WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dit is echt onzin. Je gaat naar je werk om geld te verdienen en niet om zelf privé een duurder telefoonabonnement te nemen zodat jij je werk kan doen.quote:Op zaterdag 24 oktober 2015 00:51 schreef sirdanilot het volgende:
Aan de ene kant zie ik geen probleem om tijdens je eigen werktijd werkgerelateerd te bellen met je eigen telefoon. Dat lijkt mij de normaalste zaak van de wereld.
Aan de andere kant is het natuurlijk zijn zaak niet wat je met je eigen telefoon doet (bellen onder werktijd), zolang je maar gewoon je werk goed uitvoert en je targets haalt.
Als je echt voortdurend loopt te bellen voor je werk, dan is het wel netjes als hij jou een werktelefoon zou geven, maar een incidenteel werkgerelateerd belletje zou je niet moeilijk over moeten doen.
Een normale werkgever regelt dit soort dingen voor zijn personeel, en zo niet dan wordt het inderdaad tijd om verder te gaan kijken want als dit al niet de investering waard is van zijn kant dan houdt het snel op.
@TS
Ik weet niet of dit van toepassing is voor jou maar is dit overwerk gebeurd op eigen initiatief of werd dit verzocht door jouw werkgever?
En anders sowieso even in jouw cao kijken.quote:Als je op eigen initiatief langer werkt dan in je contract staat, hoeft dat geen overwerk te zijn: de werkgever heeft er immers niet om gevraagd. Ook al vindt je werkgever het misschien best fijn dat die klus af is, of dat echt nodig was, is maar de vraag. Zorg ervoor dat je in dit soort situaties goede afspraken maakt. Bijvoorbeeld dat je met dit extra werk plusuren opbouwt, die je later als vrije uren kunt opnemen. Dan kun je ook eens na of juist vóór de file naar en van je werk reizen.
http://www.loonwijzer.nl/(...)taling-voor-overwerkquote:Wel staat er in de cao met een tijd-voor-tijdregeling meestal binnen welke periode compensatie verleend moet worden. Als dat voor de werkgever niet mogelijk is, moet die alsnog tot uitbetaling overgaan.
[ Bericht 32% gewijzigd door TwenteFC op 24-10-2015 01:22:15 ]
Goede middag,
Ondertussen een gesprek gehad omtrent mijn CAO en Contract.
Het blijkt dat er in mijn contract nogal wat dingen staan die insinueren dat ik heel veel "verplicht" ben.
Volgens de CAO kan dit alleen "gewenst" worden door de werkgever.
Ondertussen een lijstje opgemaakt hoe te handelen en welke stappen ik moet ondernemen om mijn contract/afspraken anders vast te leggen.
Startend met morgen een gesprek met mijn werkgever over het opnemen van tijd voor tijd en de registratie daarvan. Ik zal dus mijn urenlijst die ik heb bijgehouden op een of andere manier moeten laten tekenen.
Dit zal ik tactisch moeten doen. Dit zal een lastig gesprek worden maar wel een waarbij ik dit probeer voor elkaar te krijgen door mijn werkgever het gevoel te geven dat hij nog steeds de touwtjes in handen heeft.
Dus "samen" de urenlijst doornemen en hierop eventuele aanpassingen maken waar hij ook tevredenheid mee heeft. Alleen zo kan ik uiteindelijk nog aanspraak maken op mijn uren die ik tijd voor tijd heb opgebouwd.
Anders blijft het een verhaal van zijn woord tegen het mijne.
Betreffende mijn telefoon;
Die laat ik gewoon lekker in mijn auto liggen en die bekijk ik wel in mijn pauze.
Dan ben ik evt. voor thuisfront wel enigszins bereikbaar en kan mijn werkgever mij niet verplichten mijn privé toestel voor werkdoeleinden te gebruiken.
Na morgen weer een update.
Ondertussen een gesprek gehad omtrent mijn CAO en Contract.
Het blijkt dat er in mijn contract nogal wat dingen staan die insinueren dat ik heel veel "verplicht" ben.
Volgens de CAO kan dit alleen "gewenst" worden door de werkgever.
Ondertussen een lijstje opgemaakt hoe te handelen en welke stappen ik moet ondernemen om mijn contract/afspraken anders vast te leggen.
Startend met morgen een gesprek met mijn werkgever over het opnemen van tijd voor tijd en de registratie daarvan. Ik zal dus mijn urenlijst die ik heb bijgehouden op een of andere manier moeten laten tekenen.
Dit zal ik tactisch moeten doen. Dit zal een lastig gesprek worden maar wel een waarbij ik dit probeer voor elkaar te krijgen door mijn werkgever het gevoel te geven dat hij nog steeds de touwtjes in handen heeft.
Dus "samen" de urenlijst doornemen en hierop eventuele aanpassingen maken waar hij ook tevredenheid mee heeft. Alleen zo kan ik uiteindelijk nog aanspraak maken op mijn uren die ik tijd voor tijd heb opgebouwd.
Anders blijft het een verhaal van zijn woord tegen het mijne.
Betreffende mijn telefoon;
Die laat ik gewoon lekker in mijn auto liggen en die bekijk ik wel in mijn pauze.
Dan ben ik evt. voor thuisfront wel enigszins bereikbaar en kan mijn werkgever mij niet verplichten mijn privé toestel voor werkdoeleinden te gebruiken.
Na morgen weer een update.
Ik vind het anders tamelijk bizar dat de werkgever een hulpmiddel wat kennelijk noodzakelijk is voor de functie niet aan zijn werkgever verstrekt. Het gaat hier om een structurele situatie waarbij de werknemer op locatie werkt, en niet een situatie waarbij de werkgever incidenteel even buiten de deur is om bijvoorbeeld wat inkopen te doen en op het laatste moment door iemand van kantoor nog even een aanvulling op het boodschappenlijstje doorgebeld krijgt.quote:
Aan de ene kant zie ik geen probleem om tijdens je eigen werktijd werkgerelateerd te bellen met je eigen telefoon. Dat lijkt mij de normaalste zaak van de wereld.
Voor incidentele situaties zijn altijd naar redelijkheid uitzonderingen te maken, maar dan nog is het bizar dat de werkgever zoiets denkt te kunnen eisen.
quote:
¤ 5000,- per week is zeker winst.
Totale onkosten per maand van het bedrijf zijn bijna ¤ 10.000,-
Dus er is wel degelijk sprake van winst.
Ik denk dat je dat vies zal tegenvallen.quote:
Aangezien ik het enige personeelslid ben
5K per week is zegmaar grof gezegd 20K per maand.
Stel nou eens dat jij 2K per maand salaris ontvangt, dan kost jouw baas dat al snel 4 tot 5K.
Dan gaan er 10K onkosten vanaf en heeft je baas nog maar 5K in zn handje. Waar hij zijn eigen pensioen en alles ook van moet bekostigen.
En jij hebt geen idee wat die onkosten allemaal zijn die je baas maakt. Huisvesting, verzekeringen, oude dag voorziening etc etc.
Ik ben van mening dat als je een klein bedrijfje hebt met 1 man in dienst dat er een stuk meer dan 20K per maand omgezet moet worden om het leuk te houden voor de baas.
Maargoed, wie ben ik.
Verder kon mijn baas de vinkentering krijgen met bereikbaar moeten zijn onder werktijd op mijn privetelefoon. Dan geeft ie me maar een zakelijke telefoon. En buiten werktijd mag hij me altijd bellen als er wat is, het is dan echter aan mij of ik opneem of niet. En daar moet ie het mee doen. En dat doet ie ook.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
Ik heb mijn telefoon altijd bij me voor geval van nood.quote:
Die laat ik gewoon lekker in mijn auto liggen en die bekijk ik wel in mijn pauze.
Dan ben ik evt. voor thuisfront wel enigszins bereikbaar en kan mijn werkgever mij niet verplichten mijn privé toestel voor werkdoeleinden te gebruiken.
De enige tijd dat ik hem niet op zak heb is als ik in een EX zone aan het werk ben, maar dat is meestal maar van korte duur.
Volgens mij kan een baas je ook niet zo heel makkelijk verbieden om een mobiel op zak te hebben, behalve dan als het op veiligheid aankomt, zoals in mijn genoemde voorbeeld van een EX zone.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
Jij en nog anderen zeggen dat in dit topic. Persoonlijk vind ik het in deze tijd niet meer dan normaal dat iedereen een mobiel heeft en bereikbaar is.quote:
[..]
Ik vind het anders tamelijk bizar dat de werkgever een hulpmiddel wat kennelijk noodzakelijk is voor de functie niet aan zijn werkgever verstrekt.
Het is nog iets anders dan buiten kantoortijden bereikbaar zijn. Als daar niks over is afgesproken, dan is dat een extra belasting.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik wil werk en privé graag gescheiden kunnen houden. Dat wordt vrij lastig wanneer mijn privé telefoon ook voor zakelijke doeleinden gebruikt wordt.quote:Op zondag 25 oktober 2015 19:15 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Jij en nog anderen zeggen dat in dit topic. Persoonlijk vind ik het in deze tijd niet meer dan normaal dat iedereen een mobiel heeft en bereikbaar is.
Het is nog iets anders dan buiten kantoortijden bereikbaar zijn. Als daar niks over is afgesproken, dan is dat een extra belasting.
Het gaat in dit topic niet om iemand die incidenteel even onderweg is voor zijn werkgever. We hebben het hier over langere tijd op locatie werkzaamheden uitvoeren. Wanneer je incidenteel buiten de deur bent voor je werk, dan is het inderdaad niet meer dan redelijk dat je voor die enkele keren per jaar voor je collega's op je eigen nummer bereikbaar bent wanneer er dringend contact nodig is. Voor een structurele situatie mag je een structurele oplossing van je werkgever verwachten. Of moet TS straks ook nog zijn privé laptop, printer, printpapier, eigen pennen, briefpapier, postzegels, enveloppen etc gaan aanschaffen?
Bizar zo'n werkgever. Prive spullen gebruiken omdat je baas dat wil en dan ook nog buiten werktijd altijd bereikbaar moeten zijn? Overuren die niet uitbetaald worden of niet tijd voor tijd mogen worden opgenomen en dan ook nog je leaseauto die je al 2 weken niet meer hebt? Wtf is dit voor onzin.
Is die lease auto een auto die iedereen gebruikt wordt als dat nodig is (busje oid?) of een auto die je prive rijdt en ook via bijtelling betaald? Anders is het gewoon bijna diefstal.
Die telefoon is van jou en daar heeft je werkgever niks over te vertellen
Ik zou het in dit geval echt op de spits drijven. De werksfeer is toch al verziekt tot en met en alles uitknijpen zover je kan. Dit soort 'werkgevers' kan je beter kwijt dan rijk zijn.
Is die lease auto een auto die iedereen gebruikt wordt als dat nodig is (busje oid?) of een auto die je prive rijdt en ook via bijtelling betaald? Anders is het gewoon bijna diefstal.
Die telefoon is van jou en daar heeft je werkgever niks over te vertellen
Ik zou het in dit geval echt op de spits drijven. De werksfeer is toch al verziekt tot en met en alles uitknijpen zover je kan. Dit soort 'werkgevers' kan je beter kwijt dan rijk zijn.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Mits in mate zijn er volgens mij zeer weinig werkgevers die problemen maken als je eens privé moet bellen op je werk. Tenzij het ten koste gaat van je werk in bijvoorbeeld een productieomgeving of dienstensector en dan nog is er vaak wel de mogelijkheid een paar minuutjes te pakken.quote:
Maar het is toch logisch dat je onder werktijd niet mag bellen (of gebeld worden) voor persoonlijke doeleinden?
Koop gewoon een goedkoop telefoontje voor op werk. Dan sloop je het microfoontje ervan. Ben je wel bereikbaar maar heeft het geen zin om je te bellen.
Hierbij de update:
Gisteren ben ik normale tijd aanwezig op locatie (07:00)
Wat blijkt nu, de helft van mijn gereedschap is weg.
