WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedkope werkkrachtenquote:Op dinsdag 9 april 2013 12:52 schreef Myraela het volgende:
Dit is toch achterlijk. Een stage voor afgestudeerden?En dat voor serieus voor maar 250 euro in de maand. Sorry hoor, maar dit is gewoon echt dieptriest.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik zou het doen als ik al een jaar thuis zou zitten. Door zo'n instelling heb ik nu een droombaan gevonden.quote:
[..]
Dit is toch achterlijk. Een stage voor afgestudeerden?
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Ik had het ook gedaan jaquote:Op dinsdag 9 april 2013 12:58 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
[..]
Ik zou het doen als ik al een jaar thuis zou zitten. Door zo'n instelling heb ik nu een droombaan gevonden.
.
Niet meer actief op Fok!
250 euro per maand voor een afgestudeerde die dus geen stufi/lening meer krijgt? Ik zou het niet doen, hoe kun je ooit je huur nog betalen?
hoe kan je zonder baan je huur betalen?quote:Op dinsdag 9 april 2013 13:18 schreef TeleportingKing het volgende:
250 euro per maand voor een afgestudeerde die dus geen stufi/lening meer krijgt? Ik zou het niet doen, hoe kun je ooit je huur nog betalen?
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Ik krijg nog steeds werkaanbiedingen terwijl ik arbeidsongeschikt verklaard ben.
In België is het misschien anders dan bij jullie
In België is het misschien anders dan bij jullie
Werewolf
Papa 15/11/1950 - 29/08/2025
Papa 15/11/1950 - 29/08/2025
we hadden ooit een belgisch meisje die niet met de bus wilde gaan werken end us alleen in haar eigen woonplaats wilde werken, die post nu nog alleen in Depressie topiques.quote:Op dinsdag 9 april 2013 13:29 schreef sararaats het volgende:
Ik krijg nog steeds werkaanbiedingen terwijl ik arbeidsongeschikt verklaard ben.
In België is het misschien anders dan bij jullie
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dan heb je nog altijd eventueel een laatste redmiddel in de vorm van een uitkering. Ik weet niet precies hoe het zit, maar met een fulltime stage ben je niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt en heb je volgens mij geen recht op bijstand.quote:Op dinsdag 9 april 2013 13:24 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
[..]
hoe kan je zonder baan je huur betalen?
Iedereen reageert wel heel sterk op de post van Thefaceman88, en dat snap ik ook. Maar hij zal echt niet de enige recruiter zijn die zo te werk gaat. En dan kunnen we het met zn allen wel diep triest vinden, maar als je uiteindelijk een baan wil... Het is zo wel weer duidelijk hoe dat wereldje in elkaar zit.
dat is bij WW maar bij bijstand niet, maar je moet in de bijstand wel solliciteren om aan een baan te komen (dus in de avonduren bij werken). + in de bijstand word je vaak tewerkgesteld in de groenvoorziening of in de bejaardenwasserette. en dat moet je maar net willen. sommigen verkiezen dan om gewoon thuis te blijven.quote:
[..]
Dan heb je nog altijd eventueel een laatste redmiddel in de vorm van een uitkering. Ik weet niet precies hoe het zit, maar met een fulltime stage ben je niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt en heb je volgens mij geen recht op bijstand.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ja, dus bij een fulltime stage moet je sowieso in de avonden ook nog werken. Ik zou het niet kunnen.quote:
[..]
dat is bij WW maar bij bijstand niet, maar je moet in de bijstand wel solliciteren om aan een baan te komen (dus in de avonduren bij werken). + in de bijstand word je vaak tewerkgesteld in de groenvoorziening of in de bejaardenwasserette.
True. Het is voor mij choquerend om te lezen dat alle mails tussen bepaalde tijdstippen worden wegggooid. Maar als je van recruiters afhankelijk bent, dan moet je het er maar mee doen. (Ik ben dat zelf goddank niet.)quote:
Iedereen reageert wel heel sterk op de post van Thefaceman88, en dat snap ik ook. Maar hij zal echt niet de enige recruiter zijn die zo te werk gaat. En dan kunnen we het met zn allen wel diep triest vinden, maar als je uiteindelijk een baan wil... Het is zo wel weer duidelijk hoe dat wereldje in elkaar zit.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Daar struikel ikzelf inderdaad ook het meest over. Ik ga er juist 's avonds even voor zitten om een goede mail op te stellen. Ik heb een basisbrief, maar die moet natuurlijk wel elke keer wat aangepast worden en juist dan loop je het gevaar dat zinnen niet meer lopen. Als ik 's middags sollicitaties zou versturen dan moet het overal even snel tussen door en is de kans op fouten dus veel groter. Maar dat je daar dan gelijk zo op af gestraft kan worden...quote:
[..]
True. Het is voor mij choquerend om te lezen dat alle mails tussen bepaalde tijdstippen worden wegggooid. Maar als je van recruiters afhankelijk bent, dan moet je het er maar mee doen. (Ik ben dat zelf goddank niet.)
Sommige dingen hoop ik ver weg van te blijven zoals: Flex contracten, 0-uren contracten, Uitzendbureau's, Pay-roll, Recruiters. Allemaal lijkenpikkerij.quote:
[..]
Daar struikel ikzelf inderdaad ook het meest over. Ik ga er juist 's avonds even voor zitten om een goede mail op te stellen. Ik heb een basisbrief, maar die moet natuurlijk wel elke keer wat aangepast worden en juist dan loop je het gevaar dat zinnen niet meer lopen. Als ik 's middags sollicitaties zou versturen dan moet het overal even snel tussen door en is de kans op fouten dus veel groter. Maar dat je daar dan gelijk zo op af gestraft kan worden...
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
volgens mij wil onze overheid net heel nederland aan de flex contractenquote:
[..]
Sommige dingen hoop ik ver weg van te blijven zoals: Flex contracten, 0-uren contracten, Uitzendbureau's, Pay-roll, Recruiters. Allemaal lijkenpikkerij.
<hr>
TIP: je kunt je mailtjes vertraagd versturen dus het is niet nodig om 'smiddags te gaan lopen haasten.quote:
[..]
Daar struikel ikzelf inderdaad ook het meest over. Ik ga er juist 's avonds even voor zitten om een goede mail op te stellen. Ik heb een basisbrief, maar die moet natuurlijk wel elke keer wat aangepast worden en juist dan loop je het gevaar dat zinnen niet meer lopen. Als ik 's middags sollicitaties zou versturen dan moet het overal even snel tussen door en is de kans op fouten dus veel groter. Maar dat je daar dan gelijk zo op af gestraft kan worden...
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ik heb het nog niet gevonden in hotmailquote:
[..]
TIP: je kunt je mailtjes vertraagd versturen dus het is niet nodig om 'smiddags te gaan lopen haasten.
Nou ja, daar heeft Maanvis dus al een oplossing voor gegeven. (Vroeger deden we dat altijd zo met mailen, maar dan andersom: overdag mails schrijven en 's avonds na 8 uur versturen omdat de kosten van het inbellen dan lager waren.quote:
[..]
Daar struikel ikzelf inderdaad ook het meest over. Ik ga er juist 's avonds even voor zitten om een goede mail op te stellen. Ik heb een basisbrief, maar die moet natuurlijk wel elke keer wat aangepast worden en juist dan loop je het gevaar dat zinnen niet meer lopen. Als ik 's middags sollicitaties zou versturen dan moet het overal even snel tussen door en is de kans op fouten dus veel groter. Maar dat je daar dan gelijk zo op af gestraft kan worden...
) Ik vind het zelf ook maar een stupide selectiecriterium, maar toch is het goed om te weten dat het zo kan werken. Ik was hiervan bijvoorbeeld totaal niet van op de hoogte. Zo hoorde ik ook tijdens workshops die verplicht waren in het kader van mijn "reïntegratie' dat veel sollicitaties digitaal afgehandeld worden en het belangrijk is om de juiste steekwoorden in je brief en cv te laten vallen. Ik ben het absoluut niet eens met zo'n vorm van selecteren, maar ik houd er nu wel rekening mee.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Het is compleet respectloos en als een bureau zo te werk gaat, dan zou ik daar als opdrachtgever graag van op de hoogte zijn, want ik zou snel op zoek naar een anderquote:
Ik vind het zelf ook maar een stupide selectiecriterium
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Je kunt ook een concept opslaan en tijdens werktijd (in de pauze bijvoorbeeld) versturen.quote:
[..]
Ik heb het nog niet gevonden in hotmail
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Goeie!quote:
[..]
Je kunt ook een concept opslaan en tijdens werktijd (in de pauze bijvoorbeeld) versturen.
Ik heb trouwens een paar dagen geleden een sollicitatie gedaan via de mail, maar ik kreeg geen ontvangstbevestiging binnen dus ik had bij mezelf al bedacht dat ik dat even in de gaten moest houden. Kreeg ik een dag later een brief in de post als bevestiging
Hoe heerlijk ouderwetsch!
Ik krijg ook nog een flink aantal afwijzingen via de post! Ik vind het wat achterhaald. En nu ben ik elke dag rond postbodetijd nerveus.quote:
[..]
Goeie!
Ik heb trouwens een paar dagen geleden een sollicitatie gedaan via de mail, maar ik kreeg geen ontvangstbevestiging binnen dus ik had bij mezelf al bedacht dat ik dat even in de gaten moest houden. Kreeg ik een dag later een brief in de post als bevestiging
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Jij hebt toch dezelfde studieachtergrond als ik? Wat zoek je eigenlijk?quote:
[..]
Ik krijg ook nog een flink aantal afwijzingen via de post! Ik vind het wat achterhaald. En nu ben ik elke dag rond postbodetijd nerveus.
Niet meer actief op Fok!
heeft iemand hier ervaring met omscholen via de BBL leerweg? ik sta hier eigenlijk ook wel voor open, maar ik lees dat je voor de meeste opleidingen zelf een bedrijf moet vinden waar je kunt werken, dit bedrijf betaald dan ook de opleiding en geeft een garantie dat je gedurende het leertraject daar kunt werken. Lijkt mij extreem moeilijk om zoiets te vinden in deze tijd of is dat een verkeerde assumptie?
<hr>
1quote:
[..]
Even wat vragen/opmerkingen van mijn kant over punt 1, 2 en 5:
1: Is nationalevacaturebank.nl niet een beetje achterhaald met de opkomst van linkedin? En waarom niet monsterboard?
2: Kun je dit verduidelijken aan wat voor soort tekst je dan denkt?
[..]
5: Wanneer noem je iets een gat in het cv? Ik zoek nu sinds ongeveer een jaar een baan, maar er staat wel een bijbaan op mijn cv die ik nog steeds heb. Zou je dat als een gat in het cv beoordelen of niet?
Dan nog een andere vraag - voor zover je het in cijfers kan uitdrukken - in hoeverre moest een cv aansluiten op de vacature, wilde je iemand uitnodigen voor een gesprek? 70%, 80%, 90%?
Monsterboard wordt door uitzend/Detacheringsbureaus en HR managers bijna niet gebruikt. Zijn eigenlijk alleen vacatures die daarop geplaatst worden. Even een voorbeeld: Van de 15 vacatures doe ik in de week invulde, kreeg ik 3 passende sollicitaties binnen, de rest zocht ik zelf op monsterboard.
2.
Zet in je CV een stukje met wat je hobbies zijn, wie je zelf bent en wat je wil bereiken. Verder moet je ook aangeven wat voor werk je precies zoekt en waarom jij denkt een aanwinst voor een bedrijf te zijn.
1.quote:
[..]
Even wat vragen/opmerkingen van mijn kant over punt 1, 2 en 5:
1: Is nationalevacaturebank.nl niet een beetje achterhaald met de opkomst van linkedin? En waarom niet monsterboard?
2: Kun je dit verduidelijken aan wat voor soort tekst je dan denkt?
[..]
5: Wanneer noem je iets een gat in het cv? Ik zoek nu sinds ongeveer een jaar een baan, maar er staat wel een bijbaan op mijn cv die ik nog steeds heb. Zou je dat als een gat in het cv beoordelen of niet?
Dan nog een andere vraag - voor zover je het in cijfers kan uitdrukken - in hoeverre moest een cv aansluiten op de vacature, wilde je iemand uitnodigen voor een gesprek? 70%, 80%, 90%?
Monsterboard ik leuk om vacatures op te plaatsen, maar om te selecteren is het een drama. nationale vacaturebank werkt veel makkelijker en is ook goedkoper. Ik vulde van de 15 vacatures die ik per week had er 13 in met nationale vacaturebank en de andere 2 door middel van aanmeldingen.
Linkedin gebruikten wij alleen om een gezicht bij de persoon te zoeken.
2.
Zorg dat je goed verteld wie jij bent, wat je zelf wil gaan doen, wat je hobby's zijn en waarom jij denkt een aanwinst voor een bedrijf te zijn.
5.
Dat is geen gat. Een gat is echt als je in 2010 bent ontslagen en nu nog thuis zit. Als je jong bent kun je je hier uitlullen (ben wezen reizen etc)
Als ik bij een CV een goed gevoel kreeg en na een kort telefoongesprek dan liet ik je zelfs op gesprek gaan als je maar een 60% match bent. Je moet ook bij het bedrijf passen. Ik had een plaatsing percentage van 85% dus zelf als je niet aansluit maak je een goede kans. Als ik bijvoorbeeld een goede ervaren lasser moest hebben, dan plaatste ik zelf mensen die net klaar waren met school. Mits ik er een goed gevoel bij had.
Afgestudeerd in filosofie en taalwetenschap, bijna gepromoveerd bij pedagogiek. Ik kijk naar functies als docent aan universiteit en hbo, en ook naar alle onderwijsgerelateerde beleidsfuncties. M'n specialisatie is nieuwe media in het onderwijs, maar ik kijk ook breder dan dat. Als je iets weet, hoor ik het graag!quote:
[..]
Jij hebt toch dezelfde studieachtergrond als ik? Wat zoek je eigenlijk?
Tot ik gepromoveerd ben, maak ik op de docentfuncties aan de universiteiten niet echt kans. En voor de beleidsfuncties heb ik te weinig ervaring. Zelfs voor functies als junior beleidsmedewerker krijg ik dat als reden voor afwijzing. Momenteel ben ik me aan het oriënteren op opleidingen waarmee ik me om kan scholen tot docent. Komende zaterdag heb ik een assessment voor een traineeprogramma gericht op excellente academici! Daar heb ik veel zin in.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Hier heb je een dikke kans op ja. Wat voor werk zoek je? Mijn tip is om er een flitsende titel aan te geven. Dat vergroot je kans aanzienlijk in plaats van "Sollicitatie directiesecretaresse Mevrouw Koningin"quote:
[..]
Hier wil ik even op reageren. Als je nu solliciteert vanuit een baan, dan heb je vaak overdag geen tijd om een sollicitatie de deur uit te doen. Ik doe het dan altijd 's avonds als ik thuis ben. Dat kan gerust om 20.00 uur zijn. Dat zou betekenen dat ik gelijk uit je selectie wordt gekiept, zonder dat er naar gekeken wordt.
We delete dat vooral omdat ik gemiddeld 150 mailtjes op 3 functies had na een nacht. Hiervan waren er meestal 148 ruk en de andere 2 kantje boord.
De slechte realiteit is dat ook detacheerders en uitzendbureaus liever zelf de juiste mensen bij de functie zoeken. Een online sollicitatie is daarom momenteel moeilijker dan ooit.
Bewijs het maar eens, ik werk er niet meer. Maar ik heb dit bij andere detacheerders die voor mij zochten ook aangekaart, die gaven toe hetzelfde te doen.quote:
Fijn om te weten dat recruiters discrimineren. "Hij bevalt me niet, dus hij krijgt een afwijzing." Is dat niet strafbaar?
Is hetzelfde als discriminatie op huidskleur, Ik had klanten waarvan ik wist dat als ik daar iemand anders als een nuchtere Hollander naar toe zou sturen ik hun als klant kwijt zou zijn.
Ik schat de kansen voor een etnische minderheden momenteel op een dieptepunt, Dom maar waar.
Ik zat bij een van de grootste detacheringsbureaus in Nederland. De kleintjes zijn nog erger.quote:Op dinsdag 9 april 2013 10:02 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Mijn God, onddanks dat ik het met een aantal punten met je eens ben, snap ik nu heel goed waarom ik recruiters zo veel mogelijk links laat liggen.
Daarbij komt ook nog eens dat ik een van de makkelijkere mensen op het kantoor was.
Dit wil zeggen dat ik nog wel eens wat wilde proberen voor iemand, meeste collega's plaatsen momenteel alleen zekerheden. Dit ook omdat het voor detacheerders momenteel ook niet meer vanzelf gaat.
Ik heb dyslexie, als ik hier dan snel loop te typen zie ik mijn eigen fouten niet meer. Mijn oprechte excuses.quote:
[..]
Geloof dat ik jouw CV niet wil zien. Zou je afwijzen voor de functie van recruiter, alleen al op basis van het aantal spelfouten.
De regels die daar staan, hanteerde ikzelf ongeveer (ik kijk niet zo naar uiterlijk). Maar ik had collega's met lijstjes met wel 30 punten.
Als starter maak je juist meer kans, jij hebt nul ervaring en weet ook niet wat je kunt gaan verdienen.... probleem is alleen dat ze je dan een oor aannaaien.quote:
probeer maar eens via een uitzendbureau werk te vinden zonder ervaring...een onmogelijke taak. voor hulpkracht/ productiewerk staan er al 50 voor je.
Hetgeen dat mij aan uitzendbureaus niet aanstaat is het feit dat ze tegenwoordig ook mensen met functies lokken die niet bestaan. Puur en alleen voor de inschrijving... Jij zit daar 60 min van je eigen tijd en hoort nooit meer iets.
Het lijkt wel zo te zijn dat iedereen die aan de positieve kant van de markt zit op den duur onbeschoft en respectloos wordt.
Mijn bek valt open door het verhaal van Thefaceman88, maar het is wel wat ik de laatste tijd ervaar (of wat men in mijn omgeving ervaart). Sollicitanten worden amper meer serieus genomen, laat staan met resepect.
Mijn bek valt open door het verhaal van Thefaceman88, maar het is wel wat ik de laatste tijd ervaar (of wat men in mijn omgeving ervaart). Sollicitanten worden amper meer serieus genomen, laat staan met resepect.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Wat wil je, je krijgt er 500 op 1 vacature.quote:
Het lijkt wel zo te zijn dat iedereen die aan de positieve kant van de markt zit op den duur onbeschoft en respectloos wordt.
Mijn bek valt open door het verhaal van Thefaceman88, maar het is wel wat ik de laatste tijd ervaar (of wat men in mijn omgeving ervaart). Sollicitanten worden amper meer serieus genomen, laat staan met resepect.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dat snap ik best, maar dan hoeft het toch nog niet resepctloos te worden?quote:
Wat wil je, je krijgt er 500 op 1 vacature.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
als je 499 man een persoonlijke afwijzing moet sturen kan dat simpelweg niet, dus krijg je een kortaf standaard mailtje met daarin 'uw profiel voldoet niet aan de vacature' en meer niet. Als je al überhaupt de tijd hebt om te reageren.quote:
Dat snap ik best, maar dan hoeft het toch nog niet resepctloos te worden?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Voorbeeldje (en misschien ben ik gevoelig of zo, maar ik vind het echt stuitend):
Een vriendin van mij werd benaderd voor een functie (op basis van haar CV, die in het bezit was van de recruiter). Als ze in aanmerking wilde komen, dan moest ze even reageren. Dat deed ze, en stelde voor de zekerheid ook nog een aantal vragen. Daarop ontving ze een vragenlijst die ze moest invullen (allerlei vragen over 'what if...', haar mening over het bedrijf, de vacature en de geboden arbeidsvoorwaarden). Een soort opstel.
Vriendin was enthousiast en heeft eea serieus aangepakt (lees: zich gaan inlezen, om vervolgens echt inhoudelijk te kunnen schrijven). Toen ze de ingevulde vragenlijst had gemaild, ontving ze binnen enkele minuten een standaard berichtje: je komt niet in aanmerking, want je CV sluit niet aan. Succes verder...
Dan denk ik: dat eerste was een schot hagel. Ze laten mensen gewoon twee uur bikkelen en gaan dan pas kijken of dat schot hagel eigenlijk wel ergens op gericht was.
Een vriendin van mij werd benaderd voor een functie (op basis van haar CV, die in het bezit was van de recruiter). Als ze in aanmerking wilde komen, dan moest ze even reageren. Dat deed ze, en stelde voor de zekerheid ook nog een aantal vragen. Daarop ontving ze een vragenlijst die ze moest invullen (allerlei vragen over 'what if...', haar mening over het bedrijf, de vacature en de geboden arbeidsvoorwaarden). Een soort opstel.
Vriendin was enthousiast en heeft eea serieus aangepakt (lees: zich gaan inlezen, om vervolgens echt inhoudelijk te kunnen schrijven). Toen ze de ingevulde vragenlijst had gemaild, ontving ze binnen enkele minuten een standaard berichtje: je komt niet in aanmerking, want je CV sluit niet aan. Succes verder...
Dan denk ik: dat eerste was een schot hagel. Ze laten mensen gewoon twee uur bikkelen en gaan dan pas kijken of dat schot hagel eigenlijk wel ergens op gericht was.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Nou ja, het minste wat je kunt doen is wat meer informatie geven over de achtergrond van de personen die wél uitgenodigd zijn op gesprek. Het kost wat moeite om dat zorgvuldig te formuleren, maar het heeft de sollicitanten ook tijd en moeite gekost om te solliciteren.quote:
[..]
als je 499 man een persoonlijke afwijzing moet sturen kan dat simpelweg niet, dus krijg je een kortaf standaard mailtje met daarin 'uw profiel voldoet niet aan de vacature' en meer niet. Als je al überhaupt de tijd hebt om te reageren.
Ik heb pas meer informatie gevraagd over mijn afwijzing voor een vacature waarop 350 reacties waren gekomen. Ik kreeg daar een keurige en snelle reactie op. Echt fijn dat het ook zo kan.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
allereerst excuses voor het slechte taalgebruik, ik heb dyslexie en als ik hier snel loop te typen gaat het mis.
Ik geef toe het gaat er respectloos aan toe, maar ik moest ook aan mezelf denken.
Ik moest 15 vacatures per week invullen met goede kandidaten!!! Verder moest ik ook weer 10 nieuwe vacatures binnenslepen (in deze tijd
) Ik was 3 van de 5 dagen met de auto onderweg en in de andere 2 moest ik 15 Vacatures goed invullen.
Op de moeilijke HBO functies kreeg ik vaak geen reacties (Werktuigbouwkunde, Technisch tekenaar, Project Manager, Senior Calculator) Maar op de simpele vacatures (Secretaresse, Administratief, productiewerk, Parttimebanen, Horecawerk) kreeg ik meestal per functie 150 a 200 aanmeldingen. Als ik deze allemaal door zou lezen zou ik de tijd niet hebben om mijn taken te voltooien. Als ik mijn taken niet voltooide had ik mijn baas in mijn nek zitten, dus denk daar ook aan.
In mijn eerste weken heb ik alle sollicitaties doorgespit, dat red je tijdstechnische gewoon niet. Daarbij komt ook nog dag 95% niet te gebruiken is. (Te oud, Foute opleiding, Geen ervaring, Te ver weg, Etc)
Wil je via internet een goede kans maken!! Kijk dan in de vacature over welke bureau het gaat en stuur daar rechtstreeks een mailtje heen. Dus bijvoorbeeld ik verzin maar wat niet via Indeed, maar rechtstreeks naar Jan.Piemelmans@Tempoteam.nl. Waar ik werkte (niet tempoteam) kwam je dan in een andere mailbox terecht (Die delete ik niet)
Wij hadden namelijk allemaal een mailbox waar alleen de sollicitaties in terechtkwamen, op die andere mail onderhield ik ook mijn contacten.
Ik zat ook nog eens in Limburg!!! Stel je zit in de randstad (ergernis maal 1000)
Excuses als ik iemand beledigd heb, maar zo gaat het momenteel nou eenmaal.
Ik geef toe het gaat er respectloos aan toe, maar ik moest ook aan mezelf denken.
Ik moest 15 vacatures per week invullen met goede kandidaten!!! Verder moest ik ook weer 10 nieuwe vacatures binnenslepen (in deze tijd
) Ik was 3 van de 5 dagen met de auto onderweg en in de andere 2 moest ik 15 Vacatures goed invullen.Op de moeilijke HBO functies kreeg ik vaak geen reacties (Werktuigbouwkunde, Technisch tekenaar, Project Manager, Senior Calculator) Maar op de simpele vacatures (Secretaresse, Administratief, productiewerk, Parttimebanen, Horecawerk) kreeg ik meestal per functie 150 a 200 aanmeldingen. Als ik deze allemaal door zou lezen zou ik de tijd niet hebben om mijn taken te voltooien. Als ik mijn taken niet voltooide had ik mijn baas in mijn nek zitten, dus denk daar ook aan.
In mijn eerste weken heb ik alle sollicitaties doorgespit, dat red je tijdstechnische gewoon niet. Daarbij komt ook nog dag 95% niet te gebruiken is. (Te oud, Foute opleiding, Geen ervaring, Te ver weg, Etc)
Wil je via internet een goede kans maken!! Kijk dan in de vacature over welke bureau het gaat en stuur daar rechtstreeks een mailtje heen. Dus bijvoorbeeld ik verzin maar wat niet via Indeed, maar rechtstreeks naar Jan.Piemelmans@Tempoteam.nl. Waar ik werkte (niet tempoteam) kwam je dan in een andere mailbox terecht (Die delete ik niet)
Wij hadden namelijk allemaal een mailbox waar alleen de sollicitaties in terechtkwamen, op die andere mail onderhield ik ook mijn contacten.
Ik zat ook nog eens in Limburg!!! Stel je zit in de randstad (ergernis maal 1000)
Excuses als ik iemand beledigd heb, maar zo gaat het momenteel nou eenmaal.
Even ter verduidelijking, Ik geef ook alleen maar tips en geef aan hoe het werkt.
Dan kun je mij wel af gaan zeiken en op mijn spelling gaan lopen afrekenen, maar de waarheid is dat ik volgende week weer aan het werk ben (Ben een Werktuigbouwkunde met een extra HBO in international business). Door mijn stappen aan te houden vond ik binnen 4 weken na dat ik ontslag heb genomen weer een baan (Ben gestopt omdat ik het verschrikkelijk vond om mensen gewoon te bedriegen en valse hoop te geven, gaat na een jaar echt aan je knagen).
Ik heb hier thuis nog een map liggen met een dikke 150 bedrijven die binnen nu en 2 maanden nog mensen zoeken. Misschien moet ik maar stoppen met posten hier als te toch alleen maar wordt afgezeken. Wie wil werken vind werk!!!!
Dan kun je mij wel af gaan zeiken en op mijn spelling gaan lopen afrekenen, maar de waarheid is dat ik volgende week weer aan het werk ben (Ben een Werktuigbouwkunde met een extra HBO in international business). Door mijn stappen aan te houden vond ik binnen 4 weken na dat ik ontslag heb genomen weer een baan (Ben gestopt omdat ik het verschrikkelijk vond om mensen gewoon te bedriegen en valse hoop te geven, gaat na een jaar echt aan je knagen).
Ik heb hier thuis nog een map liggen met een dikke 150 bedrijven die binnen nu en 2 maanden nog mensen zoeken. Misschien moet ik maar stoppen met posten hier als te toch alleen maar wordt afgezeken. Wie wil werken vind werk!!!!
mensen zijn gefrustreerd omdat ze geen werk vinden en recruiters hanteren nu ook niet de meest charmante werkwijze, maar trekt het je niet aan, het is een forumquote:
Even ter verduidelijking, Ik geef ook alleen maar tips en geef aan hoe het werkt.
Dan kun je mij wel af gaan zeiken en op mijn spelling gaan lopen afrekenen, maar de waarheid is dat ik volgende week weer aan het werk ben (Ben een Werktuigbouwkunde met een extra HBO in international business). Door mijn stappen aan te houden vond ik binnen 4 weken na dat ik ontslag heb genomen weer een baan (Ben gestopt omdat ik het verschrikkelijk vond om mensen gewoon te bedriegen en valse hoop te geven, gaat na een jaar echt aan je knagen).
Ik heb hier thuis nog een map liggen met een dikke 150 bedrijven die binnen nu en 2 maanden nog mensen zoeken. Misschien moet ik maar stoppen met posten hier als te toch alleen maar wordt afgezeken. Wie wil werken vind werk!!!!
Trouwens, je mag mij wel zeggen welke bedrijven dat zijn dan, zit je nog in regio limburg? want daar woon ik zelf ook
<hr>
Alsof een bedrijf niet meer te doen heeftquote:
[..]
Nou ja, het minste wat je kunt doen is wat meer informatie geven over de achtergrond van de personen die wél uitgenodigd zijn op gesprek. Het kost wat moeite om dat zorgvuldig te formuleren, maar het heeft de sollicitanten ook tijd en moeite gekost om te solliciteren.
Ik heb pas meer informatie gevraagd over mijn afwijzing voor een vacature waarop 350 reacties waren gekomen. Ik kreeg daar een keurige en snelle reactie op. Echt fijn dat het ook zo kan.
als je 499 mensen moet laten weten wat er wel of niet verkeerd is aan je profiel dan kan je het hele bedrijf wel opdoeken.
Ik was eigenlijk van plan om mensen gewoon de namen van de bedrijven te geven in een PM. Als ik namelijk mijn contacten zomaar openbaar maak heb ik een clausule van 3000 euro per vacature aan mijn broek hangen.
Realiteit is dat 90% van de vacatures via een Uitzendbureau of een Detacheerder loopt, je kan er bijna niet omheen.
Realiteit is dat 90% van de vacatures via een Uitzendbureau of een Detacheerder loopt, je kan er bijna niet omheen.
Als ik lang werkloos zou zijn zou ik het ook doen, maar als het even zo doorgaat noemen ze straks elke baan een werkstage, gaat iedereen zwaar onder minimumloon zitten en wissel je gewoon elke 6 maanden van baan.quote:
[..]
