WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoe eerlijk ben je in een sollicitatiegesprek en in hoeverre pas je je verhaal aan op wat je denkt dat je werkgever wil horen?
Ik werd vanavond in de kroeg aangesproken door iemand die toevallig mijn sollicitatiebrief gelezen had en toen hadden we daar een gesprek over. Hij begon me van alles te vragen, waaronder vragen als, hoe ziet je tafel er thuis uit? Waarop ik gewoon vertel hoe die eruit ziet (chaotisch) maar erbij vertel dat ik in mijn werk wel heel gestructureerd ben. Daar kreeg ik als commentaar op dat ik op een echt gesprek beter kan vertellen dat mijn tafel er heel netjes uitziet, omdat dat is wat de werkgever wil horen.
Maar dat vind ik dus iets moeilijks. Want als iemand mij een vraag stelt, antwoord ik daar eerlijk op en ben ik niet bezig met wat iemand zou willen horen.
Dus vandaar de vraag, hoe eerlijk zijn jullie en wat is wenselijk?
Ik werd vanavond in de kroeg aangesproken door iemand die toevallig mijn sollicitatiebrief gelezen had en toen hadden we daar een gesprek over. Hij begon me van alles te vragen, waaronder vragen als, hoe ziet je tafel er thuis uit? Waarop ik gewoon vertel hoe die eruit ziet (chaotisch) maar erbij vertel dat ik in mijn werk wel heel gestructureerd ben. Daar kreeg ik als commentaar op dat ik op een echt gesprek beter kan vertellen dat mijn tafel er heel netjes uitziet, omdat dat is wat de werkgever wil horen.
Maar dat vind ik dus iets moeilijks. Want als iemand mij een vraag stelt, antwoord ik daar eerlijk op en ben ik niet bezig met wat iemand zou willen horen.
Dus vandaar de vraag, hoe eerlijk zijn jullie en wat is wenselijk?
Met zulke vragen zou ik ook eerlijk zijn. Sommige werkgevers willen juist eerlijke en/of originele antwoorden.quote:Op zaterdag 18 januari 2014 02:54 schreef Onnozelaar het volgende:
Hoe eerlijk ben je in een sollicitatiegesprek en in hoeverre pas je je verhaal aan op wat je denkt dat je werkgever wil horen?
Ik werd vanavond in de kroeg aangesproken door iemand die toevallig mijn sollicitatiebrief gelezen had en toen hadden we daar een gesprek over. Hij begon me van alles te vragen, waaronder vragen als, hoe ziet je tafel er thuis uit? Waarop ik gewoon vertel hoe die eruit ziet (chaotisch) maar erbij vertel dat ik in mijn werk wel heel gestructureerd ben. Daar kreeg ik als commentaar op dat ik op een echt gesprek beter kan vertellen dat mijn tafel er heel netjes uitziet, omdat dat is wat de werkgever wil horen.
Maar dat vind ik dus iets moeilijks. Want als iemand mij een vraag stelt, antwoord ik daar eerlijk op en ben ik niet bezig met wat iemand zou willen horen.
Dus vandaar de vraag, hoe eerlijk zijn jullie en wat is wenselijk?
Wat maakt het in godsnaam uit dat het chaotisch is bij je thuis? Voor buitenstaanders is mijn kamer één grote teringbende, terwijl ik er gewoon structuur in zie en weet precies wat waar ligt. Vroeger vaak genoeg gehad dat mijn moeder m'n kamer opeens opgeruimd had en ik alles kwijt was en de volledige structuur kwijt was 
Ik behou zelf gewoon het overzicht over de dingen die ik doe en waar het ligt en alles, maakt het dan uit hoe het er uit ziet? Nee toch, wat mij betreft niet.
Ik behou zelf gewoon het overzicht over de dingen die ik doe en waar het ligt en alles, maakt het dan uit hoe het er uit ziet? Nee toch, wat mij betreft niet.
dit ook inddquote:Op zaterdag 18 januari 2014 03:15 schreef Verbodsbord het volgende:
Hoe onprofessioneel is het dat je daar in de kroeg over wordt aangesproken
Damn wat vragen ze tegenwoordig allemaal.
Wat een kul, gaat u geen reet aan directeur.
Vragen ze ook hoe vaak je seks hebt...
Wat een kul, gaat u geen reet aan directeur.
Vragen ze ook hoe vaak je seks hebt...
//Jij bent een user waar er meer van zouden moeten zijn, zhe devilll // Ik dacht dat je schreef Hitler ofzo//Huillie is mine!
Ja zeker. Verschillende standjes dienen in woord en gebaar gecommuniceerd te worden.quote:
Damn wat vragen ze tegenwoordig allemaal.
Wat een kul, gaat u geen reet aan directeur.
Vragen ze ook hoe vaak je seks hebt...
En ja, dat is eerlijk.
Nouja, wat ik dus moeilijk vind is dat ik meer bezig ben met te laten zien hoe ik echt ben, dan met hoe ik misschien wel zou moeten zijn. (in ogen van de werkgever)
En dat zette me aan het denken. Want wat is nou handiger is een gesprek? (niet dat ik denk dat ik me anders voor zou kunnen doen dan ik ben, maar toch...)
En dat zette me aan het denken. Want wat is nou handiger is een gesprek? (niet dat ik denk dat ik me anders voor zou kunnen doen dan ik ben, maar toch...)
Dit inderdaad.quote:Op zaterdag 18 januari 2014 03:30 schreef Kowloon het volgende:
Ik zou er niet te veel over nadenken, vertel gewoon wat je normaliter ook zou vertellen.
Kan me niet voorstellen dat ze iemand afkeuren op basis van de antwoorden die ze op dit soort compleet irrelevante vragen geven
Hoop het niet iig.
Zoja, dan is het een prutswerkgever waar je niet moet willen werken.quote:
Kan me niet voorstellen dat ze iemand afkeuren op basis van de antwoorden die ze op dit soort compleet irrelevante vragen geven
Beschrijf gewoon hoe je tafel er uit ziet: 4 poten, rechthoekig blad
Hij vroeg immers niet naar wat er op ligt.
Hij vroeg immers niet naar wat er op ligt.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Qua werkgevers moet je ze precies vertellen wat ze willen horen. Meer kan ik er niet van maken. Niet dat je moet liegen maar vul het zo in dat het daarbij aansluit.
Dit heb ik ook en als ik bij een sollicitatie gevraagd zou worden hoe mijn huis eruit ziet zal ik ook zeggen dat het rommelig is maar dat ik wel alles weet te vinden en dat het rommelig is omdat ik mij met andere zaken bezig hou,quote:
Wat maakt het in godsnaam uit dat het chaotisch is bij je thuis? Voor buitenstaanders is mijn kamer één grote teringbende, terwijl ik er gewoon structuur in zie en weet precies wat waar ligt. Vroeger vaak genoeg gehad dat mijn moeder m'n kamer opeens opgeruimd had en ik alles kwijt was en de volledige structuur kwijt was
Als je een antwoord op die manier weet te verduidelijken dan maakt het niet zoveel uit dat het een zooitje is, het gaat erom dat je taakgericht bent en dat bijzaken minder prioriteit hebben.
Als ik mij op een taak stort ben ik ook alleen bezig met die taak, moet je me ook niet vragen of ik daarnaast ook andere dingen wil doen want dan raak ik m'n focus kwijt en komt er uiteindelijk niets van alle taken terecht (ook geen pluspunt bij een sollicitatie overigens maar zolang ze daar niet naar vragen hoef je dat ook niet te zeggen).
Het beste antwoord is dus eigenlijk: "Als andere taken voorrang hebben zal ik die eerst doen maar als de prioriteit bij het opruimen ligt zal dit ook tot in perfectie bereikt worden"
Je vat dat dus samen als 'mijn huis is zeer systematisch ingericht, al zal een buitenstaander er geen wijs uit worden'. Toch?quote:
Prachtig verwoordquote:Op zaterdag 18 januari 2014 05:28 schreef Nemephis het volgende:
[..]
Je vat dat dus samen als 'mijn huis is zeer systematisch ingericht, al zal een buitenstaander er geen wijs uit worden'. Toch?
(die moet ik trouwens onthouden voor als ik weer eens kritiek krijg
)
Je wilt trouwens niet weten wat voor rommel het hier is - niet vies, maar chaotisch - maar ik weet precies waar alles ligt. Min of meer. Ongeveer
Hier ontstaan voornamelijk problemen als ik wél heb oprgeruimd..quote:
Je wilt trouwens niet weten wat voor rommel het hier is - niet vies, maar chaotisch - maar ik weet precies waar alles ligt. Min of meer. Ongeveer
Dan zoek ik naar dingen op de oude plek maar heb geen idee meer waar ik het gelaten heb.
Nou, dan moet je niet opruimen dus.
Als jij orde hebt in je eigen chaos, wat is daar mis mee?
Zolang het maar geen vieze bende wordt dat je zo af toe archeologisch onderzoek in je eigen meuk moet doen (Ja, dit is een echte authentieke pizza zoals ze ze eind jaren tachtig maakten)
Als jij orde hebt in je eigen chaos, wat is daar mis mee?
Zolang het maar geen vieze bende wordt dat je zo af toe archeologisch onderzoek in je eigen meuk moet doen (Ja, dit is een echte authentieke pizza zoals ze ze eind jaren tachtig maakten
)
Nee hoor tis hier geen bende. Ik kan namelijk alles vinden. Matig excuus die rommelige mensen altijd weer lijken te gebruiken.
Nee je bent niet gestructureerd je hebt gewoon een goed geheugen.
Nee je bent niet gestructureerd je hebt gewoon een goed geheugen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Hoe mijn tafel eruit ziet? Nou, die zou ik dan eerst moeten zoeken
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Netheid is voor de dommen, het genie beheerst de chaos.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Dat zijn net zo domme vragen als wat zijn je sterke en zwakke punten. Alsof ze 1e jaar HRM-ers zijn. Cliché rommel. Je kan ze naar de mond vragen maar waarom zou je in godsnaam bij zo'n bedrijf willen werken.
Hier tegenover heb je weer het andere uiterste dat ik tegenkwam: Wat smeer je op je boterham?
Hier tegenover heb je weer het andere uiterste dat ik tegenkwam: Wat smeer je op je boterham?
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Tja, zolang je een baan hebt kun je je die luxepositie veroorloven.quote:
Je kan ze naar de mond vragen maar waarom zou je in godsnaam bij zo'n bedrijf willen werken.
Als je thuis op de bank zit (crèmekleurig, hoekbank, diverse kussentjes) wil je gewoon aan het werk. Ook bij een kutbedrijf, want het is altijd beter dan UWV of bijstand....
"Once you know what the question actually is, you'll know what the answer means."
wat??quote:
[..]
Tja, zolang je een baan hebt kun je je die luxepositie veroorloven.
Als je thuis op de bank zit (crèmekleurig, hoekbank, diverse kussentjes) wil je gewoon aan het werk. Ook bij een kutbedrijf, want het is altijd beter dan UWV of bijstand....
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Niet het gewenste antwoord?quote:
"Once you know what the question actually is, you'll know what the answer means."
Een crèmekleurig, hoekbank met diverse kussentjes is dat een stereotype voor werklozen?quote:
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Geen idee wat de stereotype bank voor een werkloze is.quote:
[..]
Een crèmekleurig, hoekbank met diverse kussentjes is dat een stereotype voor werklozen?
Ik ben geen werkloze meer
"Once you know what the question actually is, you'll know what the answer means."
Antwoorden met: "Hamsters".quote:
Dat zijn net zo domme vragen als wat zijn je sterke en zwakke punten. Alsof ze 1e jaar HRM-ers zijn. Cliché rommel. Je kan ze naar de mond vragen maar waarom zou je in godsnaam bij zo'n bedrijf willen werken.
