WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Misschien een idee om die urenstaat regelmatig (wekelijks / maandelijks?) door te mailen naar je werkgever. Dan kan hij ook niet beweren dat het niet klopt / hij nergens van wist. En ik zou meteen aankaarten wanneer je die uren op kunt nemen (komt nu niet uit? Prima dan wil ik graag december vrij, zoiets)
Er zijn regels vaak over meenemen van tijd naar een volgend kalenderjaar, dus inderdaad, kijk daar mee uit! Anders ben je het kwijt misschien.
Metalman. Maar ook ESF fan. Solo vakantiefietser met tentje. Dichter.
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
Goeie genade, zo snel mogelijk de pleiterik maken daar en laat hem lekker in de stront zakken met zijn kutbedrijf. 
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Dit was voor mij de reden dat ik ontslag nam bij mijn vorige werkgever, prive is mij te heilig, de arrogante zak.
De cursus koste ¤ 8000,- netto
Dus ik zit er niet op te wachten om dat bedrag op te moeten hoesten.
Een eventuele volgende werkgever zal er wel bij gebaat zijn, maar zal dit niet vergoeden (ook niet deels) De cursus is gedaan om alleen maar aan te kunnen tonen dat wij als bedrijf met gecertificeerde mensen werken. Het werk zelf wordt door talloze mensen gedaan die geen certificaat hebben.
Er zit dus alleen een meerwaarde in als het gaat om "het papiertje".
Verder is het nu nog een frustratie dat zijn vrouw (die geen officiële functie heeft) mij verteld wat ik wel en niet mag doen. Toen ik laatst aan haar vroeg of ik een bepaalde dag een uurtje eerder weg kon ivm tandarts bezoek, gaf zij aan dat het geen probleem was.
HIJ daarintegen sprak ik later en hij keurde het niet goed. ZIJ zou nl niets te zeggen hebben...
Maar zij geeft mij vervolgens wel weer taken en opdrachten die ik volgens hem WEL gewoon moet uitvoeren.
Die onduidelijkheid geeft ook weer een frustratie.
Maar ik heb mijn CV al opgepoetst en die ga ik morgen eens even versturen.
ps: Gesprek contract vs CAO is verplaatst naar vanavond.
Dus daar horen jullie nog meer over.
Dus ik zit er niet op te wachten om dat bedrag op te moeten hoesten.
Een eventuele volgende werkgever zal er wel bij gebaat zijn, maar zal dit niet vergoeden (ook niet deels) De cursus is gedaan om alleen maar aan te kunnen tonen dat wij als bedrijf met gecertificeerde mensen werken. Het werk zelf wordt door talloze mensen gedaan die geen certificaat hebben.
Er zit dus alleen een meerwaarde in als het gaat om "het papiertje".
Verder is het nu nog een frustratie dat zijn vrouw (die geen officiële functie heeft) mij verteld wat ik wel en niet mag doen. Toen ik laatst aan haar vroeg of ik een bepaalde dag een uurtje eerder weg kon ivm tandarts bezoek, gaf zij aan dat het geen probleem was.
HIJ daarintegen sprak ik later en hij keurde het niet goed. ZIJ zou nl niets te zeggen hebben...
Maar zij geeft mij vervolgens wel weer taken en opdrachten die ik volgens hem WEL gewoon moet uitvoeren.
Die onduidelijkheid geeft ook weer een frustratie.
Maar ik heb mijn CV al opgepoetst en die ga ik morgen eens even versturen.
ps: Gesprek contract vs CAO is verplaatst naar vanavond.
Dus daar horen jullie nog meer over.
Na alles gelezen te hebben snap ik het probleem nog niet. Waarom wil je jouw eigen mobiel niet gebruiken om bereikbaar te zijn tijdens werkuren?
Ik mag mijn eigen mobiel alleen gebruiken om bereikbaar te zijn voor mijn werkgever.
zelf bellen of gebeld worden is niet toegestaan.
Daarom wil ik dus mijn mobiel niet meer "beschikbaar" stellen
zelf bellen of gebeld worden is niet toegestaan.
Daarom wil ik dus mijn mobiel niet meer "beschikbaar" stellen
absurd. wie betaalt. bepaaltquote:Op vrijdag 23 oktober 2015 17:15 schreef Papaatje85 het volgende:
Ik mag mijn eigen mobiel alleen gebruiken om bereikbaar te zijn voor mijn werkgever.
zelf bellen of gebeld worden is niet toegestaan.
Daarom wil ik dus mijn mobiel niet meer "beschikbaar" stellen
verder denk ik dat je na maart daar niet meer werkt dus wat heb je te verliezen.
die cursus, is daar wat over en weer getekend?
Where law ends, tyrrany begins.
Maar het is toch logisch dat je onder werktijd niet mag bellen (of gebeld worden) voor persoonlijke doeleinden?
En het is toch ook logisch dat de werkgever zo min mogelijk 'overbodige' kosten te maken? En ja, als je zelf al een mobiel hebt is het overbodig om een mobiel van de zaak te krijgen.
Desalniettemin snap ik dat je zoveel mogelijk uit deze situatie wil halen, maar een andere baan zoeken... Dan moet er wel veel meer aan de hand zijn dan er nu bekend is in dit topic.
Veel succes met dat gesprek, TS.
En het is toch ook logisch dat de werkgever zo min mogelijk 'overbodige' kosten te maken? En ja, als je zelf al een mobiel hebt is het overbodig om een mobiel van de zaak te krijgen.
Desalniettemin snap ik dat je zoveel mogelijk uit deze situatie wil halen, maar een andere baan zoeken... Dan moet er wel veel meer aan de hand zijn dan er nu bekend is in dit topic.
Veel succes met dat gesprek, TS.
Een beetje goede werkgever gaat hier flexibel mee om. Beetje geven en nemen.quote:
Maar het is toch logisch dat je onder werktijd niet mag bellen (of gebeld worden) voor persoonlijke doeleinden?
Je maakt een geintje hoop ik?quote:En het is toch ook logisch dat de werkgever zo min mogelijk 'overbodige' kosten te maken? En ja, als je zelf al een mobiel hebt is het overbodig om een mobiel van de zaak te krijgen.
Als een werkgever beschikbaarheid wenst moet hij daar maar voor over de brug komen d.m.v een zakelijke telefoon. Straks gaat hij ook nog verwachten dat je zakelijke gesprekken gaat voeren met je eigen telefoon waar je zelf de kosten voor draagt.quote:Desalniettemin snap ik dat je zoveel mogelijk uit deze situatie wil halen, maar een andere baan zoeken... Dan moet er wel veel meer aan de hand zijn dan er nu bekend is in dit topic.
Veel succes met dat gesprek, TS.
Overigens is er een goede reden om een telefoon vd zaak te weigeren; het impliceert indirect dat een werkgever je beschikbaarheid wenst op te eisen. Binnen werktijd, buiten werktijd etc.
Where law ends, tyrrany begins.
Bijna alle instellingen zijn helaas maar telefonisch geopend tijdens werkuren, dus je ontkomt hier niet aan (pauze tijden is vaak geen optie omdat het dan mega druk is en je de gehele pauze in de wacht staat). Ik heb nog nooit meegemaakt dat ik erop werd aangesproken. Soms bel ik zelfs met de bedrijfstelefoon prive.quote:
Maar het is toch logisch dat je onder werktijd niet mag bellen (of gebeld worden) voor persoonlijke doeleinden?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik zou er niet eens willen werken als er zo met me omgesprongen word. 1 akkefietje kan wel, maar hier is meer aan de hand. Sowieso kan hij dit juridisch niet eisen, maar hoe je het ook went of keert, volgens mij pakt hij je gewoon op het volgende, of je nou meewerkt en je privé telefoon ook echt aan zet, of niet.
Verder raad ik je aan zoveel mogelijk vast te leggen. Bijvoorbeeld als je naar de tandarts moet, laat hem tekenen dat hij je verlof goed of afkeurt. Wil hij niet tekenen, leg je dit ook vast. Als je echt zou willen drijf je hem zo in een hoekje.
Verder raad ik je aan zoveel mogelijk vast te leggen. Bijvoorbeeld als je naar de tandarts moet, laat hem tekenen dat hij je verlof goed of afkeurt. Wil hij niet tekenen, leg je dit ook vast. Als je echt zou willen drijf je hem zo in een hoekje.
Als dit contract afloopt, moet je toch een vast contract krijgen? Weer tijdelijk kan toch niet na drie keer tijdelijk? Vast contract ga je duidelijk niet krijgen denk ik. En volgens mij vervallen die opleidingskosten automatisch als je geen baan aangeboden krijgt in dit geval. En als jij kan aantonen dat die cursus is gevolgd onder 'dwang' omdat je werkgever het nodig vond, kan het ook nog zijn dat je de kosten niet hoeft terug te betslen. Even goed nakijken dus!
Metalman. Maar ook ESF fan. Solo vakantiefietser met tentje. Dichter.
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
T.S. dit zaakje stinkt! Het zou best eens kunnen dat de zaak op knappen staat en dat je contract niet verlengt word ook omdat je de tijd die je overwerkt niet kunt opnemen of uitbetaald krijgt.
Waar is die auto eigenlijk gebleven die je moest inleveren,nog steeds niet terug of rijd je werkgever er nu mee? Als het een wagen is die op de zaak staat is dat oké,maar als het een lease bak is waar je voor hebt moeten tekenen dan niet je blijft er dan verantwoordelijk voor in dat geval moet je even vragen of je de wagen weer onder je beheer krijgt en zo niet zou ik overwegen de leasemaatschappij ervan in kennis te stellen dat je de wagen bij je werkgever hebt moeten inleveren de tenaamstelling moet dan aangepast worden (anders blijf jij bij schade de Sjaak)
Ik lees iets over een cursus en papieren en dat jij de enigste bent op wiens papieren de zaak draait,ook dat je tzt de cursus zou moeten terugbetalen.
Stel je werkgever voor als hij moeilijk blijft doen over opnemen de tijd voor tijd regeling dat jij de cursus afbetaald met de vrije dagen die je toch niet kunt opnemen,als hij hier voor voelt heb je hem klem,jij bent dan van de schuld af en hij heeft geen vordering meer op je als je contract niet verlengd word dan heb je altijd nog de papieren waarmee je eventueel voor jezelf kunt beginnen of het gebruik van de papieren aan een volgende werkgever tegen een vergoeding ter beschikking kunt stellen (uiteraard zou ik alle afspraken wel op papier vastleggen maar daar heb jezelf vast al over nagedacht)
Ik hoop dat er niets in je contract staat over het binnen dezelfde branche te gaan werken binnen een tijd dat je daar bent opgestapt (concurrentiebeding) als jij de enigste bent met papieren en hij zou je ontslaan dan heeft hij een probleem tenzij hij of zelf de papieren heeft anders moet hij iemand zoeken die zijn papieren beschikbaar stelt voor zijn bedrijf om mee te werken.
Als je gebruik maakt van een e-mail adres van je werkgever o.i.d. dan zou ik even alles naar een mail adres onder eigen beheer doormailen anders kun je straks niet meer bij je correspondentie indien je problemen krijgt met je werkgever.
Zo, dit was een behoorlijk schrijven lees het even goed door en doe er je voordeel mee.
Veel succes ermee en laat ons weten hoe het is afgelopen.
Waar is die auto eigenlijk gebleven die je moest inleveren,nog steeds niet terug of rijd je werkgever er nu mee? Als het een wagen is die op de zaak staat is dat oké,maar als het een lease bak is waar je voor hebt moeten tekenen dan niet je blijft er dan verantwoordelijk voor in dat geval moet je even vragen of je de wagen weer onder je beheer krijgt en zo niet zou ik overwegen de leasemaatschappij ervan in kennis te stellen dat je de wagen bij je werkgever hebt moeten inleveren de tenaamstelling moet dan aangepast worden (anders blijf jij bij schade de Sjaak)
Ik lees iets over een cursus en papieren en dat jij de enigste bent op wiens papieren de zaak draait,ook dat je tzt de cursus zou moeten terugbetalen.
Stel je werkgever voor als hij moeilijk blijft doen over opnemen de tijd voor tijd regeling dat jij de cursus afbetaald met de vrije dagen die je toch niet kunt opnemen,als hij hier voor voelt heb je hem klem,jij bent dan van de schuld af en hij heeft geen vordering meer op je als je contract niet verlengd word dan heb je altijd nog de papieren waarmee je eventueel voor jezelf kunt beginnen of het gebruik van de papieren aan een volgende werkgever tegen een vergoeding ter beschikking kunt stellen (uiteraard zou ik alle afspraken wel op papier vastleggen maar daar heb jezelf vast al over nagedacht)
Ik hoop dat er niets in je contract staat over het binnen dezelfde branche te gaan werken binnen een tijd dat je daar bent opgestapt (concurrentiebeding) als jij de enigste bent met papieren en hij zou je ontslaan dan heeft hij een probleem tenzij hij of zelf de papieren heeft anders moet hij iemand zoeken die zijn papieren beschikbaar stelt voor zijn bedrijf om mee te werken.
Als je gebruik maakt van een e-mail adres van je werkgever o.i.d. dan zou ik even alles naar een mail adres onder eigen beheer doormailen anders kun je straks niet meer bij je correspondentie indien je problemen krijgt met je werkgever.
Zo, dit was een behoorlijk schrijven lees het even goed door en doe er je voordeel mee.
Veel succes ermee en laat ons weten hoe het is afgelopen.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Groot gelijk, zo gezellig zijn die politiebusjes van binnen niet.quote:
Op dit moment laat ik me nergens oppakken
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Goeie over de tennaamstelling van de auto!quote:
Ik hoop dat er niets in je contract staat over het binnen dezelfde branche te gaan werken binnen een tijd dat je daar bent opgestapt (concurrentiebeding)
Maar een concurentiebeding is geen beroepsverbod, het kan TS verbieden om een huidige klant mee te nemen naar een ander bedrijf de eerste twee jaar nadat hij ontslag neemt, of iets dergelijks. Een verbod om z'n huidige beroep helemaal uit te oefenen veegt een rechter zo van tafel. En zoals ik zei, als TS z'n contract niet verlengd word, blijft er volgens mij helemaal niets over van al die claims.
Metalman. Maar ook ESF fan. Solo vakantiefietser met tentje. Dichter.
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
De werkgever mag niet eisen dat je privé eigendommen gebruikt ten behoeve van de uitoefening van je beroep. De werkgever is verantwoordelijk voor de verstrekking van alle hulpmiddelen en gereedschappen. Eventueel kan de werkgever dit afkopen door maandelijks een vergoeding te betalen waaruit de werknemer de kosten kan betalen.
Zonder overeengekomen vergoeding voor het gebruik van de privé telefoon heeft de werkgever dus gewoon pech en mag je de telefoon tijdens je werk gewoon aan je schoonmoeder uitlenen of op de keukentafel laten liggen. Ook buiten werktijd hoef je uiteraard niet telefonisch bereikbaar te zijn, tenzij je jezelf hebt ziek gemeld. Dan moet de arbo-arts je kunnen bereiken.
Omgekeerd geldt dat je op een eventuele bedrijfstelefoon in je vrije tijd niet bereikbaar hoeft te zijn, tenzij je een oproepdienst of consignatie draait.
Voorts lijkt het mij in dit geval héél verstandig om de werkgever de vraag te stellen of hij de gemaakte overuren vóór 31-12-2015 wenst uit te betalen, of dat hij liever heeft dat je de uren opneemt als tijd voor tijd. Stuur een overzicht van je overuren mee en vermeld ook dat wanneer de werkgever geen schriftelijke toezegging doet over uitbetaling jij er vanuit gaat dat je de uren in november en december zal opnemen, dus dat je dan gemiddeld nog slechts X uur per week zal werken gedurende de laatste twee maanden van het jaar, volgens een in overleg te bepalen rooster.
Zonder overeengekomen vergoeding voor het gebruik van de privé telefoon heeft de werkgever dus gewoon pech en mag je de telefoon tijdens je werk gewoon aan je schoonmoeder uitlenen of op de keukentafel laten liggen. Ook buiten werktijd hoef je uiteraard niet telefonisch bereikbaar te zijn, tenzij je jezelf hebt ziek gemeld. Dan moet de arbo-arts je kunnen bereiken.
Omgekeerd geldt dat je op een eventuele bedrijfstelefoon in je vrije tijd niet bereikbaar hoeft te zijn, tenzij je een oproepdienst of consignatie draait.
Voorts lijkt het mij in dit geval héél verstandig om de werkgever de vraag te stellen of hij de gemaakte overuren vóór 31-12-2015 wenst uit te betalen, of dat hij liever heeft dat je de uren opneemt als tijd voor tijd. Stuur een overzicht van je overuren mee en vermeld ook dat wanneer de werkgever geen schriftelijke toezegging doet over uitbetaling jij er vanuit gaat dat je de uren in november en december zal opnemen, dus dat je dan gemiddeld nog slechts X uur per week zal werken gedurende de laatste twee maanden van het jaar, volgens een in overleg te bepalen rooster.
