Ik werd vanavond in de kroeg aangesproken door iemand die toevallig mijn sollicitatiebrief gelezen had en toen hadden we daar een gesprek over. Hij begon me van alles te vragen, waaronder vragen als, hoe ziet je tafel er thuis uit? Waarop ik gewoon vertel hoe die eruit ziet (chaotisch) maar erbij vertel dat ik in mijn werk wel heel gestructureerd ben. Daar kreeg ik als commentaar op dat ik op een echt gesprek beter kan vertellen dat mijn tafel er heel netjes uitziet, omdat dat is wat de werkgever wil horen.
Maar dat vind ik dus iets moeilijks. Want als iemand mij een vraag stelt, antwoord ik daar eerlijk op en ben ik niet bezig met wat iemand zou willen horen.
Dus vandaar de vraag, hoe eerlijk zijn jullie en wat is wenselijk?
Met zulke vragen zou ik ook eerlijk zijn. Sommige werkgevers willen juist eerlijke en/of originele antwoorden.quote:Op zaterdag 18 januari 2014 02:54 schreef Onnozelaar het volgende:
Hoe eerlijk ben je in een sollicitatiegesprek en in hoeverre pas je je verhaal aan op wat je denkt dat je werkgever wil horen?
Ik werd vanavond in de kroeg aangesproken door iemand die toevallig mijn sollicitatiebrief gelezen had en toen hadden we daar een gesprek over. Hij begon me van alles te vragen, waaronder vragen als, hoe ziet je tafel er thuis uit? Waarop ik gewoon vertel hoe die eruit ziet (chaotisch) maar erbij vertel dat ik in mijn werk wel heel gestructureerd ben. Daar kreeg ik als commentaar op dat ik op een echt gesprek beter kan vertellen dat mijn tafel er heel netjes uitziet, omdat dat is wat de werkgever wil horen.
Maar dat vind ik dus iets moeilijks. Want als iemand mij een vraag stelt, antwoord ik daar eerlijk op en ben ik niet bezig met wat iemand zou willen horen.
Dus vandaar de vraag, hoe eerlijk zijn jullie en wat is wenselijk?
Ik behou zelf gewoon het overzicht over de dingen die ik doe en waar het ligt en alles, maakt het dan uit hoe het er uit ziet? Nee toch, wat mij betreft niet.dit ook inddquote:Op zaterdag 18 januari 2014 03:15 schreef Verbodsbord het volgende:
Hoe onprofessioneel is het dat je daar in de kroeg over wordt aangesproken
Wat een kul, gaat u geen reet aan directeur.
Vragen ze ook hoe vaak je seks hebt...
Ja zeker. Verschillende standjes dienen in woord en gebaar gecommuniceerd te worden.quote:
Damn wat vragen ze tegenwoordig allemaal.
Wat een kul, gaat u geen reet aan directeur.
Vragen ze ook hoe vaak je seks hebt...
En ja, dat is eerlijk.En dat zette me aan het denken. Want wat is nou handiger is een gesprek? (niet dat ik denk dat ik me anders voor zou kunnen doen dan ik ben, maar toch...)
Dit inderdaad.quote:Op zaterdag 18 januari 2014 03:30 schreef Kowloon het volgende:
Ik zou er niet te veel over nadenken, vertel gewoon wat je normaliter ook zou vertellen.
Kan me niet voorstellen dat ze iemand afkeuren op basis van de antwoorden die ze op dit soort compleet irrelevante vragen geven
Hoop het niet iig.Zoja, dan is het een prutswerkgever waar je niet moet willen werken.quote:
Kan me niet voorstellen dat ze iemand afkeuren op basis van de antwoorden die ze op dit soort compleet irrelevante vragen geven
Hij vroeg immers niet naar wat er op ligt.
Dit heb ik ook en als ik bij een sollicitatie gevraagd zou worden hoe mijn huis eruit ziet zal ik ook zeggen dat het rommelig is maar dat ik wel alles weet te vinden en dat het rommelig is omdat ik mij met andere zaken bezig hou,quote:
Wat maakt het in godsnaam uit dat het chaotisch is bij je thuis? Voor buitenstaanders is mijn kamer één grote teringbende, terwijl ik er gewoon structuur in zie en weet precies wat waar ligt. Vroeger vaak genoeg gehad dat mijn moeder m'n kamer opeens opgeruimd had en ik alles kwijt was en de volledige structuur kwijt was
Als je een antwoord op die manier weet te verduidelijken dan maakt het niet zoveel uit dat het een zooitje is, het gaat erom dat je taakgericht bent en dat bijzaken minder prioriteit hebben.
Als ik mij op een taak stort ben ik ook alleen bezig met die taak, moet je me ook niet vragen of ik daarnaast ook andere dingen wil doen want dan raak ik m'n focus kwijt en komt er uiteindelijk niets van alle taken terecht (ook geen pluspunt bij een sollicitatie overigens maar zolang ze daar niet naar vragen hoef je dat ook niet te zeggen).
Het beste antwoord is dus eigenlijk: "Als andere taken voorrang hebben zal ik die eerst doen maar als de prioriteit bij het opruimen ligt zal dit ook tot in perfectie bereikt worden"
Je vat dat dus samen als 'mijn huis is zeer systematisch ingericht, al zal een buitenstaander er geen wijs uit worden'. Toch?quote:
Prachtig verwoordquote:Op zaterdag 18 januari 2014 05:28 schreef Nemephis het volgende:
[..]
Je vat dat dus samen als 'mijn huis is zeer systematisch ingericht, al zal een buitenstaander er geen wijs uit worden'. Toch?
(die moet ik trouwens onthouden voor als ik weer eens kritiek krijg
)Dat bedoel ik met, je moet een werkgever precies vertellen wat 'ie wil horen zonder te liegenquote:
Hier ontstaan voornamelijk problemen als ik wél heb oprgeruimd..quote:
Je wilt trouwens niet weten wat voor rommel het hier is - niet vies, maar chaotisch - maar ik weet precies waar alles ligt. Min of meer. Ongeveer
Dan zoek ik naar dingen op de oude plek maar heb geen idee meer waar ik het gelaten heb.
Als jij orde hebt in je eigen chaos, wat is daar mis mee?
Zolang het maar geen vieze bende wordt dat je zo af toe archeologisch onderzoek in je eigen meuk moet doen (Ja, dit is een echte authentieke pizza zoals ze ze eind jaren tachtig maakten
)Wie heeft er nou maar 1 tafel....
Nee je bent niet gestructureerd je hebt gewoon een goed geheugen.
Hier tegenover heb je weer het andere uiterste dat ik tegenkwam: Wat smeer je op je boterham?
Tja, zolang je een baan hebt kun je je die luxepositie veroorloven.quote:
Je kan ze naar de mond vragen maar waarom zou je in godsnaam bij zo'n bedrijf willen werken.
Als je thuis op de bank zit (crèmekleurig, hoekbank, diverse kussentjes) wil je gewoon aan het werk. Ook bij een kutbedrijf, want het is altijd beter dan UWV of bijstand....
wat??quote:
[..]
Tja, zolang je een baan hebt kun je je die luxepositie veroorloven.
Als je thuis op de bank zit (crèmekleurig, hoekbank, diverse kussentjes) wil je gewoon aan het werk. Ook bij een kutbedrijf, want het is altijd beter dan UWV of bijstand....
Niet het gewenste antwoord?quote:
Een crèmekleurig, hoekbank met diverse kussentjes is dat een stereotype voor werklozen?quote:
Geen idee wat de stereotype bank voor een werkloze is.quote:
[..]
Een crèmekleurig, hoekbank met diverse kussentjes is dat een stereotype voor werklozen?
Ik ben geen werkloze meer
Antwoorden met: "Hamsters".quote:
Dat zijn net zo domme vragen als wat zijn je sterke en zwakke punten. Alsof ze 1e jaar HRM-ers zijn. Cliché rommel. Je kan ze naar de mond vragen maar waarom zou je in godsnaam bij zo'n bedrijf willen werken.
Hier tegenover heb je weer het andere uiterste dat ik tegenkwam: Wat smeer je op je boterham?
Of je bent helaas echt afhankelijk van de baan waarop je aan het solliciteren bent. Eerlijkheid doet er niet toe in dat geval. Gewoon vertellen wat gewenst wordt tot de grens die je kunt onderbouwen. Verkoop jezelf schaamteloos, net zoals de vertegenwoordiger van het bedrijf zal doen. Je kent ze wel, die lulverhalen over doorgroeimogelijkheden en toekomstig salaris en zo. Heb jij het idee dat je het werk aankunt? Zorg dan dat je binnen komt, op welke manier dan ook in deze situatie. Het doel heiligt de middelen.
Of het andere uiterste is een baan die je misschien wel heel leuk lijkt, maar waar je een stuk kritischer over kunt zijn, bijvoorbeeld omdat je nu ook in een goede baan zit. In dit geval is absolute eerlijkheid beide kanten op het handigst En dan is het ook handig om je te realiseren dat wanneer je vragen krijgt waarvan je denkt WTF, dat dat een goede reden kan zijn om daar maar niet te gaan werken. Kritisch zijn dus, niet alleen op de inhoud, maar ook op de vraagstelling zelf.
Kortom, ergens tussen deze twee uitersten in vind je het antwoord op hoe eerlijk je moet zijn.
Tja.. Ik heb er al veel voorbij zien komen (al veel gesprekken gehad).quote:
Dat zijn net zo domme vragen als wat zijn je sterke en zwakke punten. Alsof ze 1e jaar HRM-ers zijn. Cliché rommel. Je kan ze naar de mond vragen maar waarom zou je in godsnaam bij zo'n bedrijf willen werken.
Hier tegenover heb je weer het andere uiterste dat ik tegenkwam: Wat smeer je op je boterham?
• Wat zijn je sterke punten
• Wat zijn je zwakke punten
• Waarom moeten wij voor jou kiezen
• Maak jij weleens fouten en heb je daar een voorbeeld van
• Waar heb je spijt van
• Wat voor een collega ben jij
• Wie zegt dat jij niet zo weer vertrekt
• Wat is jouw visie op je werk
• Als je ver moet reizen ben je het zo zat
• Hoe combineer jij werk en zorg (waarom vragen ze dat alleen aan vrouwen?)
Het meest stomme van het hele gebeuren is dat ze al weten of ze met je verder willen voor je op die stoel bent gaan zitten (begroeting zegt al alles) en dat die vragen alleen voor de vorm zijn en om hun conclusie te kunnen verantwoorden.
Ik heb dan weleens de neiging om als ik zit te vragen of ze me zien zitten of niet... Maar dat staat natuurlijk weer niet netjes.
quote:
Maar zo waar ook!
meestal zijn de meeste van die 'psychologische' sollicitatievragen vooral bedoeld om een 'zwaktepunt' van een persoon op te sporen en kunnen beide 'uitersten' een 'fout' antwoord zijn.
De vraag van 'hoe opgeruimd' is je tafel/bureau kan erop gericht zijn iemands werkopvatting te vinden... iemand die zn tafel/bureau laat vollopen en daarna onder het werk bedolven raakt is een slecht teken.. maar even slecht is het als iemand enkel maar en 'lege tafel/bureau als doel heeft... de kans is grot dat zo'n persoon zich juist drukt voor taken.
Een imho verder prima antwoord: "M'n tafel is eigenlijk vrijwel nooit 'schoon genoeg', ik moet hem wekelijks weer opruimen en vaak is hij snel toch weer te onordelijk naar mijn mening."
Zo´n antwoord is een teken van iemand die veel oppikt en erg veel dingen doet, maar ook de moeite doet zn taken 'af te werken' en zoveel mogelijk opgelost te krijgen.
Tot dat je financieel met je uitkering zo vast komt te zitten dat je op straat dreigt te komen te staan (hypotheek niet kunnen betalen b.v.).quote:
Ik vertel gewoon de waarheid. Als ze me daarop afwijzen was de baan het niet waard.
Btw: 93% van de communicatie gaat niet om de inhoud.
Maar waarom zou je geweigerd worden omdat je tafel een troep is thuis. Of je bureau waar altijd zooi op ligt.quote:
[..]
Tot dat je financieel met je uitkering zo vast komt te zitten dat je op straat dreigt te komen te staan (hypotheek niet kunnen betalen b.v.).
Btw: 93% van de communicatie gaat niet om de inhoud.
Een baan gaat om je vaardigheden en niet hoe je priveleven eruit ziet. Dat gaat ze gewoon niks aan.
Dat vind ik ook maar helaas is het tegenwoordig helemaal 'in' om niets inhoudelijks te vragen maar het bijna uitsluitend te hebben over je privéleven. Zal wel komen omdat ze met extreem gemak meer dan honderd gekwalificeerde en capabele kandidaten kunnen vinden en dan alleen nog maar hoeven te kijken naar de 'mensfactor'.quote:
[..]
Maar waarom zou je geweigerd worden omdat je tafel een troep is thuis. Of je bureau waar altijd zooi op ligt.
Een baan gaat om je vaardigheden en niet hoe je priveleven eruit ziet. Dat gaat ze gewoon niks aan.
Gelukkig niet hoeven meemaken, het verste wat ze komen is "heb je nog hobbies". Ik vraag me af hoeveel dit scheelt per vakgebied.quote:
[..]
Dat vind ik ook maar helaas is het tegenwoordig helemaal 'in' om niets inhoudelijks te vragen maar het bijna uitsluitend te hebben over je privéleven. Zal wel komen omdat ze met extreem gemak meer dan honderd gekwalificeerde en capabele kandidaten kunnen vinden en dan alleen nog maar hoeven te kijken naar de 'mensfactor'.
Psychologische vragen is een overstatement. Dit zijn gewoon van die simpele hr-miepjes die part-time huismoedertje spelen, en zo denken dat ze geweldige vragen stellen en zichzelf kunnen vergelijken met sigmund freud en consortenquote:
meestal zijn de meeste van die 'psychologische' sollicitatievragen vooral bedoeld om een 'zwaktepunt' van een persoon op te sporen en kunnen beide 'uitersten' een 'fout' antwoord zijn.
• Hoe combineer je je werk met de zorg voor je kinderen (maar dat vragen ze dus alleen aan vrouwen)quote:
[..]
Gelukkig niet hoeven meemaken, het verste wat ze komen is "heb je nog hobbies". Ik vraag me af hoeveel dit scheelt per vakgebied.
• Heb of krijg je huishoudelijke hulp
• Wat eet je het liefste
• Hoe woon je
• Hoe is je relatie met je ouders
• Wat zijn je hobbies
• Waar ga je heen op vakantie
• Heb je huisdieren
• Vertel eens over je beste vriendin
• Hoe ziet jouw inrichting er uit
• Wat voor een auto rijd je
• Hoe zien jouw weekeinden er uit
• Wat voor kleren draag je thuis
Dat soort vragen hoor ik met regelmaat.
Ik ben zo'n hr-miepje maar moet je over mijn collegae wel in te veel gevallen gelijk geven.quote:
[..]
Psychologische vragen is een overstatement. Dit zijn gewoon van die simpele hr-miepjes die part-time huismoedertje spelen, en zo denken dat ze geweldige vragen stellen en zichzelf kunnen vergelijken met sigmund freud en consorten
Zelf weet ik voor het gesprek al wat ik zoek. Welke competenties iemand moet hebben en welke aanvulling ik op vak en persoonlijkheid niveau ik zoek voor die functie.
In een narrig team zoek ik een ras optimist, in een druk team een rustige medewerker, in een uitgeblust team een gedreven persoon, in een jong team een volwassen persoonlijkheid met veel ervaring en kennis enz.
Vragen doe ik nooit zo heel veel; ik laat de ander vooral vertellen en vertel zelfveel over het bedrijf. Voor vakgerichte competenties vraag ik vaak heel direct en de lichaamstaal verraad dan wel hoe iemand er echt in staat.
Gek genoeg kan ik zelf stuiteren wat ik wil en giga gedreven spreken; toch deelt men me vrijwel altijd in bij 'rustige persoonlijkheid'.
In welk vakgebied is dit?quote:
[..]
• Hoe combineer je je werk met de zorg voor je kinderen (maar dat vragen ze dus alleen aan vrouwen)
• Heb of krijg je huishoudelijke hulp
• Wat eet je het liefste
• Hoe woon je
• Hoe is je relatie met je ouders
• Wat zijn je hobbies
• Waar ga je heen op vakantie
• Heb je huisdieren
• Vertel eens over je beste vriendin
• Hoe ziet jouw inrichting er uit
• Wat voor een auto rijd je
• Hoe zien jouw weekeinden er uit
• Wat voor kleren draag je thuis
Dat soort vragen hoor ik met regelmaat.
Meeste vragen slaan nergens op. Lekker boeiend of ik thuis in een speedo rondloop of in 3delig pak.
no offencequote:
HR miepjes.quote:
Ik denk dat ze me willen 'plaatsen', in een hokje stoppen voor wat betref persoonlijkheid. Een sollicitatie/werk pak zegt dan veel minder dan wat je privé draagt.quote:
Lekker boeiend of ik thuis in een speedo rondloop of in 3delig pak.
Blijft staan dat ik het er niet mee eens ben en van mening blijf dat mijn kennis, ervaring en kundebelangrijker zou moeten zijn dan mijn privé leven.
Ik zou meteen weglopen als mij zulke vragen gesteld zouden worden, ik kan m'n tijd wel beter besteden.quote:
[..]
• Hoe combineer je je werk met de zorg voor je kinderen (maar dat vragen ze dus alleen aan vrouwen)
• Heb of krijg je huishoudelijke hulp
• Wat eet je het liefste
• Hoe woon je
• Hoe is je relatie met je ouders
• Wat zijn je hobbies
• Waar ga je heen op vakantie
• Heb je huisdieren
• Vertel eens over je beste vriendin
• Hoe ziet jouw inrichting er uit
• Wat voor een auto rijd je
• Hoe zien jouw weekeinden er uit
• Wat voor kleren draag je thuis
Dat soort vragen hoor ik met regelmaat.
Als het bedrijf zichzelf niet serieus neemt, hoe zou ik dat dan moeten doen?Tja.. Dan maar dakloos worden?quote:Op zaterdag 18 januari 2014 13:19 schreef pfaf het volgende:
[..]
Ik zou meteen weglopen als mij zulke vragen gesteld zouden worden, ik kan m'n tijd wel beter besteden.
De huidige denkwijze is dat je vaardigheden, kennis en ervaring in je cv staan en dat daar dus weinig meer over gevraagd hoeft te worden. Blijft dus je persoonlijkheid over en de laat zich beter zien privé dan met vakgerichte vragen.
Ik zei ja, hij zei: Ik waardeer je eerlijkheid en nu heb ik een baan
Bij de receptie ! Gefeliciteerd!quote:Op zaterdag 18 januari 2014 13:25 schreef JaniesBrownie het volgende:
Ik kreeg de vraag: Ben je een kletskous?
Ik zei ja, hij zei: Ik waardeer je eerlijkheid en nu heb ik een baan
Callcentrequote:
quote:
Zo doe ik het niet. Vaardigheden staan ook niet in een cv (op wat cliches na), maar moet je proberen te achterhalen tijdens het gesprek. Maar ik zal wel ouderwets zijn..quote:
[..]
Tja.. Dan maar dakloos worden?
De huidige denkwijze is dat je vaardigheden, kennis en ervaring in je cv staan en dat daar dus weinig meer over gevraagd hoeft te worden. Blijft dus je persoonlijkheid over en de laat zich beter zien privé dan met vakgerichte vragen.
Ook wel een vals dilemma: werkloos of een kutbedrijf. Als ik uitgehoord word over mn privéleven is het bedrijf de dupe dat ze talent wegjagen, voor het bedrijf 10 anderen, net als zij over mij zullen denken.
Outbound?quote:
Dat is voir mij helemaal geen dilemma.quote:Op zaterdag 18 januari 2014 13:58 schreef pfaf het volgende:
[..]
Zo doe ik het niet. Vaardigheden staan ook niet in een cv (op wat cliches na), maar moet je proberen te achterhalen tijdens het gesprek. Maar ik zal wel ouderwets zijn..
Ook wel een vals dilemma: werkloos of een kutbedrijf. Als ik uitgehoord word over mn privéleven is het bedrijf de dupe dat ze talent wegjagen, voor het bedrijf 10 anderen, net als zij over mij zullen denken.
Liever een kutbedrijf dan geen werk. Vanuit die positie zoek ik dan wel verder naar een iets minder kutbedrijf.
En als ze mij willen uithoren over privéleven speel ik het spelletje wel mee.
Net zoals ik rustig een diploma of certificaat van m'n cv laat als de vacature me geschikt lijkt maar bang ben dat ze me overgekwalificeerd vinden.
Ik vind het wel fijn dat soort vragen. Krijg je vaak wel een relaxed gesprek van omdat het niet zoveel zegt en bedrijven er ook niet heel veel waarde aan hechten. Hoeveel prive info je geeft heb je daarnaast nog altijd zelf in de hand.quote:
[..]
Ik zou meteen weglopen als mij zulke vragen gesteld zouden worden, ik kan m'n tijd wel beter besteden.
Ik vind het heel apart dat een wildvreemde sowieso over persoonlijke informatie van jou beschikt zoals in deze je sollicitatiebrief. Daarbij dit soort persoonlijke vragen in nog wel een kroeg willen afhandelen vind ik verre van netjes of passend.quote:
Hoe eerlijk ben je in een sollicitatiegesprek en in hoeverre pas je je verhaal aan op wat je denkt dat je werkgever wil horen?
Ik werd vanavond in de kroeg aangesproken door iemand die toevallig mijn sollicitatiebrief gelezen had en toen hadden we daar een gesprek over. Hij begon me van alles te vragen, waaronder vragen als, hoe ziet je tafel er thuis uit? Waarop ik gewoon vertel hoe die eruit ziet (chaotisch) maar erbij vertel dat ik in mijn werk wel heel gestructureerd ben. Daar kreeg ik als commentaar op dat ik op een echt gesprek beter kan vertellen dat mijn tafel er heel netjes uitziet, omdat dat is wat de werkgever wil horen.
Ik had dit persoon gelijk gezegd dat ik op een ander moment dan hier dit soort zaken wil afhandelen ongeacht of hij er wel of niet mee akkoord gaat.
Je moet altijd de waarheid spreken. Tenminste de waarheid die ook verifieerbaar is.quote:Maar dat vind ik dus iets moeilijks. Want als iemand mij een vraag stelt, antwoord ik daar eerlijk op en ben ik niet bezig met wat iemand zou willen horen.
Dus vandaar de vraag, hoe eerlijk zijn jullie en wat is wenselijk?
Een eerlijk en gezellig sollicitatiegesprek.
Een baan.
Zeggen dat het contract niet werd verlengd vanwege de crisis?quote:Op zondag 19 januari 2014 01:39 schreef BlueMage het volgende:
Ik heb ook nog 'n vraag mbt sollicitatiegesprekken, hoe pak je het aan als je een paar maanden bij een werkgever hebt gewerkt en die werkgever heeft je echt niet zo netjes behandeld? Ik weet dat je je exwerkgevers niet mag gaan afzeiken, is not done, maar hoe blijf je dan eerlijk?
Gewoon niet diep op ingaan, beetje omheen praten.quote:
Ik heb ook nog 'n vraag mbt sollicitatiegesprekken, hoe pak je het aan als je een paar maanden bij een werkgever hebt gewerkt en die werkgever heeft je echt niet zo netjes behandeld? Ik weet dat je je exwerkgevers niet mag gaan afzeiken, is not done, maar hoe blijf je dan eerlijk?
Dat doe ik meestal ook en ik hoop maar dat de werkgever/recruiter er niet heel diep op in wil gaan, idd.quote:
[..]
Gewoon niet diep op ingaan, beetje omheen praten.
Wat deed je ex-werkgever dan? Als je het vertelt kan iemand hier misschien een creatieve draai geven waardoor het toch positief kan uitpakken voor jou.quote:
[..]
Dat doe ik meestal ook en ik hoop maar dat de werkgever/recruiter er niet heel diep op in wil gaan, idd.
Dat kun je toch ook aangeven? Kun je juist heel positief verwoorden. Je wenst niet in te gaan op de details maar bent er met een onprettig gevoel vertrokken. Verdere info is niet zo relevant en vind je niet netjes om te vertellen, omdat je graag integer wil blijven (dat verwacht een nieuwe werkgever ook van je). Als iemand dan alsnog doorvraagt, kun je zonder vuile was buiten te hangen, wel aangeven wat jij nastreeft in een goede werkgever-werknemer relatie.quote:
[..]
Dat doe ik meestal ook en ik hoop maar dat de werkgever/recruiter er niet heel diep op in wil gaan, idd.
Kreeg ooit eens de vraag, noem 3 slechte eigeschappen van jezelf.
Mijn antwoord: ik neuk, rook en drink, een van de drie mag best minder, maar ik vertik het te stoppen met roken en drinken.
Onzin vragen, onzin antwoorden.
Kreeg de baan niet trouwens....
Nou hier komt mijn prachtige verhaal: (quote:
[..]
Wat deed je ex-werkgever dan? Als je het vertelt kan iemand hier misschien een creatieve draai geven waardoor het toch positief kan uitpakken voor jou.
)Uh het was via een uitzendbureau (Randstad) op oproepbasis werken, magazijnwerk. Randstad vertelde mij in eerste instantie dat ik zou gaan orderpicken met handscanner en dergelijke maar ik kwam terecht bij aan de lopende band dozen inpakken en dergelijke tussen allemaal Polen...en euh het ging niet zo heel fantastisch, ze mochten me niet zo heel erg graag en ik hen niet.
Maar goed, ik heb wel aangegeven bij Randstad dat ik wel hef/reach/combitruckcertificaten wilde halen en het antwoord van de mevrouw van Randstad was dat ik dan eerst orderpicken daar moest gaan doen en dat ze zouden kijken of ik idd op zo'n afdeling aan de slag kon, ik kreeg dus enige hoop. Na veel gezeik en twee maanden last minute opgeroepen worden om te komen werken en dat soort shit kon ik op 'n gegeven moment niet meer m'n online planning inzien en toen voelde ik natuurlijk al nattigheid.
's Maandags belt mevrouw van Randstad op "Of ze gelegen belde" "Ja hoor" "Ik heb hier de evaluatie na 2 maanden voor me liggen en hij is minder goed dan ik verwacht had" nou...bleek dat er dus van mij helemaal niks deugde zo ongeveer. Te langzaam, geen inzicht, etc etc etc. In die twee maanden heeft geen enkele leidinggevende mij hier ooit op aangesproken maar goed ik wou geen gezeik dus heb het maar geaccepteerd en ben verder gaan kijken voor werk. Paar weken later kwam ik bij 'n ander bedrijf terecht waar ik moest orderpicken aan de hand van picklijsten. Duits bedrijf, één grote chaos, de volgorde was compleet onlogisch en het was er bloedheet in de hal, voor 8,50/u zette ik m'n tanden op mekaar en heb daar dus gewerkt, ook op zaterdag heb ik daar toen gewerkt en plotsklaps na 'n week ofzo op donderdag "liepen de orders terug" en kon ik gaan ok dan...
(dit speelde februari t/m april 2013) In juni werd ik dit maal door Tempo Team gebeld of ik weer voor ditzelfde bedrijf (dat Duitse bedrijf waar ik moest orderpicken) wilde werken, ik heb ja gezegd en ook uitgelegd dat ik vrij plotseling wegens teruglopende orders naar huis werd gestuurd in april, mevrouw van Tempo Team zou het nazoeken en me terugbellen of ik mocht beginnen daar. Ze belde me terug dat ik idd daar kon gaan werken, ok, mooi zo. Dag erop naar dat bedrijf gegaan, wilde net beginnen, komt iemand van Tempo Team op me af... "Ja je moet gaan, ze willen je hier niet meer terugzien" ik weet nog steeds de redenen niet. Jullie zullen begrijpen dat ik dit soort dingen natuurlijk nooit bij een sollicitatiegesprek ga vertellen of zelfs maar op m'n cv ga zetten, helaas heeft m'n cv hierdoor wel 'n gat in 2013 en daar gaat men natuurlijk vragen over stellen.
Ik blijf maar gewoon zo vaag mogelijk en zeg iets van "crisis, moeilijk iets te vinden zonder diploma's, wel af en toe voor 'n paar dagen op oproepbasis bij verschillende bedrijven gewerkt" zoiets en ik hoop dus dat men niet al te diep op dat "gat" in wil gaan.Deze ga ik eens even onthouden.quote:
[..]
Dat kun je toch ook aangeven? Kun je juist heel positief verwoorden. Je wenst niet in te gaan op de details maar bent er met een onprettig gevoel vertrokken. Verdere info is niet zo relevant en vind je niet netjes om te vertellen, omdat je graag integer wil blijven (dat verwacht een nieuwe werkgever ook van je). Als iemand dan alsnog doorvraagt, kun je zonder vuile was buiten te hangen, wel aangeven wat jij nastreeft in een goede werkgever-werknemer relatie.
Ik denk niet dat je je hoeft te schamen dat je "ontslagen" bent als orderpicker.. en dat zullen veel andere bedrijven ook wel begrijpen - tenzij je solliciteert naar een soortgelijke functie, maar dan moet je je eens afvragen of dat wel de juiste richting is... Er is vast wel meer te vinden toch zonder diploma's? (tenminste 5 jr geleden wel)quote:
[..]
Nou hier komt mijn prachtige verhaal: (
[..]
Verder wat Piet zegt ben ik het helemaal mee eens.
Dit is mooi, pure klasse.quote:
Netheid is voor de dommen, het genie beheerst de chaos.
Tsja er is sowieso al weinig werk en de situatie is nu zodanig dat hbo'ers mbo werk doen en wo'ers hbo werk, tsja...en ik wil idd een heel andere richting uit, ik wil vapro B (en daarna C) halen en de (chemische) procestechnologie in, maar om m'n rekeningen (en later m'n studie + rijbewijs) te betalen neem ik onverschillig wat voor werk aan. Op het moment sorteer ik champignons.quote:
[..]
Ik denk niet dat je je hoeft te schamen dat je "ontslagen" bent als orderpicker.. en dat zullen veel andere bedrijven ook wel begrijpen - tenzij je solliciteert naar een soortgelijke functie, maar dan moet je je eens afvragen of dat wel de juiste richting is... Er is vast wel meer te vinden toch zonder diploma's? (tenminste 5 jr geleden wel)
Verder wat Piet zegt ben ik het helemaal mee eens.
lolMoeten die gesorteerd worden dan?quote:Op zondag 19 januari 2014 23:50 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Tsja er is sowieso al weinig werk en de situatie is nu zodanig dat hbo'ers mbo werk doen en wo'ers hbo werk, tsja...en ik wil idd een heel andere richting uit, ik wil vapro B (en daarna C) halen en de (chemische) procestechnologie in, maar om m'n rekeningen (en later m'n studie + rijbewijs) te betalen neem ik onverschillig wat voor werk aan. Op het moment sorteer ik champignons.
Anyway ik heb ook soortgelijk werk gedaan (2 jaar lang zonder vrije dagen... ooh nee het waren maar 2 weken) en accepteerde al vrij snel dat dat soort werk niet aan mij besteed was. Gebruik die tijd voor een opleiding of whatever want elke minuut in zo'n fabriek kost je meer dan het je oplevert.Je hebt wel de goede mentaliteit in elk geval, werken voor je geld! Maar als het bij die twee banen niet goed ging, zou ik bij een volgende baan (of je huidige?) proberen elke week/twee weken even bij je leidinggevende binnen te lopen om te informeren of alles goed gaat of dat er op- of aanmerkingen zijn. Want er lopen zat horken rond op die productie-afdelingen, maar twee van zulke recensies achter elkaar, dat is ook vreemd. Kan toeval zijn, maar wie weet speelt er toch iets en kun je daar van leren.quote:
[..]
Tsja er is sowieso al weinig werk en de situatie is nu zodanig dat hbo'ers mbo werk doen en wo'ers hbo werk, tsja...en ik wil idd een heel andere richting uit, ik wil vapro B (en daarna C) halen en de (chemische) procestechnologie in, maar om m'n rekeningen (en later m'n studie + rijbewijs) te betalen neem ik onverschillig wat voor werk aan. Op het moment sorteer ik champignons.
Gestampte HR-managers die domme vragen stellen terwijl ik voor een serieus solicitatiegesprek komquote:
Mja ik weet niet maar ik heb daarna nog wel werk gehad bij verschillende andere bedrijven en bij één bedrijf waren ze zelfs zeer tevreden over mij en bij die champignons (ja die moeten aan de lopende band idd gesorteerd worden, de zwarte moeten eruitquote:
[..]
Je hebt wel de goede mentaliteit in elk geval, werken voor je geld! Maar als het bij die twee banen niet goed ging, zou ik bij een volgende baan (of je huidige?) proberen elke week/twee weken even bij je leidinggevende binnen te lopen om te informeren of alles goed gaat of dat er op- of aanmerkingen zijn. Want er lopen zat horken rond op die productie-afdelingen, maar twee van zulke recensies achter elkaar, dat is ook vreemd. Kan toeval zijn, maar wie weet speelt er toch iets en kun je daar van leren.
) word ik steeds gevraagd om te komen werken (is ook op oproepbasis) dus ik weet 't niet. Het is idd vreemd hoe dat allemaal gegaan is toen, maar ja dat is het verleden, dat moet je ook 'n keer laten rusten. Ik denk dat ik tegenwoordig de problemen idd wel een beetje voor ben, ik vraag idd wel eens aan de leidinggevende hoe hij/zij vindt dat ik functioneer en dergelijke.