WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
AH Plaza
Username - Functie - Regio
bigbass - Senior Medewerker Verkoop
d4v1d - Medewerker Verkoopklaar - Utrecht
Donald500 - Medewerker Verkoopklaar - omg. Utrecht
Einschtein - Medewerker/TL(?) Verkoopklaar Regio Groningen
Etsu - Senior Medewerker Verkoop - omg. Rotterdam
exelletor - Medewerker Verkoopklaar - omg. Rotterdam
Ferry_76 - Senior Medewerker Verkoopklaar - Ede
Franknfurter - Teamleider Verkoopklaar - omg. Utrecht
Halldor - Teamleider Verkoopklaar
Hallyu - Medewerkster Verkoopklaar - omg. Zuidoost-Brabant
Ikbenschipper - assistent-supermarktmanager - Amsterdam/Hilversum e.o.
Janneke141 - supermarktmanager
jffry101 - Medewerker Verkoopklaar - Amsterdam
Kapsalonzondersla - Medewerker Verkoopklaar - Arnhem/Nijmegen
Krullie. - Caissière
MehMeeeh - Teamleider Verkoopafhandeling(In opleiding) - Geldrop
Monsterd. - Senior medewerker verkoop
mujentas - Medewerker Verkoopklaar - Bollenstreek
OudeBok - Kassier (caissière A) - Amsterdam
SausDip - Teamleider Verkoopklaar - Omgeving Zwolle
Schuimpjes - Teamleider Verkoopklaar - Arnhem/Nijmegen
TommieAH - Caissière B
CAO voor het levensmiddelenbedrijf
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Wat zijn TvT-uren?
TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren en meeruren Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren?
BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.
Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding?
Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is ¤7,50. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu?
Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2014.
9/12/2013
Meisje plaatst vrij-vraag verzoek op algemene Facebook-pagina van Albert Heijn waarbij d4v1d de status van een troller aanneemt.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
www.ikwerkindesupermarkt.nl
www.supermarkt.nl
www.werkenindesupermarkt.nl
www.vakcentrum.nl
Maak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.
Denk na voor je iets zegt! Het kan zijn dat het concurrentie gevoelige informatie betreft.Order! Ordeeeeeeeeer!
Oke, is klaarquote:Op donderdag 6 februari 2014 17:57 schreef d4v1d het volgende:
Gooi die kopjes met t andere font er ff in
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dat font dat je hebt gebruikt is blijkbaar niet zo goed gehint (typografieterm). Welke heb je gebruikt, Extra Bold?
Bold.quote:Op donderdag 6 februari 2014 18:18 schreef jffry101 het volgende:
Dat font dat je hebt gebruikt is blijkbaar niet zo goed gehint (typografieterm). Welke heb je gebruikt, Extra Bold?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Wacht ff hoor.
Uit de OP:
Uit de OP:
Hoe zit dat nou? Ik heb een contract van precies 48u...quote:Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Als je in een week meer dan 12 uur werkt (dus minimaal 12 uur en 15 minuten) krijg je toeslagen op maandag t/m zaterdag. Werk je dus 12 uur of minder dan krijg je deze niet.quote:
Wacht ff hoor.
Uit de OP:
[..]
Hoe zit dat nou? Ik heb een contract van precies 48u...
Zondagtoeslag krijg je altijd.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ik was in de veronderstelling dat het 12 uur of meer per week was. Daarom is juist mijn contract aangepast van 8u per week naar 12u per week. Ben ik godverdomme dus alsnog genaaid. Zo snel mogelijk maar even regelen dan.quote:
[..]
Als je in een week meer dan 12 uur werkt (dus minimaal 12 uur en 15 minuten) krijg je toeslagen op maandag t/m zaterdag. Werk je dus 12 uur of minder dan krijg je deze niet.
Zondagtoeslag krijg je altijd.
Succesquote:
Zo snel mogelijk maar even regelen dan.
Het ontgaat me trouwens ook even hoe je precies genaaid bent.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat wil je regelen dan?quote:
[..]
Ik was in de veronderstelling dat het 12 uur of meer per week was. Daarom is juist mijn contract aangepast van 8u per week naar 12u per week. Ben ik godverdomme dus alsnog genaaid. Zo snel mogelijk maar even regelen dan.
Gaat je never nooit niet lukken. Een contract verhoging naar 49 uur per periode. Zie je het al gebeuren?quote:
[..]
Ik was in de veronderstelling dat het 12 uur of meer per week was. Daarom is juist mijn contract aangepast van 8u per week naar 12u per week. Ben ik godverdomme dus alsnog genaaid. Zo snel mogelijk maar even regelen dan.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ik sta de komende weken 3-4 dagen per week ingepland om vóór 6 uur te beginnen en ik ben verantwoordelijk voor opening. Dus als ze nee zeggen, krijgen ze van mij een dikke vinger terug en mogen ze iemand anders zoeken.quote:
Voor de opening krijg je al 90 cent ofzoquote:
[..]
Ik sta de komende weken 3-4 dagen per week ingepland om vóór 6 uur te beginnen en ik ben verantwoordelijk voor opening. Dus als ze nee zeggen, krijgen ze van mij een dikke vinger terug en mogen ze iemand anders zoeken.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Denk niet dat ze daar wakker van liggenquote:
[..]
Ik sta de komende weken 3-4 dagen per week ingepland om vóór 6 uur te beginnen en ik ben verantwoordelijk voor opening. Dus als ze nee zeggen, krijgen ze van mij een dikke vinger terug en mogen ze iemand anders zoeken.
Van 48 naar 49? Moet toch geen probleem zijn. Ik heb een aantal weken terug juist een contractverhoging van van 32 naar 48 gekregen om die nachttoeslagen te krijgen. M'n ASM was het daar ook mee eens.quote:
[..]
Gaat je never nooit niet lukken. Een contract verhoging naar 49 uur per periode. Zie je het al gebeuren?
Dat is juist wel een probleem, want dan moet AH je toeslag gaan betalen dus wordt jij duurder.quote:
[..]
Van 48 naar 49? Moet toch geen probleem zijn. Ik heb een aantal weken terug juist een contractverhooging van van 32 naar 48 gekregen om die nachttoeslagen te krijgen. M'n ASM was het daar ook mee eens.
Maar de vraag is even: Hoeveel uur werk je. Als jij 15 uur per week werkt krijg je gewoon toeslag.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Omdat hij stiekem wist dat toeslagen pas vanaf 48.25 uur geldenquote:
[..]
Van 48 naar 49? Moet toch geen probleem zijn. Ik heb een aantal weken terug juist een contractverhoging van van 32 naar 48 gekregen om die nachttoeslagen te krijgen. M'n ASM was het daar ook mee eens.
Ik kan me niet voorstellen dat m'n ASM op zo'n wijze genaaid heeft dat hij zelf wél wist dat ik op 49u contract moest komen om aan die toeslaguren te komen. Als dat wel zo is, is hij nog niet klaar met mij.quote:
[..]
Dat is juist wel een probleem, want dan moet AH je toeslag gaan betalen dus wordt jij duurder.
Maar hoeveel uur per week werk je daadwerkelijk? Exact 12?quote:
[..]
Ik kan me niet voorstellen dat m'n ASM op zo'n wijze genaaid heeft dat hij zelf wél wist dat ik op 49u contract moest komen om aan die toeslaguren te komen. Als dat wel zo is, is hij nog niet klaar met mij.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Hij wordt ervoor betaald om dat te weten. Ik kan je op een briefje geven dat hij het bewust gedaan heeft. Wat wil je gaan doen dan?quote:
[..]
Ik kan me niet voorstellen dat m'n ASM op zo'n wijze genaaid heeft dat hij zelf wél wist dat ik op 49u contract moest komen om aan die toeslaguren te komen. Als dat wel zo is, is hij nog niet klaar met mij.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ja. Omdat ik (en mijn ASM hopelijk ook; anders is het met recht een dikke lul) in de veronderstelling was dat het 12 uur of meer was.quote:
[..]
Maar hoeveel uur per week werk je daadwerkelijk? Exact 12?
Als je exact 12 uur werkt heb je geen recht op toeslagen. Geen idee of je ASM dit wel of niet wist maar ik ben het wel met post #21 van Janneke eens.quote:
[..]
Ja. Omdat ik (en mijn ASM hopelijk ook; anders is het met recht een dikke lul) in de veronderstelling was dat het 12 uur of meer was.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ik weet dat het weinig rechtskracht heeft, maar ik heb mondeling expliciet met hem afgesproken om mijn contract op zo'n wijze aan te passen (d.w.z. op te hogen) om aan die toeslaguren te komen. Daar heeft hij mee ingestemd. Dat hij vervolgens verzuimt om dit op correcte wijze te doen (dus 49 ipv 48) is mijns inziens zijn fout.quote:
[..]
Als je exact 12 uur werkt heb je geen recht op toeslagen. Geen idee of je ASM dit wel of niet wist maar ik ben het wel met post #21 van Janneke eens.
49quote:
[..]
Omdat hij stiekem wist dat toeslagen pas vanaf 48.25 uur gelden
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Er zijn in mijn optiek twee opties: of jij hebt iets gehoord wat niet gezegd is, of je ASM is incompetent. Maar ook in het laatste geval ga je daar niets mee opschieten.quote:
[..]
Ik weet dat het weinig rechtskracht heeft, maar ik heb mondeling expliciet met hem afgesproken om mijn contract op zo'n wijze aan te passen (d.w.z. op te hogen) om aan die toeslaguren te komen. Daar heeft hij mee ingestemd. Dat hij vervolgens verzuimt om dit op correcte wijze te doen (dus 49 ipv 48) is mijns inziens zijn fout.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Succes zou ik zeggen. Maar al krijg je 49 uur: je ASM krijgt vervolgens op z'n flikker van de SM die op z'n beurt van de OM op z'n flikker krijgt. Puntje bij paaltje: je krijgt geen 49 uur. Is uitgesloten.quote:
[..]
Ik weet dat het weinig rechtskracht heeft, maar ik heb mondeling expliciet met hem afgesproken om mijn contract op zo'n wijze aan te passen (d.w.z. op te hogen) om aan die toeslaguren te komen. Daar heeft hij mee ingestemd. Dat hij vervolgens verzuimt om dit op correcte wijze te doen (dus 49 ipv 48) is mijns inziens zijn fout.
Dat is net zo stom als iemand 12 uur en 15 minuten inplannen
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ik weet toch zelf wel met welke insteek ik mijn contractbespreking ben aangegaan en wat hij gezegd heeft. Ik ben niet achterlijk....quote:
[..]
Er zijn in mijn optiek twee opties: of jij hebt iets gehoord wat niet gezegd is, of je ASM is incompetent. Maar ook in het laatste geval ga je daar niets mee opschieten.
Bij 49 uur vervalt ook je all-inn loon.quote:
[..]
Ik weet dat het weinig rechtskracht heeft, maar ik heb mondeling expliciet met hem afgesproken om mijn contract op zo'n wijze aan te passen (d.w.z. op te hogen) om aan die toeslaguren te komen. Daar heeft hij mee ingestemd. Dat hij vervolgens verzuimt om dit op correcte wijze te doen (dus 49 ipv 48) is mijns inziens zijn fout.
Maar hoeveel uur werk nu daadwerkelijk?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
12.quote:Op donderdag 6 februari 2014 18:58 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Bij 49 uur vervalt ook je all-inn loon.
Maar hoeveel uur werk nu daadwerkelijk?
Zei ik dat?quote:
[..]
Ik weet toch zelf wel met welke insteek ik mijn contractbespreking ben aangegaan en wat hij gezegd heeft. Ik ben niet achterlijk....
Ik wil er alleen aan toevoegen dat AH het ook niet is, en het gaat echt niet gebeuren dat ze jouw contract een uurtje omhoog gooien omdat ze het zo leuk vinden om jou allerlei toeslagen te gaan betalen. Want dat vinden ze namelijk helemaal niet leuk.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
En als wordt geweigerd om mij naar 49u of meer te zetten is het heel simpel. Ik heb nu een contract voor 48u en heb op papier staan dat ik die houd als ik minimaal 2 ochtenden per week beschikbaar zijn. Volgens mijn vocabulaire, en die CAO-VGL, staat ochtend nog steeds gelijk aan 06:00 of later. Dus dan blijft ik vasthouden aan m'n 48 uur, maar weiger ik gewoon om vóór 06:00 te beginnen. Want dat laatste is nog steeds op vrijwillige basis.
Bij ons overig wel gedaan. Collega kwam uur te kort om toeslagen uitbetaald te krijgen. Maar wij beginnen dan ook vanaf 3:45. Hij zei ook, 'als ik de toeslagen niet uitbetaald krijg, ben ik niet meer zo vroeg beschikbaar'.
Dan kloppen je contacturen dus ook gewoon exact. En is er geen reden voor een verhoging.quote:
Als ze je 13 uur geven incl je toeslagen dan zijn ze niet slim. Daarnaast ga jij er in euro's bijna 32,97% op achteruit. Maar mag je wel 9,5 week vakantie op gaan nemen
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Nee, dat zei je niet, sorry. Maar ik maak me hier momenteel wel een beetje kwaad over, dat begrijp je hopelijk wel...quote:
[..]
Zei ik dat?
Ik wil er alleen aan toevoegen dat AH het ook niet is, en het gaat echt niet gebeuren dat ze jouw contract een uurtje omhoog gooien omdat ze het zo leuk vinden om jou allerlei toeslagen te gaan betalen. Want dat vinden ze namelijk helemaal niet leuk.
Dat zou inderdaad een nadeel voor mij zijn. Dan nog ben ik van plan om er voor mij het meest gunstige uit te slepen. Dus of die toeslagen krijgen óf m'n 48 contracturen behouden maar weigeren om vóór 06:00 te beginnen (wat nu juist de reden was waarom ze m'n contract opgehoogd hebben). En al helemaal als blijkt dat m'n ASM me bewust genaaid heeft...quote:
[..]
Als ze je 13 uur geven incl je toeslagen dan zijn ze niet slim. Daarnaast ga jij er in euro's bijna 32,97% op achteruit. Maar mag je wel 9,5 week vakantie op gaan nemen
Op de korte termijn wel ja, maar op de lange termijn krijg je natuurlijk nog steeds de winstuitkering. Bovendien bouw je vakantie en adv op zodat je gewoon krijgt doorbetaald als je vrij neemt, dat krijgt hij nu niet.quote:
[..]
Dan kloppen je contacturen dus ook gewoon exact. En is er geen reden voor een verhoging.
Als ze je 13 uur geven incl je toeslagen dan zijn ze niet slim. Daarnaast ga jij er in euro's bijna 32,97% op achteruit. Maar mag je wel 9,5 week vakantie op gaan nemen
Maar de WUK krijgt iedereen. Ook een KPT'er.quote:
[..]
Op de korte termijn wel ja, maar op de lange termijn krijg je natuurlijk nog steeds de winstuitkering. Bovendien bouw je vakantie en adv op zodat je gewoon krijgt doorbetaald als je vrij neemt, dat krijgt hij nu niet.
Doorgestoken kaart moet eigenlijk gewoon even gaan rekenen wat het scenario 48 uur per periode en 49 (of 52) uur per periode hem oplevert en daarmee de gesprekken ingaan. Alleen lijkt mij het standpunt vanuit Albert Heijn wel vast te staan. Bedenk wel: voor DoorgestokenKaart zijn er waarschijnlijk 10 anderen (al dan niet in andere filialen of nog aan te nemen mensen)
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ja, maar wat ik probeerde te zeggen is dat op de korte termijn je er wel op achteruit gaat, maar op de lange termijn maakt het eigenlijk niets uit.quote:
[..]
Maar de WUK krijgt iedereen. Ook een KPT'er.
Dat klopt per saldo merk je er waarschijnlijk weinig van.quote:
[..]
Ja, maar wat ik probeerde te zeggen is dat op de korte termijn je er wel op achteruit gaat, maar op de lange termijn maakt het eigenlijk niets uit.
Eigenlijk zouden mensen met een all-in loon hun voorschot ADV, vakantie-uren en geld en WUK naar een spaarrekening moeten zetten en het opnemen wanneer je een keer vrij zijn. Maar dat doet natuurlijk niemand
.
Order! Ordeeeeeeeeer!
YOLO toch?quote:
[..]
Dat klopt per saldo merk je er waarschijnlijk weinig van.
Eigenlijk zouden mensen met een all-in loon hun voorschot ADV, vakantie-uren en geld en WUK naar een spaarrekening moeten zetten en het opnemen wanneer je een keer vrij zijn. Maar dat doet natuurlijk niemand
Denk je? Ik weet dat ze in mijn filiaal behoorlijk in de knoop hebben gezeten met het vinden van mensen voor de nachtopening. Niet voor niets hebben ze mij op stel en sprong BHV-cursus laten doen, zodat ik mag openen. Ik vraag me af of er zoveel mensen zijn die vóór 06:00 uur willen beginnen, zonder dat ze daar een toeslag voor krijgen. Het blijft immers op vrijwillige basis. Dus als jij nee zegt, is AH nog steeds verplicht om je contracturen in te plannen op tijdstippen na 06:00. En laat er op die tijdstippen nu juist heel weinig werk zijn in ons filliaal...quote:
[..]
Bedenk wel: voor DoorgestokenKaart zijn er waarschijnlijk 10 anderen (al dan niet in andere filialen of nog aan te nemen mensen)
Ik ben van mening dat ik een vrij goede onderhandelingspositie heb: ze hebben me daadwerkelijk nodig voor nachtopening, ik heb op papier staan dat ik m'n 48 contracturen behoud als ik minimaal 2 ochtenden beschikbaar ben (dat ben ik sowieso) en ik heb de mondelinge toezegging van m'n ASM gekregen om m'n contract op zo'n wijze op te hogen dat ik aan toeslaguren kom (wat hij dus heeft verzuimd). We zullen het zien...
Maar als je straks gaat weigeren voor 6:00 te beginnen zonder toeslag ben je niet meer minimaal 2 ochtenden beschikbaar en ga je zeker terug naar 32 uur..?quote:
[..]
Denk je? Ik weet dat ze in mijn filiaal behoorlijk in de knoop hebben gezeten met het vinden van mensen voor de nachtopening. Niet voor niets hebben ze mij op stel en sprong BHV-cursus laten doen, zodat ik mag openen. Ik vraag me af of er zoveel mensen zijn die vóór 06:00 uur willen beginnen, zonder dat ze daar een toeslag voor krijgen. Het blijft immers op vrijwillige basis. Dus als jij nee zegt, is AH nog steeds verplicht om je contracturen in te plannen op tijdstippen na 06:00. En laat er op die tijdstippen nu juist heel weinig werk zijn in ons filliaal...
Ik ben van mening dat ik een vrij goede onderhandelingspositie heb: ze hebben me daadwerkelijk nodig voor nachtopening, ik heb op papier staan dat ik m'n 48 contracturen behoud als ik minimaal 2 ochtenden beschikbaar ben (dat ben ik sowieso) en ik heb de mondelinge toezegging van m'n ASM gekregen om m'n contract op zo'n wijze op te hogen dat ik aan toeslaguren kom (wat hij dus heeft verzuimd). We zullen het zien...
04:00,05:00 etc. is in mijn optiek (en zo staat het ook in de CAO) geen ochtend, maar nacht.quote:
[..]
Maar als je straks gaat weigeren voor 6:00 te beginnen zonder toeslag ben je niet meer minimaal 2 ochtenden beschikbaar en ga je zeker terug naar 32 uur..?
Ik denk dat met die 2 ochtenden ook openen wordt bedoeld...quote:
[..]
04:00,05:00 etc. is in mijn optiek (en zo staat het ook in de CAO) geen ochtend, maar nacht.
Je enige kans is dat ze echt niemand kunnen vinden voor die vroege diensten. Intern of extern.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat weet ik wel zeker, maar zo staat het niet op papier...quote:
[..]
Ik denk dat met die 2 ochtenden ook openen wordt bedoeld...
Als zij mij proberen een hak te zetten, doe ik natuurlijk hetzelfde.
Heb je een OT?quote:
[..]
Dat weet ik wel zeker, maar zo staat het niet op papier...
Als zij mij proberen een hak te zetten, doe ik natuurlijk hetzelfde.
Want als iemand mij een hak gaat zetten vliegt hij er bij het eerste verlopen contract er uit
.
Ja, ik heb een OT.quote:
[..]
Heb je een OT?
Want als iemand mij een hak gaat zetten vliegt hij er bij het eerste verlopen contract er uit
Stoer hoor, de parttimers en mensen die een ander doel hebben buiten de AH om, en voor zichzelf opkomen, eruit laten vliegen …quote:
[..]
Heb je een OT?
Want als iemand mij een hak gaat zetten vliegt hij er bij het eerste verlopen contract er uit
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 06-02-2014 20:09:04 ]
Dictator #2quote:
[..]
Heb je een OT?
Want als iemand mij een hak gaat zetten vliegt hij er bij het eerste verlopen contract er uit
Ik heb echt een gruwelijke hekel aan zulke mensen. De AH is niet het leven. En niet alles. 90% van de parttimers hebben een studie ernaast en doen de AH maar ernaast. En dan die TL'ers of hogers die denken dat de AH alles is.quote:
My thoughts exactly. Ik vind toch niet dat ik erg onredelijk ben. Ik vind dat ik er recht op heb, dus kom ik ook voor mijn recht op. Vind ik heel normaal. Vooral als je kijkt op welke manier waarop AH KPT'ers uitknijptquote:
[..]
Ik heb echt een gruwelijke hekel aan zulke mensen. De AH is niet het leven. En niet alles. 90% van de parttimers hebben een studie ernaast en doen de AH maar ernaast. En dan die TL'ers of hogers die denken dat de AH alles is.
Gelukkig hebben we wel TL'ers die ook een studie ernaast doen en het niet zo serieus nemen, maar laatst hadden we een TL'er waarvan de AH zijn leven was en alle KPT'ers echt abnormaal onmenselijk behandelde.quote:
Grote bek, altijd in discussie gaan, zeggen wat hij/zij moet doen, altijd commentaar, met waarschuwingen strooien en dreigen, echt. Bah.Groot gelijk heb je. En de reactie van UncleSam vind ik echt walgelijk.quote:My thoughts exactly. Ik vind toch niet dat ik erg onredelijk ben. Ik vind dat ik er recht op heb, dus kom ik ook voor mijn recht op. Vind ik heel normaal. Vooral als je kijkt op welke manier waarop AH KPT'ers uitknijpt
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 06-02-2014 20:19:05 ]
UncleSam had het over 'hak zetten', dat vat ik op als 'naaien'. En als ik genaaid zou worden, dan zou dat ook zeker meewegen in de beslissing om iemand nog een verlenging te geven of niet.
Waarom? Voel je dan je diep gekwetst omdat jij iemand probeert te naaien en diegene dan voor zichzelf opkomt qua rechten?quote:
UncleSam had het over 'hak zetten', dat vat ik op als 'naaien'. En als ik genaaid zou worden, dan zou dat ook zeker meewegen in de beslissing om iemand nog een verlenging te geven of niet.
Wie the fuck ben jij om over iemands baantje te bepalen omdat hij/zij toevallig voor zichzelf op komt en jij daarmee niet kan dealen? Dat heet arrogantie.
[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 06-02-2014 20:23:03 ]
Helaas is dit de dagelijkse praktijk. Vraag me af waar je dan mee bezig bent.quote:
[..]
Heb je een OT?
Want als iemand mij een hak gaat zetten vliegt hij er bij het eerste verlopen contract er uit
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik heb het puur over genaaid worden. De reden waardoor 'jij genaaid' wordt daar buiten gelaten. Het opkomen voor iets waar je recht op hebt noem ik niet naaien, dus ook geen reden om iemand eruit te kicken. Mag dat even duidelijk zijn.quote:
[..]
Waarom? Voel je dan je diep gekwetst omdat jij iemand probeert te naaien en diegene dan voor zichzelf opkomt qua rechten?
Is toch niet zo heel raar? Als jij mij naait, naai ik toch ook terug? Waarom zou jij dan je belangrijk moeten voelen om diegene dan weer terug te pakken door zijn/haar contact niet te verlengen?quote:
[..]
Ik heb het puur over genaaid worden. De reden waardoor 'jij genaaid' wordt daar buiten gelaten.
Arrogantie heet dat.quote:
[..]
Helaas is dit de dagelijkse praktijk. Vraag me af waar je dan mee bezig bent.
Dat is prima, hoor. Mensen mogen van mij iedereen naaien die ze willen, alleen je moet er wel rekening mee houden dat de mensen die je mogelijk naait ook je potentiële contract verlenging bepalen.quote:
[..]
Is toch niet zo heel raar? Als jij mij naait, naai ik toch ook terug? Waarom zou jij dan je belangrijk moeten voelen om diegene dan weer terug te pakken door zijn/haar contact niet te verlengen?
En nee, ik zeg niet dat dat goed is. Maar dat is nou eenmaal iets om rekening mee te houden.
Iedere leidinggevende die naait is incompetent, vind ik. Als je iets wilt als leidinggevende moet je dat ook eerlijk en recht voor zijn raap zeggen, niet achterbaks gaan lopen doen.
Dat is wat ik bedoel te zeggen. Ik vind dat gewoon misplaatste arrogantie.quote:
[..]
Dat is prima, hoor. Mensen mogen van mij iedereen naaien die ze willen, alleen je moet er wel rekening mee houden dat de mensen die je mogelijk naait ook je potentiële contract verlenging bepalen.
En nee, ik zeg niet dat dat goed is. Maar dat is nou eenmaal iets om rekening mee te houden.
En dat is wat UncleSam insinueert en daar heb ik echt gruwelijke hekel aan.
Arrogantie haat ik ook, ik ga er van uit dat de beste man het niet zo bedoeld.quote:Op donderdag 6 februari 2014 20:28 schreef Etsu het volgende:
[..]
Dat is wat ik bedoel te zeggen. Ik vind dat gewoon misplaatste arrogantie.
Hij zegt het toch letterlijk?quote:
[..]
Arrogantie haat ik ook, ik ga er van uit dat de beste man het niet zo bedoeld.
