Werkgever verplicht mij bereikbaar te zijn op privé 06

Waarom geeft hij je niet een of ander oud kuttelefoon als zakelijke telefoon.

Logisch verstand zegt dat werkgever verplicht is je van een telefoon te voorzien als jij bereikbaar moet zijn.
Of dat nu een telefoon op je vaste werkplek is, of een mobiele telefoon als je op locatie werkt.

Ik lees even mee, gebruik mijn privé telefoon ook incidenteel om voor het werk bereikbaar te zijn. Maar hier geen gezeur over verbod op aannemen privételefoontjes en zulks.

En mijn bereikbaarheid geldt ook buiten kantoortijd (volgens schema). Dus dat ligt iets anders.

Waarom neem je dan je telefoon niet mee naar je werk voor een aantal dagen?

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:23 schreef MichelWuyts het volgende:
Waarom geeft hij je niet een of ander oud kuttelefoon als zakelijke telefoon.

Dat kost geld, en dit is een serieus antwoord. Ik werk bij een multinationaal bedrijf met meer dan 10 miljard aan omzet en ze doen me toch moeilijk over een zakelijke telefoon van 15 euro per maand, dat wil je niet weten. EN is het dan eindelijk gelukt krijg je allerlei telefoontjes van bobo's die zeggen dat ze dankzij hun jou een mobiele telefoon hebben mogen geven.

Ik heb dan ook geen mobiele telefoon en laptop, omdat ik dat niet mag

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:26 schreef Papaatje85 het volgende:
Er spelen ondertussen meer dingen met mijn werkgever.
Het is een opstapeling van dingen en ik wil alles op een hoop gooien in een goed gesprek.

Bijv. De auto van de zaak.
Die moest 2 weken geleden weg voor de APK. Dus de sleutel werd bij mij opgehaald omdat hij dit zelf wilde regelen. Geen probleem dacht ik toen.

Ondertussen zijn we 2 weken verder en krijg ik de sleutel niet terug. Er wordt aangegeven dat ik nu dicht bij op locatie werk en maar met eigen vervoer moet gaan. Ik krijg hiervoor tevens geen reiskostenvergoeding...

Wat staat er op papier over die auto?
En wat zegt je CAO over reiskostenvergoeding?

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:26 schreef Papaatje85 het volgende:
Er spelen ondertussen meer dingen met mijn werkgever.
Het is een opstapeling van dingen en ik wil alles op een hoop gooien in een goed gesprek.

Bijv. De auto van de zaak.
Die moest 2 weken geleden weg voor de APK. Dus de sleutel werd bij mij opgehaald omdat hij dit zelf wilde regelen. Geen probleem dacht ik toen.

Ondertussen zijn we 2 weken verder en krijg ik de sleutel niet terug. Er wordt aangegeven dat ik nu dicht bij op locatie werk en maar met eigen vervoer moet gaan. Ik krijg hiervoor tevens geen reiskostenvergoeding...

Het ziet ernaar uit dat je ander werk moet gaan zoeken omdatj e bdrijf zometeen failliet gaat.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:26 schreef Papaatje85 het volgende:
Er spelen ondertussen meer dingen met mijn werkgever.
Het is een opstapeling van dingen en ik wil alles op een hoop gooien in een goed gesprek.

Bijv. De auto van de zaak.
Die moest 2 weken geleden weg voor de APK. Dus de sleutel werd bij mij opgehaald omdat hij dit zelf wilde regelen. Geen probleem dacht ik toen.

Ondertussen zijn we 2 weken verder en krijg ik de sleutel niet terug. Er wordt aangegeven dat ik nu dicht bij op locatie werk en maar met eigen vervoer moet gaan. Ik krijg hiervoor tevens geen reiskostenvergoeding...

Lekkere werkgever

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:20 schreef Papaatje85 het volgende:
Mijn werkgever verplicht mij om tijdens werktijd bereikbaar te zijn op mijn privé 06 nummer.

Wat zijn jullie hierover overeengekomen? Niet? Opgelost.

Nee dat kan hij niet eisen het is jouw telefoon en die hoef je niet voor het werk ter beschikking te stellen.

Het loopt toch op het einde daar. Als er al een lijst van dit soort punten is word het niets meer.

Is het de telefoon of de auto niet dan wel wat anders.

Je kunt meerdere dingen doen: Er tegenin gaan, bespoedigt de afloop wat, maar wie weet wat je mee kunt krijgen zolang jij je maar aan de regels houd.

Je kunt die man zijn zin geven en in de tussentijd rustig wat anders uitzoeken.

Of je bespoedigt de zaak enorm snel door thuis te blijven en hem Maandagochtend op te bellen dat je en geen geld voor OV hebt en hebt geen auto, en dat dit zijn schuld is, en of hij je daarom op komt halen. (zou mijn keuze zijn, maar ik had in Nederland dan ook binnen een uur weer een baan)

Jij weet hoe groot je kans op een andere baan is, laat dat meewegen in wat je gaat doen., en houd je zelf aan je eigen wettelijke verplichtingen.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:20 schreef Papaatje85 het volgende:
Hallo,

Ik heb al een tijdje gezocht, maar nog niet echt iets concreets kunnen vinden.
Het gaat om het volgende.

Mijn werkgever verplicht mij om tijdens werktijd bereikbaar te zijn op mijn privé 06 nummer.
Ik krijg geen telefoon van de zaak.
Als ik mijn telefoon niet opneem als hij belt, krijg ik naderhand de wind van voren.
Overigens mag ik geen privé gesprekken aannemen tijdens werktijd.

Mag mijn werkgever mij verplichten bereikbaar te zijn?
Of zou ik gewoon mijn telefoon thuis kunnen laten (of pas aanzetten na werktijd) bijvoorbeeld zonder dat daar consequenties aan hangen?

Alvast bedankt voor eventuele reacties

Heel simpel, eerste is NEE en tweede is JA, om op je vragen antwoord te geven.

Welke achterlijke werkgever verplicht jou prive een telefoon aan te schaffen om bereikbaar te zijn? Gewoon te gek voor woorden.

Mijn standpunt bij werkgevers is altijd geweest dat men, als men vindt dat ik bereikbaar moet zijn, van harte welkom is mij van een telefoon te voorzien. Privé-telefoon? Hoezo, heb ik die dan? Maar jij hebt hele andere problemen zo te lezen, daar zou ik me meer op focussen

Oh als dat zo zou gaan dan was de volgende week mijn telefoon kapot en had ik geen geld voor een nieuwe.

Normaal gesproken snap ik niet waarom je er moeilijk over zou doen. Ook niet waarom de werkgever je niet gewoon een telefoon geeft trouwens .

Maar ik sluit mij aan bij de rest hier er speelt meer op de achtergrond. Ik zal alvast uitkijken naar wat nieuws en zorgen dat je niks doet waarop ze je kunnen nakken. En als je heel erg inzit over bereikbaar moeten zijn op je prive-telefoon weiger je telefoon mee te nemen. Hij kan er weinig aan doen.

Nog niet zo heel lang geleden was een mobiele telefoon relatief prijzig in aanschaf en gebruik; mijn toenmalige werkgever heeft toen gewoon een aantal (heel basic) mobieltjes gekocht en degenen die dienst hadden (werkzaamheden buiten het bedrijfsterrein, consignatie enzovoorts) kregen een van die mobieltjes mee (met als bijkomend voordeel dat je altijd wist welk nummer je moest bellen om iemand op te roepen).

Die dingen kosten intussen geen drol, het gebruik is ook een stuk goedkoper dan vroeger, dus waar hebben we het financieel gezien nou over?

Als je werkgever wil dat je telefonisch bereikbaar bent is het niet meer dan logisch dat de werkgever daar een mobieltje voor beschikbaar stelt. Anderzijds, als je toch je eigen mobieltje bij je hebt, waarom zou 'de baas' dan niet naar je eigen telefoon mogen bellen? Of heb je liever twee mobieltjes op zak?!?

Uiteraard is het dan wel zo dat als je met je eigen mobieltje (onder werktijd) naar de zaak belt het dan niet meer dan redelijk is dat de gesprekskosten daarvan door de werkgever vergoed worden (maar ja, dan gaat het over een paar centen, dus nogmaals, waar hébben we het over?).

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 13:23 schreef BaardaapAd het volgende:
Als je werkgever wil dat je telefonisch bereikbaar bent is het niet meer dan logisch dat de werkgever daar een mobieltje voor beschikbaar stelt. Anderzijds, als je toch je eigen mobieltje bij je hebt, waarom zou 'de baas' dan niet naar je eigen telefoon mogen bellen? Of heb je liever twee mobieltjes op zak?!?

Uiteraard is het dan wel zo dat als je met je eigen mobieltje (onder werktijd) naar de zaak belt het dan niet meer dan redelijk is dat de gesprekskosten daarvan door de werkgever vergoed worden (maar ja, dan gaat het over een paar centen, dus nogmaals, waar hébben we het over?).

Ik zou grote bezwaren hebben tegen de verplichting mijn eigen telefoon mee te nemen terwijl er tegelijkertijd een verbod geldt om privé-telefoontjes aan te nemen. Het is het één of het ander.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 13:27 schreef miss_dynastie het volgende:

[..]

Ik zou grote bezwaren hebben tegen de verplichting mijn eigen telefoon mee te nemen terwijl er tegelijkertijd een verbod geldt om privé-telefoontjes aan te nemen. Het is het één of het ander.

Tot op zekere hoogte ben ik het met je eens maar het is natuurlijk een kwestie van redelijkheid; wij hadden een collega die de hele dag met z'n mobieltje rondliep zo ongeveer en dáár ben je niet voor op je werk uiteraard. Tegen een enkel kort belletje zal geen redelijk mens bezwaar maken.

( alleen zijn er niet zo heel veel redelijke mensen, zeker onder baasjes )

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 13:31 schreef BaardaapAd het volgende:

[..]

Tot op zekere hoogte ben ik het met je eens maar het is natuurlijk een kwestie van redelijkheid; wij hadden een collega die de hele dag met z'n mobieltje rondliep zo ongeveer en dáár ben je niet voor op je werk uiteraard. Tegen een enkel kort belletje zal geen redelijk mens bezwaar maken.

( alleen zijn er niet zo heel veel redelijke mensen, zeker onder baasjes )

Helemaal mee eens, maar dat is ook weer een uiterste. Het is wel een reden voor de werkgever om voor de telefoon te zorgen, overigens. Er moet dan privé gebeld worden via de receptie en dat werpt een drempel op. Maar het is totaal niet redelijk om van personeel te eisen dat ze hun eigen telefoon meenemen, maar te verbieden om op te nemen als het privé is.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 13:22 schreef Papaatje85 het volgende:
Vanaf juli maak ik elke week gemiddeld 60 uur. Alle overuren (alles boven 38) krijg ik tijd voor tijd. Maar... Ik mag ze niet opnemen...
Daarnaast krijg ik te horen dat ik niet genoeg op breng...
Wat raar is als ik gemiddeld ¤ 5000,- per week omzet.

Je mag wettelijk helemaal niet zoveel uren maken, als je vermoeid op een boom knalt kan de verzekeraar dit zelfs als grond aanvoeren om niet te hoeven betalen.

En 5000,- omzet hoeft niet te betekenen dat je winst oplevert (ik ken je handel niet)

Maar serieus, ik zou de bom laten barsten, je staat op zoveel punten in je gelijk. werkgever heeft nog een opzegtermijn, als hij jou ontslaat moet hij alle overige uren uitbetalen, en als hij jou op oneigenlijke gronden ontslaat krijg je meestal nog een extra centje mee. Al met al kun je het vele maanden uitzingen en krijg je daarnaast nog WW.

Oftewel niet meer overwerken dan wettelijk toegestaan, je telefoon uitzetten, onkosten voor OV opeisen.

Aangaande overwerken mag je gedurende 16 weken gemiddeld niet meer dan 48 uur maken, je staat wettelijk dus in je recht om er na het voorgaande gemiddelde helemaal geen meer te maken, en om je gemiddelde omlaag te brengen moet hij zelfs toestaan dat jij vrij gaat nemen.

Nu klinkt het alsof je je leven vergooit om een paar centen meer.

Ik heb het andersom meegemaakt, diverse medewerkers die een bedrijfstelefoon weigeren omdat ze anders thuis zich verplicht voelen om op te nemen. Overigens mag er bij mij gewoon prive met de telefoons gebeld worden.

Of je nou 5000 of 500000 omzet is natuurlijk van geen enkele relevantie. als het beneden de targets en je ander collega's is moet je beter presteren. Een tip, zorg dat je die overuren/ tijd voor tijd uren duidelijk administreert, je werkgever kan nog weleens anderes rekenen.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 13:57 schreef Papaatje85 het volgende:
¤ 5000,- per week is zeker winst.
Totale onkosten per maand van het bedrijf zijn bijna ¤ 10.000,-
Dus er is wel degelijk sprake van winst.

Ik houd mijn eigen urenregistratie bij. Ik weet namelijk dat mijn werkgever geen urenregistratie bij houdt. Maar is dit dan ook geldig als het er op aan komt? Of wordt het dan zijn woord tegen het mijne?

Goed. Dit is een volkomen verziekte werkrelatie dus. Jij zegt dat je tijd voor tijd gaat krijgen voor je overuren, maar er is geen registratie? Dan gebeurt er dus het volgende zodra jij die uren gaat opeisen (in tijd, of geld):
werkgever zegt dat je nooit hebt overgewerkt, en dat hij niets betaalt.
Serieus, dat akkefietje met de auto zegt je al genoeg, of je baas heeft een enorme hekel aan je, of de zaak is al 90%failiet. Dus voorzichtig rondkijken zou ik niet doen...heel hard rondkijken, en alvast een dosier opstellen waarin alles staat waarvan jij vindt dat de werkgever over de schreef is gegaan. Dat zou je wel eens nodig kunnen hebben zo te horen.

heb je een vast contract? of heb ik daar over heen gelezen

Hoe duur was deze cursus en zou een toekomstige werkgever er genoeg aan hebben om deel te vergoeden? Heb je op papier staan hoe het zot met die cursus?

Misschien een idee om die urenstaat regelmatig (wekelijks / maandelijks?) door te mailen naar je werkgever. Dan kan hij ook niet beweren dat het niet klopt / hij nergens van wist. En ik zou meteen aankaarten wanneer je die uren op kunt nemen (komt nu niet uit? Prima dan wil ik graag december vrij, zoiets)

Er zijn regels vaak over meenemen van tijd naar een volgend kalenderjaar, dus inderdaad, kijk daar mee uit! Anders ben je het kwijt misschien.

Goeie genade, zo snel mogelijk de pleiterik maken daar en laat hem lekker in de stront zakken met zijn kutbedrijf.

Dit was voor mij de reden dat ik ontslag nam bij mijn vorige werkgever, prive is mij te heilig, de arrogante zak.

Na alles gelezen te hebben snap ik het probleem nog niet. Waarom wil je jouw eigen mobiel niet gebruiken om bereikbaar te zijn tijdens werkuren?

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 17:15 schreef Papaatje85 het volgende:
Ik mag mijn eigen mobiel alleen gebruiken om bereikbaar te zijn voor mijn werkgever.
zelf bellen of gebeld worden is niet toegestaan.

Daarom wil ik dus mijn mobiel niet meer "beschikbaar" stellen

absurd. wie betaalt. bepaalt

verder denk ik dat je na maart daar niet meer werkt dus wat heb je te verliezen.

die cursus, is daar wat over en weer getekend?

Maar het is toch logisch dat je onder werktijd niet mag bellen (of gebeld worden) voor persoonlijke doeleinden?

En het is toch ook logisch dat de werkgever zo min mogelijk 'overbodige' kosten te maken? En ja, als je zelf al een mobiel hebt is het overbodig om een mobiel van de zaak te krijgen.

Desalniettemin snap ik dat je zoveel mogelijk uit deze situatie wil halen, maar een andere baan zoeken... Dan moet er wel veel meer aan de hand zijn dan er nu bekend is in dit topic.

Veel succes met dat gesprek, TS.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 17:21 schreef grotenaz het volgende:
Maar het is toch logisch dat je onder werktijd niet mag bellen (of gebeld worden) voor persoonlijke doeleinden?

Een beetje goede werkgever gaat hier flexibel mee om. Beetje geven en nemen.

quote:

En het is toch ook logisch dat de werkgever zo min mogelijk 'overbodige' kosten te maken? En ja, als je zelf al een mobiel hebt is het overbodig om een mobiel van de zaak te krijgen.

Je maakt een geintje hoop ik?

quote:

Desalniettemin snap ik dat je zoveel mogelijk uit deze situatie wil halen, maar een andere baan zoeken... Dan moet er wel veel meer aan de hand zijn dan er nu bekend is in dit topic.

Veel succes met dat gesprek, TS.

Als een werkgever beschikbaarheid wenst moet hij daar maar voor over de brug komen d.m.v een zakelijke telefoon. Straks gaat hij ook nog verwachten dat je zakelijke gesprekken gaat voeren met je eigen telefoon waar je zelf de kosten voor draagt.

Overigens is er een goede reden om een telefoon vd zaak te weigeren; het impliceert indirect dat een werkgever je beschikbaarheid wenst op te eisen. Binnen werktijd, buiten werktijd etc.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 17:21 schreef grotenaz het volgende:
Maar het is toch logisch dat je onder werktijd niet mag bellen (of gebeld worden) voor persoonlijke doeleinden?

Bijna alle instellingen zijn helaas maar telefonisch geopend tijdens werkuren, dus je ontkomt hier niet aan (pauze tijden is vaak geen optie omdat het dan mega druk is en je de gehele pauze in de wacht staat). Ik heb nog nooit meegemaakt dat ik erop werd aangesproken. Soms bel ik zelfs met de bedrijfstelefoon prive.

Ik zou er niet eens willen werken als er zo met me omgesprongen word. 1 akkefietje kan wel, maar hier is meer aan de hand. Sowieso kan hij dit juridisch niet eisen, maar hoe je het ook went of keert, volgens mij pakt hij je gewoon op het volgende, of je nou meewerkt en je privé telefoon ook echt aan zet, of niet.

Verder raad ik je aan zoveel mogelijk vast te leggen. Bijvoorbeeld als je naar de tandarts moet, laat hem tekenen dat hij je verlof goed of afkeurt. Wil hij niet tekenen, leg je dit ook vast. Als je echt zou willen drijf je hem zo in een hoekje.

Als dit contract afloopt, moet je toch een vast contract krijgen? Weer tijdelijk kan toch niet na drie keer tijdelijk? Vast contract ga je duidelijk niet krijgen denk ik. En volgens mij vervallen die opleidingskosten automatisch als je geen baan aangeboden krijgt in dit geval. En als jij kan aantonen dat die cursus is gevolgd onder 'dwang' omdat je werkgever het nodig vond, kan het ook nog zijn dat je de kosten niet hoeft terug te betslen. Even goed nakijken dus!

T.S. dit zaakje stinkt! Het zou best eens kunnen dat de zaak op knappen staat en dat je contract niet verlengt word ook omdat je de tijd die je overwerkt niet kunt opnemen of uitbetaald krijgt.

Waar is die auto eigenlijk gebleven die je moest inleveren,nog steeds niet terug of rijd je werkgever er nu mee? Als het een wagen is die op de zaak staat is dat oké,maar als het een lease bak is waar je voor hebt moeten tekenen dan niet je blijft er dan verantwoordelijk voor in dat geval moet je even vragen of je de wagen weer onder je beheer krijgt en zo niet zou ik overwegen de leasemaatschappij ervan in kennis te stellen dat je de wagen bij je werkgever hebt moeten inleveren de tenaamstelling moet dan aangepast worden (anders blijf jij bij schade de Sjaak)

Ik lees iets over een cursus en papieren en dat jij de enigste bent op wiens papieren de zaak draait,ook dat je tzt de cursus zou moeten terugbetalen.

Stel je werkgever voor als hij moeilijk blijft doen over opnemen de tijd voor tijd regeling dat jij de cursus afbetaald met de vrije dagen die je toch niet kunt opnemen,als hij hier voor voelt heb je hem klem,jij bent dan van de schuld af en hij heeft geen vordering meer op je als je contract niet verlengd word dan heb je altijd nog de papieren waarmee je eventueel voor jezelf kunt beginnen of het gebruik van de papieren aan een volgende werkgever tegen een vergoeding ter beschikking kunt stellen (uiteraard zou ik alle afspraken wel op papier vastleggen maar daar heb jezelf vast al over nagedacht)

Ik hoop dat er niets in je contract staat over het binnen dezelfde branche te gaan werken binnen een tijd dat je daar bent opgestapt (concurrentiebeding) als jij de enigste bent met papieren en hij zou je ontslaan dan heeft hij een probleem tenzij hij of zelf de papieren heeft anders moet hij iemand zoeken die zijn papieren beschikbaar stelt voor zijn bedrijf om mee te werken.

Als je gebruik maakt van een e-mail adres van je werkgever o.i.d. dan zou ik even alles naar een mail adres onder eigen beheer doormailen anders kun je straks niet meer bij je correspondentie indien je problemen krijgt met je werkgever.

Zo, dit was een behoorlijk schrijven lees het even goed door en doe er je voordeel mee.

Veel succes ermee en laat ons weten hoe het is afgelopen.

En? Hoe is het gesprek gegaan TS?

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 13:22 schreef Papaatje85 het volgende:
Op dit moment laat ik me nergens oppakken

Groot gelijk, zo gezellig zijn die politiebusjes van binnen niet.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 21:20 schreef geevee het volgende:
Ik hoop dat er niets in je contract staat over het binnen dezelfde branche te gaan werken binnen een tijd dat je daar bent opgestapt (concurrentiebeding)

Goeie over de tennaamstelling van de auto!
Maar een concurentiebeding is geen beroepsverbod, het kan TS verbieden om een huidige klant mee te nemen naar een ander bedrijf de eerste twee jaar nadat hij ontslag neemt, of iets dergelijks. Een verbod om z'n huidige beroep helemaal uit te oefenen veegt een rechter zo van tafel. En zoals ik zei, als TS z'n contract niet verlengd word, blijft er volgens mij helemaal niets over van al die claims.

De werkgever mag niet eisen dat je privé eigendommen gebruikt ten behoeve van de uitoefening van je beroep. De werkgever is verantwoordelijk voor de verstrekking van alle hulpmiddelen en gereedschappen. Eventueel kan de werkgever dit afkopen door maandelijks een vergoeding te betalen waaruit de werknemer de kosten kan betalen.

Zonder overeengekomen vergoeding voor het gebruik van de privé telefoon heeft de werkgever dus gewoon pech en mag je de telefoon tijdens je werk gewoon aan je schoonmoeder uitlenen of op de keukentafel laten liggen. Ook buiten werktijd hoef je uiteraard niet telefonisch bereikbaar te zijn, tenzij je jezelf hebt ziek gemeld. Dan moet de arbo-arts je kunnen bereiken.

Omgekeerd geldt dat je op een eventuele bedrijfstelefoon in je vrije tijd niet bereikbaar hoeft te zijn, tenzij je een oproepdienst of consignatie draait.

Voorts lijkt het mij in dit geval héél verstandig om de werkgever de vraag te stellen of hij de gemaakte overuren vóór 31-12-2015 wenst uit te betalen, of dat hij liever heeft dat je de uren opneemt als tijd voor tijd. Stuur een overzicht van je overuren mee en vermeld ook dat wanneer de werkgever geen schriftelijke toezegging doet over uitbetaling jij er vanuit gaat dat je de uren in november en december zal opnemen, dus dat je dan gemiddeld nog slechts X uur per week zal werken gedurende de laatste twee maanden van het jaar, volgens een in overleg te bepalen rooster.

Ik heb dat grapje met ongeregistreerde overuren al regelmatig mis zien gaan. Werkgevers die, als het erop aankomt, beweren dat er geen overuren zijn. Leg ze vast en plan de opname, anders trek je straks aan het kortste eind.

Aan de ene kant zie ik geen probleem om tijdens je eigen werktijd werkgerelateerd te bellen met je eigen telefoon. Dat lijkt mij de normaalste zaak van de wereld.

Aan de andere kant is het natuurlijk zijn zaak niet wat je met je eigen telefoon doet (bellen onder werktijd), zolang je maar gewoon je werk goed uitvoert en je targets haalt.

Als je echt voortdurend loopt te bellen voor je werk, dan is het wel netjes als hij jou een werktelefoon zou geven, maar een incidenteel werkgerelateerd belletje zou je niet moeilijk over moeten doen.