WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zover ik weet hielden ze wel bij hoe snel een caissière scande. Bij te langzaam werd er wel een gesprekje gevoerd. Maar dat ligt ook aan de teamleiders van de kassa of ze het belangrijk vinden of niet.quote:Op maandag 24 februari 2020 11:27 schreef junkiesietze het volgende:
Worden jullie getrained in het langzaam werken als je tegenwoordig aan de kassa zit?
Sinds dat fucking zelfscan systeem er is doen ze bij de kassa tegenwoordig zo fucking sloom.. alsof ze het expres doen om mensen te laten zelfscannen
Op Facebook zie ik bij pagina's van verschillende filialen een poster terug komen. Dat klanten 1,5 meter afstand van elkaar moeten houden.
Ik hoop van harte dat AH in deze situatie ook aan het personeel denkt. Als we klanten helpen, meerdere malen per dag, zit er vaak niet eens een meter tussen. Denk aan service balie, brood aangeven bij de broodafdeling, vakkenvullers die vakken vullen....
Eerlijk gezegd vind ik het nu niet eens waard om voor die paar rotcenten te werken. Je werkt je de pleuris en om de haverklap staat er een klant in je nek te hijgen of je nog iets hebt.
Ik hoop van harte dat AH in deze situatie ook aan het personeel denkt. Als we klanten helpen, meerdere malen per dag, zit er vaak niet eens een meter tussen. Denk aan service balie, brood aangeven bij de broodafdeling, vakkenvullers die vakken vullen....
Eerlijk gezegd vind ik het nu niet eens waard om voor die paar rotcenten te werken. Je werkt je de pleuris en om de haverklap staat er een klant in je nek te hijgen of je nog iets hebt.
Hoi allemaal,
Even een vraagje tussendoor. Kan iemand mij uitleggen hoe de belcentrale werkt in de (meeste winkels), ik heb door dat bij bijna elk filiaal wel dezelfde belcentrale wordt gebruikt maar ik weet nog niet precies hoe je bijvoorbeeld een extern gesprek kan doorverbinden etcetra. Kan iemand dat eens uitleggen?
Even een vraagje tussendoor. Kan iemand mij uitleggen hoe de belcentrale werkt in de (meeste winkels), ik heb door dat bij bijna elk filiaal wel dezelfde belcentrale wordt gebruikt maar ik weet nog niet precies hoe je bijvoorbeeld een extern gesprek kan doorverbinden etcetra. Kan iemand dat eens uitleggen?
Dat doe je met *0quote:Op dinsdag 9 juni 2020 14:08 schreef stjin het volgende:
Hoi allemaal,
Even een vraagje tussendoor. Kan iemand mij uitleggen hoe de belcentrale werkt in de (meeste winkels), ik heb door dat bij bijna elk filiaal wel dezelfde belcentrale wordt gebruikt maar ik weet nog niet precies hoe je bijvoorbeeld een extern gesprek kan doorverbinden etcetra. Kan iemand dat eens uitleggen?
Ik moet altijd grinniken wanneer er iemand roept ' Meneer blablabla, SM kantoor aub' Ik vraag me weleens af wat klanten daarbij denken.
Dat is omroepen toch? En als je dan in een extern gesprek zit en je wilt diegene in de wacht zetten, hoe moet dat?quote:
Op [ Bericht 0% gewijzigd door stjin op 10-06-2020 21:59:50 (Tik fout) ]
6 jaar geleden deed je dat door op 12 in te drukken. Stel je neemt op bij de balie, wat toen 201 was, dan kan iemand anders opnemen via 12201.quote:Op woensdag 10 juni 2020 21:59 schreef stjin het volgende:
[..]
Dat is omroepen toch? En als je dan in een extern gesprek zit en je wilt diegene in de wacht zetten, hoe moet dat?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ohke, dus je moet 12 intoetsen en dan het gesprek beëindigen, vervolgens omroepen met *0?quote:
[..]
6 jaar geleden deed je dat door op 12 in te drukken. Stel je neemt op bij de balie, wat toen 201 was, dan kan iemand anders opnemen via 12201.
Ik
Ik hoorde ook eens dat je 12# moet doen en dan ophangen, maar het is gewoon 12 en dan ophangen?quote:
[..]
Ohke, dus je moet 12 intoetsen en dan het gesprek beëindigen, vervolgens omroepen met *0?
Vraag je voor de medewerkers hier 
Binnenkort heb ik een verhuizingje gepland, en die sinaasappeldozen zijn superchill voor zware dingen. Maar je ziet ze bijna nooit in de papierbak. Worden die in het magazijn bewaard en is het raar om er een paar te vragen? 
Binnenkort heb ik een verhuizingje gepland, en die sinaasappeldozen zijn superchill voor zware dingen. Maar je ziet ze bijna nooit in de papierbak. Worden die in het magazijn bewaard en is het raar om er een paar te vragen?
Het ligt er per Albert Heijn aan wat te met de dozen doen. Veel Albert Heijns hebben een dermate klein magazijn dat lege dozen gewoon de kartonpers in gaan. Zelf werk ik in een XL en hebben we geregeld klanten die vragen om sinaasappeldozen/bananendozen en houden we er zo 20 apart. Of we hier blij van worden? Niet echt, je zal het gewoon even moeten vragen.quote:
Vraag je voor de medewerkers hier
Hier verzamelen we ook regelmatig voor klanten! Wat dan wel fijn is om af te spreken dat je ze bijvoorbeeld op dinsdag komt halen, want aan het begin van de week is er meer ruimte in het magazijn voor een kar met lege dozen. Je moet het dus wel even van tevoren vragen, anders gaan de dozen namelijk vaak gewoon in de kartonpers.quote:
Vraag je voor de medewerkers hier
Maar inderdaad, bananendozen/ sinaasappeldozen zijn ideaal om mee te verhuizen, hebben wij ook gedaan
Als je in de buurt van 033 woont dan kan ik wel regelen dat we ze in onze winkel voor je verzamelen
Waar heb je het voor nodig? De gewone vgl-cao kun je op google vinden, soms heeft AH betere regelingen dan in de cao is afgesproken, maar dan kan je het beste specifiek zoeken op wat je nodig hebtquote:
Weet iemand waar het CAO ergens op SAM staat?
Ik wil even kijken in hoeverre AH nog tegemoetkomt in opvangtijden van een nog niet naar schoolgaande kind.quote:
[..]
Waar heb je het voor nodig? De gewone vgl-cao kun je op google vinden, soms heeft AH betere regelingen dan in de cao is afgesproken, maar dan kan je het beste specifiek zoeken op wat je nodig hebt
Je kan toch in GO je beschikbaarheid aanpassen naar tijden dat je sws je kind kan halen en brengen? Of ben je bang dat die beschikbaarheid dan niet wordt goedgekeurd? Of snap ik je vraag niet helemaal?quote:
[..]
Ik wil even kijken in hoeverre AH nog tegemoetkomt in opvangtijden van een nog niet naar schoolgaande kind.
Daar heb je helemaal gelijk in, dat ik daar aan gedacht hebquote:
[..]
Je kan toch in GO je beschikbaarheid aanpassen naar tijden dat je sws je kind kan halen en brengen? Of ben je bang dat die beschikbaarheid dan niet wordt goedgekeurd? Of snap ik je vraag niet helemaal?
Zes jaar geleden toen mijn dochter geboren werd ging dat anders en kon je nog niet online dingen veranderen. Zat daarmee in mijn hoofd. Ik ben wel benieuwd in hoeverre je beschikbaar moet zijn. Het is de bedoeling dat ik 16 uur doordeweeks ga werken. Ik neem aan dat ik mezelf wel breder beschikbaar moet stellen.
Mijn broertje wilt als bijbaan AH koerier doen. Hij kan volgende week op gesprek komen, maar het uitzendbureau zei dat er 300 euro aan (rij)cursussen zijn. Theorie en praktijk voor het rijden van zo'n busje.
Elke week wordt er 15 euro ingehouden van zijn loon. Vandaar dat ze vragen voor minimaal 6 maanden, want als je voortijdig stopt dan moet je alles betalen.
Ik vroeg mij af of dat wel kan.
Als het een vrachtwagen was dan begrijp ik het wel, maar je hebt gewoon rijbewijs B voor nodig.
Busje is maar 1 meter hoger en langer.
Is er echt zo'n cursusje t.w.v 300 euro?
En wat als je wordt ontslagen?
Dan ook gelijk alles terugbetalen?
Elke week wordt er 15 euro ingehouden van zijn loon. Vandaar dat ze vragen voor minimaal 6 maanden, want als je voortijdig stopt dan moet je alles betalen.
Ik vroeg mij af of dat wel kan.
Als het een vrachtwagen was dan begrijp ik het wel, maar je hebt gewoon rijbewijs B voor nodig.
Busje is maar 1 meter hoger en langer.
Is er echt zo'n cursusje t.w.v 300 euro?
En wat als je wordt ontslagen?
Dan ook gelijk alles terugbetalen?
Zo'n cursus is wel nodig, omdat veel jongeren nooit met zo'n grotere wagen hebben gereden. en 1 meter is nogal een verschil. Ze hebben vast ervaring dat er zonder zo'n cursus veel meer schade is.
Zelf zou ik niet akkoord gaan met het betalen voor ene cursus om te kunnen werken. Aan die cursus heb je elders niets en als het een verplicht onderdeel is, zouden ze gewoon dat voor hun rekening moeten nemen. Vind ik.
Ik zou er niet mee akkoord gaan. Maar waarschijnlijk krijg je de baan dan ook niet.
Liever zag ik dat je na 6 maanden schadevrij rijden loonopslag zou krijgen...
Zelf zou ik niet akkoord gaan met het betalen voor ene cursus om te kunnen werken. Aan die cursus heb je elders niets en als het een verplicht onderdeel is, zouden ze gewoon dat voor hun rekening moeten nemen. Vind ik.
Ik zou er niet mee akkoord gaan. Maar waarschijnlijk krijg je de baan dan ook niet.
Liever zag ik dat je na 6 maanden schadevrij rijden loonopslag zou krijgen...
dag
Ja ik vind dat zelfs onzin, maar mijn broertje wilt daar graag werken.
Het is niet eens een aparte rijbewijs, maar een extra cursusje om met dat busje te kunnen rijden en dat voor 300 euro.
Ja als elk persoon dat betaald dan is het wel kassa voor AH.
Maar het klopt dus wel dat ze bij AH dat 'eisen' ?
Ken iemand die bij Hellofresh werkt als bezorger en die vond het helemaal belachelijk.. vandaar dat ik het hirr ook naar vraag.
Het is niet eens een aparte rijbewijs, maar een extra cursusje om met dat busje te kunnen rijden en dat voor 300 euro.
Ja als elk persoon dat betaald dan is het wel kassa voor AH.
Maar het klopt dus wel dat ze bij AH dat 'eisen' ?
Ken iemand die bij Hellofresh werkt als bezorger en die vond het helemaal belachelijk.. vandaar dat ik het hirr ook naar vraag.
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.quote:
Ja ik vind dat zelfs onzin, maar mijn broertje wilt daar graag werken.
Het is niet eens een aparte rijbewijs, maar een extra cursusje om met dat busje te kunnen rijden en dat voor 300 euro.
Ja als elk persoon dat betaald dan is het wel kassa voor AH.
Maar het klopt dus wel dat ze bij AH dat 'eisen' ?
Ken iemand die bij Hellofresh werkt als bezorger en die vond het helemaal belachelijk.. vandaar dat ik het hirr ook naar vraag.
BAM dit is 3KB
Nee. Ah vraagt dat en mijn broertje zeurt niet. Hij vind het geen probleem.quote:
[..]
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.
Ik zei alleen dat ik het vreemd vind..
En het is geen 15 euro. Kost volgens hun 300 euro en elke week wordt er 15euro ingehouden.
Het is geen rijbewijs C of wat dan ook
Wat als hij het toch niet leuk vind dan moet hij het restant uit z'n eigen zak betalen.
Ik let op mijn broertje. That's it
Vroeg gewoon af of er ook AH koeriers die zo'n cursus hebben gevolgd
[ Bericht 5% gewijzigd door Enawh op 18-02-2021 19:15:34 ]
Als de uitzender of AH het belangrijk vindt voor de veiligheid, waarom betalen ze het zelf niet?quote:
[..]
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.
dag
Touché, bij deze sluit ik mij aan bij de bovenstaande gedachte.quote:
[..]
Als de uitzender of AH het belangrijk vindt voor de veiligheid, waarom betalen ze het zelf niet?
BAM dit is 3KB
Iemand die dit toevallig weet?
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
Hoe het precies zit weet ik niet, maar het is een beetje geven en nemen denk ik. Vaste roosters zijn in de praktijk erg onhandig. Ik zeg eigenlijk nooit iemand toe dat ze echt op vaste dagen en tijden werken. Ik probeer wel zoveel mogelijk elke week hetzelfde rooster aan te houden zodat iedereen daar zoveel mogelijk rekening mee kan houden, maar je ontkomt er niet aan om te schuiven als dat nodig is.quote:
Iemand die dit toevallig weet?
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
Hai! Ik vraag me iets af, is codeboek lopen hetzelfde als THT/afprijzen? En wat doe je precies bij de naloopronde? Zou daar graag wat meer kennis over willen hebben 
Codeboek lopen is inderdaad afprijzen op THT maar dan via WINK, deze laat het product zien samen met de datum die afgeprijsd moet worden en dan als je die datum dan tegenkomt kan je en 35% sticker printen en op het product plakken.quote:
Hai! Ik vraag me iets af, is codeboek lopen hetzelfde als THT/afprijzen? En wat doe je precies bij de naloopronde? Zou daar graag wat meer kennis over willen hebben
Bij de naloopronde laat go je weer iedere keer een product zien, alleen dit keer moet je kijken of er een product in het schap staat met een datum van gisteren (bij het lopen in de ochtend) of vandaag (in de avond). Dan kan je selecteren hoeveel producten er afgeboekt moeten worden en dan doet ie dat automatisch.
Zie ook https://sam.ahold.com/az_(...)t-codeboek-lopen.htm
Vraagje: Hoe zit het nou met ADV uren en vakantie uren? Ik heb nog een shitload aan ADV uren staan, vakantie uren wat minder. Kan ik ADV uren gebruiken om vakantie op te nemen?
Zou geen probleem moeten zijn. Je leidinggevende moet dat wel handmatig in Go zetten.quote:
Vraagje: Hoe zit het nou met ADV uren en vakantie uren? Ik heb nog een shitload aan ADV uren staan, vakantie uren wat minder. Kan ik ADV uren gebruiken om vakantie op te nemen?
Je schijnt ook uren te kunnen laten omboeken van bijvoorbeeld adv naar vakantie via het formulier inkoop/verkoop/transfer verlofuren. Ik heb dat nog nooit geprobeerd, maar ik gebruik het formulier weleens om verlofuren uit te laten betalen, en dat werkt altijd prima.
Dank voor de info!quote:
[..]
Zou geen probleem moeten zijn. Je leidinggevende moet dat wel handmatig in Go zetten.
Je schijnt ook uren te kunnen laten omboeken van bijvoorbeeld adv naar vakantie via het formulier inkoop/verkoop/transfer verlofuren. Ik heb dat nog nooit geprobeerd, maar ik gebruik het formulier weleens om verlofuren uit te laten betalen, en dat werkt altijd prima.
Ik ga volgende week in een ander filiaal starten en ik moet zeggen dat ik er wel zin in heb. Dit gaat mijn derde filiaal worden. Je moet nooit ergens te lang blijven hangen; het is juist leuk om om de zoveel tijd overgeplaatst te worden.
Halloo!
Ben over een aantal weken ingeroosterd op kwaliteit (in de avond), dat is voor het eerst voor mij en weet dus niet of het fijn werk is, weet wel wat er moet gebeuren maar heb er dus geen ervaring mee. Ik moet het gaan doen op de dagen waar ik normaal gewoon aan het vullen ben (in de avond)
Mijn vraag is wat fijner werk is, kwaliteit of vullen? En is het normaal dat ze zonder enige aankondiging of verzoek dit gewoon aanpassen? Vind het zelf wel bijzonder hah.
Ben over een aantal weken ingeroosterd op kwaliteit (in de avond), dat is voor het eerst voor mij en weet dus niet of het fijn werk is, weet wel wat er moet gebeuren maar heb er dus geen ervaring mee. Ik moet het gaan doen op de dagen waar ik normaal gewoon aan het vullen ben (in de avond)
Mijn vraag is wat fijner werk is, kwaliteit of vullen? En is het normaal dat ze zonder enige aankondiging of verzoek dit gewoon aanpassen? Vind het zelf wel bijzonder hah.
Nee, dit lijkt me niet normaal. Ik zou er wel wat van zeggen; je bent toch aangenomen om vakken te vullen? Ik zou het voor een keertje wel doen, maar daarna zoeken ze maar lekker een andere oplossing.
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
[ Bericht 35% gewijzigd door Sunshine1982 op 07-06-2021 10:36:00 ]
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
[ Bericht 35% gewijzigd door Sunshine1982 op 07-06-2021 10:36:00 ]
Dankjewel voor de snelle reactie! Heb hem inderdaad ook al een app gestuurd want vond het ook al raar.. en al helemaal als een van de beste vullers (geen kapsones 😜) ga het wel een keertje proberen, kijken hoe het is en als het me niet bevalt ga ik er gewoon wat van zeggen want het is inderdaad wel belachelijk zo uit het niets..
Ik kan me nog herinneren dat menig MT hier niks van aantrok en als diegene weigerde er slechte beoordelingen volgde omdat diegene in de huidige functie dus 'niet functioneerde'.quote:
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
Ook weleens gehad dat er een broodmedewerker van een andere winkel kwam. Haar oude SM en de DM waren zo lovend over haar dat ze een hele aanwinst zo zijn. Dus de SM van de winkel die net SM was geworden trapte er met ogen open in: pas nadat ze 3 weken bij ons werkte kwam haar personeelsdossiers met allerlei formele waarschuwingen, arbo-cases etc. Hoofdpijn
Die collega waar ik het over had heeft ook de regiomanager erbij gehaald die zich ermee ging bemoeien, dus toen was het al snel klaarquote:
[..]
Ik kan me nog herinneren dat menig MT hier niks van aantrok en als diegene weigerde er slechte beoordelingen volgde omdat diegene in de huidige functie dus 'niet functioneerde'.
Ook weleens gehad dat er een broodmedewerker van een andere winkel kwam. Haar oude SM en de DM waren zo lovend over haar dat ze een hele aanwinst zo zijn. Dus de SM van de winkel die net SM was geworden trapte er met ogen open in: pas nadat ze 3 weken bij ons werkte kwam haar personeelsdossiers met allerlei formele waarschuwingen, arbo-cases etc. Hoofdpijn
Dat laatste is niet zo netjes to say the least. Ik heb gewerkt met zo iemand en daar ben je als filiaal zijnde mooi klaar mee.
Sommige regiomanagers hebben oog voor het menselijk aspect. Sommige alleen voor geldquote:
[..]
Die collega waar ik het over had heeft ook de regiomanager erbij gehaald die zich ermee ging bemoeien, dus toen was het al snel klaar
Dat laatste is niet zo netjes to say the least. Ik heb gewerkt met zo iemand en daar ben je als filiaal zijnde mooi klaar mee.
Die meid in dat laatste deel van mijn post was echt een drama. Niet komen op dagen voor haar beginshift in de ochtend om brood op te starten, niet bereikbaar, dan langdurig ziek. Een deel was gespeeld maar ze had ook veel problemen i.v.m. 'scheiding' met haar man etc. Ze schijnt nog steeds in dezelfde winkel te werken en doet wat ze wilt
Ze moeten een dossier opbouwen. Dat is in mijn vorige filiaal ook niet gebeurd en dan is het zo'n beetje lang leve de lol.quote:
[..]
Sommige regiomanagers hebben oog voor het menselijk aspect. Sommige alleen voor geld
Die meid in dat laatste deel van mijn post was echt een drama. Niet komen op dagen voor haar beginshift in de ochtend om brood op te starten, niet bereikbaar, dan langdurig ziek. Een deel was gespeeld maar ze had ook veel problemen i.v.m. 'scheiding' met haar man etc. Ze schijnt nog steeds in dezelfde winkel te werken en doet wat ze wilt
Van de IJsbeer (niet die van FOK!) werd er ook geen dossier bijgehouden totdat het moment kwam dat ze van haar af wilden maar dat dus niet konden wegens gebrek aan dossiervorming.quote:
[..]
Ze moeten een dossier opbouwen. Dat is in mijn vorige filiaal ook niet gebeurd en dan is het zo'n beetje lang leve de lol.
Dus begonnen ze een dossier bij te houden: op de pc hele verslagen typen van o.a. hun waarnemen (naast de gespreksverslagen) en opslaan in een map op de pc + uitprinten en in haar nieuw gemaakte papieren dossier opslaan in een onafgesloten ladekast. Toen ze tegen ontslag aanhikte met een 3e waarschuwing was plotseling haar papieren dossier weg en op de pc was de map ook verdwenen. De SM had namelijk een hekel eraan als hij even van zijn plek moest opstaan en dat als hij terugkwam hij opnieuw moest inloggen (lock screen). Dus werd het wachtwoord verwijderd door een slungelige vakkenvuller die IT-studeerde.
En die IJsbeer maar lachen en lachen omdat ze haar niet konden ontslaan...
Maar ik snap het niet. Al die verwijderde notities, wie heeft dat dan gedaan?quote:
[..]
Van de IJsbeer (niet die van FOK!) werd er ook geen dossier bijgehouden totdat het moment kwam dat ze van haar af wilden maar dat dus niet konden wegens gebrek aan dossiervorming.
Dus begonnen ze een dossier bij te houden: op de pc hele verslagen typen van o.a. hun waarnemen (naast de gespreksverslagen) en opslaan in een map op de pc + uitprinten en in haar nieuw gemaakte papieren dossier opslaan in een onafgesloten ladekast. Toen ze tegen ontslag aanhikte met een 3e waarschuwing was plotseling haar papieren dossier weg en op de pc was de map ook verdwenen. De SM had namelijk een hekel eraan als hij even van zijn plek moest opstaan en dat als hij terugkwam hij opnieuw moest inloggen (lock screen). Dus werd het wachtwoord verwijderd door een slungelige vakkenvuller die IT-studeerde.
En die IJsbeer maar lachen en lachen omdat ze haar niet konden ontslaan...
Het was geen groot geheim dat niks op kantoor 'beveiligd' was. Dus als iemand een beetje handig is met de pc kan je die mappen zo verwijderen. En ook de papieren dossier.quote:
[..]
Maar ik snap het niet. Al die verwijderde notities, wie heeft dat dan gedaan?
Sterker nog: bij het kassapark was er een klein kassakantoortje (niet telkantoor). Caissières die vanuit de kantine kwamen en naar het kassapark gingen namen hun tas mee om in het kassakantoortje te zetten. Menig persoon kon, als je daar alleen was, zo in andermans tas graaien. Zo is het vaak voorgekomen dat iemand haar smartphone of portemonnee was gejat.
Klinkt als een gezellig filiaalquote:
[..]
Het was geen groot geheim dat niks op kantoor 'beveiligd' was. Dus als iemand een beetje handig is met de pc kan je die mappen zo verwijderen. En ook de papieren dossier.
Sterker nog: bij het kassapark was er een klein kassakantoortje (niet telkantoor). Caissières die vanuit de kantine kwamen en naar het kassapark gingen namen hun tas mee om in het kassakantoortje te zetten. Menig persoon kon, als je daar alleen was, zo in andermans tas graaien. Zo is het vaak voorgekomen dat iemand haar smartphone of portemonnee was gejat.
Klopt, maar sommige teamleiders nemen ook mensen aan die bij hun manier van doen passen hé.quote:
Zo was er een caissière die dringend ¤10,- nodig had. Niet cash maar dat het op haar rekening werd bijgeschreven. Of ze het bedrag even wou overmaken naar haar de rekening van haar vriend. De meid weigerde waarbij die caissière toen tegen haar begon te flippen en uit te schelden. Later bleek dat ze dan maar ¤10,- uit de kassalade had gepakt 'om het later weer terug te leggen'.
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Zeker dat er nog wel toeslagen zijn. Ik begin 3 keer in de week om 5:45 en wat jij opgesomt hebt, krijg ik nog.quote:
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Wel heb ik gehoord dat ze inderdaad van de toeslagen af willen, vooral op de zondagen.
Alleen tussen 22:00 en 06:00 op ma t/m za geldt nog een toeslag van 50% en op zondag geldt een toeslag van 100%. Maar zo actief als dit topic 5 jaar geleden was, hoe rustig het nu is. De vaste kern is vertrokken.quote:
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Tussen 6 en 7 krijgen je ook een toeslag van 25 %quote:
[..]
Alleen tussen 22:00 en 06:00 op ma t/m za geldt nog een toeslag van 50% en op zondag geldt een toeslag van 100%. Maar zo actief als dit topic 5 jaar geleden was, hoe rustig het nu is. De vaste kern is vertrokken.
Hoop vertrokken... tsja. Ik werk er ruim 20 jaar en ik heb het binnen het bedrijf erg zien veranderen.
Ik heb het er nog steeds naar mijn zin en ik krijg werktijden zoals ik ze wil in verband met de kinderen. Dat is echt heel fijn. De werkdruk daarentegen is vooral de laatste flink omhoog gegaan. Wat je ooit met zijn drieën deed, wordt nu verwacht in je eentje.
[ Bericht 5% gewijzigd door Sunshine1982 op 23-06-2021 18:33:49 ]
Ik denk dat dat wel enigzins te kort door de bocht is, de werkzaamheden zijn ook veranderd en we zijn efficienter gaan werken. Ook zijn werkzaamheden weggevallen. De werkdruk is niet licht, maar ook weer niet heel zwaar denk ik. Het is allemaal wel redelijk te doen.quote:
[..]
Tussen 6 en 7 krijgen je ook een toeslag van 25 %
Hoop vertrokken... tsja. Ik werk er ruim 20 jaar en ik heb het binnen het bedrijf erg zien veranderen.
Ik heb het er nog steeds naar mijn zin en ik krijg werktijden zoals ik ze wil in verband met de kinderen. Dat is echt heel fijn. De werkdruk daarentegen is vooral de laatste flink omhoog gegaan. Wat je ooit met zijn drieën deed, wordt nu verwacht in je eentje.
Dat laatste klopt ook wel inderdaadquote:
[..]
Ik denk dat dat wel enigzins te kort door de bocht is, de werkzaamheden zijn ook veranderd en we zijn efficienter gaan werken. Ook zijn werkzaamheden weggevallen. De werkdruk is niet licht, maar ook weer niet heel zwaar denk ik. Het is allemaal wel redelijk te doen.
Toch moet je echt gestructureerd werken, anders loop je spaak. Dat was een beetje mijn probleem in mijn nieuwe filiaal waar ik nu een paar maanden werk. Er staat daar elke shift 1 persoon op vers en ik werd door niemand ingewerkt. De eerste periode had ik erg veel moeite om wat structuur in het geheel te krijgen waardoor mijn diensten aanvoelden als één grote stressboel. Op een gegeven moment lukt het allemaal wel en krijg je er vanzelf wat structuur in. Nu gaat het prima
Ik zie mezelf voorlopig nog bij AH werken, totaal geen intentie om weg te gaan. Leuke collega's, er wordt meegedacht als je ergens mee zit (al is dat ook afhankelijk van het management) en fijne arbeidsvoorwaarden. Ik vrees alleen voor de verdere automatiseringen.
[ Bericht 1% gewijzigd door Sunshine1982 op 26-06-2021 05:46:22 ]
Vraagje: heeft iemand ervaring met ouderschapsverlof? Ik heb dat aangevraagd en goed gekeurd. De eerste maand werd het verlof niet toegepast en vlogen de ADV uren er doorheen. Even aangegeven en ze zou het wekelijks invoeren. Nu klopt op zich mijn salaris wel, alleen zie ik op mijn strook geen uren die op gaan aan ouderschapsverlof. Ik heb normaal gezien een 30 uur contract, nu neem ik elke week 6 uur ouderschapsverlof op. Ik heb nu voor 24 uur uitbetaald gekregen, maar er staat nergens dag er 24 uur naar ouderschapsverlof zijn gegaan.
Geen idee hoe dat er op de loonstrook uit zou moeten zien, maar de manager moet dit wekelijks of periodiek registeren als afwezigheid (ouderschapsverlof/parental leave). Bij correcte registratie zou de loonstrook gewoon moeten kloppen.quote:
Vraagje: heeft iemand ervaring met ouderschapsverlof? Ik heb dat aangevraagd en goed gekeurd. De eerste maand werd het verlof niet toegepast en vlogen de ADV uren er doorheen. Even aangegeven en ze zou het wekelijks invoeren. Nu klopt op zich mijn salaris wel, alleen zie ik op mijn strook geen uren die op gaan aan ouderschapsverlof. Ik heb normaal gezien een 30 uur contract, nu neem ik elke week 6 uur ouderschapsverlof op. Ik heb nu voor 24 uur uitbetaald gekregen, maar er staat nergens dag er 24 uur naar ouderschapsverlof zijn gegaan.
Is er iemand die een cap over heeft met het AH logo erop? Ik heb deze o.a. gezien bij diverse franchisers, maar nog niet kunnen overnemen.
Dus als je er een hebt, stuur mij dan aub een pb (liefst met foto) en dan kijken we of we tot een deal kunnen komen...
Dus als je er een hebt, stuur mij dan aub een pb (liefst met foto) en dan kijken we of we tot een deal kunnen komen...
Met trots vernoemd naar John Lennon....
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Dag mensen. Ik heb een vraag. Kan iemand mij vertellen of mensen met een contract lager van 12 uur per week en dus een all-in loon hebben een toeslag krijgen zodra zij boven hun contract werken?
Zie dat dit topic al even stil is, maar beantwoord je vraag graag.quote:
Dag mensen. Ik heb een vraag. Kan iemand mij vertellen of mensen met een contract lager van 12 uur per week en dus een all-in loon hebben een toeslag krijgen zodra zij boven hun contract werken?
Nee, geen toeslag, gewoon je all incl. loon over de meer gewerkte uren.
Nu te laat, maar misschien voor volgend jaar. Verschilt of je een losse bestelling doet of een bundel hebt, dan krijg je eerder de kans.quote:
Weet iemand hier toevallig wanneer de bezorgmomenten rond Kerst vrijgegeven worden?
Nu een vraag van mijzelf. Hoeveel mandarijnen hebben jullie deze week verkocht? Vond zelf 1230 tot vanmiddag 15:00 uur in een filiaal met 270k (11% AGF) best netjes.
quote:Avondje uit cadeau voor alle medewerkers Ahold
https://www.telegraaf.nl/(...)le-medewerkers-ahold
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Ik vroeg me af zijn ah medewerkers bekend met de verjaardagactie??
Als je een geregistreerde bonuskaart heb mag je gratis een doosje franse eclairs afhalen, de kassamadam die ik had kreeg kortsluiting
Ze was volledig in de war, twijfelde heel erg en besloot uiteindelijk om de kassa heel langzaam te sluiten en de volgende klant te gaan helpen zonder iets te zeggen
Geeft het scherm niks aan??
Als je een geregistreerde bonuskaart heb mag je gratis een doosje franse eclairs afhalen, de kassamadam die ik had kreeg kortsluiting
Ze was volledig in de war, twijfelde heel erg en besloot uiteindelijk om de kassa heel langzaam te sluiten en de volgende klant te gaan helpen zonder iets te zeggen
Geeft het scherm niks aan??
speak only if it improves the silence.
Iemand een idee op welke termijn het mogelijk wordt om de (digitale) koopzegels op een bankrekening te laten storten of te laten verrekenen met boodschappen die bezorgd worden?
Op donderdag 22 april 2021 18:05 schreef letmehearyouscream het volgende:
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Vanaf aanstaande maandagquote:
Iemand een idee op welke termijn het mogelijk wordt om de (digitale) koopzegels op een bankrekening te laten storten
Serieus? Beterquote:
Storten ze het dan op je pinpas?
Op donderdag 22 april 2021 18:05 schreef letmehearyouscream het volgende:
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Ja, retourpinnen heet het eigenlijk.quote:
[..]
Serieus? Beter
Storten ze het dan op je pinpas?
Thanksquote:
[..]
Ja, retourpinnen heet het eigenlijk.
Zit er dan ook een limiet op het aantal boekjes wat je mag laten uitbetalen?
Op donderdag 22 april 2021 18:05 schreef letmehearyouscream het volgende:
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
10 per dag is het geloof ik.quote:
[..]
Thanks
Zit er dan ook een limiet op het aantal boekjes wat je mag laten uitbetalen?
Even in een spoiler, graag ook in een spoiler reageren.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
Even in een spoiler, graag ook in een spoiler reageren.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Waar de afkorting precies voor staat weet ik niet, maar dit is een onbetaald gat tussen 2 betaalde diensten, waarschijnlijk omdat er geen taak is toegewezen.quote:
Wie weet wat de term GAP betekend in go! ?
Bedanktquote:
[..]
Waar de afkorting precies voor staat weet ik niet, maar dit is een onbetaald gat tussen 2 betaalde diensten, waarschijnlijk omdat er geen taak is toegewezen.
Klopt het dat niet al het bestek van de Kempen & Begeer actie kan worden nageleverd?
Heb een deel ontvangen en een deel niet, maar begreep dat die ook niet meer gaat komen
Heb een deel ontvangen en een deel niet, maar begreep dat die ook niet meer gaat komen
Op donderdag 22 april 2021 18:05 schreef letmehearyouscream het volgende:
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
quote:
Even in een spoiler, graag ook in een spoiler reageren.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
[..]SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
[..]Je kunt er ook voor kiezen jouw lunch niet meer af te rekenen. Daar wordt Ahold echt niet minder vanSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Heb jaren een vergelijkbare situatie gehad. Je kunt het als leidinggevende beter laten gaan zolang het om croissant of een broodje tijdens werktijd gaat. De kosten van de strijd hierover aangaan zijn veel hoger
quote:
[..]SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Vanmorgen volledige controle bij AH van alle boodschappen bij alle scanklanten. Gelukkig had ik maar iets van 6 artikelen, dus bij mij ging dat vrij vlot, moest wel even wachten.
Goeie actie!
Aanpakken die waardeloze dieven! Complimenten aan de medewerkers die in alle rust alles controleren. Zo hoort het.
Goeie actie!
Aanpakken die waardeloze dieven! Complimenten aan de medewerkers die in alle rust alles controleren. Zo hoort het.
Maar dan heeft de zelfscan geen nut meer.quote:
Vanmorgen volledige controle bij AH van alle boodschappen bij alle scanklanten. Gelukkig had ik maar iets van 6 artikelen, dus bij mij ging dat vrij vlot, moest wel even wachten.
Goeie actie!
Aanpakken die waardeloze dieven! Complimenten aan de medewerkers die in alle rust alles controleren. Zo hoort het.
quote:De voordelen op een rijtje:
•Je kan direct jouw boodschappen inpakken alles zal worden uitgepakt ter controle want je bent een verdachte van diefstal
•Je ziet altijd het totaalbedrag en korting
•Je bent supersnel klaar met afrekenen Je bent verdacht van diefstal en zal dus worden gecontroleerd dit zal niet supersnel verlopen
Ik denk dat dit een steekproef was. Als zo'n steekproef regelmatig wordt uitgevoerd, zie ik het er nut wel van in.quote:
[..]
Maar dan heeft de zelfscan geen nut meer.
[..]
Dat laatst in het nieuws kwam dat er zoveel gestolen wordt, daar moet een supermarkt iets mee. Ook tegenover eerlijke klanten. Dan kun je niet zomaar schouderophalen en zeggen: risico van het vak.
Het geeft ook een signaal af naar klanten die wel een goed hart hebben en gezond geweten: "We doen er iets aan".
Het is gewoon asociaal als mensen fluitend met kratten bier de deur uitlopen zonder te betalen.
Waarom is het zeep/shampoo/deo schap elke week anders ingedeeld? zo fucking irritant
Ik boek je met mijn neon je weet.
en ik heb ook een auto.
en ik heb ook een auto.
Klopt het dat je als leidinggevende bij ah to go absurd veel verdient (inc nacht toelages en andere dingen)
Ligt er aan wat je absurd vind.quote:
Klopt het dat je als leidinggevende bij ah to go absurd veel verdient (inc nacht toelages en andere dingen)
17 per uur exclusief toeslagenquote:
[..]
Ligt er aan wat je absurd vind.
Ja, ik denk dat dit wel kan kloppen. Meestal wordt een leidinggevendequote:
[..]
17 per uur exclusief toeslagen
niet ingezet voor uren waarbij toeslagen uitgekeerd moeten worden, want te duur.
Waarom vindt jij dit absurd veel?
In AH to go worden ze juist ingezet voor die uren. De ene waarvoor ik ben aangenomen is geopend tot 03:00quote:
[..]
Ja, ik denk dat dit wel kan kloppen. Meestal wordt een leidinggevende
niet ingezet voor uren waarbij toeslagen uitgekeerd moeten worden, want te duur.
Waarom vindt jij dit absurd veel?
Geen ervaring met een AH to go. Het kan zijn dat dingen daar inderdaad anders gaan.quote:
[..]
In AH to go worden ze juist ingezet voor die uren. De ene waarvoor ik ben aangenomen is geopend tot 03:00
Maar opnieuw: waarom vindt jij dat absurd veel? Leidinggevenden bij AH hebben of de papieren (het is niet zo dat je zoals bij de Lidl eventjes leidinggevende wordt), of ze hebben jaren lang ervaring en hebben zich omhoog gewerkt. Ik vind 17 euro nog te weinig zelfs aangezien het vast bruto is al gok ik dat het hier om een winkelcoördinator gaat. Supermarktmanagers in grotere winkels verdienen wel wat meer, afhankelijk hoe groot de winkel is.
[ Bericht 7% gewijzigd door Sunshine1982 op 09-09-2023 12:51:39 ]
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |