WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Maar niet alle 499 mensen vragen ernaar, natuurlijk.quote:Op dinsdag 9 april 2013 15:03 schreef Scorpie het volgende:
[..]
Alsof een bedrijf niet meer te doen heeftals je 499 mensen moet laten weten wat er wel of niet verkeerd is aan je profiel dan kan je het hele bedrijf wel opdoeken.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Dank voor je antwoorden. Ik zal dan nog eens een blik op nationalevacaturebank.nl werpen. Intermediair.nl is volgens mij van hetzelfde bedrijf en daarom misschien ook nog interessant, omdat ik WO'er ben. Foto op linkedin is blijkbaar dan ook noodzakelijk, al ben ik daar niet zo weg van (van heel linkedin trouwens niet).quote:Op dinsdag 9 april 2013 14:19 schreef Thefaceman88 het volgende:
1.
Monsterboard ik leuk om vacatures op te plaatsen, maar om te selecteren is het een drama. nationale vacaturebank werkt veel makkelijker en is ook goedkoper. Ik vulde van de 15 vacatures die ik per week had er 13 in met nationale vacaturebank en de andere 2 door middel van aanmeldingen.
Linkedin gebruikten wij alleen om een gezicht bij de persoon te zoeken.
Daar maak je het mij meteen moeilijk. Voor mij is het niet heel duidelijk in welke richting ik wil werken, mede omdat ik in twee verschillende (technische) richtingen ben opgeleid. Hobby's heb ik wel onderaan mijn cv staan, maar ik zie niet in waarom dat noodzakelijk is.quote:2.
Zorg dat je goed verteld wie jij bent, wat je zelf wil gaan doen, wat je hobby's zijn en waarom jij denkt een aanwinst voor een bedrijf te zijn.
Ik ben bang dat een hoop werkgevers/recruiters het onderhand wel als een gat gaan zien. Mede met mijn lange studiecarrière en weinig praktijkervaring schrikt dat hen waarschijnlijk af.quote:5.
Dat is geen gat. Een gat is echt als je in 2010 bent ontslagen en nu nog thuis zit. Als je jong bent kun je je hier uitlullen (ben wezen reizen etc)
Hoe beoordeelde jij of mensen een beetje pasten bij de gevraagde persoonlijke eigenschappen? Daar vind ik namelijk vaak een hoop flauwekul bij zitten.quote:Als ik bij een CV een goed gevoel kreeg en na een kort telefoongesprek dan liet ik je zelfs op gesprek gaan als je maar een 60% match bent. Je moet ook bij het bedrijf passen. Ik had een plaatsing percentage van 85% dus zelf als je niet aansluit maak je een goede kans. Als ik bijvoorbeeld een goede ervaren lasser moest hebben, dan plaatste ik zelf mensen die net klaar waren met school. Mits ik er een goed gevoel bij had.
Des te meer opleiding des te beter, dit kun je niet als een gat zien. Stages en projecten telde ikzelf ook altijd als werkervaring.quote:
[..]
Dank voor je antwoorden. Ik zal dan nog eens een blik op nationalevacaturebank.nl werpen. Intermediair.nl is volgens mij van hetzelfde bedrijf en daarom misschien ook nog interessant, omdat ik WO'er ben. Foto op linkedin is blijkbaar dan ook noodzakelijk, al ben ik daar niet zo weg van (van heel linkedin trouwens niet).
[..]
Daar maak je het mij meteen moeilijk. Voor mij is het niet heel duidelijk in welke richting ik wil werken, mede omdat ik in twee verschillende (technische) richtingen ben opgeleid. Hobby's heb ik wel onderaan mijn cv staan, maar ik zie niet in waarom dat noodzakelijk is.
[..]
Ik ben bang dat een hoop werkgevers/recruiters het onderhand wel als een gat gaan zien. Mede met mijn lange studiecarrière en weinig praktijkervaring schrikt dat hen waarschijnlijk af.
[..]
Hoe beoordeelde jij of mensen een beetje pasten bij de gevraagde persoonlijke eigenschappen? Daar vind ik namelijk vaak een hoop flauwekul bij zitten.
Je hobbys moet je in een verhaaltje zetten, dat helpt de beeldvorming. Ik vertelde bijvoorbeeld dat ik altijd als ik een uurtje vrij had, mijn mountainbike pakte om lekker door het bos te scheuren.
De HR manager die mij nu een baan heeft aangeboden bleef daarop hangen (hij deed dit zelf ook altijd) De key is om de aandacht te trekken en de mensen die jouw zoeken hebben vaak eenzelfde achtergrond.
je persoonlijke eigenschappen moet je gewoon opgraven. als je zegt leergierig en sociaal dan val je af. Kijk dieper dan dat. Bijvoorbeeld: 1. ikzelf ben competitief en ga over lijken om resultaat te halen.
2. Ben snel afgeleid waardoor ik dingen vergeet. 3. Werk het beste onder druk. Je moet puur naar jezelf kijken en niet dingen gaan matchen aan de functie.
Succes
dit had ik eerst en een jobcoach die mijn cv nakeek zei dat dat een no-no was, dat ik alleen een woord moest vermelden bij hobby, bijvoorbeeld: mountainbiken ipv een verhaal, want anders zou het lijken of je meer interesse in je hobby had dan in je eventuele werkquote:
[..]
Des te meer opleiding des te beter, dit kun je niet als een gat zien. Stages en projecten telde ikzelf ook altijd als werkervaring.
Je hobbys moet je in een verhaaltje zetten, dat helpt de beeldvorming. Ik vertelde bijvoorbeeld dat ik altijd als ik een uurtje vrij had, mijn mountainbike pakte om lekker door het bos te scheuren.
De HR manager die mij nu een baan heeft aangeboden bleef daarop hangen (hij deed dit zelf ook altijd) De key is om de aandacht te trekken en de mensen die jouw zoeken hebben vaak eenzelfde achtergrond.
<hr>
Dat is volgens mij ook het moeilijke met cv's en sollicitatiebrieven: 1000 recruiters/HR-mensen/jobcoaches, 1000 meningen.quote:
[..]
dit had ik eerst en een jobcoach die mijn cv nakeek zei dat dat een no-no was, dat ik alleen een woord moest vermelden bij hobby, bijvoorbeeld: mountainbiken ipv een verhaal, want anders zou het lijken of je meer interesse in je hobby had dan in je eventuele werk
Als je een klik wil vormen met de man tegenover je is dit een goede optie. Ze vragen er uiteindelijk toch naar bij een gesprek.
Ik heb denk ik bij wel 200 gesprekken gezeten het afgelopen jaar en het verbaasde me hoeveel mensen heel hun leven in de soep laten lopen vanwege het feit dat ze geen werk hebben. Je moet er altijd het beste van maken en van de 8 uur 7 uur naar banen zoeken is redelijk nutteloos.
Ik heb zelf de afgelopen 4 weken 10 bedrijven mijn sollicitatie gemaild. Ben bij 7 bedrijven op 1e gesprek geweest, bij 5 op 2e gesprek en van 3 uiteindelijk een baan aangeboden gekregen.
Afgelopen woensdag de knoop doorgehakt een mijn keuze gemaakt. Op basis van mogelijkheden, salaris, secundaire voorwaarden en gevoel.
Ik viel bij het bedrijf waar ik ga beginnen kwa eisen volledig buiten de boot.
Ze vroegen 5 tot 10 jaar ervaring ik had er 1tje.
Ze vroegen Frans Duits en Engels, in het Frans kan ik net een broodje bestellen.
Ze vroegen iemand die commercieel was opgeleid, ik ben technisch.
Je moest willen reizen, Ik heb zelf een beetje last van vliegangst.
Dus wie niet waagt wie niet wint.
Voor al mijn mede limbo's hier, kijk veel op limburgvac, daar maak je de meeste kans en geen werving en selectie.
Gr
Ik heb denk ik bij wel 200 gesprekken gezeten het afgelopen jaar en het verbaasde me hoeveel mensen heel hun leven in de soep laten lopen vanwege het feit dat ze geen werk hebben. Je moet er altijd het beste van maken en van de 8 uur 7 uur naar banen zoeken is redelijk nutteloos.
Ik heb zelf de afgelopen 4 weken 10 bedrijven mijn sollicitatie gemaild. Ben bij 7 bedrijven op 1e gesprek geweest, bij 5 op 2e gesprek en van 3 uiteindelijk een baan aangeboden gekregen.
Afgelopen woensdag de knoop doorgehakt een mijn keuze gemaakt. Op basis van mogelijkheden, salaris, secundaire voorwaarden en gevoel.
Ik viel bij het bedrijf waar ik ga beginnen kwa eisen volledig buiten de boot.
Ze vroegen 5 tot 10 jaar ervaring ik had er 1tje.
Ze vroegen Frans Duits en Engels, in het Frans kan ik net een broodje bestellen.
Ze vroegen iemand die commercieel was opgeleid, ik ben technisch.
Je moest willen reizen, Ik heb zelf een beetje last van vliegangst.
Dus wie niet waagt wie niet wint.
Voor al mijn mede limbo's hier, kijk veel op limburgvac, daar maak je de meeste kans en geen werving en selectie.
Gr
Dat dus. En ik wil graag een klik met de mensen waar ik mee/voor ga werken en niet met de recruiterquote:
Dat is volgens mij ook het moeilijke met cv's en sollicitatiebrieven: 1000 recruiters/HR-mensen/jobcoaches, 1000 meningen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
maar tegenwoordig is dat de persoon die jouw aan werk helpt!!! nooit opgevallen dat bedrijven zelf bijna geen banen aanbieden?quote:
[..]
Dat dus. En ik wil graag een klik met de mensen waar ik mee/voor ga werken en niet met de recruiter
Ja, helaas wel. Ik vind dat maar een zeer matige ontwikkeling.quote:
maar tegenwoordig is dat de persoon die jouw aan werk helpt!!! nooit opgevallen dat bedrijven zelf bijna geen banen aanbieden?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Mijn werkcoach zei zelfs dat ik het helemaal weg moest laten. Ik denk zelf dat het je kan helpen of kan hinderen, maar dat de kans op het laatste groter is. Ik zou bijvoorbeeld liever iemand aannemen die houdt van schaken of lezen dan iemand die graag aan mountainbiken doet.quote:
[..]
dit had ik eerst en een jobcoach die mijn cv nakeek zei dat dat een no-no was, dat ik alleen een woord moest vermelden bij hobby, bijvoorbeeld: mountainbiken ipv een verhaal, want anders zou het lijken of je meer interesse in je hobby had dan in je eventuele werk
Als je geen informatie over interesses hebt, ben je denk ik eerder geneigd om een minder gekleurd oordeel te vellen, gebaseerd op de feitelijke informatie uit de cv en de gegeven motivatie.Ik moet zeggen dat ik bij mijn droombaan wel geneigd ben grotere risico's te nemen. Zo heb ik recentelijk op mijn droombaan gesolliciteerd - ik heb nog geen reactie - en die brief heb ik persoonlijker gemaakt dan ik normaliter zou doen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
In het programma Tegenlicht van de VPRO werd gisteren beweerd dat er in de regio Eindhoven duizenden banen voor hoogopgeleiden technici zijn. Ik ben hier zelf tamelijk sceptisch over, maar als ik zou me zomaar kunnen voorstellen dat jij het hier wel mee eens bent. Klopt dat? En weet jij waarom ik dat niet zie, terwijl ik nota bene in die regio zelf woon?quote:
[..]
maar tegenwoordig is dat de persoon die jouw aan werk helpt!!! nooit opgevallen dat bedrijven zelf bijna geen banen aanbieden?
Ik heb in de afgelopen 7 maanden 10 eerste gesprekken gescoord bij rechtstreekse sollicitaies. Godzijdank gaan bedrijven steeds meer zelf werven.quote:
Ik was eigenlijk van plan om mensen gewoon de namen van de bedrijven te geven in een PM. Als ik namelijk mijn contacten zomaar openbaar maak heb ik een clausule van 3000 euro per vacature aan mijn broek hangen.
Realiteit is dat 90% van de vacatures via een Uitzendbureau of een Detacheerder loopt, je kan er bijna niet omheen.
Precies. Nu heb je nóg een hindernis te overbruggen voor je überhaupt tot dat eerste gesprek komt.quote:
[..]
Dat dus. En ik wil graag een klik met de mensen waar ik mee/voor ga werken en niet met de recruiter
Eindhoven is ook booming, als je alleen al op het sciencepark kijkt liggen daar minimaal 15 bedrijven waarvan ik weet dat ze minimaal 3 mensen per bedrijf zoeken. Ekkersrijt idem. ASML zoekt 300 medewerkers. Prodrive ook een stuk of 20. Philips zoekt ook altijd naar talent.quote:
[..]
In het programma Tegenlicht van de VPRO werd gisteren beweerd dat er in de regio Eindhoven duizenden banen voor hoogopgeleiden technici zijn. Ik ben hier zelf tamelijk sceptisch over, maar als ik zou me zomaar kunnen voorstellen dat jij het hier wel mee eens bent. Klopt dat? En weet jij waarom ik dat niet zie, terwijl ik nota bene in die regio zelf woon?
Wel moet ik hierbij zeggen dat het voornamelijk om banen gaat waarvoor je een HBO Technische opleiding moet hebben gevolgd.
Maar met 10 gesprekken in 7 maanden schiet het ook nog niet echt op, zeker als je nu nog steeds opzoek bent?quote:
[..]
Ik heb in de afgelopen 7 maanden 10 eerste gesprekken gescoord bij rechtstreekse sollicitaies. Godzijdank gaan bedrijven steeds meer zelf werven.
Ik richt me ook op Eindhoven, maar zie daar inderdaad als voorwaarde vaak een technische opleiding. Hoewel ik veel met technologie te maken heb, mis ik die opleiding toch.
Och boehoe, wat was je zielig zeg. Ik snap dat je een voorselectie moet maken, maar als het criterium is "geen mailtjes 's avonds en 's nachts" ben je gewoon een incompetente prutser van een recruiter. Je doet voor een groot aantal mensen niet eens de moeite. Enig idee hoe lang mensen op een goede sollicitatie hebben zitten zwoegen? Ik durf wel te zeggen dat een serieuze werkzoekende meer stress heeft bij het solliciteren dan jij bij je baantje.quote:
Ik moest 15 vacatures per week invullen met goede kandidaten!!! Verder moest ik ook weer 10 nieuwe vacatures binnenslepen (in deze tijd) Ik was 3 van de 5 dagen met de auto onderweg en in de andere 2 moest ik 15 Vacatures goed invullen.
Op de moeilijke HBO functies kreeg ik vaak geen reacties (Werktuigbouwkunde, Technisch tekenaar, Project Manager, Senior Calculator) Maar op de simpele vacatures (Secretaresse, Administratief, productiewerk, Parttimebanen, Horecawerk) kreeg ik meestal per functie 150 a 200 aanmeldingen. Als ik deze allemaal door zou lezen zou ik de tijd niet hebben om mijn taken te voltooien. Als ik mijn taken niet voltooide had ik mijn baas in mijn nek zitten, dus denk daar ook aan.
In mijn eerste weken heb ik alle sollicitaties doorgespit, dat red je tijdstechnische gewoon niet. Daarbij komt ook nog dag 95% niet te gebruiken is. (Te oud, Foute opleiding, Geen ervaring, Te ver weg, Etc)
Daarnaast is "te oud" nooit een reden om iemand af te wijzen.
Boehoe, je moet wel je werk doen als je het wil behouden... Anders kun je bij de massa aansluiten.quote:
[..]
Och boehoe, wat was je zielig zeg. Ik snap dat je een voorselectie moet maken, maar als het criterium is "geen mailtjes 's avonds en 's nachts" ben je gewoon een incompetente prutser van een recruiter. Je doet voor een groot aantal mensen niet eens de moeite. Enig idee hoe lang mensen op een goede sollicitatie hebben zitten zwoegen? Ik durf wel te zeggen dat een serieuze werkzoekende meer stress heeft bij het solliciteren dan jij bij je baantje.
Daarnaast is "te oud" nooit een reden om iemand af te wijzen.
Heeft niets met incompetent te maken, is gewoon een werkwijze die mij daar aangeleerd is.
Genoeg manier omdat te omzeilen en als je echt ballen hebt bel je gewoon na of je sollicitatie ontvangen is. Als je na 3 weken nog aan het wachten bent is het ook je eigen schuld.
Wel grappig dat die jankende recruiter toegeeft dat er gediscrimineerd wordt op leeftijd en afstand.
Dit mag niet....
En ja het gebeurt overal... Maar het mag niet
Dit mag niet....
En ja het gebeurt overal... Maar het mag niet
Dit account is niet meer in gebruik.
10 gesprekken in 7 maanden is bizar veel man in deze tijdquote:
Maar met 10 gesprekken in 7 maanden schiet het ook nog niet echt op, zeker als je nu nog steeds opzoek bent?
Ik denk dat er in dit topic alleen al hele volksstammen rondlopen die ervoor zouden tekenen. En dat waren de eerste gesprekken.Daarnaast heb ik al weer deeltijd werk en ben ik precies 1 maand volledig werkloos geweest. Voor iemand van mijn leeftijd en daarbij behorende inkomstenwens is dat een zeer behoorlijke score.
Voor iemand die recruitment heeft gedaan ben je weinig in de arbeidsmarkt ingeburgerd heb ik het idee.
Li
Als je in de standaard ICT zit of puur op commercieel/administratief werk valt het momenteel inderdaad zwaar tegen. Tenzij je software kan ontwikkelen, dan ben je morgen aan het werk.
En er wordt inderdaad gediscrimineerd bij uitzend en detacheringsbureaus. Is niet dat ik erom moet janken hoor maar is gewoon zo.
Afvallers bij de meeste zijn:
1: Mensen van voor 1965
2: Jammer genoeg vaak ook huiskleur (Eis van veel klanten, niet perse het bureau)
3: Geen ervaring bij lagere beroepen (Administratief, secretarieel, retail)
4: Te hoge eisen (Ben je onder de 25 en wil je meer verdienen als 2300 Bruto bij hogere beroepen, dan kun je het meestal ook schudden)
5: Reisafstand: Verder als 35 km weg is al niet meer interessant.
6: Bij hogere functies vragen bedrijven meestal mannen
7: Vrouwen met jonge kinderen zijn ook voor veel bedrijven niet interessant.
De huidige markt zorgt er jammer genoeg voor dat er gediscrimineerd kan worden.
Ik zocht voornamelijk mensen met puur technische beroepen, daarin is momenteel nog zat werk te vinden.quote:Op dinsdag 9 april 2013 17:57 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
10 gesprekken in 7 maanden is bizar veel man in deze tijd
Daarnaast heb ik al weer deeltijd werk en ben ik precies 1 maand volledig werkloos geweest. Voor iemand van mijn leeftijd en daarbij behorende inkomstenwens is dat een zeer behoorlijke score.
Voor iemand die recruitment heeft gedaan ben je weinig in de arbeidsmarkt ingeburgerd heb ik het idee.
Als je in de standaard ICT zit of puur op commercieel/administratief werk valt het momenteel inderdaad zwaar tegen. Tenzij je software kan ontwikkelen, dan ben je morgen aan het werk.
En er wordt inderdaad gediscrimineerd bij uitzend en detacheringsbureaus. Is niet dat ik erom moet janken hoor maar is gewoon zo.
Afvallers bij de meeste zijn:
1: Mensen van voor 1965
2: Jammer genoeg vaak ook huiskleur (Eis van veel klanten, niet perse het bureau)
3: Geen ervaring bij lagere beroepen (Administratief, secretarieel, retail)
4: Te hoge eisen (Ben je onder de 25 en wil je meer verdienen als 2300 Bruto bij hogere beroepen, dan kun je het meestal ook schudden)
5: Reisafstand: Verder als 35 km weg is al niet meer interessant.
6: Bij hogere functies vragen bedrijven meestal mannen
7: Vrouwen met jonge kinderen zijn ook voor veel bedrijven niet interessant.
De huidige markt zorgt er jammer genoeg voor dat er gediscrimineerd kan worden.
He, dat lijkt op een vacature hier in de regio waar ze al lang iemand op zoeken. Salesmanager zuid europa?quote:
Ik viel bij het bedrijf waar ik ga beginnen kwa eisen volledig buiten de boot.
Ze vroegen 5 tot 10 jaar ervaring ik had er 1tje.
Ze vroegen Frans Duits en Engels, in het Frans kan ik net een broodje bestellen.
Ze vroegen iemand die commercieel was opgeleid, ik ben technisch.
Je moest willen reizen, Ik heb zelf een beetje last van vliegangst.
Dus wie niet waagt wie niet wint.
Voor al mijn mede limbo's hier, kijk veel op limburgvac, daar maak je de meeste kans en geen werving en selectie.
Gr
Heb wel interesse in je lijstje. Zoek een senior/managementfunctie combinatie techniek en sales.
Heb nu in twee weken tijd 5 1e gesprekken gepland staan cq gevoerd, maar de baan zit er nog niet bij wat mij betreft.
Ben zelf trouwens niet zo ant-recruiter. Gebruik ze om te bemiddelen als ik geen zin heb om een brief te schrijven of het bedrijf niet in mijn eigen netwerk zit.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ik val im categorie 5, 6 en 7, maar toch wil men zeer graag met mij praten hoor.quote:
Li
[..]
Ik zocht voornamelijk mensen met puur technische beroepen, daarin is momenteel nog zat werk te vinden.
Als je in de standaard ICT zit of puur op commercieel/administratief werk valt het momenteel inderdaad zwaar tegen. Tenzij je software kan ontwikkelen, dan ben je morgen aan het werk.
En er wordt inderdaad gediscrimineerd bij uitzend en detacheringsbureaus. Is niet dat ik erom moet janken hoor maar is gewoon zo.
Afvallers bij de meeste zijn:
1: Mensen van voor 1965
2: Jammer genoeg vaak ook huiskleur (Eis van veel klanten, niet perse het bureau)
3: Geen ervaring bij lagere beroepen (Administratief, secretarieel, retail)
4: Te hoge eisen (Ben je onder de 25 en wil je meer verdienen als 2300 Bruto bij hogere beroepen, dan kun je het meestal ook schudden)
5: Reisafstand: Verder als 35 km weg is al niet meer interessant.
6: Bij hogere functies vragen bedrijven meestal mannen
7: Vrouwen met jonge kinderen zijn ook voor veel bedrijven niet interessant.
De huidige markt zorgt er jammer genoeg voor dat er gediscrimineerd kan worden.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Dat vind ik ook zo klote dat ze daarop selecteren. Ik heb al meerdere malen gehoord dat ik te ver weg woon. In een straal van 35 km van waar ik woon zijn gewoon geen banen op WO niveau binnen mijn sector. Ik heb het er best voor over om verder te reizen, en dan bepalen zij dat ik te ver weg woon...quote:
Afvallers bij de meeste zijn:
1: Mensen van voor 1965
2: Jammer genoeg vaak ook huiskleur (Eis van veel klanten, niet perse het bureau)
3: Geen ervaring bij lagere beroepen (Administratief, secretarieel, retail)
4: Te hoge eisen (Ben je onder de 25 en wil je meer verdienen als 2300 Bruto bij hogere beroepen, dan kun je het meestal ook schudden)
5: Reisafstand: Verder als 35 km weg is al niet meer interessant.
6: Bij hogere functies vragen bedrijven meestal mannen
7: Vrouwen met jonge kinderen zijn ook voor veel bedrijven niet interessant.
De huidige markt zorgt er jammer genoeg voor dat er gediscrimineerd kan worden.
Is ook maar een algemeen lijstje, als je een goed profiel hebt ben je zeker interessant. Wel vragen veel technische bedrijven gewoon standaard naar mannen, macho cultuur zullen we maar zeggen.quote:Op dinsdag 9 april 2013 19:20 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Ik val im categorie 5, 6 en 7, maar toch wil men zeer graag met mij praten hoor.
Waar woon je ongeveer ergens?
