WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
voor de tijdelijke (bij)baantjes waar jij op reageert is dat geen enkel probleem (mits het je staat)quote:Op maandag 8 april 2013 23:00 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Ik laat soms een paar dagen een baardje staan. Kan toch geen probleem zijn?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Even wat vragen/opmerkingen van mijn kant over punt 1, 2 en 5:quote:
Mijn vorige baan was recruiter bij een detacheringsbureau. We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon (Er is nu eenmaal zat aanbod, dus de kans dat het pareltje voor de functie er tussen zat was te verwaarlozen. Verder kwam dit ook omdat veel van de sollicitaties die we nachts kregen van mensen waren die verplicht moeten solliciteren (type ik ben harry, lasser van beroep en wil in de zorg werken)
Ik zal even wat punten opschrijven die jullie zouden kunnen helpen!!!
1: Zet je CV met 1000 Trefwoorden op nationale vacaturebank!!! Wij haalden hier bijna al onze kandidaten vanaf. We zochten daarbij niet op functie maar op werkzaamheden en certificaten (VCA, Tig lassen etc) DIT IS DE ALLERBELANGRIJKSTE.
2: Zet in je CV een persoonlijke motivatie: De recruiters hebben zo een al een beeld van wat ze binnen halen.
1: Is nationalevacaturebank.nl niet een beetje achterhaald met de opkomst van linkedin? En waarom niet monsterboard?
2: Kun je dit verduidelijken aan wat voor soort tekst je dan denkt?
5: Wanneer noem je iets een gat in het cv? Ik zoek nu sinds ongeveer een jaar een baan, maar er staat wel een bijbaan op mijn cv die ik nog steeds heb. Zou je dat als een gat in het cv beoordelen of niet?quote:5: Zorg dat je geen gaten in je CV hebt: Gaten in je CV was bij ons 9 van de 10x een no go. Zelf ook al had je een goede reden.
Dan nog een andere vraag - voor zover je het in cijfers kan uitdrukken - in hoeverre moest een cv aansluiten op de vacature, wilde je iemand uitnodigen voor een gesprek? 70%, 80%, 90%?
Hier wil ik even op reageren. Als je nu solliciteert vanuit een baan, dan heb je vaak overdag geen tijd om een sollicitatie de deur uit te doen. Ik doe het dan altijd 's avonds als ik thuis ben. Dat kan gerust om 20.00 uur zijn. Dat zou betekenen dat ik gelijk uit je selectie wordt gekiept, zonder dat er naar gekeken wordt.quote:
Mijn vorige baan was recruiter bij een detacheringsbureau. We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon (Er is nu eenmaal zat aanbod, dus de kans dat het pareltje voor de functie er tussen zat was te verwaarlozen. Verder kwam dit ook omdat veel van de sollicitaties die we nachts kregen van mensen waren die verplicht moeten solliciteren (type ik ben harry, lasser van beroep en wil in de zorg werken
Jep, en daarom heb je dus ook minder succes dan iemand die gewoon om 08:30 zijn sollicitatie verstuurt.quote:
[..]
Hier wil ik even op reageren. Als je nu solliciteert vanuit een baan, dan heb je vaak overdag geen tijd om een sollicitatie de deur uit te doen. Ik doe het dan altijd 's avonds als ik thuis ben. Dat kan gerust om 20.00 uur zijn. Dat zou betekenen dat ik gelijk uit je selectie wordt gekiept, zonder dat er naar gekeken wordt.
TIP: het is mogelijk om je mails vertraagd te versturen. dit is per email-programma verschillend.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Lekkere praktijken maar verbaast me niets.. Recruiters moet je zoveel mogelijk links laten liggen.quote:
[..]
Hier wil ik even op reageren. Als je nu solliciteert vanuit een baan, dan heb je vaak overdag geen tijd om een sollicitatie de deur uit te doen. Ik doe het dan altijd 's avonds als ik thuis ben. Dat kan gerust om 20.00 uur zijn. Dat zou betekenen dat ik gelijk uit je selectie wordt gekiept, zonder dat er naar gekeken wordt.
Ik heb trouwens ook vanuit een baan gesolliciteerd dus na 19:00 of voor 8:00 mailtjes verstuurd en heb hier ook gewoon succes mee gehad. Sommige mensen kunnen ook gek opkijken dat je onder werktijd bezig bent met andere activiteiten.
Fijn om te weten dat recruiters discrimineren. "Hij bevalt me niet, dus hij krijgt een afwijzing." Is dat niet strafbaar?
Ik heb tientallen sollicitaties 's avonds verstuurd. Keurig bevestigingen gekregen en gewoon uitgenodigd voor gesprekken.
Als dat strafbaar is kun je elke sollicitatieprocedure beter door de rechtbank laten doen..quote:
Fijn om te weten dat recruiters discrimineren. "Hij bevalt me niet, dus hij krijgt een afwijzing." Is dat niet strafbaar?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Werkende mensen hebben vaak sowieso geen tijd om overdag sollicitaties te versturenquote:Op dinsdag 9 april 2013 09:47 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik heb tientallen sollicitaties 's avonds verstuurd. Keurig bevestigingen gekregen en gewoon uitgenodigd voor gesprekken.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
hoeft ook niet, je kunt de mailtjes 'savonds klaar zetten en 'sochtends automatisch versturen.quote:
[..]
Werkende mensen hebben vaak sowieso geen tijd om overdag sollicitaties te versturen
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ja ik ook hoor.quote:
Ik heb tientallen sollicitaties 's avonds verstuurd. Keurig bevestigingen gekregen en gewoon uitgenodigd voor gesprekken.
Maar ik ben van mening dat je niet zo maar je mails van 18.00 - 08.00 uur kunt verwijderen.....er wordt tegenwoordig zoveel plaats- en tijdongebonden gewerkt. Dat kun je niet maken.
Mijn God, onddanks dat ik het met een aantal punten met je eens ben, snap ik nu heel goed waarom ik recruiters zo veel mogelijk links laat liggen.quote:
Mijn vorige baan was recruiter bij een detacheringsbureau. We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon (Er is nu eenmaal zat aanbod, dus de kans dat het pareltje voor de functie er tussen zat was te verwaarlozen. Verder kwam dit ook omdat veel van de sollicitaties die we nachts kregen van mensen waren die verplicht moeten solliciteren (type ik ben harry, lasser van beroep en wil in de zorg werken
Ik zal even wat punten opschrijven die jullie zouden kunnen helpen!!!
1: Zet je CV met 1000 Trefwoorden op nationale vacaturebank!!! Wij haalden hier bijna al onze kandidaten vanaf. We zochten daarbij niet op functie maar op werkzaamheden en certificaten (VCA, Tig lassen etc) DIT IS DE ALLERBELANGRIJKSTE.
2: Zet in je CV een persoonlijke motivatie: De recruiters hebben zo een al een beeld van wat ze binnen halen.
3: Laat de foto achterwege: Ik en mijn collega's lieten je 9 van de 10 keer niet op gesprek komen als je er ook maar een beetje lelijk uitzag
4: Kom bij gesprekken voor een formele functie netjes met een colbertje of iets dergelijks. Bedrijven geven allemaal de voorkeur aan representatieve mensen (Ook al loop je normaal in een adidas trainingsbroek rond)
5: Zorg dat je geen gaten in je CV hebt: Gaten in je CV was bij ons 9 van de 10x een no go. Zelf ook al had je een goede reden.
6: Plaats op je CV alle werkzaamheden die je via een uitzendbureau hebt gedaan onder een kopje:
Als je heel veel banen op je CV hebt staan maak je minimaal 50% minder kans op een functie.
7: Maak je recruiter/contactpersoon enthousiast over jezelf: Vertel veel persoonlijke dingen, dat vinden hun ook leuk. Hou je bijvoorbeeld van koken of geschiedenis MELD DIT DAN. (Partnerruil, SM en orgies kun je achterwege laten)
8: Douche jezelf: Je wil niet weten hoe vaak ik stinkende mensen voor me hebt gehad (FAILLLLL)
9: Maak thuis een zelfreflectie en denk goed na over je eigen persoonlijke goede en slechte eigenschappen. Ik en andere recruiters/HR managers hebben zelf zeer snel door waar het bij jouw fout zit. Denk dus dieper na!!!! Als je bijvoorbeeld op de vraag: Wat zijn je slechte eigenschappen? binnen 60 Sec geen antwoord kan geven formuleren wij dat voor jouw!! GEBREK AAN ZELFKENNIS!!! en dus FAIL.
10: Wees proactief: Ben je op gesprek geweest en wil je weten hoe het ging? Bel na een dag of 2 even op. Sommige mensen denken dan dat je aan het pushen bent, ik vond het altijd wel fijn om aan iemand herinnerd te worden. HR mensen zijn ook gewoon mensen, hun vergeten ook dingen.
Hoop dat ik jullie hiermee een beetje heb kunnen helpen.
-weg-
Dit zegt natuurlijk niets over jou hoor, alleen maar over het type recruiter.quote:
Hier wil ik even op reageren. Als je nu solliciteert vanuit een baan, dan heb je vaak overdag geen tijd om een sollicitatie de deur uit te doen. Ik doe het dan altijd 's avonds als ik thuis ben. Dat kan gerust om 20.00 uur zijn. Dat zou betekenen dat ik gelijk uit je selectie wordt gekiept, zonder dat er naar gekeken wordt.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Geloof dat ik jouw CV niet wil zien. Zou je afwijzen voor de functie van recruiter, alleen al op basis van het aantal spelfouten.quote:
Mijn vorige baan was recruiter bij een detacheringsbureau. We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon (Er is nu eenmaal zat aanbod, dus de kans dat het pareltje voor de functie er tussen zat was te verwaarlozen. Verder kwam dit ook omdat veel van de sollicitaties die we nachts kregen van mensen waren die verplicht moeten solliciteren (type ik ben harry, lasser van beroep en wil in de zorg werken
Ik zal even wat punten opschrijven die jullie zouden kunnen helpen!!!
1: Zet je CV met 1000 Trefwoorden op nationale vacaturebank!!! Wij haalden hier bijna al onze kandidaten vanaf. We zochten daarbij niet op functie maar op werkzaamheden en certificaten (VCA, Tig lassen etc) DIT IS DE ALLERBELANGRIJKSTE.
2: Zet in je CV een persoonlijke motivatie: De recruiters hebben zo een al een beeld van wat ze binnen halen.
3: Laat de foto achterwege: Ik en mijn collega's lieten je 9 van de 10 keer niet op gesprek komen als je er ook maar een beetje lelijk uitzag
4: Kom bij gesprekken voor een formele functie netjes met een colbertje of iets dergelijks. Bedrijven geven allemaal de voorkeur aan representatieve mensen (Ook al loop je normaal in een adidas trainingsbroek rond)
5: Zorg dat je geen gaten in je CV hebt: Gaten in je CV was bij ons 9 van de 10x een no go. Zelf ook al had je een goede reden.
6: Plaats op je CV alle werkzaamheden die je via een uitzendbureau hebt gedaan onder een kopje:
Als je heel veel banen op je CV hebt staan maak je minimaal 50% minder kans op een functie.
7: Maak je recruiter/contactpersoon enthousiast over jezelf: Vertel veel persoonlijke dingen, dat vinden hun ook leuk. Hou je bijvoorbeeld van koken of geschiedenis MELD DIT DAN. (Partnerruil, SM en orgies kun je achterwege laten)
8: Douche jezelf: Je wil niet weten hoe vaak ik stinkende mensen voor me hebt gehad (FAILLLLL)
9: Maak thuis een zelfreflectie en denk goed na over je eigen persoonlijke goede en slechte eigenschappen. Ik en andere recruiters/HR managers hebben zelf zeer snel door waar het bij jouw fout zit. Denk dus dieper na!!!! Als je bijvoorbeeld op de vraag: Wat zijn je slechte eigenschappen? binnen 60 Sec geen antwoord kan geven formuleren wij dat voor jouw!! GEBREK AAN ZELFKENNIS!!! en dus FAIL.
