WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn CEO riep me onlangs naar de meetingroom voor een ongepland gesprek. Nietsvermoedend liep ik met mijn koffie achter hem aan. Daar zag ik de algemeen directeur ineens zitten met een vreemde blik, en toen kreeg ik een raar gevoel.
Er werd me verteld dat men mij wilde ontslaan, wegens hun gevoel dat ik onvoldoende in de bedrijfscultuur pas en ik mijn kwaliteiten elders beter tot hun recht kon laten komen. Ik ben er meer dan 7 jaar in dienst en heb een contract voor onbepaalde tijd.
Er is geen enkel beoordelings-/of functioneringsgesprek aan vooraf gegaan. Mijn laatste beoordeling was de reguliere eindejaarsbeoordeling van 2013 waarin ik positief beoordeeld werd en ik een salarisverhoging kreeg. Daarvoor had ik medio 2013 zelfs een extra tussentijdse salarisverhoging gekregen, wegens aanhoudend goede resultaten.
Sindsdien is er deze nieuwe CEO, met wie ik nog nooit een functioneringsgesprek heb gehad.
Men had het voorstel voor de vaststellingsovereenkomst al klaar liggen en verzocht mij direct naar huis te gaan en dat thuis door te nemen. Ik werd per direct op non-actief gesteld. Ik mocht nog net mijn jas pakken en werd verzocht niet met mijn collega's te spreken. Verzoek was om hun voorstel op korte termijn te komen tekenen, omdat zij het een goed voorstel achtten.
Bij thuiskomst las ik de begeleidende "tussentijdse beoordeling", waarin ik afgerekend word op een langlopend project dat ik pas zeer onlangs overgenomen heb van een zieke collega, en er wordt een beeld over mij geschetst dat ronduit laag-bij-de-gronds is.
Al mijn collega's kregen onmiddellijk een mail waarin gesteld werd dat er afscheid genomen ging worden van mij, na een lange reeks gesprekken waarna dit de enige mogelijke conclusie zou zijn. Nogmaals, er is sinds mijn eindejaarsgesprek van vorig jaar geen enkel gesprek geweest.
In het voorstel heeft men de kantonrechtersformule gebruikt, maar het geboden bedrag ligt onder factor 1 en is dus ruim naar beneden bijgesteld. Men houdt de kortst mogelijke opzegtermijn van twee maanden aan. Tevens wil men het concurrentiebeding erin opnemen, wat hun woorden tegenspreekt dat ze mij willen helpen om een nieuwe baan te vinden.
Ik wilde mijn e-mail checken om daaruit wat beoordelingsverslagen van het verleden te downloaden, maar ontdekte dat al mijn accounts al waren geblokkeerd. De office manager stuurt me vervolgens ondanks mijn herhaaldelijk verzoek niet al mijn evaluatieverslagen van de laatste twee jaar.
Ik ben in shock, dat men mij na zoveel jaren trouwe dienst op deze wijze probeert af te serveren.
[ Bericht 0% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 11:18:06 (typo) ]
Er werd me verteld dat men mij wilde ontslaan, wegens hun gevoel dat ik onvoldoende in de bedrijfscultuur pas en ik mijn kwaliteiten elders beter tot hun recht kon laten komen. Ik ben er meer dan 7 jaar in dienst en heb een contract voor onbepaalde tijd.
Er is geen enkel beoordelings-/of functioneringsgesprek aan vooraf gegaan. Mijn laatste beoordeling was de reguliere eindejaarsbeoordeling van 2013 waarin ik positief beoordeeld werd en ik een salarisverhoging kreeg. Daarvoor had ik medio 2013 zelfs een extra tussentijdse salarisverhoging gekregen, wegens aanhoudend goede resultaten.
Sindsdien is er deze nieuwe CEO, met wie ik nog nooit een functioneringsgesprek heb gehad.
Men had het voorstel voor de vaststellingsovereenkomst al klaar liggen en verzocht mij direct naar huis te gaan en dat thuis door te nemen. Ik werd per direct op non-actief gesteld. Ik mocht nog net mijn jas pakken en werd verzocht niet met mijn collega's te spreken. Verzoek was om hun voorstel op korte termijn te komen tekenen, omdat zij het een goed voorstel achtten.
Bij thuiskomst las ik de begeleidende "tussentijdse beoordeling", waarin ik afgerekend word op een langlopend project dat ik pas zeer onlangs overgenomen heb van een zieke collega, en er wordt een beeld over mij geschetst dat ronduit laag-bij-de-gronds is.
Al mijn collega's kregen onmiddellijk een mail waarin gesteld werd dat er afscheid genomen ging worden van mij, na een lange reeks gesprekken waarna dit de enige mogelijke conclusie zou zijn. Nogmaals, er is sinds mijn eindejaarsgesprek van vorig jaar geen enkel gesprek geweest.
In het voorstel heeft men de kantonrechtersformule gebruikt, maar het geboden bedrag ligt onder factor 1 en is dus ruim naar beneden bijgesteld. Men houdt de kortst mogelijke opzegtermijn van twee maanden aan. Tevens wil men het concurrentiebeding erin opnemen, wat hun woorden tegenspreekt dat ze mij willen helpen om een nieuwe baan te vinden.
Ik wilde mijn e-mail checken om daaruit wat beoordelingsverslagen van het verleden te downloaden, maar ontdekte dat al mijn accounts al waren geblokkeerd. De office manager stuurt me vervolgens ondanks mijn herhaaldelijk verzoek niet al mijn evaluatieverslagen van de laatste twee jaar.
Ik ben in shock, dat men mij na zoveel jaren trouwe dienst op deze wijze probeert af te serveren.
[ Bericht 0% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 11:18:06 (typo) ]
Wat erg, zo'n handelswijze. 
Zoek juridisch advies. Snel.
Zoek juridisch advies. Snel.
The love you take is equal to the love you make.
Juridisch lijkt het me niet dat ze je er zo uit kunnen gooien als je een vast contract hebt, als dat geen aanleiding toe is? Of hebben ze een dossier tegen je opgebouwd? Ik zou aan HR vragen om alle stukken uit je personeelsdossier, dus ook de beoordelingen. Klote, man!
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Juridisch advies inwinnen en ik hoop dat je bij een vakbond zit?
In iedergeval:
- niets tekenen!
- aangetekende brief sturen dat je bereid bent om te werken en zonder tegen bericht gewoon naar het werk gaan. Waarin je ook zegt dat je verwacht gewoon doorbetaald wordt.
Dit zijn de 2 belangrijkste punten om mee te starten. Een jurist kan je helpen bij de rest.
Werkgevers denken vaak veel te kunnen vertellen en dominant over te kunnen komen. Maar in de werkelijkheid zitten ze gebonden aan regels waar ze zich aan moeten houden.
In iedergeval:
- niets tekenen!
- aangetekende brief sturen dat je bereid bent om te werken en zonder tegen bericht gewoon naar het werk gaan. Waarin je ook zegt dat je verwacht gewoon doorbetaald wordt.
Dit zijn de 2 belangrijkste punten om mee te starten. Een jurist kan je helpen bij de rest.
Werkgevers denken vaak veel te kunnen vertellen en dominant over te kunnen komen. Maar in de werkelijkheid zitten ze gebonden aan regels waar ze zich aan moeten houden.
Als weinig helpt, help veel meer.
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
WGR / dreigend ontslag om verkapte redenen, wat te doen?
Heb je tussendoor nog gesproken over je voortgang met je leidinggevenden?
Heb je tussendoor nog gesproken over je voortgang met je leidinggevenden?
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Dat kan via de rechter of bij een overeenkomst met elkaar. Dus TS, niet tekenen en een advocaat inschakelen. Dit is belachelijk.quote:Op woensdag 29 oktober 2014 11:01 schreef Skv het volgende:
Juridisch lijkt het me niet dat ze je er zo uit kunnen gooien als je een vast contract hebt, als dat geen aanleiding toe is? Of hebben ze een dossier tegen je opgebouwd? Ik zou aan HR vragen om alle stukken uit je personeelsdossier, dus ook de beoordelingen. Klote, man!
Dit, inderdaad. Vandaag nog, zodat je desnoods vandaag nog kunt melden dat je beschikbaar bent voor werkquote:
Wat erg, zo'n handelswijze.
Zoek juridisch advies. Snel.
Wat is inderdaad hiermee gebeurd?quote:
WGR / dreigend ontslag om verkapte redenen, wat te doen?
Heb je tussendoor nog gesproken over je voortgang met je leidinggevenden?
Heb zelf ook zoiets gehad bij m'n laatste werkgever: een mailtje naar al m'n collega's met onwaarheden. Dan voel je je, naast in je rug gestoken, ook nog eens drie keer dat mes omgedraaid....
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Heb je rechtsbijstand? Dan daar gelijk contact mee opnemen, zo niet een juridisch loket zoeken en daar mee verder gaan.
Lukt beide niet in ieder geval aangetekend bezwaar indienen, al zijn t maar 2 regels dat je het er niet mee eens bent en graag wil blijven werken, vervolgens contact met het UWV opnemen, voor een vaststellingsovereenkomst is toestemming van het UWV nodig en die verkrijg je alleen met een gegronde reden.
Zoals ik t nu lees willen ze per se van he af en ben je he baan sowieso kwijt, dan zou ik op jouw beurt het uiterste eruit proberen te persen qua compensatie.
Sterkte man!
Lukt beide niet in ieder geval aangetekend bezwaar indienen, al zijn t maar 2 regels dat je het er niet mee eens bent en graag wil blijven werken, vervolgens contact met het UWV opnemen, voor een vaststellingsovereenkomst is toestemming van het UWV nodig en die verkrijg je alleen met een gegronde reden.
Zoals ik t nu lees willen ze per se van he af en ben je he baan sowieso kwijt, dan zou ik op jouw beurt het uiterste eruit proberen te persen qua compensatie.
Sterkte man!
Vroeger heette ik 66714, maar tot Yvonne haar mailt leest heet ik zo :')
Heb je rechtsbijstand? Overigens sta je vrij sterk, zo op het eerste gezicht, alhoewel je wel je handen moet zien te krijgen op die beoordelingen. In principe kan je gewoon de tijd pakken die je wil, met een tegenvoorstel komen, of gewoon in z'n geheel niet akkoord gaan, maar dan moet je ook weer op je werk verschijnen. Zij zullen er ongetwijfeld onderling uit willen komen, anders kunnen ze ontslag voor je aan gaan vragen, en dan moet ze wel goede redenen hebben.
Wat staat in de vaststellingsovereenkomst als reden voor de beëindiging?
Daarin zit een risico dat het UWV straks zegt dat je verwijtbaar werkloos bent geworden.
Om maar een reden te noemen om niet akkoord te gaan.
Daarin zit een risico dat het UWV straks zegt dat je verwijtbaar werkloos bent geworden.
Om maar een reden te noemen om niet akkoord te gaan.
The love you take is equal to the love you make.
Dit is niet waar, in elk geval.quote:
voor een vaststellingsovereenkomst is toestemming van het UWV nodig en die verkrijg je alleen met een gegronde reden.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Goed punt, sowieso moet er erg duidelijk in staan dat het op verzoek van de werkgever is. Geen idee hoe dat zit als ze er bv. van maken dat het op hun verzoek is, maar door aanhoudende wanprestatie oid?quote:
Wat staat in de vaststellingsovereenkomst als reden voor de beëindiging?
Daarin zit een risico dat het UWV straks zegt dat je verwijtbaar werkloos bent geworden.
Om maar een reden te noemen om niet akkoord te gaan.
Ze hebben geen dossier. Er zijn geen stukken over 2014 want er zijn dit jaar geen gesprekken gevoerd, en die van eind 2012, medio 2013 en eind 2013 waren dus de laatste drie, allen positief en leidend tot loonsverhogingen.
Ik heb die getekende verslagen inmiddels ook, maar wil ook de (uitsluitend positieve) evaluatieformulieren van klanten en collega's hebben en die worden me nog niet toegestuurd.
Ja, ik heb rechtsbijstand en ga uiteraard niet zomaar iets tekenen.
Ik heb nog niet gemaild of per aangetekende brief gemeld dat ik beschikbaar ben voor werk, ik wacht op advies van mijn jurist daarover.
Ik heb die getekende verslagen inmiddels ook, maar wil ook de (uitsluitend positieve) evaluatieformulieren van klanten en collega's hebben en die worden me nog niet toegestuurd.
Ja, ik heb rechtsbijstand en ga uiteraard niet zomaar iets tekenen.
Ik heb nog niet gemaild of per aangetekende brief gemeld dat ik beschikbaar ben voor werk, ik wacht op advies van mijn jurist daarover.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Sommige werkgevers denken ook echt dat ze alles kunnen maken
Sterkte TS! Zo te lezen hebben ze geen poot om op te staan maar ondertussen zit jij met de stress...
Sterkte TS! Zo te lezen hebben ze geen poot om op te staan maar ondertussen zit jij met de stress...
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik slaap sindsdien erg slecht en het blijft maar door mijn kop malen dat ik niet begrijp hoe ze zo met me om kunnen gaan.quote:
Sommige werkgevers denken ook echt dat ze alles kunnen maken
Sterkte TS! Zo te lezen hebben ze geen poot om op te staan maar ondertussen zit jij met de stress...
Ja, dat laatste kan dus inderdaad een probleem opleveren.quote:Op woensdag 29 oktober 2014 11:10 schreef Loveless85 het volgende:
[..]
Goed punt, sowieso moet er erg duidelijk in staan dat het op verzoek van de werkgever is. Geen idee hoe dat zit als ze er bv. van maken dat het op hun verzoek is, maar door aanhoudende wanprestatie oid?
Als er bijv. bedrijfseconomische redenen aan ten grondslag liggen, wordt iets vermeld in de trant dat de werknemer geen verwijt treft. Bij disfunctioneren kun je dat volgens mij moeilijk handhaven.
Blij te lezen dat TS al juridische bijstand heeft ingeschakeld.
The love you take is equal to the love you make.
Heel begrijpelijk. Sterkte.quote:
[..]
Ik slaap sindsdien erg slecht en het blijft maar door mijn kop malen dat ik niet begrijp hoe ze zo met me om kunnen gaan.
The love you take is equal to the love you make.
Lijkt me een prima aanpak, en op deze manier kunnen ze je weinig maken lijkt me, maar dat het klote is lijkt me duidelijk.quote:
Ze hebben geen dossier. Er zijn geen stukken over 2014 want er zijn dit jaar geen gesprekken gevoerd, en die van eind 2012, medio 2013 en eind 2013 waren dus de laatste drie, allen positief en leidend tot loonsverhogingen.
Ik heb die getekende verslagen inmiddels ook, maar wil ook de (uitsluitend positieve) evaluatieformulieren van klanten en collega's hebben en die worden me nog niet toegestuurd.
Ja, ik heb rechtsbijstand en ga uiteraard niet zomaar iets tekenen.
Ik heb nog niet gemaild of per aangetekende brief gemeld dat ik beschikbaar ben voor werk, ik wacht op advies van mijn jurist daarover.
Pas overigens op met eventueel andere sollicitaties / werk accepteren, mocht je daar al over denken.
Ik hoop dat je er zoveel mogelijk uit weet te slepen ts en spoedig ergens anders een normale werkgever treft.
Onterechte automatische incasso
schakel die rechtsbijstand in , die kunnen je tips gevenquote:
[..]
Ik slaap sindsdien erg slecht en het blijft maar door mijn kop malen dat ik niet begrijp hoe ze zo met me om kunnen gaan.
heb dit zelfde verhaal keer bij de hand gehad , niets tekenen , zorg dat in de vast stellingsovereenkomst staat het initiatief van de werkgever komt , anders krijg je geen ww..
vooral eerst niet tekenen!!
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Wat naar, TS, sterkte!
Het klinkt alsof er iets anders achter zit. Er moet toch een reden zijn dat ze je kwijt willen, wellicht iets in de persoonlijke sfeer? (Ik keur het niet goed natuurlijk, dan nog is het een zeer kwalijke gang van zaken! Ik denk echter dat er meer achter zit vanuit de werkgever.)
Het klinkt alsof er iets anders achter zit. Er moet toch een reden zijn dat ze je kwijt willen, wellicht iets in de persoonlijke sfeer? (Ik keur het niet goed natuurlijk, dan nog is het een zeer kwalijke gang van zaken! Ik denk echter dat er meer achter zit vanuit de werkgever.)
Als mijn werkgever dit bij mij zou flikken gaf ik meteen aan dat ik wil blijven werken, niets tekenen (zeker geen vaststellingsovereenkomst) en zat ik per direct overspannen thuis... kan die nog 2 jaar doorbetalen en geen enkele bedrijfs/arbo arts die je met dit verhaal terug aan het werk stuurt.
Als weinig helpt, help veel meer.
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Inderdaad rechtsbijstand inschakelen.
En zelf een dossier opbouwen. Print de mails waarin je verzoekt om documentatie zoals je beoordeling, printscreens van het feit dat je account geblokkeerd is, misschien heb je thuis nog wel kopieën van je goede beoordelingen, mails van afspraken of welk materiaal dan ook wat normaal vanzelfsprekend is, maar nu kan aantonen dat je gewoon je werk deed.
Een mooie toekomst zal er wel niet inzitten, maar op deze manier krijg je wel je correctiefactor flink omhoog.
En zelf een dossier opbouwen. Print de mails waarin je verzoekt om documentatie zoals je beoordeling, printscreens van het feit dat je account geblokkeerd is, misschien heb je thuis nog wel kopieën van je goede beoordelingen, mails van afspraken of welk materiaal dan ook wat normaal vanzelfsprekend is, maar nu kan aantonen dat je gewoon je werk deed.
Een mooie toekomst zal er wel niet inzitten, maar op deze manier krijg je wel je correctiefactor flink omhoog.
u reageert dan net zo verwijtbaar als de werkgever van totalatool. In beide gevallen kan ik er geen enkel respect voor opbrengenquote:
Als mijn werkgever dit bij mij zou flikken gaf ik meteen aan dat ik wil blijven werken, niets tekenen (zeker geen vaststellingsovereenkomst) en zat ik per direct overspannen thuis... kan die nog 2 jaar doorbetalen en geen enkele bedrijfs/arbo arts die je met dit verhaal terug aan het werk stuurt.
Je snapt dat werkgever het juist zo asociaal aanpakken door figuren zoals jij? Het kan dat je 'uit elkaar' wil als werkgever/werknemer, kan ook eenzijdig zijn. Maar pak het dan van beide kanten netjes en eerlijk aan.quote:
Als mijn werkgever dit bij mij zou flikken gaf ik meteen aan dat ik wil blijven werken, niets tekenen (zeker geen vaststellingsovereenkomst) en zat ik per direct overspannen thuis... kan die nog 2 jaar doorbetalen en geen enkele bedrijfs/arbo arts die je met dit verhaal terug aan het werk stuurt.
Care to explain?quote:Op woensdag 29 oktober 2014 11:09 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Dit is niet waar, in elk geval.
Ik ben vorig jaar uit dienst getreden met een vaststellingsovereenkomst en als ik niet bij t UWV had nagevraagd hoe&wat was hij bijna niet geldig geweest omdat mijn ex werkgever had na gelaten dit aan te melden, nu wilde ik eruit dus was ik er blij mee, maar je kan niet zo even een papiertje neerleggen dat je in overleg uit elkaar gaat en dan alsnog recht op WW houdt zonder dat het UWV hier toestemming voor heeft gegeven, anders lijkt me dat het eerder een ontslag overeenkomst is....
Vroeger heette ik 66714, maar tot Yvonne haar mailt leest heet ik zo :')
Een vaststellingsovereenkomst met 'wederzijdse goedkeuring' met als initiatiefnemer de werkgever hoeft niet door het UWV goedgekeurd te worden.
(Om recht op ww te behouden)
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)ijds_goedvinden.aspx
(Om recht op ww te behouden)
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)ijds_goedvinden.aspx
Als weinig helpt, help veel meer.
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Wat boegschroef zegt, inderdaad. Dat hebben ze namelijk bedacht om die dure rit naar de rechtbank te vermijden. Het UWV zal het vast willen beoordelen, maar er is geen toestemming nodig.quote:
[..]
Care to explain?
Ik ben vorig jaar uit dienst getreden met een vaststellingsovereenkomst en als ik niet bij t UWV had nagevraagd hoe&wat was hij bijna niet geldig geweest omdat mijn ex werkgever had na gelaten dit aan te melden, nu wilde ik eruit dus was ik er blij mee, maar je kan niet zo even een papiertje neerleggen dat je in overleg uit elkaar gaat en dan alsnog recht op WW houdt zonder dat het UWV hier toestemming voor heeft gegeven, anders lijkt me dat het eerder een ontslag overeenkomst is....
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Hou es op met je ninja editsquote:
Een vaststellingsovereenkomst met 'wederzijdse goedkeuring' met als initiatiefnemer de werkgever hoeft niet door het UWV goedgekeurd te worden.
(Om recht op ww te behouden)
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)ijds_goedvinden.aspx
Best bizar, vorig jaar deden ze in mijn situatie er nogal moeilijk over, maar dit zou ook kunnen komen door een flapdrol van een ex werkgever
Blijft staan dat het met wederzijds goedvinden is, een ding waar de TS geloof ik niet echt mee instemt
Vroeger heette ik 66714, maar tot Yvonne haar mailt leest heet ik zo :')
Droom zachtjes verder. Ik zal je wekken als de koffie klaar isquote:
Als mijn werkgever dit bij mij zou flikken gaf ik meteen aan dat ik wil blijven werken, niets tekenen (zeker geen vaststellingsovereenkomst) en zat ik per direct overspannen thuis... kan die nog 2 jaar doorbetalen en geen enkele bedrijfs/arbo arts die je met dit verhaal terug aan het werk stuurt.
Dit inderdaad. Zeker niet op deze voorwaarden. Maar het kan haast niet anders dan er iets anders aan de hand is...quote:
Blijft staan dat het met wederzijds goedvinden is, een ding waar de TS geloof ik niet echt mee instemt
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
De verklaring is denk ik erg eenvoudig:quote:
[..]
Ik slaap sindsdien erg slecht en het blijft maar door mijn kop malen dat ik niet begrijp hoe ze zo met me om kunnen gaan.
De nieuwe CEO wil denk ik zijn stempel drukken op de organisatie. Verder snel contact opnemen met rechtsbijstand en eventueel daar beroep doen op recht van vrije advocaat keuze als je liever een andere advocaat hebt.quote:
Sindsdien is er deze nieuwe CEO, met wie ik nog nooit een functioneringsgesprek heb gehad.
Twee weken geleden een stevige woordenwisseling met mijn CEO gehad over mijn gevoel dat hij zijn frustratie over dat langlopende project op mij af leek te reageren, ondanks dat ik er minder dan twee maanden projectleider van was en de collega ervoor na een jaar een burnout kreeg.quote:
Wat naar, TS, sterkte!
Het klinkt alsof er iets anders achter zit. Er moet toch een reden zijn dat ze je kwijt willen, wellicht iets in de persoonlijke sfeer? (Ik keur het niet goed natuurlijk, dan nog is het een zeer kwalijke gang van zaken! Ik denk echter dat er meer achter zit vanuit de werkgever.)
Mails inclusief antwoorden zijn geprint, screenshots gemaakt.quote:
Print de mails waarin je verzoekt om documentatie zoals je beoordeling, printscreens van het feit dat je account geblokkeerd is, misschien heb je thuis nog wel kopieën van je goede beoordelingen, mails van afspraken of welk materiaal dan ook wat normaal vanzelfsprekend is, maar nu kan aantonen dat je gewoon je werk deed.
Een mooie toekomst zal er wel niet inzitten, maar op deze manier krijg je wel je correctiefactor flink omhoog.
Ah gevalletje iets gaat kut en we zoeken een zondebok. Zelf al een bedrag in gedachten ts? Zo ja, stel dat dan voor en bespaar je alle drama een idee?
Onterechte automatische incasso
Dit probeerde ze bij mijn vriendin ook tijdje geleden, overrompel taktiek met vaststellings overeenkomst.
Nu wilde ze zelf ook al een tijdje weg, dus niet zo'n probleem. Maar ze heeft er toch juridische bijstand bij gehaald en een veel betere regeling meegekregen.
Juridische hulp lijkt me idd onmisbaar in dit geval, sterkte iig.
Nu wilde ze zelf ook al een tijdje weg, dus niet zo'n probleem. Maar ze heeft er toch juridische bijstand bij gehaald en een veel betere regeling meegekregen.
Juridische hulp lijkt me idd onmisbaar in dit geval, sterkte iig.
I am a Koala who Stretches :P
Doe dat in elk geval niet per e-mail....quote:
Ah gevalletje iets gaat kut en we zoeken een zondebok. Zelf al een bedrag in gedachten ts? Zo ja, stel dat dan voor en bespaar je alle drama een idee?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Of per postquote:
[..]
Doe dat in elk geval niet per e-mail....
Vanaf nu trouwens elk gesprek met hun opnemen. En gewoon zakelijk blijven.
Onterechte automatische incasso
Dit verhaal heb ik zelf ook aan de hand gehad twee jaar terug.
Zo snel mogelijk advocaat of rbs inderdaad.
Zoveel mogelijk documenteren wat positief is voor jou.
Rustig blijven.
Uiteindelijk is bij mij alles meer dan goed uitgepakt. Bovendien veel geleer van die periode. Wel heel stressvol inderdaad.
Laat je niet gek maken door boze brieven en probeer het zakelijk te blijven zien.
Heel veel succes!
Zo snel mogelijk advocaat of rbs inderdaad.
Zoveel mogelijk documenteren wat positief is voor jou.
Rustig blijven.
Uiteindelijk is bij mij alles meer dan goed uitgepakt. Bovendien veel geleer van die periode. Wel heel stressvol inderdaad.
Laat je niet gek maken door boze brieven en probeer het zakelijk te blijven zien.
Heel veel succes!
holy crap man,
wat een tactiek. zichzelf alvast rijk rekenen.
mocht dit anders uitpakken heeft de nieuwe CEO gelijk alle collega's tegen zich.
ik ben heel erg benieuwd hoe dit af gaat lopen.
wat een tactiek. zichzelf alvast rijk rekenen.
mocht dit anders uitpakken heeft de nieuwe CEO gelijk alle collega's tegen zich.
ik ben heel erg benieuwd hoe dit af gaat lopen.
Blij met FOK! en blij met een TS die zich de kaas niet van het brood laat eten. 
Wat een flapdrol, een beetje jurist maakt gehakt van die hele 'procedure'.
Wat een flapdrol, een beetje jurist maakt gehakt van die hele 'procedure'.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Prima natuurlijk als een werkgever je wil ontslaan (ook al is de reden verzonnen of oneerlijk), maar dan moeten ze wel met een fatsoenlijk voorstel komen. Dat lijkt hier niet het geval te zijn.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Tja ... happen naar de baas ... dat past dus niet binnen de (nieuwe) bedrijfscultuur hequote:
[..]
Twee weken geleden een stevige woordenwisseling met mijn CEO gehad over mijn gevoel dat hij zijn frustratie over dat langlopende project op mij af leek te reageren, ondanks dat ik er minder dan twee maanden projectleider van was en de collega ervoor na een jaar een burnout kreeg.
quote:
Er werd me verteld dat men mij wilde ontslaan, wegens hun gevoel dat ik onvoldoende in de bedrijfscultuur pas
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Men stelt een vergoeding van minder dan 4 1/2 maand voor, terwijl ik volgens de kantonrechtersformule 5 1/2 maand zou moeten krijgen bij een neutrale correctiefactor van 1.0.quote:
7 jaar gewerkt? Ik zou voor 10 maanden salaris gaan plus nog wat smartengeld.
4,5? Hahahaha! Die zijn echt van de pot gepleurd.quote:
[..]
Men stelt een vergoeding van minder dan 4 1/2 maand voor, terwijl ik volgens de kantonrechtersformule 5 1/2 maand zou moeten krijgen bij een neutrale correctiefactor van 1.0.
Een vriend die werkt voor een ander bedrijf in hetzelfde pand meldt me zojuist dat hij de algemeen directeur vandaag sprak (dus de mede-oprichter van de holding en enige persoon boven mijn CEO, degene die zelf het woord tijdens het ontslaggesprek grotendeels deed):
Vriend: "Wat hoor ik, 'totalatool' weg?"
Directeur: "Geen idee, heb hem niet meer gezien van de week".
Bijzonder, aangezien hij juist direct na het gesprek alle collega's van het einde van mijn contract op de hoogte heeft gesteld.
Vriend: "Wat hoor ik, 'totalatool' weg?"
Directeur: "Geen idee, heb hem niet meer gezien van de week".
Bijzonder, aangezien hij juist direct na het gesprek alle collega's van het einde van mijn contract op de hoogte heeft gesteld.
los van de vergoedingskwestie, daar zal minnelijk vast nog wel wisselgeld in zitten, wat heeft u verder voor bedingen? concurrentie? relatie? Heeft u al een advocaat in de arm genomen??
Mjah wat moet dit zeggen? Een goede directeur gaat uiteraard niet z'n personeelsbeleid uitventen tegen een toevallige buurmanquote:
Een vriend die werkt voor een ander bedrijf in hetzelfde pand meldt me zojuist dat hij de algemeen directeur vandaag sprak (dus de mede-oprichter van de holding en enige persoon boven mijn CEO, degene die zelf het woord tijdens het ontslaggesprek grotendeels deed):
Vriend: "Wat hoor ik, 'totalatool' weg?"
Directeur: "Geen idee, heb hem niet meer gezien van de week".
Bijzonder, aangezien hij juist direct na het gesprek alle collega's van het einde van mijn contract op de hoogte heeft gesteld.
Concurrentie wel. Relatie geen idee, mogelijk zit dat in hetzelfde beding opgenomen. Maar het is absurd dat ze dat willen behouden terwijl ze mondeling stelden mij te willen helpen met het vinden van een passende nieuwe baan.quote:
los van de vergoedingskwestie, daar zal minnelijk vast nog wel wisselgeld in zitten, wat heeft u verder voor bedingen? concurrentie? relatie? Heeft u al een advocaat in de arm genomen??
Die toevallige buurman is wel een oud-collega en die is op eigen initiatief en tot spijt van het bedrijf vertrokken. Ze delen nog steeds dezelfde lunch en koffiemachines.quote:
[..]
Mjah wat moet dit zeggen? Een goede directeur gaat uiteraard niet z'n personeelsbeleid uitventen tegen een toevallige buurman
Het is gewoon een buitenstaander. Je kan ook overal iets achter gaan zoeken.quote:
[..]
Die toevallige buurman is wel een oud-collega en die is op eigen initiatief en tot spijt van het bedrijf vertrokken. Ze delen nog steeds dezelfde lunch en koffiemachines.
Super nare situatie natuurlijk, maar dit soort zaken doen er dan weer niet toe. Jouw vriend werkt voor een ander bedrijf, dus de algemeen directeur van jouw bedrijf hoeft tegenover hem geen openheid van zaken te geven. Als je het hele gebeuren gaat aanvechten zou ik dit soort incidenten buiten beschouwing laten. (Er blijft immers nog genoeg over waaruit blijkt dat het bedrijf niet echt netjes gehandeld heeft.)quote:
Een vriend die werkt voor een ander bedrijf in hetzelfde pand meldt me zojuist dat hij de algemeen directeur vandaag sprak (dus de mede-oprichter van de holding en enige persoon boven mijn CEO, degene die zelf het woord tijdens het ontslaggesprek grotendeels deed):
Vriend: "Wat hoor ik, 'totalatool' weg?"
Directeur: "Geen idee, heb hem niet meer gezien van de week".
Bijzonder, aangezien hij juist direct na het gesprek alle collega's van het einde van mijn contract op de hoogte heeft gesteld.
Dat klopt hoor, ik hoef er verder niets mee te doen, maar er hoeft maar één van mijn collega's in de wandelgangen de e-mail van deze directeur te bespreken met die vriend van me, en die kans is zeer groot, en dan zou ik niet weten waarom er nu zo geheimzinnig over wordt gedaan.
Ik vind het maar een raar verhaal. Ik kan me niet aan de indruk onttrekken dat we hier maar een half en vrij gekleurd verhaal te horen krijgen.
In elk geval niets tekenen en naar een jurist gaan.
In elk geval niets tekenen en naar een jurist gaan.
Tja, het is inderdaad mijn kant van het verhaal, maar dit zijn toch echt de feiten.
Helaas kan ik momenteel niet met bewijzen aan komen zetten hier, maar ik zal dit topic zeker up-to-date houden.
Terzijde: twee jaar geleden heeft men op onterechte gronden een aantal andere collega's ontslagen. Na een lang proces van meer dan een half jaar heeft men publiekelijk moeten toegeven dat dat onterecht en op onterechte gronden was, en die mensen zijn met flinke zakken geld vertrokken.
Helaas kan ik momenteel niet met bewijzen aan komen zetten hier, maar ik zal dit topic zeker up-to-date houden.
Terzijde: twee jaar geleden heeft men op onterechte gronden een aantal andere collega's ontslagen. Na een lang proces van meer dan een half jaar heeft men publiekelijk moeten toegeven dat dat onterecht en op onterechte gronden was, en die mensen zijn met flinke zakken geld vertrokken.
Is het trouwens niet zo dat je alleen aan een concurrentiebeding wordt gehouden als je zelf ontslag neemt? Als je ontslagen wordt, dan heb je volgens mij gewoon alle recht om bij de directe concurrent aan de gang te gaan.
Dan zou je toch denken dat ze daar van geleerd hebben. Blijkbaar niet.quote:
Tja, het is inderdaad mijn kant van het verhaal, maar dit zijn toch echt de feiten.
Helaas kan ik momenteel niet met bewijzen aan komen zetten hier, maar ik zal dit topic zeker up-to-date houden.
Terzijde: twee jaar geleden heeft men op onterechte gronden een aantal andere collega's ontslagen. Na een lang proces van meer dan een half jaar heeft men publiekelijk moeten toegeven dat dat onterecht en op onterechte gronden was, en die mensen zijn met flinke zakken geld vertrokken.
Het is, als de feiten kloppen, overduidelijk dat deze werkgever geen enkel idee heeft hoe ze dit soort zaken (netjes) kunnen aanpakken. Dit kan daar een goed voorbeeld van zijn.quote:Op woensdag 29 oktober 2014 16:12 schreef Kreator het volgende:
Is het trouwens niet zo dat je alleen aan een concurrentiebeding wordt gehouden als je zelf ontslag neemt? Als je ontslagen wordt, dan heb je volgens mij gewoon alle recht om bij de directe concurrent aan de gang te gaan.
Where law ends, tyrrany begins.
Vakbonden vertegenwoordigen vandaag de dag meestal alleen het "klootjesvolk".quote:
Juridisch advies inwinnen en ik hoop dat je bij een vakbond zit?
Dat is ook duidelijk hun achterban, en dat merk je ook aan alles bij de vakbonden.
Gewoon goede arbeidsrecht advocaat inschakelen.
Daarom wil deze werkgever het in de vaststellingsovereenkomst hebben, dan geldt het wel.quote:
Is het trouwens niet zo dat je alleen aan een concurrentiebeding wordt gehouden als je zelf ontslag neemt? Als je ontslagen wordt, dan heb je volgens mij gewoon alle recht om bij de directe concurrent aan de gang te gaan.
Dit moet ik rectificeren. Kennelijk heeft die vriend niet de directeur gesproken, maar een collega met dezelfde voornaam. Die zal denk ik gevraagd zijn discreet te blijven tot er meer duidelijkheid is.quote:
Een vriend die werkt voor een ander bedrijf in hetzelfde pand meldt me zojuist dat hij de algemeen directeur vandaag sprak (dus de mede-oprichter van de holding en enige persoon boven mijn CEO, degene die zelf het woord tijdens het ontslaggesprek grotendeels deed):
Vriend: "Wat hoor ik, 'totalatool' weg?"
Directeur: "Geen idee, heb hem niet meer gezien van de week".
Bijzonder, aangezien hij juist direct na het gesprek alle collega's van het einde van mijn contract op de hoogte heeft gesteld.
Tekenen en gewoon vertrekken is veel beter, dan kun je dat bedrijf nog in je CV opnemen als referentie / werkervaring, waaardoor je makkelijker iets nieuws kan vinden. Als je dit soort idiote praktijken gaat uithalen heb je een gat van 9 jaar in je CV, ga dat maar uitleggen bij je nieuwe baas. (nieuwe baas heeft geen zin in volk dat dat soort spelletjes speelt, dus je moet wel iets verzinnen voor die 9 jaar)quote:
Als mijn werkgever dit bij mij zou flikken gaf ik meteen aan dat ik wil blijven werken, niets tekenen (zeker geen vaststellingsovereenkomst) en zat ik per direct overspannen thuis... kan die nog 2 jaar doorbetalen en geen enkele bedrijfs/arbo arts die je met dit verhaal terug aan het werk stuurt.
Achteraf kijk je een koe in de kont.
WG zal dolblij zijn met jou.quote:
[..]
Tekenen en gewoon vertrekken is veel beter, dan kun je dat bedrijf nog in je CV opnemen als referentie / werkervaring, waaardoor je makkelijker iets nieuws kan vinden. Als je dit soort idiote praktijken gaat uithalen heb je een gat van 9 jaar in je CV, ga dat maar uitleggen bij je nieuwe baas. (nieuwe baas heeft geen zin in volk dat dat soort spelletjes speelt, dus je moet wel iets verzinnen voor die 9 jaar)
"Hey KoelnDeKont, we gaan je eruit schoppen, en ja ons verhaal is niet correct of netjes, en we gaan het ook niet volgens de regels doen, we overvallen je gewoon met een onredelijk en minimaal voorstel. Wat vind je daarvan"
Oh is goed...
Ben blij dat TS de ballen groter heeft dan die van jou.
Dat hij op het einde van de rit eruit gaat is zeer waarschijnlijk, maar aangezien ze het op deze wijze spelen heeft hij alle recht om tegengas te geven en onderhandelingen op te starten en tot een oplossing te komen waar hij blij van word. En TS is gedocumenteerd een goede werknemer daar behoort een goed werkgever naar te handelen.
Misschien word hij wel blij van de minimale vergoeding en dat ze zijn WW het eerste jaar aanvullen tot 100% en dat het concurrentiebeding de vuilnisbak in gaat, of dat het concurrentiebeding blijft maar dat ze dit 10.000,- extra kost, of zelfs 15.000,- omdat hij door de vergoeding toeslagen misloopt. TS weet zelf wel waar hij blij van word, en zijn WG komt daar eerdaags wel achter.
Daarbij als het een paar maanden duurt voordat er een overéénkomst is dan zal de WG zijn loon zolang moeten betalen, als WG vind dat TS maar thuis moet zitten tijdens deze periode dan moet WG dat maar op papier zetten.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Wat een klotesituatie zeg. Heb je bij jezelf ook echt geen idee wat de reden kan zijn? Zijn er naast die genoemde woordenwisseling nog meer aanvaringen geweest? Of neemt het aantal opdrachten terug? Is er een financiele reden?
TS, heeft het bedrijf een CAO? Mocht dit niet zo zijn dan geldt de reguliere wetgeving en die kan op sommige punten verschillen. Is wel belangrijk om even in de gaten te houden.
Verder veel sterkte gewenst!
Verder veel sterkte gewenst!
Tegengas geven oké, maar de suggestie van boegschroef is extremer, schadelijk voor je carriere en ook nog eens 100% fraude.quote:
Achteraf kijk je een koe in de kont.
fraude?quote:
[..]
Tegengas geven oké, maar de suggestie van boegschroef is extremer, schadelijk voor je carriere en ook nog eens 100% fraude.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Wat is dat voor kwazel? Je kunt toch zeggen dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging/verhuisd bent/dichter bij huis wil gaan werken/weet ik veel?quote:
[..]
Tekenen en gewoon vertrekken is veel beter, dan kun je dat bedrijf nog in je CV opnemen als referentie / werkervaring, waaardoor je makkelijker iets nieuws kan vinden. Als je dit soort idiote praktijken gaat uithalen heb je een gat van 9 jaar in je CV, ga dat maar uitleggen bij je nieuwe baas. (nieuwe baas heeft geen zin in volk dat dat soort spelletjes speelt, dus je moet wel iets verzinnen voor die 9 jaar)
TS ik heb er nog eentje als aanvulling: hoe de zaak ook afloopt, laat ze een getuigschrift schrijven. Dat kun je als referentie gebruiken voor toekomstig werkgevers
Tijdens de onderhandelingen heb ik dit afgedwongen. Het was o.a. dat OF ze konden zich gaan verantwoorden bij de kantonrechter. Uiteindelijk durfden ze dat niet aan.
Ja...quote:
[..]
Tegengas geven oké, maar de suggestie van boegschroef is extremer, schadelijk voor je carriere en ook nog eens 100% fraude.
Waar zeg ik dat TS zich maar ziek moet melden. Dat is allemaal niet nodig, als dit verhaal klopt dan overspeelt deze werkgever zijn kaarten en ziet het er los van een eventueel ontslag allemaal gunstig uit voor TS.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
quote:
dan overspeelt deze werkgever zijn kaarten
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Same here.quote:Op woensdag 29 oktober 2014 12:58 schreef Cat22 het volgende:
Blij met FOK! en blij met een TS die zich de kaas niet van het brood laat eten.
Ik was weer een beetje vertrouwen in de mensheid kwijt na het lezen van de OP (Hoe kun je zo met een werknemer omgaan?), maar het doet me goed om te zien dat iedereen TS hier bijstaat met goede adviezen. Ik hoop op een voor TS zo goed mogelijke afloop.
Copthorne 2.0
Wat een verhaal zeg, lijkt me geen pretje om dit mee te maken. Als het klopt wat je hier vertelt hoop ik dat je er financiëel een flinke slag uit slaat. Ik zou echt vol de beuk erin gooien als ik zo genaaid werd, maar of dat verstandig is valt te betwijfelen. Beter gewoon naar mensen met juridische kennis luisteren.
Beter gewoon naar mensen met juridische kennis luisteren.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Het bedrijf is een jaar geleden gesplitst in twee delen. De BV waar ik nu voor werk draait voor mijn gevoel slecht, en wordt nog boven water gehouden door de andere BV in de holding.quote:
Wat een klotesituatie zeg. Heb je bij jezelf ook echt geen idee wat de reden kan zijn? Zijn er naast die genoemde woordenwisseling nog meer aanvaringen geweest? Of neemt het aantal opdrachten terug? Is er een financiele reden?
Nee, geen CAO.quote:
Dat hebben ze in hun voorstel zelfs al opgenomen, verbazingwekkend genoeg,quote:
TS ik heb er nog eentje als aanvulling: hoe de zaak ook afloopt, laat ze een getuigschrift schrijven. Dat kun je als referentie gebruiken voor toekomstig werkgevers
Inmiddels heb ik gesproken met mijn jurist. Uiteraard ga ik niets tekenen, en ga ik ze eerst vragen een concrete vaststellingsovereenkomst op te stellen en niet slechts wat bullet points te noemen. Dat geeft ons tijd om de kwestie nauwkeuriger te beoordelen en ons te beraden op volgende stappen. Het zorgt er ook meteen voor dat de opzegtermijn minimaal een maand verschuift.
Ga ervan uit dat je weg gaat, dat kan niet meer ontkracht worden, maar zorg dat je je jurist er een dikkere regeling uit haalt en natuurlijk concurentiebeding ongedaan en een hele goede referentie.
.
Oh ja, mijn jurist begreep niet eens dat ze dat noemden in hun voorstel. Er is geen enkele werknemer die in een dergelijke situatie akkoord gaat met een overeenkomst waar een concurrentiebeding in staat.quote:
Ga ervan uit dat je weg gaat, dat kan niet meer ontkracht worden, maar zorg dat je je jurist er een dikkere regeling uit haalt en natuurlijk concurentiebeding ongedaan en een hele goede referentie.
Het is dit schraperige gedrag van directieleden, waar ik zo boos van kan worden.
Dat je iemand kwijt wilt, dat kan ik wel begrijpen. Maar waarom dan op de goedkoopst mogelijke manier en of je niet voor de concurrent wilt gaan werken aub.
Dat je iemand kwijt wilt, dat kan ik wel begrijpen. Maar waarom dan op de goedkoopst mogelijke manier en of je niet voor de concurrent wilt gaan werken aub.
.
Dossier opbouwen heeft alleen waarde als die opbouw ook met de werknemer besproken is. Blijkbaar was TS niet op de hoogte van zijn slechte functioneren en het feit dat eind vorig jaar nog een salarisverhoging is toegekend spreekt het 'niet goed functioneren' ook tegen.quote:
Juridisch lijkt het me niet dat ze je er zo uit kunnen gooien als je een vast contract hebt, als dat geen aanleiding toe is? Of hebben ze een dossier tegen je opgebouwd? Ik zou aan HR vragen om alle stukken uit je personeelsdossier, dus ook de beoordelingen. Klote, man!
Juridisch advies, en wel direct morgenochtend, is hier noodzakelijk.
Ga er maar van uit dat je binnenkort werkloos bent, maar met goed juridisch advies kan in deze de ontslagvergoeding aardig oplopen.
Inderdaad gewoon lekker oprekken. Kost het ze nog meer geld en kun jij langer je normale inkomen genieten.quote:
[..]
Het bedrijf is een jaar geleden gesplitst in twee delen. De BV waar ik nu voor werk draait voor mijn gevoel slecht, en wordt nog boven water gehouden door de andere BV in de holding.
[..]
Nee, geen CAO.
[..]
Dat hebben ze in hun voorstel zelfs al opgenomen, verbazingwekkend genoeg,
Inmiddels heb ik gesproken met mijn jurist. Uiteraard ga ik niets tekenen, en ga ik ze eerst vragen een concrete vaststellingsovereenkomst op te stellen en niet slechts wat bullet points te noemen. Dat geeft ons tijd om de kwestie nauwkeuriger te beoordelen en ons te beraden op volgende stappen. Het zorgt er ook meteen voor dat de opzegtermijn minimaal een maand verschuift.
Logisch toch, iemand die niet functioneert wil je niet bij de concurrent aan het werk hebben.quote:
of je niet voor de concurrent wilt gaan werken aub.
Sorry, deze had ik helemaal over het hoofd gezien.quote:
WGR / dreigend ontslag om verkapte redenen, wat te doen?
Heb je tussendoor nog gesproken over je voortgang met je leidinggevenden?
De zieke afdelingsdirecteur waar ik destijds over sprak is kort na dat voorval overleden. Zijn vervanger was de directeur tot ongeveer een half jaar geleden, toen die zijn taken wegens andere interesses overdroeg aan de nieuw aangenomen CEO.
Die fieldmanager is waarschijnlijk degene die nu is geraadpleegd over mijn verleden, hoewel hij dus al enkele jaren mijn manager niet meer is omdat hij zelfs uit het MT is gezet.
Medio 2012 constateerde men zeer duidelijk verbetering en breidde men meteen mijn functie uit (doordat iemand met wie ik beter door een deur kon mij beoordeelde, niet doordat ik mijn werk anders deed want ik deed het blijkens evaluaties van klanten en collega's en beoordelingen al die tijd gewoon goed). Mijn laatste negatieve gesprek was dus inderdaad het gesprek dat jij wist te vinden, en ook toen had men dus helemaal geen dossier omdat de beoordelingen dat "gevoel" niet weerspiegelden.
Dit is echter voor deze zaak allang verjaard, omdat er nadien dus louter positieve beoordelingen zijn geweest.
[ Bericht 1% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 22:21:04 ]
Wow. Wow. En wow. Goed dat je rechtsbijstand hebt in ieder geval. Ik heb een soortgelijk iets meegemaakt en ik werk nog steeds bij hetzelfde bedrijf. Mijn werkgever kan mijn bloed wel drinken, maar op alle 26 punten waarop hij mij wilde ontslaan kreeg hij via de ontslagcommissie ongelijk. Mijn rechtsbijstand-juriste heeft me hier flink bij geholpen.
Een beetje comedy kan in deze kwestie geen kwaad, haha.quote:
[..]
Logisch toch, iemand die niet functioneert wil je niet bij de concurrent aan het werk hebben.
quote:
[..]
Logisch toch, iemand die niet functioneert wil je niet bij de concurrent aan het werk hebben.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Gelijk aangifte doen dat hij je sexueel heeft proberen te intimideren en dat je daar niet op bent ingegaan, vind een oud collega die dat kan bevestigen. Verspreid het gerucht bij klanten dat het bedrijf op omvallen staat ("hey, je hebt het niet van mij maar.....").
Daarnaast wijze les, zorg altijd dat je een kopie hebt van belangrijke stukken, of nog beter, "Leverage"
Daarnaast wijze les, zorg altijd dat je een kopie hebt van belangrijke stukken, of nog beter, "Leverage"
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik vind net een gespreksverslag van medio 2012, vier maanden na het hierboven door Skv gerefereerde onderwerp. Dat verslag spreekt over duidelijke verbetering met als gevolg uitbreiding van mijn taken en verantwoordelijkheden. Ik ga het maar even richting jurist sturen.
[ Bericht 64% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 22:26:30 ]
[ Bericht 64% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 22:26:30 ]
quote:
Gelijk aangifte doen dat hij je sexueel heeft proberen te intimideren en dat je daar niet op bent ingegaan, vind een oud collega die dat kan bevestigen. Verspreid het gerucht bij klanten dat het bedrijf op omvallen staat ("hey, je hebt het niet van mij maar.....").
Onterechte automatische incasso
Verzamel alles wat je hebt en maak een chronologisch verslagje met een korte beschrijving van de inhoud van de stukken, doe een kopie van de stukken als bijlage erbij. Dat werkt voor jezelf vaak plezierig omdat je een goed overzicht krijgt en is voor de jurist plezierig.quote:
Ik vind net een gespreksverslag van medio 2012, vier maanden na het hierboven door Skv gerefereerde onderwerp. Dat verslag spreekt over duidelijke verbetering met als gevolg uitbreiding van mijn taken en verantwoordelijkheden. Ik ga het maar even richting jurist sturen.
Om op een goedkope manier van TS af te komen, maar dat had je zelf gelukkig ook al begrepenquote:
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
handquote:
[..]
Om op een goedkope manier van TS af te komen, maar dat had je zelf gelukkig ook al begrepen
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
(ben dan ook geen kaarter....)
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Teken niets, haal er een jurist bij of bij alle gesprekken die je gaat voeren iemand van de vakbond.
Ondertussen snel naar iets anders kijken. De relatie is immers toch al verstoort al kan hij je niet ontslaan.
Vreemd is wel die concurrentie voorwaarde. Dat kan volgens mij al helemaal niet. Het zou mooi zijn als hij me ontslaat en kan mijn vakkennis niet bij een ander gaan gebruiken. Gekker moet het niet worden.
Ondertussen snel naar iets anders kijken. De relatie is immers toch al verstoort al kan hij je niet ontslaan.
Vreemd is wel die concurrentie voorwaarde. Dat kan volgens mij al helemaal niet. Het zou mooi zijn als hij me ontslaat en kan mijn vakkennis niet bij een ander gaan gebruiken. Gekker moet het niet worden.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Schaamteloze TVP, ik wel weten hoe dit voortloopt...
Bizar verhaal TS, blij dat je rustig gebleven ben en je rbs-jurist erop zit..
Dit soort gedrag van werkgevers, laat ze bloeden en trek er het maximale uit..
Bizar verhaal TS, blij dat je rustig gebleven ben en je rbs-jurist erop zit..
Dit soort gedrag van werkgevers, laat ze bloeden en trek er het maximale uit..
Keep on Tripp'n
Hoe is de sfeer dan? Individuele verhoging zal er ook wel niet meer inzitten, net als een goede beoordeling.quote:
Wow. Wow. En wow. Goed dat je rechtsbijstand hebt in ieder geval. Ik heb een soortgelijk iets meegemaakt en ik werk nog steeds bij hetzelfde bedrijf. Mijn werkgever kan mijn bloed wel drinken, maar op alle 26 punten waarop hij mij wilde ontslaan kreeg hij via de ontslagcommissie ongelijk. Mijn rechtsbijstand-juriste heeft me hier flink bij geholpen.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
En jij bent ondertussen niet aan het zoeken naar iets anders?quote:
Wow. Wow. En wow. Goed dat je rechtsbijstand hebt in ieder geval. Ik heb een soortgelijk iets meegemaakt en ik werk nog steeds bij hetzelfde bedrijf. Mijn werkgever kan mijn bloed wel drinken, maar op alle 26 punten waarop hij mij wilde ontslaan kreeg hij via de ontslagcommissie ongelijk. Mijn rechtsbijstand-juriste heeft me hier flink bij geholpen.
Lijkt me redelijk vervelend om daar te werken nog.
lekker faxen heel de dag echt genot
De sfeer is kut. Een "Hoi" of "Goedemorgen" kan er niet meer vanaf. Elke beoordeling is kut, ongeacht mijn inzet. Daarom schrijf ik altijd in samenwerking met mijn rechtsbijstand-juriste een verweer na een slechte beoordeling, zodat ik wat beter overkom bij de ontslagcommissie, mocht het weer zover komen. Mijn juriste is dan als het ware een soort ghostwriter.quote:
[..]
Hoe is de sfeer dan? Individuele verhoging zal er ook wel niet meer inzitten, net als een goede beoordeling.
Uiteraard. Maar de markt is niet best. Ik ben ooit in mijn huidige werksector gerold terwijl ik diploma's voor iets anders heb. Helaas zijn mijn kansen nu gering, al blijf ik proberen.quote:
[..]
En jij bent ondertussen niet aan het zoeken naar iets anders?
Ja en nee. Ja vanwege de sfeer wanneer mijn werkgever en zijn knechtjes in de buurt zijn. Maar met mijn collega's is het nog steeds prima te doen.quote:Lijkt me redelijk vervelend om daar te werken nog.
NIET op in gaan, NIET tekenen.
Laat dit voorkomen voor de rechter.
Je staat erg sterk, ze hebben geen dossier dus geen poot om op te staan.
Wat een kutstreek zeg.
Laat dit voorkomen voor de rechter.
Je staat erg sterk, ze hebben geen dossier dus geen poot om op te staan.
Wat een kutstreek zeg.
All she wants and needs is just a little taste..
