WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nieuwe ronde, nieuwe kansen!
We zitten hier met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do's en don'ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV's en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
We zitten hier met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do's en don'ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV's en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Een recruiter heeft op basis van schrijfstijl echt wel door of je op mbo of hbo werk- en denkniveau zit hoor. Het kan wel een goede reden zijn om je CV daarop te weigeren, daarom vragen veel werkgevers ook om een motivatiebrief.quote:Op woensdag 7 september 2016 16:41 schreef K44S het volgende:
[..]
Mwah, in mijn geval weet ik dat ik niet perfect Nederlands schrijf/typ. Dat is bekend op dit forum.
Maar om iemand te corrigeren en dan zeggen dat ik daarom geen hbo-niveau heb is natuurlijk onzin.
Ligt er maar net aan op wat voor baan je solliciteert. En een motivatiebrief is normaal. Ik heb nog nooit (als het direct naar het bedrijf was) alleen mijn cv opgestuurd.quote:
[..]
Een recruiter heeft op basis van schrijfstijl echt wel door of je op mbo of hbo werk- en denkniveau zit hoor. Het kan wel een goede reden zijn om je CV daarop te weigeren, daarom vragen veel werkgevers ook om een motivatiebrief.
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
En op basis daarvan beoordelen ze je taalniveau, één foutje, schrijfniveau is niet hoog genoeg en je wordt afgewezen.quote:
Nee hoor, dat ligt aan de functie, het gevraagde niveau. Als wij een programmeur/monteur zoeken, wijzen onze recruiters zeker geen brieven af op een spel- of stijlfout.quote:
[..]
En op basis daarvan beoordelen ze je taalniveau, één foutje, schrijfniveau is niet hoog genoeg en je wordt afgewezen.
Op basis van 1 taalfoutje lijkt het me sterk dat je afgewezen wordt, maar als de Nederlandse taal onderdeel is van je beroep dan lijkt het me niet meer dan logisch dat je wordt afgewezen als er meerdere kromme zinnen en taalfouten in je brief staan.quote:
[..]
En op basis daarvan beoordelen ze je taalniveau, één foutje, schrijfniveau is niet hoog genoeg en je wordt afgewezen.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Spelling d/t et cetera kun je leren maar kromme zinnen moet je echt op gevoel inschatten en daar gaan veel mensen de fout in.
En je punt is? Dan zoek je een baan waarbij schriftelijke communicatie minder belangrijk is.quote:
Spelling d/t et cetera kun je leren maar kromme zinnen moet je echt op gevoel inschatten en daar gaan veel mensen de fout in.
Sowieso wil K44S volgens mij iets met verkoop doen, daar telt hoe spontaan je bent. Als je een winkel binnenloopt en het personeel is zo ongeïnteresseerd of onkundig als wat, heb je het als bedrijf (waar jij dan het visitekaartje voor bent) al verprutst. Daar letten ze vooral op je spreektaal en gedrag in plaats van of er in je sollicitatiebrief taalfoutjes staan. Ik heb er zojuist een brief uitgestuurd waar het wél om taal gaat, en itt hier op een forum weet ik dat ik extra moet nakijken wat ik opstuur...
Gisteren (tot nu toe) afgewezen voor baan 1 vd 3.
Mogelijke baan 2 zit nu ook even op een zijspoor.
Baan 3 moet ik nog wat van horen (ik heb het gevoel dat die baan het meeste kans van slagen heeft.
Mogelijke baan 2 zit nu ook even op een zijspoor.
Baan 3 moet ik nog wat van horen (ik heb het gevoel dat die baan het meeste kans van slagen heeft.
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Dan zou 1/4 winkels binnen nu en 5 jaar failliet zijn.quote:
Sowieso wil K44S volgens mij iets met verkoop doen, daar telt hoe spontaan je bent. Als je een winkel binnenloopt en het personeel is zo ongeïnteresseerd of onkundig als wat, heb je het als bedrijf (waar jij dan het visitekaartje voor bent) al verprutst. Daar letten ze vooral op je spreektaal en gedrag in plaats van of er in je sollicitatiebrief taalfoutjes staan. Ik heb er zojuist een brief uitgestuurd waar het wél om taal gaat, en itt hier op een forum weet ik dat ik extra moet nakijken wat ik opstuur...
