WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vakbonden vertegenwoordigen vandaag de dag meestal alleen het "klootjesvolk".quote:Op woensdag 29 oktober 2014 11:02 schreef boegschroef het volgende:
Juridisch advies inwinnen en ik hoop dat je bij een vakbond zit?
Dat is ook duidelijk hun achterban, en dat merk je ook aan alles bij de vakbonden.
Gewoon goede arbeidsrecht advocaat inschakelen.
Daarom wil deze werkgever het in de vaststellingsovereenkomst hebben, dan geldt het wel.quote:Op woensdag 29 oktober 2014 16:12 schreef Kreator het volgende:
Is het trouwens niet zo dat je alleen aan een concurrentiebeding wordt gehouden als je zelf ontslag neemt? Als je ontslagen wordt, dan heb je volgens mij gewoon alle recht om bij de directe concurrent aan de gang te gaan.
Dit moet ik rectificeren. Kennelijk heeft die vriend niet de directeur gesproken, maar een collega met dezelfde voornaam. Die zal denk ik gevraagd zijn discreet te blijven tot er meer duidelijkheid is.quote:
Een vriend die werkt voor een ander bedrijf in hetzelfde pand meldt me zojuist dat hij de algemeen directeur vandaag sprak (dus de mede-oprichter van de holding en enige persoon boven mijn CEO, degene die zelf het woord tijdens het ontslaggesprek grotendeels deed):
Vriend: "Wat hoor ik, 'totalatool' weg?"
Directeur: "Geen idee, heb hem niet meer gezien van de week".
Bijzonder, aangezien hij juist direct na het gesprek alle collega's van het einde van mijn contract op de hoogte heeft gesteld.
Tekenen en gewoon vertrekken is veel beter, dan kun je dat bedrijf nog in je CV opnemen als referentie / werkervaring, waaardoor je makkelijker iets nieuws kan vinden. Als je dit soort idiote praktijken gaat uithalen heb je een gat van 9 jaar in je CV, ga dat maar uitleggen bij je nieuwe baas. (nieuwe baas heeft geen zin in volk dat dat soort spelletjes speelt, dus je moet wel iets verzinnen voor die 9 jaar)quote:
Als mijn werkgever dit bij mij zou flikken gaf ik meteen aan dat ik wil blijven werken, niets tekenen (zeker geen vaststellingsovereenkomst) en zat ik per direct overspannen thuis... kan die nog 2 jaar doorbetalen en geen enkele bedrijfs/arbo arts die je met dit verhaal terug aan het werk stuurt.
Achteraf kijk je een koe in de kont.
WG zal dolblij zijn met jou.quote:
[..]
Tekenen en gewoon vertrekken is veel beter, dan kun je dat bedrijf nog in je CV opnemen als referentie / werkervaring, waaardoor je makkelijker iets nieuws kan vinden. Als je dit soort idiote praktijken gaat uithalen heb je een gat van 9 jaar in je CV, ga dat maar uitleggen bij je nieuwe baas. (nieuwe baas heeft geen zin in volk dat dat soort spelletjes speelt, dus je moet wel iets verzinnen voor die 9 jaar)
"Hey KoelnDeKont, we gaan je eruit schoppen, en ja ons verhaal is niet correct of netjes, en we gaan het ook niet volgens de regels doen, we overvallen je gewoon met een onredelijk en minimaal voorstel. Wat vind je daarvan"
Oh is goed...
Ben blij dat TS de ballen groter heeft dan die van jou.
Dat hij op het einde van de rit eruit gaat is zeer waarschijnlijk, maar aangezien ze het op deze wijze spelen heeft hij alle recht om tegengas te geven en onderhandelingen op te starten en tot een oplossing te komen waar hij blij van word. En TS is gedocumenteerd een goede werknemer daar behoort een goed werkgever naar te handelen.
Misschien word hij wel blij van de minimale vergoeding en dat ze zijn WW het eerste jaar aanvullen tot 100% en dat het concurrentiebeding de vuilnisbak in gaat, of dat het concurrentiebeding blijft maar dat ze dit 10.000,- extra kost, of zelfs 15.000,- omdat hij door de vergoeding toeslagen misloopt. TS weet zelf wel waar hij blij van word, en zijn WG komt daar eerdaags wel achter.
Daarbij als het een paar maanden duurt voordat er een overéénkomst is dan zal de WG zijn loon zolang moeten betalen, als WG vind dat TS maar thuis moet zitten tijdens deze periode dan moet WG dat maar op papier zetten.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Wat een klotesituatie zeg. Heb je bij jezelf ook echt geen idee wat de reden kan zijn? Zijn er naast die genoemde woordenwisseling nog meer aanvaringen geweest? Of neemt het aantal opdrachten terug? Is er een financiele reden?
TS, heeft het bedrijf een CAO? Mocht dit niet zo zijn dan geldt de reguliere wetgeving en die kan op sommige punten verschillen. Is wel belangrijk om even in de gaten te houden.
Verder veel sterkte gewenst!
Verder veel sterkte gewenst!
Tegengas geven oké, maar de suggestie van boegschroef is extremer, schadelijk voor je carriere en ook nog eens 100% fraude.quote:
Achteraf kijk je een koe in de kont.
fraude?quote:
[..]
Tegengas geven oké, maar de suggestie van boegschroef is extremer, schadelijk voor je carriere en ook nog eens 100% fraude.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Wat is dat voor kwazel? Je kunt toch zeggen dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging/verhuisd bent/dichter bij huis wil gaan werken/weet ik veel?quote:
[..]
Tekenen en gewoon vertrekken is veel beter, dan kun je dat bedrijf nog in je CV opnemen als referentie / werkervaring, waaardoor je makkelijker iets nieuws kan vinden. Als je dit soort idiote praktijken gaat uithalen heb je een gat van 9 jaar in je CV, ga dat maar uitleggen bij je nieuwe baas. (nieuwe baas heeft geen zin in volk dat dat soort spelletjes speelt, dus je moet wel iets verzinnen voor die 9 jaar)
TS ik heb er nog eentje als aanvulling: hoe de zaak ook afloopt, laat ze een getuigschrift schrijven. Dat kun je als referentie gebruiken voor toekomstig werkgevers
Tijdens de onderhandelingen heb ik dit afgedwongen. Het was o.a. dat OF ze konden zich gaan verantwoorden bij de kantonrechter. Uiteindelijk durfden ze dat niet aan.
Ja...quote:
[..]
Tegengas geven oké, maar de suggestie van boegschroef is extremer, schadelijk voor je carriere en ook nog eens 100% fraude.
Waar zeg ik dat TS zich maar ziek moet melden. Dat is allemaal niet nodig, als dit verhaal klopt dan overspeelt deze werkgever zijn kaarten en ziet het er los van een eventueel ontslag allemaal gunstig uit voor TS.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
quote:
dan overspeelt deze werkgever zijn kaarten
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Same here.quote:Op woensdag 29 oktober 2014 12:58 schreef Cat22 het volgende:
Blij met FOK! en blij met een TS die zich de kaas niet van het brood laat eten.
Ik was weer een beetje vertrouwen in de mensheid kwijt na het lezen van de OP (Hoe kun je zo met een werknemer omgaan?), maar het doet me goed om te zien dat iedereen TS hier bijstaat met goede adviezen. Ik hoop op een voor TS zo goed mogelijke afloop.
Copthorne 2.0
Wat een verhaal zeg, lijkt me geen pretje om dit mee te maken. Als het klopt wat je hier vertelt hoop ik dat je er financiëel een flinke slag uit slaat. Ik zou echt vol de beuk erin gooien als ik zo genaaid werd, maar of dat verstandig is valt te betwijfelen. 
Beter gewoon naar mensen met juridische kennis luisteren. 
Beter gewoon naar mensen met juridische kennis luisteren.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Het bedrijf is een jaar geleden gesplitst in twee delen. De BV waar ik nu voor werk draait voor mijn gevoel slecht, en wordt nog boven water gehouden door de andere BV in de holding.quote:
Wat een klotesituatie zeg. Heb je bij jezelf ook echt geen idee wat de reden kan zijn? Zijn er naast die genoemde woordenwisseling nog meer aanvaringen geweest? Of neemt het aantal opdrachten terug? Is er een financiele reden?
Nee, geen CAO.quote:
Dat hebben ze in hun voorstel zelfs al opgenomen, verbazingwekkend genoeg,quote:
TS ik heb er nog eentje als aanvulling: hoe de zaak ook afloopt, laat ze een getuigschrift schrijven. Dat kun je als referentie gebruiken voor toekomstig werkgevers
Inmiddels heb ik gesproken met mijn jurist. Uiteraard ga ik niets tekenen, en ga ik ze eerst vragen een concrete vaststellingsovereenkomst op te stellen en niet slechts wat bullet points te noemen. Dat geeft ons tijd om de kwestie nauwkeuriger te beoordelen en ons te beraden op volgende stappen. Het zorgt er ook meteen voor dat de opzegtermijn minimaal een maand verschuift.
Ga ervan uit dat je weg gaat, dat kan niet meer ontkracht worden, maar zorg dat je je jurist er een dikkere regeling uit haalt en natuurlijk concurentiebeding ongedaan en een hele goede referentie.
.
Oh ja, mijn jurist begreep niet eens dat ze dat noemden in hun voorstel. Er is geen enkele werknemer die in een dergelijke situatie akkoord gaat met een overeenkomst waar een concurrentiebeding in staat.quote:
Ga ervan uit dat je weg gaat, dat kan niet meer ontkracht worden, maar zorg dat je je jurist er een dikkere regeling uit haalt en natuurlijk concurentiebeding ongedaan en een hele goede referentie.
Het is dit schraperige gedrag van directieleden, waar ik zo boos van kan worden.
Dat je iemand kwijt wilt, dat kan ik wel begrijpen. Maar waarom dan op de goedkoopst mogelijke manier en of je niet voor de concurrent wilt gaan werken aub.
Dat je iemand kwijt wilt, dat kan ik wel begrijpen. Maar waarom dan op de goedkoopst mogelijke manier en of je niet voor de concurrent wilt gaan werken aub.
.
Dossier opbouwen heeft alleen waarde als die opbouw ook met de werknemer besproken is. Blijkbaar was TS niet op de hoogte van zijn slechte functioneren en het feit dat eind vorig jaar nog een salarisverhoging is toegekend spreekt het 'niet goed functioneren' ook tegen.quote:
Juridisch lijkt het me niet dat ze je er zo uit kunnen gooien als je een vast contract hebt, als dat geen aanleiding toe is? Of hebben ze een dossier tegen je opgebouwd? Ik zou aan HR vragen om alle stukken uit je personeelsdossier, dus ook de beoordelingen. Klote, man!
Juridisch advies, en wel direct morgenochtend, is hier noodzakelijk.
Ga er maar van uit dat je binnenkort werkloos bent, maar met goed juridisch advies kan in deze de ontslagvergoeding aardig oplopen.
Inderdaad gewoon lekker oprekken. Kost het ze nog meer geld en kun jij langer je normale inkomen genieten.quote:
[..]
Het bedrijf is een jaar geleden gesplitst in twee delen. De BV waar ik nu voor werk draait voor mijn gevoel slecht, en wordt nog boven water gehouden door de andere BV in de holding.
[..]
Nee, geen CAO.
[..]
Dat hebben ze in hun voorstel zelfs al opgenomen, verbazingwekkend genoeg,
Inmiddels heb ik gesproken met mijn jurist. Uiteraard ga ik niets tekenen, en ga ik ze eerst vragen een concrete vaststellingsovereenkomst op te stellen en niet slechts wat bullet points te noemen. Dat geeft ons tijd om de kwestie nauwkeuriger te beoordelen en ons te beraden op volgende stappen. Het zorgt er ook meteen voor dat de opzegtermijn minimaal een maand verschuift.
Logisch toch, iemand die niet functioneert wil je niet bij de concurrent aan het werk hebben.quote:
of je niet voor de concurrent wilt gaan werken aub.
Sorry, deze had ik helemaal over het hoofd gezien.quote:
WGR / dreigend ontslag om verkapte redenen, wat te doen?
Heb je tussendoor nog gesproken over je voortgang met je leidinggevenden?
De zieke afdelingsdirecteur waar ik destijds over sprak is kort na dat voorval overleden. Zijn vervanger was de directeur tot ongeveer een half jaar geleden, toen die zijn taken wegens andere interesses overdroeg aan de nieuw aangenomen CEO.
Die fieldmanager is waarschijnlijk degene die nu is geraadpleegd over mijn verleden, hoewel hij dus al enkele jaren mijn manager niet meer is omdat hij zelfs uit het MT is gezet.
Medio 2012 constateerde men zeer duidelijk verbetering en breidde men meteen mijn functie uit (doordat iemand met wie ik beter door een deur kon mij beoordeelde, niet doordat ik mijn werk anders deed want ik deed het blijkens evaluaties van klanten en collega's en beoordelingen al die tijd gewoon goed). Mijn laatste negatieve gesprek was dus inderdaad het gesprek dat jij wist te vinden, en ook toen had men dus helemaal geen dossier omdat de beoordelingen dat "gevoel" niet weerspiegelden.
Dit is echter voor deze zaak allang verjaard, omdat er nadien dus louter positieve beoordelingen zijn geweest.
[ Bericht 1% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 22:21:04 ]
Wow. Wow. En wow. Goed dat je rechtsbijstand hebt in ieder geval. Ik heb een soortgelijk iets meegemaakt en ik werk nog steeds bij hetzelfde bedrijf. Mijn werkgever kan mijn bloed wel drinken, maar op alle 26 punten waarop hij mij wilde ontslaan kreeg hij via de ontslagcommissie ongelijk. Mijn rechtsbijstand-juriste heeft me hier flink bij geholpen.
Een beetje comedy kan in deze kwestie geen kwaad, haha.quote:
[..]
Logisch toch, iemand die niet functioneert wil je niet bij de concurrent aan het werk hebben.
quote:
[..]
Logisch toch, iemand die niet functioneert wil je niet bij de concurrent aan het werk hebben.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Gelijk aangifte doen dat hij je sexueel heeft proberen te intimideren en dat je daar niet op bent ingegaan, vind een oud collega die dat kan bevestigen. Verspreid het gerucht bij klanten dat het bedrijf op omvallen staat ("hey, je hebt het niet van mij maar.....").
Daarnaast wijze les, zorg altijd dat je een kopie hebt van belangrijke stukken, of nog beter, "Leverage"
Daarnaast wijze les, zorg altijd dat je een kopie hebt van belangrijke stukken, of nog beter, "Leverage"
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik vind net een gespreksverslag van medio 2012, vier maanden na het hierboven door Skv gerefereerde onderwerp. Dat verslag spreekt over duidelijke verbetering met als gevolg uitbreiding van mijn taken en verantwoordelijkheden. Ik ga het maar even richting jurist sturen.
[ Bericht 64% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 22:26:30 ]
[ Bericht 64% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 22:26:30 ]
quote:
Gelijk aangifte doen dat hij je sexueel heeft proberen te intimideren en dat je daar niet op bent ingegaan, vind een oud collega die dat kan bevestigen. Verspreid het gerucht bij klanten dat het bedrijf op omvallen staat ("hey, je hebt het niet van mij maar.....").
Onterechte automatische incasso
Verzamel alles wat je hebt en maak een chronologisch verslagje met een korte beschrijving van de inhoud van de stukken, doe een kopie van de stukken als bijlage erbij. Dat werkt voor jezelf vaak plezierig omdat je een goed overzicht krijgt en is voor de jurist plezierig.quote:
Ik vind net een gespreksverslag van medio 2012, vier maanden na het hierboven door Skv gerefereerde onderwerp. Dat verslag spreekt over duidelijke verbetering met als gevolg uitbreiding van mijn taken en verantwoordelijkheden. Ik ga het maar even richting jurist sturen.
