Werkzoekend #75

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 14:01 schreef fh101 het volgende:

[..]

Ik heb het nog niet gevonden in hotmail

Je kunt ook een concept opslaan en tijdens werktijd (in de pauze bijvoorbeeld) versturen.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 14:02 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Je kunt ook een concept opslaan en tijdens werktijd (in de pauze bijvoorbeeld) versturen.

Goeie!

Ik heb trouwens een paar dagen geleden een sollicitatie gedaan via de mail, maar ik kreeg geen ontvangstbevestiging binnen dus ik had bij mezelf al bedacht dat ik dat even in de gaten moest houden. Kreeg ik een dag later een brief in de post als bevestiging Hoe heerlijk ouderwetsch!

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 14:05 schreef fh101 het volgende:

[..]

Goeie!

Ik heb trouwens een paar dagen geleden een sollicitatie gedaan via de mail, maar ik kreeg geen ontvangstbevestiging binnen dus ik had bij mezelf al bedacht dat ik dat even in de gaten moest houden. Kreeg ik een dag later een brief in de post als bevestiging Hoe heerlijk ouderwetsch!

Ik krijg ook nog een flink aantal afwijzingen via de post! Ik vind het wat achterhaald. En nu ben ik elke dag rond postbodetijd nerveus.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 14:07 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Ik krijg ook nog een flink aantal afwijzingen via de post! Ik vind het wat achterhaald. En nu ben ik elke dag rond postbodetijd nerveus.

Jij hebt toch dezelfde studieachtergrond als ik? Wat zoek je eigenlijk?

heeft iemand hier ervaring met omscholen via de BBL leerweg? ik sta hier eigenlijk ook wel voor open, maar ik lees dat je voor de meeste opleidingen zelf een bedrijf moet vinden waar je kunt werken, dit bedrijf betaald dan ook de opleiding en geeft een garantie dat je gedurende het leertraject daar kunt werken. Lijkt mij extreem moeilijk om zoiets te vinden in deze tijd of is dat een verkeerde assumptie?

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 00:14 schreef lyolyrc het volgende:

[..]

Even wat vragen/opmerkingen van mijn kant over punt 1, 2 en 5:

1: Is nationalevacaturebank.nl niet een beetje achterhaald met de opkomst van linkedin? En waarom niet monsterboard?

2: Kun je dit verduidelijken aan wat voor soort tekst je dan denkt?

[..]

5: Wanneer noem je iets een gat in het cv? Ik zoek nu sinds ongeveer een jaar een baan, maar er staat wel een bijbaan op mijn cv die ik nog steeds heb. Zou je dat als een gat in het cv beoordelen of niet?

Dan nog een andere vraag - voor zover je het in cijfers kan uitdrukken - in hoeverre moest een cv aansluiten op de vacature, wilde je iemand uitnodigen voor een gesprek? 70%, 80%, 90%?

1
Monsterboard wordt door uitzend/Detacheringsbureaus en HR managers bijna niet gebruikt. Zijn eigenlijk alleen vacatures die daarop geplaatst worden. Even een voorbeeld: Van de 15 vacatures doe ik in de week invulde, kreeg ik 3 passende sollicitaties binnen, de rest zocht ik zelf op monsterboard.

2.
Zet in je CV een stukje met wat je hobbies zijn, wie je zelf bent en wat je wil bereiken. Verder moet je ook aangeven wat voor werk je precies zoekt en waarom jij denkt een aanwinst voor een bedrijf te zijn.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 00:14 schreef lyolyrc het volgende:

[..]

Even wat vragen/opmerkingen van mijn kant over punt 1, 2 en 5:

1: Is nationalevacaturebank.nl niet een beetje achterhaald met de opkomst van linkedin? En waarom niet monsterboard?

2: Kun je dit verduidelijken aan wat voor soort tekst je dan denkt?

[..]

5: Wanneer noem je iets een gat in het cv? Ik zoek nu sinds ongeveer een jaar een baan, maar er staat wel een bijbaan op mijn cv die ik nog steeds heb. Zou je dat als een gat in het cv beoordelen of niet?

Dan nog een andere vraag - voor zover je het in cijfers kan uitdrukken - in hoeverre moest een cv aansluiten op de vacature, wilde je iemand uitnodigen voor een gesprek? 70%, 80%, 90%?

1.
Monsterboard ik leuk om vacatures op te plaatsen, maar om te selecteren is het een drama. nationale vacaturebank werkt veel makkelijker en is ook goedkoper. Ik vulde van de 15 vacatures die ik per week had er 13 in met nationale vacaturebank en de andere 2 door middel van aanmeldingen.
Linkedin gebruikten wij alleen om een gezicht bij de persoon te zoeken.

2.
Zorg dat je goed verteld wie jij bent, wat je zelf wil gaan doen, wat je hobby's zijn en waarom jij denkt een aanwinst voor een bedrijf te zijn.

5.
Dat is geen gat. Een gat is echt als je in 2010 bent ontslagen en nu nog thuis zit. Als je jong bent kun je je hier uitlullen (ben wezen reizen etc)

Als ik bij een CV een goed gevoel kreeg en na een kort telefoongesprek dan liet ik je zelfs op gesprek gaan als je maar een 60% match bent. Je moet ook bij het bedrijf passen. Ik had een plaatsing percentage van 85% dus zelf als je niet aansluit maak je een goede kans. Als ik bijvoorbeeld een goede ervaren lasser moest hebben, dan plaatste ik zelf mensen die net klaar waren met school. Mits ik er een goed gevoel bij had.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 14:09 schreef Viking84 het volgende:

[..]

Jij hebt toch dezelfde studieachtergrond als ik? Wat zoek je eigenlijk?

Afgestudeerd in filosofie en taalwetenschap, bijna gepromoveerd bij pedagogiek. Ik kijk naar functies als docent aan universiteit en hbo, en ook naar alle onderwijsgerelateerde beleidsfuncties. M'n specialisatie is nieuwe media in het onderwijs, maar ik kijk ook breder dan dat. Als je iets weet, hoor ik het graag!

Tot ik gepromoveerd ben, maak ik op de docentfuncties aan de universiteiten niet echt kans. En voor de beleidsfuncties heb ik te weinig ervaring. Zelfs voor functies als junior beleidsmedewerker krijg ik dat als reden voor afwijzing. Momenteel ben ik me aan het oriënteren op opleidingen waarmee ik me om kan scholen tot docent. Komende zaterdag heb ik een assessment voor een traineeprogramma gericht op excellente academici! Daar heb ik veel zin in.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 09:34 schreef Koningin het volgende:

[..]

Hier wil ik even op reageren. Als je nu solliciteert vanuit een baan, dan heb je vaak overdag geen tijd om een sollicitatie de deur uit te doen. Ik doe het dan altijd 's avonds als ik thuis ben. Dat kan gerust om 20.00 uur zijn. Dat zou betekenen dat ik gelijk uit je selectie wordt gekiept, zonder dat er naar gekeken wordt.

Hier heb je een dikke kans op ja. Wat voor werk zoek je? Mijn tip is om er een flitsende titel aan te geven. Dat vergroot je kans aanzienlijk in plaats van "Sollicitatie directiesecretaresse Mevrouw Koningin"

We delete dat vooral omdat ik gemiddeld 150 mailtjes op 3 functies had na een nacht. Hiervan waren er meestal 148 ruk en de andere 2 kantje boord.

De slechte realiteit is dat ook detacheerders en uitzendbureaus liever zelf de juiste mensen bij de functie zoeken. Een online sollicitatie is daarom momenteel moeilijker dan ooit.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 09:44 schreef Disorder het volgende:
Fijn om te weten dat recruiters discrimineren. "Hij bevalt me niet, dus hij krijgt een afwijzing." Is dat niet strafbaar?

Bewijs het maar eens, ik werk er niet meer. Maar ik heb dit bij andere detacheerders die voor mij zochten ook aangekaart, die gaven toe hetzelfde te doen.

Is hetzelfde als discriminatie op huidskleur, Ik had klanten waarvan ik wist dat als ik daar iemand anders als een nuchtere Hollander naar toe zou sturen ik hun als klant kwijt zou zijn.

Ik schat de kansen voor een etnische minderheden momenteel op een dieptepunt, Dom maar waar.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 10:02 schreef Domme_Gans het volgende:

[..]

Mijn God, onddanks dat ik het met een aantal punten met je eens ben, snap ik nu heel goed waarom ik recruiters zo veel mogelijk links laat liggen.

Ik zat bij een van de grootste detacheringsbureaus in Nederland. De kleintjes zijn nog erger.
Daarbij komt ook nog eens dat ik een van de makkelijkere mensen op het kantoor was.
Dit wil zeggen dat ik nog wel eens wat wilde proberen voor iemand, meeste collega's plaatsen momenteel alleen zekerheden. Dit ook omdat het voor detacheerders momenteel ook niet meer vanzelf gaat.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 10:29 schreef Ml-etje het volgende:

[..]

Geloof dat ik jouw CV niet wil zien. Zou je afwijzen voor de functie van recruiter, alleen al op basis van het aantal spelfouten.

Ik heb dyslexie, als ik hier dan snel loop te typen zie ik mijn eigen fouten niet meer. Mijn oprechte excuses.

De regels die daar staan, hanteerde ikzelf ongeveer (ik kijk niet zo naar uiterlijk). Maar ik had collega's met lijstjes met wel 30 punten.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 11:37 schreef mr.miagi het volgende:
probeer maar eens via een uitzendbureau werk te vinden zonder ervaring...een onmogelijke taak. voor hulpkracht/ productiewerk staan er al 50 voor je.

Als starter maak je juist meer kans, jij hebt nul ervaring en weet ook niet wat je kunt gaan verdienen.... probleem is alleen dat ze je dan een oor aannaaien.

Hetgeen dat mij aan uitzendbureaus niet aanstaat is het feit dat ze tegenwoordig ook mensen met functies lokken die niet bestaan. Puur en alleen voor de inschrijving... Jij zit daar 60 min van je eigen tijd en hoort nooit meer iets.

Het lijkt wel zo te zijn dat iedereen die aan de positieve kant van de markt zit op den duur onbeschoft en respectloos wordt.

Mijn bek valt open door het verhaal van Thefaceman88, maar het is wel wat ik de laatste tijd ervaar (of wat men in mijn omgeving ervaart). Sollicitanten worden amper meer serieus genomen, laat staan met resepect.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 14:37 schreef ElisaB het volgende:
Het lijkt wel zo te zijn dat iedereen die aan de positieve kant van de markt zit op den duur onbeschoft en respectloos wordt.

Mijn bek valt open door het verhaal van Thefaceman88, maar het is wel wat ik de laatste tijd ervaar (of wat men in mijn omgeving ervaart). Sollicitanten worden amper meer serieus genomen, laat staan met resepect.

Wat wil je, je krijgt er 500 op 1 vacature.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 14:38 schreef Maanvis het volgende:
Wat wil je, je krijgt er 500 op 1 vacature.

Dat snap ik best, maar dan hoeft het toch nog niet resepctloos te worden?

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 14:39 schreef ElisaB het volgende:
Dat snap ik best, maar dan hoeft het toch nog niet resepctloos te worden?

als je 499 man een persoonlijke afwijzing moet sturen kan dat simpelweg niet, dus krijg je een kortaf standaard mailtje met daarin 'uw profiel voldoet niet aan de vacature' en meer niet. Als je al überhaupt de tijd hebt om te reageren.

Voorbeeldje (en misschien ben ik gevoelig of zo, maar ik vind het echt stuitend):

Een vriendin van mij werd benaderd voor een functie (op basis van haar CV, die in het bezit was van de recruiter). Als ze in aanmerking wilde komen, dan moest ze even reageren. Dat deed ze, en stelde voor de zekerheid ook nog een aantal vragen. Daarop ontving ze een vragenlijst die ze moest invullen (allerlei vragen over 'what if...', haar mening over het bedrijf, de vacature en de geboden arbeidsvoorwaarden). Een soort opstel.

Vriendin was enthousiast en heeft eea serieus aangepakt (lees: zich gaan inlezen, om vervolgens echt inhoudelijk te kunnen schrijven). Toen ze de ingevulde vragenlijst had gemaild, ontving ze binnen enkele minuten een standaard berichtje: je komt niet in aanmerking, want je CV sluit niet aan. Succes verder...

Dan denk ik: dat eerste was een schot hagel. Ze laten mensen gewoon twee uur bikkelen en gaan dan pas kijken of dat schot hagel eigenlijk wel ergens op gericht was.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 14:44 schreef Maanvis het volgende:

[..]

als je 499 man een persoonlijke afwijzing moet sturen kan dat simpelweg niet, dus krijg je een kortaf standaard mailtje met daarin 'uw profiel voldoet niet aan de vacature' en meer niet. Als je al überhaupt de tijd hebt om te reageren.

Nou ja, het minste wat je kunt doen is wat meer informatie geven over de achtergrond van de personen die wél uitgenodigd zijn op gesprek. Het kost wat moeite om dat zorgvuldig te formuleren, maar het heeft de sollicitanten ook tijd en moeite gekost om te solliciteren.

Ik heb pas meer informatie gevraagd over mijn afwijzing voor een vacature waarop 350 reacties waren gekomen. Ik kreeg daar een keurige en snelle reactie op. Echt fijn dat het ook zo kan.

allereerst excuses voor het slechte taalgebruik, ik heb dyslexie en als ik hier snel loop te typen gaat het mis.

Ik geef toe het gaat er respectloos aan toe, maar ik moest ook aan mezelf denken.

Ik moest 15 vacatures per week invullen met goede kandidaten!!! Verder moest ik ook weer 10 nieuwe vacatures binnenslepen (in deze tijd ) Ik was 3 van de 5 dagen met de auto onderweg en in de andere 2 moest ik 15 Vacatures goed invullen.

Op de moeilijke HBO functies kreeg ik vaak geen reacties (Werktuigbouwkunde, Technisch tekenaar, Project Manager, Senior Calculator) Maar op de simpele vacatures (Secretaresse, Administratief, productiewerk, Parttimebanen, Horecawerk) kreeg ik meestal per functie 150 a 200 aanmeldingen. Als ik deze allemaal door zou lezen zou ik de tijd niet hebben om mijn taken te voltooien. Als ik mijn taken niet voltooide had ik mijn baas in mijn nek zitten, dus denk daar ook aan.

In mijn eerste weken heb ik alle sollicitaties doorgespit, dat red je tijdstechnische gewoon niet. Daarbij komt ook nog dag 95% niet te gebruiken is. (Te oud, Foute opleiding, Geen ervaring, Te ver weg, Etc)

Wil je via internet een goede kans maken!! Kijk dan in de vacature over welke bureau het gaat en stuur daar rechtstreeks een mailtje heen. Dus bijvoorbeeld ik verzin maar wat niet via Indeed, maar rechtstreeks naar Jan.Piemelmans@Tempoteam.nl. Waar ik werkte (niet tempoteam) kwam je dan in een andere mailbox terecht (Die delete ik niet)

Wij hadden namelijk allemaal een mailbox waar alleen de sollicitaties in terechtkwamen, op die andere mail onderhield ik ook mijn contacten.