Tegenwoordig word je niet meer aangesproken of krijg je een geforceerde"Hallo".
Dat was, toen ik in de winkel werkte, bijna verplicht om tenminste een beetje interesse te tonen.
Enfin, dat is een andere discussie
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Dat snap ik dus ook nooit, het personeel is vaak al zo slecht op de hoogte dat de meerwaarde er als klant voor mij niet toe doet als het product dan ook niet zichzelf aanprijst. Hoe zijn die ooit aan die baan gekomen dan?quote:
[..]
Dan zou 1/4 winkels binnen nu en 5 jaar failliet zijn.
Tegenwoordig word je niet meer aangesproken of krijg je een geforceerde"Hallo".
Dat was, toen ik in de winkel werkte, bijna verplicht om tenminste een beetje interesse te tonen.
Enfin, dat is een andere discussie
Misschien leuk voor een mini-discussie hier: WGR / Vanuit je opleiding of wens denken? Nu ik dus werk zoek, trekken andere vacatures dan waarvoor ik heb gestudeerd mij ook. Nadeel: vaak minder salaris, en een opleiding waar je dan niks mee doet of waar je zoveel jaren voor niks aan hebt gezeten. Denken jullie nog steeds vanuit je opleidingsachtergrond of gewoon wat je met je leven wilt?
Ik denk aan 2 dingen: levert het me geld op, en kan ik het volhouden.quote:
[..]
Dat snap ik dus ook nooit, het personeel is vaak al zo slecht op de hoogte dat de meerwaarde er als klant voor mij niet toe doet als het product dan ook niet zichzelf aanprijst. Hoe zijn die ooit aan die baan gekomen dan?
Misschien leuk voor een mini-discussie hier: WGR / Vanuit je opleiding of wens denken? Nu ik dus werk zoek, trekken andere vacatures dan waarvoor ik heb gestudeerd mij ook. Nadeel: vaak minder salaris, en een opleiding waar je dan niks mee doet of waar je zoveel jaren voor niks aan hebt gezeten. Denken jullie nog steeds vanuit je opleidingsachtergrond of gewoon wat je met je leven wilt?
Wat ik met mn leven wil heeft niet alleen met mijn werk te maken; het is een klein onderdeel van mn leven. Ik werk om te leven, ik leef niet om te werken.
Dus als jij met 1800 euro bruto kan rondkomen bij een leukere baan, zou je dat doen, ook al kan je met je opleiding/ervaring eigenlijk 2800 euro verdienen? Of denk je voor die 1000 euro extra wil ik wel een stressvolle baan nemen?quote:
[..]
Ik denk aan 2 dingen: levert het me geld op, en kan ik het volhouden.
Wat ik met mn leven wil heeft niet alleen met mijn werk te maken; het is een klein onderdeel van mn leven. Ik werk om te leven, ik leef niet om te werken.
Ja.quote:
[..]
Dus als jij met 1800 euro bruto kan rondkomen bij een leukere baan, zou je dat doen, ook al kan je met je opleiding/ervaring eigenlijk 2800 euro verdienen? 1000 euro minder krijgen dus.
Of je wil of niet, je werkt toch minimaal 32 uur in de week om jezelf van alle gemakken te voorzien toch?quote:
[..]
Ik denk aan 2 dingen: levert het me geld op, en kan ik het volhouden.
Wat ik met mn leven wil heeft niet alleen met mijn werk te maken; het is een klein onderdeel van mn leven. Ik werk om te leven, ik leef niet om te werken.
Dus dan lijkt mij een baan die je heel leuk lijkt + prettiger werksfeer toch wel een dikke pré
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Zie jij nog vacatures voor een vaste baan voor 32 uur in de week? En dan ook nog iets wat je leuk vind, wat je kan, en waar je zo boven de andere 300 sollicitanten uitsteekt?quote:
[..]
Of je wil of niet, je werkt toch minimaal 32 uur in de week om jezelf van alle gemakken te voorzien toch?
Dus dan lijkt mij een baan die je heel leuk lijkt + prettiger werksfeer toch wel een dikke pré
2 banen van16 uur met een tijdelijk contract lijkt me realistischer.
Ik snap je gedachten gangquote:
[..]
Zie jij nog vacatures voor een vaste baan voor 32 uur in de week? En dan ook nog iets wat je leuk vind, wat je kan, en waar je zo boven de andere 300 sollicitanten uitsteekt?
2 banen van16 uur met een tijdelijk contract lijkt me realistischer.
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Ik heb een 36-uur baan gezien waar parttime mogelijk is vanaf 24 uur. Maar goed, de meeste banen zijn of fulltime of twee dagen in de week of oproepbasisquote:
Je kan natuurlijk doemdenken. Staat goed op je cv ook.quote:
[..]
Ik heb een 36-uur baan gezien waar parttime mogelijk is vanaf 24 uur. Maar goed, de meeste banen zijn of fulltime of twee dagen in de week of oproepbasis
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Een slecht geschreven brief zegt ook iets over de communicatieve vaardigheden in persoon. Menig maal sollicitanten gehad met positieve brieven (met schrijffouten), maar die in het gesprek dezelfde fouten maakten. Voor een functie waarin patiëntcontact en voorlichting een essentieel onderdeel is is dat voor mij een reden om ze af te wijzen.quote:Op woensdag 7 september 2016 22:01 schreef sibella2 het volgende:
[..]
En je punt is? Dan zoek je een baan waarbij schriftelijke communicatie minder belangrijk is.
Alleen op schrijffouten wijs ik niet af, maar het weegt absoluut wel mee. Als ik twee gelijkwaardige kandidaten heb en nog 1 plek over in de sollicitatieprocedure, dan gaat die plek naar de kandidaat die goed Nederlands schrijft (en vermoedelijk ook spreekt).
En zeg nu niet dat je die ander dan ook gewoon uit moet nodigen. Ik heb ook beperkte tijd en kan niet jan en alleman op gesprek uitnodigen.
Ma come piove bene su'gli <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Tj9IIfOuYt0" rel="nofollow" target="_blank">impermeabili</a>
De HBO in plaats van hbo fout wordt veel gemaakt op cv's, dus dat zijn al flink wat afvallers.quote:
[..]
En op basis daarvan beoordelen ze je taalniveau, één foutje, schrijfniveau is niet hoog genoeg en je wordt afgewezen.
Ik snap heel goed dat werkgevers/recruiters mensen vaak "afwijzen" op spel- en schrijffouten.
Het is echter wel jammer, zo mis je misschien wel mensen die erg gemotiveerd zijn.
Het is echter wel jammer, zo mis je misschien wel mensen die erg gemotiveerd zijn.
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Niet erg gemotiveerd om foutloos een sollicitatie brief in te leveren. Je kan toch iemand anders naar je brief laten kijken?quote:
Ik snap heel goed dat werkgevers/recruiters mensen vaak "afwijzen" op spel- en schrijffouten.
Het is echter wel jammer, zo mis je misschien wel mensen die erg gemotiveerd zijn.
my ambition is handicapped by my laziness
Klopt. Betekent nog niet dat je geen fouten maakt op de werkvloer en leg dat maar eens uit.quote:
[..]
Niet erg gemotiveerd om foutloos een sollicitatie brief in te leveren. Je kan toch iemand anders naar je brief laten kijken?
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Denk dat het natuurlijk enorm verschilt waar je voor solliciteert. Ik ben zelf ondernemer en bij mij gaat het om de inhoud wat er instaat. Hoe verkoopt iemand zich? Hoe zien ze zichzelf als een toevoeging bij het bedrijf. Creatief en persoonlijk. Iemand hoeft zichzelf niet beter voor te doen.quote:
[..]
Klopt. Betekent nog niet dat je geen fouten maakt op de werkvloer en leg dat maar eens uit.
my ambition is handicapped by my laziness
Hmm oke. Interessant.quote:
[..]
Denk dat het natuurlijk enorm verschilt waar je voor solliciteert. Ik ben zelf ondernemer en bij mij gaat het om de inhoud wat er instaat. Hoe verkoopt iemand zich? Hoe zien ze zichzelf als een toevoeging bij het bedrijf. Creatief en persoonlijk. Iemand hoeft zichzelf niet beter voor te doen.
Iemand moet wel vlekkeloos kunnen schrijven. Maar bij de sollicitatie wordt toch naar hele andere dingen gekeken.
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Het is een kleine moeite om een goede brief te schrijven is mijn mening. Echter als de inhoud me erg aanspreekt kijk ik er wel doorheen.quote:
[..]
Hmm oke. Interessant.
Iemand moet wel vlekkeloos kunnen schrijven. Maar bij de sollicitatie wordt toch naar hele andere dingen gekeken.
my ambition is handicapped by my laziness
Ben ik het met je eens en uiteraard is het verstandig om iemand een 2e keer er naar te laten kijken. Maar, ben je dan nog wel jezelf?quote:
[..]
Het is een kleine moeite om een goede brief te schrijven is mijn mening. Echter als de inhoud me erg aanspreekt kijk ik er wel doorheen.
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Ja natuurlijk, het gaat om het resultaat. Ik schrijf regelmatig offerteteksten in engels, ik laat mijn vriendin uit de UK er dan ook naar kijken, boeit mijn werkgever niks, gaat om het resultaat, of ik dat nu uit mijn eigen capaciteiten haal of uit die van een ander.quote:
[..]
Ben ik het met je eens en uiteraard is het verstandig om iemand een 2e keer er naar te laten kijken. Maar, ben je dan nog wel jezelf?
De inhoud komt van die persoon zelf. Iemand er na laten kijken of je inhoud relevant is en dat het kort en bondig is is wel goed denk ik. Je echt persoonlijkheid kan je laten zien in het gesprek wat volgt.quote:
[..]
Ben ik het met je eens en uiteraard is het verstandig om iemand een 2e keer er naar te laten kijken. Maar, ben je dan nog wel jezelf?
my ambition is handicapped by my laziness
quote:
[..]
Ja natuurlijk, het gaat om het resultaat. Ik schrijf regelmatig offerteteksten in engels, ik laat mijn vriendin uit de UK er dan ook naar kijken, boeit mijn werkgever niks, gaat om het resultaat, of ik dat nu uit mijn eigen capaciteiten haal of uit die van een ander.
Duidelijk en interessant.quote:
[..]
De inhoud komt van die persoon zelf. Iemand er na laten kijken of je inhoud relevant is en dat het kort en bondig is is wel goed denk ik. Je echt persoonlijkheid kan je laten zien in het gesprek wat volgt.
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Gereageerd op een vacature waar de gesprekken reeds voor gepland zijn, maar reacties nog welkom... Verwacht er niks van, maar het is wel eindelijk eens een vacature die mij tof lijkt De rest van mijn sollicitaties staan nog open of niks gehoord helaas.
De rest van mijn sollicitaties staan nog open of niks gehoord helaas.
Had afgelopen Vrijdag een gesprek wat eeeerg goed ging. Zo goed zelfs dat ik ik m'n verwachting moet temperen 
.
Ik had er stiekem vanuit gegaan dat ik vandaag gebeld zou worden (goed, het is nóg geen 1700/1800) en anders wellicht morgen.
Dus, wordt het
of toch nog 
.Ik had er stiekem vanuit gegaan dat ik vandaag gebeld zou worden (goed, het is nóg geen 1700/1800) en anders wellicht morgen.
Dus, wordt het
of toch nog
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Ik ga duimen.quote:
Had afgelopen Vrijdag een gesprek wat eeeerg goed ging. Zo goed zelfs dat ik ik m'n verwachting moet temperen
Ik had er stiekem vanuit gegaan dat ik vandaag gebeld zou worden (goed, het is nóg geen 1700/1800) en anders wellicht morgen.
Dus, wordt het
FOK! is net een groot tijdschrift
Als ik word aangenomen, krijg je van mij een biertje (wijntje?)quote:
Op
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Ik heb vanaf volgend jaar een nieuwe baan
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Tof! Blij mee?quote:
Ik heb vanaf volgend jaar een nieuwe baan
Ik zie net de helft van mijn droombaan voorbij komen... Baal wel want de ene kant ben ik goed in, de andere heb ik niet zo veel mee. Ken de persoon in kwestie goed dus maar even wat informatie inwinnen, en ik reken mezelf ook niet rijk want je moet wel gewoon bij de functie passen en als er iemand beters reageert met die andere helft dan heb je alsnog pech. Ook twijfel ik zelf wel of ik helemaal bij de functie pas, maar je moet ergens beginnen toch? Daarom eerst ff info vragen voor ik mezelf voor de leeuwen gooi en alle hoop op deze baan ga vestigen.
Edit: helaas denken ze dat ik daar in die functie niet op mijn plek zit, dus heb iig een balletje opgeworpen mocht er een andere functie vrijkomen, ik interesse heb
[ Bericht 6% gewijzigd door DatIsJammurZeg op 20-09-2016 12:50:39 ]
Ik hoor hoogstwaarschijnlijk aan het eind van deze dag hoe het zit met die tabakwerkgever.
Ze hebben nog een kandidaat op gesprek om 1530.
Word ik vandaag ook nog gebeld:"Ja, ik heb een interessante functie als inside accountmanager, je gaat afspraken maken voor de accountmanagers buitendienst en -sorry, mag ik u even in de reden vallen? Heet dit bedrijf toevallig bedrijf "X"? - Eh, ja zo heet dat bedrijf ja."
"Oh, daar heb ik al eens gewerkt en ben ik na goed overleg vertrokken. Dit bedrijf staat ook op mijn cv"
Blijkt maar weer dat sommige recruiters gewoon klakkeloos bellen zonder een cv goed te hebben doorgenomen. Of ben ik nou bevooroordeeld?
Ze hebben nog een kandidaat op gesprek om 1530.
Word ik vandaag ook nog gebeld:"Ja, ik heb een interessante functie als inside accountmanager, je gaat afspraken maken voor de accountmanagers buitendienst en -sorry, mag ik u even in de reden vallen? Heet dit bedrijf toevallig bedrijf "X"? - Eh, ja zo heet dat bedrijf ja."
"Oh, daar heb ik al eens gewerkt en ben ik na goed overleg vertrokken. Dit bedrijf staat ook op mijn cv"
Blijkt maar weer dat sommige recruiters gewoon klakkeloos bellen zonder een cv goed te hebben doorgenomen. Of ben ik nou bevooroordeeld?
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Goed bezigquote:
[..]
Edit: helaas denken ze dat ik daar in die functie niet op mijn plek zit, dus heb iig een balletje opgeworpen mocht er een andere functie vrijkomen, ik interesse heb
Maandag 2e (eind) gesprek met andere woorden ben ik al voor 95% aangenomen 
met andere woorden ben ik al voor 95% aangenomen
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Je duimen heeft blijkbaar geholpen.quote:
Wanneer wil je dat drankje ?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Tabakwerkgever.. is dat die ene die ik steeds voorbij zie komen dat je winkels moet bezoeken en het merk zichtbaar maken bij displays enzo?quote:
Maandag 2e (eind) gesprek
Nope.quote:
[..]
Tabakwerkgever.. is dat die ene die ik steeds voorbij zie komen dat je winkels moet bezoeken en het merk zichtbaar maken bij displays enzo?
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Gisteren bij een recruiter geweest voor een gesprek voor een super functie waarbij ik door kan groeien en na 3 maanden proef voor vast aan de slag kan gaan. Hij gaat me voorstellen aan het bedrijf en dan komen er 2 rondes.
Wat ik wel apart vond is dat hij zei dat ik na die 3 maanden proef wel een contract krijg voor bepaalde tijd. Maar sprak verder wel over de 'komende jaren' in deze functie voor mij.
Door de spanning en enthousiasme heb ik er niet meer naar gevraagd... Ivm privé redenen heb ik echt een jaarcontract nodig... Minstens.
Heeft iemand misschien verstand van deze manier van contracten aanbieden? Wordt het dan hoogstwaarschijnlijk eerst een halfjaar contract?
Ik ga het morgen nog wel even vragen aan hem, mits dat heel raar over komt..
Wat ik wel apart vond is dat hij zei dat ik na die 3 maanden proef wel een contract krijg voor bepaalde tijd. Maar sprak verder wel over de 'komende jaren' in deze functie voor mij.
Door de spanning en enthousiasme heb ik er niet meer naar gevraagd... Ivm privé redenen heb ik echt een jaarcontract nodig... Minstens.
Heeft iemand misschien verstand van deze manier van contracten aanbieden? Wordt het dan hoogstwaarschijnlijk eerst een halfjaar contract?
Ik ga het morgen nog wel even vragen aan hem, mits dat heel raar over komt..
3 maanden proeftijd? Gaat het om proefplaatsing vanuit hef UWV of zo dan?
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Nee, rechtstreeksquote:
3 maanden proeftijd? Gaat het om proefplaatsing vanuit hef UWV of zo dan?
Heb je een CAO waarin zo'n lange proeftijd wordt genoemd dan? Want als je hier leest, is het maar de vraag of dat zomaar kan: https://www.juridischloket.nl/werk/arbeidscontract/proeftijdquote:
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Ik kreeg de indruk dat 3 maanden proef een apart contract was...quote:
[..]
Heb je een CAO waarin zo'n lange proeftijd wordt genoemd dan? Want als je hier leest, is het maar de vraag of dat zomaar kan: https://www.juridischloket.nl/werk/arbeidscontract/proeftijd
Je bedoelt een 3 maanden contract zonder proeftijd?quote:
[..]
Ik kreeg de indruk dat 3 maanden proef een apart contract was...
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Ik heb dus morgen een 2e ( eind) gesprek. Ook werk ik morgen nog bij mijn huidige werkgever.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
quote:
Ik heb dus morgen een 2e ( eind) gesprek. Ook werk ik morgen nog bij mijn huidige werkgever.Optie 1. Gooi nooit je oude schoenen weg voordat je definitief nieuwe hebt...SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dat.quote:
[..]
Optie 1. Gooi nooit je oude schoenen weg voordat je definitief nieuwe hebt...
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dit.quote:
Op Ikzelf heb pas ontslag genomen toen ik echt mijn getekende contract had. Mondelinge toezegging had ik al, maar heb aangegeven dat ik pas ontslag neem als ik het echt op papier zie. Dat raad ik je ook aan. Je heb een bedenktijd als je ontslag hebt genomen, maar je kunt je voorstellen dat het voor de sfeer niet bevorderlijk is
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Yes. Dito. Op papier is echt.quote:
[..]
Dit.
Ikzelf heb pas ontslag genomen toen ik echt mijn getekende contract had. Mondelinge toezegging had ik al, maar heb aangegeven dat ik pas ontslag neem als ik het echt op papier zie. Dat raad ik je ook aan. Je heb een bedenktijd als je ontslag hebt genomen, maar je kunt je voorstellen dat het voor de sfeer niet bevorderlijk is
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik ben aangenomen . Het idee is nog wat onwennig. Maar ik ben weg hier!
Succes aan de andere mensen!
. Het idee is nog wat onwennig. Maar ik ben weg hier!Succes aan de andere mensen!
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
quote:
Ik ben aangenomen
Succes aan de andere mensen!
En ik heb zelf wel eens meegemaakt dat dat niet het geval was.quote:
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Gesprek met een recruiter gehad over een mooie baan met snel uitzicht op vast dienstverband. Word dan ook intern opgeleid. Echt een geweldige kans.
Hij heeft me voorgesteld aan het bedrijf. Het is vandaag een week geleden, en nog niks van dat bedrijf gehoord. Recruiter heeft geinformeerd. Ze zeggen dat ze druk zijn, maar heb er niet echt een goed gevoel bij, anders had ik al iets vernomen? Anderzijds hadden ze me ook snel af kunnen wijzen... Ze zoeken iemand die 1 oktober start.. zucht
Hij heeft me voorgesteld aan het bedrijf. Het is vandaag een week geleden, en nog niks van dat bedrijf gehoord. Recruiter heeft geinformeerd. Ze zeggen dat ze druk zijn, maar heb er niet echt een goed gevoel bij, anders had ik al iets vernomen? Anderzijds hadden ze me ook snel af kunnen wijzen... Ze zoeken iemand die 1 oktober start.. zucht
Oef! Hoe is dat afgelopen?quote:
[..]
En ik heb zelf wel eens meegemaakt dat dat niet het geval was.
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
quote:
Ik ben aangenomen
Succes aan de andere mensen!
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Hmm afwijzing na afwijzing. Alleen nog een traineeship lopen, maar daar verdien je precies het minimumloon per maand en gezien de afstand en weinig reiskosten, vaste lasten en al, speel je het met geluk elke maand quitte zonder echt wat over te houden of te sparen... Maar ja dan ben je iig een jaartje aan het werk in je sector en heb je hopelijk straks een betere positie om een baan met een 'normaal' salaris te vinden (scheelt 1000 euro in de maand met wat je krijgt voor je traineeship en een normale werknemer daar verdient). Mocht ik door zijn, is dat wel iets om over na te denken, als het straks meer kost dan het oplevert heb je ook een probleem.
Krijg je afwijzingen op je brieven of word je wel uitgenodigd? Wat voor feedback krijg je bij die afwijzingen?quote:
Hmm afwijzing na afwijzing. Alleen nog een traineeship lopen, maar daar verdien je precies het minimumloon per maand en gezien de afstand en weinig reiskosten, vaste lasten en al, speel je het met geluk elke maand quitte zonder echt wat over te houden of te sparen... Maar ja dan ben je iig een jaartje aan het werk in je sector en heb je hopelijk straks een betere positie om een baan met een 'normaal' salaris te vinden (scheelt 1000 euro in de maand met wat je krijgt voor je traineeship en een normale werknemer daar verdient). Mocht ik door zijn, is dat wel iets om over na te denken, als het straks meer kost dan het oplevert heb je ook een probleem.
Klinkt alsof je 2e keus ben, maar dat hun eerste keus nog niet helemaal akkoord is ofzoiets.quote:
Gesprek met een recruiter gehad over een mooie baan met snel uitzicht op vast dienstverband. Word dan ook intern opgeleid. Echt een geweldige kans.
Hij heeft me voorgesteld aan het bedrijf. Het is vandaag een week geleden, en nog niks van dat bedrijf gehoord. Recruiter heeft geinformeerd. Ze zeggen dat ze druk zijn, maar heb er niet echt een goed gevoel bij, anders had ik al iets vernomen? Anderzijds hadden ze me ook snel af kunnen wijzen... Ze zoeken iemand die 1 oktober start.. zucht
Gewoon standaard afwijzingen. Andere mensen uitgenodigd die beter aan het profiel voldeden.. gekeken naar woonplaats, ervaring, opleiding etc. Opleiding is zelfde. Ervaring en woonplaats hebben ze een punt maar alle banen zijn ook aan de andere kant van het land dus 1,5 uur reizen is voor mij gebruikelijk, dat weet ik al vóórdat ik reageer dus voor mij geen issue.quote:
[..]
Krijg je afwijzingen op je brieven of word je wel uitgenodigd? Wat voor feedback krijg je bij die afwijzingen?
Hoe lang loopt het contract? Bij contracten van korter dan 6 maanden geldt geen proeftijd namelijk. En de maximale proeftijd is volgens mij 2 maanden op basis van de wet.quote:
Gisteren bij een recruiter geweest voor een gesprek voor een super functie waarbij ik door kan groeien en na 3 maanden proef voor vast aan de slag kan gaan. Hij gaat me voorstellen aan het bedrijf en dan komen er 2 rondes.
Wat ik wel apart vond is dat hij zei dat ik na die 3 maanden proef wel een contract krijg voor bepaalde tijd. Maar sprak verder wel over de 'komende jaren' in deze functie voor mij.
Door de spanning en enthousiasme heb ik er niet meer naar gevraagd... Ivm privé redenen heb ik echt een jaarcontract nodig... Minstens.
Heeft iemand misschien verstand van deze manier van contracten aanbieden? Wordt het dan hoogstwaarschijnlijk eerst een halfjaar contract?
Ik ga het morgen nog wel even vragen aan hem, mits dat heel raar over komt..
Grappig dat jij, uitgerekend, zoiets post. Je vindt van jezelf dat je niet intelligent genoeg bent om een goede opleiding te volgen, en je beweert hier dat je opleidingsniveau uit je schrijfstijl valt op te maken.....quote:
Een recruiter heeft op basis van schrijfstijl echt wel door of je op mbo of hbo werk- en denkniveau zit hoor. Het kan wel een goede reden zijn om je CV daarop te weigeren, daarom vragen veel werkgevers ook om een motivatiebrief.
Nu heb ik van jou al hele epistels voorbij zien komen in perfect Nederlands. Nog geen d/t fouten.
Dat is wel heel kort door de bocht. Als je iets met doen waarbij je vanuit je functie schriftelijk moet corresponderen dan is dat vast het geval. Maar tal van functies hoeft dat niet en zullen ze er ook niet moeilijk over doen.quote:
[..]
En op basis daarvan beoordelen ze je taalniveau, één foutje, schrijfniveau is niet hoog genoeg en je wordt afgewezen.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Tsja. Bedrijf heeft bij meerdere W&S-bureaus uit kunnen zetten en ontvangt mogelijk een lijstje met kandidaten. Daar pikken ze uit wat ze aanspreekt. Gewoon afwachten maar.quote:
Gesprek met een recruiter gehad over een mooie baan met snel uitzicht op vast dienstverband. Word dan ook intern opgeleid. Echt een geweldige kans.
Hij heeft me voorgesteld aan het bedrijf. Het is vandaag een week geleden, en nog niks van dat bedrijf gehoord. Recruiter heeft geinformeerd. Ze zeggen dat ze druk zijn, maar heb er niet echt een goed gevoel bij, anders had ik al iets vernomen? Anderzijds hadden ze me ook snel af kunnen wijzen... Ze zoeken iemand die 1 oktober start.. zucht
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Je begrijpt toch ook wel dat een laaggeschoolde pauper het moeilijk op kan nemen tegen een academicus als het gaat om taalbeheersing en het schrijven van mooie brieven. Je kunt het die mensen niet kwalijk nemen dat ze minder goed presteren, het zijn die recruiters die zo kortzichtig zijn en op basis van een paar kleine foutjes al meteen verregaande conclusies trekken dat de persoon in kwestie ongeschikt is voor de desbetreffende functie.quote:
[..]
Je vindt van jezelf dat je niet intelligent genoeg bent om een goede opleiding te volgen, en je beweert hier dat je opleidingsniveau uit je schrijfstijl valt op te maken.....
Nu heb ik van jou al hele epistels voorbij zien komen in perfect Nederlands. Nog geen d/t fouten.
[ Bericht 2% gewijzigd door 0906 op 29-09-2016 17:04:05 ]
Eigenlijk geloof ik daar niks van, weet je. Ik heb genoeg studiegenoten die nog d/t-fouten en dergelijke maken, terwijl ik toch echt een universitaire master volg (nota bene een juridische master, waarbij een goede taalbeheersing een van de belangrijkste dingen is). Iedereen kan foutloos Nederlands leren schrijven, fouten maken in een sollicitatiebrief geeft vooral aan dat je onverschillig bent. Dat lijkt me nou juist geen goede eigenschap voor welke functie dan ook. Dan is het opleidingsniveau echt niet relevant meer. Liever iemand met een mbo diploma die een foutloze,nette brief schrijft dan iemand met een wo diploma die allerlei d/t-fouten in een brief maakt.quote:
[..]
Je begrijpt toch ook wel dat een laaggeschoolde pauper het moeilijk op kan nemen tegen een academicus als het gaat om taalbeheersing en het schrijven van mooie brieven. Je kunt het die mensen niet kwalijk nemen dat ze minder goed presteren, het zijn die recruiters die zo kortzichtig zijn en op basis van een paar kleine foutjes al meteen verregaande conclusies trekken dat de persoon in kwestie ongeschikt is voor de desbetreffende functie.
Dus jij denkt dat een laaggeschoolde vaker een foutloze brief zal schrijven dan een academicus? Denk je ook dat een laaggeschoolde over het algemeen een hoger IQ heeft dan een academicus?quote:
[..]
Eigenlijk geloof ik daar niks van, weet je. Ik heb genoeg studiegenoten die nog d/t-fouten en dergelijke maken, terwijl ik toch echt een universitaire master volg (nota bene een juridische master, waarbij een goede taalbeheersing een van de belangrijkste dingen is). Iedereen kan foutloos Nederlands leren schrijven, fouten maken in een sollicitatiebrief geeft vooral aan dat je onverschillig bent. Dat lijkt me nou juist geen goede eigenschap voor welke functie dan ook. Dan is het opleidingsniveau echt niet relevant meer. Liever iemand met een mbo diploma die een foutloze,nette brief schrijft dan iemand met een wo diploma die allerlei d/t-fouten in een brief maakt.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |