Werkgever verplicht mij bereikbaar te zijn op privé 06

Waarom geeft hij je niet een of ander oud kuttelefoon als zakelijke telefoon.

Logisch verstand zegt dat werkgever verplicht is je van een telefoon te voorzien als jij bereikbaar moet zijn.
Of dat nu een telefoon op je vaste werkplek is, of een mobiele telefoon als je op locatie werkt.

Ik lees even mee, gebruik mijn privé telefoon ook incidenteel om voor het werk bereikbaar te zijn. Maar hier geen gezeur over verbod op aannemen privételefoontjes en zulks.

En mijn bereikbaarheid geldt ook buiten kantoortijd (volgens schema). Dus dat ligt iets anders.

Waarom neem je dan je telefoon niet mee naar je werk voor een aantal dagen?

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:23 schreef MichelWuyts het volgende:
Waarom geeft hij je niet een of ander oud kuttelefoon als zakelijke telefoon.

Dat kost geld, en dit is een serieus antwoord. Ik werk bij een multinationaal bedrijf met meer dan 10 miljard aan omzet en ze doen me toch moeilijk over een zakelijke telefoon van 15 euro per maand, dat wil je niet weten. EN is het dan eindelijk gelukt krijg je allerlei telefoontjes van bobo's die zeggen dat ze dankzij hun jou een mobiele telefoon hebben mogen geven.

Ik heb dan ook geen mobiele telefoon en laptop, omdat ik dat niet mag

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:26 schreef Papaatje85 het volgende:
Er spelen ondertussen meer dingen met mijn werkgever.
Het is een opstapeling van dingen en ik wil alles op een hoop gooien in een goed gesprek.

Bijv. De auto van de zaak.
Die moest 2 weken geleden weg voor de APK. Dus de sleutel werd bij mij opgehaald omdat hij dit zelf wilde regelen. Geen probleem dacht ik toen.

Ondertussen zijn we 2 weken verder en krijg ik de sleutel niet terug. Er wordt aangegeven dat ik nu dicht bij op locatie werk en maar met eigen vervoer moet gaan. Ik krijg hiervoor tevens geen reiskostenvergoeding...

Wat staat er op papier over die auto?
En wat zegt je CAO over reiskostenvergoeding?

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:26 schreef Papaatje85 het volgende:
Er spelen ondertussen meer dingen met mijn werkgever.
Het is een opstapeling van dingen en ik wil alles op een hoop gooien in een goed gesprek.

Bijv. De auto van de zaak.
Die moest 2 weken geleden weg voor de APK. Dus de sleutel werd bij mij opgehaald omdat hij dit zelf wilde regelen. Geen probleem dacht ik toen.

Ondertussen zijn we 2 weken verder en krijg ik de sleutel niet terug. Er wordt aangegeven dat ik nu dicht bij op locatie werk en maar met eigen vervoer moet gaan. Ik krijg hiervoor tevens geen reiskostenvergoeding...

Het ziet ernaar uit dat je ander werk moet gaan zoeken omdatj e bdrijf zometeen failliet gaat.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:26 schreef Papaatje85 het volgende:
Er spelen ondertussen meer dingen met mijn werkgever.
Het is een opstapeling van dingen en ik wil alles op een hoop gooien in een goed gesprek.

Bijv. De auto van de zaak.
Die moest 2 weken geleden weg voor de APK. Dus de sleutel werd bij mij opgehaald omdat hij dit zelf wilde regelen. Geen probleem dacht ik toen.

Ondertussen zijn we 2 weken verder en krijg ik de sleutel niet terug. Er wordt aangegeven dat ik nu dicht bij op locatie werk en maar met eigen vervoer moet gaan. Ik krijg hiervoor tevens geen reiskostenvergoeding...

Lekkere werkgever

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:20 schreef Papaatje85 het volgende:
Mijn werkgever verplicht mij om tijdens werktijd bereikbaar te zijn op mijn privé 06 nummer.

Wat zijn jullie hierover overeengekomen? Niet? Opgelost.

Nee dat kan hij niet eisen het is jouw telefoon en die hoef je niet voor het werk ter beschikking te stellen.

Het loopt toch op het einde daar. Als er al een lijst van dit soort punten is word het niets meer.

Is het de telefoon of de auto niet dan wel wat anders.

Je kunt meerdere dingen doen: Er tegenin gaan, bespoedigt de afloop wat, maar wie weet wat je mee kunt krijgen zolang jij je maar aan de regels houd.

Je kunt die man zijn zin geven en in de tussentijd rustig wat anders uitzoeken.

Of je bespoedigt de zaak enorm snel door thuis te blijven en hem Maandagochtend op te bellen dat je en geen geld voor OV hebt en hebt geen auto, en dat dit zijn schuld is, en of hij je daarom op komt halen. (zou mijn keuze zijn, maar ik had in Nederland dan ook binnen een uur weer een baan)

Jij weet hoe groot je kans op een andere baan is, laat dat meewegen in wat je gaat doen., en houd je zelf aan je eigen wettelijke verplichtingen.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 12:20 schreef Papaatje85 het volgende:
Hallo,

Ik heb al een tijdje gezocht, maar nog niet echt iets concreets kunnen vinden.
Het gaat om het volgende.

Mijn werkgever verplicht mij om tijdens werktijd bereikbaar te zijn op mijn privé 06 nummer.
Ik krijg geen telefoon van de zaak.
Als ik mijn telefoon niet opneem als hij belt, krijg ik naderhand de wind van voren.
Overigens mag ik geen privé gesprekken aannemen tijdens werktijd.

Mag mijn werkgever mij verplichten bereikbaar te zijn?
Of zou ik gewoon mijn telefoon thuis kunnen laten (of pas aanzetten na werktijd) bijvoorbeeld zonder dat daar consequenties aan hangen?

Alvast bedankt voor eventuele reacties

Heel simpel, eerste is NEE en tweede is JA, om op je vragen antwoord te geven.

Welke achterlijke werkgever verplicht jou prive een telefoon aan te schaffen om bereikbaar te zijn? Gewoon te gek voor woorden.

Mijn standpunt bij werkgevers is altijd geweest dat men, als men vindt dat ik bereikbaar moet zijn, van harte welkom is mij van een telefoon te voorzien. Privé-telefoon? Hoezo, heb ik die dan? Maar jij hebt hele andere problemen zo te lezen, daar zou ik me meer op focussen

Oh als dat zo zou gaan dan was de volgende week mijn telefoon kapot en had ik geen geld voor een nieuwe.

Normaal gesproken snap ik niet waarom je er moeilijk over zou doen. Ook niet waarom de werkgever je niet gewoon een telefoon geeft trouwens .

Maar ik sluit mij aan bij de rest hier er speelt meer op de achtergrond. Ik zal alvast uitkijken naar wat nieuws en zorgen dat je niks doet waarop ze je kunnen nakken. En als je heel erg inzit over bereikbaar moeten zijn op je prive-telefoon weiger je telefoon mee te nemen. Hij kan er weinig aan doen.

Nog niet zo heel lang geleden was een mobiele telefoon relatief prijzig in aanschaf en gebruik; mijn toenmalige werkgever heeft toen gewoon een aantal (heel basic) mobieltjes gekocht en degenen die dienst hadden (werkzaamheden buiten het bedrijfsterrein, consignatie enzovoorts) kregen een van die mobieltjes mee (met als bijkomend voordeel dat je altijd wist welk nummer je moest bellen om iemand op te roepen).

Die dingen kosten intussen geen drol, het gebruik is ook een stuk goedkoper dan vroeger, dus waar hebben we het financieel gezien nou over?

Als je werkgever wil dat je telefonisch bereikbaar bent is het niet meer dan logisch dat de werkgever daar een mobieltje voor beschikbaar stelt. Anderzijds, als je toch je eigen mobieltje bij je hebt, waarom zou 'de baas' dan niet naar je eigen telefoon mogen bellen? Of heb je liever twee mobieltjes op zak?!?

Uiteraard is het dan wel zo dat als je met je eigen mobieltje (onder werktijd) naar de zaak belt het dan niet meer dan redelijk is dat de gesprekskosten daarvan door de werkgever vergoed worden (maar ja, dan gaat het over een paar centen, dus nogmaals, waar hébben we het over?).

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 13:23 schreef BaardaapAd het volgende:
Als je werkgever wil dat je telefonisch bereikbaar bent is het niet meer dan logisch dat de werkgever daar een mobieltje voor beschikbaar stelt. Anderzijds, als je toch je eigen mobieltje bij je hebt, waarom zou 'de baas' dan niet naar je eigen telefoon mogen bellen? Of heb je liever twee mobieltjes op zak?!?

Uiteraard is het dan wel zo dat als je met je eigen mobieltje (onder werktijd) naar de zaak belt het dan niet meer dan redelijk is dat de gesprekskosten daarvan door de werkgever vergoed worden (maar ja, dan gaat het over een paar centen, dus nogmaals, waar hébben we het over?).

Ik zou grote bezwaren hebben tegen de verplichting mijn eigen telefoon mee te nemen terwijl er tegelijkertijd een verbod geldt om privé-telefoontjes aan te nemen. Het is het één of het ander.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 13:27 schreef miss_dynastie het volgende:

[..]

Ik zou grote bezwaren hebben tegen de verplichting mijn eigen telefoon mee te nemen terwijl er tegelijkertijd een verbod geldt om privé-telefoontjes aan te nemen. Het is het één of het ander.

Tot op zekere hoogte ben ik het met je eens maar het is natuurlijk een kwestie van redelijkheid; wij hadden een collega die de hele dag met z'n mobieltje rondliep zo ongeveer en dáár ben je niet voor op je werk uiteraard. Tegen een enkel kort belletje zal geen redelijk mens bezwaar maken.

( alleen zijn er niet zo heel veel redelijke mensen, zeker onder baasjes )

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 13:31 schreef BaardaapAd het volgende:

[..]

Tot op zekere hoogte ben ik het met je eens maar het is natuurlijk een kwestie van redelijkheid; wij hadden een collega die de hele dag met z'n mobieltje rondliep zo ongeveer en dáár ben je niet voor op je werk uiteraard. Tegen een enkel kort belletje zal geen redelijk mens bezwaar maken.

( alleen zijn er niet zo heel veel redelijke mensen, zeker onder baasjes )

Helemaal mee eens, maar dat is ook weer een uiterste. Het is wel een reden voor de werkgever om voor de telefoon te zorgen, overigens. Er moet dan privé gebeld worden via de receptie en dat werpt een drempel op. Maar het is totaal niet redelijk om van personeel te eisen dat ze hun eigen telefoon meenemen, maar te verbieden om op te nemen als het privé is.

quote:

Op vrijdag 23 oktober 2015 13:22 schreef Papaatje85 het volgende:
Vanaf juli maak ik elke week gemiddeld 60 uur. Alle overuren (alles boven 38) krijg ik tijd voor tijd. Maar... Ik mag ze niet opnemen...
Daarnaast krijg ik te horen dat ik niet genoeg op breng...
Wat raar is als ik gemiddeld ¤ 5000,- per week omzet.

Je mag wettelijk helemaal niet zoveel uren maken, als je vermoeid op een boom knalt kan de verzekeraar dit zelfs als grond aanvoeren om niet te hoeven betalen.

En 5000,- omzet hoeft niet te betekenen dat je winst oplevert (ik ken je handel niet)

Maar serieus, ik zou de bom laten barsten, je staat op zoveel punten in je gelijk. werkgever heeft nog een opzegtermijn, als hij jou ontslaat moet hij alle overige uren uitbetalen, en als hij jou op oneigenlijke gronden ontslaat krijg je meestal nog een extra centje mee. Al met al kun je het vele maanden uitzingen en krijg je daarnaast nog WW.

Oftewel niet meer overwerken dan wettelijk toegestaan, je telefoon uitzetten, onkosten voor OV opeisen.

Aangaande overwerken mag je gedurende 16 weken gemiddeld niet meer dan 48 uur maken, je staat wettelijk dus in je recht om er na het voorgaande gemiddelde helemaal geen meer te maken, en om je gemiddelde omlaag te brengen moet hij zelfs toestaan dat jij vrij gaat nemen.

Nu klinkt het alsof je je leven vergooit om een paar centen meer.

Ik heb het andersom meegemaakt, diverse medewerkers die een bedrijfstelefoon weigeren omdat ze anders thuis zich verplicht voelen om op te nemen. Overigens mag er bij mij gewoon prive met de telefoons gebeld worden.

Of je nou 5000 of 500000 omzet is natuurlijk van geen enkele relevantie. als het beneden de targets en je ander collega's is moet je beter presteren. Een tip, zorg dat je die overuren/ tijd voor tijd uren duidelijk administreert, je werkgever kan nog weleens anderes rekenen.