WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
AH Plaza
Username - Functie - Regio
bigbass - Senior Medewerker Verkoop
Broccolitaartje - Senior Medewerker Verkoop
Donald500 - Medewerker Verkoopklaar - omg. Utrecht
Einschtein - Teamleider Verkoopklaar Regio Rotterdam
exelletor - Medewerker Verkoopklaar - omg. Rotterdam
Ferry_76 - Senior Medewerker Verkoopklaar - Ede
Franknfurter - Teamleider Verkoopklaar - omg. Utrecht
Gezicht - Mederwerker Verkoopklaas - Zuid-Limburg
Halldor - Ex Teamleider Verkoopklaar
Hallyu - Medewerkster Verkoopklaar - omg. Zuidoost-Brabant
Ikbenschipper - assistent-supermarktmanager - Amsterdam/Hilversum e.o.
Janneke141 - ex-supermarktmanager
jffry101 - Medewerker Verkoopklaar - Amsterdam
Kapsalonzondersla - Medewerker Verkoopklaar - Arnhem/Nijmegen
Krullie. - Caissière
MehMeeeh - Teamleider Verkoopafhandeling(In opleiding) - Geldrop
Monsterd. - Senior medewerker verkoop
mujentas - Medewerker Verkoopklaar - Bollenstreek
OudeBok - Kassier (caissière A) - Amsterdam
Questionmarks - Teamleider Verkoopklaar
SanderGS - Teamleider Verkoopklaar
SausDip - Teamleider Verkoopklaar - Omgeving Zwolle
SLP_ - all-round medewerker
TommieAH - Caissière B
Loll - Vulploegleider - Omgeving Zwolle
Haags_kwartiertje - Teamleider verkoopafhandeling - Regio Zuidwest
CAO voor het levensmiddelenbedrijf
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Wat zijn TvT-uren?
TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren en meeruren Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren?
BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.
Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding?
Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is €7,00. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu?
Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2014.
Van het jaar 2015.
9/12/2013
Meisje plaatst vrij-vraag verzoek op algemene Facebook-pagina van Albert Heijn waarbij d4v1d de status van een troller aanneemt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Pauzeprofiel (Alleen voor WWM! Franchiser kan afwijken) http://wiki.fok.nl/index.php/OP/AH-medewerkerstopic/pauzeprofiel
www.ikwerkindesupermarkt.nl
www.supermarkt.nl
www.werkenindesupermarkt.nl
www.vakcentrum.nl
Maak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.
Denk na voor je iets zegt! Het kan zijn dat het concurrentie gevoelige informatie betreft.Order! Ordeeeeeeeeer!Hallo AH-medewerkers,
Graag kom ik in jullie fantastische winkel om drank en sigaretten te halen. Af en toe koop ik ook een kaasbroodje omdat die zo lekker zout en vet zijn. Bij mijn eigen filiaal warmen ze die altijd met liefde voor me op. Nu belandde ik per ongeluk in Winterswijk, en zie: het broodvrouwtje weigerde het kaasbroodje op te warmen, omdat dat hun beleid zou zijn. Mijn vraag is: staat het een filiaal vrij klanten deze service standaard te ontzeggen?
Vriendelijke groet,
Een trouwe Albert Heijn-bezoekerGraag op anoniemJa. Het is geen AH-beleid. Sommige filialen vinden het niet erg om het op te warmen, maar andere filialen doen het weer niet.quote:Op vrijdag 5 juni 2015 18:01 schreef Mainport het volgende:
Hallo AH-medewerkers,
Graag kom ik in jullie fantastische winkel om drank en sigaretten te halen. Af en toe koop ik ook een kaasbroodje omdat die zo lekker zout en vet zijn. Bij mijn eigen filiaal warmen ze die altijd met liefde voor me op. Nu belandde ik per ongeluk in Winterswijk, en zie: het broodvrouwtje weigerde het kaasbroodje op te warmen, omdat dat hun beleid zou zijn. Mijn vraag is: staat het een filiaal vrij klanten deze service standaard te ontzeggen?
Vriendelijke groet,
Een trouwe Albert Heijn-bezoeker
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 05-06-2015 18:12:13 ]Niet? Lekker man.quote:
Een koud kaasbroodje is nochtans niet lekker
Klantvriendelijk is het in ieder geval niet. Als ze dit in mijn winkel zouden weigeren zou ik met de personen in gesprek gaan.quote:
[..]
Ja. Het is geen AH-beleid. Sommige filialen vinden het niet erg om het op te warmen, maar andere filialen doen het weer niet.
Je zou in ieder geval een klacht via de website kunnen sturen, dan komt het bij de bedrijfsleider terecht en kan hij indien nodig actie ondernemen.Je kan niet bezig blijven. Als je voor iedere klant moet gaan opwarmen ben je best veel tijd kwijt per dagquote:Op vrijdag 5 juni 2015 22:41 schreef UncleSam het volgende:
[..]
Klantvriendelijk is het in ieder geval niet. Als ze dit in mijn winkel zouden weigeren zou ik met de personen in gesprek gaan.
Je zou in ieder geval een klacht via de website kunnen sturen, dan komt het bij de bedrijfsleider terecht en kan hij indien nodig actie ondernemen.Ok man.quote:
[..]
Je kan niet bezig blijven. Als je voor iedere klant moet gaan opwarmen ben je best veel tijd kwijt per dag
Met deze instelling blijf je natuurlijk altijd kwaliteitsmedewerker.Gewoon een magnetron in de winkel zetten net als bij de to go.quote:
[..]
Je kan niet bezig blijven. Als je voor iedere klant moet gaan opwarmen ben je best veel tijd kwijt per dag
Kost je max 15 minuten schoonmaakwerk per dag.quote:
[..]
Ok man.
Met deze instelling blijf je natuurlijk altijd kwaliteitsmedewerker.
Daar gaat je promotie.quote:
[..]
Je kan niet bezig blijven. Als je voor iedere klant moet gaan opwarmen ben je best veel tijd kwijt per dagDat snap jij toch ook welquote:
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 06-06-2015 21:48:32 ]
Gewoon dat broodje 3 minuten in de oven leggen. Wat een moeite.quote:
[..]
Dat snap jij toch ook welOrder! Ordeeeeeeeeer!een keer is niet zo erg, twee keer ook niet. maar als je straks 20 broodjes per dag mag verwarmen praat je wel anders denk ik zo.Waar ik werkte lagen rond 12 uur gewoon 5 platen frikandelbroodjes warm te blijven in een oven.quote:
een keer is niet zo erg, twee keer ook niet. maar als je straks 20 broodjes per dag mag verwarmen praat je wel anders denk ik zo.Order! Ordeeeeeeeeer!Wij hebben een warmhoudkast bij de broodafdeling. Maakt barcodes onleesbaar en zorgt dat al het vet door de zakjes druipt, heb ik weer een moddervette kassa.
Maar koude kaasbroodjes zijn inderdaad niet lekker.kun je niet gewoon losse zakjes ernaast of op leggen. En de broodjes onder een plu nr in de kassa zetten?quote:
Wij hebben een warmhoudkast bij de broodafdeling. Maakt barcodes onleesbaar en zorgt dat al het vet door de zakjes druipt, heb ik weer een moddervette kassa.
Maar koude kaasbroodjes zijn inderdaad niet lekker.BAM dit is 3KBKaasbroodjes (ik neem aan dat hier over kaascroissants gaat) staan toch sowieso al met PLU in de kassa?Flesje bierAllebei (kaascroissant 71, kaasbroodje 140. Maar het kan zijn dat die laatste alleen bij To Go standaard werkt).quote:
Kaasbroodjes (ik neem aan dat hier over kaascroissants gaat) staan toch sowieso al met PLU in de kassa?Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Zo in een plastic zakje in een warmhoudkast lijkt me in ieder geval geen al te goed idee. Zet dan zoals loll al zegt gewoon een houder met zakjes ernaast, zodat de klant de broodjes er zelf in kan doen. Vervolgens bij de kassa gewoon met de PLU code aanslaan.Flesje bierHallo,
Ik ga vanaf vrijdag bij de Albert Heijn aan de slag en ik ben benieuwd hoeveel ik per uur ga verdienen, dit aangezien mijn leidinggevende hier niet 1-2-3 antwoord op wist te geven. Daarnaast ben ik benieuwd hoe het werkt met de uitbetaling van ADV en winstuitkering.
Ik ben 17 jaar en teken een contract voor maximaal 24 uur per week.
Ik hoop dat iemand hier antwoord op kan geven.
Gr.Hoi, welkom.quote:
Hallo,
Ik ga vanaf vrijdag bij de Albert Heijn aan de slag en ik ben benieuwd hoeveel ik per uur ga verdienen, dit aangezien mijn leidinggevende hier niet 1-2-3 antwoord op wist te geven. Daarnaast ben ik benieuwd hoe het werkt met de uitbetaling van ADV en winstuitkering.
Ik ben 17 jaar en teken een contract voor maximaal 24 uur per week.
Ik hoop dat iemand hier antwoord op kan geven.
Gr.
Wat ga je doen bij de Albert Heijn? Zit je achter de kassa, vakkenvuller, sta je bij brood of ga je kwaliteitsmedewerker worden?
Je kan de salaristabel in de openingspost volgen.Iemand toevallig enig idee of die cadeaubonnen van de AH (die van het kerstpakket afgelopen jaar) ook geldig zijn voor het kopen vanmandere cadeaubonnen in de winkel (dus eentje van bol.com of weet ik wat)Ja dat kan gewoon!quote:
Iemand toevallig enig idee of die cadeaubonnen van de AH (die van het kerstpakket afgelopen jaar) ook geldig zijn voor het kopen vanmandere cadeaubonnen in de winkel (dus eentje van bol.com of weet ik wat)tegenwoordig ruilverzoeken 3 weken van te voren indienen hier. ze zijn helemaal gek gewordenSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 38% gewijzigd door #ANONIEM op 12-06-2015 00:59:17 ]quote:
tegenwoordig ruilverzoeken 3 weken van te voren indienen hier. ze zijn helemaal gek gewordenSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.quote:
tegenwoordig ruilverzoeken 3 weken van te voren indienen hier. ze zijn helemaal gek gewordenNiet zeuren, ik ken ook een filiaal waar het verboden is.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Weet iemand eigenlijk hoe het zit of je zomaar onder contract ingepland mag worden? Ik wordt nu al weken een uur onder contract ingepland. Hoor ook van collega's dat ze opeens onder contract ingepland worden.
Waarom heb je dan een contractJe moet per periode aan je contracturen komen. Als je een TVT-saldo hebt staan mag dit weggewerkt worden door je minder in te plannen, maar met ADV- en vakantieuren mag dat niet. En als all-inner minder werken en dus minder verdienen mag ook niet.quote:
Weet iemand eigenlijk hoe het zit of je zomaar onder contract ingepland mag worden? Ik wordt nu al weken een uur onder contract ingepland. Hoor ook van collega's dat ze opeens onder contract ingepland worden.
Waarom heb je dan een contractOpinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Hmm oke mijn tvt uren zijn opgemaakt de laatste vakantie. Dus dan mag het niet. Thanks.quote:
[..]
Je moet per periode aan je contracturen komen. Als je een TVT-saldo hebt staan mag dit weggewerkt worden door je minder in te plannen, maar met ADV- en vakantieuren mag dat niet. En als all-inner minder werken en dus minder verdienen mag ook niet.
Met de roostermaker bespreken helpt niet dan maar met de sm.quote:
tegenwoordig ruilverzoeken 3 weken van te voren indienen hier. ze zijn helemaal gek gewordenGaat hier al jaaaaren zo.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Flesje bierquote:
tegenwoordig ruilverzoeken 3 weken van te voren indienen hier. ze zijn helemaal gek gewordenWen maar alvast aan met GoSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.ja, hier hebben we go. Maar ruilen vind ik nergens op slaan. Ik snap dat het niet een dag van te voren kan, 1 week is toch prima? 3 weken is bsquote:Oh, ik niet.quote:
Ik snap dat het niet een dag van te voren kan,Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Stel ik ben opeens verhinderd om te werken om wat voor reden dan ook. En je regelt netjes een gelijkwaardige collega om je dienst over te nemen. Dan is er toch niks aan de hand?BAM dit is 3KBJawel, dat is verboden. Je moet minstens drie weken van tevoren verhinderd zijn.quote:
Stel ik ben opeens verhinderd om te werken om wat voor reden dan ook. En je regelt netjes een gelijkwaardige collega om je dienst over te nemen. Dan is er toch niks aan de hand?Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Eensch, maar het systeem is dan ook meer gemaakt met het MT in het hoofd dan de medewerkerquote:
[..]
ja, hier hebben we go. Maar ruilen vind ik nergens op slaan. Ik snap dat het niet een dag van te voren kan, 1 week is toch prima? 3 weken is bsquote:
[..]
Jawel, dat is verboden. Je moet minstens drie weken van tevoren verhinderd zijn.
Order! Ordeeeeeeeeer!Het is vooral met ruilen met zelfde leeftijd in het qchterhoofd. Nu ging het heel vaak mis dat iemand van 15 met iemand van 18 ruiltIk denk dat wanneer je met dit soort regels moet gaan werken, de fout meer bij de TL's zit dan bij de medewerkers. Als je goed orde houdt en alle ruilingen met jou als TL worden overlegt, zit het kostentechnisch 9 van de 10 keer wel goed.Ja, dat denkt iedereen die ooit in de buurt van een bestaand filiaal geweest is. Alleen heeft bij de Heren Ivoren-Torenbewoners te Z. het idee postgevat dat je een planning die je in week x-3 maakt, 100% uit kan voeren zonder dat daar iets aan wijzigt. Ze hebben namelijk nooit de link gelegd dat het hele leger aan scholieren dat je in dienst neemt omdat 19-jarigen kapitalen kosten, misschien soms wel eens andere dingen moeten doen. En niet altijd vier weken vooruit denken. Omdat het scholieren zijn.quote:
Ik denk dat wanneer het zo lang van te voren moet worden aangegeven, de fout meer bij de TL's zit dan bij de medewerkers. Als je goed orde houdt en alle ruilingen met jou als TL worden overlegt, zit het kostentechnisch 9 van de 10 keer wel goed.
Ze hebben mij ooit een quotum gegeven voor het aantal wijzigingen op een weekplanning. Moest onder de 7,5% zitten. Inclusief ziekte.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Hoe ging je toendertijd eigenlijk om met dat soort "gare" quota's?quote:
[..]
Ja, dat denkt iedereen die ooit in de buurt van een bestaand filiaal geweest is. Alleen heeft bij de Heren Ivoren-Torenbewoners te Z. het idee postgevat dat je een planning die je in week x-3 maakt, 100% uit kan voeren zonder dat daar iets aan wijzigt. Ze hebben namelijk nooit de link gelegd dat het hele leger aan scholieren dat je in dienst neemt omdat 19-jarigen kapitalen kosten, misschien soms wel eens andere dingen moeten doen. En niet altijd vier weken vooruit denken. Omdat het scholieren zijn.
Ze hebben mij ooit een quotum gegeven voor het aantal wijzigingen op een weekplanning. Moest onder de 7,5% zitten. Inclusief ziekte.BAM dit is 3KBWisselend. Soms ging ik er dwars tegenin (heb je niks aan), soms probeerde ik om het creatief op te lossen (als twee mensen wisselden van dienst liet ik ze in R&R ongewijzigd, maakte voor hun niks uit maar ik had mijn quotum weer gehaald) en soms registreerde ik netjes alles zoals het hoorde en met een beetje geluk hoor je er dan ook niets van. Wat ook wel gebeurde is dat de OM een mail rondstuurt naar alle SM's in het cluster waarin hij vertelt wie allemaal de targets gehaald hebben, en wie niet. Naming & Shaming op de mail, fantastisch systeem was dat.quote:
[..]
Hoe ging je toendertijd eigenlijk om met dat soort "gare" quota's?
Uiteindelijk maakt het allemaal geen bal uit, maar optie 1 is ten allen tijden af te raden.
Ik kan in ieder geval naar eer en geweten zeggen dat ik nooit een medewerker minder heb uitbetaald, dan hij/zij gewerkt had. Iets dat niet al mijn toenmalige collega's konden beweren.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Hoe doen jullie dat met enkele bananen? Die helemaal uit elkaar getrokken zijn en dat je nog een enkele over hebt? Iemand ideeen hier over? Want wij houden nu vaak 1 banaan over van een tros omdat iedereen ze uitelkaar trekt!Je kan ze natuurlijk verkopen, als iemand ze wilt. Maar ook in de kantine leggen of aan de kindertjes geven. (nadat je ze hebt afgeboekt natuurlijk)quote:
Hoe doen jullie dat met enkele bananen? Die helemaal uit elkaar getrokken zijn en dat je nog een enkele over hebt? Iemand ideeen hier over? Want wij houden nu vaak 1 banaan over van een tros omdat iedereen ze uitelkaar trekt!Ik heb nog ongeveer 3/4e maandsalaris open staan wat ik kan claimen omdat niet tijdig werd gecommuniceerd dat mijn contract werd verlengd.
Heb er toen bewust voor gekozen dit niet te claimen aangezien dit de sfeer op de werkvloer waarschijnlijk niet ten goede komt, maar aangezien donderdag m'n laatste dag is maakt dat toch niet meer uit.
Zit een beetje te twijfelen, zal ik het incashen? Loonvorderingen blijven zover ik weet 5 jaar staan, en behoefte om nog een keer bij een ander filiaal aan het werk te gaan heb ik niet echt.
Iemand idee hoe de procedure gaat en bij wie ik eventueel zou moeten zijn?Er werd niet tijdig gecommuniceerd dat je contract werd VERLENGD en dus heb je recht op 3/4 maandsalaris? Komt mij alleen bekend voor bij te laat aanzeggen van het NIET verlengen van een contract.
Sowieso vind ik het mosterd na de maaltijd, je hebt toen die keuze gemaakt om het niet te claimen. Ik hou niet van dit soort acties, maar dat is persoonlijk.Nieuwe wet werk en zekerheid, je hebt recht op vergoeding bij niet tijdig aanzeggen, ongeacht het daarna wel of niet verlengen.quote:
Er werd niet tijdig gecommuniceerd dat je contract werd VERLENGD en dus heb je recht op 3/4 maandsalaris? Komt mij alleen bekend voor bij te laat aanzeggen van het NIET verlengen van een contract.
Sowieso vind ik het mosterd na de maaltijd, je hebt toen die keuze gemaakt om het niet te claimen. Ik hou niet van dit soort acties, maar dat is persoonlijk.
Maar het bestaat pas net, dus het hoe en wat van claimen is allemaal nogal nieuw.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Weer wat geleerd. Morgen tijdens Winkelgroep vergadering wordt WWZ uitgelegd, ben benieuwd. Dacht dat aanzegplicht inderdaad alleen gold bij niet verlengen van contract.Nee, het werkt echt twee kanten op. De geleerden zijn het er echter nog niet over eens of het legaal is om iedere werknemer standaard te vertellen dat het contract niet wordt verlengd, om het eventueel later alsnog te doen. Of andersom.quote:
Weer wat geleerd. Morgen tijdens Winkelgroep vergadering wordt WWZ uitgelegd, ben benieuwd. Dacht dat aanzegplicht inderdaad alleen gold bij niet verlengen van contract.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)ik denk dat je het best even een apart topic in WGR kan openen, of langs het juridisch loketquote:
Ik heb nog ongeveer 3/4e maandsalaris open staan wat ik kan claimen omdat niet tijdig werd gecommuniceerd dat mijn contract werd verlengd.
Heb er toen bewust voor gekozen dit niet te claimen aangezien dit de sfeer op de werkvloer waarschijnlijk niet ten goede komt, maar aangezien donderdag m'n laatste dag is maakt dat toch niet meer uit.
Zit een beetje te twijfelen, zal ik het incashen? Loonvorderingen blijven zover ik weet 5 jaar staan, en behoefte om nog een keer bij een ander filiaal aan het werk te gaan heb ik niet echt.
Iemand idee hoe de procedure gaat en bij wie ik eventueel zou moeten zijn?
Voor de aanvraag misschien wel ja, maar vroeg me af wat andere mensen zouden doenquote:
[..]
ik denk dat je het best even een apart topic in WGR kan openen, of langs het juridisch loketHey mensen,
Ik heb net een confrontatie gehad met een van mijn teamleiders en vraag me af of het wel helemaal volgens de regels is gegaan. Ik ben vergeten op tijd vrij te vragen voor Pinkpop afgelopen weekend, nu is het bij ons filiaal normaal dat je dan nog ruilen kan. De teamleider die dit normaal regelde was er helaas niet, dus moesten we het via een andere teamleider doen die iets stricter is. Deze teamleider wilde mij en vele anderen die vervanging hadden geregeld niet vrij geven, en zei dat we onze kaartjes maar verkopen moesten. Ik grapte nog even "Je mag 2 schriftelijke waarschuwingen hebben toch?" Maar hij drukte me og op het hart dat het zo niet werkt, en ik niet mocht ruilen
Ik liet me niet van de baan slaan en ben alle andere teamleiders langsgegaan totdat eentje het goed vond. Ik had haast, en zodra hij bij mijn vervangers de tijden had aangepast ben ik weggegaan. Nu, ik werd Zondag gebeld dat ik nog opstond, kennelijk had hij mij vergeten door te strepen. Ik leg uit wie mijn vervangers waren en dat was dat. Maandag werken, en ik loop nu net binnen word ik door de strictere teamleider tegengehouden, dat ik meteen weernaar huis mocht en later de week nog een gesprek kreeg. "Schriftelijke waarschuwingen deden mij toch niks".
Mag hij mij uberhaupt pas 5 minuten voor mijn werktijd zeggen dat ik toch niet hoef te werken? Breekt de AH hiermee niet zijn eigen regels? Iemand suggesties voor wat ik nu het beste kan doen?
Ik werk nu al 2 jaar bij dit filiaal, met relatief positieve beoordelingen van teamleiders, en maak de meeste uren van de part timers (tot 43 uur in vakantieweken). Ik weet dat het dom is geen vrij te vragen, maar ik was het simpelweg vergeten en had voor vervanging geregeld van mijn niveau en mijn vaardigheden. Ik snap dat het niet helemaal de bedoeling was, maar om dit nu zo terug te spelen naar mij vind ik een beetje overdreven. Sorry voor de lange tekst, maar alvast bedankt!Ja, dit is kansloos van die teamleider. Nee, hier kun je niets tegen doen.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Klinkt alsof je met zo´n typische supermarktploegleider te maken heeft die geen kloot voorstelt in de buitenwereld, maar binnen de muur van de AH enige macht heeft en dat misbruikt.
Ik had er ook zo 1. Vind het altijd mooi als ik hem nu tegenkom en hij nog een beetje bijdehand probeert te doen.Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.Lekker ben jij om bij andere teamleiders langs te kunnen gaan om toch goedkeuren te krijgen. Ik zou ook klaar geweest zijn met je.baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.Dit heb ik gedaan omdat andere vullers én teamleiders mij dit als tip gaven. "Je moet niet naar hem gaan, maar naar hem want anders maak je helemaal geen kans."quote:
Lekker ben jij om bij andere teamleiders langs te kunnen gaan om toch goedkeuren te krijgen. Ik zou ook klaar geweest zijn met je.
Ik zal een duidelijke log schrijven, en die aan mijn management geven bij het gesprek zodat ik in ieder geval mijn perspectief kan laten weten.
EDIT:
Nog een vraag: Ik bel net met mijn teamleider met de vraag of ik dit weekend moet werken. (ik stond wel op, maar vandaag stuurde hij me ook weg) Hij kon me geen antwoord geven nu, aangezien hij eerst de andere teamleider moest vragen wat de situatie was. Hij kon me dit pas morgen laten weten, maar mag dit wel? Ik heb nu onduidelijkheid over werktijden deze week, die eigenlijk 3 weken van te voren vast staan. Stel hij zegt dat ik nu wel moet werken, kan ik dit dan weigeren?
EDIT2:
Hoe meer ik erover nadenk. Mij naar werk laten reizigen, om danpas 5 minuten voor werktijd e zeggen dat ik niet hoef te werken, dat is toch gewoon voorbedacht pesten om mij terug te pakken? Ik ben echt heel gelukkig bij de AH en werk met VEEL plezier, maar door deze actie begin ik serieus ontslag te overwegen.
EDIT3:
Mijn teamleider belt net. Ik had kennelijk wel toestemming om te ruilen. Hij had mij niet eerder laten weten dat ik niet hoefde te werken vandaag omdat ik dat aa mezelf te danken had, ik had namelijk niet goed vervanging geregeld. Ik reageer met "Maar ik had dus wel vervanging geregeld" Hij reageert "Ja, maar goed. Je krijgt nog een gesprek"
wtf albert heijn.
[ Bericht 15% gewijzigd door Lisentho op 16-06-2015 19:17:32 ]Als ik je verhaal zo lees, denk ik dat je TL je inderdaad aan het denken wil zetten en je even een vervelend gevoel geven. Ga gewoon het gesprek in en daarna is de lucht weer geklaard, maak het niet groter dan het is (dat doet die strikte TL al wel voor je...). De storm zal over een week wel gaan liggen, komt goed. Ze gaan je echt niet ontslaan om zo iets, zeker niet als je een clean sheet hebt en echt zo goed functioneert als je zegt.
De TL in kwestie komt wel al incapabel over in je verhaal, mocht je na het gesprek nog een probleem met hem hebben, ga dan naar je SM om de kwestie te bespreken. Iedereen snapt dat dit uit proportie is.Als je toch de intentie niet meer hebt om bij AH te werken; gewoon claimen. Aangetekende brief sturen zou voldoende moeten zijn, zoeken ze op kantoor maar uit hoe ze het gaan verwerken.quote:
[..]
Voor de aanvraag misschien wel ja, maar vroeg me af wat andere mensen zouden doenOrder! Ordeeeeeeeeer!Dankjewel voor je down-to-earth reactie. Ik ben inderdaad momenteel een beetje door emotie overrompeld. Maar ik heb me aan de regels gehouden, en hij dus niet. Ik zal jullie wel laten weten hoe het gesprek verlopen is eind dit weekend!quote:
Als ik je verhaal zo lees, denk ik dat je TL je inderdaad aan het denken wil zetten en je even een vervelend gevoel geven. Ga gewoon het gesprek in en daarna is de lucht weer geklaard, maak het niet groter dan het is (dat doet die strikte TL al wel voor je...). De storm zal over een week wel gaan liggen, komt goed. Ze gaan je echt niet ontslaan om zo iets, zeker niet als je een clean sheet hebt en echt zo goed functioneert als je zegt.
De TL in kwestie komt wel al incapabel over in je verhaal, mocht je na het gesprek nog een probleem met hem hebben, ga dan naar je SM om de kwestie te bespreken. Iedereen snapt dat dit uit proportie is.Dat is nog niet direct gezegd. Ik kan me niet herinneren dat een TL verplicht is om een ruil goed te keuren.quote:
Maar ik heb me aan de regels gehouden, en hij dus niet.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)En de ruil is niet drie weken van te voren doorgegeven...quote:
[..]
Dat is nog niet direct gezegd. Ik kan me niet herinneren dat een TL verplicht is om een ruil goed te keuren.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Order! Ordeeeeeeeeer!quote:Op dinsdag 16 juni 2015 20:58 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
En de ruil is niet drie weken van te voren doorgegeven...Begrijp me goed, ik kan weinig sympathie opbrengen voor het niet toestaan van een ruil, zeker niet voor een evenement als dit. Maar dat betekent nog niet dat de TL in kwestie iets doet wat niet zou mogen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Ik bedoelde eerder dat hij mij niet geïnformeerd had dat ik niet hoefde te werken gisteren. Pas toen ik aankwam op het werk zei hij dat ik meteen weer naar huis kon gaan. Toen ik hem vroeg waarom hij me niet eerder had gebeld was het antwoord omdat ik ook geen vervanging had geregeld.Vraag me alleen af wat voor gevolgen het zou hebben voor een eventuele referentie later?quote:
[..]
Als je toch de intentie niet meer hebt om bij AH te werken; gewoon claimen. Aangetekende brief sturen zou voldoende moeten zijn, zoeken ze op kantoor maar uit hoe ze het gaan verwerken.
Hoe kinderachtig zijn ze?Nee, al per 1 januari. Zie: http://www.mkbservicedesk(...)ijk-contract-wel.htmquote:
die aanzegplicht geldt pas va 01 juli. dus je hebt pech voor nuOrder! Ordeeeeeeeeer!De transitievergoeding is pas va 01 juli as
zie ook
http://www.rijksoverheid.(...)et-werk-en-zekerheidDat is een andere vergoeding dan het overschrijden van de aanzegtermijn.quote:
De transitievergoeding is pas va 01 juli as
zie ook
http://www.rijksoverheid.(...)et-werk-en-zekerheidOrder! Ordeeeeeeeeer!
Als mij dit werd verteld ging ik direct naar de SM, wat is dat voor kinderachtig gedrag man. Zoiets hoef je toch niet te verwachten van een TL. Maar goed, dat ben ik. In jou situatie is het misschien beter om dat gesprek aan het eind van de week even af te wachten.quote:
Toen ik hem vroeg waarom hij me niet eerder had gebeld was het antwoord omdat ik ook geen vervanging had geregeld.Flesje bierIemand enig idee wat er gebeurd met bestaande, nog niet gewerkte, shifts in Go als je word uitgeschreven?
Kwam er vanavond achter met een TL dat mijn anus SM dit had gedaan terwijl ik morgen nog moet werken, en er nog een kwartiertje in moet worden gevoerd (wat niet kan want mijn naam is wegJe contract is dus opgezegd en je wil nog een dag werken? Lijkt me niet heel slim, ook niet van de AH waar je werkt. Je zou die dienst dan werken zonder dienstverband, dus ben je niet verzekerd ed. GO! staat hier los van overigens. De slimste manier is om gewoon die shift te laten werken door een ander.
Wil je toch werken en de AH ook, dan moeten ze die uren gewoon invoeren in een dag eerder deze week, waarop je nog wel in dienst was en dus nog wel in het systeem stond.Het gaat ook niet gebeuren, want anders zou je nog een nieuw contract kunnen opeisen ook.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)Een aanzegvergoeding opeisen kan door het schrijven van een brief (aangetekend versturen) naar je werkgever (de manager van je filiaal). Er is weinig om over te discussiëren, als je te laat hebt gehoord over het al dan niet verlengen van je contract. In principe zullen veel werkgevers er niet blij mee zijn, sommige kiezen er echter voor om gelijk te betalen, andere kiezen er voor om het niet te betalen. Ik zou een brief schrijven en ze een termijn geven van 2 weken om te reageren. Daarin vermeld je dat je op x datum de aanzegging hebt gekregen, deze eigenlijk op x datum had moeten krijgen. Vanwege de WWZ geldt sinds 1 januari dat aanzeggen minstens een maand voor eind contractdatum moet plaatsvinden. Dit is niet gebeurd. Dan een korte berekening met het verzoek van wat er volgens jou betaald moet worden ((aantal dagen te laat / aantal dagen laatste maand contract) x aantal uren x bruto uurloon). Doen ze dat niet, dan moet je een vordering (dagvaarding) indienen bij de rechter. Als ze in eerste instantie niet betalen kun je beter, indien je die hebt, de rechtsbijstand erbij halen. Dan lossen zij het verder voor je op.quote:
Ik heb nog ongeveer 3/4e maandsalaris open staan wat ik kan claimen omdat niet tijdig werd gecommuniceerd dat mijn contract werd verlengd.
Heb er toen bewust voor gekozen dit niet te claimen aangezien dit de sfeer op de werkvloer waarschijnlijk niet ten goede komt, maar aangezien donderdag m'n laatste dag is maakt dat toch niet meer uit.
Zit een beetje te twijfelen, zal ik het incashen? Loonvorderingen blijven zover ik weet 5 jaar staan, en behoefte om nog een keer bij een ander filiaal aan het werk te gaan heb ik niet echt.
Iemand idee hoe de procedure gaat en bij wie ik eventueel zou moeten zijn?
Let er wel op dat je die vordering bij de rechtbank tot max 2 maanden na het aflopen van je contract kunt indienen. Als je geen vordering indient bij de rechtbank binnen die 2 maanden heb je geen recht meer op het geld.
(Overigens zijn er ook werkgevers die dus gewoon gelijk eieren voor hun geld kiezen en gelijk betalen, ipv het tot een procedure bij de rechtbank te laten komen. Dat kost namelijk alleen maar meer geld.)Als een persoon met een all-in loon van 12 uur per week steevast word ingepland voor minder dan 12, kost dit tvt uren zover ik weet. Maar deze raken op. Kost dit op den duur Albert Heijn gewoon geld? Want zover ik weet word een all-in persoon zowieso 80% van contract per week uitbetaald?Een all-in-loner heeft geen TVT, ADV- en vakanturen. Je bouwt ze op, maar vanwege het all-in loont worden ze direct weer uitbetaald.quote:
Als een persoon met een all-in loon van 12 uur per week steevast word ingepland voor minder dan 12, kost dit tvt uren zover ik weet. Maar deze raken op. Kost dit op den duur Albert Heijn gewoon geld? Want zover ik weet word een all-in persoon zowieso 80% van contract per week uitbetaald?
Voor wat betreft die 80%; geen idee of dat zo is. Nooit van gehoord in ieder geval.Order! Ordeeeeeeeeer!Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?"Giving up smoking is the easiest thing in the world. I know because I've done it thousands of times." - Internet ergensDaar ben ik nog niet zo zeker van.quote:
Dienst vangt aan om 14:30 en duurt mijns inziens gewoon tot 22:15. Er wordt echter een uur pauze gegeven. Dus sprake van een vergoeding. Als je die niet zou krijgen zou ik echt bezwaar maken als ik Pixels. zou zijn.
Vieze streken uithalen om kosten te besparen
Order! Ordeeeeeeeeer!Ja.quote:
Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?
of je hem krijgt is nog de vraag. Je hebt er wel recht op, maar geen idee of ze vies willen gaan doenWaarschijnlijk niet, en ook geen koffiepauze. Fijne baas zeg.quote:
Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?
Dit is mijn nieuwe favoriete topic. Albert Heijn is als een tweede huis voor mij.
Hebben jullie ook van die typische vaste klanten? Geen filiaal zonder bijzonder verhaal.Graag op anoniemIk geef mijn medewerkers altijd pauze als ze daar recht op hebben. Vind dat zo'n onzin om mensen te gaan naaien vanwege kosten.. dat is echt nieuw voor mij.Zonder wrijving geen glansGewoon t oude omaatje wat je gewoon groet als ze rondwaggelt.quote:
Dit is mijn nieuwe favoriete topic. Albert Heijn is als een tweede huis voor mij.
Hebben jullie ook van die typische vaste klanten? Geen filiaal zonder bijzonder verhaal.6 jaar na benoeming moest ik hem nog steeds krijgen.quote:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!Order! Ordeeeeeeeeer!Top, gefeliciteerd!quote:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!Gefeliciteerd!quote:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!Zonder wrijving geen glansIk blijf het leuk vinden hoe, als je ineens na 2,5 jaar werken, bij een ander filiaal werkt, ze je nog zien als iemand die niks weet.
Ik ben sinds een week kwaliteitsmedewerker, maar met 2,5 jaar kassa ervaring. Mij werd vanochtend tijdens de temperatuurmeting toegeschreeuwd 'deur niet open doen, deur niet open doen', omdat men de lades aan het doen was. Wisten gewoon niet dat ik al ervaring heb. Geinig.
Forum Opties Forumhop: Hop naar:
Op 
