WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dit is echt onzin. Je gaat naar je werk om geld te verdienen en niet om zelf privé een duurder telefoonabonnement te nemen zodat jij je werk kan doen.quote:Op zaterdag 24 oktober 2015 00:51 schreef sirdanilot het volgende:
Aan de ene kant zie ik geen probleem om tijdens je eigen werktijd werkgerelateerd te bellen met je eigen telefoon. Dat lijkt mij de normaalste zaak van de wereld.
Aan de andere kant is het natuurlijk zijn zaak niet wat je met je eigen telefoon doet (bellen onder werktijd), zolang je maar gewoon je werk goed uitvoert en je targets haalt.
Als je echt voortdurend loopt te bellen voor je werk, dan is het wel netjes als hij jou een werktelefoon zou geven, maar een incidenteel werkgerelateerd belletje zou je niet moeilijk over moeten doen.
Een normale werkgever regelt dit soort dingen voor zijn personeel, en zo niet dan wordt het inderdaad tijd om verder te gaan kijken want als dit al niet de investering waard is van zijn kant dan houdt het snel op.
@TS
Ik weet niet of dit van toepassing is voor jou maar is dit overwerk gebeurd op eigen initiatief of werd dit verzocht door jouw werkgever?
En anders sowieso even in jouw cao kijken.quote:Als je op eigen initiatief langer werkt dan in je contract staat, hoeft dat geen overwerk te zijn: de werkgever heeft er immers niet om gevraagd. Ook al vindt je werkgever het misschien best fijn dat die klus af is, of dat echt nodig was, is maar de vraag. Zorg ervoor dat je in dit soort situaties goede afspraken maakt. Bijvoorbeeld dat je met dit extra werk plusuren opbouwt, die je later als vrije uren kunt opnemen. Dan kun je ook eens na of juist vóór de file naar en van je werk reizen.
http://www.loonwijzer.nl/(...)taling-voor-overwerkquote:Wel staat er in de cao met een tijd-voor-tijdregeling meestal binnen welke periode compensatie verleend moet worden. Als dat voor de werkgever niet mogelijk is, moet die alsnog tot uitbetaling overgaan.
[ Bericht 32% gewijzigd door TwenteFC op 24-10-2015 01:22:15 ]
Goede middag,
Ondertussen een gesprek gehad omtrent mijn CAO en Contract.
Het blijkt dat er in mijn contract nogal wat dingen staan die insinueren dat ik heel veel "verplicht" ben.
Volgens de CAO kan dit alleen "gewenst" worden door de werkgever.
Ondertussen een lijstje opgemaakt hoe te handelen en welke stappen ik moet ondernemen om mijn contract/afspraken anders vast te leggen.
Startend met morgen een gesprek met mijn werkgever over het opnemen van tijd voor tijd en de registratie daarvan. Ik zal dus mijn urenlijst die ik heb bijgehouden op een of andere manier moeten laten tekenen.
Dit zal ik tactisch moeten doen. Dit zal een lastig gesprek worden maar wel een waarbij ik dit probeer voor elkaar te krijgen door mijn werkgever het gevoel te geven dat hij nog steeds de touwtjes in handen heeft.
Dus "samen" de urenlijst doornemen en hierop eventuele aanpassingen maken waar hij ook tevredenheid mee heeft. Alleen zo kan ik uiteindelijk nog aanspraak maken op mijn uren die ik tijd voor tijd heb opgebouwd.
Anders blijft het een verhaal van zijn woord tegen het mijne.
Betreffende mijn telefoon;
Die laat ik gewoon lekker in mijn auto liggen en die bekijk ik wel in mijn pauze.
Dan ben ik evt. voor thuisfront wel enigszins bereikbaar en kan mijn werkgever mij niet verplichten mijn privé toestel voor werkdoeleinden te gebruiken.
Na morgen weer een update.
Ondertussen een gesprek gehad omtrent mijn CAO en Contract.
Het blijkt dat er in mijn contract nogal wat dingen staan die insinueren dat ik heel veel "verplicht" ben.
Volgens de CAO kan dit alleen "gewenst" worden door de werkgever.
Ondertussen een lijstje opgemaakt hoe te handelen en welke stappen ik moet ondernemen om mijn contract/afspraken anders vast te leggen.
Startend met morgen een gesprek met mijn werkgever over het opnemen van tijd voor tijd en de registratie daarvan. Ik zal dus mijn urenlijst die ik heb bijgehouden op een of andere manier moeten laten tekenen.
Dit zal ik tactisch moeten doen. Dit zal een lastig gesprek worden maar wel een waarbij ik dit probeer voor elkaar te krijgen door mijn werkgever het gevoel te geven dat hij nog steeds de touwtjes in handen heeft.
Dus "samen" de urenlijst doornemen en hierop eventuele aanpassingen maken waar hij ook tevredenheid mee heeft. Alleen zo kan ik uiteindelijk nog aanspraak maken op mijn uren die ik tijd voor tijd heb opgebouwd.
Anders blijft het een verhaal van zijn woord tegen het mijne.
Betreffende mijn telefoon;
Die laat ik gewoon lekker in mijn auto liggen en die bekijk ik wel in mijn pauze.
Dan ben ik evt. voor thuisfront wel enigszins bereikbaar en kan mijn werkgever mij niet verplichten mijn privé toestel voor werkdoeleinden te gebruiken.
Na morgen weer een update.
Ik vind het anders tamelijk bizar dat de werkgever een hulpmiddel wat kennelijk noodzakelijk is voor de functie niet aan zijn werkgever verstrekt. Het gaat hier om een structurele situatie waarbij de werknemer op locatie werkt, en niet een situatie waarbij de werkgever incidenteel even buiten de deur is om bijvoorbeeld wat inkopen te doen en op het laatste moment door iemand van kantoor nog even een aanvulling op het boodschappenlijstje doorgebeld krijgt.quote:
Aan de ene kant zie ik geen probleem om tijdens je eigen werktijd werkgerelateerd te bellen met je eigen telefoon. Dat lijkt mij de normaalste zaak van de wereld.
Voor incidentele situaties zijn altijd naar redelijkheid uitzonderingen te maken, maar dan nog is het bizar dat de werkgever zoiets denkt te kunnen eisen.
quote:
¤ 5000,- per week is zeker winst.
Totale onkosten per maand van het bedrijf zijn bijna ¤ 10.000,-
Dus er is wel degelijk sprake van winst.
Ik denk dat je dat vies zal tegenvallen.quote:
Aangezien ik het enige personeelslid ben
5K per week is zegmaar grof gezegd 20K per maand.
Stel nou eens dat jij 2K per maand salaris ontvangt, dan kost jouw baas dat al snel 4 tot 5K.
Dan gaan er 10K onkosten vanaf en heeft je baas nog maar 5K in zn handje. Waar hij zijn eigen pensioen en alles ook van moet bekostigen.
En jij hebt geen idee wat die onkosten allemaal zijn die je baas maakt. Huisvesting, verzekeringen, oude dag voorziening etc etc.
Ik ben van mening dat als je een klein bedrijfje hebt met 1 man in dienst dat er een stuk meer dan 20K per maand omgezet moet worden om het leuk te houden voor de baas.
Maargoed, wie ben ik.
Verder kon mijn baas de vinkentering krijgen met bereikbaar moeten zijn onder werktijd op mijn privetelefoon. Dan geeft ie me maar een zakelijke telefoon. En buiten werktijd mag hij me altijd bellen als er wat is, het is dan echter aan mij of ik opneem of niet. En daar moet ie het mee doen. En dat doet ie ook.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
Ik heb mijn telefoon altijd bij me voor geval van nood.quote:
Die laat ik gewoon lekker in mijn auto liggen en die bekijk ik wel in mijn pauze.
Dan ben ik evt. voor thuisfront wel enigszins bereikbaar en kan mijn werkgever mij niet verplichten mijn privé toestel voor werkdoeleinden te gebruiken.
De enige tijd dat ik hem niet op zak heb is als ik in een EX zone aan het werk ben, maar dat is meestal maar van korte duur.
Volgens mij kan een baas je ook niet zo heel makkelijk verbieden om een mobiel op zak te hebben, behalve dan als het op veiligheid aankomt, zoals in mijn genoemde voorbeeld van een EX zone.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
Jij en nog anderen zeggen dat in dit topic. Persoonlijk vind ik het in deze tijd niet meer dan normaal dat iedereen een mobiel heeft en bereikbaar is.quote:
[..]
Ik vind het anders tamelijk bizar dat de werkgever een hulpmiddel wat kennelijk noodzakelijk is voor de functie niet aan zijn werkgever verstrekt.
Het is nog iets anders dan buiten kantoortijden bereikbaar zijn. Als daar niks over is afgesproken, dan is dat een extra belasting.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik wil werk en privé graag gescheiden kunnen houden. Dat wordt vrij lastig wanneer mijn privé telefoon ook voor zakelijke doeleinden gebruikt wordt.quote:Op zondag 25 oktober 2015 19:15 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Jij en nog anderen zeggen dat in dit topic. Persoonlijk vind ik het in deze tijd niet meer dan normaal dat iedereen een mobiel heeft en bereikbaar is.
Het is nog iets anders dan buiten kantoortijden bereikbaar zijn. Als daar niks over is afgesproken, dan is dat een extra belasting.
Het gaat in dit topic niet om iemand die incidenteel even onderweg is voor zijn werkgever. We hebben het hier over langere tijd op locatie werkzaamheden uitvoeren. Wanneer je incidenteel buiten de deur bent voor je werk, dan is het inderdaad niet meer dan redelijk dat je voor die enkele keren per jaar voor je collega's op je eigen nummer bereikbaar bent wanneer er dringend contact nodig is. Voor een structurele situatie mag je een structurele oplossing van je werkgever verwachten. Of moet TS straks ook nog zijn privé laptop, printer, printpapier, eigen pennen, briefpapier, postzegels, enveloppen etc gaan aanschaffen?
Bizar zo'n werkgever. Prive spullen gebruiken omdat je baas dat wil en dan ook nog buiten werktijd altijd bereikbaar moeten zijn? Overuren die niet uitbetaald worden of niet tijd voor tijd mogen worden opgenomen en dan ook nog je leaseauto die je al 2 weken niet meer hebt? Wtf is dit voor onzin.
Is die lease auto een auto die iedereen gebruikt wordt als dat nodig is (busje oid?) of een auto die je prive rijdt en ook via bijtelling betaald? Anders is het gewoon bijna diefstal.
Die telefoon is van jou en daar heeft je werkgever niks over te vertellen
Ik zou het in dit geval echt op de spits drijven. De werksfeer is toch al verziekt tot en met en alles uitknijpen zover je kan. Dit soort 'werkgevers' kan je beter kwijt dan rijk zijn.
Is die lease auto een auto die iedereen gebruikt wordt als dat nodig is (busje oid?) of een auto die je prive rijdt en ook via bijtelling betaald? Anders is het gewoon bijna diefstal.
Die telefoon is van jou en daar heeft je werkgever niks over te vertellen
Ik zou het in dit geval echt op de spits drijven. De werksfeer is toch al verziekt tot en met en alles uitknijpen zover je kan. Dit soort 'werkgevers' kan je beter kwijt dan rijk zijn.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Mits in mate zijn er volgens mij zeer weinig werkgevers die problemen maken als je eens privé moet bellen op je werk. Tenzij het ten koste gaat van je werk in bijvoorbeeld een productieomgeving of dienstensector en dan nog is er vaak wel de mogelijkheid een paar minuutjes te pakken.quote:
Maar het is toch logisch dat je onder werktijd niet mag bellen (of gebeld worden) voor persoonlijke doeleinden?
Koop gewoon een goedkoop telefoontje voor op werk. Dan sloop je het microfoontje ervan. Ben je wel bereikbaar maar heeft het geen zin om je te bellen.
Hierbij de update:
Gisteren ben ik normale tijd aanwezig op locatie (07:00)
Wat blijkt nu, de helft van mijn gereedschap is weg.
Ik mijn werkgever geprobeerd te bellen (Jep. met mijn eigen telefoon, maar wel om 07:06)
Kreeg hem niet te pakken en toen een bericht gestuurd of hij hier meer van wist.
Als reactie kreeg ik. "Ja, heb ik"
Ik kon dus niet aan het werk omdat hij de helft van mijn gereedschap in het weekend had opgehaald. Ik moest dus wachten tot hij aanwezig was om verder te kunnen met werken.
Toen hij er eenmaal was heb Ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd gaat worden in maart 2016. Ik heb zelfs een doos met alle spullen die in de auto lagen ontvangen.
Mijn overuren ziet hij niet als tijd voor tijd, maar een investering.
en omdat er geen administratie van is, heb ik geen poot om op te staan.
Ook heeft hij aangegeven dat ik geen vakantiedagen meer heb.
(terwijl volgens mijn berekeningen ik er nog 11 moet hebben)
Hij heeft zelf aangegeven dat als ik wat anders vind, ik dan mag gaan, zonder mijn maand opzegtermijn in acht te nemen.
Met andere woorden.
Hij wil mij liever vandaag al kwijt dan morgen.
En hij wil geen ontslag aanvragen, maar wel een onwerkbare sfeer creëren voor de resterende 5 maanden.
Ik ben nu bezig met de FNV hoe ik dit moet aanpakken en wat ik nog kan doen.
Daarnaast heb ik mijn CV opgeschoond en al rond gestuurd naar diverse connecties in het netwerk. Wie weet vind ik snel een andere baan. Dan hoef ik niet meer naar die pipo te luisteren.
Voor zover even deze update
Gisteren ben ik normale tijd aanwezig op locatie (07:00)
Wat blijkt nu, de helft van mijn gereedschap is weg.
Ik mijn werkgever geprobeerd te bellen (Jep. met mijn eigen telefoon, maar wel om 07:06)
Kreeg hem niet te pakken en toen een bericht gestuurd of hij hier meer van wist.
Als reactie kreeg ik. "Ja, heb ik"
Ik kon dus niet aan het werk omdat hij de helft van mijn gereedschap in het weekend had opgehaald. Ik moest dus wachten tot hij aanwezig was om verder te kunnen met werken.
Toen hij er eenmaal was heb Ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd gaat worden in maart 2016. Ik heb zelfs een doos met alle spullen die in de auto lagen ontvangen.
Mijn overuren ziet hij niet als tijd voor tijd, maar een investering.
en omdat er geen administratie van is, heb ik geen poot om op te staan.
Ook heeft hij aangegeven dat ik geen vakantiedagen meer heb.
(terwijl volgens mijn berekeningen ik er nog 11 moet hebben)
Hij heeft zelf aangegeven dat als ik wat anders vind, ik dan mag gaan, zonder mijn maand opzegtermijn in acht te nemen.
Met andere woorden.
Hij wil mij liever vandaag al kwijt dan morgen.
En hij wil geen ontslag aanvragen, maar wel een onwerkbare sfeer creëren voor de resterende 5 maanden.
Ik ben nu bezig met de FNV hoe ik dit moet aanpakken en wat ik nog kan doen.
Daarnaast heb ik mijn CV opgeschoond en al rond gestuurd naar diverse connecties in het netwerk. Wie weet vind ik snel een andere baan. Dan hoef ik niet meer naar die pipo te luisteren.
Voor zover even deze update
Wat een bizar verhaal. Hoe kan je iets als investering moeten zien als je weg moet?
En geen vakantiedagen ? Van welke planeet is die vent.
En geen vakantiedagen ? Van welke planeet is die vent.
Where law ends, tyrrany begins.
Hoe ben je er gekomen, zonder leasebak?quote:
Hierbij de update:
Gisteren ben ik normale tijd aanwezig op locatie (07:00)
Investering wáárin???quote:Mijn overuren ziet hij niet als tijd voor tijd, maar een investering.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Klinkt allemaal niet best TS.
Hoe zit het met die cursus. Heb je ooit iets ondertekend dat je (een deel) moet terugbetalen als je eerder uit dienst gaat? Zo niet heeft hij daar geen poot om op te staan.
Hoe zit het met die cursus. Heb je ooit iets ondertekend dat je (een deel) moet terugbetalen als je eerder uit dienst gaat? Zo niet heeft hij daar geen poot om op te staan.
met eigen vervoer naar de zaak waar misschien een bestelbus klaarstaat?quote:
[..]
Hoe ben je er gekomen, zonder leasebak?
Where law ends, tyrrany begins.
Maar ...quote:
[..]
met eigen vervoer naar de zaak waar misschien een bestelbus klaarstaat?
quote:
Ondertussen zijn we 2 weken verder en krijg ik de sleutel niet terug. Er wordt aangegeven dat ik nu dicht bij op locatie werk en maar met eigen vervoer moet gaan. Ik krijg hiervoor tevens geen reiskostenvergoeding...
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik ben op locatie gekomen met eigen vervoer.
Op dit moment heb ik (opgenomen op audio) de bevestiging dat als ik ander werk vind in dezelfde functie, ik de opleidingskosten moet terug betalen.
Tevens geeft hij aan dat als ik ander werk zoek, ik dit niet hoef te doen.
Ik wil hier zelf verder niet over beginnen bij hem. ik heb namelijk getekend dat ik 100% terug moet betalen bij beëindiging van het contract. Elk jaar wordt er dan 25% in mindering gebracht.
Dus in mijn geval zou het gaan om 75% (of 100% als ik toch eerder een baan vind)
Daarom begin ik daar maar niet over... (ik zie het wel als compensatie voor mijn tijd voor tijd)
Ik ben blij dat het hoge woord er uit is en ik nu verder kan.
Nu zsm ander werk zoeken en dan kan ik die klojo achter me laten.
Op dit moment heb ik (opgenomen op audio) de bevestiging dat als ik ander werk vind in dezelfde functie, ik de opleidingskosten moet terug betalen.
Tevens geeft hij aan dat als ik ander werk zoek, ik dit niet hoef te doen.
Ik wil hier zelf verder niet over beginnen bij hem. ik heb namelijk getekend dat ik 100% terug moet betalen bij beëindiging van het contract. Elk jaar wordt er dan 25% in mindering gebracht.
Dus in mijn geval zou het gaan om 75% (of 100% als ik toch eerder een baan vind)
Daarom begin ik daar maar niet over... (ik zie het wel als compensatie voor mijn tijd voor tijd)
Ik ben blij dat het hoge woord er uit is en ik nu verder kan.
Nu zsm ander werk zoeken en dan kan ik die klojo achter me laten.
Wat een absurd verhaal. Ga je nog werk maken van die uren?
In tijden van crisis moet je niet met lastenverhogingen komen.
Die uitbetaling kun je vergeten. Hoe wil je hier werk van maken?quote:
Wat een absurd verhaal. Ga je nog werk maken van die uren?
Ik had hem toch meerdere malen duidelijk gemaakt dat ik hier niet mee akkoord zou gaan. En Dat hij die kosten sowieso kwijt zal zijn, aan mij of aan het opknappen van roerende en onroerende zaken. Privé en/of zakelijk.
Niemand zal mij persoonlijk zo naaien en komt er mee weg. En zie die levensles ook maar als investering
Weet je wat jij moet doen TS?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Patat, het meest veelzijdige stukje friet.... patat!
Het ligt ook aan de uitbetaling, als deze lager is dan de cursus kosten kun je het wegstrepen. Maar maak dat wel duidelijk
Waarom zou je je verdiende loon weg moeten strepen tegen cursuskosten?quote:
Het ligt ook aan de uitbetaling, als deze lager is dan de cursus kosten kun je het wegstrepen. Maar maak dat wel duidelijk
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Omdat hij die cursus kosten eigenlijk zelf betalen moet, wanneer hij het bedrijf zou verlaten.quote:
[..]
Waarom zou je je verdiende loon weg moeten strepen tegen cursuskosten?
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |