WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Overigens denk ik dat ze niet eens weten dat ik een vast contract heb door die constructie met een jaar contract en een 3jarig contract.quote:Op zaterdag 30 november 2013 16:06 schreef Wespensteek het volgende:
[..]
Nice, ik denk dat jouw juridisch adviseur zich wel gaat vermaken. De belangrijkste vraag aan jou wordt denk ik wat jij wil. Het lijkt inderdaad een niet Nederlandse opvatting van arbeidsrecht. Je maakt een fout en dus krijg je ontslag.
Lijkt mij niet onredelijk en goed haalbaar tenzij je dus echt grote verwijtbare fouten hebt gemaakt waarvoor je al vaker schriftelijk bent gewaarschuwd. Maar ik vond het tamelijk amusant om te lezen dat jouw werkgever heeft ontdekt dat gemaakte fouten door werknemers wel eens gevolgen kunnen hebben voor zijn relatie met klanten. Dat dat echter wordt gezien als extra argument voor ontslag is wel grappig.quote:
[..]
Ik wilde er al weg, was al aan het rondkijken, maar dat concurrentiebeding zat me in de weg. Door de manier waarop dit is aangepakt wil ik nog liever weg, maar tegelijkertijd wil ik een duidelijke boodschap meegeven dat ik me niet zo laat behandelen. Laat ze maar betalen.
Dit dus. Niets tekenen, helemaal niets.quote:
Wel gaan, zeggen dat je het er niet mee eens bent en vooral nergens voor tekenen en aangeven dat je beschikbaar bent voor werk als ze dat willen.
Whatever...
Hm dat was mij ook niet duidelijk geworden adhv jouw tekst. Op papier heb je dus een contract voor bepaalde tijd maar wegens de drie jaar + drie maanden vind jij dat sprake is van een vast contract. Het zou kunnen maar dit is wel een aandachtpunt voor de advocaat. Mogelijk is het wel handiger om gewoon een contract te hebben dat nog 9 maanden loopt.quote:
[..]
Overigens denk ik dat ze niet eens weten dat ik een vast contract heb door die constructie met een jaar contract en een 3jarig contract.
0 officiele waarschuwingen. 1 gesprek dat ik beter op moest letten. Ik heb toen maar gezegd sorry, mijn fout, zal er op letten, al vond ik het een overtrokken reaktie.quote:
[..]
Lijkt mij niet onredelijk en goed haalbaar tenzij je dus echt grote verwijtbare fouten hebt gemaakt waarvoor je al vaker schriftelijk bent gewaarschuwd. Maar ik vond het tamelijk amusant om te lezen dat jouw werkgever heeft ontdekt dat gemaakte fouten door werknemers wel eens gevolgen kunnen hebben voor zijn relatie met klanten. Dat dat echter wordt gezien als extra argument voor ontslag is wel grappig.
Staat er in dat contract van drie jaar iets over tussentijds opzeggen?quote:
[..]
0 officiele waarschuwingen. 1 gesprek dat ik beter op moest letten. Ik heb toen maar gezegd sorry, mijn fout, zal er op letten, al vond ik het een overtrokken reaktie.
ik zal straks de contracten er eens bij pakken, maar ik kan me niets herinneren over tussentijds opzeggen.quote:
[..]
Staat er in dat contract van drie jaar iets over tussentijds opzeggen?
Dat zou heel leuk zijn maar het is ook iets wat men vaak vergeet en er wel staat.quote:
[..]
ik zal straks de contracten er eens bij pakken, maar ik kan me niets herinneren over tussentijds opzeggen.
Deze zaak is bijv. redelijk bekend al is het iets anders. Daar werd opgezegd binnen een proeftijd die niet rechtsgeldig was en daardoor dus werd te laat opgezegd. De opzegging was wel een feit en dus moest werkgever de resterende maanden van het contract voor bepaalde tijd uitbetalen als schade. Met jouw dienstjaren kom je denk ik niet op een vergoeding van 9 maandlonen maar met een contract voor bepaalde tijd mogelijk wel.
http://uitspraken.rechtsp(...)NL:GHARN:2012:BX7308
Anderzijds kun je ook kiezen het contract als vast contract te proberen te behandelen en in dienst te blijven. Toch leuk werkgevers die er een potje van maken al blijft het afhankelijk hoe goed jouw positie op de arbeidsmarkt is want als je werkloos wordt en geen baan vindt ben je wel de klos, hoe hoog de vergoeding ook is.
Neem maandag in ieder geval iemand mee. Het liefst iemand die een beetje juridisch is onderlegd of verstand heeft van arbeidsrecht. Of anders desnoods je vader of een goede vriendin. Laat die zijn strakste en zakelijkste pak aan trekken. Tijdens het gesprek hoeft hij/zij niks te zeggen, alleen maar moeilijk te kijken en wat aantekeningen te maken. Het liefst schrijft deze persoon letterlijk op wat er door de tegenpartij gezegd wordt.
Je hoeft ook niet uit te leggen wie het is en wat zijn achtergrond is, alleen dat deze persoon je komt bijstaan. Mocht er ooit geschil komen over wat er wel of niet is gezegd, jij hebt in ieder geval een paar extra oren en ogen gehad. Schrijf daarna in de auto direct een verslag van wat er gezegd is en houdt dat bij je als bewijs.
Daarna natuurlijk direct langs je rechtsbijstand of juridisch loket.
Je hoeft ook niet uit te leggen wie het is en wat zijn achtergrond is, alleen dat deze persoon je komt bijstaan. Mocht er ooit geschil komen over wat er wel of niet is gezegd, jij hebt in ieder geval een paar extra oren en ogen gehad. Schrijf daarna in de auto direct een verslag van wat er gezegd is en houdt dat bij je als bewijs.
Daarna natuurlijk direct langs je rechtsbijstand of juridisch loket.
Ik ben zelf werkzaam in de HR en heb (helaas en in heel andere omstandigheden!) ervaring met ontslagzaken. De belangrijkste dingen zijn al genoemd (niks tekenen, benadrukken dat jij gewoon wilt werken, etc.), maar ik wil een punt toevoegen. Vraag maandag direct of ze je VOLLEDIGE dossier voor je kunnen kopieren (of ter inzage aanieden zodat jij het kan kopieren), en schriftelijk kunnen bevestigen dat dit het volledige dossier is.
Waarom? Jij hebt wettelijk het recht om je eigen personeelsdossier te mogen inzien, en door van dit recht gebruik te maken bereik je twee dingen: je weet precies waar je aan toe bent en wat ze eventueel tegen je kunnen gebruiken, en je zorgt er voor dat ze niets meer 'toe kunnen voegen'.
Waarom? Jij hebt wettelijk het recht om je eigen personeelsdossier te mogen inzien, en door van dit recht gebruik te maken bereik je twee dingen: je weet precies waar je aan toe bent en wat ze eventueel tegen je kunnen gebruiken, en je zorgt er voor dat ze niets meer 'toe kunnen voegen'.
Bijgeloof brengt ongeluk.
^^ Uitstekende aanvullingen bij alles wat hier al gezegd is in deze kwestie. 
[ Bericht 2% gewijzigd door HetKlusKonijn op 01-12-2013 00:22:12 ]
[ Bericht 2% gewijzigd door HetKlusKonijn op 01-12-2013 00:22:12 ]
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Owwwwwww, jij gaat zo'n heerlijke rustige en vooral doorbetaalde Kerst tegemoet als je het een beetje verstandig speelt 
Laat je niet intimideren, neem geen overhaaste beslissingen, geef direct aan dat je beschikbaar bent en blijft voor werk, laat je goed informeren. Zo de vlag er nu bijhangt, heb je het recht aan je zijde.
Ik blijf me erover verbazen dat er werkgevers zijn die denken dat je het op deze manier kunt maken.
De tering zeg
Laat je niet intimideren, neem geen overhaaste beslissingen, geef direct aan dat je beschikbaar bent en blijft voor werk, laat je goed informeren. Zo de vlag er nu bijhangt, heb je het recht aan je zijde.
