WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
LittleBrownie volgensmij in een ver verleden.quote:Op donderdag 27 december 2018 22:31 schreef WebHawk het volgende:
Hey! Zitten hier ook AH2Go medewerkers of is dat de staatsvijand hier?
Doet inmiddels wel iets anders.
DoEt InMiddEls Wel IetS AndErsquote:Op donderdag 27 december 2018 22:53 schreef d4v1d het volgende:
[..]
LittleBrownie volgensmij in een ver verleden.
Doet inmiddels wel iets anders.
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Moet in de meubelcatalogus zitten, maar daar kunnen maar een paar mensen in de winkel bij en het is ook niet erg overzichtelijk. In principe ben je sneller als je met pen en papier een rondje door de winkel loopt.quote:
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat is er mis met jou.quote:Op donderdag 31 januari 2019 22:02 schreef einschtein het volgende:
[..]
DoEt InMiddEls Wel IetS AndErs
[ afbeelding ]
Ben je daar werkelijk zoveel tijd aan kwijt dan? Je kan toch simpelweg in de nieuwe schetsen app kijken of het daar tussen staat en tegelijkertijd zien of het presentatienummer er voor je winkel is?quote:
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Volgens mij kan je in wink desktop de lijst met assortimentsgroepen opvragen waar ook de presentatienummers op staan, en ook printen (aangezien het gewoon een browser pagina is). Kan ook zijn dat ik het verkeerd heb hoor, ik gebruik Wink desktop eigenlijk nooit, maar meen me te herinneren dat ik zoiets een keer gezien heb.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
Ga naar beide eens kijken, in de sam app WORP is het namelijk redelijk omslachtig.quote:
Volgens mij kan je in wink desktop de lijst met assortimentsgroepen opvragen waar ook de presentatienummers op staan, en ook printen (aangezien het gewoon een browser pagina is). Kan ook zijn dat ik het verkeerd heb hoor, ik gebruik Wink desktop eigenlijk nooit, maar meen me te herinneren dat ik zoiets een keer gezien heb.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
Hebben jullie wel eens gehad dat er te weinig uren (en dus te weinig uitbetaling ) op je salarisstrookje stond?
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
Dat is eerder regel dan uitzondering. Ik werk al tijden niet meer bij AH maar het aanpassen van de uren was in mijn tijd handwerk. Dat wil zeggen, overwerk of extra werk moet in GO! door je TL ingevoerd worden. Dat gaat nog wel eens mis (al dan niet bewust). Advies: hou je uren ALTIJD bij. Indien er iets niet klopt, ga naar (a)sm.quote:
Hebben jullie wel eens gehad dat er te weinig uren (en dus te weinig uitbetaling ) op je salarisstrookje stond?
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
bij mij is dat dus bij "gewone" uren gebeurd, heb geen extra uren of overwerk gedaan. Komt dat ook vaker voor of niet? En hoe ontstaat zo'n fout dan? Overigens zit ik bij een franchise en wij hebben geen ah account/GOquote:Op donderdag 14 februari 2019 16:38 schreef SausDip het volgende:
[..]
Dat is eerder regel dan uitzondering. Ik werk al tijden niet meer bij AH maar het aanpassen van de uren was in mijn tijd handwerk. Dat wil zeggen, overwerk of extra werk moet in GO! door je TL ingevoerd worden. Dat gaat nog wel eens mis (al dan niet bewust). Advies: hou je uren ALTIJD bij. Indien er iets niet klopt, ga naar (a)sm.
Geef een overzichtje van je gewerkte uren aan je leidinggevende, en laat hem verklaren waar het verschil vandaan komt.quote:
[..]
bij mij is dat dus bij "gewone" uren gebeurd, heb geen extra uren of overwerk gedaan. Komt dat ook vaker voor of niet? En hoe ontstaat zo'n fout dan? Overigens zit ik bij een franchise en wij hebben geen ah account/GO
Bij een contract > 12 uur zou het in principe niet voor moeten kunnen komen dat er te weinig uitbetaald wordt, omdat het verschil dan uit je verlofuren komt.
Maar zonder concrete informatie valt er zo op afstand niet veel zinnigs over te zeggen.
heb een contract voor 4 u p/w maar werk altijd veel meerquote:
[..]
Geef een overzichtje van je gewerkte uren aan je leidinggevende, en laat hem verklaren waar het verschil vandaan komt.
Bij een contract > 12 uur zou het in principe niet voor moeten kunnen komen dat er te weinig uitbetaald wordt, omdat het verschil dan uit je verlofuren komt.
Maar zonder concrete informatie valt er zo op afstand niet veel zinnigs over te zeggen.
Paar maanden weggeweest. Voor ik vertrok heb ik een discussie gehad met mijn manager over dat ik nog steeds geen senior ben (ik werk 10 jaar bij AH en doe mijn werk niet anders dan anderen die wel senior zijn geworden.)
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
) dat er geen croissantjes bij de kassa lagen terwijl het gewoon nog zo vroeg was dat daar nog geen tijd voor was (onder andere door onderbezetting).
Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
) dat er geen croissantjes bij de kassa lagen terwijl het gewoon nog zo vroeg was dat daar nog geen tijd voor was (onder andere door onderbezetting).Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Overplaatsing naar een andere winkel? Dit klinkt als een oude manager die even nog wilt laten zien dat hij wat te zeggen heeft of zo een jonge hippie die denkt alles met een vlotte babbel wel te bereiken. Zij spelen het zo dat JIJ je in bochten moet gaan wringen om te MOGEN werken.quote:
Paar maanden weggeweest. Voor ik vertrok heb ik een discussie gehad met mijn manager over dat ik nog steeds geen senior ben (ik werk 10 jaar bij AH en doe mijn werk niet anders dan anderen die wel senior zijn geworden.)
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Bij een van de winkels waar ik ooit werkte was er een assistent manager die tijdelijk tot manager werd gepromoveerd omdat de echte manager ziek was. Nou, die parttimers die in de ochtend werkten (eerst de kinderen naar school brengen en dan naar werk voor 3 uurtjes) werden verplicht om in de avond te werken en als ze dat niet deden werden ze overgeplaatst. En zo geschiedde zodat hij een andere probleem had: al die ouders van jeugdigen hadden een klacht ingediend omdat hij hen goedkoop en onder het genot van een ontbijt liet spijbelen voor school om de plek van die oudjes in te nemen in de ochtend. Zijn loonsom ging wel omlaag
Ik zit er eerder over na te denken om er per direct mee te stoppen. Dat is volgens mij ook wat hij wil, zodat hij er weer lekker een 16jarige voor in de plaats kan hebben. Voor volgende week ben ik ook al bij verkoopklaar ingepland.quote:
[..]
Overplaatsing naar een andere winkel? Dit klinkt als een oude manager die even nog wilt laten zien dat hij wat te zeggen heeft of zo een jonge hippie die denkt alles met een vlotte babbel wel te bereiken. Zij spelen het zo dat JIJ je in bochten moet gaan wringen om te MOGEN werken.
Bij een van de winkels waar ik ooit werkte was er een assistent manager die tijdelijk tot manager werd gepromoveerd omdat de echte manager ziek was. Nou, die parttimers die in de ochtend werkten (eerst de kinderen naar school brengen en dan naar werk voor 3 uurtjes) werden verplicht om in de avond te werken en als ze dat niet deden werden ze overgeplaatst. En zo geschiedde zodat hij een andere probleem had: al die ouders van jeugdigen hadden een klacht ingediend omdat hij hen goedkoop en onder het genot van een ontbijt liet spijbelen voor school om de plek van die oudjes in te nemen in de ochtend. Zijn loonsom ging wel omlaag
Ander meisje is ook 'weggepest' omdat ze na zwangerschapsverlof ineens alleen nog maar bij kassa mocht helpen.
Maar ik heb geen idee meer wat er in mijn contract staat over dit soort situaties. Ben ik verplicht te werken als ik niet op 'mijn' afdeling kan werken?
Je moet je wel realiseren dat de winkel niet alleen bestaat uit jouw eigen afdeling, soms is het nodig om op een andere afdeling te helpen, dat is ook helemaal niet erg, daar ben je collega's voor toch?
Ik weet niet in hoeverre er in deze casus sprake is van wegpesten, maar een zwangerschapsverlof is heel lang, en in die tijd veranderd er enorm veel op personeelsgebied. Was het niet gewoon dat dit planning-technisch beter uit kwam?
In je contract staat dat je overal in de winkel inzetbaar bent.
Ik weet niet in hoeverre er in deze casus sprake is van wegpesten, maar een zwangerschapsverlof is heel lang, en in die tijd veranderd er enorm veel op personeelsgebied. Was het niet gewoon dat dit planning-technisch beter uit kwam?
In je contract staat dat je overal in de winkel inzetbaar bent.
Ik vind het prima om af en toe te helpen op andere afdelingen. Maar zie dat ik nu al twee weken daar moet staan en kan me niet voorstellen dat mijn zes uurtjes niet bruikbaar zijn bij brood. Ik heb ook aangegeven dat ik voor een senior functie wil gaan, hier is al een jaar overheen gegaan er gebeurt niks vanuit zijn kant.quote:
Je moet je wel realiseren dat de winkel niet alleen bestaat uit jouw eigen afdeling, soms is het nodig om op een andere afdeling te helpen, dat is ook helemaal niet erg, daar ben je collega's voor toch?
Hij wist ook precies wanneer ik terug zou komen dus vind dit gewoon een beetje flauw. Wissel me dan af met een paar uur brood, paar uur vullen ofzo.
Als het goed is staat er in je contract dat je in overleg andere werkzaamheden van een andere functie kan doen én naar een andere winkel overgeplaatst worden. Misschien is dat wel de oplossing voor jou tenzij je een ander baantje wilt bij een andere maatschappij etc.quote:
[..]
Ik zit er eerder over na te denken om er per direct mee te stoppen. Dat is volgens mij ook wat hij wil, zodat hij er weer lekker een 16jarige voor in de plaats kan hebben. Voor volgende week ben ik ook al bij verkoopklaar ingepland.
Ander meisje is ook 'weggepest' omdat ze na zwangerschapsverlof ineens alleen nog maar bij kassa mocht helpen.
Maar ik heb geen idee meer wat er in mijn contract staat over dit soort situaties. Ben ik verplicht te werken als ik niet op 'mijn' afdeling kan werken?
Voordat ik parttime teamleider werd moest ik ook achter mijn senioriteit gaan. Op strategische personeelsplanning hebben ze het niet zo, zal wel door de waan van de dag komen.quote:
[..]
Ik vind het prima om af en toe te helpen op andere afdelingen. Maar zie dat ik nu al twee weken daar moet staan en kan me niet voorstellen dat mijn zes uurtjes niet bruikbaar zijn bij brood. Ik heb ook aangegeven dat ik voor een senior functie wil gaan, hier is al een jaar overheen gegaan er gebeurt niks vanuit zijn kant.
Hij wist ook precies wanneer ik terug zou komen dus vind dit gewoon een beetje flauw. Wissel me dan af met een paar uur brood, paar uur vullen ofzo.
Wat is het beste om te doen als je nu pas erachter komt dat er 6 uur salaris mist, maar op een loonstrook van 5 mnd geleden? Gewoon laten gaan of?
Gewoon naar (a)sm gaan. Met loonstrook en je gewerkte tijden in de betreffende weken. Laat ze weten dat je naar aanleiding van je recente ontdekking dat er uren miste, je verder bent gaan zoeken en hier achter kwam. (a)sm moet de uren registratie t/m een jaar terug bewaren.quote:
Wat is het beste om te doen als je nu pas erachter komt dat er 6 uur salaris mist, maar op een loonstrook van 5 mnd geleden? Gewoon laten gaan of?
Zoals ik al verwacht had was ik inderdaad zonder enig overleg definitief verplaatst naar verkoopklaar in de tijd dat ik weg was. Iedereen wist er al van af maar het was niet even netjes aan mij doorgegeven. Moeten ze me daar nu nog in gaan werken, ik was niet de enige die dit absurd vond.quote:
Paar maanden weggeweest. Voor ik vertrok heb ik een discussie gehad met mijn manager over dat ik nog steeds geen senior ben (ik werk 10 jaar bij AH en doe mijn werk niet anders dan anderen die wel senior zijn geworden.)
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Ontslag ingediend. Heb het netjes gehouden.
Niets anders dan begrip van collega's, dat was wel lief. Maar erg gek om daar na 10 jaar op deze manier weg te lopen zonder terug te hoeven komen.
Ik heb echt een heel dom probleem. Ik heb net wat besteld bij bol.com met de codes van de cadeaukaart van afgelopen kerst. Bij de transactie bleek dat ik niet genoeg geld meer op mijn rekening had. Geen probleem dacht ik, ik boek geld over en plaats de bestelling opnieuw. Zo gezegd, zo gedaan. Codes ingevoerd. Geeft hij een melding dat mijn codes het niet meer doen Het zal toch niet zo zijn dat ik gewoon nu 25 euro foetsie ben? Ik heb naar het adres gemaild wat op de site stond waar je de kortingskaart kon verzilveren... Kut dit zeg.
Het zal toch niet zo zijn dat ik gewoon nu 25 euro foetsie ben? Ik heb naar het adres gemaild wat op de site stond waar je de kortingskaart kon verzilveren... Kut dit zeg.
Bij bol.com kan je een cadeaukaart niet meerdere keren invoeren. Je kunt de cadeaukaart slechts eenmaal toevoegen aan je account.quote:
Ik heb echt een heel dom probleem. Ik heb net wat besteld bij bol.com met de codes van de cadeaukaart van afgelopen kerst. Bij de transactie bleek dat ik niet genoeg geld meer op mijn rekening had. Geen probleem dacht ik, ik boek geld over en plaats de bestelling opnieuw. Zo gezegd, zo gedaan. Codes ingevoerd. Geeft hij een melding dat mijn codes het niet meer doen
Zolang je de bestelling niet definitief maakt, dan blijft de cadeaukaart naar mijn weten gewoon in je account staan en kan je deze opnieuw gebruiken bij een volgende bestelling. Ergens in het afrekenproces kan je aanvinken dat je dit wilt gebruiken.
Overigens denk ik dat je bij bol.com moet aankloppen voor vragen inzake de cadeaukaart.
Thanks voor je reactie, het is geregeld. Hij stond inderdaad nog in mijn account.quote:
[..]
Bij bol.com kan je een cadeaukaart niet meerdere keren invoeren. Je kunt de cadeaukaart slechts eenmaal toevoegen aan je account.
Zolang je de bestelling niet definitief maakt, dan blijft de cadeaukaart naar mijn weten gewoon in je account staan en kan je deze opnieuw gebruiken bij een volgende bestelling. Ergens in het afrekenproces kan je aanvinken dat je dit wilt gebruiken.
Overigens denk ik dat je bij bol.com moet aankloppen voor vragen inzake de cadeaukaart.
Ik ben op zoek naar de Albert Heijn folder van *vorige* week (d.w.z. week 28, van 8 t/m 14 juli). Heeft iemand toevallig nog een exemplaar liggen?
Uiteraard tegen vergoeding van de kosten en een extratje.
Uiteraard tegen vergoeding van de kosten en een extratje.
Stuur ff een berichtje naar AH via Facebook oid, kunnen ze vaak nog wel wat regelen. Moet je hem perse op papier hebben? Voor een verzameling oid?quote:
Ik ben op zoek naar de Albert Heijn folder van *vorige* week (d.w.z. week 28, van 8 t/m 14 juli). Heeft iemand toevallig nog een exemplaar liggen?
Uiteraard tegen vergoeding van de kosten en een extratje.
-- Ben wel kneitertje laat, merk ik wel weer. --
[ Bericht 4% gewijzigd door einschtein op 08-08-2019 23:02:40 ]
Heb de folder inmiddels al via V&A. Toch bedanktquote:
[..]
Stuur ff een berichtje naar AH via Facebook oid, kunnen ze vaak nog wel wat regelen. Moet je hem perse op papier hebben? Voor een verzameling oid?
-- Ben wel kneitertje laat, merk ik wel weer. --
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Merkte in mijn albert heijn tijd ook best al veranderingen. Is onderhand10 jaar geleden. Verbaast me niks.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Kun je het artikel delen misschien?quote:
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Link openen in de privémodus (of incognito) van je browser.quote:
[..]
Kun je het artikel delen misschien?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ik ben inmiddels bijna 4,5 jaar weg bij AH en heb daar geen seconde spijt van gehadquote:
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dertien jaar (hard) gewerkt en een slap handje kon ik krijgen.quote:
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Collega's waren ook enorm verbaasd dat een bloemetje ofzo niet werd gegeven.
Ben erg blij dat ik daar weg ben
. Hoe er met de jongeren en vooral dan de niet zo snelle jongeren werd omgegaan maakte mij ziek.
Ik heb ondertussen ook mijn ontslag ingediend na 11 jaar trouwe dienst. Deze veranderingen zijn mij ook al een aantal jaar een groeiende doorn in het oog en heb zo het vermoeden dat ik een hele goede beslissing heb genomen om weg te gaan.
Ik werk er nog steeds. Ik heb er leuke collega's en AH is redelijk flexibel naar me toe met werktijden (i.v.m. brengen en ophalen dochter school). Ik denk dat ook een hoop aan je leidinggevenden ligt.
Ik had toen mijn dochter geboren werd een super SM (ondertussen ook weg bij AH). Ik had er moeite mee om mijn dochter zo vaak bij de gastouder te brengen. En dus kreeg ik 2 volle zondagen in de maand. Genoeg om i.p.v. 30 uur 24 uur per week te werken. SM die ik nu heb, die heeft me eigenlijk per direct toen ze kwam me van de zondagen afgehaald. Te duur. Gelukkig ging mijn kind tegen die tijd al naar school
Nu is het inderdaad ook checken of je salaris klopt, er worden caissières 3.45 ingepland want net geen pauze en wordt je buiten je beschikbaarheid omgepland. Ook worden je uren zonder te vragen veranderd
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
Ik had toen mijn dochter geboren werd een super SM (ondertussen ook weg bij AH). Ik had er moeite mee om mijn dochter zo vaak bij de gastouder te brengen. En dus kreeg ik 2 volle zondagen in de maand. Genoeg om i.p.v. 30 uur 24 uur per week te werken. SM die ik nu heb, die heeft me eigenlijk per direct toen ze kwam me van de zondagen afgehaald. Te duur. Gelukkig ging mijn kind tegen die tijd al naar school
Nu is het inderdaad ook checken of je salaris klopt, er worden caissières 3.45 ingepland want net geen pauze en wordt je buiten je beschikbaarheid omgepland. Ook worden je uren zonder te vragen veranderd
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
Aaaaw wat sneu, die 3:45 en zo.quote:
Ik werk er nog steeds. Ik heb er leuke collega's en AH is redelijk flexibel naar me toe met werktijden (i.v.m. brengen en ophalen dochter school). Ik denk dat ook een hoop aan je leidinggevenden ligt.
Ik had toen mijn dochter geboren werd een super SM (ondertussen ook weg bij AH). Ik had er moeite mee om mijn dochter zo vaak bij de gastouder te brengen. En dus kreeg ik 2 volle zondagen in de maand. Genoeg om i.p.v. 30 uur 24 uur per week te werken. SM die ik nu heb, die heeft me eigenlijk per direct toen ze kwam me van de zondagen afgehaald. Te duur. Gelukkig ging mijn kind tegen die tijd al naar school
Nu is het inderdaad ook checken of je salaris klopt, er worden caissières 3.45 ingepland want net geen pauze en wordt je buiten je beschikbaarheid omgepland. Ook worden je uren zonder te vragen veranderd
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Maar die voeren gewoon het beleid uit (pauzeloos plannen was in mijn tijd volgens mij al beleid). Ze zijn veel te bang om hun baan te verliezen, zeker nu er gereorganiseerd gaat worden.quote:
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Mochten jullie bezig zijn werkgerelateerde ondergoedpics te maken dan geef ik graag via DM mijn advies.
Vóór het internet dacht men dat de oorzaak van domheid een gebrek aan toegang tot informatie was. Inmiddels weten we beter.
Idem.quote:Op maandag 25 november 2019 22:04 schreef Perrin het volgende:
Mochten jullie bezig zijn werkgerelateerde ondergoedpics te maken dan geef ik graag via DM mijn advies.
Ria van Kassa 5, en Truus van de schoonmaak zal ik op je afsturen.quote:
Mochten jullie bezig zijn werkgerelateerde ondergoedpics te maken dan geef ik graag via DM mijn advies.
Of d4v1d van de zuivel, met zijn Adonis lichaam.quote:Op zaterdag 30 november 2019 00:14 schreef d4v1d het volgende:
[..]
Ria van Kassa 5, en Truus van de schoonmaak zal ik op je afsturen.
Kun je ergens klagen over de muziek die in de winkel gedraaid wordt? Ik word echt doodziek van die jankballiedjes van Marco Borsato 
Iedere dag zeker wel 4 Borsato liedjes, je zou voor minder de eerste beste boom opzoeken
Iedere dag zeker wel 4 Borsato liedjes, je zou voor minder de eerste beste boom opzoeken
Worden jullie getrained in het langzaam werken als je tegenwoordig aan de kassa zit?
Sinds dat fucking zelfscan systeem er is doen ze bij de kassa tegenwoordig zo fucking sloom.. alsof ze het expres doen om mensen te laten zelfscannen
Sinds dat fucking zelfscan systeem er is doen ze bij de kassa tegenwoordig zo fucking sloom.. alsof ze het expres doen om mensen te laten zelfscannen
Ik boek je met mijn neon je weet.
en ik heb ook een auto.
en ik heb ook een auto.
Zover ik weet hielden ze wel bij hoe snel een caissière scande. Bij te langzaam werd er wel een gesprekje gevoerd. Maar dat ligt ook aan de teamleiders van de kassa of ze het belangrijk vinden of niet.quote:Op maandag 24 februari 2020 11:27 schreef junkiesietze het volgende:
Worden jullie getrained in het langzaam werken als je tegenwoordig aan de kassa zit?
Sinds dat fucking zelfscan systeem er is doen ze bij de kassa tegenwoordig zo fucking sloom.. alsof ze het expres doen om mensen te laten zelfscannen
Op Facebook zie ik bij pagina's van verschillende filialen een poster terug komen. Dat klanten 1,5 meter afstand van elkaar moeten houden.
Ik hoop van harte dat AH in deze situatie ook aan het personeel denkt. Als we klanten helpen, meerdere malen per dag, zit er vaak niet eens een meter tussen. Denk aan service balie, brood aangeven bij de broodafdeling, vakkenvullers die vakken vullen....
Eerlijk gezegd vind ik het nu niet eens waard om voor die paar rotcenten te werken. Je werkt je de pleuris en om de haverklap staat er een klant in je nek te hijgen of je nog iets hebt.
Ik hoop van harte dat AH in deze situatie ook aan het personeel denkt. Als we klanten helpen, meerdere malen per dag, zit er vaak niet eens een meter tussen. Denk aan service balie, brood aangeven bij de broodafdeling, vakkenvullers die vakken vullen....
Eerlijk gezegd vind ik het nu niet eens waard om voor die paar rotcenten te werken. Je werkt je de pleuris en om de haverklap staat er een klant in je nek te hijgen of je nog iets hebt.
Hoi allemaal,
Even een vraagje tussendoor. Kan iemand mij uitleggen hoe de belcentrale werkt in de (meeste winkels), ik heb door dat bij bijna elk filiaal wel dezelfde belcentrale wordt gebruikt maar ik weet nog niet precies hoe je bijvoorbeeld een extern gesprek kan doorverbinden etcetra. Kan iemand dat eens uitleggen?
Even een vraagje tussendoor. Kan iemand mij uitleggen hoe de belcentrale werkt in de (meeste winkels), ik heb door dat bij bijna elk filiaal wel dezelfde belcentrale wordt gebruikt maar ik weet nog niet precies hoe je bijvoorbeeld een extern gesprek kan doorverbinden etcetra. Kan iemand dat eens uitleggen?
Dat doe je met *0quote:
Hoi allemaal,
Even een vraagje tussendoor. Kan iemand mij uitleggen hoe de belcentrale werkt in de (meeste winkels), ik heb door dat bij bijna elk filiaal wel dezelfde belcentrale wordt gebruikt maar ik weet nog niet precies hoe je bijvoorbeeld een extern gesprek kan doorverbinden etcetra. Kan iemand dat eens uitleggen?
Ik moet altijd grinniken wanneer er iemand roept ' Meneer blablabla, SM kantoor aub' Ik vraag me weleens af wat klanten daarbij denken.
Dat is omroepen toch? En als je dan in een extern gesprek zit en je wilt diegene in de wacht zetten, hoe moet dat?quote:
[ Bericht 0% gewijzigd door stjin op 10-06-2020 21:59:50 (Tik fout) ]
6 jaar geleden deed je dat door op 12 in te drukken. Stel je neemt op bij de balie, wat toen 201 was, dan kan iemand anders opnemen via 12201.quote:
[..]
Dat is omroepen toch? En als je dan in een extern gesprek zit en je wilt diegene in de wacht zetten, hoe moet dat?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ohke, dus je moet 12 intoetsen en dan het gesprek beëindigen, vervolgens omroepen met *0?quote:
[..]
6 jaar geleden deed je dat door op 12 in te drukken. Stel je neemt op bij de balie, wat toen 201 was, dan kan iemand anders opnemen via 12201.
Ik
Ik hoorde ook eens dat je 12# moet doen en dan ophangen, maar het is gewoon 12 en dan ophangen?quote:
[..]
Ohke, dus je moet 12 intoetsen en dan het gesprek beëindigen, vervolgens omroepen met *0?
Vraag je voor de medewerkers hier 
Binnenkort heb ik een verhuizingje gepland, en die sinaasappeldozen zijn superchill voor zware dingen. Maar je ziet ze bijna nooit in de papierbak. Worden die in het magazijn bewaard en is het raar om er een paar te vragen? 
Binnenkort heb ik een verhuizingje gepland, en die sinaasappeldozen zijn superchill voor zware dingen. Maar je ziet ze bijna nooit in de papierbak. Worden die in het magazijn bewaard en is het raar om er een paar te vragen?
Het ligt er per Albert Heijn aan wat te met de dozen doen. Veel Albert Heijns hebben een dermate klein magazijn dat lege dozen gewoon de kartonpers in gaan. Zelf werk ik in een XL en hebben we geregeld klanten die vragen om sinaasappeldozen/bananendozen en houden we er zo 20 apart. Of we hier blij van worden? Niet echt, je zal het gewoon even moeten vragen.quote:
Vraag je voor de medewerkers hier
Hier verzamelen we ook regelmatig voor klanten! Wat dan wel fijn is om af te spreken dat je ze bijvoorbeeld op dinsdag komt halen, want aan het begin van de week is er meer ruimte in het magazijn voor een kar met lege dozen. Je moet het dus wel even van tevoren vragen, anders gaan de dozen namelijk vaak gewoon in de kartonpers.quote:
Vraag je voor de medewerkers hier
Maar inderdaad, bananendozen/ sinaasappeldozen zijn ideaal om mee te verhuizen, hebben wij ook gedaan
Als je in de buurt van 033 woont dan kan ik wel regelen dat we ze in onze winkel voor je verzamelen
Waar heb je het voor nodig? De gewone vgl-cao kun je op google vinden, soms heeft AH betere regelingen dan in de cao is afgesproken, maar dan kan je het beste specifiek zoeken op wat je nodig hebtquote:
Weet iemand waar het CAO ergens op SAM staat?
Ik wil even kijken in hoeverre AH nog tegemoetkomt in opvangtijden van een nog niet naar schoolgaande kind.quote:
[..]
Waar heb je het voor nodig? De gewone vgl-cao kun je op google vinden, soms heeft AH betere regelingen dan in de cao is afgesproken, maar dan kan je het beste specifiek zoeken op wat je nodig hebt
Je kan toch in GO je beschikbaarheid aanpassen naar tijden dat je sws je kind kan halen en brengen? Of ben je bang dat die beschikbaarheid dan niet wordt goedgekeurd? Of snap ik je vraag niet helemaal?quote:
[..]
Ik wil even kijken in hoeverre AH nog tegemoetkomt in opvangtijden van een nog niet naar schoolgaande kind.
Daar heb je helemaal gelijk in, dat ik daar aan gedacht hebquote:
[..]
Je kan toch in GO je beschikbaarheid aanpassen naar tijden dat je sws je kind kan halen en brengen? Of ben je bang dat die beschikbaarheid dan niet wordt goedgekeurd? Of snap ik je vraag niet helemaal?
Zes jaar geleden toen mijn dochter geboren werd ging dat anders en kon je nog niet online dingen veranderen. Zat daarmee in mijn hoofd. Ik ben wel benieuwd in hoeverre je beschikbaar moet zijn. Het is de bedoeling dat ik 16 uur doordeweeks ga werken. Ik neem aan dat ik mezelf wel breder beschikbaar moet stellen.
Mijn broertje wilt als bijbaan AH koerier doen. Hij kan volgende week op gesprek komen, maar het uitzendbureau zei dat er 300 euro aan (rij)cursussen zijn. Theorie en praktijk voor het rijden van zo'n busje.
Elke week wordt er 15 euro ingehouden van zijn loon. Vandaar dat ze vragen voor minimaal 6 maanden, want als je voortijdig stopt dan moet je alles betalen.
Ik vroeg mij af of dat wel kan.
Als het een vrachtwagen was dan begrijp ik het wel, maar je hebt gewoon rijbewijs B voor nodig.
Busje is maar 1 meter hoger en langer.
Is er echt zo'n cursusje t.w.v 300 euro?
En wat als je wordt ontslagen?
Dan ook gelijk alles terugbetalen?
Elke week wordt er 15 euro ingehouden van zijn loon. Vandaar dat ze vragen voor minimaal 6 maanden, want als je voortijdig stopt dan moet je alles betalen.
Ik vroeg mij af of dat wel kan.
Als het een vrachtwagen was dan begrijp ik het wel, maar je hebt gewoon rijbewijs B voor nodig.
Busje is maar 1 meter hoger en langer.
Is er echt zo'n cursusje t.w.v 300 euro?
En wat als je wordt ontslagen?
Dan ook gelijk alles terugbetalen?
Zo'n cursus is wel nodig, omdat veel jongeren nooit met zo'n grotere wagen hebben gereden. en 1 meter is nogal een verschil. Ze hebben vast ervaring dat er zonder zo'n cursus veel meer schade is.
Zelf zou ik niet akkoord gaan met het betalen voor ene cursus om te kunnen werken. Aan die cursus heb je elders niets en als het een verplicht onderdeel is, zouden ze gewoon dat voor hun rekening moeten nemen. Vind ik.
Ik zou er niet mee akkoord gaan. Maar waarschijnlijk krijg je de baan dan ook niet.
Liever zag ik dat je na 6 maanden schadevrij rijden loonopslag zou krijgen...
Zelf zou ik niet akkoord gaan met het betalen voor ene cursus om te kunnen werken. Aan die cursus heb je elders niets en als het een verplicht onderdeel is, zouden ze gewoon dat voor hun rekening moeten nemen. Vind ik.
Ik zou er niet mee akkoord gaan. Maar waarschijnlijk krijg je de baan dan ook niet.
Liever zag ik dat je na 6 maanden schadevrij rijden loonopslag zou krijgen...
dag
Ja ik vind dat zelfs onzin, maar mijn broertje wilt daar graag werken.
Het is niet eens een aparte rijbewijs, maar een extra cursusje om met dat busje te kunnen rijden en dat voor 300 euro.
Ja als elk persoon dat betaald dan is het wel kassa voor AH.
Maar het klopt dus wel dat ze bij AH dat 'eisen' ?
Ken iemand die bij Hellofresh werkt als bezorger en die vond het helemaal belachelijk.. vandaar dat ik het hirr ook naar vraag.
Het is niet eens een aparte rijbewijs, maar een extra cursusje om met dat busje te kunnen rijden en dat voor 300 euro.
Ja als elk persoon dat betaald dan is het wel kassa voor AH.
Maar het klopt dus wel dat ze bij AH dat 'eisen' ?
Ken iemand die bij Hellofresh werkt als bezorger en die vond het helemaal belachelijk.. vandaar dat ik het hirr ook naar vraag.
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.quote:
Ja ik vind dat zelfs onzin, maar mijn broertje wilt daar graag werken.
Het is niet eens een aparte rijbewijs, maar een extra cursusje om met dat busje te kunnen rijden en dat voor 300 euro.
Ja als elk persoon dat betaald dan is het wel kassa voor AH.
Maar het klopt dus wel dat ze bij AH dat 'eisen' ?
Ken iemand die bij Hellofresh werkt als bezorger en die vond het helemaal belachelijk.. vandaar dat ik het hirr ook naar vraag.
BAM dit is 3KB
Nee. Ah vraagt dat en mijn broertje zeurt niet. Hij vind het geen probleem.quote:
[..]
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.
Ik zei alleen dat ik het vreemd vind..
En het is geen 15 euro. Kost volgens hun 300 euro en elke week wordt er 15euro ingehouden.
Het is geen rijbewijs C of wat dan ook
Wat als hij het toch niet leuk vind dan moet hij het restant uit z'n eigen zak betalen.
Ik let op mijn broertje. That's it
Vroeg gewoon af of er ook AH koeriers die zo'n cursus hebben gevolgd
[ Bericht 5% gewijzigd door Enawh op 18-02-2021 19:15:34 ]
Als de uitzender of AH het belangrijk vindt voor de veiligheid, waarom betalen ze het zelf niet?quote:
[..]
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.
dag
Touché, bij deze sluit ik mij aan bij de bovenstaande gedachte.quote:
[..]
Als de uitzender of AH het belangrijk vindt voor de veiligheid, waarom betalen ze het zelf niet?
BAM dit is 3KB
Iemand die dit toevallig weet?
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
Hoe het precies zit weet ik niet, maar het is een beetje geven en nemen denk ik. Vaste roosters zijn in de praktijk erg onhandig. Ik zeg eigenlijk nooit iemand toe dat ze echt op vaste dagen en tijden werken. Ik probeer wel zoveel mogelijk elke week hetzelfde rooster aan te houden zodat iedereen daar zoveel mogelijk rekening mee kan houden, maar je ontkomt er niet aan om te schuiven als dat nodig is.quote:
Iemand die dit toevallig weet?
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
Hai! Ik vraag me iets af, is codeboek lopen hetzelfde als THT/afprijzen? En wat doe je precies bij de naloopronde? Zou daar graag wat meer kennis over willen hebben
Codeboek lopen is inderdaad afprijzen op THT maar dan via WINK, deze laat het product zien samen met de datum die afgeprijsd moet worden en dan als je die datum dan tegenkomt kan je en 35% sticker printen en op het product plakken.quote:
Hai! Ik vraag me iets af, is codeboek lopen hetzelfde als THT/afprijzen? En wat doe je precies bij de naloopronde? Zou daar graag wat meer kennis over willen hebben
Bij de naloopronde laat go je weer iedere keer een product zien, alleen dit keer moet je kijken of er een product in het schap staat met een datum van gisteren (bij het lopen in de ochtend) of vandaag (in de avond). Dan kan je selecteren hoeveel producten er afgeboekt moeten worden en dan doet ie dat automatisch.
Zie ook https://sam.ahold.com/az_(...)t-codeboek-lopen.htm
Vraagje: Hoe zit het nou met ADV uren en vakantie uren? Ik heb nog een shitload aan ADV uren staan, vakantie uren wat minder. Kan ik ADV uren gebruiken om vakantie op te nemen?
Zou geen probleem moeten zijn. Je leidinggevende moet dat wel handmatig in Go zetten.quote:
Vraagje: Hoe zit het nou met ADV uren en vakantie uren? Ik heb nog een shitload aan ADV uren staan, vakantie uren wat minder. Kan ik ADV uren gebruiken om vakantie op te nemen?
Je schijnt ook uren te kunnen laten omboeken van bijvoorbeeld adv naar vakantie via het formulier inkoop/verkoop/transfer verlofuren. Ik heb dat nog nooit geprobeerd, maar ik gebruik het formulier weleens om verlofuren uit te laten betalen, en dat werkt altijd prima.
Dank voor de info!quote:
[..]
Zou geen probleem moeten zijn. Je leidinggevende moet dat wel handmatig in Go zetten.
Je schijnt ook uren te kunnen laten omboeken van bijvoorbeeld adv naar vakantie via het formulier inkoop/verkoop/transfer verlofuren. Ik heb dat nog nooit geprobeerd, maar ik gebruik het formulier weleens om verlofuren uit te laten betalen, en dat werkt altijd prima.
Ik ga volgende week in een ander filiaal starten en ik moet zeggen dat ik er wel zin in heb. Dit gaat mijn derde filiaal worden. Je moet nooit ergens te lang blijven hangen; het is juist leuk om om de zoveel tijd overgeplaatst te worden.
Halloo!
Ben over een aantal weken ingeroosterd op kwaliteit (in de avond), dat is voor het eerst voor mij en weet dus niet of het fijn werk is, weet wel wat er moet gebeuren maar heb er dus geen ervaring mee. Ik moet het gaan doen op de dagen waar ik normaal gewoon aan het vullen ben (in de avond)
Mijn vraag is wat fijner werk is, kwaliteit of vullen? En is het normaal dat ze zonder enige aankondiging of verzoek dit gewoon aanpassen? Vind het zelf wel bijzonder hah.
Ben over een aantal weken ingeroosterd op kwaliteit (in de avond), dat is voor het eerst voor mij en weet dus niet of het fijn werk is, weet wel wat er moet gebeuren maar heb er dus geen ervaring mee. Ik moet het gaan doen op de dagen waar ik normaal gewoon aan het vullen ben (in de avond)
Mijn vraag is wat fijner werk is, kwaliteit of vullen? En is het normaal dat ze zonder enige aankondiging of verzoek dit gewoon aanpassen? Vind het zelf wel bijzonder hah.
Nee, dit lijkt me niet normaal. Ik zou er wel wat van zeggen; je bent toch aangenomen om vakken te vullen? Ik zou het voor een keertje wel doen, maar daarna zoeken ze maar lekker een andere oplossing.
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
[ Bericht 35% gewijzigd door Sunshine1982 op 07-06-2021 10:36:00 ]
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
[ Bericht 35% gewijzigd door Sunshine1982 op 07-06-2021 10:36:00 ]
Dankjewel voor de snelle reactie! Heb hem inderdaad ook al een app gestuurd want vond het ook al raar.. en al helemaal als een van de beste vullers (geen kapsones 😜) ga het wel een keertje proberen, kijken hoe het is en als het me niet bevalt ga ik er gewoon wat van zeggen want het is inderdaad wel belachelijk zo uit het niets..
Ik kan me nog herinneren dat menig MT hier niks van aantrok en als diegene weigerde er slechte beoordelingen volgde omdat diegene in de huidige functie dus 'niet functioneerde'.quote:
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
Ook weleens gehad dat er een broodmedewerker van een andere winkel kwam. Haar oude SM en de DM waren zo lovend over haar dat ze een hele aanwinst zo zijn. Dus de SM van de winkel die net SM was geworden trapte er met ogen open in: pas nadat ze 3 weken bij ons werkte kwam haar personeelsdossiers met allerlei formele waarschuwingen, arbo-cases etc. Hoofdpijn
Die collega waar ik het over had heeft ook de regiomanager erbij gehaald die zich ermee ging bemoeien, dus toen was het al snel klaarquote:
[..]
Ik kan me nog herinneren dat menig MT hier niks van aantrok en als diegene weigerde er slechte beoordelingen volgde omdat diegene in de huidige functie dus 'niet functioneerde'.
Ook weleens gehad dat er een broodmedewerker van een andere winkel kwam. Haar oude SM en de DM waren zo lovend over haar dat ze een hele aanwinst zo zijn. Dus de SM van de winkel die net SM was geworden trapte er met ogen open in: pas nadat ze 3 weken bij ons werkte kwam haar personeelsdossiers met allerlei formele waarschuwingen, arbo-cases etc. Hoofdpijn
Dat laatste is niet zo netjes to say the least. Ik heb gewerkt met zo iemand en daar ben je als filiaal zijnde mooi klaar mee.
Sommige regiomanagers hebben oog voor het menselijk aspect. Sommige alleen voor geldquote:
[..]
Die collega waar ik het over had heeft ook de regiomanager erbij gehaald die zich ermee ging bemoeien, dus toen was het al snel klaar
Dat laatste is niet zo netjes to say the least. Ik heb gewerkt met zo iemand en daar ben je als filiaal zijnde mooi klaar mee.
Die meid in dat laatste deel van mijn post was echt een drama. Niet komen op dagen voor haar beginshift in de ochtend om brood op te starten, niet bereikbaar, dan langdurig ziek. Een deel was gespeeld maar ze had ook veel problemen i.v.m. 'scheiding' met haar man etc. Ze schijnt nog steeds in dezelfde winkel te werken en doet wat ze wilt
Ze moeten een dossier opbouwen. Dat is in mijn vorige filiaal ook niet gebeurd en dan is het zo'n beetje lang leve de lol.quote:
[..]
Sommige regiomanagers hebben oog voor het menselijk aspect. Sommige alleen voor geld
Die meid in dat laatste deel van mijn post was echt een drama. Niet komen op dagen voor haar beginshift in de ochtend om brood op te starten, niet bereikbaar, dan langdurig ziek. Een deel was gespeeld maar ze had ook veel problemen i.v.m. 'scheiding' met haar man etc. Ze schijnt nog steeds in dezelfde winkel te werken en doet wat ze wilt
Van de IJsbeer (niet die van FOK!) werd er ook geen dossier bijgehouden totdat het moment kwam dat ze van haar af wilden maar dat dus niet konden wegens gebrek aan dossiervorming.quote:
[..]
Ze moeten een dossier opbouwen. Dat is in mijn vorige filiaal ook niet gebeurd en dan is het zo'n beetje lang leve de lol.
Dus begonnen ze een dossier bij te houden: op de pc hele verslagen typen van o.a. hun waarnemen (naast de gespreksverslagen) en opslaan in een map op de pc + uitprinten en in haar nieuw gemaakte papieren dossier opslaan in een onafgesloten ladekast. Toen ze tegen ontslag aanhikte met een 3e waarschuwing was plotseling haar papieren dossier weg en op de pc was de map ook verdwenen. De SM had namelijk een hekel eraan als hij even van zijn plek moest opstaan en dat als hij terugkwam hij opnieuw moest inloggen (lock screen). Dus werd het wachtwoord verwijderd door een slungelige vakkenvuller die IT-studeerde.
En die IJsbeer maar lachen en lachen omdat ze haar niet konden ontslaan...
Maar ik snap het niet. Al die verwijderde notities, wie heeft dat dan gedaan?quote:
[..]
Van de IJsbeer (niet die van FOK!) werd er ook geen dossier bijgehouden totdat het moment kwam dat ze van haar af wilden maar dat dus niet konden wegens gebrek aan dossiervorming.
Dus begonnen ze een dossier bij te houden: op de pc hele verslagen typen van o.a. hun waarnemen (naast de gespreksverslagen) en opslaan in een map op de pc + uitprinten en in haar nieuw gemaakte papieren dossier opslaan in een onafgesloten ladekast. Toen ze tegen ontslag aanhikte met een 3e waarschuwing was plotseling haar papieren dossier weg en op de pc was de map ook verdwenen. De SM had namelijk een hekel eraan als hij even van zijn plek moest opstaan en dat als hij terugkwam hij opnieuw moest inloggen (lock screen). Dus werd het wachtwoord verwijderd door een slungelige vakkenvuller die IT-studeerde.
En die IJsbeer maar lachen en lachen omdat ze haar niet konden ontslaan...
Het was geen groot geheim dat niks op kantoor 'beveiligd' was. Dus als iemand een beetje handig is met de pc kan je die mappen zo verwijderen. En ook de papieren dossier.quote:
[..]
Maar ik snap het niet. Al die verwijderde notities, wie heeft dat dan gedaan?
Sterker nog: bij het kassapark was er een klein kassakantoortje (niet telkantoor). Caissières die vanuit de kantine kwamen en naar het kassapark gingen namen hun tas mee om in het kassakantoortje te zetten. Menig persoon kon, als je daar alleen was, zo in andermans tas graaien. Zo is het vaak voorgekomen dat iemand haar smartphone of portemonnee was gejat.
Klinkt als een gezellig filiaalquote:
[..]
Het was geen groot geheim dat niks op kantoor 'beveiligd' was. Dus als iemand een beetje handig is met de pc kan je die mappen zo verwijderen. En ook de papieren dossier.
Sterker nog: bij het kassapark was er een klein kassakantoortje (niet telkantoor). Caissières die vanuit de kantine kwamen en naar het kassapark gingen namen hun tas mee om in het kassakantoortje te zetten. Menig persoon kon, als je daar alleen was, zo in andermans tas graaien. Zo is het vaak voorgekomen dat iemand haar smartphone of portemonnee was gejat.
Klopt, maar sommige teamleiders nemen ook mensen aan die bij hun manier van doen passen hé.quote:
Zo was er een caissière die dringend ¤10,- nodig had. Niet cash maar dat het op haar rekening werd bijgeschreven. Of ze het bedrag even wou overmaken naar haar de rekening van haar vriend. De meid weigerde waarbij die caissière toen tegen haar begon te flippen en uit te schelden. Later bleek dat ze dan maar ¤10,- uit de kassalade had gepakt 'om het later weer terug te leggen'.
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Zeker dat er nog wel toeslagen zijn. Ik begin 3 keer in de week om 5:45 en wat jij opgesomt hebt, krijg ik nog.quote:
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Wel heb ik gehoord dat ze inderdaad van de toeslagen af willen, vooral op de zondagen.
Alleen tussen 22:00 en 06:00 op ma t/m za geldt nog een toeslag van 50% en op zondag geldt een toeslag van 100%. Maar zo actief als dit topic 5 jaar geleden was, hoe rustig het nu is. De vaste kern is vertrokken.quote:
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Order! Ordeeeeeeeeer!
|
|