Ik zou het doen als ik al een jaar thuis zou zitten. Door zo'n instelling heb ik nu een droombaan gevonden.
Ik vind het als bedrijf gewoon sneu dat je op zo'n manier gebruik wilt maken van mensen, al helemaal met zo'n lage vergoeding.
Meid volgens mij ben jij nog veel te jong om zo negatief te doen over de arbeidsmarkt!quote:
[..]
Als ik lang werkloos zou zijn zou ik het ook doen, maar als het even zo doorgaat noemen ze straks elke baan een werkstage, gaat iedereen zwaar onder minimumloon zitten en wissel je gewoon elke 6 maanden van baan.
Ik vind het als bedrijf gewoon sneu dat je op zo'n manier gebruik wilt maken van mensen, al helemaal met zo'n lage vergoeding.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Maar niet alle 499 mensen vragen ernaar, natuurlijk.quote:Op dinsdag 9 april 2013 15:03 schreef Scorpie het volgende:
[..]
Alsof een bedrijf niet meer te doen heeft
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Dank voor je antwoorden. Ik zal dan nog eens een blik op nationalevacaturebank.nl werpen. Intermediair.nl is volgens mij van hetzelfde bedrijf en daarom misschien ook nog interessant, omdat ik WO'er ben. Foto op linkedin is blijkbaar dan ook noodzakelijk, al ben ik daar niet zo weg van (van heel linkedin trouwens niet).quote:
1.
Monsterboard ik leuk om vacatures op te plaatsen, maar om te selecteren is het een drama. nationale vacaturebank werkt veel makkelijker en is ook goedkoper. Ik vulde van de 15 vacatures die ik per week had er 13 in met nationale vacaturebank en de andere 2 door middel van aanmeldingen.
Linkedin gebruikten wij alleen om een gezicht bij de persoon te zoeken.
Daar maak je het mij meteen moeilijk. Voor mij is het niet heel duidelijk in welke richting ik wil werken, mede omdat ik in twee verschillende (technische) richtingen ben opgeleid. Hobby's heb ik wel onderaan mijn cv staan, maar ik zie niet in waarom dat noodzakelijk is.quote:2.
Zorg dat je goed verteld wie jij bent, wat je zelf wil gaan doen, wat je hobby's zijn en waarom jij denkt een aanwinst voor een bedrijf te zijn.
Ik ben bang dat een hoop werkgevers/recruiters het onderhand wel als een gat gaan zien. Mede met mijn lange studiecarrière en weinig praktijkervaring schrikt dat hen waarschijnlijk af.quote:5.
Dat is geen gat. Een gat is echt als je in 2010 bent ontslagen en nu nog thuis zit. Als je jong bent kun je je hier uitlullen (ben wezen reizen etc)
Hoe beoordeelde jij of mensen een beetje pasten bij de gevraagde persoonlijke eigenschappen? Daar vind ik namelijk vaak een hoop flauwekul bij zitten.quote:Als ik bij een CV een goed gevoel kreeg en na een kort telefoongesprek dan liet ik je zelfs op gesprek gaan als je maar een 60% match bent. Je moet ook bij het bedrijf passen. Ik had een plaatsing percentage van 85% dus zelf als je niet aansluit maak je een goede kans. Als ik bijvoorbeeld een goede ervaren lasser moest hebben, dan plaatste ik zelf mensen die net klaar waren met school. Mits ik er een goed gevoel bij had.
Des te meer opleiding des te beter, dit kun je niet als een gat zien. Stages en projecten telde ikzelf ook altijd als werkervaring.quote:
[..]
Dank voor je antwoorden. Ik zal dan nog eens een blik op nationalevacaturebank.nl werpen. Intermediair.nl is volgens mij van hetzelfde bedrijf en daarom misschien ook nog interessant, omdat ik WO'er ben. Foto op linkedin is blijkbaar dan ook noodzakelijk, al ben ik daar niet zo weg van (van heel linkedin trouwens niet).
[..]
Daar maak je het mij meteen moeilijk. Voor mij is het niet heel duidelijk in welke richting ik wil werken, mede omdat ik in twee verschillende (technische) richtingen ben opgeleid. Hobby's heb ik wel onderaan mijn cv staan, maar ik zie niet in waarom dat noodzakelijk is.
[..]
Ik ben bang dat een hoop werkgevers/recruiters het onderhand wel als een gat gaan zien. Mede met mijn lange studiecarrière en weinig praktijkervaring schrikt dat hen waarschijnlijk af.
[..]
Hoe beoordeelde jij of mensen een beetje pasten bij de gevraagde persoonlijke eigenschappen? Daar vind ik namelijk vaak een hoop flauwekul bij zitten.
Je hobbys moet je in een verhaaltje zetten, dat helpt de beeldvorming. Ik vertelde bijvoorbeeld dat ik altijd als ik een uurtje vrij had, mijn mountainbike pakte om lekker door het bos te scheuren.
De HR manager die mij nu een baan heeft aangeboden bleef daarop hangen (hij deed dit zelf ook altijd) De key is om de aandacht te trekken en de mensen die jouw zoeken hebben vaak eenzelfde achtergrond.
je persoonlijke eigenschappen moet je gewoon opgraven. als je zegt leergierig en sociaal dan val je af. Kijk dieper dan dat. Bijvoorbeeld: 1. ikzelf ben competitief en ga over lijken om resultaat te halen.
2. Ben snel afgeleid waardoor ik dingen vergeet. 3. Werk het beste onder druk. Je moet puur naar jezelf kijken en niet dingen gaan matchen aan de functie.
Succes
dit had ik eerst en een jobcoach die mijn cv nakeek zei dat dat een no-no was, dat ik alleen een woord moest vermelden bij hobby, bijvoorbeeld: mountainbiken ipv een verhaal, want anders zou het lijken of je meer interesse in je hobby had dan in je eventuele werkquote:
[..]
Des te meer opleiding des te beter, dit kun je niet als een gat zien. Stages en projecten telde ikzelf ook altijd als werkervaring.
Je hobbys moet je in een verhaaltje zetten, dat helpt de beeldvorming. Ik vertelde bijvoorbeeld dat ik altijd als ik een uurtje vrij had, mijn mountainbike pakte om lekker door het bos te scheuren.
De HR manager die mij nu een baan heeft aangeboden bleef daarop hangen (hij deed dit zelf ook altijd) De key is om de aandacht te trekken en de mensen die jouw zoeken hebben vaak eenzelfde achtergrond.
<hr>
Dat is volgens mij ook het moeilijke met cv's en sollicitatiebrieven: 1000 recruiters/HR-mensen/jobcoaches, 1000 meningen.quote:
[..]
dit had ik eerst en een jobcoach die mijn cv nakeek zei dat dat een no-no was, dat ik alleen een woord moest vermelden bij hobby, bijvoorbeeld: mountainbiken ipv een verhaal, want anders zou het lijken of je meer interesse in je hobby had dan in je eventuele werk
Als je een klik wil vormen met de man tegenover je is dit een goede optie. Ze vragen er uiteindelijk toch naar bij een gesprek.
Ik heb denk ik bij wel 200 gesprekken gezeten het afgelopen jaar en het verbaasde me hoeveel mensen heel hun leven in de soep laten lopen vanwege het feit dat ze geen werk hebben. Je moet er altijd het beste van maken en van de 8 uur 7 uur naar banen zoeken is redelijk nutteloos.
Ik heb zelf de afgelopen 4 weken 10 bedrijven mijn sollicitatie gemaild. Ben bij 7 bedrijven op 1e gesprek geweest, bij 5 op 2e gesprek en van 3 uiteindelijk een baan aangeboden gekregen.
Afgelopen woensdag de knoop doorgehakt een mijn keuze gemaakt. Op basis van mogelijkheden, salaris, secundaire voorwaarden en gevoel.
Ik viel bij het bedrijf waar ik ga beginnen kwa eisen volledig buiten de boot.
Ze vroegen 5 tot 10 jaar ervaring ik had er 1tje.
Ze vroegen Frans Duits en Engels, in het Frans kan ik net een broodje bestellen.
Ze vroegen iemand die commercieel was opgeleid, ik ben technisch.
Je moest willen reizen, Ik heb zelf een beetje last van vliegangst.
Dus wie niet waagt wie niet wint.
Voor al mijn mede limbo's hier, kijk veel op limburgvac, daar maak je de meeste kans en geen werving en selectie.
Gr
Ik heb denk ik bij wel 200 gesprekken gezeten het afgelopen jaar en het verbaasde me hoeveel mensen heel hun leven in de soep laten lopen vanwege het feit dat ze geen werk hebben. Je moet er altijd het beste van maken en van de 8 uur 7 uur naar banen zoeken is redelijk nutteloos.
Ik heb zelf de afgelopen 4 weken 10 bedrijven mijn sollicitatie gemaild. Ben bij 7 bedrijven op 1e gesprek geweest, bij 5 op 2e gesprek en van 3 uiteindelijk een baan aangeboden gekregen.
Afgelopen woensdag de knoop doorgehakt een mijn keuze gemaakt. Op basis van mogelijkheden, salaris, secundaire voorwaarden en gevoel.
Ik viel bij het bedrijf waar ik ga beginnen kwa eisen volledig buiten de boot.
Ze vroegen 5 tot 10 jaar ervaring ik had er 1tje.
Ze vroegen Frans Duits en Engels, in het Frans kan ik net een broodje bestellen.
Ze vroegen iemand die commercieel was opgeleid, ik ben technisch.
Je moest willen reizen, Ik heb zelf een beetje last van vliegangst.
Dus wie niet waagt wie niet wint.
Voor al mijn mede limbo's hier, kijk veel op limburgvac, daar maak je de meeste kans en geen werving en selectie.
Gr
Dat dus. En ik wil graag een klik met de mensen waar ik mee/voor ga werken en niet met de recruiterquote:
Dat is volgens mij ook het moeilijke met cv's en sollicitatiebrieven: 1000 recruiters/HR-mensen/jobcoaches, 1000 meningen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
maar tegenwoordig is dat de persoon die jouw aan werk helpt!!! nooit opgevallen dat bedrijven zelf bijna geen banen aanbieden?quote:
[..]
Dat dus. En ik wil graag een klik met de mensen waar ik mee/voor ga werken en niet met de recruiter