Ik blijf me erover verbazen dat er werkgevers zijn die denken dat je het op deze manier kunt maken.
De tering zeg
Hufters die denken dat ze er min-of-meer gratis mee wegkomen op deze manier.quote:
Ik blijf me erover verbazen dat er werkgevers zijn die denken dat je het op deze manier kunt maken.
De tering zeg
TS heeft gewoon recht op een fatsoenlijke ontslagprocedure, dus NIKS GEEN 'ontslag op staande voet' (ik zie die kop van de kantonrechter al voor me
), maar gewoon een ontslagvergoeding en volledig recht op WW gedurende zijn eventuele werkloosheid, gebaseerd op een correcte vaststellingsovereenkomst.
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Ik vind het zo ongelofelijk domquote:
[..]
Hufters die denken dat ze er min-of-meer gratis mee wegkomen op deze manier.
Hufterig misschien ook wel, maar een werknemer die op het punt staat om gewipt te worden, kan geen betere start hebben dan zo. Vooral je tijd nemen, en rustig aansturen op de kantonrechter. Dat bedrijf heeft geen poot om op te staan, maar heeft wel de allereerste dikke deuk geslagen in de verstoorde arbeidsrelatie, dus dat wordt dokken. Dan wel vanwege de relatief lange tijd die dit neemt en de kosten voor een advocaat (want ze hebben er zelf duidelijk de ballen verstand van), dan wel dokken om iets sneller en netjes van de werknemer af te komen.
Dus ik zou zeggen: van harte TS
Je werkgever heeft een domme zet gedaan 
Ik heb zo het idee dat dit soort werkgevers zodanig in de economische shit zit dat ze het gewoonweg 'proberen', speculerend op de onwetendheid van individuele werknemers, en het zal best wel eens voorkomen dat mensen inderdaad geen kaas gegeten hebben van hun rechten (en/of niet weten waar ze hun recht kunnen halen en/of daar denken geen geld voor te hebben) en dat die werkgevers er nog mee wegkomen ook...quote:
[..]
Ik vind het zo ongelofelijk dom
Hufterig misschien ook wel, maar een werknemer die op het punt staat om gewipt te worden, kan geen betere start hebben dan zo. Vooral je tijd nemen, en rustig aansturen op de kantonrechter. Dat bedrijf heeft geen poot om op te staan, maar heeft wel de allereerste dikke deuk geslagen in de verstoorde arbeidsrelatie, dus dat wordt dokken. Dan wel vanwege de relatief lange tijd die dit neemt en de kosten voor een advocaat (want ze hebben er zelf duidelijk de ballen verstand van), dan wel dokken om iets sneller en netjes van de werknemer af te komen.
Vandaar mijn kwalificatie "hufters".
quote:Dus ik zou zeggen: van harte TS
[ Bericht 2% gewijzigd door HetKlusKonijn op 01-12-2013 01:16:07 ]
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Bij mij was het zelfs zo erg dat de advocaat van de tegenpartij tegen mijn advocaat zei dat ie geen idee had waar tegenpartij mee bezig was en dat ze dit geheid gingen verliezen ... wat ook gebeurde 
Maar ik denk idd ook dat sommige werkgevers denken dat ze met een grote bek zo een werknemer wel stil denken te krijgen en zinspelen op onwetendheid.
Echter hoor je steeds vaker van mensen om je heen die iets dergelijks mee maken dus de meeste mensen zijn gewaarschuwd
Succes TS!
Maar ik denk idd ook dat sommige werkgevers denken dat ze met een grote bek zo een werknemer wel stil denken te krijgen en zinspelen op onwetendheid.
Echter hoor je steeds vaker van mensen om je heen die iets dergelijks mee maken dus de meeste mensen zijn gewaarschuwd
Succes TS!
Fijn dat de werkgever een fout maakt. Niet dat TS daar verder iets aan heeft maar goed, of je moet thuis in de WW zitten leuk vinden....
Bel morgen om 8:00 hr. een advocatenkantoor (of iemand van de vakbond), en vraag een man/vrouw mee op het gesprek van 9:00 hr. met een beetje kennis op dit punt. Kost je een paar pegels, maar levert je een veelvoud op.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Wat een nutteloos advies, kost je meer dan je oplevert in de eerste instantie.quote:
Bel morgen om 8:00 hr. een advocatenkantoor (of iemand van de vakbond), en vraag een man/vrouw mee op het gesprek van 9:00 hr. met een beetje kennis op dit punt. Kost je een paar pegels, maar levert je een veelvoud op.
Gewoon morgen naar het gesprek gaan en zoals gezegd niks tekenen, laat ze hun verhaal maar doen. Daarna kan je de noodzakelijke acties nemen. Misschien is het voorstel wel zo goed dat je dinsdag besluit dat het allemaal prima is, dan heb je allerlei kosten en ongein gemaakt voor niks.
En ik wil je ook op het hart drukken niet teveel in jubelstemming te schieten n.a.v. de posts hier. Wees en blijf reëel.
Denk je nou echt dat die werkgever er op uit is bij de TS met een goed voorstel / hoop geld aan te komen? Beetje naïef als je de gang van zaken leest.quote:
Wat een nutteloos advies, kost je meer dan je oplevert in de eerste instantie.
Gewoon morgen naar het gesprek gaan en zoals gezegd niks tekenen, laat ze hun verhaal maar doen. Daarna kan je de noodzakelijke acties nemen. Misschien is het voorstel wel zo goed dat je dinsdag besluit dat het allemaal prima is, dan heb je allerlei kosten en ongein gemaakt voor niks.
En ik wil je ook op het hart drukken niet teveel in jubelstemming te schieten n.a.v. de posts hier. Wees en blijf reëel.
Verder weet ik uit eigen ervaring dat de werkegever / HR-man/vrouw je emotioneel onder druk zet om zo te proberen je met een fooi af te wimpelen. Ik lees in de bijdragen van TS z'n emotionele zwakheden en kan daarover meevoelen.
Ik nam destijds een vakbondsman mee naar het gesprek; heeft er een ton (in guldens) extra uitgesleept onder het simpele mom: "óf een ton erbovenop óf de kantonrechter rekent de wachtgeldopbrengst uit".
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Ah, je bent tegenwoordig behalve makelaar en bankier ook psycholoog?quote:
[..]
Denk je nou echt dat die werkgever er op uit is bij de TS met een goed voorstel / hoop geld aan te komen? Beetje naïef als je de gang van zaken leest.
Verder weet ik uit eigen ervaring dat de werkegever / HR-man/vrouw je emotioneel onder druk zet om zo te proberen je met een fooi af te wimpelen. Ik lees in de bijdragen van TS z'n emotionele zwakheden en kan daarover meevoelen.
Ik nam destijds een vakbondsman mee naar het gesprek; heeft er een ton (in guldens) extra uitgesleept onder het simpele mom: "óf een ton erbovenop óf de kantonrechter rekent de wachtgeldopbrengst uit".
Leuk die guldens van je, die bestaan al jaren niet meer. Evenals oprot premies van meer dan een ton. Al zou de rechter gul zijn, dan krijgt TS wel 3 hele mooie maandsalarissen mee. Nou nou, de vlag kan uit hoor!
Precies. Ken zat gevallen van lui die in vergelijkbare gevallen naar de rechter gestapt zijn, gewonnen hebben, maar er financieel nog weinig mee opgeschoten zijn.quote:
En ik wil je ook op het hart drukken niet teveel in jubelstemming te schieten n.a.v. de posts hier. Wees en blijf reëel.
Van juridisch gedoe worden vaak alleen de advocaat en de rechter beter.
In het gunstigste geval heffen ze gewoon de vestiging op en vertrekken ze naar Rusland. Knappe jongen die dan nog een roebel in zijn knuistjes krijgtquote:
[..]
Precies. Ken zat gevallen van lui die in vergelijkbare gevallen naar de rechter gestapt zijn, gewonnen hebben, maar er financieel nog weinig mee opgeschoten zijn.
Overeind blijft dat de WG blijkbaar van TS af wil. Maar gegeven die situatie, kan je geen beter uitgangspunt hebben dan dit. Oftewel: je moet de jubelposts wel in dat perspectief zien.quote:
Fijn dat de werkgever een fout maakt. Niet dat TS daar verder iets aan heeft maar goed, of je moet thuis in de WW zitten leuk vinden....
Je hoeft geen psycholoog te zijn om te snappen hoe de situatie in elkaar zit :quote:
Ah, je bent tegenwoordig behalve makelaar en bankier ook psycholoog?
quote:
Klein detail, het is een (nederlandse vestiging van) een russisch bedrijf. Mijn voordeel is dat ze weinig verstand hebben van hoe dingen in nederland werken. Mijn nadeel is dat ze allemaal gestoord zijn, god weet wat ze verder nog gaan doen, op dit moment zie ik ze tot alles in staat.
En die guldens zijn nu (net zo veel) euro'squote:Leuk die guldens van je, die bestaan al jaren niet meer. Evenals oprot premies van meer dan een ton.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
ze vertrekken naar ierland, dat maakt wel iets uit denk ik, EU en zo.quote:
[..]
In het gunstigste geval heffen ze gewoon de vestiging op en vertrekken ze naar Rusland. Knappe jongen die dan nog een roebel in zijn knuistjes krijgt
Absoluut.quote:
[..]
Overeind blijft dat de WG blijkbaar van TS af wil. Maar gegeven die situatie, kan je geen beter uitgangspunt hebben dan dit. Oftewel: je moet de jubelposts wel in dat perspectief zien.
Daarom: even wachten tot maandag, lekker rustig gaan zitten en luisteren. Aangeven dat je tijd nodig hebt om na te denken/juridisch advies in te winnen en kijken waar het schip strand. Maar wel reëel blijven, na 3 jaar werk krijg je echt geen 100.000 euro mee. Als er maandag 5 of 6 maanden geboden wordt zou ik er niet teveel drama van maken en eieren voor mijn geld kiezen.
Succes met je rubberboot. Vergeet je bammetjes niet.quote:
[..]
ze vertrekken naar ierland, dat maakt wel iets uit denk ik, EU en zo.
Het lukt in Nederland al vaak genoeg niet om de vergoeding betaald te krijgen, hoe denk je dat het gaat als ze over de grens gaan zitten? Jaren procederen voor 3000 euro, zie jij het zitten?
Ik ben het helemaal met je eensquote:
Absoluut.
Daarom: even wachten tot maandag, lekker rustig gaan zitten en luisteren. Aangeven dat je tijd nodig hebt om na te denken/juridisch advies in te winnen en kijken waar het schip strand. Maar wel reëel blijven, na 3 jaar werk krijg je echt geen 100.000 euro mee. Als er maandag 5 of 6 maanden geboden wordt zou ik er niet teveel drama van maken en eieren voor mijn geld kiezen.
Ja, zo zie ik het ook. Maar:quote:
[..]
Absoluut.
Daarom: even wachten tot maandag, lekker rustig gaan zitten en luisteren. Aangeven dat je tijd nodig hebt om na te denken/juridisch advies in te winnen en kijken waar het schip strand. Maar wel reëel blijven, na 3 jaar werk krijg je echt geen 100.000 euro mee. Als er maandag 5 of 6 maanden geboden wordt zou ik er niet teveel drama van maken en eieren voor mijn geld kiezen.
er gaat een juriste mee naar het gesprek,
ik ga in eerste instantie nergens mee akkoord, sterker nog, ik ga geen enkele inhoudelijke uitspraak doen,
ik wilde eigenlijk al vertrekken, nu wil ik alleen nog maar liever weg, maar nu is de situatie voor mij verbeterd.
ik wil een redelijke ontslagvergoeding: de 50-75% van de nog 9 resterende maanden van mijn contract, of, als ze beseffen dat ik een vast contract heb, 3-4 maandsalarissen
het concurrentie beding moet van tafel
recht op WW
2 maanden opzegtermijn, liefst op non-aktief
Als ik dit voor elkaar krijg, dan ben ik gewoon tevreden. Dan neem ik het onrecht wat me is aangedaan voor lief en lach ik stiekem in mijn vuistje. Dan verwcht ik niet eens WW nodig te hebben, zonder concurrentiebeding vind ik makkelijk een nieuwe baan, daar ben ik van overtuigd. Kan ik eindelijk bij een normaal bedrijf werken en mijn voormalig werkgever beconcurreren en regelmatig een hak zetten
Concurrentiebeding, ik zou er niet eens over beginnen. Wassen neus die ik nog nooit stand heb zien houden. Zeker niet bij een ontslag.
Recht op WW ligt niet bij je werkgever, voldoe je automatisch aan in deze situatie lijkt me.
Die 2 maanden opzegtermijn moet je meenemen in je ontslagvergoeding. Dus gaan voor 5 a 6 maanden als het lukt lijkt me.
En wat betreft die juriste, zou ik me zeker niet druk over maken. Laat ze het maar op papier zetten allemaal. Al zetten ze het hele koningshuis neer.
Recht op WW ligt niet bij je werkgever, voldoe je automatisch aan in deze situatie lijkt me.
Die 2 maanden opzegtermijn moet je meenemen in je ontslagvergoeding. Dus gaan voor 5 a 6 maanden als het lukt lijkt me.
En wat betreft die juriste, zou ik me zeker niet druk over maken. Laat ze het maar op papier zetten allemaal. Al zetten ze het hele koningshuis neer.
Kan je kapitalen kosten.quote:
Concurrentiebeding, ik zou er niet eens over beginnen. Wassen neus die ik nog nooit stand heb zien houden.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Ik zie het al helemaal voor me, over een jaar in de rechtzaal:quote:
EW = ex werkgever
Rechter: Dus u wilt TS aan het concurrentiebeding houden?
EW: zeker, want TS is zo belangrijk voor ons en als hij elders gaat werken gaan wij kapotstuk!
Rechter: ah, en vandaar dat hij nog bij u in dienst is?
EW: neeee, we willen hem niet betalen natuurlijk! Hij moest weg van ons, en dat hebben we heel netjes op vrijdagmiddag medegedeeld en maandag kon hij het maar slikken.
Het is te hopen dat de rechter zich geen beroerte lacht
[ Bericht 33% gewijzigd door Tha_Duck op 01-12-2013 13:01:34 ]
Nee. Je hebt geen recht op WW wanneer het ontslag verwijtbaar is. Zoals de WG het nu wil spelen is het ontslag verwijtbaar. Dat moet dus sowieso van tafel.quote:
Recht op WW ligt niet bij je werkgever, voldoe je automatisch aan in deze situatie lijkt me.
Zonder dossier is het niet verwijtbaar, en 1 foutje maakt het nog niet verwijtbaar ontslag. Tenzij TS bewust de Nachtwacht opgestookt heeft in zijn openhaard.quote:
[..]
Nee. Je hebt geen recht op WW wanneer het ontslag verwijtbaar is. Zoals de WG het nu wil spelen is het ontslag verwijtbaar. Dat moet dus sowieso van tafel.
Nee joh... Dat gaat toch never nooit nergens stand houdenquote:
Nee. Je hebt geen recht op WW wanneer het ontslag verwijtbaar is. Zoals de WG het nu wil spelen is het ontslag verwijtbaar. Dat moet dus sowieso van tafel.
Ik zou die weg helemaal niet inslaan. Daarmee maak je TS alleen maar afhankelijk van de welwillendheid van de WG. Helemaal niet nodig, maar het verzwakt je onderhandelingspositie wel aanzienlijk.quote:Volgens de huidige regels bent u verwijtbaar werkloos (en heeft u dus geen recht op een WW-uitkering) als:
1.
U zich ernstig misdragen heeft. Het gaat dan meestal om een situatie van ontslag op staande voet. Als u bijvoorbeeld gestolen heeft of u heeft collega's of leidinggevenden bedreigd, zal er in het algemeen geen recht zijn op WW.
Een discussie over uw functioneren zal in het algemeen geen verwijtbare werkloosheid opleveren.
2.
U heeft zelf ontslag genomen zonder dat hiervoor een zwaarwichtige reden was. Stel dat uw werkgever steeds te weinig of veel te laat het loon betaalt. Dit kan een goede reden zijn om zelf ontslag te nemen. Laat u echter op voorhand juridisch informeren over de risico's. Het UWV zal in het algemeen niet snel accepteren dat er een zwaarwichtige reden was om uw arbeidsovereenkomst zelf op te zeggen.
Dat.quote:
[..]
Zonder dossier is het niet verwijtbaar, en 1 foutje maakt het nog niet verwijtbaar ontslag. Tenzij TS bewust de Nachtwacht opgestookt heeft in zijn openhaard.
Is helemaal geen onderwerp van discussie. Het er dan ook niet van maken.
QFTquote:
[..]
Dat.
Is helemaal geen onderwerp van discussie. Het er dan ook niet van maken.
Ja, maar goed juridisch advies is meestal en hoogstwaarschijnijk in deze iets anders dan een tip of een reeks op zich juiste juridische inzichten waar je er dan eentje of meerdere uitkiest. TS moet zich ervan vergewissen dat de jurist alle opties doorneemt en een strategie bepaalt voor de voorkeursopties.quote:
Beste TS, ik heb eigenlijk niets toe te voegen aan de vele goede adviezen die je hier al gekregen hebt - inderdaad, niks tekenen, dossier opbouwen, correspondentie vastleggen, aangeven dat je beschikbaar blijft voor werk en dat je dus niet akkoord gaat met dit ontslag (en zéker niet 'op staande voet', belachelijk zeg!), enzovoorts - maar ik wil je nog een hart onder de riem steken.
Blijf vooral kalm, laat je niet gek maken en win juridisch advies in. Veel heb je hier al gekregen.
Sterkte!
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Je bent wel erg schappelijk in mijn ogen, waarom vind je niet dat je recht hebt op vergoeding van de volledige schade?quote:
ik wil een redelijke ontslagvergoeding: de 50-75% van de nog 9 resterende maanden van mijn contract, of, als ze beseffen dat ik een vast contract heb, 3-4 maandsalarissenhet concurrentie beding moet van tafelrecht op WW2 maanden opzegtermijn, liefst op non-aktief
Succes alvast morgen.
Go get them bastards
Go get them bastards
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
Ditquote:Op zondag 1 december 2013 16:31 schreef Geralt het volgende:
Succes alvast morgen.
Go get them bastards
En laat ons weten hoe het verder gaat aub.
En nou een loonvorderingsprocedure? Ook over de grens?quote:
[..]
Succes met je rubberboot. Vergeet je bammetjes niet.
Het lukt in Nederland al vaak genoeg niet om de vergoeding betaald te krijgen, hoe denk je dat het gaat als ze over de grens gaan zitten? Jaren procederen voor 3000 euro, zie jij het zitten?
In een doorsnee arbeidsovereenkomst staat dat het Nederlands recht van toepassing is, het is dus de werkgever die met z'n bammetjes de boot naar Hoek van Holland mag nemen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Zeker een optie, op het lab staat voor miljoenen aan apparatuur. Ik weet ook precies wat mee moet om grote problemen te creeren.quote:
ik zou toch eventjes beslag late leggen, omdat ze er vandoor willen.
Verder nog een interessant nieuwtje, ik heb de contracten er even op nageslagen, ze zijn niet op dezelfde functie. Dat hadden ze mij nooit verteld en kennelijk heb ik ze niet echt grondig gelezen
Betekent dit dat ik geen vaste aanstelling heb, en dus recht heb op 9 maanden salaris (de resterende tijd op het 3 jarig contract)?
[ Bericht 1% gewijzigd door Byte_Me op 01-12-2013 22:43:55 ]
Hou toch op zegquote:
ik zou toch eventjes beslag late leggen, omdat ze er vandoor willen.
|
|