Ik mijn werkgever geprobeerd te bellen (Jep. met mijn eigen telefoon, maar wel om 07:06)
Kreeg hem niet te pakken en toen een bericht gestuurd of hij hier meer van wist.
Als reactie kreeg ik. "Ja, heb ik"
Ik kon dus niet aan het werk omdat hij de helft van mijn gereedschap in het weekend had opgehaald. Ik moest dus wachten tot hij aanwezig was om verder te kunnen met werken.
Toen hij er eenmaal was heb Ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd gaat worden in maart 2016. Ik heb zelfs een doos met alle spullen die in de auto lagen ontvangen.
Mijn overuren ziet hij niet als tijd voor tijd, maar een investering.
en omdat er geen administratie van is, heb ik geen poot om op te staan.
Ook heeft hij aangegeven dat ik geen vakantiedagen meer heb.
(terwijl volgens mijn berekeningen ik er nog 11 moet hebben)
Hij heeft zelf aangegeven dat als ik wat anders vind, ik dan mag gaan, zonder mijn maand opzegtermijn in acht te nemen.
Met andere woorden.
Hij wil mij liever vandaag al kwijt dan morgen.
En hij wil geen ontslag aanvragen, maar wel een onwerkbare sfeer creëren voor de resterende 5 maanden.
Ik ben nu bezig met de FNV hoe ik dit moet aanpakken en wat ik nog kan doen.
Daarnaast heb ik mijn CV opgeschoond en al rond gestuurd naar diverse connecties in het netwerk. Wie weet vind ik snel een andere baan. Dan hoef ik niet meer naar die pipo te luisteren.
Voor zover even deze update
Gisteren ben ik normale tijd aanwezig op locatie (07:00)
Wat blijkt nu, de helft van mijn gereedschap is weg.
Ik mijn werkgever geprobeerd te bellen (Jep. met mijn eigen telefoon, maar wel om 07:06)
Kreeg hem niet te pakken en toen een bericht gestuurd of hij hier meer van wist.
Als reactie kreeg ik. "Ja, heb ik"
Ik kon dus niet aan het werk omdat hij de helft van mijn gereedschap in het weekend had opgehaald. Ik moest dus wachten tot hij aanwezig was om verder te kunnen met werken.
Toen hij er eenmaal was heb Ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd gaat worden in maart 2016. Ik heb zelfs een doos met alle spullen die in de auto lagen ontvangen.
Mijn overuren ziet hij niet als tijd voor tijd, maar een investering.
en omdat er geen administratie van is, heb ik geen poot om op te staan.
Ook heeft hij aangegeven dat ik geen vakantiedagen meer heb.
(terwijl volgens mijn berekeningen ik er nog 11 moet hebben)
Hij heeft zelf aangegeven dat als ik wat anders vind, ik dan mag gaan, zonder mijn maand opzegtermijn in acht te nemen.
Met andere woorden.
Hij wil mij liever vandaag al kwijt dan morgen.
En hij wil geen ontslag aanvragen, maar wel een onwerkbare sfeer creëren voor de resterende 5 maanden.
Ik ben nu bezig met de FNV hoe ik dit moet aanpakken en wat ik nog kan doen.
Daarnaast heb ik mijn CV opgeschoond en al rond gestuurd naar diverse connecties in het netwerk. Wie weet vind ik snel een andere baan. Dan hoef ik niet meer naar die pipo te luisteren.
Voor zover even deze update
Wat een bizar verhaal. Hoe kan je iets als investering moeten zien als je weg moet?
En geen vakantiedagen ? Van welke planeet is die vent.
En geen vakantiedagen ? Van welke planeet is die vent.
Where law ends, tyrrany begins.
Hoe ben je er gekomen, zonder leasebak?quote:
Hierbij de update:
Gisteren ben ik normale tijd aanwezig op locatie (07:00)
Investering wáárin???quote:Mijn overuren ziet hij niet als tijd voor tijd, maar een investering.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Klinkt allemaal niet best TS.
Hoe zit het met die cursus. Heb je ooit iets ondertekend dat je (een deel) moet terugbetalen als je eerder uit dienst gaat? Zo niet heeft hij daar geen poot om op te staan.
Hoe zit het met die cursus. Heb je ooit iets ondertekend dat je (een deel) moet terugbetalen als je eerder uit dienst gaat? Zo niet heeft hij daar geen poot om op te staan.
met eigen vervoer naar de zaak waar misschien een bestelbus klaarstaat?quote:
[..]
Hoe ben je er gekomen, zonder leasebak?
Where law ends, tyrrany begins.
Maar ...quote:
[..]
met eigen vervoer naar de zaak waar misschien een bestelbus klaarstaat?
quote:
Ondertussen zijn we 2 weken verder en krijg ik de sleutel niet terug. Er wordt aangegeven dat ik nu dicht bij op locatie werk en maar met eigen vervoer moet gaan. Ik krijg hiervoor tevens geen reiskostenvergoeding...
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik ben op locatie gekomen met eigen vervoer.
Op dit moment heb ik (opgenomen op audio) de bevestiging dat als ik ander werk vind in dezelfde functie, ik de opleidingskosten moet terug betalen.
Tevens geeft hij aan dat als ik ander werk zoek, ik dit niet hoef te doen.
Ik wil hier zelf verder niet over beginnen bij hem. ik heb namelijk getekend dat ik 100% terug moet betalen bij beëindiging van het contract. Elk jaar wordt er dan 25% in mindering gebracht.
Dus in mijn geval zou het gaan om 75% (of 100% als ik toch eerder een baan vind)
Daarom begin ik daar maar niet over... (ik zie het wel als compensatie voor mijn tijd voor tijd)
Ik ben blij dat het hoge woord er uit is en ik nu verder kan.
Nu zsm ander werk zoeken en dan kan ik die klojo achter me laten.
Op dit moment heb ik (opgenomen op audio) de bevestiging dat als ik ander werk vind in dezelfde functie, ik de opleidingskosten moet terug betalen.
Tevens geeft hij aan dat als ik ander werk zoek, ik dit niet hoef te doen.
Ik wil hier zelf verder niet over beginnen bij hem. ik heb namelijk getekend dat ik 100% terug moet betalen bij beëindiging van het contract. Elk jaar wordt er dan 25% in mindering gebracht.
Dus in mijn geval zou het gaan om 75% (of 100% als ik toch eerder een baan vind)
Daarom begin ik daar maar niet over... (ik zie het wel als compensatie voor mijn tijd voor tijd)
Ik ben blij dat het hoge woord er uit is en ik nu verder kan.
Nu zsm ander werk zoeken en dan kan ik die klojo achter me laten.
Wat een absurd verhaal. Ga je nog werk maken van die uren?
In tijden van crisis moet je niet met lastenverhogingen komen.
Die uitbetaling kun je vergeten. Hoe wil je hier werk van maken?quote:
Wat een absurd verhaal. Ga je nog werk maken van die uren?
Ik had hem toch meerdere malen duidelijk gemaakt dat ik hier niet mee akkoord zou gaan. En Dat hij die kosten sowieso kwijt zal zijn, aan mij of aan het opknappen van roerende en onroerende zaken. Privé en/of zakelijk.
Niemand zal mij persoonlijk zo naaien en komt er mee weg. En zie die levensles ook maar als investering
Weet je wat jij moet doen TS?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Patat, het meest veelzijdige stukje friet.... patat!
Het ligt ook aan de uitbetaling, als deze lager is dan de cursus kosten kun je het wegstrepen. Maar maak dat wel duidelijk
Waarom zou je je verdiende loon weg moeten strepen tegen cursuskosten?quote:
Het ligt ook aan de uitbetaling, als deze lager is dan de cursus kosten kun je het wegstrepen. Maar maak dat wel duidelijk
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Omdat hij die cursus kosten eigenlijk zelf betalen moet, wanneer hij het bedrijf zou verlaten.quote:
[..]
Waarom zou je je verdiende loon weg moeten strepen tegen cursuskosten?
Ja, maar als z'n contract niet verlengd wordt is het niet alsof TS het bedrijf uit zichzelf verlaat.quote:
[..]
Omdat hij die cursus kosten eigenlijk zelf betalen moet, wanneer hij het bedrijf zou verlaten.
Maar serieus, ik zou echt ff een jurist raadplegen. TS heeft allerlei dingen niet laten vastleggen, maar ook getekend voor dingen waar geen klap van deugt, de relatie is ernstig verstoord en werkgever lijkt erop uit om TS keihard te naaien. Ff professioneel advies inwinnen TS
Patat, het meest veelzijdige stukje friet.... patat!
Heel veel sterkte TS!
Maar niet wanneer zijn contract niet verlengd wordt. Dat zou fraai wordenquote:
[..]
Omdat hij die cursus kosten eigenlijk zelf betalen moet, wanneer hij het bedrijf zou verlaten.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ja daar heb je inderdaad gelijk in. Daar hoeft hij dus niet bang voor te zijnquote:
[..]
Maar niet wanneer zijn contract niet verlengd wordt. Dat zou fraai worden
Soms wil een nieuw bedrijf de resterende opleidingskosten overnemen...?
Sterkte, TS, rotsituatie. Maar meld je niet ziek, dan geef je hem een stok om mee te slaan.
Sterkte, TS, rotsituatie. Maar meld je niet ziek, dan geef je hem een stok om mee te slaan.
Somebody that I used to know
Waarom zouden ze dat doen? Werkgever is immers niet van plan om het contract te verlengen, dan komen de resterende opleidingskosten gewoon voor zijn rekening.quote:Op vrijdag 30 oktober 2015 21:12 schreef Postbus100 het volgende:
Soms wil een nieuw bedrijf de resterende opleidingskosten overnemen...?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Voor het geval hij eerder een andere baan mocht vinden?quote:
[..]
Waarom zouden ze dat doen? Werkgever is immers niet van plan om het contract te verlengen, dan komen de resterende opleidingskosten gewoon voor zijn rekening.
Somebody that I used to know
Dan is het nog steeds op initiatief van de werkgever.quote:
[..]
Voor het geval hij eerder een andere baan mocht vinden?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
@ts, het lijkt er verdacht veel op dat jouw manager/baas alles in het werk zet om jou zo snel mogelijk te laten vertrekken, uit eigen beweging uiteraard.
Pas hiervoor op!!
Update: je mag snel weg van je werkgever las ik net
Pas hiervoor op!!
Update: je mag snel weg van je werkgever las ik net
Hou rekening mee dat dit soort werkgevers die duidelijk geen kaas hebben gegeten van wettelijke regelgeving wellicht zullen proberen via je laatste salarris het een en ander in te houden wat betreft studiekosten. Dit is overigens verboden.
Where law ends, tyrrany begins.
Klinkt eerlijk gezegd alsof deze werkgever sowieso de boel aan het verkloten is en niet lang meer zal bestaan....
Ik zou nog wel ff werk maken van die cursuskosten; Hij wil jou snel weg hebben, maar als je wacht tot einde contract dan vervalt die hele regeling dat je dingen moet terugbetalen sowieso. Dus aantrekkelijk om te blijven zitten. Maak een deal dat hij die kosten ook niet berekend/deels/minder als je eerder weg gaat zou ik zeggen.
(tenzij je uberhaupt niet op zoek bent naar dezelfde functie uiteraard
)
(tenzij je uberhaupt niet op zoek bent naar dezelfde functie uiteraard
)
Gewoon je functie omschrijving van je nieuwe werk iets anders op papier laten zetten. Kan hij je niets maken.quote:
Ik zou nog wel ff werk maken van die cursuskosten; Hij wil jou snel weg hebben, maar als je wacht tot einde contract dan vervalt die hele regeling dat je dingen moet terugbetalen sowieso. Dus aantrekkelijk om te blijven zitten. Maak een deal dat hij die kosten ook niet berekend/deels/minder als je eerder weg gaat zou ik zeggen.
(tenzij je uberhaupt niet op zoek bent naar dezelfde functie uiteraard
Er zijn diverse redenen waarom zoiets een probleem, of in ieder geval onwenselijk, zou kunnen zijn. Zo zorgt het ervoor dat je sowieso al een privenummer moet hebben/regelen. Nu hebben de meeste mensen dat wel, maar door het leven gaan zonder 06-nummer kan prima zonder allerlei contacten te missen. Verder is het niet zonder reden een prive-nummer. Een privenummer geef je alleen aan degenen aan wie je het wilt geven. Als je die niet aan je werk wilt geven kunnen daar redenen voor zijn.quote:
Mag ik even vragen waarom je hierover een verstoorde werkrelatie wil riskeren? Misschien sta je in je recht, kan heel goed, maar bij het volgende foutje wat jij maakt waar je werkgever in z'n recht staat ga je 'm dan dubbelhard terugkrijgen hé...
Als hij jou belt, dan kost het jou niks... Dus waar zit het 'probleem' zeg maar in?
Ik zou mijn privenummer onder die voorwaarden niet geven omdat het dan invloed zou hebben op wanneer ik wel en niet opneem. Zo neem ik anonieme nummers om diverse redenen nooit op, en als je privenummer zakelijk wordt gebruikt kun je niet meer voldoende zelf bepalen wanneer je wel en niet opneemt omdat een afgeschermd nummer ook een zakelijk contact kan zijn.
quote:
Hartelijk dank voor de reacties.
Op de achtergrond speelt inderdaad meer. Ik ben voorzichtig al rond aan het kijken naar wat anders.
Op dit moment laat ik me nergens oppakken, werk nog steeds over enz...
Vanaf juli maak ik elke week gemiddeld 60 uur. Alle overuren (alles boven 38) krijg ik tijd voor tijd. Maar... Ik mag ze niet opnemen...
Daarnaast krijg ik te horen dat ik niet genoeg op breng...
Wat raar is als ik gemiddeld ¤ 5000,- per week omzet.
Aangezien ik het enige personeelslid ben en hij ook nog eens dat bedrag (of meer) per week omzet. Lijkt het mij niet dat het verkeerd gaat...
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
Weer een les, nooit dit soort contracten tekenen, voor opleiding waar je zelf of buiten de branche geen moer aan hebt.quote:
Ik ben op locatie gekomen met eigen vervoer.
Op dit moment heb ik (opgenomen op audio) de bevestiging dat als ik ander werk vind in dezelfde functie, ik de opleidingskosten moet terug betalen.
Tevens geeft hij aan dat als ik ander werk zoek, ik dit niet hoef te doen.
Ik wil hier zelf verder niet over beginnen bij hem. ik heb namelijk getekend dat ik 100% terug moet betalen bij beëindiging van het contract. Elk jaar wordt er dan 25% in mindering gebracht.
Dus in mijn geval zou het gaan om 75% (of 100% als ik toch eerder een baan vind)
Daarom begin ik daar maar niet over... (ik zie het wel als compensatie voor mijn tijd voor tijd)
Ik ben blij dat het hoge woord er uit is en ik nu verder kan.
Nu zsm ander werk zoeken en dan kan ik die klojo achter me laten.
Als werkgever die certificering nodig heeft, dan moet ie zelf verantwoordelijk blijven voor de kosten.
Verder deel ik de mening van anderen. probeer te redden wat er te redden valt, maar maak je klaar voor een vertrek uiterlijk als je contract afloopt.
Verder, telefoon uitlenen aan vriendin oid, omdat diegene hem harder nodig heeft en "toevallig even zonder zit"
Vervoer verkopen of is afgekeurd voor de apk.
Geld voor OV opmaken en kijken wat er gebeurt.
Oh en die overuren kun je naar fluiten.
.
Klinkt alsof hij je wilt wegpesten.quote:
Er spelen ondertussen meer dingen met mijn werkgever.
Het is een opstapeling van dingen en ik wil alles op een hoop gooien in een goed gesprek.
Bijv. De auto van de zaak.
Die moest 2 weken geleden weg voor de APK. Dus de sleutel werd bij mij opgehaald omdat hij dit zelf wilde regelen. Geen probleem dacht ik toen.
Ondertussen zijn we 2 weken verder en krijg ik de sleutel niet terug. Er wordt aangegeven dat ik nu dicht bij op locatie werk en maar met eigen vervoer moet gaan. Ik krijg hiervoor tevens geen reiskostenvergoeding...
Als TS niet deze week nog rechtsbijstand of advocaat inschakelt gaat het heel fout voor hem. Dit kun je niet alleen regelen aangezien je schijnbaar niet eens weet waar je staat qua rechten en als je het wel weet handel je er niet naar. Haal er iemand bij! Er zijn instanties getraind in dit soort zaken.
Die cursus terugbetalen gaat natuurlijk niet op als hij zelf je contract niet verlengd. En van je vakantiedagen moet je echt werk maken, dat is zonde van je geld.quote:
Ik ben op locatie gekomen met eigen vervoer.
Op dit moment heb ik (opgenomen op audio) de bevestiging dat als ik ander werk vind in dezelfde functie, ik de opleidingskosten moet terug betalen.
Tevens geeft hij aan dat als ik ander werk zoek, ik dit niet hoef te doen.
Ik wil hier zelf verder niet over beginnen bij hem. ik heb namelijk getekend dat ik 100% terug moet betalen bij beëindiging van het contract. Elk jaar wordt er dan 25% in mindering gebracht.
Dus in mijn geval zou het gaan om 75% (of 100% als ik toch eerder een baan vind)
Daarom begin ik daar maar niet over... (ik zie het wel als compensatie voor mijn tijd voor tijd)
En nog wat: Neem geen ontslag maar blifj lekker zitten tot je contract is afgelopen (of hij je ontslaat) . Anders kan je straks wel al je cursussen terugbetalen.
Sterkte
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Privenummer gewoonweg niet opnemen doe ik ook, ik ging in het verleden buiten werktijd terug naar mijn werk om een transporteur te helpen dat werd gewaardeerd totdat ik een keer niet kon en ik door onwil van anderen geruzie kreeg. Nu hou ik het zakelijk ik doe waar ik voor betaalt word en meer niet
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Gaat best lastig, tegenwoordig geef je je mobiel al oo je cv of solicitatiebrief. Dus ergens is het dan bekend bij het bedrijf. Maar een normale werkgever begrijpt wel, dat je niet opneemt of anders verzin je een smoesje.quote:
Privenummer gewoonweg niet opnemen doe ik ook, ik ging in het verleden buiten werktijd terug naar mijn werk om een transporteur te helpen dat werd gewaardeerd totdat ik een keer niet kon en ik door onwil van anderen geruzie kreeg. Nu hou ik het zakelijk ik doe waar ik voor betaalt word en meer niet
Mijn zakelijke mobiel neem ik ook niet op, na werktijd en dat begrijpen ze gewoon.
.
IDD neem je overuren zo op.quote:
Klinkt misschien onbeschoft (maar ach.. Dat is de werkgever ook)...
Meld je ziek
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Eigenlijk gewoon dit inderdaad.quote:
Als TS niet deze week nog rechtsbijstand of advocaat inschakelt gaat het heel fout voor hem. Dit kun je niet alleen regelen aangezien je schijnbaar niet eens weet waar je staat qua rechten en als je het wel weet handel je er niet naar. Haal er iemand bij! Er zijn instanties getraind in dit soort zaken.
En haal vooral ook niet de argumenten erbij die je eerder voert over de hoeveelheden omzet etc. erbij. Probeer je vooral niet te bemoeien met de bedrijfsvoering en/of de omstandigheden, maar
probeer het vooral zakelijk te houden.
Maar daar kan een juridisch loket / rechtsbijstand je prima mee helpen.
Succes TS.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Ik zou het weigeren, om de heel simpele reden dat ik werk en privé op dat gebied gescheiden wil houden. Bij mij was het juist andersom, ik kreeg een telefoon waarmee ik ook privé mocht bellen maar heb na een tijdje toch weer een privé telefoon genomen.
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |