WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ja, maar als z'n contract niet verlengd wordt is het niet alsof TS het bedrijf uit zichzelf verlaat.quote:Op vrijdag 30 oktober 2015 19:23 schreef Royy het volgende:
[..]
Omdat hij die cursus kosten eigenlijk zelf betalen moet, wanneer hij het bedrijf zou verlaten.
Maar serieus, ik zou echt ff een jurist raadplegen. TS heeft allerlei dingen niet laten vastleggen, maar ook getekend voor dingen waar geen klap van deugt, de relatie is ernstig verstoord en werkgever lijkt erop uit om TS keihard te naaien. Ff professioneel advies inwinnen TS
Patat, het meest veelzijdige stukje friet.... patat!
Heel veel sterkte TS!
Maar niet wanneer zijn contract niet verlengd wordt. Dat zou fraai wordenquote:
[..]
Omdat hij die cursus kosten eigenlijk zelf betalen moet, wanneer hij het bedrijf zou verlaten.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ja daar heb je inderdaad gelijk in. Daar hoeft hij dus niet bang voor te zijnquote:Op vrijdag 30 oktober 2015 20:15 schreef r_one het volgende:
[..]
Maar niet wanneer zijn contract niet verlengd wordt. Dat zou fraai worden
Soms wil een nieuw bedrijf de resterende opleidingskosten overnemen...?
Sterkte, TS, rotsituatie. Maar meld je niet ziek, dan geef je hem een stok om mee te slaan.
Sterkte, TS, rotsituatie. Maar meld je niet ziek, dan geef je hem een stok om mee te slaan.
Somebody that I used to know
Waarom zouden ze dat doen? Werkgever is immers niet van plan om het contract te verlengen, dan komen de resterende opleidingskosten gewoon voor zijn rekening.quote:Op vrijdag 30 oktober 2015 21:12 schreef Postbus100 het volgende:
Soms wil een nieuw bedrijf de resterende opleidingskosten overnemen...?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Voor het geval hij eerder een andere baan mocht vinden?quote:
[..]
Waarom zouden ze dat doen? Werkgever is immers niet van plan om het contract te verlengen, dan komen de resterende opleidingskosten gewoon voor zijn rekening.
Somebody that I used to know
Dan is het nog steeds op initiatief van de werkgever.quote:
[..]
Voor het geval hij eerder een andere baan mocht vinden?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
@ts, het lijkt er verdacht veel op dat jouw manager/baas alles in het werk zet om jou zo snel mogelijk te laten vertrekken, uit eigen beweging uiteraard.
Pas hiervoor op!!
Update: je mag snel weg van je werkgever las ik net
Pas hiervoor op!!
Update: je mag snel weg van je werkgever las ik net
Hou rekening mee dat dit soort werkgevers die duidelijk geen kaas hebben gegeten van wettelijke regelgeving wellicht zullen proberen via je laatste salarris het een en ander in te houden wat betreft studiekosten. Dit is overigens verboden.
Where law ends, tyrrany begins.
Klinkt eerlijk gezegd alsof deze werkgever sowieso de boel aan het verkloten is en niet lang meer zal bestaan....
Ik zou nog wel ff werk maken van die cursuskosten; Hij wil jou snel weg hebben, maar als je wacht tot einde contract dan vervalt die hele regeling dat je dingen moet terugbetalen sowieso. Dus aantrekkelijk om te blijven zitten. Maak een deal dat hij die kosten ook niet berekend/deels/minder als je eerder weg gaat zou ik zeggen.
(tenzij je uberhaupt niet op zoek bent naar dezelfde functie uiteraard
)
(tenzij je uberhaupt niet op zoek bent naar dezelfde functie uiteraard
)
Gewoon je functie omschrijving van je nieuwe werk iets anders op papier laten zetten. Kan hij je niets maken.quote:
Ik zou nog wel ff werk maken van die cursuskosten; Hij wil jou snel weg hebben, maar als je wacht tot einde contract dan vervalt die hele regeling dat je dingen moet terugbetalen sowieso. Dus aantrekkelijk om te blijven zitten. Maak een deal dat hij die kosten ook niet berekend/deels/minder als je eerder weg gaat zou ik zeggen.
(tenzij je uberhaupt niet op zoek bent naar dezelfde functie uiteraard
Er zijn diverse redenen waarom zoiets een probleem, of in ieder geval onwenselijk, zou kunnen zijn. Zo zorgt het ervoor dat je sowieso al een privenummer moet hebben/regelen. Nu hebben de meeste mensen dat wel, maar door het leven gaan zonder 06-nummer kan prima zonder allerlei contacten te missen. Verder is het niet zonder reden een prive-nummer. Een privenummer geef je alleen aan degenen aan wie je het wilt geven. Als je die niet aan je werk wilt geven kunnen daar redenen voor zijn.quote:
Mag ik even vragen waarom je hierover een verstoorde werkrelatie wil riskeren? Misschien sta je in je recht, kan heel goed, maar bij het volgende foutje wat jij maakt waar je werkgever in z'n recht staat ga je 'm dan dubbelhard terugkrijgen hé...
Als hij jou belt, dan kost het jou niks... Dus waar zit het 'probleem' zeg maar in?
Ik zou mijn privenummer onder die voorwaarden niet geven omdat het dan invloed zou hebben op wanneer ik wel en niet opneem. Zo neem ik anonieme nummers om diverse redenen nooit op, en als je privenummer zakelijk wordt gebruikt kun je niet meer voldoende zelf bepalen wanneer je wel en niet opneemt omdat een afgeschermd nummer ook een zakelijk contact kan zijn.
quote:
Hartelijk dank voor de reacties.
Op de achtergrond speelt inderdaad meer. Ik ben voorzichtig al rond aan het kijken naar wat anders.
Op dit moment laat ik me nergens oppakken, werk nog steeds over enz...
Vanaf juli maak ik elke week gemiddeld 60 uur. Alle overuren (alles boven 38) krijg ik tijd voor tijd. Maar... Ik mag ze niet opnemen...
Daarnaast krijg ik te horen dat ik niet genoeg op breng...
Wat raar is als ik gemiddeld ¤ 5000,- per week omzet.
Aangezien ik het enige personeelslid ben en hij ook nog eens dat bedrag (of meer) per week omzet. Lijkt het mij niet dat het verkeerd gaat...
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
Weer een les, nooit dit soort contracten tekenen, voor opleiding waar je zelf of buiten de branche geen moer aan hebt.quote:
Ik ben op locatie gekomen met eigen vervoer.
Op dit moment heb ik (opgenomen op audio) de bevestiging dat als ik ander werk vind in dezelfde functie, ik de opleidingskosten moet terug betalen.
Tevens geeft hij aan dat als ik ander werk zoek, ik dit niet hoef te doen.
Ik wil hier zelf verder niet over beginnen bij hem. ik heb namelijk getekend dat ik 100% terug moet betalen bij beëindiging van het contract. Elk jaar wordt er dan 25% in mindering gebracht.
Dus in mijn geval zou het gaan om 75% (of 100% als ik toch eerder een baan vind)
Daarom begin ik daar maar niet over... (ik zie het wel als compensatie voor mijn tijd voor tijd)
Ik ben blij dat het hoge woord er uit is en ik nu verder kan.
Nu zsm ander werk zoeken en dan kan ik die klojo achter me laten.
Als werkgever die certificering nodig heeft, dan moet ie zelf verantwoordelijk blijven voor de kosten.
Verder deel ik de mening van anderen. probeer te redden wat er te redden valt, maar maak je klaar voor een vertrek uiterlijk als je contract afloopt.
Verder, telefoon uitlenen aan vriendin oid, omdat diegene hem harder nodig heeft en "toevallig even zonder zit"
Vervoer verkopen of is afgekeurd voor de apk.
Geld voor OV opmaken en kijken wat er gebeurt.
Oh en die overuren kun je naar fluiten.
.
Klinkt alsof hij je wilt wegpesten.quote:
Er spelen ondertussen meer dingen met mijn werkgever.
Het is een opstapeling van dingen en ik wil alles op een hoop gooien in een goed gesprek.
Bijv. De auto van de zaak.
Die moest 2 weken geleden weg voor de APK. Dus de sleutel werd bij mij opgehaald omdat hij dit zelf wilde regelen. Geen probleem dacht ik toen.
Ondertussen zijn we 2 weken verder en krijg ik de sleutel niet terug. Er wordt aangegeven dat ik nu dicht bij op locatie werk en maar met eigen vervoer moet gaan. Ik krijg hiervoor tevens geen reiskostenvergoeding...
Als TS niet deze week nog rechtsbijstand of advocaat inschakelt gaat het heel fout voor hem. Dit kun je niet alleen regelen aangezien je schijnbaar niet eens weet waar je staat qua rechten en als je het wel weet handel je er niet naar. Haal er iemand bij! Er zijn instanties getraind in dit soort zaken.
Die cursus terugbetalen gaat natuurlijk niet op als hij zelf je contract niet verlengd. En van je vakantiedagen moet je echt werk maken, dat is zonde van je geld.quote:
Ik ben op locatie gekomen met eigen vervoer.
Op dit moment heb ik (opgenomen op audio) de bevestiging dat als ik ander werk vind in dezelfde functie, ik de opleidingskosten moet terug betalen.
Tevens geeft hij aan dat als ik ander werk zoek, ik dit niet hoef te doen.
Ik wil hier zelf verder niet over beginnen bij hem. ik heb namelijk getekend dat ik 100% terug moet betalen bij beëindiging van het contract. Elk jaar wordt er dan 25% in mindering gebracht.
Dus in mijn geval zou het gaan om 75% (of 100% als ik toch eerder een baan vind)
Daarom begin ik daar maar niet over... (ik zie het wel als compensatie voor mijn tijd voor tijd)
En nog wat: Neem geen ontslag maar blifj lekker zitten tot je contract is afgelopen (of hij je ontslaat) . Anders kan je straks wel al je cursussen terugbetalen.
Sterkte
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Privenummer gewoonweg niet opnemen doe ik ook, ik ging in het verleden buiten werktijd terug naar mijn werk om een transporteur te helpen dat werd gewaardeerd totdat ik een keer niet kon en ik door onwil van anderen geruzie kreeg. Nu hou ik het zakelijk ik doe waar ik voor betaalt word en meer niet
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Gaat best lastig, tegenwoordig geef je je mobiel al oo je cv of solicitatiebrief. Dus ergens is het dan bekend bij het bedrijf. Maar een normale werkgever begrijpt wel, dat je niet opneemt of anders verzin je een smoesje.quote:
Privenummer gewoonweg niet opnemen doe ik ook, ik ging in het verleden buiten werktijd terug naar mijn werk om een transporteur te helpen dat werd gewaardeerd totdat ik een keer niet kon en ik door onwil van anderen geruzie kreeg. Nu hou ik het zakelijk ik doe waar ik voor betaalt word en meer niet
Mijn zakelijke mobiel neem ik ook niet op, na werktijd en dat begrijpen ze gewoon.
.
IDD neem je overuren zo op.quote:
Klinkt misschien onbeschoft (maar ach.. Dat is de werkgever ook)...
Meld je ziek
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Eigenlijk gewoon dit inderdaad.quote:
Als TS niet deze week nog rechtsbijstand of advocaat inschakelt gaat het heel fout voor hem. Dit kun je niet alleen regelen aangezien je schijnbaar niet eens weet waar je staat qua rechten en als je het wel weet handel je er niet naar. Haal er iemand bij! Er zijn instanties getraind in dit soort zaken.
En haal vooral ook niet de argumenten erbij die je eerder voert over de hoeveelheden omzet etc. erbij. Probeer je vooral niet te bemoeien met de bedrijfsvoering en/of de omstandigheden, maar
probeer het vooral zakelijk te houden.
Maar daar kan een juridisch loket / rechtsbijstand je prima mee helpen.
Succes TS.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Ik zou het weigeren, om de heel simpele reden dat ik werk en privé op dat gebied gescheiden wil houden. Bij mij was het juist andersom, ik kreeg een telefoon waarmee ik ook privé mocht bellen maar heb na een tijdje toch weer een privé telefoon genomen.
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
|
|