Ik heb dat grapje met ongeregistreerde overuren al regelmatig mis zien gaan. Werkgevers die, als het erop aankomt, beweren dat er geen overuren zijn. Leg ze vast en plan de opname, anders trek je straks aan het kortste eind.
Aan de ene kant zie ik geen probleem om tijdens je eigen werktijd werkgerelateerd te bellen met je eigen telefoon. Dat lijkt mij de normaalste zaak van de wereld.
Aan de andere kant is het natuurlijk zijn zaak niet wat je met je eigen telefoon doet (bellen onder werktijd), zolang je maar gewoon je werk goed uitvoert en je targets haalt.
Als je echt voortdurend loopt te bellen voor je werk, dan is het wel netjes als hij jou een werktelefoon zou geven, maar een incidenteel werkgerelateerd belletje zou je niet moeilijk over moeten doen.
Aan de andere kant is het natuurlijk zijn zaak niet wat je met je eigen telefoon doet (bellen onder werktijd), zolang je maar gewoon je werk goed uitvoert en je targets haalt.
Als je echt voortdurend loopt te bellen voor je werk, dan is het wel netjes als hij jou een werktelefoon zou geven, maar een incidenteel werkgerelateerd belletje zou je niet moeilijk over moeten doen.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dit is echt onzin. Je gaat naar je werk om geld te verdienen en niet om zelf privé een duurder telefoonabonnement te nemen zodat jij je werk kan doen.quote:
Aan de ene kant zie ik geen probleem om tijdens je eigen werktijd werkgerelateerd te bellen met je eigen telefoon. Dat lijkt mij de normaalste zaak van de wereld.
Aan de andere kant is het natuurlijk zijn zaak niet wat je met je eigen telefoon doet (bellen onder werktijd), zolang je maar gewoon je werk goed uitvoert en je targets haalt.
Als je echt voortdurend loopt te bellen voor je werk, dan is het wel netjes als hij jou een werktelefoon zou geven, maar een incidenteel werkgerelateerd belletje zou je niet moeilijk over moeten doen.
Een normale werkgever regelt dit soort dingen voor zijn personeel, en zo niet dan wordt het inderdaad tijd om verder te gaan kijken want als dit al niet de investering waard is van zijn kant dan houdt het snel op.
@TS
Ik weet niet of dit van toepassing is voor jou maar is dit overwerk gebeurd op eigen initiatief of werd dit verzocht door jouw werkgever?
En anders sowieso even in jouw cao kijken.quote:Als je op eigen initiatief langer werkt dan in je contract staat, hoeft dat geen overwerk te zijn: de werkgever heeft er immers niet om gevraagd. Ook al vindt je werkgever het misschien best fijn dat die klus af is, of dat echt nodig was, is maar de vraag. Zorg ervoor dat je in dit soort situaties goede afspraken maakt. Bijvoorbeeld dat je met dit extra werk plusuren opbouwt, die je later als vrije uren kunt opnemen. Dan kun je ook eens na of juist vóór de file naar en van je werk reizen.
http://www.loonwijzer.nl/(...)taling-voor-overwerkquote:Wel staat er in de cao met een tijd-voor-tijdregeling meestal binnen welke periode compensatie verleend moet worden. Als dat voor de werkgever niet mogelijk is, moet die alsnog tot uitbetaling overgaan.
[ Bericht 32% gewijzigd door TwenteFC op 24-10-2015 01:22:15 ]
Goede middag,
Ondertussen een gesprek gehad omtrent mijn CAO en Contract.
Het blijkt dat er in mijn contract nogal wat dingen staan die insinueren dat ik heel veel "verplicht" ben.
Volgens de CAO kan dit alleen "gewenst" worden door de werkgever.
Ondertussen een lijstje opgemaakt hoe te handelen en welke stappen ik moet ondernemen om mijn contract/afspraken anders vast te leggen.
Startend met morgen een gesprek met mijn werkgever over het opnemen van tijd voor tijd en de registratie daarvan. Ik zal dus mijn urenlijst die ik heb bijgehouden op een of andere manier moeten laten tekenen.
Dit zal ik tactisch moeten doen. Dit zal een lastig gesprek worden maar wel een waarbij ik dit probeer voor elkaar te krijgen door mijn werkgever het gevoel te geven dat hij nog steeds de touwtjes in handen heeft.
Dus "samen" de urenlijst doornemen en hierop eventuele aanpassingen maken waar hij ook tevredenheid mee heeft. Alleen zo kan ik uiteindelijk nog aanspraak maken op mijn uren die ik tijd voor tijd heb opgebouwd.
Anders blijft het een verhaal van zijn woord tegen het mijne.
Betreffende mijn telefoon;
Die laat ik gewoon lekker in mijn auto liggen en die bekijk ik wel in mijn pauze.
Dan ben ik evt. voor thuisfront wel enigszins bereikbaar en kan mijn werkgever mij niet verplichten mijn privé toestel voor werkdoeleinden te gebruiken.
Na morgen weer een update.
Ondertussen een gesprek gehad omtrent mijn CAO en Contract.
Het blijkt dat er in mijn contract nogal wat dingen staan die insinueren dat ik heel veel "verplicht" ben.
Volgens de CAO kan dit alleen "gewenst" worden door de werkgever.
Ondertussen een lijstje opgemaakt hoe te handelen en welke stappen ik moet ondernemen om mijn contract/afspraken anders vast te leggen.
Startend met morgen een gesprek met mijn werkgever over het opnemen van tijd voor tijd en de registratie daarvan. Ik zal dus mijn urenlijst die ik heb bijgehouden op een of andere manier moeten laten tekenen.
Dit zal ik tactisch moeten doen. Dit zal een lastig gesprek worden maar wel een waarbij ik dit probeer voor elkaar te krijgen door mijn werkgever het gevoel te geven dat hij nog steeds de touwtjes in handen heeft.
Dus "samen" de urenlijst doornemen en hierop eventuele aanpassingen maken waar hij ook tevredenheid mee heeft. Alleen zo kan ik uiteindelijk nog aanspraak maken op mijn uren die ik tijd voor tijd heb opgebouwd.
Anders blijft het een verhaal van zijn woord tegen het mijne.
Betreffende mijn telefoon;
Die laat ik gewoon lekker in mijn auto liggen en die bekijk ik wel in mijn pauze.
Dan ben ik evt. voor thuisfront wel enigszins bereikbaar en kan mijn werkgever mij niet verplichten mijn privé toestel voor werkdoeleinden te gebruiken.
Na morgen weer een update.
Ik vind het anders tamelijk bizar dat de werkgever een hulpmiddel wat kennelijk noodzakelijk is voor de functie niet aan zijn werkgever verstrekt. Het gaat hier om een structurele situatie waarbij de werknemer op locatie werkt, en niet een situatie waarbij de werkgever incidenteel even buiten de deur is om bijvoorbeeld wat inkopen te doen en op het laatste moment door iemand van kantoor nog even een aanvulling op het boodschappenlijstje doorgebeld krijgt.quote:
Aan de ene kant zie ik geen probleem om tijdens je eigen werktijd werkgerelateerd te bellen met je eigen telefoon. Dat lijkt mij de normaalste zaak van de wereld.
Voor incidentele situaties zijn altijd naar redelijkheid uitzonderingen te maken, maar dan nog is het bizar dat de werkgever zoiets denkt te kunnen eisen.
quote:
¤ 5000,- per week is zeker winst.
Totale onkosten per maand van het bedrijf zijn bijna ¤ 10.000,-
Dus er is wel degelijk sprake van winst.
Ik denk dat je dat vies zal tegenvallen.quote:
Aangezien ik het enige personeelslid ben
5K per week is zegmaar grof gezegd 20K per maand.
Stel nou eens dat jij 2K per maand salaris ontvangt, dan kost jouw baas dat al snel 4 tot 5K.
Dan gaan er 10K onkosten vanaf en heeft je baas nog maar 5K in zn handje. Waar hij zijn eigen pensioen en alles ook van moet bekostigen.
En jij hebt geen idee wat die onkosten allemaal zijn die je baas maakt. Huisvesting, verzekeringen, oude dag voorziening etc etc.
Ik ben van mening dat als je een klein bedrijfje hebt met 1 man in dienst dat er een stuk meer dan 20K per maand omgezet moet worden om het leuk te houden voor de baas.
Maargoed, wie ben ik.
Verder kon mijn baas de vinkentering krijgen met bereikbaar moeten zijn onder werktijd op mijn privetelefoon. Dan geeft ie me maar een zakelijke telefoon. En buiten werktijd mag hij me altijd bellen als er wat is, het is dan echter aan mij of ik opneem of niet. En daar moet ie het mee doen. En dat doet ie ook.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
Ik heb mijn telefoon altijd bij me voor geval van nood.quote:
Die laat ik gewoon lekker in mijn auto liggen en die bekijk ik wel in mijn pauze.
Dan ben ik evt. voor thuisfront wel enigszins bereikbaar en kan mijn werkgever mij niet verplichten mijn privé toestel voor werkdoeleinden te gebruiken.
De enige tijd dat ik hem niet op zak heb is als ik in een EX zone aan het werk ben, maar dat is meestal maar van korte duur.
Volgens mij kan een baas je ook niet zo heel makkelijk verbieden om een mobiel op zak te hebben, behalve dan als het op veiligheid aankomt, zoals in mijn genoemde voorbeeld van een EX zone.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
Jij en nog anderen zeggen dat in dit topic. Persoonlijk vind ik het in deze tijd niet meer dan normaal dat iedereen een mobiel heeft en bereikbaar is.quote:
[..]
Ik vind het anders tamelijk bizar dat de werkgever een hulpmiddel wat kennelijk noodzakelijk is voor de functie niet aan zijn werkgever verstrekt.
Het is nog iets anders dan buiten kantoortijden bereikbaar zijn. Als daar niks over is afgesproken, dan is dat een extra belasting.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik wil werk en privé graag gescheiden kunnen houden. Dat wordt vrij lastig wanneer mijn privé telefoon ook voor zakelijke doeleinden gebruikt wordt.quote:Op zondag 25 oktober 2015 19:15 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Jij en nog anderen zeggen dat in dit topic. Persoonlijk vind ik het in deze tijd niet meer dan normaal dat iedereen een mobiel heeft en bereikbaar is.
Het is nog iets anders dan buiten kantoortijden bereikbaar zijn. Als daar niks over is afgesproken, dan is dat een extra belasting.
Het gaat in dit topic niet om iemand die incidenteel even onderweg is voor zijn werkgever. We hebben het hier over langere tijd op locatie werkzaamheden uitvoeren. Wanneer je incidenteel buiten de deur bent voor je werk, dan is het inderdaad niet meer dan redelijk dat je voor die enkele keren per jaar voor je collega's op je eigen nummer bereikbaar bent wanneer er dringend contact nodig is. Voor een structurele situatie mag je een structurele oplossing van je werkgever verwachten. Of moet TS straks ook nog zijn privé laptop, printer, printpapier, eigen pennen, briefpapier, postzegels, enveloppen etc gaan aanschaffen?
Bizar zo'n werkgever. Prive spullen gebruiken omdat je baas dat wil en dan ook nog buiten werktijd altijd bereikbaar moeten zijn? Overuren die niet uitbetaald worden of niet tijd voor tijd mogen worden opgenomen en dan ook nog je leaseauto die je al 2 weken niet meer hebt? Wtf is dit voor onzin.
Is die lease auto een auto die iedereen gebruikt wordt als dat nodig is (busje oid?) of een auto die je prive rijdt en ook via bijtelling betaald? Anders is het gewoon bijna diefstal.
Die telefoon is van jou en daar heeft je werkgever niks over te vertellen
Ik zou het in dit geval echt op de spits drijven. De werksfeer is toch al verziekt tot en met en alles uitknijpen zover je kan. Dit soort 'werkgevers' kan je beter kwijt dan rijk zijn.
Is die lease auto een auto die iedereen gebruikt wordt als dat nodig is (busje oid?) of een auto die je prive rijdt en ook via bijtelling betaald? Anders is het gewoon bijna diefstal.
Die telefoon is van jou en daar heeft je werkgever niks over te vertellen
Ik zou het in dit geval echt op de spits drijven. De werksfeer is toch al verziekt tot en met en alles uitknijpen zover je kan. Dit soort 'werkgevers' kan je beter kwijt dan rijk zijn.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Mits in mate zijn er volgens mij zeer weinig werkgevers die problemen maken als je eens privé moet bellen op je werk. Tenzij het ten koste gaat van je werk in bijvoorbeeld een productieomgeving of dienstensector en dan nog is er vaak wel de mogelijkheid een paar minuutjes te pakken.quote:
Maar het is toch logisch dat je onder werktijd niet mag bellen (of gebeld worden) voor persoonlijke doeleinden?
Koop gewoon een goedkoop telefoontje voor op werk. Dan sloop je het microfoontje ervan. Ben je wel bereikbaar maar heeft het geen zin om je te bellen.
|
|
