Ik kreeg de indruk dat 3 maanden proef een apart contract was...quote:Op donderdag 22 september 2016 20:38 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
Heb je een CAO waarin zo'n lange proeftijd wordt genoemd dan? Want als je hier leest, is het maar de vraag of dat zomaar kan: https://www.juridischloket.nl/werk/arbeidscontract/proeftijd
Je bedoelt een 3 maanden contract zonder proeftijd?quote:Op vrijdag 23 september 2016 11:11 schreef Tjik het volgende:
[..]
Ik kreeg de indruk dat 3 maanden proef een apart contract was...
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
quote:Op zondag 25 september 2016 10:48 schreef K44S het volgende:
Ik heb dus morgen een 2e ( eind) gesprek. Ook werk ik morgen nog bij mijn huidige werkgever.Optie 1. Gooi nooit je oude schoenen weg voordat je definitief nieuwe hebt...SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dat.quote:Op zondag 25 september 2016 11:13 schreef DatIsJammurZeg het volgende:
[..]
Optie 1. Gooi nooit je oude schoenen weg voordat je definitief nieuwe hebt...
Dit.quote:
Yes. Dito. Op papier is echt.quote:Op zondag 25 september 2016 11:44 schreef Maraca het volgende:
[..]
Dit.
Ikzelf heb pas ontslag genomen toen ik echt mijn getekende contract had. Mondelinge toezegging had ik al, maar heb aangegeven dat ik pas ontslag neem als ik het echt op papier zie. Dat raad ik je ook aan. Je heb een bedenktijd als je ontslag hebt genomen, maar je kunt je voorstellen dat het voor de sfeer niet bevorderlijk is
quote:Op maandag 26 september 2016 16:55 schreef K44S het volgende:
Ik ben aangenomen . Het idee is nog wat onwennig. Maar ik ben weg hier!
Succes aan de andere mensen!
En ik heb zelf wel eens meegemaakt dat dat niet het geval was.quote:
Oef! Hoe is dat afgelopen?quote:Op maandag 26 september 2016 22:31 schreef Monolith het volgende:
[..]
En ik heb zelf wel eens meegemaakt dat dat niet het geval was.
quote:Op maandag 26 september 2016 16:55 schreef K44S het volgende:
Ik ben aangenomen . Het idee is nog wat onwennig. Maar ik ben weg hier!
Succes aan de andere mensen!
Krijg je afwijzingen op je brieven of word je wel uitgenodigd? Wat voor feedback krijg je bij die afwijzingen?quote:Op donderdag 29 september 2016 14:48 schreef DatIsJammurZeg het volgende:
Hmm afwijzing na afwijzing. Alleen nog een traineeship lopen, maar daar verdien je precies het minimumloon per maand en gezien de afstand en weinig reiskosten, vaste lasten en al, speel je het met geluk elke maand quitte zonder echt wat over te houden of te sparen... Maar ja dan ben je iig een jaartje aan het werk in je sector en heb je hopelijk straks een betere positie om een baan met een 'normaal' salaris te vinden (scheelt 1000 euro in de maand met wat je krijgt voor je traineeship en een normale werknemer daar verdient). Mocht ik door zijn, is dat wel iets om over na te denken, als het straks meer kost dan het oplevert heb je ook een probleem.
Klinkt alsof je 2e keus ben, maar dat hun eerste keus nog niet helemaal akkoord is ofzoiets.quote:Op dinsdag 27 september 2016 15:06 schreef Tjik het volgende:
Gesprek met een recruiter gehad over een mooie baan met snel uitzicht op vast dienstverband. Word dan ook intern opgeleid. Echt een geweldige kans.
Hij heeft me voorgesteld aan het bedrijf. Het is vandaag een week geleden, en nog niks van dat bedrijf gehoord. Recruiter heeft geinformeerd. Ze zeggen dat ze druk zijn, maar heb er niet echt een goed gevoel bij, anders had ik al iets vernomen? Anderzijds hadden ze me ook snel af kunnen wijzen... Ze zoeken iemand die 1 oktober start.. zucht
Gewoon standaard afwijzingen. Andere mensen uitgenodigd die beter aan het profiel voldeden.. gekeken naar woonplaats, ervaring, opleiding etc. Opleiding is zelfde. Ervaring en woonplaats hebben ze een punt maar alle banen zijn ook aan de andere kant van het land dus 1,5 uur reizen is voor mij gebruikelijk, dat weet ik al vóórdat ik reageer dus voor mij geen issue.quote:Op donderdag 29 september 2016 15:03 schreef sibella2 het volgende:
[..]
Krijg je afwijzingen op je brieven of word je wel uitgenodigd? Wat voor feedback krijg je bij die afwijzingen?
Hoe lang loopt het contract? Bij contracten van korter dan 6 maanden geldt geen proeftijd namelijk. En de maximale proeftijd is volgens mij 2 maanden op basis van de wet.quote:Op woensdag 21 september 2016 22:59 schreef Tjik het volgende:
Gisteren bij een recruiter geweest voor een gesprek voor een super functie waarbij ik door kan groeien en na 3 maanden proef voor vast aan de slag kan gaan. Hij gaat me voorstellen aan het bedrijf en dan komen er 2 rondes.
Wat ik wel apart vond is dat hij zei dat ik na die 3 maanden proef wel een contract krijg voor bepaalde tijd. Maar sprak verder wel over de 'komende jaren' in deze functie voor mij.
Door de spanning en enthousiasme heb ik er niet meer naar gevraagd... Ivm privé redenen heb ik echt een jaarcontract nodig... Minstens.
Heeft iemand misschien verstand van deze manier van contracten aanbieden? Wordt het dan hoogstwaarschijnlijk eerst een halfjaar contract?
Ik ga het morgen nog wel even vragen aan hem, mits dat heel raar over komt..
Grappig dat jij, uitgerekend, zoiets post. Je vindt van jezelf dat je niet intelligent genoeg bent om een goede opleiding te volgen, en je beweert hier dat je opleidingsniveau uit je schrijfstijl valt op te maken.....quote:Op woensdag 7 september 2016 16:46 schreef 0906 het volgende:
Een recruiter heeft op basis van schrijfstijl echt wel door of je op mbo of hbo werk- en denkniveau zit hoor. Het kan wel een goede reden zijn om je CV daarop te weigeren, daarom vragen veel werkgevers ook om een motivatiebrief.
Dat is wel heel kort door de bocht. Als je iets met doen waarbij je vanuit je functie schriftelijk moet corresponderen dan is dat vast het geval. Maar tal van functies hoeft dat niet en zullen ze er ook niet moeilijk over doen.quote:Op woensdag 7 september 2016 16:52 schreef 0906 het volgende:
[..]
En op basis daarvan beoordelen ze je taalniveau, één foutje, schrijfniveau is niet hoog genoeg en je wordt afgewezen.
Tsja. Bedrijf heeft bij meerdere W&S-bureaus uit kunnen zetten en ontvangt mogelijk een lijstje met kandidaten. Daar pikken ze uit wat ze aanspreekt. Gewoon afwachten maar.quote:Op dinsdag 27 september 2016 15:06 schreef Tjik het volgende:
Gesprek met een recruiter gehad over een mooie baan met snel uitzicht op vast dienstverband. Word dan ook intern opgeleid. Echt een geweldige kans.
Hij heeft me voorgesteld aan het bedrijf. Het is vandaag een week geleden, en nog niks van dat bedrijf gehoord. Recruiter heeft geinformeerd. Ze zeggen dat ze druk zijn, maar heb er niet echt een goed gevoel bij, anders had ik al iets vernomen? Anderzijds hadden ze me ook snel af kunnen wijzen... Ze zoeken iemand die 1 oktober start.. zucht
Je begrijpt toch ook wel dat een laaggeschoolde pauper het moeilijk op kan nemen tegen een academicus als het gaat om taalbeheersing en het schrijven van mooie brieven. Je kunt het die mensen niet kwalijk nemen dat ze minder goed presteren, het zijn die recruiters die zo kortzichtig zijn en op basis van een paar kleine foutjes al meteen verregaande conclusies trekken dat de persoon in kwestie ongeschikt is voor de desbetreffende functie.quote:Op donderdag 29 september 2016 16:40 schreef Gia het volgende:
[..]
Je vindt van jezelf dat je niet intelligent genoeg bent om een goede opleiding te volgen, en je beweert hier dat je opleidingsniveau uit je schrijfstijl valt op te maken.....
Nu heb ik van jou al hele epistels voorbij zien komen in perfect Nederlands. Nog geen d/t fouten.
Eigenlijk geloof ik daar niks van, weet je. Ik heb genoeg studiegenoten die nog d/t-fouten en dergelijke maken, terwijl ik toch echt een universitaire master volg (nota bene een juridische master, waarbij een goede taalbeheersing een van de belangrijkste dingen is). Iedereen kan foutloos Nederlands leren schrijven, fouten maken in een sollicitatiebrief geeft vooral aan dat je onverschillig bent. Dat lijkt me nou juist geen goede eigenschap voor welke functie dan ook. Dan is het opleidingsniveau echt niet relevant meer. Liever iemand met een mbo diploma die een foutloze,nette brief schrijft dan iemand met een wo diploma die allerlei d/t-fouten in een brief maakt.quote:Op donderdag 29 september 2016 16:55 schreef 0906 het volgende:
[..]
Je begrijpt toch ook wel dat een laaggeschoolde pauper het moeilijk op kan nemen tegen een academicus als het gaat om taalbeheersing en het schrijven van mooie brieven. Je kunt het die mensen niet kwalijk nemen dat ze minder goed presteren, het zijn die recruiters die zo kortzichtig zijn en op basis van een paar kleine foutjes al meteen verregaande conclusies trekken dat de persoon in kwestie ongeschikt is voor de desbetreffende functie.
Dus jij denkt dat een laaggeschoolde vaker een foutloze brief zal schrijven dan een academicus? Denk je ook dat een laaggeschoolde over het algemeen een hoger IQ heeft dan een academicus?quote:Op donderdag 29 september 2016 19:53 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Eigenlijk geloof ik daar niks van, weet je. Ik heb genoeg studiegenoten die nog d/t-fouten en dergelijke maken, terwijl ik toch echt een universitaire master volg (nota bene een juridische master, waarbij een goede taalbeheersing een van de belangrijkste dingen is). Iedereen kan foutloos Nederlands leren schrijven, fouten maken in een sollicitatiebrief geeft vooral aan dat je onverschillig bent. Dat lijkt me nou juist geen goede eigenschap voor welke functie dan ook. Dan is het opleidingsniveau echt niet relevant meer. Liever iemand met een mbo diploma die een foutloze,nette brief schrijft dan iemand met een wo diploma die allerlei d/t-fouten in een brief maakt.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |