WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Niet een groepsapp die nog verhoudingne heefr met dit topic. De helft van de groep werkt niet meer bij AH.quote:
Vraag: morgen vindt er een mutatie voor de kerst plaats bij Deli. Aangezien ik daar morgen sta, moet ik dat regelen. Ik wil dat allemaal zo goed en mooi mogelijk doen, alleen heb ik zoiets nog nooit gedaan. Ik wil het liefst niet te veel aan mijn collega's vragen, want ik sta morgen met 2 zeurkousen waar je U tegen zegt.
Dus, wat kan ik het beste doen. Nieuwe worp uitdraaien en dat volgen?
Dus, wat kan ik het beste doen. Nieuwe worp uitdraaien en dat volgen?
Ja, geen ideequote:Op donderdag 29 november 2018 06:11 schreef d4v1d het volgende:
Hoe wil je het anders doen. Zonder worp is niet te doen
Just to be sure. Nou ja, ik heb wat te doen vandaag.
Na jaren werk ik ook weer bij de AH 
op de AGF afdeling met een leuk contract Ik had wat jaren geleden ook al op agf gewerkt en de afdeling was een van de winnaars van de winkelwedstrijd en mochten we op luxe reis naar Spanje. Leuk was dat.
[ Bericht 9% gewijzigd door Nizno op 02-01-2019 18:45:36 ]
op de AGF afdeling met een leuk contract Ik had wat jaren geleden ook al op agf gewerkt en de afdeling was een van de winnaars van de winkelwedstrijd en mochten we op luxe reis naar Spanje. Leuk was dat.[ Bericht 9% gewijzigd door Nizno op 02-01-2019 18:45:36 ]
Nosce te ipsum.
Hey! Zitten hier ook AH2Go medewerkers of is dat de staatsvijand hier?
Snelle reisplanner voor Desktop & Mobiel: RPLN.nl
WebHawk WebHawk WebHawk WebHawk WebHawk
WebHawk WebHawk WebHawk WebHawk WebHawk
LittleBrownie volgensmij in een ver verleden.quote:Op donderdag 27 december 2018 22:31 schreef WebHawk het volgende:
Hey! Zitten hier ook AH2Go medewerkers of is dat de staatsvijand hier?
Doet inmiddels wel iets anders.
DoEt InMiddEls Wel IetS AndErsquote:Op donderdag 27 december 2018 22:53 schreef d4v1d het volgende:
[..]
LittleBrownie volgensmij in een ver verleden.
Doet inmiddels wel iets anders.
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Moet in de meubelcatalogus zitten, maar daar kunnen maar een paar mensen in de winkel bij en het is ook niet erg overzichtelijk. In principe ben je sneller als je met pen en papier een rondje door de winkel loopt.quote:
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat is er mis met jou.quote:Op donderdag 31 januari 2019 22:02 schreef einschtein het volgende:
[..]
DoEt InMiddEls Wel IetS AndErs
[ afbeelding ]
Ben je daar werkelijk zoveel tijd aan kwijt dan? Je kan toch simpelweg in de nieuwe schetsen app kijken of het daar tussen staat en tegelijkertijd zien of het presentatienummer er voor je winkel is?quote:
Weet iemand of het mogelijk is een lijst uit te draaien met allen assortiment nummers met de bij behorende metrage nummers. Elke week ben ik aan het zoeken of penwijzigingen voor ons filiaal gelden, lijkt mij dat dat makkelijker moet kunnen.
Volgens mij kan je in wink desktop de lijst met assortimentsgroepen opvragen waar ook de presentatienummers op staan, en ook printen (aangezien het gewoon een browser pagina is). Kan ook zijn dat ik het verkeerd heb hoor, ik gebruik Wink desktop eigenlijk nooit, maar meen me te herinneren dat ik zoiets een keer gezien heb.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
Ga naar beide eens kijken, in de sam app WORP is het namelijk redelijk omslachtig.quote:
Volgens mij kan je in wink desktop de lijst met assortimentsgroepen opvragen waar ook de presentatienummers op staan, en ook printen (aangezien het gewoon een browser pagina is). Kan ook zijn dat ik het verkeerd heb hoor, ik gebruik Wink desktop eigenlijk nooit, maar meen me te herinneren dat ik zoiets een keer gezien heb.
Wat ik altijd doe is de WAP uitprinten, en bij DASA Assortimentsboek checken of de mutaties voor onze winkel gelden. Denk max 1-2 minuten werk.
Hebben jullie wel eens gehad dat er te weinig uren (en dus te weinig uitbetaling ) op je salarisstrookje stond?
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
Dat is eerder regel dan uitzondering. Ik werk al tijden niet meer bij AH maar het aanpassen van de uren was in mijn tijd handwerk. Dat wil zeggen, overwerk of extra werk moet in GO! door je TL ingevoerd worden. Dat gaat nog wel eens mis (al dan niet bewust). Advies: hou je uren ALTIJD bij. Indien er iets niet klopt, ga naar (a)sm.quote:
Hebben jullie wel eens gehad dat er te weinig uren (en dus te weinig uitbetaling ) op je salarisstrookje stond?
Bijv je hebt 90 uur gewerkt(pauzes enz eraf gehaald) maar op het strookje staat er maar 85 gewerkte uren?
bij mij is dat dus bij "gewone" uren gebeurd, heb geen extra uren of overwerk gedaan. Komt dat ook vaker voor of niet? En hoe ontstaat zo'n fout dan? Overigens zit ik bij een franchise en wij hebben geen ah account/GOquote:
[..]
Dat is eerder regel dan uitzondering. Ik werk al tijden niet meer bij AH maar het aanpassen van de uren was in mijn tijd handwerk. Dat wil zeggen, overwerk of extra werk moet in GO! door je TL ingevoerd worden. Dat gaat nog wel eens mis (al dan niet bewust). Advies: hou je uren ALTIJD bij. Indien er iets niet klopt, ga naar (a)sm.
Geef een overzichtje van je gewerkte uren aan je leidinggevende, en laat hem verklaren waar het verschil vandaan komt.quote:
[..]
bij mij is dat dus bij "gewone" uren gebeurd, heb geen extra uren of overwerk gedaan. Komt dat ook vaker voor of niet? En hoe ontstaat zo'n fout dan? Overigens zit ik bij een franchise en wij hebben geen ah account/GO
Bij een contract > 12 uur zou het in principe niet voor moeten kunnen komen dat er te weinig uitbetaald wordt, omdat het verschil dan uit je verlofuren komt.
Maar zonder concrete informatie valt er zo op afstand niet veel zinnigs over te zeggen.
heb een contract voor 4 u p/w maar werk altijd veel meerquote:
[..]
Geef een overzichtje van je gewerkte uren aan je leidinggevende, en laat hem verklaren waar het verschil vandaan komt.
Bij een contract > 12 uur zou het in principe niet voor moeten kunnen komen dat er te weinig uitbetaald wordt, omdat het verschil dan uit je verlofuren komt.
Maar zonder concrete informatie valt er zo op afstand niet veel zinnigs over te zeggen.
Paar maanden weggeweest. Voor ik vertrok heb ik een discussie gehad met mijn manager over dat ik nog steeds geen senior ben (ik werk 10 jaar bij AH en doe mijn werk niet anders dan anderen die wel senior zijn geworden.)
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor ( ) dat er geen croissantjes bij de kassa lagen terwijl het gewoon nog zo vroeg was dat daar nog geen tijd voor was (onder andere door onderbezetting).
Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
) dat er geen croissantjes bij de kassa lagen terwijl het gewoon nog zo vroeg was dat daar nog geen tijd voor was (onder andere door onderbezetting).Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Overplaatsing naar een andere winkel? Dit klinkt als een oude manager die even nog wilt laten zien dat hij wat te zeggen heeft of zo een jonge hippie die denkt alles met een vlotte babbel wel te bereiken. Zij spelen het zo dat JIJ je in bochten moet gaan wringen om te MOGEN werken.quote:
Paar maanden weggeweest. Voor ik vertrok heb ik een discussie gehad met mijn manager over dat ik nog steeds geen senior ben (ik werk 10 jaar bij AH en doe mijn werk niet anders dan anderen die wel senior zijn geworden.)
Zijn excuus was, dat ik er niet vaak genoeg achteraan ging.
Toen ik er 'vaker achteraan ging' was het ineens 'Ja ik had toch gezegd dat we er naar gaan kijken?'
Hij heeft de twee maanden daarna niet één keer de moeite genomen om te kijken hoe het op de afdeling ging. Ook niets gezegd, op één keer na bellen vanuit zijn kantoor (
Tijdens mijn vakantie ging hij appen dat ik mijn beschikbaarheid aan moest passen naar de avond.
Dan kan ik gewoon niet, en dat weet hij dondersgoed. Verder heb ik wel nog 50 uur aan beschikbaarheid.
Toch appt hij weer. Dat hij mij maar bij verkoopklaar heeft ingedeeld.
Het gaat om zes uurtjes per week, dit is toch niet normaal?
Ik zie het die week even aan maar heb zo'n vermoeden dat hij dit vaker gaat doen.
Bij een van de winkels waar ik ooit werkte was er een assistent manager die tijdelijk tot manager werd gepromoveerd omdat de echte manager ziek was. Nou, die parttimers die in de ochtend werkten (eerst de kinderen naar school brengen en dan naar werk voor 3 uurtjes) werden verplicht om in de avond te werken en als ze dat niet deden werden ze overgeplaatst. En zo geschiedde zodat hij een andere probleem had: al die ouders van jeugdigen hadden een klacht ingediend omdat hij hen goedkoop en onder het genot van een ontbijt liet spijbelen voor school om de plek van die oudjes in te nemen in de ochtend. Zijn loonsom ging wel omlaag
Ik zit er eerder over na te denken om er per direct mee te stoppen. Dat is volgens mij ook wat hij wil, zodat hij er weer lekker een 16jarige voor in de plaats kan hebben. Voor volgende week ben ik ook al bij verkoopklaar ingepland.quote:
[..]
Overplaatsing naar een andere winkel? Dit klinkt als een oude manager die even nog wilt laten zien dat hij wat te zeggen heeft of zo een jonge hippie die denkt alles met een vlotte babbel wel te bereiken. Zij spelen het zo dat JIJ je in bochten moet gaan wringen om te MOGEN werken.
Bij een van de winkels waar ik ooit werkte was er een assistent manager die tijdelijk tot manager werd gepromoveerd omdat de echte manager ziek was. Nou, die parttimers die in de ochtend werkten (eerst de kinderen naar school brengen en dan naar werk voor 3 uurtjes) werden verplicht om in de avond te werken en als ze dat niet deden werden ze overgeplaatst. En zo geschiedde zodat hij een andere probleem had: al die ouders van jeugdigen hadden een klacht ingediend omdat hij hen goedkoop en onder het genot van een ontbijt liet spijbelen voor school om de plek van die oudjes in te nemen in de ochtend. Zijn loonsom ging wel omlaag
Ander meisje is ook 'weggepest' omdat ze na zwangerschapsverlof ineens alleen nog maar bij kassa mocht helpen.
Maar ik heb geen idee meer wat er in mijn contract staat over dit soort situaties. Ben ik verplicht te werken als ik niet op 'mijn' afdeling kan werken?
Je moet je wel realiseren dat de winkel niet alleen bestaat uit jouw eigen afdeling, soms is het nodig om op een andere afdeling te helpen, dat is ook helemaal niet erg, daar ben je collega's voor toch?
Ik weet niet in hoeverre er in deze casus sprake is van wegpesten, maar een zwangerschapsverlof is heel lang, en in die tijd veranderd er enorm veel op personeelsgebied. Was het niet gewoon dat dit planning-technisch beter uit kwam?
In je contract staat dat je overal in de winkel inzetbaar bent.
Ik weet niet in hoeverre er in deze casus sprake is van wegpesten, maar een zwangerschapsverlof is heel lang, en in die tijd veranderd er enorm veel op personeelsgebied. Was het niet gewoon dat dit planning-technisch beter uit kwam?
In je contract staat dat je overal in de winkel inzetbaar bent.
Ik vind het prima om af en toe te helpen op andere afdelingen. Maar zie dat ik nu al twee weken daar moet staan en kan me niet voorstellen dat mijn zes uurtjes niet bruikbaar zijn bij brood. Ik heb ook aangegeven dat ik voor een senior functie wil gaan, hier is al een jaar overheen gegaan er gebeurt niks vanuit zijn kant.quote:
Je moet je wel realiseren dat de winkel niet alleen bestaat uit jouw eigen afdeling, soms is het nodig om op een andere afdeling te helpen, dat is ook helemaal niet erg, daar ben je collega's voor toch?
Hij wist ook precies wanneer ik terug zou komen dus vind dit gewoon een beetje flauw. Wissel me dan af met een paar uur brood, paar uur vullen ofzo.
Als het goed is staat er in je contract dat je in overleg andere werkzaamheden van een andere functie kan doen én naar een andere winkel overgeplaatst worden. Misschien is dat wel de oplossing voor jou tenzij je een ander baantje wilt bij een andere maatschappij etc.quote:
[..]
Ik zit er eerder over na te denken om er per direct mee te stoppen. Dat is volgens mij ook wat hij wil, zodat hij er weer lekker een 16jarige voor in de plaats kan hebben. Voor volgende week ben ik ook al bij verkoopklaar ingepland.
Ander meisje is ook 'weggepest' omdat ze na zwangerschapsverlof ineens alleen nog maar bij kassa mocht helpen.
Maar ik heb geen idee meer wat er in mijn contract staat over dit soort situaties. Ben ik verplicht te werken als ik niet op 'mijn' afdeling kan werken?
|
|