Ik zat ook nog eens in Limburg!!! Stel je zit in de randstad (ergernis maal 1000)

Excuses als ik iemand beledigd heb, maar zo gaat het momenteel nou eenmaal.

Even ter verduidelijking, Ik geef ook alleen maar tips en geef aan hoe het werkt.
Dan kun je mij wel af gaan zeiken en op mijn spelling gaan lopen afrekenen, maar de waarheid is dat ik volgende week weer aan het werk ben (Ben een Werktuigbouwkunde met een extra HBO in international business). Door mijn stappen aan te houden vond ik binnen 4 weken na dat ik ontslag heb genomen weer een baan (Ben gestopt omdat ik het verschrikkelijk vond om mensen gewoon te bedriegen en valse hoop te geven, gaat na een jaar echt aan je knagen).

Ik heb hier thuis nog een map liggen met een dikke 150 bedrijven die binnen nu en 2 maanden nog mensen zoeken. Misschien moet ik maar stoppen met posten hier als te toch alleen maar wordt afgezeken. Wie wil werken vind werk!!!!

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 15:01 schreef Thefaceman88 het volgende:
Even ter verduidelijking, Ik geef ook alleen maar tips en geef aan hoe het werkt.
Dan kun je mij wel af gaan zeiken en op mijn spelling gaan lopen afrekenen, maar de waarheid is dat ik volgende week weer aan het werk ben (Ben een Werktuigbouwkunde met een extra HBO in international business). Door mijn stappen aan te houden vond ik binnen 4 weken na dat ik ontslag heb genomen weer een baan (Ben gestopt omdat ik het verschrikkelijk vond om mensen gewoon te bedriegen en valse hoop te geven, gaat na een jaar echt aan je knagen).

Ik heb hier thuis nog een map liggen met een dikke 150 bedrijven die binnen nu en 2 maanden nog mensen zoeken. Misschien moet ik maar stoppen met posten hier als te toch alleen maar wordt afgezeken. Wie wil werken vind werk!!!!

mensen zijn gefrustreerd omdat ze geen werk vinden en recruiters hanteren nu ook niet de meest charmante werkwijze, maar trekt het je niet aan, het is een forum

Trouwens, je mag mij wel zeggen welke bedrijven dat zijn dan, zit je nog in regio limburg? want daar woon ik zelf ook

Ik was eigenlijk van plan om mensen gewoon de namen van de bedrijven te geven in een PM. Als ik namelijk mijn contacten zomaar openbaar maak heb ik een clausule van 3000 euro per vacature aan mijn broek hangen.

Realiteit is dat 90% van de vacatures via een Uitzendbureau of een Detacheerder loopt, je kan er bijna niet omheen.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 12:58 schreef Surveillance-Fiets het volgende:

[..]

Ik zou het doen als ik al een jaar thuis zou zitten. Door zo'n instelling heb ik nu een droombaan gevonden.

Als ik lang werkloos zou zijn zou ik het ook doen, maar als het even zo doorgaat noemen ze straks elke baan een werkstage, gaat iedereen zwaar onder minimumloon zitten en wissel je gewoon elke 6 maanden van baan.

Ik vind het als bedrijf gewoon sneu dat je op zo'n manier gebruik wilt maken van mensen, al helemaal met zo'n lage vergoeding.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 15:15 schreef Myraela het volgende:

[..]

Als ik lang werkloos zou zijn zou ik het ook doen, maar als het even zo doorgaat noemen ze straks elke baan een werkstage, gaat iedereen zwaar onder minimumloon zitten en wissel je gewoon elke 6 maanden van baan.

Ik vind het als bedrijf gewoon sneu dat je op zo'n manier gebruik wilt maken van mensen, al helemaal met zo'n lage vergoeding.

Meid volgens mij ben jij nog veel te jong om zo negatief te doen over de arbeidsmarkt!