Met smiley...[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 06-02-2014 20:36:22 ]
Maar dat is dus wel wat er bij mij is gebeurd, als mijn ASM daadwerkelijk zich ervan bewust was dat ik met een 48u-contrect geen recht op toeslagen heb.quote:
[..]
En nee, ik zeg niet dat dat goed is. Maar dat is nou eenmaal iets om rekening mee te houden.
Ik bedoel de arrogantie.quote:
[..]
Hij zegt het toch letterlijk?
Ga jij nou eerst maar in gesprek met je ASM voordat je dat roept.quote:
[..]
Maar dat is dus wel wat er bij mij is gebeurd, als mijn ASM daadwerkelijk zich ervan bewust was dat ik met een 48u-contrect geen recht op toeslagen heb.
Misschien weet hij het wel niet eens.
Zo bedoelde ik het ook ja. Als je mij (of andere collega's) naait moet ik dat wel meewegen bij een evt. contract verlenging (of beoordeling).quote:
[..]
Ik heb het puur over genaaid worden. De reden waardoor 'jij genaaid' wordt daar buiten gelaten. Het opkomen voor iets waar je recht op hebt noem ik niet naaien, dus ook geen reden om iemand eruit te kicken. Mag dat even duidelijk zijn.
Waarom? Ben je zo arrogant genoeg om dat mee te laten wegen? Waar haal jij in je hoofd vandaan omdat jij op je plaats word gezet, dat mee te laten spelen om iemands contract te beoordelen? Ik vind dat behoorlijk sneu en sneu en diep en diep triest. Je beoordeelt iemands contract op basis van hoe hij/zij werkt, niet omdat jij op je plaats wordt gezet omdat jij je als een arrogante TL'er gedraagt.quote:
[..]
Zo bedoelde ik het ook ja. Als je mij (of andere collega's) naait moet ik dat wel meewegen bij een evt. contract verlenging (of beoordeling).
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 06-02-2014 21:02:45 ]
Dus iemand naaien mag, en vind jij collegiaal?quote:
[..]
Waarom? Ben je zo arrogant genoeg om dat mee te laten wegen? Waar haal jij in je hoofd vandaan omdat jij op je plaats word gezet, dat mee te laten spelen om iemands contract te beoordelen? Ik vind dat behoorlijk sneu en sneu en diep en diep triest. Je beoordeelt iemands contract op basis van hoe hij/zij werkt, niet omdat jij op je plaats wordt gezet omdat jij je als een arrogante TL'er gedraagt.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Wel als die TL'er een KPD'er uitmelkt en de KPD'er voor zijn rechten opkomt en tegenin gaat.quote:
[..]
Dus iemand naaien mag, en vind jij collegiaal?
Het is niet alsof je als TL'er god bent en van alles kan maken en van alles kan meewegen in zijn/haar contract ondanks hij/zij goed werkt.
Verschil van perceptie. Jij hebt het over de medewerker die ter goede trouw is en in zijn naïviteit op straat wordt gezet, omdat hij voor zijn rechten opkwam. Unclesam en ikbenschipper hebben het over de irritante sfeerverpester die bij het minste of geringste in de boom springt met 'rechten voor de werknemer dit en plichten voor de werkgever dat'.quote:
[..]
Waarom? Ben je zo arrogant genoeg om dat mee te laten wegen? Waar haal jij in je hoofd vandaan omdat jij op je plaats word gezet, dat mee te laten spelen om iemands contract te beoordelen? Ik vind dat behoorlijk sneu en sneu en diep en diep triest. Je beoordeelt iemands contract op basis van hoe hij/zij werkt, niet omdat jij op je plaats wordt gezet omdat jij je als een arrogante TL'er gedraagt.
And now for something completely different, I'm on a horse.
Tja ik hou wel van medewerkers die een beetje gebekt zijn. Hebben vaak wat meer TL potentie ook.quote:
[..]
Wel als die TL'er een KPD'er uitmelkt en de KPD'er voor zijn rechten opkomt en tegenin gaat.
Het is niet alsof je als TL'er god bent en van alles kan maken en van alles kan meewegen in zijn/haar contract ondanks hij/zij goed werkt.
We gaan er in deze vanuit dat de TL naait, vervolgens teruggenaait word. Daarom gaan contractverlengingen ook altijd in het MT besproken omdat je zo niet van 1 iemand afhankelijk bent.
Als jij begint met mij te naaien, dan moet je niet raar opkijken als je contract niet verlengt word.
Respect en Samen zijn 2 belangrijke pijlers in mijn werk.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik vind dat niet zo heel raar. Zolang een KPD'er netjes met de TL'er achter in gesprek gaat en voor zijn rechten opkomt, vind ik dat er niks aan de hand is. Daarvoor verandert de sfeer niet. Uit de posts van UncleSam kan ik concluderen dat hij het doodnormaal vindt om diegene zijn contract niet te verlengen omdat hij voor zijn rechten opkomt (= in hak zetten, want het gaat niet zoals de TL in kwestie wil). Dat vind ik niet kunnen.quote:Op donderdag 6 februari 2014 21:09 schreef NJ het volgende:
[..]
Verschil van perceptie. Jij hebt het over de medewerker die ter goede trouw is en in zijn naïviteit op straat wordt gezet, omdat hij voor zijn rechten opkwam. Unclesam en ikbenschipper hebben het over de irritante sfeerverpester die bij het minste of geringste in de boom springt met 'rechten voor de werknemer dit en plichten voor de werkgever dat'.
En misschien klink ik meer geïrriteerd dan normaal, maar wellicht uit ervaring in mijn filiaal en ik een bloedhekel aan die persoon heb en dat hij precies dezelfde doet, daarom kan ik er niet zo goed tegen.
En ook dat is perceptie. Er zijn genoeg leidinggevenden die een parttimer die hardop vindt dat hij tot kwart over negen betaald moet worden als hij tot kwart over negen werkt, al een irritante sfeerverpester vinden. En zo iemand eruit gooien, gewoon omdat het kan. Mensen die niks terugzeggen zijn fijner, namelijk.quote:
[..]
Verschil van perceptie. Jij hebt het over de medewerker die ter goede trouw is en in zijn naïviteit op straat wordt gezet, omdat hij voor zijn rechten opkwam. Unclesam en ikbenschipper hebben het over de irritante sfeerverpester die bij het minste of geringste in de boom springt met 'rechten voor de werknemer dit en plichten voor de werkgever dat'.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
En hup, weer misplaatste arrogantie. Geloof me: je bent niks als TL'er. Je bent maar een teamleider in een supermarkt en houdt een supermarkt draaiende. Oftewel een lage positie op de sociale ladder.quote:
[..]
Tja ik hou wel van medewerkers die een beetje gebekt zijn. Hebben vaak wat meer TL potentie ook.
We gaan er in deze vanuit dat de TL naait, vervolgens teruggenaait word. Daarom gaan contractverlengingen ook altijd in het MT besproken omdat je zo niet van 1 iemand afhankelijk bent.
Als jij begint met mij te naaien, dan moet je niet raar opkijken als je contract niet verlengt word.
Respect en Samen zijn 2 belangrijke pijlers in mijn werk.
Ik snap echt niet waar de TL'ers hun arrogantie vandaan halen.
Ik vind het niet normaal als ik met je afspreek dat je bepaalde tijden werkt. Achteraf bedenkt dat je een feestje hebt. En dus vervolgens besluit om niet te komen. En dan vervolgens tegen andere verkondigd dat ik niks gevraagd heb naaien ja. Dat kan ik misschien 1x hebben. Maar als het vaker gebeurt niet. Dan ben je dus ongeschikt voor je werk en mag je iets anders zoeken.quote:
[..]
En hup, weer misplaatste arrogantie. Geloof me: je bent niks als TL'er. Je bent maar een teamleider in een supermarkt en houdt een supermarkt draaiende. Oftewel een lage positie op de sociale ladder.
Ik snap echt niet waar de TL'ers hun arrogantie vandaan halen.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
En ik snap niet waar deze reactie vandaan komt. Die is volgens mij ook nergens voor nodig. Waarom trappen op een heleboel teamleiders die wél trots zijn op hun werk en dat werk niet doen over de rug van een ander?quote:
[..]
En hup, weer misplaatste arrogantie. Geloof me: je bent niks als TL'er. Je bent maar een teamleider in een supermarkt en houdt een supermarkt draaiende. Oftewel een lage positie op de sociale ladder.
Ik snap echt niet waar de TL'ers hun arrogantie vandaan halen.
Imo ben je zelf nu net zo erg.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Strictly business, nothing personal.quote:
[..]
Ik vind het niet normaal als ik met je afspreek dat je bepaalde tijden werkt. Achteraf bedenkt dat je een feestje hebt. En dus vervolgens besluit om niet te komen. En dan vervolgens tegen andere verkondigd dat ik niks gevraagd heb naaien ja. Dat kan ik misschien 1x hebben. Maar als het vaker gebeurt niet. Dan ben je dus ongeschikt voor je werk en mag je iets anders zoeken.
Maar dat is niet in alle gevallen zo.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Trots zijn op een teamleiderschap in een supermarkt?quote:
[..]
En ik snap niet waar deze reactie vandaan komt. Die is volgens mij ook nergens voor nodig. Waarom trappen op een heleboel teamleiders die wél trots zijn op hun werk en dat werk niet doen over de rug van een ander?
Imo ben je zelf nu net zo erg.
Mweh…
Neerkijken op anderenquote:
[..]
Trots zijn op een teamleiderschap in een supermarkt?
Mweh…
Laat mensen lekker zelf weten waar ze trots op willen zijn.
Dan snap ik wel dat je diens contract niet verlengt, ja. Maar we hadden over UncleSam. Het begon met DoorgestokenKaart die misschien genaaid zou zijn en hij was van plan om terug te gaan naaien en vervolgens komt UncleSam eraan met dat hij dan zijn contract niet zou gaan verlengen. Dat vind ik niet kunnen.quote:
[..]
Ik vind het niet normaal als ik met je afspreek dat je bepaalde tijden werkt. Achteraf bedenkt dat je een feestje hebt. En dus vervolgens besluit om niet te komen. En dan vervolgens tegen andere verkondigd dat ik niks gevraagd heb naaien ja. Dat kan ik misschien 1x hebben. Maar als het vaker gebeurt niet. Dan ben je dus ongeschikt voor je werk en mag je iets anders zoeken.
Nu klink je zelf behoorlijk arrogant. Is toch niets mis mee als je trots bent op je functie? Wie ben jij om daar over te oordelen?quote:
[..]
Trots zijn op een teamleiderschap in een supermarkt?
Mweh…
Absoluut mee eens. Maar ik praat in deze over mijn situatie waarin ik me dus niet laat naaien. Daarnaast worden collega's van me ook nog eens het dupe van een actie van zo iemand.quote:
[..]
Strictly business, nothing personal.
Maar dat is niet in alle gevallen zo.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Neerkijken? Hoezo? Ik ben lang geen teamleider, beter nog: ik ben maar een senior, dus zowat op laagste trede van een sociale ladder. En het boeit me niet. Het is maar een bijbaan. Maar bij de sommigen stijgt hun status gewoon te hoog en daar heb ik een hekel aan.quote:
[..]
Neerkijken op anderen
Laat mensen lekker zelf weten waar ze trots op willen zijn.
Bij sommigen, ja. Dus waarom je alle TL's op een grote hoop veegt is me een raadsel.quote:
[..]
Neerkijken? Hoezo? Ik ben lang geen teamleider, beter nog: ik ben maar een senior, dus zowat op laagste trede van een sociale ladder. En het boeit me niet. Het is maar een bijbaan. Maar bij de sommigen stijgt hun status gewoon te hoog en daar heb ik een hekel aan.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik kan me gewoon niet voorstellen waarom je trots moet zijn op een teamleider-functie in een supermarkt. Als je daar geschikt voor bent en het leuk vindt, prima, maar om daarmee te gaan pronken en je arrogantie hier en daar te plaatsen om diens contract niet te verlengen, vind ik gewoon fout.quote:
[..]
Bij sommigen, ja. Dus waarom je alle TL's op een grote hoop veegt is me een raadsel.
KPD of KPT?quote:
[..]
Wel als die TL'er een KPD'er uitmelkt en de KPD'er voor zijn rechten opkomt en tegenin gaat.
Het is niet alsof je als TL'er god bent en van alles kan maken en van alles kan meewegen in zijn/haar contract ondanks hij/zij goed werkt.
Waarbij unclesam niet zegt dat hij diegene eerst heeft genaaid.quote:
[..]
Dan snap ik wel dat je diens contract niet verlengt, ja. Maar we hadden over UncleSam. Het begon met DoorgestokenKaart die misschien genaaid zou zijn en hij was van plan om terug te gaan naaien en vervolgens komt UncleSam eraan met dat hij dan zijn contract niet zou gaan verlengen. Dat vind ik niet kunnen.
Daarnaast als doorgestokenkaart genaaid is in deze snap ik zijn frustratie. Als je zelf op manier A hebt genaaid. Moet je natuurlijk op zo'n moment even je verlies nemen als diegene dat terug doet. Alleen weten we hier ook wel beter dat het ook geregeld voorkomt dat iemand dan inderdaad geen contract verlenging krijgt. Bij contractverlenging moet je kijken naar de loonsom, de werkgeversbelofte en hoe iemand zijn werk uitvoert
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Waar zou KPD in dit gevaal voor hebben gestaan? Kan me ff niks 'correct' bedenkenquote:
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 06-02-2014 21:35:35 ]
Hmm:quote:
[..]
Waarbij unclesam niet zegt dat hij diegene eerst heeft genaaid.
Daarnaast als doorgestokenkaart genaaid is in deze snap ik zijn frustratie. Als je zelf op manier A hebt genaaid. Moet je natuurlijk op zo'n moment even je verlies nemen als diegene dat terug doet. Alleen weten we hier ook wel beter dat het ook geregeld voorkomt dat iemand dan inderdaad geen contract verlenging krijgt. Bij contractverlenging moet je kijken naar de loonsom, de werkgeversbelofte en hoe iemand zijn werk uitvoert
Als iemand DK een hak zet, dan doet hij terug, en terecht, vervolgens komt US met:quote:
[..]
Dat weet ik wel zeker, maar zo staat het niet op papier...
Als zij mij proberen een hak te zetten, doe ik natuurlijk hetzelfde.
Als DK geen OT heeft, en hij zette US een hak, dan zou hij DK eruit sturen..quote:
[..]
Heb je een OT?
Want als iemand mij een hak gaat zetten vliegt hij er bij het eerste verlopen contract er uit
Dat vind ik verkeerd. Daar had ik het over.
Ik ben ook senior verkoop dus onderaan de ladder zoals jij het verwoord. Ik ben wel trots op mijn werk én op mezelf. Ik hou het toch maar mooi vol 30 u per week op verkoop met 4 maanden zwangerschap.quote:
[..]
Ik kan me gewoon niet voorstellen waarom je trots moet zijn op een teamleider-functie in een supermarkt. Als je daar geschikt voor bent en het leuk vindt, prima, maar om daarmee te gaan pronken en je arrogantie hier en daar te plaatsen om diens contract niet te verlengen, vind ik gewoon fout.
Ik vind het raar dat je er zo over praat hoor. Als het je niet boeit, gooi dan de handdoek in de ring en geef iemand de kans die het wel boeit.
Wat is deze?quote:
[..]
Die Smiley, Etsu en KPD in een zin..
Ben jij ook homo?
En ik denk dat US dan alsnog een hoop dingen zou laten meewegen.quote:
Als DK geen OT heeft, en hij zette US een hak, dan zou hij DK eruit sturen..
Dat vind ik verkeerd. Daar had ik het over.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |