WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hou es op met je ninja editsquote:Op woensdag 29 oktober 2014 11:41 schreef boegschroef het volgende:
Een vaststellingsovereenkomst met 'wederzijdse goedkeuring' met als initiatiefnemer de werkgever hoeft niet door het UWV goedgekeurd te worden.
(Om recht op ww te behouden)
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)ijds_goedvinden.aspx
Best bizar, vorig jaar deden ze in mijn situatie er nogal moeilijk over, maar dit zou ook kunnen komen door een flapdrol van een ex werkgever
Blijft staan dat het met wederzijds goedvinden is, een ding waar de TS geloof ik niet echt mee instemt
Vroeger heette ik 66714, maar tot Yvonne haar mailt leest heet ik zo :')
Droom zachtjes verder. Ik zal je wekken als de koffie klaar isquote:
Als mijn werkgever dit bij mij zou flikken gaf ik meteen aan dat ik wil blijven werken, niets tekenen (zeker geen vaststellingsovereenkomst) en zat ik per direct overspannen thuis... kan die nog 2 jaar doorbetalen en geen enkele bedrijfs/arbo arts die je met dit verhaal terug aan het werk stuurt.
Dit inderdaad. Zeker niet op deze voorwaarden. Maar het kan haast niet anders dan er iets anders aan de hand is...quote:
Blijft staan dat het met wederzijds goedvinden is, een ding waar de TS geloof ik niet echt mee instemt
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
De verklaring is denk ik erg eenvoudig:quote:
[..]
Ik slaap sindsdien erg slecht en het blijft maar door mijn kop malen dat ik niet begrijp hoe ze zo met me om kunnen gaan.
De nieuwe CEO wil denk ik zijn stempel drukken op de organisatie. Verder snel contact opnemen met rechtsbijstand en eventueel daar beroep doen op recht van vrije advocaat keuze als je liever een andere advocaat hebt.quote:
Sindsdien is er deze nieuwe CEO, met wie ik nog nooit een functioneringsgesprek heb gehad.
Twee weken geleden een stevige woordenwisseling met mijn CEO gehad over mijn gevoel dat hij zijn frustratie over dat langlopende project op mij af leek te reageren, ondanks dat ik er minder dan twee maanden projectleider van was en de collega ervoor na een jaar een burnout kreeg.quote:
Wat naar, TS, sterkte!
Het klinkt alsof er iets anders achter zit. Er moet toch een reden zijn dat ze je kwijt willen, wellicht iets in de persoonlijke sfeer? (Ik keur het niet goed natuurlijk, dan nog is het een zeer kwalijke gang van zaken! Ik denk echter dat er meer achter zit vanuit de werkgever.)
Mails inclusief antwoorden zijn geprint, screenshots gemaakt.quote:
Print de mails waarin je verzoekt om documentatie zoals je beoordeling, printscreens van het feit dat je account geblokkeerd is, misschien heb je thuis nog wel kopieën van je goede beoordelingen, mails van afspraken of welk materiaal dan ook wat normaal vanzelfsprekend is, maar nu kan aantonen dat je gewoon je werk deed.
Een mooie toekomst zal er wel niet inzitten, maar op deze manier krijg je wel je correctiefactor flink omhoog.
Ah gevalletje iets gaat kut en we zoeken een zondebok. Zelf al een bedrag in gedachten ts? Zo ja, stel dat dan voor en bespaar je alle drama een idee?
Onterechte automatische incasso
Dit probeerde ze bij mijn vriendin ook tijdje geleden, overrompel taktiek met vaststellings overeenkomst.
Nu wilde ze zelf ook al een tijdje weg, dus niet zo'n probleem. Maar ze heeft er toch juridische bijstand bij gehaald en een veel betere regeling meegekregen.
Juridische hulp lijkt me idd onmisbaar in dit geval, sterkte iig.
Nu wilde ze zelf ook al een tijdje weg, dus niet zo'n probleem. Maar ze heeft er toch juridische bijstand bij gehaald en een veel betere regeling meegekregen.
Juridische hulp lijkt me idd onmisbaar in dit geval, sterkte iig.
I am a Koala who Stretches :P
Doe dat in elk geval niet per e-mail....quote:
Ah gevalletje iets gaat kut en we zoeken een zondebok. Zelf al een bedrag in gedachten ts? Zo ja, stel dat dan voor en bespaar je alle drama een idee?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Of per postquote:Op woensdag 29 oktober 2014 12:13 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Doe dat in elk geval niet per e-mail....
Vanaf nu trouwens elk gesprek met hun opnemen. En gewoon zakelijk blijven.
Onterechte automatische incasso
Dit verhaal heb ik zelf ook aan de hand gehad twee jaar terug.
Zo snel mogelijk advocaat of rbs inderdaad.
Zoveel mogelijk documenteren wat positief is voor jou.
Rustig blijven.
Uiteindelijk is bij mij alles meer dan goed uitgepakt. Bovendien veel geleer van die periode. Wel heel stressvol inderdaad.
Laat je niet gek maken door boze brieven en probeer het zakelijk te blijven zien.
Heel veel succes!
Zo snel mogelijk advocaat of rbs inderdaad.
Zoveel mogelijk documenteren wat positief is voor jou.
Rustig blijven.
Uiteindelijk is bij mij alles meer dan goed uitgepakt. Bovendien veel geleer van die periode. Wel heel stressvol inderdaad.
Laat je niet gek maken door boze brieven en probeer het zakelijk te blijven zien.
Heel veel succes!
holy crap man,
wat een tactiek. zichzelf alvast rijk rekenen.
mocht dit anders uitpakken heeft de nieuwe CEO gelijk alle collega's tegen zich.
ik ben heel erg benieuwd hoe dit af gaat lopen.
wat een tactiek. zichzelf alvast rijk rekenen.
mocht dit anders uitpakken heeft de nieuwe CEO gelijk alle collega's tegen zich.
ik ben heel erg benieuwd hoe dit af gaat lopen.
Blij met FOK! en blij met een TS die zich de kaas niet van het brood laat eten. 
Wat een flapdrol, een beetje jurist maakt gehakt van die hele 'procedure'.
Wat een flapdrol, een beetje jurist maakt gehakt van die hele 'procedure'.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Prima natuurlijk als een werkgever je wil ontslaan (ook al is de reden verzonnen of oneerlijk), maar dan moeten ze wel met een fatsoenlijk voorstel komen. Dat lijkt hier niet het geval te zijn.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Tja ... happen naar de baas ... dat past dus niet binnen de (nieuwe) bedrijfscultuur hequote:
[..]
Twee weken geleden een stevige woordenwisseling met mijn CEO gehad over mijn gevoel dat hij zijn frustratie over dat langlopende project op mij af leek te reageren, ondanks dat ik er minder dan twee maanden projectleider van was en de collega ervoor na een jaar een burnout kreeg.
quote:
Er werd me verteld dat men mij wilde ontslaan, wegens hun gevoel dat ik onvoldoende in de bedrijfscultuur pas
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Men stelt een vergoeding van minder dan 4 1/2 maand voor, terwijl ik volgens de kantonrechtersformule 5 1/2 maand zou moeten krijgen bij een neutrale correctiefactor van 1.0.quote:
7 jaar gewerkt? Ik zou voor 10 maanden salaris gaan plus nog wat smartengeld.
4,5? Hahahaha! Die zijn echt van de pot gepleurd.quote:
[..]
Men stelt een vergoeding van minder dan 4 1/2 maand voor, terwijl ik volgens de kantonrechtersformule 5 1/2 maand zou moeten krijgen bij een neutrale correctiefactor van 1.0.
Een vriend die werkt voor een ander bedrijf in hetzelfde pand meldt me zojuist dat hij de algemeen directeur vandaag sprak (dus de mede-oprichter van de holding en enige persoon boven mijn CEO, degene die zelf het woord tijdens het ontslaggesprek grotendeels deed):
Vriend: "Wat hoor ik, 'totalatool' weg?"
Directeur: "Geen idee, heb hem niet meer gezien van de week".
Bijzonder, aangezien hij juist direct na het gesprek alle collega's van het einde van mijn contract op de hoogte heeft gesteld.
Vriend: "Wat hoor ik, 'totalatool' weg?"
Directeur: "Geen idee, heb hem niet meer gezien van de week".
Bijzonder, aangezien hij juist direct na het gesprek alle collega's van het einde van mijn contract op de hoogte heeft gesteld.
los van de vergoedingskwestie, daar zal minnelijk vast nog wel wisselgeld in zitten, wat heeft u verder voor bedingen? concurrentie? relatie? Heeft u al een advocaat in de arm genomen??
Mjah wat moet dit zeggen? Een goede directeur gaat uiteraard niet z'n personeelsbeleid uitventen tegen een toevallige buurmanquote:
Een vriend die werkt voor een ander bedrijf in hetzelfde pand meldt me zojuist dat hij de algemeen directeur vandaag sprak (dus de mede-oprichter van de holding en enige persoon boven mijn CEO, degene die zelf het woord tijdens het ontslaggesprek grotendeels deed):
Vriend: "Wat hoor ik, 'totalatool' weg?"
Directeur: "Geen idee, heb hem niet meer gezien van de week".
Bijzonder, aangezien hij juist direct na het gesprek alle collega's van het einde van mijn contract op de hoogte heeft gesteld.
Concurrentie wel. Relatie geen idee, mogelijk zit dat in hetzelfde beding opgenomen. Maar het is absurd dat ze dat willen behouden terwijl ze mondeling stelden mij te willen helpen met het vinden van een passende nieuwe baan.quote:
los van de vergoedingskwestie, daar zal minnelijk vast nog wel wisselgeld in zitten, wat heeft u verder voor bedingen? concurrentie? relatie? Heeft u al een advocaat in de arm genomen??
Die toevallige buurman is wel een oud-collega en die is op eigen initiatief en tot spijt van het bedrijf vertrokken. Ze delen nog steeds dezelfde lunch en koffiemachines.quote:Op woensdag 29 oktober 2014 14:47 schreef Loveless85 het volgende:
[..]
Mjah wat moet dit zeggen? Een goede directeur gaat uiteraard niet z'n personeelsbeleid uitventen tegen een toevallige buurman
Het is gewoon een buitenstaander. Je kan ook overal iets achter gaan zoeken.quote:
[..]
Die toevallige buurman is wel een oud-collega en die is op eigen initiatief en tot spijt van het bedrijf vertrokken. Ze delen nog steeds dezelfde lunch en koffiemachines.
Super nare situatie natuurlijk, maar dit soort zaken doen er dan weer niet toe. Jouw vriend werkt voor een ander bedrijf, dus de algemeen directeur van jouw bedrijf hoeft tegenover hem geen openheid van zaken te geven. Als je het hele gebeuren gaat aanvechten zou ik dit soort incidenten buiten beschouwing laten. (Er blijft immers nog genoeg over waaruit blijkt dat het bedrijf niet echt netjes gehandeld heeft.)quote:
Een vriend die werkt voor een ander bedrijf in hetzelfde pand meldt me zojuist dat hij de algemeen directeur vandaag sprak (dus de mede-oprichter van de holding en enige persoon boven mijn CEO, degene die zelf het woord tijdens het ontslaggesprek grotendeels deed):
Vriend: "Wat hoor ik, 'totalatool' weg?"
Directeur: "Geen idee, heb hem niet meer gezien van de week".
Bijzonder, aangezien hij juist direct na het gesprek alle collega's van het einde van mijn contract op de hoogte heeft gesteld.
Dat klopt hoor, ik hoef er verder niets mee te doen, maar er hoeft maar één van mijn collega's in de wandelgangen de e-mail van deze directeur te bespreken met die vriend van me, en die kans is zeer groot, en dan zou ik niet weten waarom er nu zo geheimzinnig over wordt gedaan.
Ik vind het maar een raar verhaal. Ik kan me niet aan de indruk onttrekken dat we hier maar een half en vrij gekleurd verhaal te horen krijgen.
In elk geval niets tekenen en naar een jurist gaan.
In elk geval niets tekenen en naar een jurist gaan.
Tja, het is inderdaad mijn kant van het verhaal, maar dit zijn toch echt de feiten.
Helaas kan ik momenteel niet met bewijzen aan komen zetten hier, maar ik zal dit topic zeker up-to-date houden.
Terzijde: twee jaar geleden heeft men op onterechte gronden een aantal andere collega's ontslagen. Na een lang proces van meer dan een half jaar heeft men publiekelijk moeten toegeven dat dat onterecht en op onterechte gronden was, en die mensen zijn met flinke zakken geld vertrokken.
Helaas kan ik momenteel niet met bewijzen aan komen zetten hier, maar ik zal dit topic zeker up-to-date houden.
Terzijde: twee jaar geleden heeft men op onterechte gronden een aantal andere collega's ontslagen. Na een lang proces van meer dan een half jaar heeft men publiekelijk moeten toegeven dat dat onterecht en op onterechte gronden was, en die mensen zijn met flinke zakken geld vertrokken.
Is het trouwens niet zo dat je alleen aan een concurrentiebeding wordt gehouden als je zelf ontslag neemt? Als je ontslagen wordt, dan heb je volgens mij gewoon alle recht om bij de directe concurrent aan de gang te gaan.
Dan zou je toch denken dat ze daar van geleerd hebben. Blijkbaar niet.quote:
Tja, het is inderdaad mijn kant van het verhaal, maar dit zijn toch echt de feiten.
Helaas kan ik momenteel niet met bewijzen aan komen zetten hier, maar ik zal dit topic zeker up-to-date houden.
Terzijde: twee jaar geleden heeft men op onterechte gronden een aantal andere collega's ontslagen. Na een lang proces van meer dan een half jaar heeft men publiekelijk moeten toegeven dat dat onterecht en op onterechte gronden was, en die mensen zijn met flinke zakken geld vertrokken.
Het is, als de feiten kloppen, overduidelijk dat deze werkgever geen enkel idee heeft hoe ze dit soort zaken (netjes) kunnen aanpakken. Dit kan daar een goed voorbeeld van zijn.quote:Op woensdag 29 oktober 2014 16:12 schreef Kreator het volgende:
Is het trouwens niet zo dat je alleen aan een concurrentiebeding wordt gehouden als je zelf ontslag neemt? Als je ontslagen wordt, dan heb je volgens mij gewoon alle recht om bij de directe concurrent aan de gang te gaan.
Where law ends, tyrrany begins.
