af en toe te helpen op andere afdelingen. Maar zie dat ik nu al twee weken daar moet staan en kan me niet voorstellen dat mijn zes uurtjes niet bruikbaar zijn bij brood. Ik heb ook aangegeven dat ik voor een senior functie wil gaan, hier is al een jaar overheen gegaan er gebeurt niks vanuit zijn kant.
Hij wist ook precies wanneer ik terug zou komen dus vind dit gewoon een beetje flauw. Wissel me dan af met een paar uur brood, paar uur vullen ofzo.
Gewoon naar (a)sm gaan. Met loonstrook en je gewerkte tijden in de betreffende weken. Laat ze weten dat je naar aanleiding van je recente ontdekking dat er uren miste, je verder bent gaan zoeken en hier achter kwam. (a)sm moet de uren registratie t/m een jaar terug bewaren.quote:
Wat is het beste om te doen als je nu pas erachter komt dat er 6 uur salaris mist, maar op een loonstrook van 5 mnd geleden? Gewoon laten gaan of?
Zoals ik al verwacht had was ik inderdaad zonder enig overleg definitief verplaatst naar verkoopklaar in de tijd dat ik weg was. Iedereen wist er al van af maar het was niet even netjes aan mij doorgegeven. Moeten ze me daar nu nog in gaan werken, ik was niet de enige die dit absurd vond.quote:
Paar maanden weggeweest. Voor ik vertrok heb ik een discussie gehad met mijn manager over dat ik nog steeds geen senior ben (ik werk 10 jaar bij AH en doe mijn werk niet anders dan anderen die wel senior zijn geworden.)
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Ontslag ingediend. Heb het netjes gehouden.
Niets anders dan begrip van collega's, dat was wel lief. Maar erg gek om daar na 10 jaar op deze manier weg te lopen zonder terug te hoeven komen.
Het zal toch niet zo zijn dat ik gewoon nu 25 euro foetsie ben? Ik heb naar het adres gemaild wat op de site stond waar je de kortingskaart kon verzilveren... Kut dit zeg.Bij bol.com kan je een cadeaukaart niet meerdere keren invoeren. Je kunt de cadeaukaart slechts eenmaal toevoegen aan je account.quote:
Ik heb echt een heel dom probleem. Ik heb net wat besteld bij bol.com met de codes van de cadeaukaart van afgelopen kerst. Bij de transactie bleek dat ik niet genoeg geld meer op mijn rekening had. Geen probleem dacht ik, ik boek geld over en plaats de bestelling opnieuw. Zo gezegd, zo gedaan. Codes ingevoerd. Geeft hij een melding dat mijn codes het niet meer doen
Zolang je de bestelling niet definitief maakt, dan blijft de cadeaukaart naar mijn weten gewoon in je account staan en kan je deze opnieuw gebruiken bij een volgende bestelling. Ergens in het afrekenproces kan je aanvinken dat je dit wilt gebruiken.
Overigens denk ik dat je bij bol.com moet aankloppen voor vragen inzake de cadeaukaart.
Thanks voor je reactie, het is geregeld. Hij stond inderdaad nog in mijn account.quote:
[..]
Bij bol.com kan je een cadeaukaart niet meerdere keren invoeren. Je kunt de cadeaukaart slechts eenmaal toevoegen aan je account.
Zolang je de bestelling niet definitief maakt, dan blijft de cadeaukaart naar mijn weten gewoon in je account staan en kan je deze opnieuw gebruiken bij een volgende bestelling. Ergens in het afrekenproces kan je aanvinken dat je dit wilt gebruiken.
Overigens denk ik dat je bij bol.com moet aankloppen voor vragen inzake de cadeaukaart.
Uiteraard tegen vergoeding van de kosten en een extratje.
Stuur ff een berichtje naar AH via Facebook oid, kunnen ze vaak nog wel wat regelen. Moet je hem perse op papier hebben? Voor een verzameling oid?quote:
Ik ben op zoek naar de Albert Heijn folder van *vorige* week (d.w.z. week 28, van 8 t/m 14 juli). Heeft iemand toevallig nog een exemplaar liggen?
Uiteraard tegen vergoeding van de kosten en een extratje.
-- Ben wel kneitertje laat, merk ik wel weer. --
[ Bericht 4% gewijzigd door einschtein op 08-08-2019 23:02:40 ]
Heb de folder inmiddels al via V&A. Toch bedanktquote:
[..]
Stuur ff een berichtje naar AH via Facebook oid, kunnen ze vaak nog wel wat regelen. Moet je hem perse op papier hebben? Voor een verzameling oid?
-- Ben wel kneitertje laat, merk ik wel weer. --
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Kun je het artikel delen misschien?quote:
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Link openen in de privémodus (of incognito) van je browser.quote:
[..]
Kun je het artikel delen misschien?
Ik ben inmiddels bijna 4,5 jaar weg bij AH en heb daar geen seconde spijt van gehadquote:
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Dertien jaar (hard) gewerkt en een slap handje kon ik krijgen.quote:
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Collega's waren ook enorm verbaasd dat een bloemetje ofzo niet werd gegeven.
Ben erg blij dat ik daar weg ben
. Hoe er met de jongeren en vooral dan de niet zo snelle jongeren werd omgegaan maakte mij ziek.Ik had toen mijn dochter geboren werd een super SM (ondertussen ook weg bij AH). Ik had er moeite mee om mijn dochter zo vaak bij de gastouder te brengen. En dus kreeg ik 2 volle zondagen in de maand. Genoeg om i.p.v. 30 uur 24 uur per week te werken. SM die ik nu heb, die heeft me eigenlijk per direct toen ze kwam me van de zondagen afgehaald. Te duur. Gelukkig ging mijn kind tegen die tijd al naar school
Nu is het inderdaad ook checken of je salaris klopt, er worden caissières 3.45 ingepland want net geen pauze en wordt je buiten je beschikbaarheid omgepland. Ook worden je uren zonder te vragen veranderd
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
Aaaaw wat sneu, die 3:45 en zo.quote:
Ik werk er nog steeds. Ik heb er leuke collega's en AH is redelijk flexibel naar me toe met werktijden (i.v.m. brengen en ophalen dochter school). Ik denk dat ook een hoop aan je leidinggevenden ligt.
Ik had toen mijn dochter geboren werd een super SM (ondertussen ook weg bij AH). Ik had er moeite mee om mijn dochter zo vaak bij de gastouder te brengen. En dus kreeg ik 2 volle zondagen in de maand. Genoeg om i.p.v. 30 uur 24 uur per week te werken. SM die ik nu heb, die heeft me eigenlijk per direct toen ze kwam me van de zondagen afgehaald. Te duur. Gelukkig ging mijn kind tegen die tijd al naar school
Nu is het inderdaad ook checken of je salaris klopt, er worden caissières 3.45 ingepland want net geen pauze en wordt je buiten je beschikbaarheid omgepland. Ook worden je uren zonder te vragen veranderd
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
Maar die voeren gewoon het beleid uit (pauzeloos plannen was in mijn tijd volgens mij al beleid). Ze zijn veel te bang om hun baan te verliezen, zeker nu er gereorganiseerd gaat worden.quote:
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
Idem.quote:Op maandag 25 november 2019 22:04 schreef Perrin het volgende:
Mochten jullie bezig zijn werkgerelateerde ondergoedpics te maken dan geef ik graag via DM mijn advies.
Gaat het over. Dus.
Ria van Kassa 5, en Truus van de schoonmaak zal ik op je afsturen.quote:
Mochten jullie bezig zijn werkgerelateerde ondergoedpics te maken dan geef ik graag via DM mijn advies.
Of d4v1d van de zuivel, met zijn Adonis lichaam.quote:Op zaterdag 30 november 2019 00:14 schreef d4v1d het volgende:
[..]
Ria van Kassa 5, en Truus van de schoonmaak zal ik op je afsturen.
Iedere dag zeker wel 4 Borsato liedjes, je zou voor minder de eerste beste boom opzoeken
Sinds dat fucking zelfscan systeem er is doen ze bij de kassa tegenwoordig zo fucking sloom.. alsof ze het expres doen om mensen te laten zelfscannen
Zover ik weet hielden ze wel bij hoe snel een caissière scande. Bij te langzaam werd er wel een gesprekje gevoerd. Maar dat ligt ook aan de teamleiders van de kassa of ze het belangrijk vinden of niet.quote:Op maandag 24 februari 2020 11:27 schreef junkiesietze het volgende:
Worden jullie getrained in het langzaam werken als je tegenwoordig aan de kassa zit?
Sinds dat fucking zelfscan systeem er is doen ze bij de kassa tegenwoordig zo fucking sloom.. alsof ze het expres doen om mensen te laten zelfscannen
Nevermind.
Ik hoop van harte dat AH in deze situatie ook aan het personeel denkt. Als we klanten helpen, meerdere malen per dag, zit er vaak niet eens een meter tussen. Denk aan service balie, brood aangeven bij de broodafdeling, vakkenvullers die vakken vullen....
Eerlijk gezegd vind ik het nu niet eens waard om voor die paar rotcenten te werken. Je werkt je de pleuris en om de haverklap staat er een klant in je nek te hijgen of je nog iets hebt.
Even een vraagje tussendoor. Kan iemand mij uitleggen hoe de belcentrale werkt in de (meeste winkels), ik heb door dat bij bijna elk filiaal wel dezelfde belcentrale wordt gebruikt maar ik weet nog niet precies hoe je bijvoorbeeld een extern gesprek kan doorverbinden etcetra. Kan iemand dat eens uitleggen?
Dat doe je met *0quote:
Hoi allemaal,
Even een vraagje tussendoor. Kan iemand mij uitleggen hoe de belcentrale werkt in de (meeste winkels), ik heb door dat bij bijna elk filiaal wel dezelfde belcentrale wordt gebruikt maar ik weet nog niet precies hoe je bijvoorbeeld een extern gesprek kan doorverbinden etcetra. Kan iemand dat eens uitleggen?
Dat is omroepen toch? En als je dan in een extern gesprek zit en je wilt diegene in de wacht zetten, hoe moet dat?quote:
[ Bericht 0% gewijzigd door stjin op 10-06-2020 21:59:50 (Tik fout) ]
6 jaar geleden deed je dat door op 12 in te drukken. Stel je neemt op bij de balie, wat toen 201 was, dan kan iemand anders opnemen via 12201.quote:
[..]
Dat is omroepen toch? En als je dan in een extern gesprek zit en je wilt diegene in de wacht zetten, hoe moet dat?
Attentie, heer d4v1d, zuivelafdeling alstublieft.quote:
Ohke, dus je moet 12 intoetsen en dan het gesprek beëindigen, vervolgens omroepen met *0?quote:
[..]
6 jaar geleden deed je dat door op 12 in te drukken. Stel je neemt op bij de balie, wat toen 201 was, dan kan iemand anders opnemen via 12201.
Ik hoorde ook eens dat je 12# moet doen en dan ophangen, maar het is gewoon 12 en dan ophangen?quote:
[..]
Ohke, dus je moet 12 intoetsen en dan het gesprek beëindigen, vervolgens omroepen met *0?
Binnenkort heb ik een verhuizingje gepland, en die sinaasappeldozen zijn superchill voor zware dingen. Maar je ziet ze bijna nooit in de papierbak. Worden die in het magazijn bewaard en is het raar om er een paar te vragen? 
Het ligt er per Albert Heijn aan wat te met de dozen doen. Veel Albert Heijns hebben een dermate klein magazijn dat lege dozen gewoon de kartonpers in gaan. Zelf werk ik in een XL en hebben we geregeld klanten die vragen om sinaasappeldozen/bananendozen en houden we er zo 20 apart. Of we hier blij van worden? Niet echt, je zal het gewoon even moeten vragen.quote:
Vraag je voor de medewerkers hier
Hier verzamelen we ook regelmatig voor klanten! Wat dan wel fijn is om af te spreken dat je ze bijvoorbeeld op dinsdag komt halen, want aan het begin van de week is er meer ruimte in het magazijn voor een kar met lege dozen. Je moet het dus wel even van tevoren vragen, anders gaan de dozen namelijk vaak gewoon in de kartonpers.quote:
Vraag je voor de medewerkers hier
Maar inderdaad, bananendozen/ sinaasappeldozen zijn ideaal om mee te verhuizen, hebben wij ook gedaan
Als je in de buurt van 033 woont dan kan ik wel regelen dat we ze in onze winkel voor je verzamelen
Waar heb je het voor nodig? De gewone vgl-cao kun je op google vinden, soms heeft AH betere regelingen dan in de cao is afgesproken, maar dan kan je het beste specifiek zoeken op wat je nodig hebtquote:
Weet iemand waar het CAO ergens op SAM staat?
Ik wil even kijken in hoeverre AH nog tegemoetkomt in opvangtijden van een nog niet naar schoolgaande kind.quote:
[..]
Waar heb je het voor nodig? De gewone vgl-cao kun je op google vinden, soms heeft AH betere regelingen dan in de cao is afgesproken, maar dan kan je het beste specifiek zoeken op wat je nodig hebt
Je kan toch in GO je beschikbaarheid aanpassen naar tijden dat je sws je kind kan halen en brengen? Of ben je bang dat die beschikbaarheid dan niet wordt goedgekeurd? Of snap ik je vraag niet helemaal?quote:
[..]
Ik wil even kijken in hoeverre AH nog tegemoetkomt in opvangtijden van een nog niet naar schoolgaande kind.
Daar heb je helemaal gelijk in, dat ik daar aan gedacht hebquote:
[..]
Je kan toch in GO je beschikbaarheid aanpassen naar tijden dat je sws je kind kan halen en brengen? Of ben je bang dat die beschikbaarheid dan niet wordt goedgekeurd? Of snap ik je vraag niet helemaal?
Zes jaar geleden toen mijn dochter geboren werd ging dat anders en kon je nog niet online dingen veranderen. Zat daarmee in mijn hoofd. Ik ben wel benieuwd in hoeverre je beschikbaar moet zijn. Het is de bedoeling dat ik 16 uur doordeweeks ga werken. Ik neem aan dat ik mezelf wel breder beschikbaar moet stellen.Elke week wordt er 15 euro ingehouden van zijn loon. Vandaar dat ze vragen voor minimaal 6 maanden, want als je voortijdig stopt dan moet je alles betalen.
Ik vroeg mij af of dat wel kan.
Als het een vrachtwagen was dan begrijp ik het wel, maar je hebt gewoon rijbewijs B voor nodig.
Busje is maar 1 meter hoger en langer.
Is er echt zo'n cursusje t.w.v 300 euro?
En wat als je wordt ontslagen?
Dan ook gelijk alles terugbetalen?
Zelf zou ik niet akkoord gaan met het betalen voor ene cursus om te kunnen werken. Aan die cursus heb je elders niets en als het een verplicht onderdeel is, zouden ze gewoon dat voor hun rekening moeten nemen. Vind ik.
Ik zou er niet mee akkoord gaan. Maar waarschijnlijk krijg je de baan dan ook niet.
Liever zag ik dat je na 6 maanden schadevrij rijden loonopslag zou krijgen...
Het is niet eens een aparte rijbewijs, maar een extra cursusje om met dat busje te kunnen rijden en dat voor 300 euro.
Ja als elk persoon dat betaald dan is het wel kassa voor AH.
Maar het klopt dus wel dat ze bij AH dat 'eisen' ?
Ken iemand die bij Hellofresh werkt als bezorger en die vond het helemaal belachelijk.. vandaar dat ik het hirr ook naar vraag.
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.quote:
Ja ik vind dat zelfs onzin, maar mijn broertje wilt daar graag werken.
Het is niet eens een aparte rijbewijs, maar een extra cursusje om met dat busje te kunnen rijden en dat voor 300 euro.
Ja als elk persoon dat betaald dan is het wel kassa voor AH.
Maar het klopt dus wel dat ze bij AH dat 'eisen' ?
Ken iemand die bij Hellofresh werkt als bezorger en die vond het helemaal belachelijk.. vandaar dat ik het hirr ook naar vraag.
Nee. Ah vraagt dat en mijn broertje zeurt niet. Hij vind het geen probleem.quote:
[..]
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.
Ik zei alleen dat ik het vreemd vind..
En het is geen 15 euro. Kost volgens hun 300 euro en elke week wordt er 15euro ingehouden.
Het is geen rijbewijs C of wat dan ook
Wat als hij het toch niet leuk vind dan moet hij het restant uit z'n eigen zak betalen.
Ik let op mijn broertje. That's it
Vroeg gewoon af of er ook AH koeriers die zo'n cursus hebben gevolgd
[ Bericht 5% gewijzigd door Enawh op 18-02-2021 19:15:34 ]
Als de uitzender of AH het belangrijk vindt voor de veiligheid, waarom betalen ze het zelf niet?quote:
[..]
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.
Touché, bij deze sluit ik mij aan bij de bovenstaande gedachte.quote:
[..]
Als de uitzender of AH het belangrijk vindt voor de veiligheid, waarom betalen ze het zelf niet?
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
Hoe het precies zit weet ik niet, maar het is een beetje geven en nemen denk ik. Vaste roosters zijn in de praktijk erg onhandig. Ik zeg eigenlijk nooit iemand toe dat ze echt op vaste dagen en tijden werken. Ik probeer wel zoveel mogelijk elke week hetzelfde rooster aan te houden zodat iedereen daar zoveel mogelijk rekening mee kan houden, maar je ontkomt er niet aan om te schuiven als dat nodig is.quote:
Iemand die dit toevallig weet?
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
Codeboek lopen is inderdaad afprijzen op THT maar dan via WINK, deze laat het product zien samen met de datum die afgeprijsd moet worden en dan als je die datum dan tegenkomt kan je en 35% sticker printen en op het product plakken.quote:
Hai! Ik vraag me iets af, is codeboek lopen hetzelfde als THT/afprijzen? En wat doe je precies bij de naloopronde? Zou daar graag wat meer kennis over willen hebben
Bij de naloopronde laat go je weer iedere keer een product zien, alleen dit keer moet je kijken of er een product in het schap staat met een datum van gisteren (bij het lopen in de ochtend) of vandaag (in de avond). Dan kan je selecteren hoeveel producten er afgeboekt moeten worden en dan doet ie dat automatisch.
Zie ook https://sam.ahold.com/az_(...)t-codeboek-lopen.htm
Zou geen probleem moeten zijn. Je leidinggevende moet dat wel handmatig in Go zetten.quote:
Vraagje: Hoe zit het nou met ADV uren en vakantie uren? Ik heb nog een shitload aan ADV uren staan, vakantie uren wat minder. Kan ik ADV uren gebruiken om vakantie op te nemen?
Je schijnt ook uren te kunnen laten omboeken van bijvoorbeeld adv naar vakantie via het formulier inkoop/verkoop/transfer verlofuren. Ik heb dat nog nooit geprobeerd, maar ik gebruik het formulier weleens om verlofuren uit te laten betalen, en dat werkt altijd prima.
Dank voor de info!quote:
[..]
Zou geen probleem moeten zijn. Je leidinggevende moet dat wel handmatig in Go zetten.
Je schijnt ook uren te kunnen laten omboeken van bijvoorbeeld adv naar vakantie via het formulier inkoop/verkoop/transfer verlofuren. Ik heb dat nog nooit geprobeerd, maar ik gebruik het formulier weleens om verlofuren uit te laten betalen, en dat werkt altijd prima.
Ik ga volgende week in een ander filiaal starten en ik moet zeggen dat ik er wel zin in heb. Dit gaat mijn derde filiaal worden. Je moet nooit ergens te lang blijven hangen; het is juist leuk om om de zoveel tijd overgeplaatst te worden.
Ben over een aantal weken ingeroosterd op kwaliteit (in de avond), dat is voor het eerst voor mij en weet dus niet of het fijn werk is, weet wel wat er moet gebeuren maar heb er dus geen ervaring mee. Ik moet het gaan doen op de dagen waar ik normaal gewoon aan het vullen ben (in de avond)
Mijn vraag is wat fijner werk is, kwaliteit of vullen? En is het normaal dat ze zonder enige aankondiging of verzoek dit gewoon aanpassen? Vind het zelf wel bijzonder hah.
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
[ Bericht 35% gewijzigd door Sunshine1982 op 07-06-2021 10:36:00 ]
Ik kan me nog herinneren dat menig MT hier niks van aantrok en als diegene weigerde er slechte beoordelingen volgde omdat diegene in de huidige functie dus 'niet functioneerde'.quote:
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
Ook weleens gehad dat er een broodmedewerker van een andere winkel kwam. Haar oude SM en de DM waren zo lovend over haar dat ze een hele aanwinst zo zijn. Dus de SM van de winkel die net SM was geworden trapte er met ogen open in: pas nadat ze 3 weken bij ons werkte kwam haar personeelsdossiers met allerlei formele waarschuwingen, arbo-cases etc. Hoofdpijn
Die collega waar ik het over had heeft ook de regiomanager erbij gehaald die zich ermee ging bemoeien, dus toen was het al snel klaarquote:
[..]
Ik kan me nog herinneren dat menig MT hier niks van aantrok en als diegene weigerde er slechte beoordelingen volgde omdat diegene in de huidige functie dus 'niet functioneerde'.
Ook weleens gehad dat er een broodmedewerker van een andere winkel kwam. Haar oude SM en de DM waren zo lovend over haar dat ze een hele aanwinst zo zijn. Dus de SM van de winkel die net SM was geworden trapte er met ogen open in: pas nadat ze 3 weken bij ons werkte kwam haar personeelsdossiers met allerlei formele waarschuwingen, arbo-cases etc. Hoofdpijn
Dat laatste is niet zo netjes to say the least. Ik heb gewerkt met zo iemand en daar ben je als filiaal zijnde mooi klaar mee.
Sommige regiomanagers hebben oog voor het menselijk aspect. Sommige alleen voor geldquote:
[..]
Die collega waar ik het over had heeft ook de regiomanager erbij gehaald die zich ermee ging bemoeien, dus toen was het al snel klaar
Dat laatste is niet zo netjes to say the least. Ik heb gewerkt met zo iemand en daar ben je als filiaal zijnde mooi klaar mee.
Die meid in dat laatste deel van mijn post was echt een drama. Niet komen op dagen voor haar beginshift in de ochtend om brood op te starten, niet bereikbaar, dan langdurig ziek. Een deel was gespeeld maar ze had ook veel problemen i.v.m. 'scheiding' met haar man etc. Ze schijnt nog steeds in dezelfde winkel te werken en doet wat ze wilt
Ze moeten een dossier opbouwen. Dat is in mijn vorige filiaal ook niet gebeurd en dan is het zo'n beetje lang leve de lol.quote:
[..]
Sommige regiomanagers hebben oog voor het menselijk aspect. Sommige alleen voor geld
Die meid in dat laatste deel van mijn post was echt een drama. Niet komen op dagen voor haar beginshift in de ochtend om brood op te starten, niet bereikbaar, dan langdurig ziek. Een deel was gespeeld maar ze had ook veel problemen i.v.m. 'scheiding' met haar man etc. Ze schijnt nog steeds in dezelfde winkel te werken en doet wat ze wilt
Van de IJsbeer (niet die van FOK!) werd er ook geen dossier bijgehouden totdat het moment kwam dat ze van haar af wilden maar dat dus niet konden wegens gebrek aan dossiervorming.quote:
[..]
Ze moeten een dossier opbouwen. Dat is in mijn vorige filiaal ook niet gebeurd en dan is het zo'n beetje lang leve de lol.
Dus begonnen ze een dossier bij te houden: op de pc hele verslagen typen van o.a. hun waarnemen (naast de gespreksverslagen) en opslaan in een map op de pc + uitprinten en in haar nieuw gemaakte papieren dossier opslaan in een onafgesloten ladekast. Toen ze tegen ontslag aanhikte met een 3e waarschuwing was plotseling haar papieren dossier weg en op de pc was de map ook verdwenen. De SM had namelijk een hekel eraan als hij even van zijn plek moest opstaan en dat als hij terugkwam hij opnieuw moest inloggen (lock screen). Dus werd het wachtwoord verwijderd door een slungelige vakkenvuller die IT-studeerde.
En die IJsbeer maar lachen en lachen omdat ze haar niet konden ontslaan...
Maar ik snap het niet. Al die verwijderde notities, wie heeft dat dan gedaan?quote:
[..]
Van de IJsbeer (niet die van FOK!) werd er ook geen dossier bijgehouden totdat het moment kwam dat ze van haar af wilden maar dat dus niet konden wegens gebrek aan dossiervorming.
Dus begonnen ze een dossier bij te houden: op de pc hele verslagen typen van o.a. hun waarnemen (naast de gespreksverslagen) en opslaan in een map op de pc + uitprinten en in haar nieuw gemaakte papieren dossier opslaan in een onafgesloten ladekast. Toen ze tegen ontslag aanhikte met een 3e waarschuwing was plotseling haar papieren dossier weg en op de pc was de map ook verdwenen. De SM had namelijk een hekel eraan als hij even van zijn plek moest opstaan en dat als hij terugkwam hij opnieuw moest inloggen (lock screen). Dus werd het wachtwoord verwijderd door een slungelige vakkenvuller die IT-studeerde.
En die IJsbeer maar lachen en lachen omdat ze haar niet konden ontslaan...
Het was geen groot geheim dat niks op kantoor 'beveiligd' was. Dus als iemand een beetje handig is met de pc kan je die mappen zo verwijderen. En ook de papieren dossier.quote:
[..]
Maar ik snap het niet. Al die verwijderde notities, wie heeft dat dan gedaan?
Sterker nog: bij het kassapark was er een klein kassakantoortje (niet telkantoor). Caissières die vanuit de kantine kwamen en naar het kassapark gingen namen hun tas mee om in het kassakantoortje te zetten. Menig persoon kon, als je daar alleen was, zo in andermans tas graaien. Zo is het vaak voorgekomen dat iemand haar smartphone of portemonnee was gejat.
Klinkt als een gezellig filiaalquote:
[..]
Het was geen groot geheim dat niks op kantoor 'beveiligd' was. Dus als iemand een beetje handig is met de pc kan je die mappen zo verwijderen. En ook de papieren dossier.
Sterker nog: bij het kassapark was er een klein kassakantoortje (niet telkantoor). Caissières die vanuit de kantine kwamen en naar het kassapark gingen namen hun tas mee om in het kassakantoortje te zetten. Menig persoon kon, als je daar alleen was, zo in andermans tas graaien. Zo is het vaak voorgekomen dat iemand haar smartphone of portemonnee was gejat.
Klopt, maar sommige teamleiders nemen ook mensen aan die bij hun manier van doen passen hé.quote:
Zo was er een caissière die dringend ¤10,- nodig had. Niet cash maar dat het op haar rekening werd bijgeschreven. Of ze het bedrag even wou overmaken naar haar de rekening van haar vriend. De meid weigerde waarbij die caissière toen tegen haar begon te flippen en uit te schelden. Later bleek dat ze dan maar ¤10,- uit de kassalade had gepakt 'om het later weer terug te leggen'.
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Zeker dat er nog wel toeslagen zijn. Ik begin 3 keer in de week om 5:45 en wat jij opgesomt hebt, krijg ik nog.quote:
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Wel heb ik gehoord dat ze inderdaad van de toeslagen af willen, vooral op de zondagen.
Alleen tussen 22:00 en 06:00 op ma t/m za geldt nog een toeslag van 50% en op zondag geldt een toeslag van 100%. Maar zo actief als dit topic 5 jaar geleden was, hoe rustig het nu is. De vaste kern is vertrokken.quote:
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Tussen 6 en 7 krijgen je ook een toeslag van 25 %quote:
[..]
Alleen tussen 22:00 en 06:00 op ma t/m za geldt nog een toeslag van 50% en op zondag geldt een toeslag van 100%. Maar zo actief als dit topic 5 jaar geleden was, hoe rustig het nu is. De vaste kern is vertrokken.
Hoop vertrokken... tsja. Ik werk er ruim 20 jaar en ik heb het binnen het bedrijf erg zien veranderen.
Ik heb het er nog steeds naar mijn zin en ik krijg werktijden zoals ik ze wil in verband met de kinderen. Dat is echt heel fijn. De werkdruk daarentegen is vooral de laatste flink omhoog gegaan. Wat je ooit met zijn drieën deed, wordt nu verwacht in je eentje.
[ Bericht 5% gewijzigd door Sunshine1982 op 23-06-2021 18:33:49 ]
Ik denk dat dat wel enigzins te kort door de bocht is, de werkzaamheden zijn ook veranderd en we zijn efficienter gaan werken. Ook zijn werkzaamheden weggevallen. De werkdruk is niet licht, maar ook weer niet heel zwaar denk ik. Het is allemaal wel redelijk te doen.quote:
[..]
Tussen 6 en 7 krijgen je ook een toeslag van 25 %
Hoop vertrokken... tsja. Ik werk er ruim 20 jaar en ik heb het binnen het bedrijf erg zien veranderen.
Ik heb het er nog steeds naar mijn zin en ik krijg werktijden zoals ik ze wil in verband met de kinderen. Dat is echt heel fijn. De werkdruk daarentegen is vooral de laatste flink omhoog gegaan. Wat je ooit met zijn drieën deed, wordt nu verwacht in je eentje.
Dat laatste klopt ook wel inderdaadquote:
[..]
Ik denk dat dat wel enigzins te kort door de bocht is, de werkzaamheden zijn ook veranderd en we zijn efficienter gaan werken. Ook zijn werkzaamheden weggevallen. De werkdruk is niet licht, maar ook weer niet heel zwaar denk ik. Het is allemaal wel redelijk te doen.
Toch moet je echt gestructureerd werken, anders loop je spaak. Dat was een beetje mijn probleem in mijn nieuwe filiaal waar ik nu een paar maanden werk. Er staat daar elke shift 1 persoon op vers en ik werd door niemand ingewerkt. De eerste periode had ik erg veel moeite om wat structuur in het geheel te krijgen waardoor mijn diensten aanvoelden als één grote stressboel. Op een gegeven moment lukt het allemaal wel en krijg je er vanzelf wat structuur in. Nu gaat het prima
Ik zie mezelf voorlopig nog bij AH werken, totaal geen intentie om weg te gaan. Leuke collega's, er wordt meegedacht als je ergens mee zit (al is dat ook afhankelijk van het management) en fijne arbeidsvoorwaarden. Ik vrees alleen voor de verdere automatiseringen.
[ Bericht 1% gewijzigd door Sunshine1982 op 26-06-2021 05:46:22 ]
Geen idee hoe dat er op de loonstrook uit zou moeten zien, maar de manager moet dit wekelijks of periodiek registeren als afwezigheid (ouderschapsverlof/parental leave). Bij correcte registratie zou de loonstrook gewoon moeten kloppen.quote:
Vraagje: heeft iemand ervaring met ouderschapsverlof? Ik heb dat aangevraagd en goed gekeurd. De eerste maand werd het verlof niet toegepast en vlogen de ADV uren er doorheen. Even aangegeven en ze zou het wekelijks invoeren. Nu klopt op zich mijn salaris wel, alleen zie ik op mijn strook geen uren die op gaan aan ouderschapsverlof. Ik heb normaal gezien een 30 uur contract, nu neem ik elke week 6 uur ouderschapsverlof op. Ik heb nu voor 24 uur uitbetaald gekregen, maar er staat nergens dag er 24 uur naar ouderschapsverlof zijn gegaan.
Dus als je er een hebt, stuur mij dan aub een pb (liefst met foto) en dan kijken we of we tot een deal kunnen komen...
Zie dat dit topic al even stil is, maar beantwoord je vraag graag.quote:
Dag mensen. Ik heb een vraag. Kan iemand mij vertellen of mensen met een contract lager van 12 uur per week en dus een all-in loon hebben een toeslag krijgen zodra zij boven hun contract werken?
Nee, geen toeslag, gewoon je all incl. loon over de meer gewerkte uren.
Nu te laat, maar misschien voor volgend jaar. Verschilt of je een losse bestelling doet of een bundel hebt, dan krijg je eerder de kans.quote:
Weet iemand hier toevallig wanneer de bezorgmomenten rond Kerst vrijgegeven worden?
quote:Avondje uit cadeau voor alle medewerkers Ahold
https://www.telegraaf.nl/(...)le-medewerkers-ahold
Als je een geregistreerde bonuskaart heb mag je gratis een doosje franse eclairs afhalen, de kassamadam die ik had kreeg kortsluiting
Ze was volledig in de war, twijfelde heel erg en besloot uiteindelijk om de kassa heel langzaam te sluiten en de volgende klant te gaan helpen zonder iets te zeggen
Geeft het scherm niks aan??
Vanaf aanstaande maandagquote:
Iemand een idee op welke termijn het mogelijk wordt om de (digitale) koopzegels op een bankrekening te laten storten
Serieus? Beterquote:
Storten ze het dan op je pinpas?
Ja, retourpinnen heet het eigenlijk.quote:
[..]
Serieus? Beter
Storten ze het dan op je pinpas?
Thanksquote:
[..]
Ja, retourpinnen heet het eigenlijk.
Zit er dan ook een limiet op het aantal boekjes wat je mag laten uitbetalen?
10 per dag is het geloof ik.quote:
[..]
Thanks
Zit er dan ook een limiet op het aantal boekjes wat je mag laten uitbetalen?
SPOILERIk werk momenteel in een klein filiaal met een hoop jongeren. Ik ben de op één na oudste. De zaterdag is één van de rustigste dagen in de week waardoor het vaak een beetje YOLO in de winkel is. Op zich heb ik daar niet zo heel veel problemen mee, zolang de werkzaamheden gebeuren. Het gaat meer om het volgende. Sinds een aantal weken is het me opgevallen dat er door het personeel spullen niet worden afgerekend. Tenminste, dat denk ik. Hard maken kan ik het niet. Ik werk zelf bij brood en het komt wel eens voor dat er onder werktijd spullen van de plaat afgepakt worden. Ik zie ze het niet afrekenen. Vanmorgen werden er 4 croissants van de plaat af gehaald, waaronder 2 choco. Ik heb een uur later gekeken naar de verkopen en in het systeem stond dat gisteren de laatste verkocht waren. En een paar weken terug zat ik met iemand te lunchen die opeens door een shiftleader naar de winkel werd geroepen want ze had haar lunch nog niet betaald...
Ik zit in dubio wat te doen. Er is nu een shiftleader aanwezig, maar ik gok dat hij ook vanmorgen van de croissants gegeten heeft aangezien we met zijn drieën in de winkel zijn. Ik heb een shiftleader die wat ouder en serieuzer is, daar zou ik het misschien tegen kunnen vertellen? Of gewoon beter mijn mond houden? Ik heb wel zoiets van, ik moet ook gewoon mijn spullen betalen.. Dit vooral. Ik vind het gewoon niet fair in dat opzicht. En het zijn maar croissants, maar dat is wat ik zie. Voor hetzelfde geld wordt er nog meer gestolen. Wat zouden jullie doen?
quote:
Even in een spoiler, graag ook in een spoiler reageren.SPOILERVerhaal
SPOILERJe moet er iets mee, vind ik. Als ik de SM was geweest dan had ik het in elk geval zelf willen weten, dus mijn advies zou zijn ga naar hem of haar toe. Dat wordt toch degene die beslissingen moet gaan nemen als er daadwerkelijk stront aan de knikker is. Je kunt eventueel wel een andere leidinggevende opzoeken, maar die zal uiteindelijk ook de weg naar het grootste kantoor moeten bewandelen. Zorg in elk geval dat je zeker weet dat je er een hebt die niet "in het complot" zit. Succes!
Waar de afkorting precies voor staat weet ik niet, maar dit is een onbetaald gat tussen 2 betaalde diensten, waarschijnlijk omdat er geen taak is toegewezen.quote:
Wie weet wat de term GAP betekend in go! ?
Bedanktquote:
[..]
Waar de afkorting precies voor staat weet ik niet, maar dit is een onbetaald gat tussen 2 betaalde diensten, waarschijnlijk omdat er geen taak is toegewezen.
Heb een deel ontvangen en een deel niet, maar begreep dat die ook niet meer gaat komen
quote:
Even in een spoiler, graag ook in een spoiler reageren.SPOILERIk werk momenteel in een klein filiaal met een hoop jongeren. Ik ben de op één na oudste. De zaterdag is één van de rustigste dagen in de week waardoor het vaak een beetje YOLO in de winkel is. Op zich heb ik daar niet zo heel veel problemen mee, zolang de werkzaamheden gebeuren. Het gaat meer om het volgende. Sinds een aantal weken is het me opgevallen dat er door het personeel spullen niet worden afgerekend. Tenminste, dat denk ik. Hard maken kan ik het niet. Ik werk zelf bij brood en het komt wel eens voor dat er onder werktijd spullen van de plaat afgepakt worden. Ik zie ze het niet afrekenen. Vanmorgen werden er 4 croissants van de plaat af gehaald, waaronder 2 choco. Ik heb een uur later gekeken naar de verkopen en in het systeem stond dat gisteren de laatste verkocht waren. En een paar weken terug zat ik met iemand te lunchen die opeens door een shiftleader naar de winkel werd geroepen want ze had haar lunch nog niet betaald...
Ik zit in dubio wat te doen. Er is nu een shiftleader aanwezig, maar ik gok dat hij ook vanmorgen van de croissants gegeten heeft aangezien we met zijn drieën in de winkel zijn. Ik heb een shiftleader die wat ouder en serieuzer is, daar zou ik het misschien tegen kunnen vertellen? Of gewoon beter mijn mond houden? Ik heb wel zoiets van, ik moet ook gewoon mijn spullen betalen.. Dit vooral. Ik vind het gewoon niet fair in dat opzicht. En het zijn maar croissants, maar dat is wat ik zie. Voor hetzelfde geld wordt er nog meer gestolen. Wat zouden jullie doen?
SPOILERIn de bijbaantijd kreeg ik op een gegeven moment het commando over een winkel waar de fulltimers heel amicaal met elkaar waren. Wel met grenzen. Eén dame achter het brood ging over die grenzen heen: lunch en boodschappen nooit afrekenen. De andere fulltimers klaagden hierover. Maar ze runde een broodafdeling in haar eentje waar je normaal met z'n tweeën moest staan.
Na 2 jaar was de SM overtuigd dat ze aan het frauderen en stelen was en betrapte haar op heterdaad. De SM was namelijk een oude man die geloofde in het goede van de mens.
Sinds deze vrouw werd ontslagen ging het alleen maar bergafwaarts met de broodafdeling. Nu ik al een paar jaren weg ben hoor ik van medewerkers die er nog werken dat het niet meer de broodafdeling van toen was die er spik en span uitzag.
quote:
[..]SPOILERIn de bijbaantijd kreeg ik op een gegeven moment het commando over een winkel waar de fulltimers heel amicaal met elkaar waren. Wel met grenzen. Eén dame achter het brood ging over die grenzen heen: lunch en boodschappen nooit afrekenen. De andere fulltimers klaagden hierover. Maar ze runde een broodafdeling in haar eentje waar je normaal met z'n tweeën moest staan.
Na 2 jaar was de SM overtuigd dat ze aan het frauderen en stelen was en betrapte haar op heterdaad. De SM was namelijk een oude man die geloofde in het goede van de mens.
Sinds deze vrouw werd ontslagen ging het alleen maar bergafwaarts met de broodafdeling. Nu ik al een paar jaren weg ben hoor ik van medewerkers die er nog werken dat het niet meer de broodafdeling van toen was die er spik en span uitzag.
SPOILERHet is bij ons nog steeds aan de gang. Ik zie het elke zaterdag bij een shiftleader. Heb het een tijd geleden gezegd tegen een andere shiftleader, zonder namen te noemen. Is niks mee gedaan. Nog niet zo lang geleden nog tegen de ASM (SM zagen we zelden). Nog niks. Nee, als ik het zie moet ik om een bonnetje vragen. Like wtf. We hebben sindskort er nieuwe SM die wel regelmatig langs zal komen en daar ga ik het nog tegen zeggen als laatste optie. Ik word er een beetje simpel van namelijk, ik betaal wel altijd netjes mijn spullen. Ongelooflijk hoe makkelijk diefstal op de werkvloer gewoon kan.
Je kunt er ook voor kiezen jouw lunch niet meer af te rekenen. Daar wordt Ahold echt niet minder vanquote:
[..]SPOILERHet is bij ons nog steeds aan de gang. Ik zie het elke zaterdag bij een shiftleader. Heb het een tijd geleden gezegd tegen een andere shiftleader, zonder namen te noemen. Is niks mee gedaan. Nog niet zo lang geleden nog tegen de ASM (SM zagen we zelden). Nog niks. Nee, als ik het zie moet ik om een bonnetje vragen. Like wtf. We hebben sindskort er nieuwe SM die wel regelmatig langs zal komen en daar ga ik het nog tegen zeggen als laatste optie. Ik word er een beetje simpel van namelijk, ik betaal wel altijd netjes mijn spullen. Ongelooflijk hoe makkelijk diefstal op de werkvloer gewoon kan.
Heb jaren een vergelijkbare situatie gehad. Je kunt het als leidinggevende beter laten gaan zolang het om croissant of een broodje tijdens werktijd gaat. De kosten van de strijd hierover aangaan zijn veel hoger
quote:
[..]SPOILERHet is bij ons nog steeds aan de gang. Ik zie het elke zaterdag bij een shiftleader. Heb het een tijd geleden gezegd tegen een andere shiftleader, zonder namen te noemen. Is niks mee gedaan. Nog niet zo lang geleden nog tegen de ASM (SM zagen we zelden). Nog niks. Nee, als ik het zie moet ik om een bonnetje vragen. Like wtf. We hebben sindskort er nieuwe SM die wel regelmatig langs zal komen en daar ga ik het nog tegen zeggen als laatste optie. Ik word er een beetje simpel van namelijk, ik betaal wel altijd netjes mijn spullen. Ongelooflijk hoe makkelijk diefstal op de werkvloer gewoon kan.
SPOILERIk mocht iemand opleiden tot teamleider en ik gaf die persoon ook veel ruimte. Die persoon kreeg op een gegeven moment de vraag na sluitingstijd van "mogen we een croissantje pakken dat wordt afgeboekt"? Hij vond dat een goed plan (wetende dat het niet mag want hij werkt niet pas bij AH maar al 3 jaar). Hij stond zelf bij de broodafdeling om voor iedereen zakjes met croissantjes te plaatsen maar kwam twee zakjes te kort. Twee caissières kregen toen niks. Zij hebben toen geklaagd bij hun teamleider die verhaal kwam halen van wat er allemaal gaande was. Hij werd erop aangesproken en het gebeurde niet meer.
Na mijn vorige verhaal wat ik vertelde werden de teugels aangescherpt. Voortaan moest men elkaar gaan controleren en als iemand recht had op etenspauze mocht de counter het eten niet meer afboeken. Dat moest door MT worden gedaan. En als medewerkers na of voor hun dienst iets wilden eten of drinken moest bonnetje + etenswaren met betaald sticker gechecked worden door MT.
Door de nieuwe organisatiestructuur hebben veel SM's niet veel tijd om in één winkel te blijven. Sommige SM's hebben nu twee winkels onder hun hoede.
Als je voor een franchiser werkt: daar wordt best goed gecontroleerd en bij 2 misstappen werk je er niet meer (tenminste zo gaat dat bij de franchisers die ik ken uit deze buurt).
Goeie actie!
Aanpakken die waardeloze dieven! Complimenten aan de medewerkers die in alle rust alles controleren. Zo hoort het.
Maar dan heeft de zelfscan geen nut meer.quote:
Vanmorgen volledige controle bij AH van alle boodschappen bij alle scanklanten. Gelukkig had ik maar iets van 6 artikelen, dus bij mij ging dat vrij vlot, moest wel even wachten.
Goeie actie!
Aanpakken die waardeloze dieven! Complimenten aan de medewerkers die in alle rust alles controleren. Zo hoort het.
quote:De voordelen op een rijtje:
•Je kan direct jouw boodschappen inpakken alles zal worden uitgepakt ter controle want je bent een verdachte van diefstal
•Je ziet altijd het totaalbedrag en korting
•Je bent supersnel klaar met afrekenen Je bent verdacht van diefstal en zal dus worden gecontroleerd dit zal niet supersnel verlopen
Ik denk dat dit een steekproef was. Als zo'n steekproef regelmatig wordt uitgevoerd, zie ik het er nut wel van in.quote:
[..]
Maar dan heeft de zelfscan geen nut meer.
[..]
Dat laatst in het nieuws kwam dat er zoveel gestolen wordt, daar moet een supermarkt iets mee. Ook tegenover eerlijke klanten. Dan kun je niet zomaar schouderophalen en zeggen: risico van het vak.
Het geeft ook een signaal af naar klanten die wel een goed hart hebben en gezond geweten: "We doen er iets aan".
Het is gewoon asociaal als mensen fluitend met kratten bier de deur uitlopen zonder te betalen.
Ligt er aan wat je absurd vind.quote:
Klopt het dat je als leidinggevende bij ah to go absurd veel verdient (inc nacht toelages en andere dingen)
17 per uur exclusief toeslagenquote:
[..]
Ligt er aan wat je absurd vind.
Ja, ik denk dat dit wel kan kloppen. Meestal wordt een leidinggevendequote:
[..]
17 per uur exclusief toeslagen
niet ingezet voor uren waarbij toeslagen uitgekeerd moeten worden, want te duur.
Waarom vindt jij dit absurd veel?
In AH to go worden ze juist ingezet voor die uren. De ene waarvoor ik ben aangenomen is geopend tot 03:00quote:
[..]
Ja, ik denk dat dit wel kan kloppen. Meestal wordt een leidinggevende
niet ingezet voor uren waarbij toeslagen uitgekeerd moeten worden, want te duur.
Waarom vindt jij dit absurd veel?
Geen ervaring met een AH to go. Het kan zijn dat dingen daar inderdaad anders gaan.quote:
[..]
In AH to go worden ze juist ingezet voor die uren. De ene waarvoor ik ben aangenomen is geopend tot 03:00
Maar opnieuw: waarom vindt jij dat absurd veel? Leidinggevenden bij AH hebben of de papieren (het is niet zo dat je zoals bij de Lidl eventjes leidinggevende wordt), of ze hebben jaren lang ervaring en hebben zich omhoog gewerkt. Ik vind 17 euro nog te weinig zelfs aangezien het vast bruto is al gok ik dat het hier om een winkelcoördinator gaat. Supermarktmanagers in grotere winkels verdienen wel wat meer, afhankelijk hoe groot de winkel is.
[ Bericht 7% gewijzigd door Sunshine1982 op 09-09-2023 12:51:39 ]