10: Wees proactief: Ben je op gesprek geweest en wil je weten hoe het ging? Bel na een dag of 2 even op. Sommige mensen denken dan dat je aan het pushen bent, ik vond het altijd wel fijn om aan iemand herinnerd te worden. HR mensen zijn ook gewoon mensen, hun vergeten ook dingen.
Hoop dat ik jullie hiermee een beetje heb kunnen helpen.
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Nou nou... hun zijn ook maar gewoon mensen.quote:Op dinsdag 9 april 2013 10:29 schreef Ml-etje het volgende:
[..]
Geloof dat ik jouw CV niet wil zien. Zou je afwijzen voor de functie van recruiter, alleen al op basis van het aantal spelfouten.
probeer maar eens via een uitzendbureau werk te vinden zonder ervaring...een onmogelijke taak. voor hulpkracht/ productiewerk staan er al 50 voor je.
quote:Op dinsdag 9 april 2013 10:46 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou nou... hun zijn ook maar gewoon mensen.
wil er niet mee geassocieerd worden.
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Welke regio?quote:
probeer maar eens via een uitzendbureau werk te vinden zonder ervaring...een onmogelijke taak. voor hulpkracht/ productiewerk staan er al 50 voor je.
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Vind ik ook...quote:
[..]
Ja ik ook hoor.
Maar ik ben van mening dat je niet zo maar je mails van 18.00 - 08.00 uur kunt verwijderen.....er wordt tegenwoordig zoveel plaats- en tijdongebonden gewerkt. Dat kun je niet maken.
De wereld stopt niet met functioneren als jij om 18:00 je pceetje uitzet. (iets met 24uurs economie)
Als je mails tussen 18:00-08:00 gewoon klakkeloos verwijdert ben je naar mijn idee gewoon een incompetente recruiter lul.
Afhankelijk van vooropleiding weet ik wellicht wel iets passends te vinden via werk.nl.quote:
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
quote:
We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon
quote:Ik en mijn collega's lieten je 9 van de 10 keer niet op gesprek komen als je er ook maar een beetje lelijk uitzag
quote:formuleren wij dat voor jouw!!
Bij nader inzien ben je gewoon een incompetente drol.quote:hun vergeten ook dingen.
TIP: Stuur je mail om 8:30 dan wordt ie niet verwijderd.quote:
[..]
Vind ik ook...
De wereld stopt niet met functioneren als jij om 18:00 je pceetje uitzet. (iets met 24uurs economie)
Als je mails tussen 18:00-08:00 gewoon klakkeloos verwijdert ben je naar mijn idee gewoon een incompetente recruiter lul.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dit impliceert dat je je ritme niet kan aanpassen. Dat kan dus wel. Dat is dan weer mijn ervaring. En bij verschillende werktijden horen ook verschillende piekmomenten.quote:
[..]
Empathisch vermogen ontbreekt?
's nachts solliciteren betekent laat naar bed = laat opstaan = slecht presteren op werk.
Ik kan het weten
En als je al werkt en nachtdienst hebt kun je sowieso moeilijk pieken vroeg in de morgen. Stel, je wordt gebeld om op gesprek te komen. Dat is vergelijkbaar met om half 2 's nachts worden gebeld als je in kantooruren zit. Oh en reken maar dat je dan niet meer kan slapen. Om vervolgens doodleuk met een nieuwe nachtdienst te beginnen die avond.
Ik zou het een zeer slechte recruiter vinden die daar op let, die gaat niet echt met zijn tijd mee of zit te lekker en te comfortabel in zijn kantoortje, het zou verwend over komen iig.
quote:
[..]
TIP: Stuur je mail om 8:30 dan wordt ie niet verwijderd.
Hou jij je aan je eigen tips! dan doe ik op mijn manier.quote:
[..]
TIP: Stuur je mail om 8:30 dan wordt ie niet verwijderd.