Hier tegenover heb je weer het andere uiterste dat ik tegenkwam: Wat smeer je op je boterham?
Op zaterdag 5 januari 2013 00:14 schreef LompeHork het volgende:
Deze username is gewoon perfect.
-------------------------------------------------
- Dearest (UI)
Deze username is gewoon perfect.
-------------------------------------------------
- Dearest (UI)
Er zijn twee uitersten mogelijk.
Of je bent helaas echt afhankelijk van de baan waarop je aan het solliciteren bent. Eerlijkheid doet er niet toe in dat geval. Gewoon vertellen wat gewenst wordt tot de grens die je kunt onderbouwen. Verkoop jezelf schaamteloos, net zoals de vertegenwoordiger van het bedrijf zal doen. Je kent ze wel, die lulverhalen over doorgroeimogelijkheden en toekomstig salaris en zo. Heb jij het idee dat je het werk aankunt? Zorg dan dat je binnen komt, op welke manier dan ook in deze situatie. Het doel heiligt de middelen.
Of het andere uiterste is een baan die je misschien wel heel leuk lijkt, maar waar je een stuk kritischer over kunt zijn, bijvoorbeeld omdat je nu ook in een goede baan zit. In dit geval is absolute eerlijkheid beide kanten op het handigst En dan is het ook handig om je te realiseren dat wanneer je vragen krijgt waarvan je denkt WTF, dat dat een goede reden kan zijn om daar maar niet te gaan werken. Kritisch zijn dus, niet alleen op de inhoud, maar ook op de vraagstelling zelf.
Kortom, ergens tussen deze twee uitersten in vind je het antwoord op hoe eerlijk je moet zijn.
Of je bent helaas echt afhankelijk van de baan waarop je aan het solliciteren bent. Eerlijkheid doet er niet toe in dat geval. Gewoon vertellen wat gewenst wordt tot de grens die je kunt onderbouwen. Verkoop jezelf schaamteloos, net zoals de vertegenwoordiger van het bedrijf zal doen. Je kent ze wel, die lulverhalen over doorgroeimogelijkheden en toekomstig salaris en zo. Heb jij het idee dat je het werk aankunt? Zorg dan dat je binnen komt, op welke manier dan ook in deze situatie. Het doel heiligt de middelen.
Of het andere uiterste is een baan die je misschien wel heel leuk lijkt, maar waar je een stuk kritischer over kunt zijn, bijvoorbeeld omdat je nu ook in een goede baan zit. In dit geval is absolute eerlijkheid beide kanten op het handigst En dan is het ook handig om je te realiseren dat wanneer je vragen krijgt waarvan je denkt WTF, dat dat een goede reden kan zijn om daar maar niet te gaan werken. Kritisch zijn dus, niet alleen op de inhoud, maar ook op de vraagstelling zelf.
Kortom, ergens tussen deze twee uitersten in vind je het antwoord op hoe eerlijk je moet zijn.
Tja.. Ik heb er al veel voorbij zien komen (al veel gesprekken gehad).quote:
Dat zijn net zo domme vragen als wat zijn je sterke en zwakke punten. Alsof ze 1e jaar HRM-ers zijn. Cliché rommel. Je kan ze naar de mond vragen maar waarom zou je in godsnaam bij zo'n bedrijf willen werken.
Hier tegenover heb je weer het andere uiterste dat ik tegenkwam: Wat smeer je op je boterham?
• Wat zijn je sterke punten
• Wat zijn je zwakke punten
• Waarom moeten wij voor jou kiezen
• Maak jij weleens fouten en heb je daar een voorbeeld van
• Waar heb je spijt van
• Wat voor een collega ben jij
• Wie zegt dat jij niet zo weer vertrekt
• Wat is jouw visie op je werk
• Als je ver moet reizen ben je het zo zat
• Hoe combineer jij werk en zorg (waarom vragen ze dat alleen aan vrouwen?)
Het meest stomme van het hele gebeuren is dat ze al weten of ze met je verder willen voor je op die stoel bent gaan zitten (begroeting zegt al alles) en dat die vragen alleen voor de vorm zijn en om hun conclusie te kunnen verantwoorden.
Ik heb dan weleens de neiging om als ik zit te vragen of ze me zien zitten of niet... Maar dat staat natuurlijk weer niet netjes.
Liegen is een absolute no-go.. maar er zijn natuurlijk volop mogelijkheden om een mogelijk negatief antwoord (een chaotische tafel thuis) te brengen als een niet zo slecht iets..
meestal zijn de meeste van die 'psychologische' sollicitatievragen vooral bedoeld om een 'zwaktepunt' van een persoon op te sporen en kunnen beide 'uitersten' een 'fout' antwoord zijn.
De vraag van 'hoe opgeruimd' is je tafel/bureau kan erop gericht zijn iemands werkopvatting te vinden... iemand die zn tafel/bureau laat vollopen en daarna onder het werk bedolven raakt is een slecht teken.. maar even slecht is het als iemand enkel maar en 'lege tafel/bureau als doel heeft... de kans is grot dat zo'n persoon zich juist drukt voor taken.
Een imho verder prima antwoord: "M'n tafel is eigenlijk vrijwel nooit 'schoon genoeg', ik moet hem wekelijks weer opruimen en vaak is hij snel toch weer te onordelijk naar mijn mening."
Zo´n antwoord is een teken van iemand die veel oppikt en erg veel dingen doet, maar ook de moeite doet zn taken 'af te werken' en zoveel mogelijk opgelost te krijgen.
meestal zijn de meeste van die 'psychologische' sollicitatievragen vooral bedoeld om een 'zwaktepunt' van een persoon op te sporen en kunnen beide 'uitersten' een 'fout' antwoord zijn.
De vraag van 'hoe opgeruimd' is je tafel/bureau kan erop gericht zijn iemands werkopvatting te vinden... iemand die zn tafel/bureau laat vollopen en daarna onder het werk bedolven raakt is een slecht teken.. maar even slecht is het als iemand enkel maar en 'lege tafel/bureau als doel heeft... de kans is grot dat zo'n persoon zich juist drukt voor taken.
Een imho verder prima antwoord: "M'n tafel is eigenlijk vrijwel nooit 'schoon genoeg', ik moet hem wekelijks weer opruimen en vaak is hij snel toch weer te onordelijk naar mijn mening."
Zo´n antwoord is een teken van iemand die veel oppikt en erg veel dingen doet, maar ook de moeite doet zn taken 'af te werken' en zoveel mogelijk opgelost te krijgen.
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Tot dat je financieel met je uitkering zo vast komt te zitten dat je op straat dreigt te komen te staan (hypotheek niet kunnen betalen b.v.).quote:
Ik vertel gewoon de waarheid. Als ze me daarop afwijzen was de baan het niet waard.
Btw: 93% van de communicatie gaat niet om de inhoud.
Maar waarom zou je geweigerd worden omdat je tafel een troep is thuis. Of je bureau waar altijd zooi op ligt.quote:
[..]
Tot dat je financieel met je uitkering zo vast komt te zitten dat je op straat dreigt te komen te staan (hypotheek niet kunnen betalen b.v.).
Btw: 93% van de communicatie gaat niet om de inhoud.
Een baan gaat om je vaardigheden en niet hoe je priveleven eruit ziet. Dat gaat ze gewoon niks aan.
Dat vind ik ook maar helaas is het tegenwoordig helemaal 'in' om niets inhoudelijks te vragen maar het bijna uitsluitend te hebben over je privéleven. Zal wel komen omdat ze met extreem gemak meer dan honderd gekwalificeerde en capabele kandidaten kunnen vinden en dan alleen nog maar hoeven te kijken naar de 'mensfactor'.quote:
[..]
Maar waarom zou je geweigerd worden omdat je tafel een troep is thuis. Of je bureau waar altijd zooi op ligt.
Een baan gaat om je vaardigheden en niet hoe je priveleven eruit ziet. Dat gaat ze gewoon niks aan.
Gelukkig niet hoeven meemaken, het verste wat ze komen is "heb je nog hobbies". Ik vraag me af hoeveel dit scheelt per vakgebied.quote:
[..]
Dat vind ik ook maar helaas is het tegenwoordig helemaal 'in' om niets inhoudelijks te vragen maar het bijna uitsluitend te hebben over je privéleven. Zal wel komen omdat ze met extreem gemak meer dan honderd gekwalificeerde en capabele kandidaten kunnen vinden en dan alleen nog maar hoeven te kijken naar de 'mensfactor'.
Psychologische vragen is een overstatement. Dit zijn gewoon van die simpele hr-miepjes die part-time huismoedertje spelen, en zo denken dat ze geweldige vragen stellen en zichzelf kunnen vergelijken met sigmund freud en consortenquote:
meestal zijn de meeste van die 'psychologische' sollicitatievragen vooral bedoeld om een 'zwaktepunt' van een persoon op te sporen en kunnen beide 'uitersten' een 'fout' antwoord zijn.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
• Hoe combineer je je werk met de zorg voor je kinderen (maar dat vragen ze dus alleen aan vrouwen)quote:
[..]
Gelukkig niet hoeven meemaken, het verste wat ze komen is "heb je nog hobbies". Ik vraag me af hoeveel dit scheelt per vakgebied.
• Heb of krijg je huishoudelijke hulp
• Wat eet je het liefste
• Hoe woon je
• Hoe is je relatie met je ouders
• Wat zijn je hobbies
• Waar ga je heen op vakantie
• Heb je huisdieren
• Vertel eens over je beste vriendin
• Hoe ziet jouw inrichting er uit
• Wat voor een auto rijd je
• Hoe zien jouw weekeinden er uit
• Wat voor kleren draag je thuis
Dat soort vragen hoor ik met regelmaat.
Ik ben zo'n hr-miepje maar moet je over mijn collegae wel in te veel gevallen gelijk geven.quote:
[..]
Psychologische vragen is een overstatement. Dit zijn gewoon van die simpele hr-miepjes die part-time huismoedertje spelen, en zo denken dat ze geweldige vragen stellen en zichzelf kunnen vergelijken met sigmund freud en consorten
Zelf weet ik voor het gesprek al wat ik zoek. Welke competenties iemand moet hebben en welke aanvulling ik op vak en persoonlijkheid niveau ik zoek voor die functie.
In een narrig team zoek ik een ras optimist, in een druk team een rustige medewerker, in een uitgeblust team een gedreven persoon, in een jong team een volwassen persoonlijkheid met veel ervaring en kennis enz.
Vragen doe ik nooit zo heel veel; ik laat de ander vooral vertellen en vertel zelfveel over het bedrijf. Voor vakgerichte competenties vraag ik vaak heel direct en de lichaamstaal verraad dan wel hoe iemand er echt in staat.
Gek genoeg kan ik zelf stuiteren wat ik wil en giga gedreven spreken; toch deelt men me vrijwel altijd in bij 'rustige persoonlijkheid'.
In welk vakgebied is dit?quote:
[..]
• Hoe combineer je je werk met de zorg voor je kinderen (maar dat vragen ze dus alleen aan vrouwen)
• Heb of krijg je huishoudelijke hulp
• Wat eet je het liefste
• Hoe woon je
• Hoe is je relatie met je ouders
• Wat zijn je hobbies
• Waar ga je heen op vakantie
• Heb je huisdieren
• Vertel eens over je beste vriendin
• Hoe ziet jouw inrichting er uit
• Wat voor een auto rijd je
• Hoe zien jouw weekeinden er uit
• Wat voor kleren draag je thuis
Dat soort vragen hoor ik met regelmaat.
Meeste vragen slaan nergens op. Lekker boeiend of ik thuis in een speedo rondloop of in 3delig pak.
|
|
