WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
LittleBrownie volgensmij in een ver verleden.quote:Op donderdag 27 december 2018 22:31 schreef WebHawk het volgende:
Hey! Zitten hier ook AH2Go medewerkers of is dat de staatsvijand hier?
Doet inmiddels wel iets anders.
DoEt InMiddEls Wel IetS AndErsquote:Op donderdag 27 december 2018 22:53 schreef d4v1d het volgende:
[..]
LittleBrownie volgensmij in een ver verleden.
Doet inmiddels wel iets anders.
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Moet in de meubelcatalogus zitten, maar daar kunnen maar een paar mensen in de winkel bij en het is ook niet erg overzichtelijk. In principe ben je sneller als je met pen en papier een rondje door de winkel loopt.quote:
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat is er mis met jou.quote:Op donderdag 31 januari 2019 22:02 schreef einschtein het volgende:
[..]
DoEt InMiddEls Wel IetS AndErs
[ afbeelding ]
Ben je daar werkelijk zoveel tijd aan kwijt dan? Je kan toch simpelweg in de nieuwe schetsen app kijken of het daar tussen staat en tegelijkertijd zien of het presentatienummer er voor je winkel is?quote:
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Volgens mij kan je in wink desktop de lijst met assortimentsgroepen opvragen waar ook de presentatienummers op staan, en ook printen (aangezien het gewoon een browser pagina is). Kan ook zijn dat ik het verkeerd heb hoor, ik gebruik Wink desktop eigenlijk nooit, maar meen me te herinneren dat ik zoiets een keer gezien heb.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
Ga naar beide eens kijken, in de sam app WORP is het namelijk redelijk omslachtig.quote:
Volgens mij kan je in wink desktop de lijst met assortimentsgroepen opvragen waar ook de presentatienummers op staan, en ook printen (aangezien het gewoon een browser pagina is). Kan ook zijn dat ik het verkeerd heb hoor, ik gebruik Wink desktop eigenlijk nooit, maar meen me te herinneren dat ik zoiets een keer gezien heb.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
Hebben jullie wel eens gehad dat er te weinig uren (en dus te weinig uitbetaling ) op je salarisstrookje stond?
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
Dat is eerder regel dan uitzondering. Ik werk al tijden niet meer bij AH maar het aanpassen van de uren was in mijn tijd handwerk. Dat wil zeggen, overwerk of extra werk moet in GO! door je TL ingevoerd worden. Dat gaat nog wel eens mis (al dan niet bewust). Advies: hou je uren ALTIJD bij. Indien er iets niet klopt, ga naar (a)sm.quote:
Hebben jullie wel eens gehad dat er te weinig uren (en dus te weinig uitbetaling ) op je salarisstrookje stond?
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
bij mij is dat dus bij "gewone" uren gebeurd, heb geen extra uren of overwerk gedaan. Komt dat ook vaker voor of niet? En hoe ontstaat zo'n fout dan? Overigens zit ik bij een franchise en wij hebben geen ah account/GOquote:Op donderdag 14 februari 2019 16:38 schreef SausDip het volgende:
[..]
Dat is eerder regel dan uitzondering. Ik werk al tijden niet meer bij AH maar het aanpassen van de uren was in mijn tijd handwerk. Dat wil zeggen, overwerk of extra werk moet in GO! door je TL ingevoerd worden. Dat gaat nog wel eens mis (al dan niet bewust). Advies: hou je uren ALTIJD bij. Indien er iets niet klopt, ga naar (a)sm.
Geef een overzichtje van je gewerkte uren aan je leidinggevende, en laat hem verklaren waar het verschil vandaan komt.quote:
[..]
bij mij is dat dus bij "gewone" uren gebeurd, heb geen extra uren of overwerk gedaan. Komt dat ook vaker voor of niet? En hoe ontstaat zo'n fout dan? Overigens zit ik bij een franchise en wij hebben geen ah account/GO
Bij een contract > 12 uur zou het in principe niet voor moeten kunnen komen dat er te weinig uitbetaald wordt, omdat het verschil dan uit je verlofuren komt.
Maar zonder concrete informatie valt er zo op afstand niet veel zinnigs over te zeggen.
heb een contract voor 4 u p/w maar werk altijd veel meerquote:
[..]
Geef een overzichtje van je gewerkte uren aan je leidinggevende, en laat hem verklaren waar het verschil vandaan komt.
Bij een contract > 12 uur zou het in principe niet voor moeten kunnen komen dat er te weinig uitbetaald wordt, omdat het verschil dan uit je verlofuren komt.
Maar zonder concrete informatie valt er zo op afstand niet veel zinnigs over te zeggen.
Paar maanden weggeweest. Voor ik vertrok heb ik een discussie gehad met mijn manager over dat ik nog steeds geen senior ben (ik werk 10 jaar bij AH en doe mijn werk niet anders dan anderen die wel senior zijn geworden.)
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
) dat er geen croissantjes bij de kassa lagen terwijl het gewoon nog zo vroeg was dat daar nog geen tijd voor was (onder andere door onderbezetting).
Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
) dat er geen croissantjes bij de kassa lagen terwijl het gewoon nog zo vroeg was dat daar nog geen tijd voor was (onder andere door onderbezetting).Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Overplaatsing naar een andere winkel? Dit klinkt als een oude manager die even nog wilt laten zien dat hij wat te zeggen heeft of zo een jonge hippie die denkt alles met een vlotte babbel wel te bereiken. Zij spelen het zo dat JIJ je in bochten moet gaan wringen om te MOGEN werken.quote:
Paar maanden weggeweest. Voor ik vertrok heb ik een discussie gehad met mijn manager over dat ik nog steeds geen senior ben (ik werk 10 jaar bij AH en doe mijn werk niet anders dan anderen die wel senior zijn geworden.)
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Bij een van de winkels waar ik ooit werkte was er een assistent manager die tijdelijk tot manager werd gepromoveerd omdat de echte manager ziek was. Nou, die parttimers die in de ochtend werkten (eerst de kinderen naar school brengen en dan naar werk voor 3 uurtjes) werden verplicht om in de avond te werken en als ze dat niet deden werden ze overgeplaatst. En zo geschiedde zodat hij een andere probleem had: al die ouders van jeugdigen hadden een klacht ingediend omdat hij hen goedkoop en onder het genot van een ontbijt liet spijbelen voor school om de plek van die oudjes in te nemen in de ochtend. Zijn loonsom ging wel omlaag
Ik zit er eerder over na te denken om er per direct mee te stoppen. Dat is volgens mij ook wat hij wil, zodat hij er weer lekker een 16jarige voor in de plaats kan hebben. Voor volgende week ben ik ook al bij verkoopklaar ingepland.quote:
[..]
Overplaatsing naar een andere winkel? Dit klinkt als een oude manager die even nog wilt laten zien dat hij wat te zeggen heeft of zo een jonge hippie die denkt alles met een vlotte babbel wel te bereiken. Zij spelen het zo dat JIJ je in bochten moet gaan wringen om te MOGEN werken.
Bij een van de winkels waar ik ooit werkte was er een assistent manager die tijdelijk tot manager werd gepromoveerd omdat de echte manager ziek was. Nou, die parttimers die in de ochtend werkten (eerst de kinderen naar school brengen en dan naar werk voor 3 uurtjes) werden verplicht om in de avond te werken en als ze dat niet deden werden ze overgeplaatst. En zo geschiedde zodat hij een andere probleem had: al die ouders van jeugdigen hadden een klacht ingediend omdat hij hen goedkoop en onder het genot van een ontbijt liet spijbelen voor school om de plek van die oudjes in te nemen in de ochtend. Zijn loonsom ging wel omlaag
Ander meisje is ook 'weggepest' omdat ze na zwangerschapsverlof ineens alleen nog maar bij kassa mocht helpen.
Maar ik heb geen idee meer wat er in mijn contract staat over dit soort situaties. Ben ik verplicht te werken als ik niet op 'mijn' afdeling kan werken?
Je moet je wel realiseren dat de winkel niet alleen bestaat uit jouw eigen afdeling, soms is het nodig om op een andere afdeling te helpen, dat is ook helemaal niet erg, daar ben je collega's voor toch?
Ik weet niet in hoeverre er in deze casus sprake is van wegpesten, maar een zwangerschapsverlof is heel lang, en in die tijd veranderd er enorm veel op personeelsgebied. Was het niet gewoon dat dit planning-technisch beter uit kwam?
In je contract staat dat je overal in de winkel inzetbaar bent.
Ik weet niet in hoeverre er in deze casus sprake is van wegpesten, maar een zwangerschapsverlof is heel lang, en in die tijd veranderd er enorm veel op personeelsgebied. Was het niet gewoon dat dit planning-technisch beter uit kwam?
In je contract staat dat je overal in de winkel inzetbaar bent.
Ik vind het prima om af en toe te helpen op andere afdelingen. Maar zie dat ik nu al twee weken daar moet staan en kan me niet voorstellen dat mijn zes uurtjes niet bruikbaar zijn bij brood. Ik heb ook aangegeven dat ik voor een senior functie wil gaan, hier is al een jaar overheen gegaan er gebeurt niks vanuit zijn kant.quote:
Je moet je wel realiseren dat de winkel niet alleen bestaat uit jouw eigen afdeling, soms is het nodig om op een andere afdeling te helpen, dat is ook helemaal niet erg, daar ben je collega's voor toch?
Hij wist ook precies wanneer ik terug zou komen dus vind dit gewoon een beetje flauw. Wissel me dan af met een paar uur brood, paar uur vullen ofzo.
Als het goed is staat er in je contract dat je in overleg andere werkzaamheden van een andere functie kan doen én naar een andere winkel overgeplaatst worden. Misschien is dat wel de oplossing voor jou tenzij je een ander baantje wilt bij een andere maatschappij etc.quote:
[..]
Ik zit er eerder over na te denken om er per direct mee te stoppen. Dat is volgens mij ook wat hij wil, zodat hij er weer lekker een 16jarige voor in de plaats kan hebben. Voor volgende week ben ik ook al bij verkoopklaar ingepland.
Ander meisje is ook 'weggepest' omdat ze na zwangerschapsverlof ineens alleen nog maar bij kassa mocht helpen.
Maar ik heb geen idee meer wat er in mijn contract staat over dit soort situaties. Ben ik verplicht te werken als ik niet op 'mijn' afdeling kan werken?
Voordat ik parttime teamleider werd moest ik ook achter mijn senioriteit gaan. Op strategische personeelsplanning hebben ze het niet zo, zal wel door de waan van de dag komen.quote:
[..]
Ik vind het prima om af en toe te helpen op andere afdelingen. Maar zie dat ik nu al twee weken daar moet staan en kan me niet voorstellen dat mijn zes uurtjes niet bruikbaar zijn bij brood. Ik heb ook aangegeven dat ik voor een senior functie wil gaan, hier is al een jaar overheen gegaan er gebeurt niks vanuit zijn kant.
Hij wist ook precies wanneer ik terug zou komen dus vind dit gewoon een beetje flauw. Wissel me dan af met een paar uur brood, paar uur vullen ofzo.
Wat is het beste om te doen als je nu pas erachter komt dat er 6 uur salaris mist, maar op een loonstrook van 5 mnd geleden? Gewoon laten gaan of?
Gewoon naar (a)sm gaan. Met loonstrook en je gewerkte tijden in de betreffende weken. Laat ze weten dat je naar aanleiding van je recente ontdekking dat er uren miste, je verder bent gaan zoeken en hier achter kwam. (a)sm moet de uren registratie t/m een jaar terug bewaren.quote:
Wat is het beste om te doen als je nu pas erachter komt dat er 6 uur salaris mist, maar op een loonstrook van 5 mnd geleden? Gewoon laten gaan of?
Zoals ik al verwacht had was ik inderdaad zonder enig overleg definitief verplaatst naar verkoopklaar in de tijd dat ik weg was. Iedereen wist er al van af maar het was niet even netjes aan mij doorgegeven. Moeten ze me daar nu nog in gaan werken, ik was niet de enige die dit absurd vond.quote:
Paar maanden weggeweest. Voor ik vertrok heb ik een discussie gehad met mijn manager over dat ik nog steeds geen senior ben (ik werk 10 jaar bij AH en doe mijn werk niet anders dan anderen die wel senior zijn geworden.)
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Ontslag ingediend. Heb het netjes gehouden.
Niets anders dan begrip van collega's, dat was wel lief. Maar erg gek om daar na 10 jaar op deze manier weg te lopen zonder terug te hoeven komen.
Ik heb echt een heel dom probleem. Ik heb net wat besteld bij bol.com met de codes van de cadeaukaart van afgelopen kerst. Bij de transactie bleek dat ik niet genoeg geld meer op mijn rekening had. Geen probleem dacht ik, ik boek geld over en plaats de bestelling opnieuw. Zo gezegd, zo gedaan. Codes ingevoerd. Geeft hij een melding dat mijn codes het niet meer doen Het zal toch niet zo zijn dat ik gewoon nu 25 euro foetsie ben? Ik heb naar het adres gemaild wat op de site stond waar je de kortingskaart kon verzilveren... Kut dit zeg.
Het zal toch niet zo zijn dat ik gewoon nu 25 euro foetsie ben? Ik heb naar het adres gemaild wat op de site stond waar je de kortingskaart kon verzilveren... Kut dit zeg.
Bij bol.com kan je een cadeaukaart niet meerdere keren invoeren. Je kunt de cadeaukaart slechts eenmaal toevoegen aan je account.quote:
Ik heb echt een heel dom probleem. Ik heb net wat besteld bij bol.com met de codes van de cadeaukaart van afgelopen kerst. Bij de transactie bleek dat ik niet genoeg geld meer op mijn rekening had. Geen probleem dacht ik, ik boek geld over en plaats de bestelling opnieuw. Zo gezegd, zo gedaan. Codes ingevoerd. Geeft hij een melding dat mijn codes het niet meer doen
Zolang je de bestelling niet definitief maakt, dan blijft de cadeaukaart naar mijn weten gewoon in je account staan en kan je deze opnieuw gebruiken bij een volgende bestelling. Ergens in het afrekenproces kan je aanvinken dat je dit wilt gebruiken.
Overigens denk ik dat je bij bol.com moet aankloppen voor vragen inzake de cadeaukaart.
Thanks voor je reactie, het is geregeld. Hij stond inderdaad nog in mijn account.quote:
[..]
Bij bol.com kan je een cadeaukaart niet meerdere keren invoeren. Je kunt de cadeaukaart slechts eenmaal toevoegen aan je account.
Zolang je de bestelling niet definitief maakt, dan blijft de cadeaukaart naar mijn weten gewoon in je account staan en kan je deze opnieuw gebruiken bij een volgende bestelling. Ergens in het afrekenproces kan je aanvinken dat je dit wilt gebruiken.
Overigens denk ik dat je bij bol.com moet aankloppen voor vragen inzake de cadeaukaart.
Ik ben op zoek naar de Albert Heijn folder van *vorige* week (d.w.z. week 28, van 8 t/m 14 juli). Heeft iemand toevallig nog een exemplaar liggen?
Uiteraard tegen vergoeding van de kosten en een extratje.
Uiteraard tegen vergoeding van de kosten en een extratje.
Stuur ff een berichtje naar AH via Facebook oid, kunnen ze vaak nog wel wat regelen. Moet je hem perse op papier hebben? Voor een verzameling oid?quote:
Ik ben op zoek naar de Albert Heijn folder van *vorige* week (d.w.z. week 28, van 8 t/m 14 juli). Heeft iemand toevallig nog een exemplaar liggen?
Uiteraard tegen vergoeding van de kosten en een extratje.
-- Ben wel kneitertje laat, merk ik wel weer. --
[ Bericht 4% gewijzigd door einschtein op 08-08-2019 23:02:40 ]
Heb de folder inmiddels al via V&A. Toch bedanktquote:
[..]
Stuur ff een berichtje naar AH via Facebook oid, kunnen ze vaak nog wel wat regelen. Moet je hem perse op papier hebben? Voor een verzameling oid?
-- Ben wel kneitertje laat, merk ik wel weer. --
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Merkte in mijn albert heijn tijd ook best al veranderingen. Is onderhand10 jaar geleden. Verbaast me niks.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Kun je het artikel delen misschien?quote:
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Link openen in de privémodus (of incognito) van je browser.quote:
[..]
Kun je het artikel delen misschien?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ik ben inmiddels bijna 4,5 jaar weg bij AH en heb daar geen seconde spijt van gehadquote:
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dertien jaar (hard) gewerkt en een slap handje kon ik krijgen.quote:
https://www.ad.nl/den-haa(...)-telt-niet~af167c9f/
Zelf erg blij dat ik er weg ben, na 10 jaar voor appie gewerkt te hebben kon er niet eens een bloemetje vanaf. Eerste paar jaar was de sfeer altijd wel gezellig. Hoe denken jullie hier nu nog over?
Collega's waren ook enorm verbaasd dat een bloemetje ofzo niet werd gegeven.
Ben erg blij dat ik daar weg ben
. Hoe er met de jongeren en vooral dan de niet zo snelle jongeren werd omgegaan maakte mij ziek.
Ik heb ondertussen ook mijn ontslag ingediend na 11 jaar trouwe dienst. Deze veranderingen zijn mij ook al een aantal jaar een groeiende doorn in het oog en heb zo het vermoeden dat ik een hele goede beslissing heb genomen om weg te gaan.
Ik werk er nog steeds. Ik heb er leuke collega's en AH is redelijk flexibel naar me toe met werktijden (i.v.m. brengen en ophalen dochter school). Ik denk dat ook een hoop aan je leidinggevenden ligt.
Ik had toen mijn dochter geboren werd een super SM (ondertussen ook weg bij AH). Ik had er moeite mee om mijn dochter zo vaak bij de gastouder te brengen. En dus kreeg ik 2 volle zondagen in de maand. Genoeg om i.p.v. 30 uur 24 uur per week te werken. SM die ik nu heb, die heeft me eigenlijk per direct toen ze kwam me van de zondagen afgehaald. Te duur. Gelukkig ging mijn kind tegen die tijd al naar school
Nu is het inderdaad ook checken of je salaris klopt, er worden caissières 3.45 ingepland want net geen pauze en wordt je buiten je beschikbaarheid omgepland. Ook worden je uren zonder te vragen veranderd
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
Ik had toen mijn dochter geboren werd een super SM (ondertussen ook weg bij AH). Ik had er moeite mee om mijn dochter zo vaak bij de gastouder te brengen. En dus kreeg ik 2 volle zondagen in de maand. Genoeg om i.p.v. 30 uur 24 uur per week te werken. SM die ik nu heb, die heeft me eigenlijk per direct toen ze kwam me van de zondagen afgehaald. Te duur. Gelukkig ging mijn kind tegen die tijd al naar school
Nu is het inderdaad ook checken of je salaris klopt, er worden caissières 3.45 ingepland want net geen pauze en wordt je buiten je beschikbaarheid omgepland. Ook worden je uren zonder te vragen veranderd
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
Aaaaw wat sneu, die 3:45 en zo.quote:
Ik werk er nog steeds. Ik heb er leuke collega's en AH is redelijk flexibel naar me toe met werktijden (i.v.m. brengen en ophalen dochter school). Ik denk dat ook een hoop aan je leidinggevenden ligt.
Ik had toen mijn dochter geboren werd een super SM (ondertussen ook weg bij AH). Ik had er moeite mee om mijn dochter zo vaak bij de gastouder te brengen. En dus kreeg ik 2 volle zondagen in de maand. Genoeg om i.p.v. 30 uur 24 uur per week te werken. SM die ik nu heb, die heeft me eigenlijk per direct toen ze kwam me van de zondagen afgehaald. Te duur. Gelukkig ging mijn kind tegen die tijd al naar school
Nu is het inderdaad ook checken of je salaris klopt, er worden caissières 3.45 ingepland want net geen pauze en wordt je buiten je beschikbaarheid omgepland. Ook worden je uren zonder te vragen veranderd
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Maar die voeren gewoon het beleid uit (pauzeloos plannen was in mijn tijd volgens mij al beleid). Ze zijn veel te bang om hun baan te verliezen, zeker nu er gereorganiseerd gaat worden.quote:
Het bedrijf AH is veranderd ja. Maar toch... een hoop ligt aan de menselijkheid van je SM en ASM.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Mochten jullie bezig zijn werkgerelateerde ondergoedpics te maken dan geef ik graag via DM mijn advies.
Vóór het internet dacht men dat de oorzaak van domheid een gebrek aan toegang tot informatie was. Inmiddels weten we beter.
Idem.quote:Op maandag 25 november 2019 22:04 schreef Perrin het volgende:
Mochten jullie bezig zijn werkgerelateerde ondergoedpics te maken dan geef ik graag via DM mijn advies.
Ria van Kassa 5, en Truus van de schoonmaak zal ik op je afsturen.quote:
Mochten jullie bezig zijn werkgerelateerde ondergoedpics te maken dan geef ik graag via DM mijn advies.
Of d4v1d van de zuivel, met zijn Adonis lichaam.quote:Op zaterdag 30 november 2019 00:14 schreef d4v1d het volgende:
[..]
Ria van Kassa 5, en Truus van de schoonmaak zal ik op je afsturen.
Kun je ergens klagen over de muziek die in de winkel gedraaid wordt? Ik word echt doodziek van die jankballiedjes van Marco Borsato 
Iedere dag zeker wel 4 Borsato liedjes, je zou voor minder de eerste beste boom opzoeken
Iedere dag zeker wel 4 Borsato liedjes, je zou voor minder de eerste beste boom opzoeken
|
|
