WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ga ervan uit dat je weg gaat, dat kan niet meer ontkracht worden, maar zorg dat je je jurist er een dikkere regeling uit haalt en natuurlijk concurentiebeding ongedaan en een hele goede referentie.
.
Oh ja, mijn jurist begreep niet eens dat ze dat noemden in hun voorstel. Er is geen enkele werknemer die in een dergelijke situatie akkoord gaat met een overeenkomst waar een concurrentiebeding in staat.quote:Op woensdag 29 oktober 2014 21:47 schreef Fer het volgende:
Ga ervan uit dat je weg gaat, dat kan niet meer ontkracht worden, maar zorg dat je je jurist er een dikkere regeling uit haalt en natuurlijk concurentiebeding ongedaan en een hele goede referentie.
Het is dit schraperige gedrag van directieleden, waar ik zo boos van kan worden.
Dat je iemand kwijt wilt, dat kan ik wel begrijpen. Maar waarom dan op de goedkoopst mogelijke manier en of je niet voor de concurrent wilt gaan werken aub.
Dat je iemand kwijt wilt, dat kan ik wel begrijpen. Maar waarom dan op de goedkoopst mogelijke manier en of je niet voor de concurrent wilt gaan werken aub.
.
Dossier opbouwen heeft alleen waarde als die opbouw ook met de werknemer besproken is. Blijkbaar was TS niet op de hoogte van zijn slechte functioneren en het feit dat eind vorig jaar nog een salarisverhoging is toegekend spreekt het 'niet goed functioneren' ook tegen.quote:
Juridisch lijkt het me niet dat ze je er zo uit kunnen gooien als je een vast contract hebt, als dat geen aanleiding toe is? Of hebben ze een dossier tegen je opgebouwd? Ik zou aan HR vragen om alle stukken uit je personeelsdossier, dus ook de beoordelingen. Klote, man!
Juridisch advies, en wel direct morgenochtend, is hier noodzakelijk.
Ga er maar van uit dat je binnenkort werkloos bent, maar met goed juridisch advies kan in deze de ontslagvergoeding aardig oplopen.
Inderdaad gewoon lekker oprekken. Kost het ze nog meer geld en kun jij langer je normale inkomen genieten.quote:
[..]
Het bedrijf is een jaar geleden gesplitst in twee delen. De BV waar ik nu voor werk draait voor mijn gevoel slecht, en wordt nog boven water gehouden door de andere BV in de holding.
[..]
Nee, geen CAO.
[..]
Dat hebben ze in hun voorstel zelfs al opgenomen, verbazingwekkend genoeg,
Inmiddels heb ik gesproken met mijn jurist. Uiteraard ga ik niets tekenen, en ga ik ze eerst vragen een concrete vaststellingsovereenkomst op te stellen en niet slechts wat bullet points te noemen. Dat geeft ons tijd om de kwestie nauwkeuriger te beoordelen en ons te beraden op volgende stappen. Het zorgt er ook meteen voor dat de opzegtermijn minimaal een maand verschuift.
Logisch toch, iemand die niet functioneert wil je niet bij de concurrent aan het werk hebben.quote:
of je niet voor de concurrent wilt gaan werken aub.
Sorry, deze had ik helemaal over het hoofd gezien.quote:
WGR / dreigend ontslag om verkapte redenen, wat te doen?
Heb je tussendoor nog gesproken over je voortgang met je leidinggevenden?
De zieke afdelingsdirecteur waar ik destijds over sprak is kort na dat voorval overleden. Zijn vervanger was de directeur tot ongeveer een half jaar geleden, toen die zijn taken wegens andere interesses overdroeg aan de nieuw aangenomen CEO.
Die fieldmanager is waarschijnlijk degene die nu is geraadpleegd over mijn verleden, hoewel hij dus al enkele jaren mijn manager niet meer is omdat hij zelfs uit het MT is gezet.
Medio 2012 constateerde men zeer duidelijk verbetering en breidde men meteen mijn functie uit (doordat iemand met wie ik beter door een deur kon mij beoordeelde, niet doordat ik mijn werk anders deed want ik deed het blijkens evaluaties van klanten en collega's en beoordelingen al die tijd gewoon goed). Mijn laatste negatieve gesprek was dus inderdaad het gesprek dat jij wist te vinden, en ook toen had men dus helemaal geen dossier omdat de beoordelingen dat "gevoel" niet weerspiegelden.
Dit is echter voor deze zaak allang verjaard, omdat er nadien dus louter positieve beoordelingen zijn geweest.
[ Bericht 1% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 22:21:04 ]
Wow. Wow. En wow. Goed dat je rechtsbijstand hebt in ieder geval. Ik heb een soortgelijk iets meegemaakt en ik werk nog steeds bij hetzelfde bedrijf. Mijn werkgever kan mijn bloed wel drinken, maar op alle 26 punten waarop hij mij wilde ontslaan kreeg hij via de ontslagcommissie ongelijk. Mijn rechtsbijstand-juriste heeft me hier flink bij geholpen.
Een beetje comedy kan in deze kwestie geen kwaad, haha.quote:
[..]
Logisch toch, iemand die niet functioneert wil je niet bij de concurrent aan het werk hebben.
quote:
[..]
Logisch toch, iemand die niet functioneert wil je niet bij de concurrent aan het werk hebben.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Gelijk aangifte doen dat hij je sexueel heeft proberen te intimideren en dat je daar niet op bent ingegaan, vind een oud collega die dat kan bevestigen. Verspreid het gerucht bij klanten dat het bedrijf op omvallen staat ("hey, je hebt het niet van mij maar.....").
Daarnaast wijze les, zorg altijd dat je een kopie hebt van belangrijke stukken, of nog beter, "Leverage"
Daarnaast wijze les, zorg altijd dat je een kopie hebt van belangrijke stukken, of nog beter, "Leverage"
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik vind net een gespreksverslag van medio 2012, vier maanden na het hierboven door Skv gerefereerde onderwerp. Dat verslag spreekt over duidelijke verbetering met als gevolg uitbreiding van mijn taken en verantwoordelijkheden. Ik ga het maar even richting jurist sturen.
[ Bericht 64% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 22:26:30 ]
[ Bericht 64% gewijzigd door totalatool op 29-10-2014 22:26:30 ]
quote:
Gelijk aangifte doen dat hij je sexueel heeft proberen te intimideren en dat je daar niet op bent ingegaan, vind een oud collega die dat kan bevestigen. Verspreid het gerucht bij klanten dat het bedrijf op omvallen staat ("hey, je hebt het niet van mij maar.....").
Onterechte automatische incasso
Verzamel alles wat je hebt en maak een chronologisch verslagje met een korte beschrijving van de inhoud van de stukken, doe een kopie van de stukken als bijlage erbij. Dat werkt voor jezelf vaak plezierig omdat je een goed overzicht krijgt en is voor de jurist plezierig.quote:
Ik vind net een gespreksverslag van medio 2012, vier maanden na het hierboven door Skv gerefereerde onderwerp. Dat verslag spreekt over duidelijke verbetering met als gevolg uitbreiding van mijn taken en verantwoordelijkheden. Ik ga het maar even richting jurist sturen.
Om op een goedkope manier van TS af te komen, maar dat had je zelf gelukkig ook al begrepenquote:
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
handquote:
[..]
Om op een goedkope manier van TS af te komen, maar dat had je zelf gelukkig ook al begrepen
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
(ben dan ook geen kaarter....)
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Teken niets, haal er een jurist bij of bij alle gesprekken die je gaat voeren iemand van de vakbond.
Ondertussen snel naar iets anders kijken. De relatie is immers toch al verstoort al kan hij je niet ontslaan.
Vreemd is wel die concurrentie voorwaarde. Dat kan volgens mij al helemaal niet. Het zou mooi zijn als hij me ontslaat en kan mijn vakkennis niet bij een ander gaan gebruiken. Gekker moet het niet worden.
Ondertussen snel naar iets anders kijken. De relatie is immers toch al verstoort al kan hij je niet ontslaan.
Vreemd is wel die concurrentie voorwaarde. Dat kan volgens mij al helemaal niet. Het zou mooi zijn als hij me ontslaat en kan mijn vakkennis niet bij een ander gaan gebruiken. Gekker moet het niet worden.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Schaamteloze TVP, ik wel weten hoe dit voortloopt...
Bizar verhaal TS, blij dat je rustig gebleven ben en je rbs-jurist erop zit..
Dit soort gedrag van werkgevers, laat ze bloeden en trek er het maximale uit..
Bizar verhaal TS, blij dat je rustig gebleven ben en je rbs-jurist erop zit..
Dit soort gedrag van werkgevers, laat ze bloeden en trek er het maximale uit..
Keep on Tripp'n
Hoe is de sfeer dan? Individuele verhoging zal er ook wel niet meer inzitten, net als een goede beoordeling.quote:
Wow. Wow. En wow. Goed dat je rechtsbijstand hebt in ieder geval. Ik heb een soortgelijk iets meegemaakt en ik werk nog steeds bij hetzelfde bedrijf. Mijn werkgever kan mijn bloed wel drinken, maar op alle 26 punten waarop hij mij wilde ontslaan kreeg hij via de ontslagcommissie ongelijk. Mijn rechtsbijstand-juriste heeft me hier flink bij geholpen.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
En jij bent ondertussen niet aan het zoeken naar iets anders?quote:
Wow. Wow. En wow. Goed dat je rechtsbijstand hebt in ieder geval. Ik heb een soortgelijk iets meegemaakt en ik werk nog steeds bij hetzelfde bedrijf. Mijn werkgever kan mijn bloed wel drinken, maar op alle 26 punten waarop hij mij wilde ontslaan kreeg hij via de ontslagcommissie ongelijk. Mijn rechtsbijstand-juriste heeft me hier flink bij geholpen.
Lijkt me redelijk vervelend om daar te werken nog.
lekker faxen heel de dag echt genot
De sfeer is kut. Een "Hoi" of "Goedemorgen" kan er niet meer vanaf. Elke beoordeling is kut, ongeacht mijn inzet. Daarom schrijf ik altijd in samenwerking met mijn rechtsbijstand-juriste een verweer na een slechte beoordeling, zodat ik wat beter overkom bij de ontslagcommissie, mocht het weer zover komen. Mijn juriste is dan als het ware een soort ghostwriter.quote:
[..]
Hoe is de sfeer dan? Individuele verhoging zal er ook wel niet meer inzitten, net als een goede beoordeling.
Uiteraard. Maar de markt is niet best. Ik ben ooit in mijn huidige werksector gerold terwijl ik diploma's voor iets anders heb. Helaas zijn mijn kansen nu gering, al blijf ik proberen.quote:Op donderdag 30 oktober 2014 09:04 schreef wolfrolf het volgende:
[..]
En jij bent ondertussen niet aan het zoeken naar iets anders?
Ja en nee. Ja vanwege de sfeer wanneer mijn werkgever en zijn knechtjes in de buurt zijn. Maar met mijn collega's is het nog steeds prima te doen.quote:Lijkt me redelijk vervelend om daar te werken nog.
NIET op in gaan, NIET tekenen.
Laat dit voorkomen voor de rechter.
Je staat erg sterk, ze hebben geen dossier dus geen poot om op te staan.
Wat een kutstreek zeg.
Laat dit voorkomen voor de rechter.
Je staat erg sterk, ze hebben geen dossier dus geen poot om op te staan.
Wat een kutstreek zeg.
All she wants and needs is just a little taste..
